Gemeente Utrecht, intranetsite Nieuwe rechtspositie
|
|
- Augusta van der Wal
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Monique Tersteeg, communicatieadviseur Wnra, 24 mei 2019 Home Nieuwe rechtspositie Toelichting De tegels van deze intranetsite linken naar inhoudelijke pagina s. De teksten vind je in dit document (de inhoud is nog niet overal compleet). Afhankelijk van de reacties en vragen die we krijgen, passen we de site verder aan. De site is gebaseerd op onze Q&A (de teksten in dit document zijn gelijk aan de Q&A). Bij Heb je een vraag linken we naar de Q&A, omdat sommigen liever van papier lezen. De inhoudelijke pagina s zijn ook te benaderen via de hyperlinks van Direct Naar. Dit blok staat ook op elke inhoudelijke pagina, zodat navigeren overal hetzelfde is. Elke inhoudelijke pagina begint met een inleidend blok met de belangrijkste informatie. Daarna volgen een of meer blokken met aanvullende uitleg. Zie het screenshot op de volgende pagina. In dit document zijn interne hyperlinks verwijderd. Externen hebben geen toegang tot het intranet van Gemeente Utrecht. Pagina 1 van 20
2 <screenshot inhoudelijke pagina> Pagina 2 van 20
3 Direct naar Direct naar Wat is de Wnra? Heb je een vraag? Video + uitleg Dit blijft hetzelfde Dit verandert Cao Gemeenten Personeelshandboek Wetten en Regelingen Ontslagbescherming Terug naar home <snelkoppelingen naar inhoudelijke pagina s; deze interne hyperlinks zijn verwijderd> <Dit blok staat ook op elke inhoudelijke pagina, zodat navigeren overal hetzelfde is.> Pagina 3 van 20
4 Wat is de Wnra? > <link naar inhoudelijke pagina> <Introductietekst op home Nieuwe rechtspositie> Ambtenaren krijgen een nieuwe rechtspositie Dat gebeurt op 1 januari 2020 als de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) ingaat. Deze wet zorgt dat voor ambtenaren dezelfde regels gelden als voor werknemers in het bedrijfsleven. In je dagelijkse werk merk je dat niet zo. De inhoud van je huidige dienstverband blijft gelijk en je blijft hetzelfde werk doen. Je arbeidsvoorwaarden veranderen niet. Je blijft ambtenaar en je houdt de speciale ambtenarenstatus. Wat wijzigt er dan wel en wat betekent dat voor jou? Dat lees je op deze site. Wat is de Wnra? <Inhoudelijke pagina> De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) is een nieuwe wet Deze wet regelt dat ambtenaren dezelfde rechtspositie krijgen als werknemers in het bedrijfsleven. De wet geldt voor werknemers in dienst van een overheidswerkgever, zoals ambtenaren van de Rijksoverheid, gemeenten en waterschappen. De wet gaat in op 1 januari Waarom komt de Wnra er? Werknemers bij de overheid en in het bedrijfsleven moeten hetzelfde behandeld worden, vindt een meerderheid in de Tweede en Eerste Kamer. Met het invoeren van de Wnra wordt dit bereikt. Ambtenarenwet 2017 Als de Wnra in werking treedt, gaat ook de Ambtenarenwet 2017 gelden. Op de pagina Wetten en Regelingen lees je daar meer over. <interne hyperlink verwijderd> Heb je een vraag? Wil je meer weten over de nieuwe rechtspositie en vind je het antwoord niet op deze site? Mail je vraag dan naar normalisering@utrecht.nl. Meer uitleg Hier lees je het eerste intranetbericht over de Nieuwe Rechtspositie. <interne hyperlink verwijderd> Wnra is laatste moderingseringsstap De nieuwe wet is er niet van de ene dag op de andere gekomen. Sinds de jaren 80 van de vorige eeuw zijn er telkens stappen gezet in het moderniseren (normaliseren) van de arbeidsverhoudingen tussen Pagina 4 van 20
5 werkgever en werknemer in overheidsdienst. Ambtenaren vallen bijvoorbeeld al onder de WW en de Zorgverzekeringswet. De verschillen tussen de rechtspositie van werknemers in de markt en die van ambtenaren zijn daardoor steeds wat kleiner geworden. De Wnra is de laatste stap in dat proces. Politieke besluitvorming De Eerste Kamer heeft op 8 november 2016 ingestemd met de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). De planning van Rijksoverheid is dat de Wnra op 1 januari 2020 in werking treedt. Maar die datum staat niet voor 100% vast. De politieke besluitvorming in de Tweede en Eerste Kamer kan - heel misschien - voor uitstel zorgen. Waarom is men voorzichtig over de ingangsdatum van de Wnra? Dat komt doordat er twee belangrijke zaken goed geregeld moeten zijn voordat de Wnra in kan gaan. 1. De eerste belangrijke opgave is het wetgevingsproces. Er is aanpassingswetgeving en invoeringswetgeving nodig voor de Wnra. Die wetgevingstrajecten lopen nu (april 2019) voor op schema en dat is een goed teken. Wil je hierover meer weten lees dan dit artikel over het wetgevingsproces. 2. De tweede belangrijke opgave is dat werkgevers, zoals gemeenten, de Wnra in hun organisatie invoeren. De werkgevers liggen op schema met hun voorbereidende werkzaamheden en ook dat is een goed teken. Rijksoverheid zegt nu (april 2019) dat alle signalen erop wijzen dat de invoeringsdatum van 1 januari 2020 gehaald gaat worden. Dan kan de Wnra volgens planning in werking treden. Historie. De tijdlijn ambtelijke rechtspositie toont de normaliseringsstappen vanaf de jaren 80 en de geschiedenis van de ambtelijke rechtspositie daarvoor. Normaliseren betekent standaardiseren of gelijkmaken. De Wnra maakt de rechtspositie van ambtenaren wettelijk gelijk aan die van werknemers in het bedrijfsleven. Rechtspositie = de rechten en plichten die horen bij je aanstelling als ambtenaar. Wat een overheidswerkgever is, lees je op de pagina Wetten en Regelingen. <interne hyperlink verwijderd> Pagina 5 van 20
6 Heb je een vraag? Wat is er aan de hand? Ambtenaren krijgen een nieuwe rechtspositie. Dat gebeurt op 1 januari 2020, als de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) ingaat. In je dagelijkse werk merk je dat niet zo. De inhoud van je huidige dienstverband blijft gelijk en je blijft hetzelfde werk doen. Je arbeidsvoorwaarden veranderen niet. Je blijft ambtenaar en je houdt de speciale ambtenarenstatus. Heb je een vraag? Wil je meer weten over de nieuwe rechtspositie en vind je het antwoord niet op deze site? Mail je vraag dan naar normalisering@utrecht.nl. Vragen en antwoorden In het document met Vragen en antwoorden hebben we alle informatie voor je verzameld. <interne hyperlink verwijderd> Personeelsinformatie Op intranet vind je allerlei Personeelsinformatie. Het kan nog enige tijd duren, voordat deze pagina s inhoudelijk zijn aangepast op de nieuwe rechtspositie. Meer uitleg De nieuwe rechtspositie in 1 oogopslag voor een grotere versie om te downloaden. <interne hyperlink verwijderd> Nog meer informatie Belangrijke informatie over de nieuwe rechtspositie en de Wnra, plaatsen we op Digiplaza: 1-gu-infonieuwe-rechtspositie. De VNG (Vereniging Nederlandse Gemeenten) heeft een website over de Wnra met uitleg en achtergrondinformatie. En dit filmpje dat uitleg geeft over de nieuwe rechtspositie. Pagina 6 van 20
