Regio Zwolle. investeert in. werkgevers en. mensen. Human Capital Agenda Informatiebijeenkomst. mei 2019

Transcriptie

1 Regio Zwolle investeert in werkgevers en mensen Human Capital Agenda Informatiebijeenkomst mei 2019

2 Welkom! Waarom investeren we in werkgevers en mensen? Wat is Tafel van de Regio Zwolle én hoe is dit georganiseerd? Onderdelen van de Human Capital Agenda o Sectortafels o Ontwikkelfonds Regio Zwolle o KOERS-programma (wordt nog ontwikkeld) o Communicatie PR Werkgevers aan zet! En wat nu?

3 Waarom doen we wat we doen binnen de HCA?

4 Bevolkingspiramide (CBS)

5 Drie voorbeeld verhalen..

6 Een prachtige groei regio.. HCA Arbeidsmarkt Regio Zwolle De Tafel Van De Regio Zwolle 28 februari 2019

7 Om te groeien hebben we al het talent nodig Moeten we al het talent helpen ontwikkelen HCA Arbeidsmarkt De aantrekkelijkste arbeidsmarkt van Nederland worden Regio Zwolle Daarom investeren we in mensen.. De Tafel Van De Regio Zwolle 28 februari 2019

8 Wat is de Tafel van de.. Regio Zwolle? Beslissers REGIO ZWOLLE EBRZ ZWOLSE8 TAFEL/HCA ARBEIDSMARKTREGI O B&W Gemeentesecr etarissen PHO Board Bestuurders Tijdelijke Taskforce Portefeuillehou ders overleg WERKBEDRIJF REGIO ZWOLLE Bestuurlijk Overleg Denkers Kernteam Proeftuin Kernteam Kernteam Kernteam Ambtelijk overleg Partneroverleg Doeners Werkgroepen Projecten & Programma s Projecten & Programma s Doen in sectoren Management overleg

9 Tafel van de Regio Zwolle / HCA In de komende vier jaar: arbeidsmarkt beter in balans te brengen. Met de ambitie: o Werkgevers beter kunnen ondernemen en dat mensen in de Regio Zwolle een beter perspectief hebben op werk ontwikkeling (vanuit talenten en mogelijkheden). o Inzetten op conjunctuur ongevoelige infrastructuur (vanuit onderwijs, gemeenten UWV en business 2 business) Onze aanpak is gericht op het voorkomen van (structurele) mismatches op de arbeidsmarkt: o Oplossen van tekorten o Aanpakken van de arbeidsmarkt paradox o Verbeteren van de kwalificaties van de beroepsbevolking in de brede zin (upgrading)

10 Ontwikkelfonds Regio Zwolle Marketing en communicatie Upgrade jezelf in de regio Zwolle KOERSprogramma Sectortafels Regio Zwolle Tafel van de Regio Zwolle Drie ambities Beschikbaarheid, wendbaarheid en inclusiviteit

11 Hoe doen we dit? 1) Co-creatie met partners 2) Individueel / werkgever Ontwikkelfonds Regio Zwolle Additioneel Proportioneel Daar waar geen financiële voorziening voor is 50 / 50 cofinanciering Aanvragen kunnen in de periode 1 mei 31 december 2019 worden ingediend. Aanvragen worden op volgorde van indiening in behandeling genomen. Iedere euro komt tegemoet aan werkgevers, werknemers, werkzoekenden en starters!

12 Route 1. Co-creatie Hoe kunnen de gelden ingezet worden? Maximaal euro per aanvraag Doorlooptijd van 1 jaar 50/50 cofinanciering (in kind en in middelen) Wie kunnen de gelden aanvragen? Een bedrijf of maatschappelijke organisaties Samenwerkende bedrijven of maatschappelijke organisaties en uitvoeringsorganisaties Bedrijven/maatschappelijke organisaties i.s.m. brancheorganisaties en/of fondsen van werkgevers en werknemers Samenwerkende bedrijven/maatschappelijke organisaties bijvoorbeeld op sectoraal niveau in samenwerking met branche en werknemersorganisaties Samenwerkende bedrijven/maatschappelijke organisaties en onderwijsinstellingen (publiek en privaat) Subregionale partijen (bedrijven/maatschappelijke organisaties gemeenten uitvoeringsorganisaties

13 Route 1. Co-creatie II De aanvraag bevat in ieder geval: Een beschrijving van de participerende aanvragers en eventuele andere betrokkene partijen waaronder een erkende opleider. Een beschrijving van de te ondernemen activiteiten om beschikbaarheid, inclusiviteit en wendbaarheid te bevorderen en de verwachte opbrengsten daarvan; Een beschrijving van rollen en verantwoordelijkheden; Een aanspreekpunt gedurende de looptijd van de uitvoering. De aanvrager verplicht zich tot samenwerking met HCA Ontwikkelfonds. Een onderbouwde begroting. Bedrijven kunnen maximaal 1 aanvraag indienen/deelnemen.

14 Voorlopige toetsing & beoordelingscriteria I Bij de toetsing van de aanvragen zal nadrukkelijk aandacht zijn voor de inhoudelijke relatie met de doelstellingen en aanpak uit de human capital agenda van de regio Zwolle: De drie doelen beschikbaarheid inclusiviteit wendbaarheid. De aanpak via sectoraal plannen, als onderdeel van maatschappelijke opgaven en via regionale innovatieclusters. Daarbinnen is er prioriteit voor de opscholing van werkenden, loopbaantrajecten, (ketenaanpak) en kwetsbare doelgroepen ( trajecten). Prioriteit krijgen eveneens vernieuwende, sociaal - economische en arbeidsmarktrelevante opleidings- en scholingsinspanningen.

15 Voorlopige toetsing & beoordelingscriteria II Bij toetsing en beoordeling van de aanvragen is nadrukkelijk aandacht voor proportionaliteit en doeltreffendheid van de inzet van de fondsmiddelen: Proportionaliteit Doeltreffend

16 Route 2. Individueel Hoe kunnen de gelden ingezet worden? Minimaal euro - maximaal euro per werknemer Maximaal 20 werknemers Maximaal euro aan te vragen per bedrijf 50/50 co-financiering Voor wie is deze route bedoeld in de eerste tranche? Deze route is uitsluitend bedoeld voor individuele bedrijven waar werkenden, ZZP ers en werkzoekenden gevestigd zijn. Onder bedrijven vallen ook ZZP ers. Hoe is dit aan te vragen? Ontwikkelfonds biedt cofinanciering van 50% tot een maximale scholingsvoucher van euro om om-, her- en bijscholing/opleiding (deels) te bekostigen.

17 Voorlopige toetsings- en beoordelingscriteria Route 2. Individueel Bedrijf is gevestigd in de regio Zwolle; Voor wie de voucher op van toepassing is heeft in het verleden maximaal een hbo diploma behaald; Voucher kan ook worden ingezet werkzoekende of om- en/of herscholing werkenden uit zogenaamde transitie-/of uitstroom sectoren (intersectorale mobiliteit). Er is voor de gewenste scholing geen/onvoldoende financiering voorhanden uit andere fondsen of regelingen; Opleider is een erkende instelling (1) particulier VAVO (2) register mbo opleidingen (3) register opleidingen hoger onderwijs)

18 Websites: