Welkom bij de workshop WWZ, ambtenarenstatus en ondernemingsraad

Transcriptie

1 Welkom bij de workshop WWZ, ambtenarenstatus en ondernemingsraad Marie Louise van Kalmthout advocaat arbeidsrecht Berdine van Eerden advocaat arbeidsrecht Ilse van der Woude juridisch medewerker ambtenarenrecht Norbert Laane advocaat medezeggenschapsrecht 1 11 april 2017

2 Verkiezingen Arbeidsrechtelijke gevolgen verkiezingen - Flex - ZZP - Zieke werknemer - Ontslagrecht 2

3 Nieuws Wetsvoorstel transitievergoeding bij ontslag 3

4 WWZ (1) Top 6 van meest gestelde vragen onder de WWZ 4

5 WWZ (2) Vraag 1 Waar moet mijn dossier aan voldoen: - gelet op de d-grond (disfunctioneren); - gelet op de g-grond (verstoorde relatie)? 5

6 WWZ (3) Vraag 2 Hoe hoog is de billijke vergoeding? 6

7 WWZ (4) Vraag 3 Hoe geef ik vorm aan de herplaatsingsplicht? 7

8 WWZ (5) Vraag 4 Afscheid nemen van een (langdurig) zieke werknemer? 8

9 WWZ (6) Vraag 5 Mijn werknemer bereikt de AOW-gerechtigde leeftijd. Op welke wijze kan hij daarna bij mij blijven werken? 9

10 WWZ (7) Vraag 6 Mijn werknemer zit in detentie. (Hoe) kan ik hem ontslaan? 10

11 Ambtenarenstatus 8 november 2016: Eerste Kamer stemt in met de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. 24 februari 2017: Instemming van de ministerraad met bekrachtiging van het wetsvoorstel Inwerkingtreding: vooralsnog 1 januari Oud recht: artikel 7:615 BW Nieuw: artikel 1 lid 1: Ambtenaar in de zin van deze wet is degene die krachtens een arbeidsovereenkomst met een overheidswerkgever werkzaam is. - Een en ander gebeurt van rechtswege (artikel 14): Van de arbeidsovereenkomst maken deel uit de op dat tijdstip ten aanzien van de ambtenaar bestaande beslissingen, afspraken en toezeggingen inzake zijn arbeidsvoorwaarden, waaronder in ieder geval zijn begrepen: duur van het dienstverband, bezoldiging, werktijden, rooster, verlof, faciliteiten voor de uitoefening van de functie en studiefaciliteiten. 11

12 Ambtenarenstatus Rechtspraak Kort geding FNV Overheid bij Rechtbank Den Haag - Uitspraak 17 november Hoger beroep: uitspraak 23 december

13 Normalisatie rechtspositie ambtenaren Overheidswetgever Overheidswerkgever in de zin van deze wet zijn: - De staat; - De provincies; - De gemeenten; - De waterschappen; - De openbare lichamen voor beroep en bedrijf; - De andere openbare lichamen waaraan krachtens de Grondwet verordenende bevoegdheid is toegekend; Uitzonderingen 13

14 Ambtenaren toch niet normaal : Zich gedragen als goed ambtenaar; Eed of belofte; In principe geen nevenwerkzaamheden; Geen giften aannemen; Geheimhouding; Grondrechten beknot; Onderzoek aan lichaam, kleding etc.; Voorschriften in geval van staatsbelang. 14

15 Normalisatie rechtspositie ambtenaren Gevolgen - Civiel recht of bestuursrecht - Arbeidsvoorwaarden: rechtspositieregelingen of cao Voor zover en voor zolang op het in het eerste lid bedoelde tijdstip geen collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten waarbij een overheidswerkgever partij is, blijft een in het eerste lid bedoeld voorschrift verbindend voor een overheidswerkgever en zijn ambtenaren als ware het een collectieve arbeidsovereenkomst, voor zover niet in strijd met deze wet of dwingendrechtelijke bepalingen van burgerlijk recht. - Disciplinaire maatregelen - Proeftijdbeding - Transitievergoeding - Wettelijke bedenktermijn bij vaststellingsovereenkomst 15

16 Ondernemingsraad Meest bizarre voorbeeld afgelopen jaar - Voorgenomen verkoop onderneming en integratie elders - Ondernemer vraagt OR geen advies - OR naar rechter: ondernemer had in redelijkheid niet tot besluit kunnen komen - Ondernemer gaat gezag OR ondermijnen - Uiteindelijk 16

17 Ondernemingsraad Enkele hoofdpunten rechtspraak afgelopen jaar 1. Regeling arbeidsvoorwaarden, met OR 2. Sociaal plan en OR 3. Over welke onderwerpen moet je OR advies vragen: voorbeelden 17

18 Regeling arbeidsvoorwaarden, met OR 1. Instemmingsrecht OR: art. 27 WOR van toepassing - Niet als onderwerp is geregeld in cao 2. Bovenwettelijk instemmingsrecht: cao of ondernemingsovereenkomst: art. 27 van toepassing 3. Regeling buiten instemmingsrecht OR: art. 27 niet van toepassing - Regeling onkostenvergoeding - Leaseregeling - Regeling arbeidsduur 18

19 Sociaal plan en OR - Transitievergoeding is de nieuwe norm - Soms méér (Inventum zaak) - OR naast vakbond 19

20 Over welke onderwerpen moet je OR advies vragen - Vaak denk je er niet aan - Meestal is het met 5 minuten doorvragen duidelijk - Vuistregels: 1. jaarlijst een aantal 2. bedrijfsorganisatie 3. financieel - economisch 4. belangrijk, niet alledaags - aard en omvang activiteiten onderneming - aantal werknemers 5. wijziging organogram 6. inschakeling externe adviseur 7. in dubio pro re 20

21 Over welke onderwerpen moet je OR advies vragen 21 Voorbeelden 1. Meest bizarre voorbeeld afgelopen jaar: verkoop onderneming en integratie elders, zonder advies OR 2. Nieuwe leden MT 3. Nieuwe rapportagelijn MT 4. Besluit aandeelhouders (niet: bestuurder) voor iets niet alledaags voor de onderneming - Thomas Cook zaak: invoering structuurregime - SHL zaak: adviesopdracht aan Goldman Sachs over verkoop aandelen 5. Pilot 6. Samenwerking met andere partij 7. Intentieovereenkomst 8. Voornemen om iets organisatorisch of financieels niet te doen

22 Contact Marie-Louise van Kalmthout Norbert Laane Advocaat Arbeidsrecht Advocaat Medezeggenschapsrecht T T M M E marielouise.vankalmthout@kienhuishoving.nl E norbert.laane@kienhuishoving.nl Berdine van Eerden Ilse van der Woude Advocaat Arbeidsrecht Juridisch medewerker Ambtenarenrecht T T M M E berdine.vaneerden@kienhuishoving.nl E ilse.vanderwoude@kienhuishoving.nl Pantheon 25 Postbus AC Enschede T +31(0) F +31(0) april 2017

23 23 11 april 2017