7 Let op: in Utrecht zijn twee zaken iets anders geregeld dan in het filmpje. - Als je nu al in dienst bent bij de gemeente Utrecht, hoef je geen handtekening te zetten onder de nieuwe arbeidsovereenkomst. Je vaste of tijdelijke aanstelling wijzigt automatisch (van rechtswege) in een arbeidsovereenkomst. Dat gebeurt op 1 januari 2020 als de Wnra ingaat. Meer informatie lees je op de pagina Dit verandert <interne hyperlink verwijderd> - Geschillenregeling Utrecht Rijksoverheid heeft de website Op die website vind je uitgebreide informatie en juridische achtergronden over de Wnra. Gemeentelijk project Normalisering Een projectteam zorgt ervoor dat in de Utrechtse gemeentelijke organisatie de omzetting van je aanstelling naar een arbeidsovereenkomst zo soepel mogelijk verloopt. Daarover praat het projectteam ook met de lokale vakbonden en de COR. De COR en de Commissie van Overleg, het lokale overleg van de wethouder en de lokale vakbonden, worden betrokken bij diverse onderdelen waaronder het maken van het Personeelshandboek en de geschillenregeling. Hoewel er voor medewerkers niet zoveel verandert, zijn er toch veel praktische zaken die we moeten regelen. Denk bijvoorbeeld aan het voorlichten en informeren van medewerkers, het opleiden van onze juristen, het aanpassen van werkprocessen en het overleg met de medezeggenschap. Vragen over de Wnra mail je naar normalisering@utrecht.nl Pagina 7 van 20
8 (Link naar: Video + uitleg De VNG heeft een filmpje dat uitleg geeft over de nieuwe rechtspositie. Heb je een vraag? Wil je meer weten over de nieuwe rechtspositie en vind je het antwoord niet op deze site? Mail je vraag dan naar normalisering@utrecht.nl. Meer uitleg Informatie van VNG (Vereniging Nederlandse Gemeenten) Let op: in Utrecht zijn een paar zaken anders geregeld dan je ziet in het filmpje. - Als je nu al in dienst bent bij de gemeente Utrecht, hoef je geen handtekening te zetten onder de nieuwe arbeidsovereenkomst. Je vaste of tijdelijke aanstelling wijzigt automatisch (van rechtswege) in een arbeidsovereenkomst. Dat gebeurt op 1 januari 2020 als de Wnra ingaat. Meer daarover lees je op de intranetpagina Dit verandert <interne hyperlink verwijderd> - De geschillenregeling Utrecht VNG heeft ook een website over de Wnra met uitleg en achtergrondinformatie. Pagina 8 van 20
9 Dit blijft hetzelfde Als de Wnra ingaat op 1 januari 2020, blijft dit hetzelfde: - De inhoud van je huidige dienstverband blijft gelijk en je blijft hetzelfde werk doen. - Je arbeidsvoorwaarden veranderen niet. - Je blijft ambtenaar en je houdt de speciale ambtenarenstatus. - Voor burgemeester, wethouders en raadsleden blijft de rechtspositie zoals die was. Zie Meer uitleg. <interne hyperlink verwijderd> Heb je een vraag? Wil je meer weten over de nieuwe rechtspositie en vind je het antwoord niet op deze site? Mail je vraag dan naar normalisering@utrecht.nl. Meer uitleg De inhoud van je huidige aanstelling en je arbeidsvoorwaarden blijven hetzelfde Alle bestaande beslissingen, afspraken en toezeggingen van je huidige aanstelling, gaan ongewijzigd over naar de nieuwe arbeidsovereenkomst. Zoals: tijdelijk of vast dienstverband, salaris, werktijden, werkrooster, vakantie-uren en verlofregeling, pensioen (ABP), faciliteiten voor de uitoefening van je functie en studiefaciliteiten. Je blijft ambtenaar en je houdt de speciale ambtenarenstatus De ambtelijke status en ook het begrip ambtenaar blijven bestaan. Iedere medewerker in dienst van een overheidswerkgever is ambtenaar. De speciale regels voor ambtenaren blijven bestaan Als ambtenaar werk je voor het publieke belang en de speciale regels voor ambtenaren blijven daarom bestaan. Zoals: integer handelen, geheimhoudingsplicht, verbod om giften aan te nemen, plicht om nevenfuncties te melden, eed afleggen of belofte doen. Op intranet lees je meer over de regels die gemeente Utrecht hanteert. <interne hyperlink verwijderd> In de eed of belofte spreken ambtenaren uit dat ze integer zullen handelen, betrouwbaar en onkreukbaar zijn en fatsoenlijk omgaan met burgers en collega s. Die eed of belofte leggen ze af op het moment dat ze in dienst treden bij de overheid. De Wnra geldt niet voor politieke ambtsdragers Voor politieke ambtsdragers, zoals burgemeesters, wethouders en raadsleden, gelden (nu al) aparte regels. Zij zijn geen gewone werknemers en worden in de wet ook niet als ambtenaar gezien. Politieke ambtsdragers hebben een uitzonderingspositie, omdat in hun geval geen sprake is van ondergeschiktheid (een belangrijk kenmerk van een arbeidsovereenkomst). Pagina 9 van 20
10 De aanpassingswetgeving rondom de Wnra zorgt ervoor dat de rechtspositie van burgemeesters, wethouders en raadsleden niet wijzigt. Ze gaan niet onder het burgerlijk arbeidsrecht vallen, krijgen geen arbeidsovereenkomst maar houden hun aanstelling. Ook houden ze de wettelijke ambtelijke status, omdat die status in andere wetgeving is vastgelegd. Meer informatie over de uitzonderingsgroepen staat op deze websites. - De VNG geeft informatie over de Rechtspositie van politieke ambtsdragers. - Rijksoverheid vertelt Wie worden er van de Wnra uitgezonderd? Pagina 10 van 20
