Van ambtenaar naar werknemer in het openbaar onderwijs. Een handreiking om u goed voor te bereiden op de normalisering (Wnra)
|
|
- Tobias Gerritsen
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Van ambtenaar naar werknemer in het openbaar onderwijs Een handreiking om u goed voor te bereiden op de normalisering (Wnra)
2 Inhoudsopgave 1 Voorwoord Inleiding Doel van deze handreiking Vragen en opmerkingen 3 2 De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren De Wnra in het kort Wat betekent de Wnra voor het openbaar onderwijs? Van aanstelling naar arbeidsovereenkomst Tijdelijke contracten Van bezwaar en beroep naar een civiele procedure bij de burgerlijke rechter Van een repressieve toetsing door de bestuursrechter naar een preventieve ontslagtoets door het UWV of de kantonrechter 7 3 Voorbereiden op de Wnra Zorg voor voldoende kennis over het private arbeidsrecht Tijdsplanning 9 2 van 9
3 1 Voorwoord 1.1 Inleiding Medewerkers in het openbaar onderwijs vallen nu onder het ambtenarenrecht. Een openbare school wordt opgericht, in stand gehouden en bestuurd door of namens de overheid, meer in het bijzonder de gemeente. De medewerkers zijn daardoor werkzaam in openbare dienst en hebben een aanstelling als ambtenaar. Daarmee hebben zij een bijzondere rechtspositie. Dit gaat veranderen als de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking treedt. Naar verwachting is dat per 1 januari Voor ambtenaren gaat dan het arbeidsrecht uit het Burgerlijk Wetboek gelden, zoals dit nu al op werknemers in de bedrijfssectoren van toepassing is. Het is belangrijk dat schoolbesturen in het openbaar onderwijs zich goed voorbereiden op de gevolgen van de Wnra zodat de omschakeling vlekkeloos verloopt. Voor schoolbesturen in het bijzonder onderwijs en voor samenwerkingsscholen verandert er in principe niets. Hun medewerkers vallen al onder het civiele arbeidsrecht. 1.2 Doel van deze handreiking Om scholen te ondersteunen bij de implementatie van de Wnra hebben wij deze handreiking geschreven. Hierin leest u hoe u zich op de Wnra kunt voorbereiden en waar u aan moet denken. Want wat zijn de grootste veranderingen? Bent u al op de hoogte van het arbeidsrecht en weet u wat dit voor uw scholen betekent? Heeft u al geïnventariseerd of u uw eigen rechtspositionele regelingen moet aanpassen? Behalve dat deze handreiking een praktisch hulpmiddel is om u op de Wnra voor te bereiden, bevat de handreiking ook informatie over het reguliere arbeids- en ontslagrecht. De handreiking is bedoeld voor iedereen binnen de school die betrokken is bij de overgang van het ambtenarenrecht naar het arbeidsrecht. In de regel zijn dit de HRM-medewerkers, leidinggevenden en waar nodig de bestuurder. 1.3 Vragen en opmerkingen Als u vragen en/of opmerkingen over deze handreiking of de Wnra heeft, kunt u natuurlijk contact opnemen met: Siep van der Galiën Siep.VanderGalien@leeuwendaal.nl Vincent Kellenaar Vincent.Kellenaar@leeuwendaal.nl Rilana de Vries Rilana.deVries@leeuwendaal.nl van 9
4 2 De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren 2.1 De Wnra in het kort Na zes jaar van parlementaire behandeling heeft de Eerste Kamer op 8 november 2016 het wetsvoorstel Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) aangenomen. Het wetsvoorstel is een initiatief van de Tweede Kamerleden Koşer Kaya/Van Weyenberg (D66) en Van Hijum/Keijer (CDA). Zij en de meerderheid van de Tweede en Eerste Kamer zijn van mening dat niet valt te verdedigen dat ambtenaren en werknemers verschillend worden behandeld. Een bijzondere rechtspositie voor ambtenaren is niet meer van deze tijd. Om de rechtspositie van ambtenaren te normaliseren, in die zin dat de verschillen met de rechtspositie van werknemers zo veel mogelijk worden opgeheven, moet een groot aantal wetten worden aangepast. Momenteel zijn de Algemene wet bestuursrecht en