Momenteel ontwikkelt Brainport 2020 een arbeidsmarkt dashboard. Dit dashboard toont, op de gebruiker toegesneden, relevante arbeidsmarktinformatie en

Transcriptie

1 Momenteel ontwikkelt Brainport 2020 een arbeidsmarkt dashboard. Dit dashboard toont, op de gebruiker toegesneden, relevante arbeidsmarktinformatie en direct aan de arbeidsmarkt gerelateerde informatie. Dit gebeurt door zeer uiteenlopende arbeidsmarktgegevens van diverse dataleveranciers en data van het internet aan elkaar te koppelen, te verbinden en realtime te ontsluiten. Dat leidt tot unieke nieuwe arbeidsmarktinzichten en actuele stuurinformatie.

2 Een mismatch tussen vraag en aanbod van aanwezige en benodigde arbeidskrachten staat een goed ondernemersklimaat en een sterke internationale concurrentiepositie in de weg. Vorig jaar bundelden zes triple helix regio s in Zuidoost-Brabant en de provincies Noord-Brabant en Limburg hun krachten om meer inzicht te krijgen in de arbeidsmarkt en arbeidsmarktontwikkelingen zodat er effectief op kan worden gereageerd en geanticipeerd. Door iedereen die met arbeidsmarktontwikkelingen te maken heeft en daarop wil sturen. Daarvoor wordt arbeidsmarktinformatie van officiële dataleveranciers en op het internet aanwezige informatie zoals vacatures met elkaar verbonden. Het realtime beschikbaar stellen van deze stuurinformatie leidt tot grotere transparantie en informatie waarmee overheden bijvoorbeeld gericht arbeidsmobiliteit kunnen stimuleren.

3 De aanleiding om het dashboard te ontwikkelen: Onbalans op arbeidsmarkt De arbeidsmarkt kenmerkt zich door onbalans. De beroepsbevolking veroudert en ontgroent en in bepaalde beroepsgroepen hebben we te maken met enorme schaarste aan geschikt personeel en in andere vakgebieden is capaciteit overvloedig aanwezig terwijl de vraag slinkt. Deze behoeften en overschotten variëren bovendien per regio en provincie. Ten slotte hebben de vele snelle technologische innovaties consequenties voor de aard van arbeid en de vaardigheden en competenties die het vereist van de beroepsbevolking. Gebrek aan goede arbeidsmarktinformatie is hier onder andere debet aan. Data Kwalitatieve en kwantitatieve gegevens over arbeidsmarktontwikkelingen en daaraan gerelateerde informatie zoals beschikbare huisvesting en aanwezige werkgevers en vacatures per regio zijn veelvuldig aanwezig. Deze gegevens zijn afkomstig van bekende leveranciers van data zoals het UWV en CBS. Maar er zijn ook talrijke (open) data sets met arbeidsmarkt (gerelateerde) gegevens beschikbaar. Het combineren van al deze beschikbare gegevens (big data) zodat het leidt tot nieuwe verbanden en inzichten die relevant zijn voor overheden, werkgevers, onderwijsinstellingen of de beroepsbevolking wordt nog niet gedaan. Door middel van online dashboards zou eenieder naar eigen behoefte de informatie die hij nodig heeft kunnen inzien. En dat is precies wat het arbeidsmarktdashboard doet.

4 Het arbeidsmarkt dashboard is bedoeld voor bovenstaande doelgroepen. In een op maat toegesneden weergave kiest een gebruiker de specifieke informatie die hij of zij nodig heeft.

5 Dit is hoe het arbeidsmarkt dashboard eruit kan komen te zien (dit is een mockup). Een dashboard waarin je actuele gegevens filtert die voor jou als persoon interessant zijn. Voorbeelden van criteria waar je op kunt filteren zijn bijvoorbeeld demografie, regio, sector en beroepsgroep. Doordat unieke verbanden worden gelegd, biedt het dashboard je unieke relevante arbeidsmarktinzichten. Ongeacht of je nu beleidsmaker bij een gemeente of hr-manager bij een groot bedrijf bent. Ongeacht of je nu een werkzoekende bent of verantwoordelijke voor curriculumontwikkeling bij een opleider. Jij krijgt een persoonlijke dashboard voor jouw doelgroep op maat met de informatie die je nodig hebt om je plan of aanpak op te baseren.

6 We onderscheiden drie redenen waarom dit dashboard krachtig en onderscheidend is. Het dashboard: 1) Kijkt naar de arbeidsmarkt als geheel 2) Is een innovatief middel dat is gebaseerd op concepten die in het verleden hun meerwaarde al hebben bewezen 3) Is geen losstaand product maar een ecosysteem

7 Deze dia toont het onderscheidend vermogen en de unieke kracht van het dashboard. Er zijn heel veel partijen en bronnen van arbeidsmarktinformatie die zich richten op een gedeelte van de arbeidsmarkt voor heel specifieke doeleinden. Zo heb je arbeidsmarktonderzoeksbureaus die specifiek gegevens leveren aan overheden en beleidsmakers. Ook heb je HR bureaus en loopbaanbegeleiders die zich richten op werkzoekenden en onderwijsinstellingen via data rondom beroepsprofielen. Vraag en aanbod data worden gekoppeld door de recruitment sector ten behoeve van de werkgevers en werknemers. Wij richten ons met dit dashboard op de arbeidsmarkt als geheel en bundelen en verbinden alle beschikbare arbeidsmarktgegevens en gegevens die daar direct aan zijn gerelateerd. Hierdoor ontstaat een veel rijkere context en meer mogelijkheden om data op micro niveau te ontsluiten.

8 Het dashboard is geen losstaand product. Het is een middel dat wordt ontwikkeld door, voor en met alle betrokkenen en toekomstige gebruikers.

9 Het dashboard is innovatief maar is gelijktijdig gestoeld op twee bewezen concepten. Enerzijds let s connect: een project waarin provincies en regio s samenwerkten om bedrijven en onderwijsinstellingen te stimuleren eportfolio s in te voeren en informatie met elkaar uit te wisselen. Anderzijds ligt de opzet van de Brainport talentbox aan de basis van het dashboard. Een digitaal platform voorzien van een semantisch matchingsmechanisme dat werkzoekenden automatisch matcht met passende vacatures en dat werkgevers de mogelijkheid biedt tot het delen van waardevolle kandidaten/ profielen (talent sharing).

10 Maar wat kunnen de verschillende doelgroepen nu met het dashboard? Welke informatie vinden zij er? Dat wordt momenteel voor en in samenwerking met iedere doelgroep in kaart gebracht door middel van focusgroepen. De volgende dia s zijn gebaseerd op aannames. De verwachte informatiebehoefte per doelgroep wordt in de focusgroepen nader bepaald.

11

12

13

14 Op deze dia ziet u het ontwikkelingsproces dat we de komende maanden doorlopen. De eerste versie van het dashboard voor overheden gaat in december live.

15 Voor nu richten we ons op Zuidoost-Nederland maar we streven er naar om al in 2016 landelijke dekking te realiseren.