11 Dit verandert Je aanstelling wijzigt in een arbeidsovereenkomst De wettelijke vorm van het dienstverband wijzigt. De aanstelling van ambtenaren die nu al in dienst zijn van de gemeente, wijzigt automatisch in een arbeidsovereenkomst die valt onder het burgerlijk recht. Dat gebeurt op 1 januari 2020, de dag dat de nieuwe wet (Wnra) in werking treedt. De Cao Gemeenten en het Utrechtse personeelshandboek komen in de plaats van de huidige Rechtspositie gemeente Utrecht (RGU). Later dit jaar (2019) krijg je een informatieve brief thuisgestuurd waarin we alles voor je samenvatten. Heb je een vraag? Wil je meer weten over de nieuwe rechtspositie en vind je het antwoord niet op deze site? Mail je vraag dan naar normalisering@utrecht.nl. Meer uitleg Informatieve brief Later dit jaar (2019) krijg je een informatieve brief thuisgestuurd. Daarin vatten we voor je samen dat de wettelijke vorm van je dienstverband wijzigt door de Wnra. Je vaste of tijdelijke aanstelling wijzigt automatisch (van rechtswege) in een arbeidsovereenkomst. Je hoeft daarom geen handtekening te zetten onder de arbeidsovereenkomst. We vertellen in de brief ook dat de inhoud van je huidige dienstverband, je werkinhoud en je huidige arbeidsvoorwaarden hetzelfde blijven. En dat je ambtenaar blijft en de speciale ambtenarenstatus houdt. Wat is het verschil tussen een aanstelling en een arbeidsovereenkomst? Een aanstelling is een eenzijdig besluit dat alleen de overheidswerkgever ondertekent. Een arbeidsovereenkomst is een tweezijdige overeenkomst die de werkgever én zijn nieuwe werknemer beiden ondertekenen. In de arbeidsovereenkomst verplicht de werknemer zich om in dienst van de werkgever arbeid te verrichten, tegen een afgesproken loon en gedurende afgesproken tijd. Moet ik een handtekening zetten onder de arbeidsovereenkomst? Nee, als je nu al in dienst bent bij de gemeente Utrecht, hoef je geen handtekening te zetten onder de arbeidsovereenkomst. De Wnra wijzigt je vaste of tijdelijke aanstelling automatisch (van rechtswege) in een arbeidsovereenkomst. Bij een automatische omzetting is geen handtekening nodig omdat er inhoudelijk niets wijzigt. De inhoud van je dienstverband blijft gewoon hetzelfde. Kan ik ervoor kiezen mijn aanstelling te houden? Nee, de Wnra biedt geen keuzemogelijkheid. Je vaste of tijdelijke aanstelling wordt automatisch omgezet in een arbeidsovereenkomst. Je kunt tegen de nieuwe wet geen bezwaar maken. Pagina 11 van 20
12 Wat betekent de Wnra voor nieuwe medewerkers? Medewerkers die vanaf 2020 nieuw in dienst komen bij de gemeente, krijgen een arbeidsovereenkomst en zetten daar hun handtekening onder. Ik ben payroller. Geldt de WNRA ook voor mij? Nee, payrollers werken wel voor gemeente Utrecht maar ze zijn niet bij ons in dienst. Ze staan bij iemand anders op de loonlijst (payroll). Pagina 12 van 20
13 Cao Gemeenten De Cao Gemeenten vervangt de gemeentelijke rechtspositieregeling Op 1 januari 2020 gaat de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in. Gemeenteambtenaren gaan dan over van het ambtenarenrecht naar het burgerlijke arbeidsrecht. Dat betekent onder andere dat er een nieuwe cao (collectieve arbeidsovereenkomst) moet komen die past bij het Burgerlijk Wetboek. Daarvoor is de gemeentelijke rechtspositieregeling in zijn geheel opnieuw opgeschreven en vastgesteld. Cao Gemeenten geldt vanaf 1 januari 2020 De Cao Gemeenten en het Utrechtse personeelshandboek komen in de plaats van de huidige Rechtspositie gemeente Utrecht (RGU). De Cao Gemeenten is er voor alle gemeenten. In het Utrechts personeelshandboek staan bepalingen speciaal voor gemeente Utrecht. De rechten en plichten uit de huidige rechtspositie RGU, zijn één-op-één overgezet naar de Cao Gemeenten. Bepalingen die al in het Burgerlijk wetboek staan of die strijdig met het Burgerlijk Wetboek, zijn niet meer opgenomen in de Cao Gemeenten. - Op de VNG website kun je de interactieve pdf van de Cao Gemeenten bekijken - Op deze intranetpagina lees je meer over het Utrechtse Personeelshandboek. <interne hyperlink verwijderd> Welke regeling geldt er vóór 1 januari 2020? Tot de Cao Gemeenten en het Utrechts personeelshandboek ingaan, geldt de huidige Rechtspositieregeling Gemeente Utrecht, met de onderdelen ARU, URU, ORU. <interne hyperlink verwijderd> Vanaf 2020 is de rechtspositie verdeeld over 3 bronnen: - Het Burgerlijk Wetboek - De Cao Gemeenten - Het Utrechtse personeelshandboek (pdf - volgt). Heb je een vraag? Wil je meer weten over de nieuwe rechtspositie en vind je het antwoord niet op deze site? Mail je vraag dan naar normalisering@utrecht.nl. Meer uitleg Wat is een cao? Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een overeenkomst over arbeidsvoorwaarden die geldt voor een groep werknemers. De Nederlandse gemeenten zijn lid van de werkgeversvereniging VNG (Vereniging Nederlandse Gemeenten). De VNG en de vakbonden overleggen over de inhoud van de landelijke cao gemeenten. Dat gaat over zaken als loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, Pagina 13 van 20
14 proeftijd, opzegtermijn en pensioen. Ook scholing, kinderopvang en vervroegd pensioen kunnen in een cao worden geregeld. Op deze website van Rijksoverheid lees je meer over wat een cao is. Wat is een rechtspositieregeling? Een rechtspositieregeling lijkt op een cao. In de regeling staan de rechten en plichten van ambtenaren. En de arbeidsvoorwaarden zoals salaris, verlofrechten en arbeidsduur. Het college van B&W stelt de rechtspositieregeling vast. De Rechtspositieregeling Gemeente Utrecht (RGU) is de rechtspositieregeling voor Utrechtse gemeenteambtenaren. Tot de Cao Gemeenten ingaat, blijft de Rechtspositie gemeente Utrecht geldig. Wat is het verschil tussen een rechtspositieregeling en een cao? Het cao-recht is op andere hoofdregels gebouwd dan de rechtspositieregelingen. Dat leidt bijvoorbeeld tot andere procedures. Wil je meer weten over de verschillen, lees dan de webpagina Van rechtspositieregeling naar een cao. Landelijk cao overleg Vanwege de Wrna moeten gemeenten een cao opstellen. De Nederlandse gemeenten zijn lid van de werkgeversvereniging VNG (Vereniging Nederlandse Gemeenten). De VNG en de vakbonden zijn in overleg gegaan over een landelijke Cao Gemeenten. Ze bespraken de opties voor een nieuwe landelijke cao en wat er eventueel gaat wijzigen in de arbeidsvoorwaarden. De VNG en de vakbonden hebben daarover op 26 oktober 2018 afspraken gemaakt. De VNG en de vakbonden hebben daarna ledenraadplegingen gehouden. Een grote meerderheid van gemeenten stemde in met het totaal van afspraken. Dat was ook het geval bij de ledenraadpleging van de vakbonden. De VNG en de vakbonden hebben de afspraken op 15 februari 2019 definitief gemaakt. De landelijke Cao Gemeenten geldt vanaf 1 januari Gemeente Utrecht heeft op een aantal punten eigen arbeidsvoorwaarden die niet landelijk zijn. Om die vast te stellen is in Utrecht een Commissie van Overleg waarin de wethouder met de lokale vakbonden spreekt. Deze arbeidsvoorwaarden staan beschreven in het nieuwe Utrechtse personeelshandboek (pdf - volgt). Pagina 14 van 20