de Ambtenarenwet van toepassing op medewerkers in het openbaar onderwijs. Er is aanpassingswetgeving nodig om dit te veranderen. De Wnra regelt dit namelijk niet. Er is daarom een concept-wetsvoorstel normalisering rechtspositie ambtenaren in het onderwijs gemaakt, dat regelt dat de medewerkers die in het openbaar onderwijs werken straks niet meer onder het ambtenarenrecht (en daarmee het bestuursrecht) vallen. Zonder deze wijziging zou voor een beperkt deel van de openbare scholen behalve het private arbeidsrecht ook de nieuwe ambtenarenwet (de Ambtenarenwet 2017) gaan gelden. Die bevat regels die samenhangen met het werken bij de overheid, zoals het afleggen van de eed of gelofte, bepalingen over integriteit en nevenwerkzaamheden. Bij de praktijk van het onderwijs past dit echter niet goed. Bovendien hebben de onderwijssectoren over deze onderwerpen zelf afspraken gemaakt en vastgelegd in de cao s of in codes. Inmiddels is de internetconsultatie over het concept-wetsvoorstel gesloten. De volgende stap in het wetgevingsproces is een advies van de Raad van State. De Raad van State neemt de reacties uit de internetconsultatie mee in haar oordeel. Vervolgens wordt het wetsvoorstel aangeboden aan de Tweede en Eerste Kamer. Het is de bedoeling dat de Wnra en alle aanpassingswetgeving op 1 januari 2020 in werking zal treden. In deze handleiding gaan we van deze ingangsdatum uit, maar afhankelijk van het verloop van het wetgevingsproces kan deze datum op een later moment worden bepaald. Naast de aanpassing van diverse wetten moeten ook de cao s voor het primair en voortgezet onderwijs en voor de universiteiten op de nieuwe wetgeving worden aangepast. In de cao zijn nu nog afzonderlijke bepalingen opgenomen voor het openbaar onderwijs ten aanzien van aanstelling, ontslag en vervangingsbeleid. Deze verschillen zullen verdwijnen. De sectoren mbo en het hbo kennen alleen bijzondere instellingen waar het civiele arbeidsrecht al van toepassing is, zodat het niet nodig is om deze cao s aan te passen. Indien u eigen rechtspositionele regelingen heeft, zoals een regeling functionerings- en beoordelingegesprekken of een regeling gratificatie-/attentieregeling, dient u deze ook aan het civiele arbeidsrecht aan te passen. In de regel zijn de aanpassingen vooral tekstueel van aard, tenzij u besluit dat de normalisering een goed moment is om de regelingen ook inhoudelijk aan te passen. Houdt u er dan rekening mee dat voor het aanpassen van bepaalde rechtspositionele regelingen de instemming van de medezeggenschap nodig is. 4 van 9
5 2.2 Wat betekent de Wnra voor het openbaar onderwijs? Hiervoor kwam al even aan de orde dat de verschillen tussen het openbaar en het bijzonder onderwijs die nu in de cao zijn opgenomen, zullen verdwijnen. De materiële arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, arbeidsduur, vakantie, vergoedingen, pensioen en dergelijke veranderen daarentegen niet. Net zoals nu het geval is, komen arbeidsvoorwaarden tot stand in het overleg tussen de werkgeversorganisatie en de vakbonden. Ook de wettelijke regelingen, zoals de sociale verzekeringswetgeving, de Arbeidstijdenwet, de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet medezeggenschap op scholen blijven onverkort van toepassing. Maar wat verandert er dan wèl? Hieronder volgt een opsomming van zaken die wel veranderen Van aanstelling naar arbeidsovereenkomst Door de Wnra worden de eenzijdige publiekrechtelijke aanstellingen in het openbaar onderwijs vervangen door tweezijdige privaatrechtelijke arbeidsovereenkomsten waarbij over de arbeidsvoorwaarden cao-overleg wordt gevoerd met de vakbonden. Medewerkers in het openbaar onderwijs krijgen straks dus een akte van benoeming, die op grond van de Wet op het primair onderwijs, de Wet op de expertisecentra en de Wet op het voortgezet onderwijs geldt als