no. 280, d.d. 15 december 2005

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "no. 280, d.d. 15 december 2005"

Transcriptie

1 INHOUD no. 280, d.d. 15 december 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Bereikbaarheid secretariaat 1 Sluiting secretariaat bij feestdagen 1 Uit de vergaderingen 1 Sectiebestuursvergaderingen algemeen 1 Bestuur Naaldhout d.d. 1 december Bestuur Hardhout d.d. 10 november Bestuur Hardhout d.d. 2 december Bestuur Plaatmateriaal d.d. 7 december Brochure European imports of tropical timber Themadagen SHR Hout Research Export verpakkingshout China per 1 januari Naaldhouttriplex contingent verduidelijkt 3 Nieuwe Verkoopvoorwaarden 3 BERICHTEN VAN CENTRUM HOUT 5 SOCIAAL 7 Geen vakantiegeld over zorgbijdrage 7 Kilometer vergoeding 7 Kennis- en Reïntegratiecentrum Hout 7 Definitieve sociale premies per 1 januari Salaristabel per 1 januari Kostenvergoedingen per 1 januari Wettelijk minimumloon per 1 januari Cursus preventiemedewerker; wijziging cursusdatum voor Eindhoven en omgeving 9 Basisverzekering Zorg 9 Heffing ondernemingsraden 9 Levensloopregeling of spaarloonregeling 9 WAO-hiaatverzekering/WAO-aanvullingsregeling 10 Consumentenprijsindexcijfers (2000=100) 10 Bijlagen: - Vergaderschema 2006; - Informatie Kennis- en Reïntegratiecentrum Hout Ref.: FdB/WvK Nr. : Maandag 19 en/of dinsdag 20 december a.s. is het secretariaat niet of slecht bereikbaar in verband met het vervangen van de bekabeling en telefooninstallatie. Voor noodgevallen zijn de heren A. de Boer ( ), F. de Boer ( ) en P. van den Heuvel ( ) bereikbaar via hun mobiel. Wij hopen op uw begrip hiervoor.

2 ALGEMEEN Komende vergaderingen Donderdag 26 Januari 2006 Bestuur Hardhout s middags in Almere Woensdag 1 Februari 2006 Bestuur Technische zaken s middags in Almere Woensdag 1 Februari 2006 Bestuur Plaatmateriaal Onbekend Donderdag 2 Februari 2006 Bestuur Naaldhout s middags in Almere Woensdag 8 Februari 2006 Bestuur VVNH s middags in Almere Donderdag 2 Maart 2006 Sociale Commissie s middags in Almere Maandag 13 Maart 2006 Commissie De Boer s middags in Almere Maandag 13 Maart 2006 PBH s middags in Almere Donderdag 13 April 2006 Bestuur Hardhout s middags in Almere Donderdag 11 Mei 2006 Bestuur Naaldhout s middags in Almere NB: Vergaderingen die cursief staan aangegeven zijn nog niet definitief vastgesteld. Bereikbaarheid secretariaat Maandag 19 en/of dinsdag 20 december a.s. is het secretariaat niet of slecht bereikbaar in verband met het vervangen van de bekabeling en telefooninstallatie. Voor noodgevallen zijn de heren A. de Boer ( ), F. de Boer ( ) en P. van den Heuvel ( ) bereikbaar via hun mobiel. Wij hopen op uw begrip hiervoor. Sluiting secretariaat bij feestdagen (A. de Boer/Fleuren) Het secretariaat zal i.v.m. Kerst en Nieuwjaar gesloten zijn van maandag 26 december 2005 tot en met 1 januari De eerste werkdag is maandag 2 januari Uit de vergaderingen Sectiebestuursvergaderingen algemeen (A. de Boer / Fleuren) Tijdens de sectiebestuursvergaderingen, die op 1, 2 en 7 december jl. hebben plaatsgevonden en waarover verderop in deze mededelingen wordt gerapporteerd zijn deels dezelfde onderwerpen aan bod gekomen. Over deze overlappende onderwerpen wordt hier gerapporteerd: - Hout in de renovatiesector: Het onderzoek Houttoepassingen bij renovatie wordt momenteel uitgevoerd en aan de hand van de resultaten zal worden bepaald of en zo ja, hoe het vervolgproject eruit zal moeten komen te zien.; - Beleidsplan VVNH : Aan de hand van een notitie zijn de besturen geïnformeerd over de implementatie van de activiteiten die opgestart dienen te worden om de doelstellingen, die verwoord zijn in het nieuwe beleidsplan De wortels van hout, te kunnen realiseren. Het onderwerp staat de komende vergaderingen wederom geagendeerd. - Keurhout: Er wordt een Keurhout brochure opgesteld die bedoeld is voor klanten van Keurhout deelnemers om deze over Keurhout en de werkwijze te informeren. Na aanvullingen c.q. commentaar van sectiebesturen wordt de brochure aan de deelnemers gestuurd en aan de