Actualiteiten arbeidsrecht voor de OR. mr. Lieke van den Eijnden mr. drs. Manouk Milbou

Transcriptie

1 Actualiteiten arbeidsrecht voor de OR mr. Lieke van den Eijnden mr. drs. Manouk Milbou

2 Inhoud WWZ-update Privacy recht: Algemene Verordening Gegevensbescherming Ambtenarenrecht: Wet normalisering rechtspositie ambtenaren Tips

3 WWZ Doelen: Beter evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid Ontslagrecht vereenvoudigen, eerlijker en soepeler maken Maatregelen: Bescherming flexibele arbeid Verplichte ontslagroutes Transitievergoeding

4 Poll: doorstroom flexibel naar vast Heeft u het idee dat binnen uw organisatie het doel van de WWZ gehaald is, met andere woorden: is er een snellere doorstroom van flexibele contracten naar vaste contracten? A: Ja B: Nee C: Geen idee

5 Balans flexibiliteit en zekerheid Verhouding flexibel vast Percentage instromers met een vast contract Doorstroom van flexibel naar vast binnen 1 jaar Bron: UWV Polis administratie (links) en CBS Statline (rechts)

6 Ontslagrecht Vanaf 1 juli 2015: verplichte ontslagroutes Bedrijfseconomische omstandigheden: UWV Bedrijfseconomisch Arbeidsongeschikt Overig Totaal Totaal ingediend Totaal afgehandeld Ingetrokken Niet in behandeling Verleend Geweigerd Bron: voortgangsbrief WWZ minister SZW

7 Transitievergoeding Berekening 1/6 maandsalaris per half dienstjaar, eerste 10 jaar 1/4 maandsalaris per half dienstjaar, >10 jaar Overgangsmaatregelen oudere wn + mkb Maximum: ,-- bruto (indexering) of jaarsalaris Wetsvoorstel transitievergoeding Transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid wordt gecompenseerd Afwijkingsmogelijkheid bij cao bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

8 Implicaties voor medezeggenschap Flexibele arbeid: Aanstellingsbeleid Flexibele krachten en medezeggenschap Ontslag bedrijfseconomische redenen: Toepassing adviesrecht als drempelvoorwaarde Inhoudelijk Transitievergoeding en sociaal plan

9 Privacyrecht 25 mei 2018 Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) Uitvoeringswet Algemene verordening gegevensbescherming

10 Definities, wanneer AVG? Verwerking: alle handelingen die met betrekking tot de persoonsgegevens kunnen worden verricht (Art. 4 lid 2 Verordening: bewerking of geheel van bewerkingen) Persoonsgegeven: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijk persoon Art. 4 lid 1 Verordening: (..) met name aan de hand van een identificator zoals een naam, een identificatienummer, locatiegegevens, een online identifactor of van een of meer elementen die kenmerkend zijn voor fysieke, fysiologische, genetische, psychische, economische, culturele of sociale identiteit

11 Grondslagen verwerking Voorbeelden: uitvoering overeenkomst, wettelijke verplichting, belangenafweging Toestemming werknemer (artikel 7 Verordening) Aangescherpt in verordening: elke vrije, specifieke, geïnformeerde, en ondubbelzinnige wilsuiting waarmee de betrokkene door middel van een verklaring of een ondubbelzinnige actieve handeling hem betreffende verwerking van persoonsgegevens aanvaardt

12 Meer rechten betrokkenen Recht van inzage + kopie (art. 15) Recht op rectificatie (art. 16) Recht op gegevenwissing (art. 17) Recht op beperking van de verwerking (art. 18) Kennisgevingsplicht (16 t/m 18) Recht op overdraagbaarheid gegevens (art. 20) Recht van bezwaar (art. 21) Recht om niet onderworpen te worden aan geautomatiseerde individuele besluitvorming, waaronder profilering Let op: rechten kunnen worden beperkt (nationale/openbare veiligheid, strafrechtelijke vervolging enz.)

13 Functionaris voor gegevensbescherming Nu: mogelijkheid Verordening: mogelijkheid + verplichting indien: Overheidsinstantie/overheidsorgaan (muv gerechten bij uitoefening rechterlijke taken) Opinie WP29: iedere instantie die volgens nationaal recht publieke taken uitvoert Verwerkingen die vanwege hun aard, omvang of doeleinden regelmatige en stelselmatige observatie op grote schaal vereisen Grootschalige verwerking van bijzondere persoonsgegevens en gegevens omtrent strafrechtelijke veroordelingen

14 Functionaris voor gegevensbescherming II Eisen aan F-G: Professionele kwaliteiten en deskundigheid Vermogen taken uit te oefenen: Informeren en adviseren over privacyrecht Toezien op naleving privacyrecht en eigen interne beleid, inclusief bewustwording en opleiding Toezien op gegevensbeschermingseffectbeoordeling; Samenwerken met toezichthouder Contactpersoon voor toezichthouders Mag een externe partij zijn

15 Poll: Privacy Binnen mijn organisatie zijn wij al helemaal voorbereid op de AVG. A: Ja B: Nee C: Een beetje

16 Positie OR Adviesrecht Overlegrecht Informatierecht Initiatiefrecht Extra rechten ex artikel 32 WOR Klacht indienen AP

17 Positie OR II Instemmingsrecht artikel 27 WOR een regeling omtrent het verwerken van alsmede de bescherming van persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen een regeling inzake voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor waarnemingen van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van de in de onderneming werkzame personen

18 Poll: Normalisering rechtspositie ambtenaren Ik verwacht dat de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren gevolgen heeft binnen mijn organisatie. A. Ja B. Nee C. Geen idee

19 Normalisering rechtspositie ambtenaren: 5 wijzigingen 1. Nieuw ambtenaar-begrip 2. Van aanstelling naar arbeidsovereenkomst Aanstelling: eenzijdige publiekrechtelijke rechtshandeling Arbeidsovereenkomst: civielrechtelijke overeenkomst op basis van overeenstemming

20 Normalisering rechtspositie ambtenaren: 5 wijzigingen II 3. Van rechtspositieregeling naar cao 4. Van bestuursrecht naar civiel recht Algemene wet bestuursrecht Burgerlijk Wetboek (Boek 7, titel 10) 5. Nieuwe Ambtenarenwet

21 Medezeggenschapsrechtelijke aspecten Veranderende rol vakbonden Overeenstemmingsbeginsel vervalt Veranderende rol OR Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden? Invoering normalisering Minder primaat van de cao/rechtspositieregeling OR en sociaal plan Verhouding OR en vakbonden

22 Tips Voorgangsbrief WWZ: _vierde/document3/f=/vkfojhutdyyt.pdf Integrale tekst AVG: s/verordening_2016_-_679_definitief.pdf Opinie Europese toezichthouders over privacy op de werkvloer: Gratis e-book Normalisering: de ambtenaar in het arbeidsrecht :

23 Vragen? mr. Lieke van den EIjnden mr. drs. Manouk Milbou Prof. Cobbenhagenlaan DB Tilburg Tel: / Op de hoogte blijven? Volg de sectie MZ ook op twitter en op LinkedIn of meldt u aan voor onze nieuwsbrief via medezeggenschapsrecht@devoort.nl