een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 Burgerlijk Wetboek. In het vervolg van deze handreiking zullen we de rechtsverhouding daarom aanduiden met arbeidsovereenkomst. Vanwege het tweezijdige karakter wordt de arbeidsovereenkomst ondertekend door zowel het bevoegd gezag als de betreffende medewerker. In de arbeidsovereenkomst worden zaken geregeld als: a b c d e f g h i de naam en het adres van het bevoegd gezag; de naam, de voornamen en de geboortedatum van de medewerker; de datum van ingang van de benoeming; de functie waarin de medewerker wordt benoemd; de omvang van de betrekking; de bepaling of de benoeming in vaste of in tijdelijke dienst geschiedt en in het laatste geval de gronden voor de tijdelijkheid en de duur van de benoeming; de op de dag van zijn benoeming van toepassing zijnde schaal en salarisnummer; de bepaling dat de betrokkene werkzaam zal zijn in algemene dienst van het bevoegd gezag en; voor medewerkers die bij de uitoefening van hun functie kennis nemen van persoonlijke gegevens van leerlingen, voorschriften omtrent geheimhouding daarvan, voor zover een geheimhoudingsplicht niet uit anderen hoofde is verzekerd. Daarnaast bevat artikel 7:655 Burgerlijk Wetboek een aantal aanvullende eisen die in de arbeidsovereenkomst genoemd moeten worden, zoals de plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht, of de medewerker gaat deelnemen aan een pensioenregeling en de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst. Bij de inwerkingtreding van de Wnra zullen de bestaande aktes van aanstelling van rechtswege (automatisch) worden omgezet in een arbeidsovereenkomst. Het is daarom niet nodig om alsdan een arbeidsovereenkomst ter ondertekening voor te leggen van de medewerkers die in het bezit zijn van een akte van aanstelling. 5 van 9
6 2.2.2 Tijdelijke contracten Als de Wnra in werking treedt, wordt de ketenregeling uit het civiele arbeidsrecht ook op het openbaar onderwijs van toepassing. Die houdt in dat er in een periode van twee jaar hooguit drie opvolgende tijdelijke abeidsovereenkomsten aangegaan kunnen worden. Bij de vierde arbeidsovereenkomst of bij overschrijding van twee jaar ontstaat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Er is sprake van opeenvolgende tijdelijke contracten als zij elkaar binnen een periode van zes maanden opvolgen. Voor vervangingen anders dan wegens ziekte van een leraar bestaat in het bijzonder primair onderwijs echter een uitzondering op deze hoofdregel. Na de inwerkingtreding van de Wnra zal deze uitzondering ook voor het openbaar onderwijs gelden. Bij deze vervangingen geldt dan dat de arbeidsovereenkomst pas bij het zevende contract of bij overschrijding van de termijn van drie jaar in een vast contract wordt omgezet. Deze verruiming geldt echter alleen voor onderwijsgevend personeel en onderwijsondersteunend personeel met lesgebonden en/of behandeltaken. Vervangingsbetrekkingen in verband met ziekte zullen naar verwachting vanaf 1 januari 2020 geheel van de wettelijke ketenregeling worden uitgezondend gedurende drie jaar. Sociale partners streven er evenwel naar dat schoolbesturen al in het schooljaar 2018/2019 van deze mogelijkheid gebruik kunnen maken. Dat deze ketenregeling voor u gaat gelden, vraagt nu uw aandacht al omdat dit gevolgen kan hebben voor verlengingen die doorlopen tot 1 januari Als een tijdelijk dienstverband in een reeks op 1 januari 2020 de periode van twee jaar overschrijdt, ontstaat er dus automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een ander punt waar u na de normalisering mee te maken krijgt, is de in het private arbeidsrecht geregelde aanzegplicht. Die houdt in dat u de medewerker uiterlijk één maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, schriftelijk moet informeren of u de arbeidsovereenkomst wilt voortzetten en zo ja, onder welke voorwaarden. Doet u dit niet of