Keurhoutwebsite gekoppeld; - Beoordelingsrichtlijn voor duurzaam bosbeheer en certificering (BRL): VROM neemt naar men zegt - half februari 2006 een beslissing, met of zonder draagvlak voor de BRL. De NGO s hebben van VROM tot half januari de tijd gekregen om nader onderzoek te laten verrichten naar de consequenties van de nu voorliggende documenten en voorstellen. De proeftoetsing die in het laatstgehouden BRL overleg is afgesproken zal moeten uitwijzen of de BRL aan de VVNH voorwaarden tegemoet komt.; Tot slot werden de vergaderdata voor 2006 vastgesteld. Bijgaand treft u ter kennisneming het vergaderschema 2006 aan. Voor vragen en/of opmerkingen kunt u met ondergetekenden contact opnemen. Bestuur Naaldhout d.d. 1 december 2005 De volgende sectie specifieke onderwerpen zijn besproken: -NEN/KVH-commissie: Na een uitvoerige discussie in het bestuur is besloten om naast de NEN 5499 (de nieuwe naam voor de INSTA 142) voor constructieve toepassingen, de NEN 5466 voor niet-constructieve toepassingen aan te houden. De laatstgenoemde norm dient wat betreft het meten van de kwasten aan de NEN 5499 te worden aangepast.; - Commissie Toepassingen van Houtsoorten (CTH): De heer Pieter Krook zal in het vervolg de sectie in de commissie vertegenwoordigen.; - Onderzoek Niet-filmvormende coatings: Het onderzoek start nog dit jaar met minimaal 5 verfleveranciers en 8 1

3 2 producten. Er wordt gestart met een snelverwering test gevolgd door een buitenexpositie van minimaal 2 jaar. Getest wordt op Western red cedar, verduurzaamd vuren (LHB) en 3 gemodificeerde houtsoorten. (Her-) benoeming bestuursleden: De bestuurstermijnen van de heren Gras en Van der Heijden waren aflopend en zij stelden zich beschikbaar voor een vervolg bestuurstermijn van vier jaar. De heer Gras is bovendien herkozen als voorzitter en de heer Van der Heijden is gekozen als vice-voorzitter van de sectie. De kandidaturen worden aan het VVNH bestuur ter bekrachtiging voorgelegd. Voor vragen en/of opmerkingen kunt u met ondergetekenden contact opnemen. Bestuur Hardhout d.d. 10 november 2005 Naast de rapportages uit de besturen en commissies is vergaderd over de volgende onderwerpen: - NEN/KVH commisie: De heer Hans de Koning (Crownwood) is bereid gevonden om de sectie in de genoemde commissie te vertegenwoordigen. Naast hem hebben de heren Richard van der Veen (voor Hardhout) en de Harry Gras (voor Naaldhout) in de C sie zitting.; - De European Hardwood Conference: De heer Arie van den Berg MZn., die de conferentie begin november namens het bestuur Hardhout bijwoonde, rapporteerde zijn bevindingen. De verslagen en presentaties van de conferentie zijn voor geïnteresseerden bij het secretariaat opvraagbaar.; - SKH-rapport Sapupira/Angelim pedra: Onderzoek in opdracht van de sectie heeft uitgewezen dat Sapupira/Angelim pedram uit de verschillende groeigebieden als gelijkwaardig mag worden beschouwd en dus geschikt is voor toepassing in geveltimmerwerk. SKH heeft hierover inmiddels de certificaathouders geinformreerd.; - Azobé ingedeeld in sterkteklasse D-70: Op grond van testresultaten verkregen door de TU-Delft en TU-Karlsruhe (prof. Hans Blass), is besloten om Azobé in te delen in sterkteklasse D-70 (EN 1912).; - Onderzoek sterkteklassen: TNO heeft de proeven afgerond en de resultaten zijn als volgt: Angelim Vermelho: D50; Piquia: D40; Mukulungu: D40; Okan/Denya: D50; Tali uit Kameroen: D60; Tali uit Ghana is eerder vastgesteld op D40. Het verslag wordt afgewacht.; - Onderzoek nieuwe houtsoorten voor geveltimmerwerk: De partijkeuring van Amargoso is afgerond. Inmiddels is ook Bossé geleverd en de resultaten worden nog voor het eind van het jaar verwacht. De houtsoorten Cambara en Abarco worden mogelijk ook nog in het onderzoek betrokken.; - Keurhout en de beoordeling van MTCC: Ter vergadering lichtte de heer Paul Zambon, secretaris van het CvD van Keurhout, de gang van zaken m.b.t. de beoordeling van MTCC op basis van legaliteit nader toe. Gezien het belang van het onderwerp en het feit dat de resterende agenda onderwerpen door