2019 in vogelvlucht Arbeid en medezeggenschap Mr. E. van Win 13 december 2018

Transcriptie

1 2019 in vogelvlucht Arbeid en medezeggenschap Mr. E. van Win 13 december Onderwerpen Waar staat de medezeggenschap nu? Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) WNRA Geboorteverlof Pensioen WMCZ 2 OK verbiedt verkoop Uniface ECLI:NL:GHAMS:2017:4123 De OK in de Uniface-beschikking wat uit de bocht is gevlogen. Heeft het signing protocol zijn langste tijd gehad? 3 1

2 Uniface: Wat ging er mis? In strijd met art. 24 lid 1 WOR heeft geen tijdig overleg plaats gevonden. Ten onrechte is geen advies gevraagd over het inschakelen van deskundigen (art. 25 lid 1 onder n WOR). De OR heeft geen wezenlijke invloed kunnen uitoefenen (art. 25 lid 2 WOR). De adviesaanvraag is onvoldoende gedocumenteerd en gemotiveerd (art. 25 lid 3 WOR). Er is ontoereikende informatie aan de OR verstrekt. Het medezeggenschaptraject is onzorgvuldig doorlopen. 4 Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Doel: Het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen Maatregelen: Negende ontslaggrond: cumulatiegrond Bij cumulatiegrond: mogelijkheid transitievergoeding x 1,5 Recht op transitievergoeding vanaf de eerste dag, ook tijdens de proeftijd Opbouw transitievergoeding verlaagd bij lange dienstverbanden Regeling voor kleine werkgevers om transitievergoeding te compenseren bij beëindiging bedrijf wegens pensionering of ziekte. 5 Maatregelen Verlenging van de proeftijd voor vaste contracten van 2 maanden naar 5 maanden Verruiming ketenregeling van aansluitend 3 contracten in 2 jaar naar 3 contracten in 3 jaar Verkorting pauze tussen keten tijdelijke contracten per cao van 6 naar 3 maanden mits terugkerend tijdelijk werk dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden gedaan Uitzondering op ketenregeling voor invalkrachten in primair onderwijs die invallen wegens ziekte Gelijke arbeidsvoorwaarden (behalve pensioen) voor werknemers die op payrollbasis werken Maatregelen om verplichte permanente beschikbaarheid van oproepkrachten te voorkomen - Werknemer moet minstens 4 dagen van tevoren worden opgeroepen. Verkorting tot 1 dag mogelijk bij CAO - Recht op loon als werk wordt afgezegd WW-premie goedkoper voor werknemer met een vast contract 6 2

3 Rol OR: Instemmingsrecht Regeling op het gebied van aanstelling- of ontslagbeleid (art. 27 lid 1 sub e WOR) - Contracten: vast of tijdelijk? Flexwerk? - de transitievergoeding - ontslag - Payroll, ZZP en oproepkrachten 7 Geboorteverlof (kraamverlof/partnerverlof/vaderschapsverlof) Betaald verlof/naar eigen inzicht op te nemen/binnen 4 weken nadat kind thuis is. Uitbreiding in 2 stappen: 1. - Vanaf 1 januari 2019 geboorteverlof voor partners van 2 dagen naar eenmaal het aantal werkuren per week - Geboorteverlof op grond van CAO beperkt in tijd of duur: Tot 1 juli Het recht op 3 dagen ouderschapsverlof dat door de werkgever niet geweigerd kan worden vervalt - Bij gehele ouderschapsverlof: Verzoek werkgever om verlof anders in te roosteren bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang 2. Aanvullend geboorteverlof vanaf Tot 5 weken aanvullend geboorteverlof voor partners - Hoogte uitkering 70% dagloon tot maximaal 70% maximumdagloon. UWV betaalt deze weken verlof. - Verlofweken op te nemen binnen 6 maanden na de geboorte. Voorwaarde: eerst geboorteverlof opnemen - Verlof moet aangevraagd in hele weken. Spreiding over langere periode: in overleg met werkgever 8 WNRA: Stilzitten is geen optie Herdefinitie overheidswerkgever: staat, provincie, gemeente, openbaar lichaam voor beroep en bedrijf, gemeenschappelijke regelingen, ZBO s met openbaar gezag als kernactiviteit Groepen uitgezonderd Drie groepen medewerkers: 1. Klassieke ambtenaar 2. Nieuwe ambtenaar 3. Werknemer 9 3

4 10 Gevolgen Arbeidsovereenkomst in plaats van aanstelling Titel 10, boek 7 BW Arbeidsovereenkomst van rechtswege Ambtenaar blijft ambtenaar, Ambtenarenwet blijft Eed/belofte Integriteit Beperking grondrechten Geheimhoudingsplicht van rechtswege Klokkenluidersregeling Goed ambtenaar èn Goed werknemer + Bestuursorgaan èn Goed werkgever 11 Rol van de OR CAO Gemeenten GO LO = Lokaal overleg met vakbonden Representativiteit? Rol OR: Uitgekleed? - grote of kleine gemeente? Reglementen Minimum WOR blijft uitgangspunt! 12 4

5 Pensioenakkoord: stukgelopen Waar ging het om? - de overstap op een pensioenregeling zonder nominale zekerheid, waardoor fondsen eerder kunnen indexeren, in combinatie met het afschaffen van de doorsneesystematiek - Temporiseren van de stijging van de AOW-leeftijd - Pensioen voor ZZP-ers - Afspraken over onderwerpen die raken aan duurzame inzetbaarheid van (oudere) werkenden Bottelnek: - Vakbonden willen hogere rekenrente 13 Rol OR Sinds 1 oktober 2016 instemmingsrecht OR bij vaststelling of beëindiging van een pensioenregeling en bij wijziging van de zogenaamde uitvoeringsovereenkomst (art. 27 lid 7 WOR) Na twee jaar peiling door Minister Koolmees: De wetswijziging wordt als positief ervaren Pensioenfondsen vinden de verschillende bevoegdheden verwarrend. 14 WMCZ: Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen Zorgbrede Governance Code Medezeggenschap van medewerkers en cliënten (en hun verwanten) wordt zorgvuldig gereguleerd. WOR: OR: behartigt belangen medewerkers WMCZ: Cliëntenraad: behartigt belangen cliënten en hun verwanten 15 5

6 Wetsvoorstel Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen Doel: De positie van cliëntenraden verstevigen Belangrijkste wijzigingen: De reikwijdte van de Wmcz wordt vergroot: iedere zorginstelling waar ten minste tien personen zorg verlenen, zal worden verplicht een cliëntenraad in te stellen; Vervanging van het verzwaard adviesrecht door een instemmingsrecht voor cliëntenraden; Toekenning van een recht van enquête aan cliëntenraden; Nadere verplichtingen voor zorginstellingen die erop zijn gericht langdurig zorg te verlenen: bijvoorbeeld het instellen van meerdere cliëntenraden; Uitbreiding van de medezeggenschapsregeling, waarin de werkwijze van de cliëntenraad is opgenomen; 16 Zorginstellingen worden verplicht noodzakelijke voorzieningen en financiële middelen ter beschikking te stellen aan cliëntenraden; De verplichting om een vorm van toezicht in te voeren (door de Inspectie Gezondheidszorg); Verplichting tot openbaarmaking van vacatures voor cliëntenraden; Het (desgevraagd) verlenen van hulp aan cliëntenraden bij het inventariseren van de wensen van de achterban; De voorwaarden voor het tijdig vragen van advies of instemming worden aangescherpt; Invoering van de mogelijkheid om cliëntenraden te ontbinden als zij structureel te kort schieten in de uitoefening van hun taak; De verplichting voor de zorginstelling tot het opstellen van een verslag over de toepassing van de Wmcz komt te vervallen. 17 Gevolgen Kosten voor scholing, externe advisering of begeleiding Mits redelijkerwijs nodig voor uitoefening taken Zorginstelling betaalt mits van tevoren hierover geïnformeerd. Let op: Geen toestemming nodig!!! Kritiek: Lawyers paradise??? 18 6

7 Vragen? 19 WOR-app Onze vernieuwde WOR-app is nu beschikbaar in de App Store en in Google Play! De app beschikt over een aantal nieuwe functies. Hierdoor is het gebruik ervan nog makkelijker geworden. Ga snel naar uw App Store om de WOR-app te downloaden! U kunt hem vinden via de zoekopdracht De Clercq WOR. 20 Contactgegevens Ernst van Win e.vanwin@declercq.com