doet u dit te laat, dan is het bestuur een vergoeding van maximaal één maandsalaris verschuldigd. Wel eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege op de einddatum. De aanzegplicht geldt niet bij arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan voor een periode korter dan zes maanden. Ook op deze hoofdregel bestaat in het bijzonder primair onderwijs een uitzondering. Indien er sprake is van een tijdelijk contact met uitzicht op vast, dan bedraagt de uiterlijke termijn van aanzegging 2 maanden in plaats van 1 maand voor het eindigen van het contract. Het niet voldoen aan deze aanzegplicht heeft bovendien arbeidsrechtelijke gevolgen. De aanzegplicht is natuurlijk van toepassing op medewerkers die na 1 januari 2020 bij u in dienst treden, maar heeft ook gevolgen voor medewerkers die een tijdelijk contract hebben dat na die datum eindigt. Ook deze groep medewerkers moet u tijdig aanzeggen. 6 van 9
7 2.2.3 Van bezwaar en beroep naar een civiele procedure bij de burgerlijke rechter De Algemene wet bestuursrecht is straks niet langer van toepassing op de verhouding tussen het schoolbestuur en de medewerker. Dit betekent dat de huidige bezwaar- en beroepsprocedures voor arbeidsvoorwaardelijke besluiten vervallen. Daarvoor in de plaats komt het burgerlijk procesrecht bij de kantonrechter, hoger beroep bij het gerechtshof en cassatie bij de Hoge Raad. Voor lopende procedures blijft evenwel het bestuursrecht lopen. Dat geldt ook voor besluiten waartegen op 1 januari 2020 nog bezwaar of beroep mogelijk is. Dit betekent dat medewerkers tot medio februari 2020 nog bezwaarschriften kunnen indienen tegen besluiten die vóór 1 januari 2020 zijn genomen. Indien in uw eigen rechtspositionele regelingen naar de bezwarenprocedure wordt verwezen, dient u erover na te denken of u deze procedure wenst te handhaven en zo ja, op welke manier deze wenst in te richten. Het arbeidsrecht biedt u de ruimte om geschillenprocedures in te stellen, al dan niet met een interne of externe geschillencommissie. Er zijn meerdere mogelijkheden om een geschillenregeling vorm te geven; daarover gaan wij graag met u in gesprek Van een repressieve toetsing door de bestuursrechter naar een preventieve ontslagtoets door het UWV of de kantonrechter Ook zal het ontslagrecht inhoudelijk veranderen door de Wnra. Het civiele ontslagrecht, zoals dat een aantal jaren geleden door de WWZ ingrijpend is gewijzigd, gaat dan ook voor het openbaar onderwijs gelden. Een medewerker kan dan alleen ontslagen worden als aan één of meer wettelijke ontslaggronden wordt voldaan. Deze ontslaggronden zijn: a b c d e f g h het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van beëindiging van de onderneming of bedrijfseconomische omstandigheden; langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan 104 weken, geen passende arbeid en geen verwacht herstel binnen 26 weken); veelvuldige arbeidsongeschiktheid, niet zijnde het gevolg van onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden, met onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering; disfunctioneren, niet zijnde het gevolg van onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden of onvoldoende zorg voor scholing, mits de werknemer hiervan tijdig in kennis is gesteld en hem voldoende gelegenheid is geboden om het functioneren te verbeteren; verwijtbaar gedrag, zodanig dat van een werkgever in redelijkheid niet kan worden verlangd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren; werkweigering wegens ernstige gewetensbezwaren, tenzij de bedongen arbeid in aangepaste vorm kan worden verricht; een verstoorde arbeidsverhouding, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden verlangd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren; andere omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden verlangd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Voordat