gebrek aan tijd niet konden worden behandeld, werd besloten de vergadering op 2 december 2005 voort te zetten. Voor vragen en/of opmerkingen kunt u met ondergetekenden contact opnemen. (Van den Heuvel / A. Mooiman) Bestuur Hardhout d.d. 2 december 2005 Bij aanvang vergaderde het sectiebestuur samen met het College van Deskundigen (CvD) van Keurhout over de stand van zaken m.b.t. de MTCC certificaten, die aan het CvD voorliggen om getoetst te worden op grond van legaliteit. Het belang van een goed wederzijds begrip van zowel de houtmarkt als de werkwijze van Keurhout, werd onderschreven. Over en weer zijn afspraken gemaakt om het proces gemakkelijker, sneller en transparanter te laten verlopen. Zo zullen CvD vergaderingen in het vervolg op relevante momenten worden gecombineerd met sectiebestuursvergaderingen.; - Herbenoeming bestuursleden: De bestuurstermijnen van de heren Van den Berg MZn., Boogaerdt en Koop lopen dit jaar af en de heren stelden zich voor een vervolg bestuurstermijn beschikbaar. De kandidaturen worden aan het VVNH bestuur ter bekrachtiging voorgelegd Bestuur Plaatmateriaal d.d. 7 december 2005 De volgende sectie specifieke onderwerpen zijn besproken: - CE-markering: Onduidelijkheid bestaat over het verloop van de implementatie van CE-markering bij andere schakels in de keten. Besloten werd om navraag bij SKH te doen.; - Invoerrechten 2006: De douane zal stringenter gaan handhaven op o.a. het naleven van contingenten. De houtdeskundigen van de douane zullen in contact gebracht worden met houtdeskundigen van o.a. SHR om eventuele misverstanden over het identificeren van de juiste houtsoort tot een minimum te beperken.; - Greenpeace: De actie van Greenpeace in Groot Brittannie (oktober 2005) is besproken. - Herbenoeming bestuursleden: Sectie Plaatmateriaal: de heer Scholten. De heren Henk Ovinge en John Verhorst treden begin 2006 uit het bestuur terug en de heer Floran Scholten continueert zijn bestuursfunctie. Zijn kandidatuur wordt aan het VVNH bestuur ter bekrachtiging voorgelegd. Tot slot werd aansluitend op de vergadering tijdens een diner afscheid genomen van de heer Wouter Steunenberg. De heer Gert Jongh volgt de heer Steunenberg in het bestuur op en de heer Ramon Bus woonde de bestuursvergadering voor de eerste maal bij.voor vragen en/of opmerkingen kunt u met ondergetekenden contact opnemen. 2

4 3 Brochure European imports of tropical timber 2005 Het secretariaat heeft bovengenoemde UCBD / UCIP brochure ontvangen. De leden van de secties Hardhout en Plaatmateriaal hebben reeds een exemplaar toegestuurd gekregen. Indien u een exemplaar toegestuurd wenst te krijgen kunt u hiervoor een sturen aan mevrouw Anuska Olthof op het adres a.olthof@vvnh.nl o.v.v editie brochure. Themadagen SHR Hout Research 2006 SHR meldt ons dat zij regelmatig worden geconfronteerd met vragen over hout, lijm, verbindingsmiddelen, coatings e.d.. Of het nu gaat om de verwerking, de montage, de afwerking of het juist toepassen van heet materiaal of de materiaalkeuze. Vaak vragen waarmee meer bedrijven dan alleen de opdrachtgevers van SHR worstelen. Dat is voor SHR dan ook de reden om in 2006 themamiddagen te organiseren. Middagen waarop een actueel item aan de orde wordt gesteld en waarover met elkaar van gedachten kan worden gewisseld. Een greep uit de mogelijke onderwerpen: houten gevelbekleding (raising grain, afschalen), lijmen (inzicht geven in wat een lijm is, hoe gedraagt een lijm zich in bepaalde toepassingen etc), begeleiding bij innovaties, problemen met specifieke houtsoorten en bijv., houtverbindingen (schroeven e.d.). SHR organiseert de themamiddagen op de volgende woensdagen van uur, te weten: 1 februari; 10 mei; 13 september (onder voorbehoud) en 8 november De deelnamekosten bedragen per themamiddag 50,-. Via een inschrijfformulier in het SHR-journaal of via themadag@shr.nl kunt u zich voor de eerste themamiddag inschrijven. Voor vragen en/of opmerkingen kunt met SHR contact opnemen op telefoonnummer Export verpakkingshout China per 1 januari 2006 De Plantenziektekundige