15 Personeelshandboek Vanaf 2020 is de rechtspositie verdeeld over 3 bronnen: - Het Burgerlijk Wetboek - De Cao Gemeenten - Het Utrechtse personeelshandboek (pdf volgt). In het Utrechts personeelshandboek staan bepalingen speciaal voor gemeente Utrecht. De Cao Gemeenten is er voor alle gemeenten. Tot de Cao Gemeenten en het Utrechts personeelshandboek ingaan, geldt de huidige Rechtspositieregeling Gemeente Utrecht, met de onderdelen ARU, URU, ORU. <interne hyperlink verwijderd> Heb je een vraag? Wil je meer weten over de nieuwe rechtspositie en vind je het antwoord niet op deze site? Mail je vraag dan naar normalisering@utrecht.nl. Meer uitleg Het Utrechtse personeelshandboek is nog in de maak en bijna klaar. Als het klaar is plaatsen we hier een link en meer informatie. Op de intranetpagina Cao Gemeenten vertellen we je meer over de Cao Gemeenten. <interne hyperlink verwijderd> Pagina 15 van 20
16 Wetten en Regelingen Als de Wnra ingaat op 1 januari 2020, gaan er ook andere wetten en regelingen gelden. het Burgerlijk Wetboek de Ambtenarenwet 2017 de Wet op de Cao Op deze pagina geven we informatie over de Ambtenarenwet 2017, gaan we in op het begrip ambtenaar en op wat een overheidswerkgever is. Heb je een vraag? Wil je meer weten over de nieuwe rechtspositie en vind je het antwoord niet op deze site? Mail je vraag dan naar normalisering@utrecht.nl. Meer uitleg Ambtenarenwet 2017 Als de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking treedt, gaat de Ambtenarenwet 2017 gelden. Het werken voor de overheid stelt bepaalde eisen aan de medewerkers. De Ambtenarenwet 2017 regelt die bijzondere regels voor ambtenaren. Zowel de huidige Ambtenarenwet als de Ambtenarenwet 2017 kent het begrip ambtenaar. De Ambtenarenwet 2017 beschrijft wat het begrip ambtenaar inhoudt als de Wnra is ingevoerd. Het begrip Ambtenaar In beide ambtenarenwetten heeft de term Ambtenaar een andere betekenis. Er zijn twee verschillen. 1. De aard van de arbeidsrelatie verandert - Bij de huidige Ambtenarenwet is dat een (eenzijdige) aanstelling. - Bij de Ambtenarenwet 2017 een (tweezijdige) arbeidsovereenkomst. 2. De organisatie waar de ambtenaar werkt, verandert in juridische zin - Bij de huidige Ambtenarenwet hoort de organisatie tot de openbare dienst. - In de Ambtenarenwet 2017 staat het begrip overheidswerkgever centraal. Niet alle overheidswerkgevers behoren tot de openbare dienst, en omgekeerd. Iemand die een arbeidsovereenkomst heeft met een overheidswerkgever, is straks ambtenaar in de zin van de Ambtenarenwet Wat een overheidswerkgever is, lees je verderop. Meer weten? Kijk dan op deze webpagina over het begrip Ambtenaar. Pagina 16 van 20
17 Politieke ambtsdragers Voor een aantal groepen geldt de Wnra niet. In de gemeentelijke organisatie gaat het om de burgemeester, wethouders en raadsleden, die politieke ambtsdragers zijn. De Wnra geldt niet voor hen en hun rechtspositie blijft zoals die was. Meer daarover op de intranetpagina Dit blijft hetzelfde. <interne hyperlink verwijderd> Wat is een overheidswerkgever? In Artikel 2 van de Ambtenarenwet 2017, staat wat een overheidswerkgever is. Overheidswerkgever in de zin van deze wet zijn: a. de staat; b. de provincies; c. de gemeenten; d. de waterschappen; e. de openbare lichamen voor beroep en bedrijf; f. de andere openbare lichamen waaraan krachtens de Grondwet verordenende bevoegdheid is toegekend; g. de Europese groeperingen voor territoriale samenwerking met een statutaire zetel in Nederland; h. de overige krachtens publiekrecht ingestelde rechtspersonen; en i. andere dan krachtens publiekrecht ingestelde rechtspersonen, waarvan een orgaan is bekleed met openbaar gezag, waarbij de uitoefening van dat gezag de kernactiviteit van de rechtspersoon vormt. Pagina 17 van 20
18 Ontslag en geschillen Heb ik nog steeds ontslagbescherming onder de Wnra? Ja, er is nog steeds ontslagbescherming, net als onder het ambtenarenrecht. Je kunt nooit ontslagen worden zonder een in de wet geregelde aantoonbare goede reden. Wie met ontslag te maken krijgt en het er niet mee eens is, kan net als nu juridische stappen zetten. Kan ik straks makkelijker ontslagen worden? Door de Wnra veranderen de procedures rondom ontslag. Het afhandelen van ontslagprocedures gebeurt niet meer door de bestuursrechter maar door de kantonrechter. Nu is ontslag een eenzijdige beslissing van het college waartegen een medewerker bezwaar kan maken. Als de Wnra van kracht is moeten werkgevers meer doen om een medewerker te kunnen ontslaan. Er is een externe, preventieve toets nodig voorafgaand aan ontslag. Gebeurt ontslag door bedrijfseconomische redenen (reorganisatie) of langdurige arbeidsongeschiktheid, dan moet de werkgever aan het UWV beargumenteerd toestemming vragen voor de opzegging. De werkgever moet ook aantonen dat er geen mogelijkheden zijn om de ambtenaar binnen redelijke termijn te herplaatsen. Als het UWV geen toestemming verleent, kan de werkgever naar de kantonrechter. Tegen de uitspraak van de kantonrechter is hoger beroep en cassatie mogelijk. Deskundigen verwachten dat de kantonrechter ervan uitgaat dat er bij grote organisaties als de gemeente Utrecht, meer herplaatsingsmogelijkheden zijn dan bij kleine organisaties. Er is geen aanleiding om te denken dat een medewerker eerder ontslagen kan worden onder de Wnra. Kan ik nog bezwaar maken tegen beslissingen van de werkgever? Ook de procedures bij geschillen veranderen. Als de werknemer en de werkgever er samen niet uitkomen, dan gaat de werknemer niet meer naar de bezwaarcommissie. Werkgever en/of werknemer volgen dan de stappen uit de gemeentelijke geschillenregeling. Als dat niet helpt dan kan een van hen naar de kantonrechter. Net als werknemers in het bedrijfsleven. Heb je een vraag? Wil je meer weten over de nieuwe rechtspositie en vind je het antwoord niet op deze site? Mail je vraag dan naar Meer uitleg - 1 Burgerlijk ontslagrecht Met de invoering van de Wnra gaat het burgerlijke (private) ontslagrecht gelden. Het ontslagrecht is onderdeel van het burgerlijke arbeidsrecht. Het arbeidsrecht zorgt ervoor dat een werkgever een medewerker in de meeste gevallen niet tegen zijn wil kan ontslaan. In zulke situaties moet de werkgever het UWV of de kantonrechter inschakelen. Pagina 18 van 20
