Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte. Chris Wuytens MD Acerta Consult

Transcriptie

1 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte Chris Wuytens MD Acerta Consult

2 Big data Analytics Decisions DATA are BIG 2

3 670 panelleden Acerta s Survey Panel Thema s 2018 GDPR War for Talent HR Analytics Anciënniteitsverloning Sociale Verkiezingen 3

4 Acerta s bronnen?! Business Intelligence studies Panelbevragingen Tweejaarlijkse werknemersspiegelbevraging?! Acerta Talent Pulse Samenwerkingen met Universiteiten/and ere instellingen Tweejaarlijkse CEOspiegelbevraging

5 Het Proximus-plan is een waarschuwing voor alle bedrijven, banken, retailers, onderwijsinstellingen en productiebedrijven: heb je de toekomst gezien, handel dan. Je interne personeel aanpassen is fundamenteel. Niets doen of dit proces willen afremmen, is schuldig verzuim plegen. Jo Caudron, Founding partner Duval Union Consulting, De Tijd,14/01/2019

6 We boden al uur bijscholing aan, dat gaat naar Maar mensen moeten ook goesting hebben, ze moeten zich willen bijscholen. Deze aankondiging gaat gepaard met de nodige emoties. Ik hoop dat mensen nu denken: ik heb me nog niet omgeschoold, ik ga die kans nu grijpen. En dan zijn minder afvloeiingen nodig. Dominique Leroy, Proximus-CEO, De Tijd, 21/01/2019

7 Arbeidskrapte? Fact of fake? Wat vertellen de data ons?

8 Talent, een schaars goed 4,2 werkzoekenden per vacature is historisch laag Bron: VDAB, DS Infografiek, Evolutie , Vlaams Gewest

9 Talent, een schaars goed 80% ondervindt impact van arbeidskrapte Bron: Panel Acerta 2018

10 Talent, een schaars goed Evolutie jobkwalificatieniveau: werkgever en werknemer aan zet Vlaams Gewest, , projectie ,9% 57,7% 35,4% 45,2% 44,0% 30,5% 8,7% 10,7% 11,8% Hoog Midden Laag Bron: Steunpunt Werk

11 Talent, een schaars goed Talent dat zich welkom voelt, floreert beter 1 op 4 stopt arbeidsovereenkomst < 1 jaar % stopzettingen arbeidscontracten onbepaalde duur Bron: BI studie Acerta, 2018

12 Arbeidskrapte? Fact!

13 Hoe creatief omgaan met talent?

14 Ik vind dat veel bedrijven nog te veel naar witte raven zoeken. Fons Leroy, VDAB, De Tijd,15/01/2019

15 Creatief met talent: Talent zit in alle leeftijdsgroepen Bron: BI studie Acerta 2018, instroom per leeftijdsgroep 2011 vs. 2017

16 Creatief met talent: Talent awareness is een voorwaarde om talent in te zetten Bron: Talent Pulse Acerta 2018

17 Creatief met talent: Talent awareness is een voorwaarde om talent in te zetten Op welke manier worden jouw talenten in jouw huidige rol benut? 10% 46% 44% Bron: Talent Pulse Acerta 2018 Er bestaat een zeer goede match tussen mijn talenten en de functievereisten Mijn talenten worden naar mijn mening onderbenut: ik ben tot veel meer in staat dan wat ik vandaag in mijn huidige functie doe Men verwacht meer van mij dan waarin ik mezelf momenteel toe in staat zie

18 Op je talenten kunnen werken, is noodzakelijk om het verschil te maken. We hebben ook onze arbeidsorganisatie geheel hertekend. Medewerkers kunnen proeven van verschillende soorten jobs om dan uit te komen op een rol die hen op het lijf geschreven is. Dominique Dauwen, HR-manager Kringwinkel Hageland, HR-wijs, 27/09/2018

19 Creatief met talent: Focus op potentieel TO BE AS IS

20 Creatief met talent: Rematching: blijf talent (her)inpassen 4 op 5 werknemers zegt JA tegen een andere rol Bron: Talent Pulse Acerta 2018

21 Creatief met talent: Rematching: blijf talent (her)inpassen 94% van de respondenten ziet het nut van rematching in met als achterliggende reden: 91% denkt dat het een bijdrage kan leveren naar persoonlijke ontwikkeling toe 61% wil zichzelf wat meer arbeidskansen geven 40% wil gewoon eens wat anders (iets anders doen/proeven van een andere cultuur) 37% geeft aan uitgekeken te zijn op de huidige functie 24% denkt dat het kan helpen zijn/haar sociaal netwerk uit te breiden Bron: Talent Pulse Acerta 2018

22 Creatief met talent: Durf voorbij de muren van uw onderneming aan hr te doen. vroeger Industrie 4.0 herdefinieert arbeid 4.0 Outsourcing Werkgeversgroepering nu Gig-contracten Co-sourcing

23 Creatief met talent: Vanwaar de nood aan rematching? Extern Intern Mensen vinden Industrie 4.0 Langer werken Fusies Prisoners

24 Rematching tussen organisaties: Project Kenniskrakers Werkplekuitwisseling leren door beleving vanuit ervaring Het versterken van competenties en talenten van werknemers op een andere werkplek, op een vernieuwende en verrijkende manier

25 Een derde van de vaardigheden die een werknemer heeft, zijn na vier jaar nutteloos voor het bedrijf. Alain Dehaze, CEO Adecco, Davos 2019

26 Creatief met talent: Opleiding: talent moet gevoed worden Hoeveel opleidingen hebt u het voorbije jaar gevolgd in het kader van uw arbeidsovereenkomst? Algemene opleidingen (teamvorming,..) Technische opleidingen Bron: Talent Pulse Acerta 2018

27 Tijd voor werkgevers om mee te gaan in de verlangens van hun medewerkers, zowel op vlak van verloning als op vlak van arbeidsduur. Iets dat je niet enkel moet doen om mensen aan te trekken, ook om ze te behouden. Kris De Schutter, partner bij Loyens & Loeff, Trends,19/11/2018

28 Creatief met talent: Talent heeft baat bij verloning op maat Bron: Spiegelstudie werknemers Acerta 2018

29 Wat als ik investeer in talent en dat talent vertrekt? Wat als u niet investeert in talent en dat talent blijft? #CreatiefMetTalent

30 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte Er valt nog talent te ontginnen