Dienst meldde ons dat de Chinese regelgeving voor verpakkingshout per 1 januari 2006 conform de norm ISPM 15 is. Hierdoor komt de eis van een fytosanitair certificaat per 1 januari 2006 te vervallen. In het merkteken moet wel opgenomen zijn dat het hout is ontschorst: DB = debarked en bijgevoegde merkteken (HT = Heat Treatment mag ook MB = begast met methylbromide zijn). De instructie export verpakkingshout zal hierop worden aangepast. Zodra wij deze in ons bezit hebben laten wij u dit via de Mededelingen weten waarna u deze bij ons kunt opvragen. Voor vragen en/of opmerkingen kunt u met ondergetekenden contact opnemen. Naaldhouttriplex contingent verduidelijkt Het invoerrechtenoverzicht 2006 waarover wij in de vorige Mededelingen berichtte, vermeldt wederom een naaldhouttriplex contingent van m3. De voorwaarden waaraan moet worden voldaan om van het contingent gebruik te kunnen maken verdienden verduidelijking, vandaar dat wij van de UCIP het onderstaande bericht ontvingen. Plywood of coniferous species, without the addition of other substances : - of which the faces are not further prepared than the peeling process, of a thickness greater than 8,5 mm, or - sanded, of a thickness greater than 18,5 mm. Plaatmaterialen gemaakt van populierenhout dan wel plaatmaterialen met een kern c.q. tussenlaag van populierenhout zijn dus nadrukkelijk van het contingent uitgesloten. Voor vragen en/of opmerkingen kunt u met ondergetekenden contact opnemen. Nieuwe Verkoopvoorwaarden Zoals eerder gemeld hebben wij onze verkoopvoorwaarden aan een revisie onderworpen. Ze zijn weer up to date. Het depot heeft intussen plaatsgevonden op 12 december 2005 onder nr bij de Kamer van Koophandel Flevoland. Wij hebben voor een depot bij de Kamer van Koophandel gekozen omdat het bij de Kamer mogelijk is om een exemplaar van de voorwaarden per op te vragen. De bekende verwijzingsregels dienen nu aldus te luiden: Van toepassing zijn de Algemene Verkoopvoorwaarden, met arbitraal beding, van de Vereniging van Nederlandse Houtondernemingen, zoals deze laatstelijk zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel Flevoland te Lelystad. Een afschrift van deze voorwaarden zenden wij u desgevraagd kosteloos toe. Het depot bij de Rechtbank Amsterdam handhaven we vooralsnog. Niet iedereen zal onmiddellijk zijn briefpapier aanpassen. Het is uiteraard wel wenselijk dit op korte termijn te doen. 3

5 4 Dundrukken zullen in de loop van januari beschikbaar komen. U kunt deze nu alvast bestellen. De eerste 50 zijn gratis, daarna berekenen we 10 ct per exemplaar. Van de gelegenheid maken wij gebruik om U er nog eens op te wijzen dat U Uw klanten in de gelegenheid moet stellen om kennis te nemen van de voorwaarden. Met een verwijzing op een factuur bent U te laat. U kunt er dan nog op hopen dat eerder zaken gedaan is zodat de klant ook eerder een factuur met verwijzing naar voorwaarden heeft ontvangen. Zeker van Uw zaak bent U dan allerminst. Een zekere methode is het al Uw klanten een integraal exemplaar van de nieuwe voorwaarden te sturen en daarnaar consequent op orderbevestigingen te verwijzen. (A.de Boer) 4

6 5 BERICHTEN VAN CENTRUM HOUT Opleidingenwaaier 2006 De Centrum Hout Opleidingenwaaier 2006 is uitgekomen. Hierin staat het totale cursusaanbod van Centrum Hout voor Nieuwe opleidingen voor 2006 zijn: Erkend Sorteerder Naaldhout, Specialist Naaldhout en Implementatie CE-markering. Verder is er het vertrouwde opleidingenaanbod waaronder Commercieel Technisch medewerker in de Houthandel (CTH). Eind december wordt de Opleidingenwaaier per mailing verzonden. Mocht u geen exemplaar ontvangen, dan kunt u hem telefonisch ( ) of per mail (opleidingen@centrum-hout.nl) aanvragen. Houtdag 2006 Houtdag 2006 met thema 'Design & Construction' zal gehouden worden op woensdagmiddag 8 maart 2006 vanaf uur in de Beurs van Berlage in Amsterdam. Naast nationaal en internationaal vermaarde architecten zal ook de Houtinnovatieprijs en de Houtarchitectuurprijs 2006 worden uitgereikt. Elk VVNH-lidbedrijf krijgt één toegangskaart