19 Andere ontslagprocedures De procedures rond het ontslagrecht veranderen als de Wnra van kracht is geworden. In bepaalde gevallen moet het UWV straks vooraf toestemming geven voor het ontslag. Voor de meeste andere ontslagredenen, moet de werkgever vooraf toestemming vragen aan de kantonrechter als jij niet instemt met ontslag. Nu is dat nog niet zo; een overheidswerkgever hoeft op dit moment géén toestemming te vragen bij de kantonrechter. Er komt dus een extra stap tussen. Deze extra stap is niet nodig als de werkgever je op staande voet ontslaat. Maar ontslag op staande voet is alleen mogelijk als de werkgever een zogenoemde dringende reden heeft. Denk aan een ernstige verwijtbare gedraging zoals: diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging. De manier waarop je een voorgenomen ontslag aanvecht als je het er niet mee eens bent, verandert ook. Nu kun je bezwaar maken en vervolgens naar de bestuursrechter. In het burgerlijk arbeidsrecht kun je geen bezwaar maken tegen ontslag bij je eigen werkgever. Je gaat daarvoor naar de kantonrechter. Tot slot krijg je na invoering van de Wnra in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding als je ontslagen wordt. Meer weten? - Over ontslag lees je meer op deze website van Rijksoverheid. - Op de website van de VNG lees je meer over ontslag en einde dienstverband. - Het blok Meer uitleg 3 verderop deze pagina, gaat over de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Meer uitleg - 2 Blijft er rechtsbescherming bestaan voor ambtenaren? Ja, er blijft rechtsbescherming. Onder het burgerlijk recht krijgen ambtenaren dezelfde rechtsbescherming als de overige werknemers in het bedrijfsleven. Rechtsbescherming betekent dat de wet en de rechtspraak bescherming bieden, bijvoorbeeld aan werknemers. In het burgerlijk recht zijn de regels en procedures wel anders. Zoals voor in dienst komen en voor ontslag. Hoe gaan we om met geschillen? Het ambtenarenrecht kent geen geschillenregeling. Er zijn wel bezwaarprocedures bij ontslag. Bezwaarprocedures die al lopen voordat de Wnra is ingevoerd, blijven onder de Algemene wet bestuursrecht (bezwaar en beroep) vallen, tot ze zijn afgehandeld. Geschillenregeling In het burgerlijk recht kunnen werkgevers en vakbonden, voor bepaalde onderwerpen in de cao een geschillenregeling afspreken. Een geschillenregeling is soms van toepassing in ontslagprocedures. Hoe een geschillenregeling er inhoudelijk uitziet, is afhankelijk van de afspraken met de vakbonden. Dat geldt ook voor de vraag of en welke mogelijkheden voor bezwaar ambtenaren straks in de regeling hebben. Die kunnen per (sector van) overheidswerkgever(s) verschillen. Pagina 19 van 20
20 De nieuwe Cao Gemeenten zegt dat gemeenten een geschillenregeling kunnen instellen voor arbeidsgeschillen. Dat is voor drie onderwerpen verplicht. 1. Individuele toepassing functiewaardering 2. Individuele toepassing sociale statuten en sociale plannen 3. Van-werk-naar-werk afspraken. Het is verder mogelijk op sector- of brancheniveau, geschillenprocedures op te stellen en geschillencommissies op te richten. Aan de commissie kan je geschillen voorleggen, als je daar op organisatieniveau niet uitkomt. Ook over de geschillenprocedures en commissies zijn afspraken nodig met de vakbonden. Utrecht beschrijft de geschillenregeling in het Utrechtse personeelshandboek, dat nu nog in de maak is. <interne hyperlink verwijderd> Meer uitleg - 3 Wet arbeidsmarkt in balans De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is een wetsvoorstel (een wet in ontwikkeling). De streefdatum voor het ingaan van de Wab is 1 januari 2020, net als de Wnra. Dat leidt soms tot verwarring. Welke maatregelen komen voort uit de Wnra en welke uit het wetsvoorstel voor de Wab? Nadat op 1 januari 2020 de Wnra is ingevoerd, geldt voor ambtenaren het burgerlijke arbeidsrecht. Als op een later moment dat arbeidsrecht wijzigt, dan gelden die wijzingen ook voor ambtenaren. Dat kunnen positieve of negatieve wijzigingen zijn. Het wetsvoorstel voor de Wab zorgt voor wijzigingen in het burgerlijke arbeidsrecht. Bijvoorbeeld op het gebied van mensen in dienst nemen of ontslaan. Diverse partijen hebben kritiek op de plannen voor ontslag, wijziging van de ketenbepaling en de transitievergoeding. Op dit moment is de Wab een wetsvoorstel, nog geen wet. Om een wet te worden moet het wetsvoorstel eerst worden aangenomen door de beide Kamers. De Tweede Kamer heeft begin februari het wetsvoorstel voor de Wab aangenomen, met een paar wijzigingen. De Eerste Kamer wil het voorstel voor de Wab nog voor de Kamerwisseling in juni 2019 afronden. Als dat vlot verloopt kan de Wab al worden aangenomen voordat de nieuwe Eerste Kamer is geïnstalleerd. Op deze website van de Eerste kamer lees je meer over het wetsvoorstel voor de Wab. Pagina 20 van 20
Wet normalisering rechtspositie ambtenaren
Wet normalisering rechtspositie ambtenaren Naam Citeertitel Wet normalisering rechtspositie ambtenaren Wet normalisering rechtspositie ambtenaren Kamerstuk 32550 Datum indiening 03-11-2010 April 2017 Pagina
Nadere informatieCollege van Burgemeester en wethouders gemeente Tynaarlo
College van Burgemeester en wethouders gemeente Tynaarlo Vergadering d.d. Agendapunt: 21 januari 2019 Zaaknummer: 557639 Portefeuillehouder : M.J.F.J. Thijsen Openbaar Besloten Team : Team HRM, Communicatie
Nadere informatieVan ambtenaar naar werknemer in het openbaar onderwijs. Een handreiking om u goed voor te bereiden op de normalisering (Wnra)
Van ambtenaar naar werknemer in het openbaar onderwijs Een handreiking om u goed voor te bereiden op de normalisering (Wnra) Inhoudsopgave 1 Voorwoord 3 1.1 Inleiding 3 1.2 Doel van deze handreiking 3
Nadere informatieWelkom bij de workshop WWZ, ambtenarenstatus en ondernemingsraad
Welkom bij de workshop WWZ, ambtenarenstatus en ondernemingsraad Marie Louise van Kalmthout advocaat arbeidsrecht Berdine van Eerden advocaat arbeidsrecht Ilse van der Woude juridisch medewerker ambtenarenrecht
Nadere informatieDe VNG en de vakbonden hebben de afspraken bekrachtigd. Dat betekent dat de tekst voor de nieuwe Cao Gemeenten vanaf 1 januari geldt.