echter ontslag kan worden verleend, moet in de eerste twee omstandigheden een ontslagvergunning bij het UWV worden gevraagd of, in de andere omstandigheden, een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter worden ingediend. Is de betreffende medewerker twee jaar bij u in dienst, dan heeft hij bovendien recht op een transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is onder andere afhankelijk van het aantal jaren dat de medewerker bij de organiastie heeft gewerkt en het salaris dat hij daar laatstelijk mee verdiende. Voor de eerste tien 7 van 9
8 dienstjaren is de transitievergoeding een derde maandsalaris per half dienstjaar. Daarna bedraagt de vergoeding een half maandsalaris per dienstjaar. Net als in het bestuursrecht kunnen scholen ook met een medewerker afspraken maken om het dienstverband in onderling overleg (met wederzijds goedvinden) te beëindigen. De gemaakte afspraken worden dan in een vaststellingsovereenkomst vastgelegd. Een belangrijk verschil met de bestaande praktijk in het openbaar onderwijs is echter dat in het arbeidsrecht een medewerker na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst een wettelijke bedenktermijn van twee weken heeft. Binnen deze bedenktermijn kan een medewerker zonder opgaaf van redenen schriftelijk op de gemaakte afspraken terugkomen en de vaststellingsovereenkomst ontbinden. Wijst u als school niet expliciet op deze termijn, van bedraagt deze zelfs 21 dagen. 8 van 9
9 3 Voorbereiden op de Wnra 3.1 Zorg voor voldoende kennis over het private arbeidsrecht Om goed voorbereid te zijn op de Wnra is het nodig om (actuele) kennis van het private arbeidsrecht te hebben. Een aantal medewerkers, zoals HRM-medewerkers en medewerkers van de personeelsadministratie, leidinggevenden en waar nodig de bestuurder, moet hun werk straks doen binnen een andere context. Dat betekent dat zij actuele arbeidsrechtelijke kennis nodig hebben om hun werk naar behoren te kunnen blijven doen. Inventariseer daarom tijdig de behoefte aan bijscholing. Wij bieden scholing aan specifiek gericht op de HRM-medewerkers die de omslag vanuit het ambtenaren- en bestuursrecht naar het arbeidsrecht moeten maken. Voor leidinggevende en bestuurders bieden wij een praktische training arbeidsrecht aan die op hun dagelijkse praktijk is toegespitst. Wij verzorgen al jaren diverse arbeidsvoorwaardelijke trainingen en hebben bovendien ruime ervaring met arbeidsrechtelijke kwesties in het bijzonder onderwijs. Vanzelfsprekend kunnen wij de scholing incompany bij u verzorgen. 3.2 Tijdsplanning Een aantal acties zijn dus nodig om de overgang van ambtenaar naar werknemer in het openbaar onderwijs vlekkeloos te laten verlopen. De Wnra treedt naar verwachting op 1 januari 2020 in werking. Dat lijkt nog ver weg, maar om goed voorbereid te zijn is het raadzaam om een aantal dingen vanaf 1 januari 2019 alvast op te pakken. U kunt daarbij de volgende tijdsplanning aanhouden: Tijdsplanning januari maart 2019 april mei 2019 juni september 2019 Actie Bijscholing van de medewerkers die hun werkzaamheden na de normalisering binnen de arbeidsrechtelijke context moeten doen (HRM-medewerkers, medewerkers van de personeelsadministratie, leidinggevenden en de bestuurder) Inventariseren tijdelijke aanstellingen (looptijd en aantal eerdere aanstellingen) in verband met ketenregeling en aanzegplicht Inventariseren eigen rechtspositionele regelingen en waar nodig in overeenstemming brengen met het arbeidsrecht 9 van 9
VERSCHIL IN RECHTSPOSITIE WERKNEMERS OPENBAAR & BIJZONDER ONDERWIJS
1) cao primair onderwijs 2) Ambtenarenwet 3) Algemene wet bestuursrecht 1) cao primair onderwijs 2) Burgerlijk Wetboek (boek 7) 2) Regeling UWV ontslagprocedure Wetgeving Wijze van aanstelling/benoeming
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieWwz: wat moet u weten!