gratis, meerdere kaarten á 50,- euro. Schriftelijke annulering van de betaalde kaarten voor 24 februari a.s. is gratis, minus 15,- administratiekosten. Verdere informatie: Projectseminars In de afgelopen maanden heeft Centrum Hout drie projectseminars georganiseerd. Op 22 september jl. werd een bezoek gebracht aan het meerlaagse houtskeletbouwproject Het Kwarteel te Culemborg. Ruim 50 geïnteresseerde architecten en opdrachtgevers werden ingelicht over de mogelijkheden van houtskeletbouw, voordelen van prefabricage etc. Vervolgens was op 6 oktober jl. de unieke in aanbouw zijnde Brede School te Amsterdam- Osdorp aan bod. Met tegen de 100 aanwezigen werd dit voor Nederland unieke bouwsysteem toegelicht door Finnforest en architect Liesbeth van der Pol van Atelier Zeinstra van der Pol te Amsterdam. Het betreft een gelamineerde hoofddraagconstructie van vier bouwlagen met daarin opgelegde dragende houten ribvloeren opgebouwd uit Kerto. Het geheel wordt dichtgezet met gevelsluitende elementen. 5 Tot slot werd het jaar feestelijk afgesloten op 8 november jl. met een projectseminar naar het Muziekgebouw aan t IJ te Amsterdam. Met ruim 200 aanwezige architecten en opdrachtgevers was dit seminar de grootste in zijn soort. Na informatieve lezingen van de betrokken partijen, waaronder ook de speciaal overgekomen architect Palle Holsting uit Denemarken van buro 3XN, volgde een rondleiding door dit imposante gebouw. De dag werd afgesloten met de uitreiking van WoodChallenge Houtconsulent In 2005 legde houtconsulent Otto Bosch van Centrum Hout (0,5 fte), ca. 120 bezoeken af aan architecten en opdrachtgevers. In vergelijking met 2004, waarin werd begonnen met deze functie in fulltime verband, is dit meer dan een verdubbeling. Actuele onderwerpen waren: (nieuwe) houtsoorten gevelbekledingen, loopdekken, houtskeletbouw/gevelsluitende elementen en natuurlijk het houten kozijn. Niet alleen het aantal bezoeken nam toe, ook in het aantal vragen per mail of fax is te merken dat men de houtconsulent weet te vinden. Naast individuele bezoeken werden ook een tiental lezingen voor grotere architectenbureaus gegevens. Prijswinnaars WoodChallenge 2005 Na een succesvolle start in 2004 werden voor WoodChallenge 2005 elf, onderling zeer verschillende inzendingen ontvangen. Hieruit selecteerde de jury vier nominaties. Vervolgens kende zij drie prijzen en een eervolle vermelding toe. Op 8 november 2005 zijn tijdens het Centrum Hout-projectseminar over en in het Muziekcentrum aan 't IJ te Amsterdam de prijzen bekendgemaakt en op feestelijke wijze aan de winnaars overhandigd. De eerste prijs, bestaande uit de WoodChallenge 2005-bokaal, een certificaat en 1.000,-, werd uitgereikt aan Nienke Frijlink, studente Technische Universiteit Eindhoven, faculteit Bouwkunde, studierichting Architectuur, voor Sexdrive, een drive-inbordeel. De jury besloot na diepgaande discussie een gedeelde tweede prijs (certificaat en 300,-) toe te kennen aan Chris Ruhe, student Houten Meubileringscollege Amsterdam, studierichting Meubelmaken, afstudeerrichting Ambachtelijk meubelmaken voor Sahara en Jeroen Verhoeven, student Design Academy Eindhoven, faculteit Industriële vormgeving,

7 6 studierichting Atelier voor Table - Industrialized Wood. De eervolle vermelding (certificaat) ging naar Marcel Mosterd, student Technische Universiteit Eindhoven, faculteit Bouwkunde, studierichting Structural design voor zijn Zwemstadion Eindhoven. Alle inzendingen zijn te bekijken op CE-markering Iedereen die binnen de Europese Unie bouwproducten verhandelt, heeft of krijgt volgend jaar met CE-markering te maken. Om u te voorzien van de noodzakelijke kennis en kunde op dit gebied, ontwikkelt Centrum Hout momenteel drie cursussen, allen startend in april Hieronder alvast een voorproefje van de inhoud, middels mailingen en publicaties kunt u in februari 2006 meer informatie verwachten. Erkend Sorteerder Naaldhout Bestemd voor: bestekzoekers/sorteerders. Doel: het visueel leren sorteren van hout voor constructieve toepassingen op sterkte, volgens de INSTA 