West4Work 31 oktober 2017 BACK TO. 5 uitdagingen en 6 basisvoorstellen voor Een actueel arbeidsmarkt- en loopbaanbeleid in Vlaanderen

Transcriptie

1 West4Work 31 oktober 2017 BACK TO 5 uitdagingen en 6 basisvoorstellen voor Een actueel arbeidsmarkt- en loopbaanbeleid in Vlaanderen Ann Vermorgen Nationaal Secretaris ACV

2 Setting the scene Welke arbeidsmarkt en economie morgen? VERSUS

3 Setting the scene Sociale bescherming voor iedereen maar hoe in een wereld met veel

4 Setting the scene Wie wordt er het meest getroffen? Hoe realiseren we een sociaal-rechtvaardige samenleving met minder ongelijkheid?

5 Vele vragen, omvattende antwoorden Werknemers, bedrijven, overheden Van lokaal tot mondiaal Sociale zekerheid, arbeidsmarktbeleid, onderwijs, armoede, Focus op arbeidsmarktbeleid 5 uitdagingen en 6 voorstellen

6 UITDAGING 1 opleidings- en competentiebeleid Focus op 21 st century skills als nieuwe compententies

7 Bijzondere aandacht voor laaggeschoolden is nodig Participatie in opleiding en vorming bij laaggeschoolden (2016, EAK)) Denemarken Zweden Finland Noorwegen Nederland Frankrijk Luxemburg EU15 Duitsland België

8 Zonder de middengeschoolden uit het oog te verliezen 70% 60% 55,9% 57,7% 50% 45,2% 40% 35,4% 30% 44,0% 30,5% 20% 10% 8,7% 10,7% 11,8% 0% Evolutie jobkwalificatieniveau (15-64 jaar) (Vlaams Gewest; , projectie ) Hoog Midden Laag

9 houding van levenslang leren basiscompenties in initieel én voortgezet onderwijs nieuwe methodieken van toeleiding Idee van de learning mentor toegang tot opleiding voor hooggeschoolden niet blokkeren

10 UITDAGING 2 Activeren = versterken Welke balans na 2 decennia activeringsbeleid? Activering moet versterken Conclusies trekken als dit niet zo is! Voorbeeld: 1 op 3 werkzoekenden na 2 jaar VDABbemiddeling en begeleiding nog steeds zonder job

11 Ons voorstel is

12 baan zorgt voor discussie

13 baan zorgt voor discussie Te duur? 285 miljoen voor banen Niet effectief of productief? maatschappelijk zeer productief, economische invalshoek niet de enige Hangmat? vorming en opleiding zorgt voor doorgroeikansen Verdringing? Goede keuze jobs en specifieke doelgroep werkzoekenden Iedereen ambtenaar? Neen, maar overheid mag wel banen creëren voor kwetsbare groepen

14 UITDAGING 3 Reële kansen voor kwetsbare groepen Problemen en uitdagingen zijn al jaren bekend, maar oplossingen zijn onvoldoende Ook hier: pleidooi voor realisme in activeringsbeleid

15 Reflecties zekerheid voor kwetsbare personen Inclusieve tewerkstelling? Ja, maar Switch naar focus op talent nog niet gemaakt zekerheid voor zeer kwetsbare groepen Inkomen Tewerkstelling: belangrijke rol voor nieuw kader werk en zorg (W²)

16 Reflecties (over)aanbod aan maatregelen?! Doelgroepvermindering jongeren Collectief maatwerk IBO VOP SINE Arbeidszorg C-IBO/G-IBO TWE opleidingsstage Doelgroepvermindering ouderen Beroepsverkennende stage LDE Art. 60 (TWE) werkervaringsstage PWA/Wijkwerken Aanwervingspremie langdurig werkzoekenden Activeringsstage/-begeleiding

17 UITDAGING 4 Regie over de eigen loopbaan Loopbaan met aandacht voor inkomenszekerheid werkbaar werk levenslang leren op en naast de werkplek ondersteuning om loopbaan in goede banen te leiden Een loopbaan voor elke Vlaming mee helpen realiseren via: loopbaanbegeleiding het creëren van een loopbaanondersteuningspakket

18 UITDAGING 5 Werkbaar werk! Evolutie werkbaarheidsgraad ( ) 70,0% 65,0% 60,0% 55,0% 50,0% 52,3% 54,1% 54,3% 54,6% 51,0% 45,0% 40,0% geambieerd groeipad Pact 2020 geregistreerde werkbaarheidsgraad

19 Problematische werkdruk 60% 60,5% 58% 54% 50% 49,5% 43,2% 42,1% 41,6% 45,4% 40% 36,8% 30% 31% 30,6% 30,9% 29% 20% EWCS-BE NEA-NL WBM-VL

20 Werkbaar werk maakt een verschil inschatting 40+ers haalbaarheid pensioen (2016) 100% 80% 21,3% 19,8% 44,6% 41,1% 61,2% 70,8% 60% 68,2% 82,3% 40% 78,7% 53,4% 20% 31,8% 17,7% 0% werkbaar werk 1 werkbaarheidsknelpunt 2 werkbaarheidsknelpunten 3+ werkbaarheidsknelpunten haalbaar niet haalbaar mits aangepast werk

21 Gaan voor kwaliteit Organisaties én werknemers samen Realiseren van arbeidsorganisatie met voldoende autonomie en leerkansen Hefbomen beleid: federaal: individuele arbeidsduurvermindering (tijdskrediet, zorgverlof, ouderschapsverlof, ), nadenken over collectieve vormen ook, online beschikbaarheid/bereikbaarheid, Vlaams: SERV-actieplan werkbaar werk

22 Back tot basics: 6 voorstellen 1) competenties voor elke Vlaming 2) houding van levenslang leren 3) banen voor langdurig werkzoekenden 4) zekerheid voor kwetsbare groepen 5) loopbaan voor elke Vlaming 6) kwaliteit voor elke job

23 Bedankt voor uw aandacht!