Werkgeversdienstverlening Holland Rijnland. stand van zaken

Transcriptie

1 Werkgeversdienstverlening Holland Rijnland stand van zaken PHO Sociale Agenda/Arbeidsmarktbeleid 15 mei 2013 Namens Afstemmingsteam Werkgeversdienstverlening Holland Rijnland Bas van Drooge, Ria de Ruiter en Robert t Jong 1

2 Opdracht PHO Sociale Agenda Holland Rijnland (februari 2012) Beoogd resultaat: Voorstel voor regionale aanpak werkgeverssamenwerking met: subregionale en lokale accenten in samenwerking met UWV, RPA en werkgevers Doel: Uitplaatsing van werkzoekenden met een WWB, WW, WIA, Wajong- uitkering en doelgroep SW Wettelijke Grondslag (Wet SUWI) UWV en de colleges van B&W zijn verplicht in de regio samen te werken: -bij de registratie van werkzoekenden en vacatures, met behulp van de elektronische voorzieningen -bij de dienstverlening aan werkgevers en het verrichten van taken voor de regionale arbeidsmarkt 2

3 Stapsgewijze uitvoering Opzet structuur samenwerking (bottom-up) instellen Afstemmingsteam Werkgeversdienstverlening (AT) (juli 2012) (managers W&I, directeuren SW-bedrijven, managers UWV) opstellen Uitvoeringsplan samenwerkingsafspraken (oktober 2012) afspraken over inrichting van de samenwerking opgenomen in Structuurplan (maart 2013) onderzoek gebruik systeem voor communicatie tussen partijen op uitvoeringsniveau, via Werkzoekenden Bemiddelings Systeem, infrastructuur Stekker 4 3

4 activiteiten/projecten Opstellen Marktbewerkingsplan: gemeenschappelijke arbeidsmarktanalyse met samenvattende oplegmatrix en voorstel speerpuntensectoren (januari 2013) - sturingsinstrument voor AT met 2 x per jaar een update Momenteel uitvoering projecten op basis van marktbewerkingsplan: Zorg en Maakindustrie (o.a. techniek) Ontwikkeling Social Return Afstemming impact Sociaal Akkoord Afstemming : o.a. project ontsluiting werkzoekendenbestand, verbinding aanpak jeugdwerkloosheid, projectresultaten delen en nieuwe projecten initiëren 4

5 Toelichting * Projecten: - Zorg - Maakindustrie * Social Return 5

6 Het project Zorg Werken in de Zorg Ria de Ruiter en Ralph Nijhuis 6

7 De beste weg naar Werk is samenwerken 7

8 Nienke Vijgeboom Leendert van Velzen Caroline Hulsebosch Ralph Nijhuis Ria de Ruiter Deelnemers Kernteam Zorg 8

9 Door samenwerken zijn er in de regio 15 mensen gedetacheerd/geplaatst (uit WWB en SW) Samen optrekken 6 leerwerkplekken gerealiseerd (WWB) Vele instellingen bezocht Een project gestart 9

10 Een ander resultaat is ook: Zorg tafel voorbereid op 28 maart bij DZB Deelnemers: Topaz Marente Rijnland Zorg groep Libertas RK Zorgcentrum Roomburg Care2Care Het starten van een project in 2013 opgezet in samenwerking met de deelnemende instellingen ROC UWV en Gemeenten 10

11 Resultaat is ook het bezoeken van instellingen om relaties te onderhouden LUMC Leiden Rijnland Zorggroep Leiden/Alphen Care2Care Waddinxveen Diaconessenhuis Leiden Seracosa Leiderdorp Libertas Leiden Ipse de Bruggen Nieuwveen Topaz Leiden Marente Teijlingen Alfa Zorg Leiden Activite Alphen Welzorg Florein Kwadraad IZO Raamwerk GGZ Rivierduinen Alphen Leiden Alphen /Leiden Alphen Noordwijkerhout Teijlingen 11

12 Kansen: Luisteren naar Markt Versterking van elkaar Onderlinge gunning vergroten Plaatsen van mensen in de regio, door samenwerken Regionaal netwerk Gebruik maken van kansen die de markt biedt Werkgevers in hun behoefte voorzien, niet slechts vanuit werkzoekende of (uitkerende) instantie handelen Werkgevers ondersteunen, ontzorgen Eenduidigheid in aanbod, zowel qua regelingen als hoogte van subsidies Elkaar niet verdringen 12

13 Aandachtspunten: Sociaal akkoord Wijziging WMO AWBZ Zorg akkoord Economische ontwikkelingen Taakstelling (targets) per aanbieder (On)bekendheid met elkaars aanbod van werkzoekenden, regelingen en producten Het plaatsen van iemand vergt 4 tot 5 gesprekken kost dus tijd. 13

14 Project Arrangement Maakindustrie Samenwerking op Holland Rijnland niveau Doel: jaarlijks 20 werkzoekenden naar een baan in de maakindustrie Basis arbeidsmarktanalyse regio: Mogelijkheden in de techniek/maakindustrie Tekorten op niveau MBO 3 en 4 Vacatures Instroom arbeidspotentieel werkervaring in de maakindustrie 14

15 Plan van aanpak Maakindustrie Inzicht in behoefte van werkgevers (vraag) Inzicht in potentiële kandidaten (aanbod) Aansluiten van vraag en aanbod (scholing) Inzicht in en gebruik maken van bestaande middelen, netwerken Opzet wervings- & selectietraject financiële middelen 15

16 Vervolgtraject Maakindustrie 22 maart opzet besproken in AT Eind maart werkgroep ingericht (UWV gemeenten, SW, Holland Rijnland, RPA) 9 april 1 e overleg werkgroep: Uitzoeken grootte vraag werkgevers inzicht in de functies en niveaus vraag Uitzoeken aantallen en niveaus beschikbare stageplekken Mei 2 de overleg werkgroep Na de zomer 1 e techniek tafel met werkgevers 16

17 Ontwikkeling Social Return in de regio start overleg voorlopende gemeenten om ervaringen uit te wisselen (Alphen aan den Rijn, Leiden/Leidse regiogemeenten en Katwijk) benoemen succes- en faalfactoren, best practices opbrengst/informatie beschikbaar voor andere gemeenten die een start willen maken met Social Return 17

18 Zijn er vragen? 18

19 Voorstel Aan het PHO Sociale Agenda/Arbeidsmarktbeleid het verzoek: 1. in te stemmen met de voortzetting en borging van het Afstemmingsteam Werkgeversdienstverlening met als werkwijze: a. subregionale uitvoering en op Holland Rijnland niveau het initiëren en vormgeven van branche brede projecten en activiteiten; b. secretariële ondersteuning door Holland Rijnland; c. periodieke terugkoppeling van het Afstemmingsteam (AT) naar het PHO Sociale Agenda en Economische zaken (arbeidsmarktbeleid); d. nauwe afstemming tussen centrumgemeente en regionale activiteiten op het vlak van arbeidsmarktbeleid. 19