142. Daarnaast het visueel leren sorteren van hout voor nietconstructieve toepassingen volgens NEN Cursusduur: 3 studiedagen en ½ dag praktijkexamen. Specialist Naaldhout Bestemd voor: inkopers, commercieel medewerkers, kader betrokken bij product- en systeemcertificering. Doel: het krijgen van specialistische kennis omtrent de CE-markering van hout voor constructieve toepassingen, de theoretische achtergronden, de praktische gang van zaken, het visueel sterktesorteren van hout voor constructieve toepassingen en niet-constructieve toepassingen. Cursusduur: 2 studiedagen en ½ dag examen. implementatie van een kwaliteitssysteem, dat aan de eisen voor CE-markering voldoet, in het bijzonder. Men leert een kwaliteitssysteem in te richten en te documenteren. Cursusduur: 4 studiedagen. Regiobijeenkomst NBvT regio oost Op 13 oktober jl. werd de vergadering van regio oost van de NBvT afgesloten met een interessante discussie met vier architecten uit de regio. Op verzoek van een van de organiserende leden benaderde Centrum Hout de architecten in deze regio vanuit haar netwerk. Onderwerp van gesprek was het houten kozijn gezien door de bril van de architect. Zaken als co-maker, KAPLA en afwijkende kozijnen kwamen aan de orde. De samenkomst werd van beide kanten als dusdanig nuttig en positief gezien dat wellicht in de toekomst dit soort discussies vaker zullen worden gehouden. Centrum Hout en Het Houtblad wensen alle leden van de VVNH een goed en gezond *** Arie Mooiman, Carolien Barger, Cees de Bruin, Diana Verhage, Eric de Munck, Hans de Groot, Henny Wellinghoff, Joop Wolff, Kees de Vries, Mireille Vriezekolk, Mirjam Bos, Nicolette Huis in 't Veld-Blessing, Otto Bosch, Peter Loonstra, Ricky de Heer, Rudia Bodar, Wim Tijmensen. Implementatie CE-markering Bestemd voor: de binnen het bedrijf verantwoordelijke voor het proces van CEmarkering (directie/management, bedrijfsleiding, kwaliteitsmanagers). Doel: het krijgen van kennis omtrent de CE markering van hout voor constructieve toepassingen in het algemeen en de opzet en 6

8 7 SOCIAAL Geen vakantiegeld over zorgbijdrage Per 1 januari a.s. moet de werkgever aan de werknemer een zorgbijdrag van 6,5% betalen. Er wordt ook weer 6,5% op het loon ingehouden. Die inhouding draagt de werkgever af. Op grond van de huidige wet minimumloon en- vakantiebijslag (WML) moet over de zorgbijdrage vakantiegeld betaald worden. De minister van SZ&W heeft gezegd dat dat een onbedoeld gevolg is. Hij heeft toegezegd de zorgbijdrage uit de WML te schrappen. Dat betekent dat er geen vakantiegeld over de zorgbijdrage betaald hoeft te worden. Kilometer vergoeding (F. de Boer) De fiscaal vrijgestelde kilometer vergoeding wordt per 1 januari a.s. verhoogd van 0,18 naar 0,19 per kilometer. In onze CAO is geregeld dat werknemers die op verzoek van de werkgever gebruik maken van hun eigen auto voor zakelijke ritten recht hebben op een vergoeding van 0,28 per kilometer bruto. In de nieuwe CAO is daaraan toegevoegd dat de vergoeding tenminste 0,19 per kilometer netto bedraagt. Dit betekent dat u over 0,09 loonheffing moet betalen. Kennis- en Reïntegratiecentrum Hout (F. de Boer) Bij schrijven d.d. 29 november jl. hebben wij onze leden geïnformeerd over de oprichting van een Kennis- en reïntegratiecentrum voor de houthandel. Voor het geval u die informatie gemist hebt attenderen wij u bij deze nogmaals op het KRC Hout. Het KRC Hout volgt de verrichtingen van bedrijfsartsen en grijpt zo nodig in. Dit moet een versnelde terugkeer in het arbeidsproces opleveren. Daarnaast wil het KRC Hout het kennispunt zijn op arbotechnisch gebied. U kunt van deze kennis gebruik maken. Het KRC Hout wordt tot 1 januari 2007 door het Arboconvenant bekostigd. U kunt er gratis gebruik van maken. Voor meer informatie willen wij u verwijzen naar de bij dit Mededelingenblad gevoegde brochure. Definitieve sociale premies per 1 januari 2006 (F. de Boer) Hieronder treft u aan de definitieve sociale premies Werknemer AOW 17,90 ANW 1,25 AWBZ 12,55 WW-wachtgeld 0,75 WW-Werkloosheid 5,20 3,45 Werkgever Zorgverzekering 1) 6,50 6,50 WIA-basispremie 2) 5,40 WGA-gedifferentieerd WAO-gedifferentieerd PM (per bedrijf verschillend) BPF 3) - Basis 13,30 13,30 - Optrek 60-1,30 1,30 - Garantieregeling 1,45 1,45 Fonds O.O.