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 4 maart 2019 Ons kenmerk TAZ/U201900129 Lbr. 19/008 Telefoon 070 373 83 93 Bijlage(n) - College voor Arbeidszaken Onderwerp afspraken Wnra en ledenraadpleging
Nadere informatieNIEUWSBRIEF LEDEN. Nieuwe rechtspositie APRIL 2019 AC RIJKSVAKBONDEN IN DEZE NIEUWSBRIEF:
Nieuwe rechtspositie NIEUWSBRIEF LEDEN APRIL 2019 AC RIJKSVAKBONDEN IN DEZE NIEUWSBRIEF: Arbeidsvoorwaarden blijven hetzelfde, manier van vastleggen verandert Veranderen mijn arbeidsvoorwaarden helemaal
Nadere informatieProgramma Wet normalisering rechtspositie ambtenaren WNRA. Normaliseren rechtspositie ambtenaren. mr. Muriël Nolet
Normaliseren rechtspositie mr. Muriël Nolet. Programma Introductie WNRA Bespreking wijzigingen (in proces- en ontslagrecht) Rol van de OR Wet normalisering rechtspositie WNRA - 3 november 2010 initiatief
Nadere informatieVERSCHIL IN RECHTSPOSITIE WERKNEMERS OPENBAAR & BIJZONDER ONDERWIJS
1) cao primair onderwijs 2) Ambtenarenwet 3) Algemene wet bestuursrecht 1) cao primair onderwijs 2) Burgerlijk Wetboek (boek 7) 2) Regeling UWV ontslagprocedure Wetgeving Wijze van aanstelling/benoeming
Nadere informatieWNRA staat voor de deur Nieuw arbeidsrecht voor ambtenaren
WNRA staat voor de deur Nieuw arbeidsrecht voor ambtenaren 13 december 2018 Bruno van Els 1 Onderwerpen 1) Waarom de WNRA (achtergrond en uitgangspunten); 2) Gevolgen invoering WNRA voor ambtenaren: algemeen
Nadere informatieAan: Arbeidsvoorwaardenadviseurs en leden van het Georganiseerd Overleg FNV Overheid, branche Decentrale Overheden Van: Bert de Haas, Yoram Bovenkerk, Xander van de Scheur Bezoekadres Houttuinlaan 3 3447
Nadere informatieWetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer
Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3
Nadere informatieWNRA invoeren? Houd het praktisch!
WNRA invoeren? Houd het praktisch! mr. Ron N.T.J. Adriaans Onderwerpen 1. Van CAR-UWO naar Cao Gemeenten 2. Van eigen regelingen naar Personeelshandboek 3. Van aanstelling naar arbeidsovereenkomst 4. Van
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad U Lbr. 18/046. College voor Arbeidszaken
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 27 juli 2018 Ons kenmerk TAZ/U201800628 Lbr. 18/046 Telefoon 070 373 8393 Bijlage(n) - College voor Arbeidszaken Onderwerp Stand van zaken invoering
Nadere informatieQ&A s 1. Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) versie 7 september 2018
Q&A s 1 Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) versie 7 september 2018 1 Dit document bevat inhoudelijke informatie op hoofdlijnen en is met de nodige zorg samengesteld. Toch kan het zo zijn
Nadere informatieDen Haag, 1 december 2014-1 -
Den Haag, 1 december 2014-1 - Agenda 11.05 uur 11.45 uur Deel 1: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Arbeidscontract - Ketenbepaling - Wijzigingen ABU CAO 11.45 uur 12.00 uur Pauze 12.00
Nadere informatieOntslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig.
Samenvatting Sharon 06-04-17 H9 Ontslag Het gaat in dit hoofdstuk over ontslag bij een vast contract. Er kan ontslag zijn door alleen de werknemer of werkgever maar het kan ook door beide(wederzijds goedvinden).
Nadere informatieAdvies Aanpassingswet normalisering rechtspositie ambtenaren
Advies Aanpassingswet normalisering rechtspositie ambtenaren Dit document bevat de alternatieve tekst van het origineel. Dit document is bedoeld voor mensen met een visuele beperking, zoals slechtzienden
Nadere informatieWhitepaper Wet werk en zekerheid
Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale
Nadere informatieArtikel 3 Een overheidswerkgever sluit geen arbeidsovereenkomst met:
Indien de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren in werking treedt zal de Ambtenarenwet als volgt luiden; Titel I. Algemeene bepalingen Artikel 1 1. Ambtenaar in de zin van deze wet is degene die krachtens
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatieBrief van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
32 550 Voorstel van wet van de leden Van Weyenberg en Keijzer tot wijziging van de Ambtenarenwet en enige andere wetten in verband met het in overeenstemming brengen van de rechtspositie van ambtenaren
Nadere informatieDe Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Advies Aanpassingswet normalisering rechtspositie ambtenaren
De minister van Justitie en Veiligheid mr. F.B.J. Grapperhaus Postbus 20301 2500 EH Den Haag Afdeling HRM&OO bezoekadres Kneuterdijk 1 2514 EM Den Haag correspondentieadres Postbus 90613 2509 LP Den Haag
Nadere informatieOntslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Informatie voor werknemers Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven
Nadere informatieActualiteiten arbeidsrecht HR Seminar van 19 mei 2015
Actualiteiten arbeidsrecht HR Seminar van 19 mei 2015 Overzicht actualiteiten arbeidsrecht 1. Wijzigingen verlofregelingen per 1 januari 2015 en 1 juli 2015 2. Flexibel werken 3. Wet Huis voor klokkenluiders
Nadere informatie3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI
Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...