Wwz: wat moet u weten! De Wet werk en zekerheid (Wwz) is in werking getreden op 1 januari 2015 en geldt uitsluitend voor het bijzonder onderwijs. Een aantal wijzigingen is al in werking getreden. De belangrijkste
Nadere informatieProgramma Wet normalisering rechtspositie ambtenaren WNRA. Normaliseren rechtspositie ambtenaren. mr. Muriël Nolet
Normaliseren rechtspositie mr. Muriël Nolet. Programma Introductie WNRA Bespreking wijzigingen (in proces- en ontslagrecht) Rol van de OR Wet normalisering rechtspositie WNRA - 3 november 2010 initiatief
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Zoals u wellicht in diverse media heeft vernomen, is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Het doel van de WWZ is enerzijds het voorkomen dat mensen langdurig en onvrijwillig worden
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid
Onze ref: 28-mar-2-wpa Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Welke veranderingen vinden plaats? In juli 2014 is de nieuwe Wet Werk en zekerheid aangenomen. Vanaf 1 januari 2015 worden
Nadere informatieInleiding in het ontslagrecht
I Inleiding in het ontslagrecht Het Nederlandse ontslagrecht kent vier wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De eerste en meest voorkomende wijze van beëindiging is de beëindiging met wederzijds
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 juli 2015 Ketenregeling per 1 juli 2015 Maximale keten van tijdelijke (flex)contracten*:
Nadere informatieWhitepaper Wet werk en zekerheid
Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale
Nadere informatieINHOUD WIJZIGINGEN. Proeftijd (1) WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid
WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid Door Mr J.C.J. van den Assem Advocaat INHOUD WIJZIGINGEN 1. verbetering rechtspositie van de
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieWet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015
Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015 Onderwerpen Kansen voor de mediator? Kort overzicht belangrijkste wijzigingen in t ontslagrecht Gronden a t/m h
Nadere informatieWet werk en zekerheid Hoofdlijnen
Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma
Nadere informatieVoorlichting Wet Werk en Zekerheid
Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Deel 1 Wijziging flexrecht Aanzegtermijn Werkgever
Nadere informatieOntslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract
Nadere informatieHR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014
HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
Nadere informatieData inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Nadere informatieTijdelijke contracten ingang 1-1-2015
Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015 Proeftijd niet toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter. Oud: proeftijd in tijdelijke contracten toegestaan ongeacht looptijd. Aanzegplicht bij contracten
Nadere informatieWet normalisering rechtspositie ambtenaren
Wet normalisering rechtspositie ambtenaren Naam Citeertitel Wet normalisering rechtspositie ambtenaren Wet normalisering rechtspositie ambtenaren Kamerstuk 32550 Datum indiening 03-11-2010 April 2017 Pagina
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra
DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het
Nadere informatieOpzegging van de arbeidsovereenkomst
Opzegging van de arbeidsovereenkomst Mr.dr. L.C.J.Sprengers Symposium: gevolgen van de WWZ voor het bijzonder onderwijs, 21 mei 2014 Preventieve ontslagtoets Preventieve ontslagtoets blijft gehandhaafd.
Nadere informatieWijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige
Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieWNRA staat voor de deur Nieuw arbeidsrecht voor ambtenaren
WNRA staat voor de deur Nieuw arbeidsrecht voor ambtenaren 13 december 2018 Bruno van Els 1 Onderwerpen 1) Waarom de WNRA (achtergrond en uitgangspunten); 2) Gevolgen invoering WNRA voor ambtenaren: algemeen
Nadere informatieLerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach. mr. Jolande Janssen
Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach mr. Jolande Janssen Inhoud Rechtspositie Buurtsportcoach Flexibele arbeid Ontslagrecht Sociale zekerheid Rechtspositie
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieOntbijtsessie Arbeidsrecht. Van WWZ naar WAB, in één ochtend het wie/wat/waar van het nieuwe ontslagrecht
Ontbijtsessie Arbeidsrecht Van WWZ naar WAB, in één ochtend het wie/wat/waar van het nieuwe ontslagrecht Programma Hoe ga je contract aan? Proeftijd Flexibel / vast Ketenregeling Oproepcontract Hoe beëindig
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie
Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) 1. flexibele arbeid 2. ontslagrecht 3. werkloosheidswet Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie 1 Achtergrond en historie BW/Arbeidsrecht:
Nadere informatieWeteWerk en Zekerheid WWZ)
6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet
Nadere informatieMEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015
Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. de belangrijkste wijzigingen
Wet Werk en Zekerheid de belangrijkste wijzigingen De Eerste Kamer heeft op 10 juni jl. het wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen. De eerste wijzigingen die over flexibele arbeid gaan, treden per 1
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid mei 2014 Nieuw ontslag systeem Peter de Boer Vergoedingen en sancties Debby Hermans Ketenregeling en wijzigingen per 1 juli 2014 Debbie van de Laar Nieuw ontslag systeem
Nadere informatieAangaan en wijzigen van de arbeidsovereenkomst / 71
Voorwoord / 11 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 1.17 2 2.1 2.2 De arbeidsovereenkomst / 13 De arbeidsovereenkomst; elementen / 13 De (eerste) arbeidsovereenkomst
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Brigit van de Ven & Femia van Wijk Naam Datum Op de agenda Flexibele arbeid Ketenregeling Opvolgend werkgeverschap Risicoregeling Ontslagrecht Route Transitievergoeding Ketenregeling
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten
Wet Werk en Zekerheid wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel
Nadere informatieWWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015
WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015 WWZ in vogelvlucht Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
Nadere informatieDe gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &
Nadere informatieArbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:
Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ)
DE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ) DE GEVOLGEN VOOR TRAINERSCONTRACTEN IN HET AMATEURVOETBAL DE NIEUWE WET De eerste onderdelen van de wet zijn per 1 januari 2015 in werking getreden en per 1 juli 2015 was
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 235 Ontslagrecht WW-uitkering Arbeidsrecht Actueel Op 29 november 2013 heeft de regering het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid ingediend. Het wetsvoorstel
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieKetenbepaling 4. Onderbrekingstermijnen 5. Aanzegtermijn 6. Proeftijd 6. Concurrentiebeding 7. Oproepcontracten 7. Regatlieregel 8.
Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel 8 Uitzendbeding 8 Transitievergoeding 9 Beëindigingsovereenkomst
Nadere informatieACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar WWZ op de schop
ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar 2018 WWZ op de schop 1. Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans: status 2. WAB Flexibele arbeid 3. WAB: ontslagrecht en de transitievergoeding 4. WW premiedifferentiatie
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht. Nieuwsbrief
Wijzigingen arbeidsrecht Nieuwsbrief In deze nieuwsbrief: Wijzigingen arbeidsrecht per 1 juli 2015 Arbeidsrecht nieuwsbrief In onze nieuwsbrief van december 2014 hebben wij u geïnformeerd over de wijzigingen
Nadere informatieBelangrijkste punten nieuw ontslagrecht
Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht Nieuw ontslagstelsel Gronden voor ontslag Transitievergoeding Opbouw transitievergoeding Tips De informatie in dit document is uitsluitend bedoeld als algemene informatie.
Nadere informatieMEMO - Wet Werk en Zekerheid
MEMO - Wet Werk en Zekerheid Inhoud 1. Inleiding... 1 2. Wijzigingen voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd... 2 Introductie van de aanzegplicht bij tijdelijke contracten... 2 Verbod op proeftijdbeding
Nadere informatieMemorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten
Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen
Nadere informatiePresentatie MKB Leidschendam - Voorburg. Wet Werk en Zekerheid. 18 november 2014
Presentatie MKB Leidschendam - Voorburg Wet Werk en Zekerheid 18 november 2014 WWZ Programma Kim Diepstraten - De wijzigingen in het ontslagrecht Miranda Remmelzwaal - Korndorffer - De vaststellingsovereenkomst
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten
Nadere informatieMKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014
MKB-Arbeidsvoorwaarden Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Programma onderdelen 1: flexcontracten - contracten/planning aanpassen? - ga ik nog een flexwerkers aannemen? - hoe zit het
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieWetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer
Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl programma Wetsvoorstel WWZ: 33818 Flexibele arbeidsrelaties Wijzigingen
Nadere informatieWIJMA JURIDISCH ADVIES A L T I J D O P Z O E K N A A R U W R E C H T!