&A. 1,4 BPF-franchise ,-- WW-werkloosheid franchise 58,-- Max. premie inkomensgrens werknemersverzekeringen 168,-- Max. premie inkomensgrens ZVW per dag 115,-- Aantal svw-dagen 4) 261 1) Op 1 januari 2006 treedt het nieuwe zorgstelsel in werking. De inkomensafhankelijke bijdrage wordt ingehouden op het loon van de werknemer en door de werkgever afgedragen. De werkgever vergoedt dit door een bijdrage van 6,5%. 2) Vanaf 1 januari 2006 treedt de WIA ( Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) in werking. Dit betekent voor 2006 dat werkgevers te maken hebben met een vaste basispremie voor WAO en WIA en daarnaast een gedifferentieerd premiedeel voor alleen de WAO. Het is de bedoeling dat vanaf 1 januari 2007 ook voor de WGA (wet Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) premiedifferentiatie zal worden ingevoerd. Het gedifferentieerde premiedeel voor de WAO is voor elk bedrijf verschillend. 3) Per 1 januari 2006 treedt een nieuwe regeling voor het ouderdomspensioen in werking. De percentages voor de basis en de optrek 60- zoals ze vermeld staan in bovenstaand overzicht worden berekend over de pensioengrondslag. Dit laatste is het inkomen verminderd met de franchise van ,--. De premie voor de garantieregeling wordt over het inkomen berekend. 4) Vanaf 1 januari 2006 is het aantal SVW-dagen altijd 261. Dat is per maand 21,75. 7

9 8 Salaristabel per 1 januari 2006 Per 1 januari 2006 is er een loonsverhoging van de CAO-lonen afgesproken van 1,2%. Deze loonsverhoging is in onderstaande tabellen verwerkt. Functiegroep Instroomschaal 18 jaar jaar jaar jr toetreder Startregel * *) Normsalarissen zijn de onderstreepte bedragen. Tabel 1 Jeugdlonen zonder toeslag Functiegroep Instroomschaal 16 jaar jaar jaar jaar jaar jr toetreder Tabel 2 Lonen voor jeugdigen met een ervaringsjaar Functiegroep Instroomschaal 17 jaar jaar jaar jaar jr toetreder Tabel 3 Lonen voor jeugdigen met twee ervaringsjaren Functiegroep Tabel 4 Lonen voor jeugdigen met drie ervaringsjaren Functiegroep Instroomschaal 19 jaar jaar jr toetreder Tabel 5 Lonen voor jeugdigen met vier ervaringsjaren Functiegroep Instroomschaal 20 jaar jr toetreder De bedrijfshulpverlenertoeslag bedraagt per 1 januari ,50 bruto per maand. De leermeestertoeslag bedraagt per 1 januari ,42 bruto per week. De scholingpromotortoeslag bedraagt per 1 januari ,46 bruto per jaar. De combi-toeslag bedraagt per 1 januari ,75 bruto per jaar. Kostenvergoedingen per 1 januari 2006 De CAO-kostenvergoedingen worden jaarlijks per 1 januari aangepast aan de stijging van de consumentenprijsindex alle huishoudens afgeleid over de periode oktober oktober. Het prijsindexcijfer over oktober 2004 bedroeg 110,2. Over oktober 2005 was dat 111,8. Het percentage waarmee de kostenvergoedingen moeten worden verhoogd bedraagt 1,45%. De kolometer vergoeding voor de auto is bruto. Hierover vindt u een afzonderlijk artikel elders in de Mededelingen. De aangepaste kostenvergoedingen vindt u hieronder. art c/d: per auto 0,28 (was 0,28) art. 25.3a: koffiegeld 3,22 (was 3,17) art. 25.3b: warme maaltijd 11,21 (was 11,05) broodmaaltijd 7,68 (was 7,57) art. 27.3a: per fiets 0,14 (was 0,14) per bromfiets 0,20 (was 0,20) per motorfiets 0,20 (was 0,20) per scooter 0,20 (was 0,20) per auto 0,28 (was 0,28) art. 27.4a: koffiegeld 3,22 (was 3,17) art. 27.4b: warme maaltijd 11,21(was 11,05)