Nadere informatieImplementatie Wet normalisatie rechtspositie ambtenaren (Wnra)
Beslisnota GS Provincie Zeeland documentnummer 17020808 Zaal
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieKennis-event. Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur en CAO voor flexkrachten. 3 februari 2015
Kennis-event Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur en CAO voor flexkrachten 3 februari 2015 Agenda Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur CAO Flexkrachten, equal pay Vragen? Leonie Belonje Director
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatie*** KWALITEITSDOCUMENT KINDEROPVANG SNOOPY ***
Titel: Ontslagprocedure *** KWALITEITSDOCUMENT KINDEROPVANG SNOOPY *** Document code: 5.19 Soort document: Procedure Aantal pagina s: 4 (incl. bijlage van 2 pag.) Aantal bijlagen: 1 Status: Vastgesteld
Nadere informatie1 Reorganisatie: een korte inleiding Inleiding Reorganisaties in de praktijk Opzet boek 18
1 Reorganisatie: een korte inleiding 13 1.1 Inleiding 13 1.2 Reorganisaties in de praktijk 14 1.3 Opzet boek 18 2 Collectief arbeidsrecht I: Medezeggenschapsrecht 21 2.1 Inleiding 21 2.2 Instellen ondernemingsraad
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 18 augustus ECWGO/U Lbr: 17/046 CvA/LOGA 17/08 (070)
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 18 augustus 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700540 Lbr: 17/046 CvA/LOGA 17/08 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) - Onderwerp
Nadere informatieWhite Paper. Dit stuk mag vrijelijk worden verspreid, mits met bronvermelding. 1. Vooraf: hoe zit het ook al weer?
White Paper Vandaag, 27 september 2016 wordt het initiatief wetsvoorstel Normalisering rechtspositie ambtenaren door de Eerste Kamer plenair behandeld. Een belangrijkste stap: wordt de ambtenaar werknemer
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 32 550 Voorstel van wet van de leden Koşer Kaya en Van Hijum tot wijziging van de Ambtenarenwet en enige andere wetten in verband met het in overeenstemming
Nadere informatieInhoud. Deel a Algemeen arbeidsrecht 25. Lijst van afkortingen 17. Inleiding 19. 1 Beginselen en bronnen commune arbeidsrecht 27
Inhoud Lijst van afkortingen 17 Inleiding 19 Begrip arbeidsrecht 19 Onderdelen arbeidsrecht 20 Complexiteit arbeidsrecht 22 Opbouw boek 22 Deel a Algemeen arbeidsrecht 25 1 Beginselen en bronnen commune
Nadere informatieDe positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):
VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.
Nadere informatieONLINE SEMINAR ARBEIDSRECHT. mr. Allard Bekius 4 juni 2019
ONLINE SEMINAR ARBEIDSRECHT mr. Allard Bekius 4 juni 2019 1 Inhoudsopgave Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): - Ratio - Cumulatiegrond - Transitievergoeding - Proeftijd - Ketenregeling - Non-concurrentiebeding
Nadere informatieDe komst van nieuwe ambtenaren: welkom bij de club
Normalisering De komst van nieuwe ambtenaren: welkom bij de club Normalisering De lezers van HR Overheid zijn geïnteresseerd in onderwerpen die te maken hebben met personeel bij de overheid. Dat zijn meestal
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie
Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) 1. flexibele arbeid 2. ontslagrecht 3. werkloosheidswet Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie 1 Achtergrond en historie BW/Arbeidsrecht:
Nadere informatieQ&A s 1. Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. versie 8 november rechtspositie ambtenaren (Kamerstukken ) door de Eerste Kamer.
Q&A s 1 Wet normalisering rechtspositie ambtenaren versie 8 november 2016 1 Document bedoeld voor externe communicatie NA aanvaarding van het initiatiefwetsvoorstel normalisering rechtspositie ambtenaren
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieWet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
(WAB) Wat betekent de WAB voor u en uw personeel? Whitepaper augustus 2019 Business People ABC Westland 145 2685 DB Poeldijk T 088 3744566 Pagina 1 van 11 Inhoud De... 3 WAB: maatregelen per thema... 4
Nadere informatieWetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans
Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans PM-dag Medisch Ondernemen 23 mei 2019 mr.drs. Petra Kroon petra@babelfishlegal.nl Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans Doel Vermindering kosten- en risicoverschillen
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door
Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieAfwegingskader arbeidsovereenkomst zittende medewerkers
Wnra info Afwegingskader arbeidsovereenkomst zittende medewerkers Deze notitie beoogt gemeenten en daaraan gelieerde werkgevers een kader te bieden voor het beantwoorden van de vraag, of zij in verband
Nadere informatieDe gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &
Nadere informatieWet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra): Aansluitingsovereenkomst VNG en volgerschap Cao Gemeenten
Bijlage bij de CvA-ledenbrief van 31 augustus 2018 Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra): Aansluitingsovereenkomst VNG en volgerschap Cao Gemeenten Inleiding U krijgt deze brief omdat uw organisatie
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieWet werk en zekerheid in het onderwijs
Wet werk en zekerheid in het onderwijs 1 Wet werk en zekerheid in het onderwijs Door de nieuwe wet wet werk en zekerheid (Wwz) is een aantal regels rondom flexibele arbeid, WW en ontslag ingrijpend veranderd.
Nadere informatieWet normalisering ambtelijke rechtspositie
Wet normalisering ambtelijke rechtspositie 9 november 2016 prof.mr. B. Barentsen Ambtenaren zijn niet normaal Normalisering: al tijden aan de gang Voorbeelden: Stakingsrecht Medezeggenschap (WOR) Werknemersverzekeringen
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatieBrief aan de leden Datum T.a.v. het college en de raad Ons kenmerk Bijlage(n) College voor Arbeidszaken Onderwerp Samenvatting
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 22 november 2018 Ons kenmerk TAZ/U201801045 Lbr. 18/074 Bijlage(n) 6 College voor Arbeidszaken Onderwerp Afspraken Wnra bij gemeenten Samenvatting
Nadere informatie2019 in vogelvlucht Arbeid en medezeggenschap Mr. E. van Win 13 december 2018
2019 in vogelvlucht Arbeid en medezeggenschap Mr. E. van Win 13 december 2018 1 Onderwerpen Waar staat de medezeggenschap nu? Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) WNRA Geboorteverlof Pensioen WMCZ 2 OK verbiedt
Nadere informatieVoorstel van Wet tot wijziging van enige wetten in verband met de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren in het onderwijs
Voorstel van Wet tot wijziging van enige wetten in verband met de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren in het onderwijs Voorstel van wet Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut!