WIJMA JURIDISCH ADVIES A L T I J D O P Z O E K N A A R U W R E C H T! INTRODUCTIE Meer dan 14 jaar in het juridische wereldje MEAO, HEAO, Nederlands Recht, juridisch advieskantoor, advocatuur, beroepsopleiding,
Nadere informatieWerkgeversevent Drenthe
Werkgeversevent Drenthe WAB Flexibele arbeid en Ontslagrecht Caroline de Graaf Arbeidsrecht De Graaf, De Wijk Auteur: Seksuele Intimidatie op het werk 8 november 2018 Programma Wet Arbeidsmarkt in Balans
Nadere informatieproeftijd Vanaf 1 januari 2015 is bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter geen proeftijd toegestaan.
Wet werk en zekerheid (WWZ) De Wet werk en zekerheid (WWZ) treedt op 1 juli 2015 in werking. Een paar onderdelen van de wet treden echter al in werking op 1 januari 2015. De WWZ kent een aantal ingrijpende
Nadere informatieWerk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht
Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht 26 juni 2014 Programma 1. Wijzigingen(flex)contracten 2. Wijzigingen ontslagrecht (kort) Deel 1: (flex)contracten 1 Vooraf: waarom deze wijzigingen? Doelen Doorstroming:
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook
Nadere informatieArbeidsrechtseminar 2014
Arbeidsrechtseminar 2014 Toekomstig arbeids- en ontslagrecht Hayat Barrahmun en Manon Maarschalkerweerd 25 november 2014 1 Belangrijke hervormingen Ondermeer: Motiveringsplicht bij concurrentiebeding in
Nadere informatie29-6-2015. Wet Werk en Zekerheid. Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl
Wet Werk en Zekerheid Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl 1 3 Agenda 1. Achtergrond/historie 2. Versteviging positie flexwerker 3. 4 Waarom het ontslagrecht wijzigen? 2 5
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieWet werk en zekerheid (WWZ) Ronald Veldman
Wet werk en zekerheid (WWZ) Ronald Veldman Wet werk en zekerheid (WWZ) Waar gaan we het over hebben? Belangrijkste wijzigingen Actuele ontwikkelingen Wat betekent dit voor uw vereniging? Doel van de WWZ
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatiePresentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet
Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet Inhoudsopgave 1. Wet Werk en Zekerheid 2. Wijzigingen in het ontslagrecht 3. Dossieropbouw 4. Transitievergoeding 5. Samenvatting Wijzigingen WWZ 1 januari 2015:
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door
Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor
Nadere informatieWhitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van
Nadere informatiePay for People Informatiebrochure WAB Mei Informatiebrochure. Wet Arbeidsmarkt in Balans
Informatiebrochure Wet Arbeidsmarkt in Balans 1 Inhoud 1 Aanleiding... 3 2 De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)... 3 3 Veranderingen onder de WAB... 3 3.1 Transitievergoeding vanaf dag één... 4 3.2 Verruiming
Nadere informatieOntslag wegens cumulatiegrond (werkgevers)
Ontslag wegens cumulatiegrond (werkgevers) Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans veranderen per 1 januari 2020 de regels rondom ontslag. In de wet zijn de redelijke ontslaggronden opgesomd.
Nadere informatieWet werk en zekerheid in vogelvlucht
Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever
Nadere informatieONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg
ONTSLAGRECHT VERNIEUWD 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg Wijzigingen Wetgeving 1-1-2014: - Verhoging AOW-leeftijd: 65 jaar en 2 maanden - Afschaffing stamrechtvrijstelling: ontslagvergoeding
Nadere informatieWET ARBEIDSMARKT IN BALANS. Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019
WET ARBEIDSMARKT IN BALANS Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019 BARNEVELD HARDINXVELD KAMPEN VEENENDAAL WERKENDAM Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) WAB voorlopige sluitstuk wetgeving? (BW/BBA
Nadere informatiemr. J.P.M. (Joop) van Zijl
mr. J.P.M. (Joop) van Zijl Leidt de herziening van het ontslagrecht tot meer pensioenschadeclaims? mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus
Nadere informatieVoorstel van Wet tot wijziging van enige wetten in verband met de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren in het onderwijs
Voorstel van Wet tot wijziging van enige wetten in verband met de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren in het onderwijs Voorstel van wet Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut!
Nadere informatie