Nadere informatieBijlagen 1. Ledenbrief Wnra en volgers Cao Gemeenten (3 september 2018) 2. Bijlage bij de CvA-ledenbrief (31 augustus 2018)
BESTUUR Hertog Aalbrechtweg 32-1823 DL ALKMAAR Postbus 9150-1800 GD ALKMAAR Telefoon: (072) 56 78 890 Fax: (072) 56 78 801 Email: j.g.goet@wnk.nl Website: www.wnk.nl Alkmaar, 14 februari 2019 Onderwerp:
Nadere informatieOntbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn
Januari 2013 Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Indien een werknemer wordt ontslagen (via een ontbinding bij de kantonrechter of met wederzijds goedvinden) en vervolgens aanspraak
Nadere informatieACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar WWZ op de schop
ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar 2018 WWZ op de schop 1. Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans: status 2. WAB Flexibele arbeid 3. WAB: ontslagrecht en de transitievergoeding 4. WW premiedifferentiatie
Nadere informatieOntslag. Informatie voor werknemers
Ontslag Informatie voor werknemers Foto: Francis Lukombo Wanneer mag u worden ontslagen? Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 32 550 Voorstel van wet van de leden Koşer Kaya en Van Hijum tot wijziging van de Ambtenarenwet en enige andere wetten in verband met het in overeenstemming
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook
Nadere informatieDe notitie zal met name worden toegespitst op werknemers in het voortgezet onderwijs.
Notitie Voor: Hybride Docent Van: Marianne Boschman Datum: 17 december 2018 1. Inleiding In deze notitie wordt aandacht besteed aan het combineren van verschillende dienstverbanden waarvan tenminste één
Nadere informatieOpzegging van de arbeidsovereenkomst
Opzegging van de arbeidsovereenkomst Mr.dr. L.C.J.Sprengers Symposium: gevolgen van de WWZ voor het bijzonder onderwijs, 21 mei 2014 Preventieve ontslagtoets Preventieve ontslagtoets blijft gehandhaafd.
Nadere informatieA.B. 18/85. Onderwerp: Invoering Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)
A.B. 18/85 Onderwerp: Invoering Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) Noot: Deze notitie betreft een update van de notitie zoals deze in de vergadering van het Dagelijks Bestuur op 12 september
Nadere informatieActualiteiten arbeidsrecht voor de OR. mr. Lieke van den Eijnden mr. drs. Manouk Milbou
Actualiteiten arbeidsrecht voor de OR mr. Lieke van den Eijnden mr. drs. Manouk Milbou Inhoud WWZ-update Privacy recht: Algemene Verordening Gegevensbescherming Ambtenarenrecht: Wet normalisering rechtspositie
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht. Nieuwsbrief
Wijzigingen arbeidsrecht Nieuwsbrief In deze nieuwsbrief: Wijzigingen arbeidsrecht per 1 juli 2015 Arbeidsrecht nieuwsbrief In onze nieuwsbrief van december 2014 hebben wij u geïnformeerd over de wijzigingen
Nadere informatieI INDIVIDUEEL ARBEIDSRECHT 33
Inhoud Afkortingen 13 1 Het begrip sociaal recht 17 1.1 Het sociaal recht als juridisch vakgebied 17 1.2 Geschiedenis 18 1.3 Ongelijkheidscompensatie 21 1.4 Flexibilisering 23 1.5 Internationalisering
Nadere informatieACTUEEL HR & JURIDISCH NIEUWS Voor werkgevers die meer willen weten, oktober 2017
SMEETS ADVOCATUUR & HRMINDED ACTUEEL HR & JURIDISCH NIEUWS Voor werkgevers die meer willen weten, oktober 2017 Regeerakkoord Rutte III Wat heeft dit regeerakkoord voor u als werkgever in petto? THEMA:
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 235 Ontslagrecht WW-uitkering Arbeidsrecht Actueel Op 29 november 2013 heeft de regering het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid ingediend. Het wetsvoorstel
Nadere informatieWWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015
WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015 WWZ in vogelvlucht Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep
Nadere informatieRechten en plichten zijn als palmbomen die slechts vruchten dragen wanneer zij naast elkaar groeien.
5. Werknemer en ontslag De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten, wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten. B.W. artikel 1615d
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 21 mei 2019 TAZ U Lbr: 19/ College voor Arbeidszaken
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 21 mei 2019 Ons kenmerk TAZ /U201900419/ Lbr: 19/039 Telefoon 070-3738393 College voor Arbeidszaken Bijlage(n) - Onderwerp Oprichting werkgeversvereniging
Nadere informatieNul uren contract, oproepkracht
Nul uren contract, oproepkracht Nul uren contract, oproepkracht Met een nul uren contract sluit de werkgever met de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde- of onbepaalde tijd. In deze overeenkomst
Nadere informatiePay for People Informatiebrochure WAB Mei Informatiebrochure. Wet Arbeidsmarkt in Balans
Informatiebrochure Wet Arbeidsmarkt in Balans 1 Inhoud 1 Aanleiding... 3 2 De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)... 3 3 Veranderingen onder de WAB... 3 3.1 Transitievergoeding vanaf dag één... 4 3.2 Verruiming
Nadere informatieWijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige
Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel
Nadere informatieThema: Arbeidsrecht - nu - in de toekomst - in de praktijk
Thema: Arbeidsrecht - nu - in de toekomst - in de praktijk Mr. G.W. (Govert) Brouwer 15 januari 2013 1 Programma: I II III De procesgang in het O.O. De procesgang in het B.O. Wet normalisering rechtspositie
Nadere informatieNormalisering rechtspositie ambtenaren. 27 oktober 2014 Juridische tweedaagse
Normalisering rechtspositie ambtenaren. 27 oktober 2014 Juridische tweedaagse Wetsvoorstel normalisering rechtspositie ambtenaren. Wat ging er aan vooraf Essentie wetsvoorstel Nieuwe ambtenarenwet Gevolgen
Nadere informatieCHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO)
CHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO) AVV biedt werknemers werkzaam onder de cao Kunsteducatie, die te maken krijgen met ontslag via wederzijds goedvinden door middel van
Nadere informatieJuridische constructies voor het verrichten van arbeid
Hoofdstuk 1 Juridische constructies voor het verrichten van arbeid Na dit hoofdstuk kun je de kenmerken beschrijven van: de arbeidsovereenkomst; de aanstelling als ambtenaar; de overeenkomst tot opdracht;
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieInleiding in het ontslagrecht
I Inleiding in het ontslagrecht Het Nederlandse ontslagrecht kent vier wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De eerste en meest voorkomende wijze van beëindiging is de beëindiging met wederzijds
Nadere informatiePresentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet
Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet Inhoudsopgave 1. Wet Werk en Zekerheid 2. Wijzigingen in het ontslagrecht 3. Dossieropbouw 4. Transitievergoeding 5. Samenvatting Wijzigingen WWZ 1 januari 2015:
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieWerken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van:
Werken na Werken na het bereiken het bereiken van de van de pensioenpensioengerechtigde gerechtigde leeftijd leeftijd Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Inleiding Werken na het bereiken van
Nadere informatieMinisterie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu
Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu Ontslag Onderdirektoraat Juridische en Internationale Zaken Secretariaat Ontslagcommissie Wagenwegstraat no.22 Paramaribo-Suriname Tel.:475241/471940
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieOntslag van een werknemer met een tijdelijk contract (werknemers)
Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract (werknemers) Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag veranderd. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven
Nadere informatie