10 9 broodmaaltijd 7,68 (was 7,57) Wettelijk minimumloon per 1 januari 2006 Het wettelijke minimumloon per 1 januari 2006 is door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vastgesteld op 1.272,60 per maand, 293,70 per week en 58,74 per dag. Leeftijd Maand Week 23 jaar en ouder 1.272,60 293,70 22 jaar 1.081,70 249,60 21 jaar 922,65 212,90 20 jaar 782,65 180,60 19 jaar 668,10 154,20 18 jaar 579,05 133,65 17 jaar 502,70 116,-- 16 jaar 439,05 101,30 15 jaar 381,80 88,10 Cursus preventiemedewerker; wijziging cursusdatum voor Eindhoven en omgeving Op 23 en 28 februari 2006 is de tweedaagse cursus preventiemedewerker gepland voor de houthandelsbedrijven in Eindhoven en omgeving. Gebleken is dat 28 februari een carnavalsdatum is. Besloten is deze dag te verplaatsen naar vrijdag 3 maart Basisverzekering Zorg Uiterlijk 16 december a.s. ontvangt men van zijn huidige zorgverzekeraar een aanbod voor een nieuwe zorgverzekering per 1 januari Het aanbod is afgestemd op de huidige verzekering. Indien men niet reageert op het aanbod, dan is men per 1 januari 2006 automatisch op grond van de aangeboden zorgverzekering verzekerd. Tot 1 maart 2006 heeft men de tijd om te shoppen voor een goede voordelige zorgverzekering en deze aangeboden verzekering alsnog op te zeggen. Deze opzegging gebeurt met terugwerkende kracht. Wat inhoudt dat de reeds betaalde premies vanaf 1 januari worden gerestitueerd. ZN, de koepelorganisatie Zorgverzekeraars Nederland, heeft inmiddels de toezegging gedaan dat de betaalde premies binnen 10 dagen zullen worden teruggestort. Tot 1 mei heeft men dan de tijd om een verzekering af te sluiten bij een andere zorgverzekeraar. Ook al wordt 9 de verzekering pas afgesloten per 1 mei, men is verplicht de premies te betalen vanaf 1 januari Over de afhandeling van declaraties gedurende de periode dat men automatisch verzekerd is bij de huidige verzekeraar en nog overweegt over te stappen naar een andere verzekeraar bestaat een hoop onduidelijkheid. Gezien het feit dat men bij het overstappen naar een andere zorgverzekeraar de huidige verzekering met terugwerkende kracht opzegt, zal een groot aantal zorgverzekeraars reeds uitgekeerde vergoedingen voor ingediende declaraties terugvorderen met het verzoek de declaratie opnieuw in te dienen bij de nieuwe zorgverzekeraar. Er zullen mogelijk zorgverzekeraars zijn die gedurende de periode dat men automatisch verzekerd is terughoudend zijn in het afhandelen van ingediende declaraties. Zoals u weet zijn wij bezig met een collectief contract. Wij hebben al premies gehad die ver beneden de individuele premies liggen. De indruk bestaat dat er nog meer korting te behalen valt. Om die reden hebben wij nog geen contract getekend. Wij raden u aan uw werknemers te wijzen op het voordelige collectief. Zoals uit het bovenstaande blijkt hoeft niet voor 1 januari het aanbod dat de verzekeraar aan uw werknemers heeft gegeven getekend te worden. Heffing ondernemingsraden Alle ondernemingen met in de regel 50 werknemers of meer moeten volgens de Wet op de ondernemingsraden een, door de SER opgelegde, heffing betalen, die bestemd is voor de bevordering van de scholing van leden van ondernemingsraden. Deze heffing werd t/m 2005 geïnd door de UWV. Vanaf 1 januari 2006 neemt de Belastingdienst de heffing en inning over van het UWV. Daarnaast verandert ook de heffingsgrondslag. Vanaf 1 januari 2006 geldt als grondslag de loonsom van het bij de betrokken ondernemer in het voorafgaande kalenderjaar genoten loon in de zin van de Wet op de loonbelasting In tegenstelling tot voorgaande jaren ontvangt de ondernemer niet meer een voorschotnota. In december stuurt de SER een beschikking met het percentage voor 2006 naar de bedrijven. Medio mei 2006 volgt een aanslag van de Belastingdienst. Levensloopregeling of spaarloonregeling Vanaf 1 januari 2006 moeten werknemers jaarlijks kiezen aan welke regeling zij deel willen nemen: levensloop of spaarloon. Deze keuze hoeft niet voor 1 januari 2006 gemaakt te worden. Indien de werknemer een bedrag heeft ingelegd in de spaarloonregeling en daarmee feitelijk een keuze heeft gemaakt voor spaarloon,

11 10 kan hij nog tot 1 juli 2006 zijn keuze herzien. De stortingen in de spaarloonregeling moeten dan wel vóór 1 juli door de bank teruggestort worden naar de werkgever. De werkgever moet vervolgens deze bedragen als loon aan de werknemer uitbetalen. WAO-hiaatverzekering/WAO-aanvullingsregeling Per 1 januari 2006 worden de premies voor de WAOhiaatverzekering en de WAO-aanvullingsregeling niet meer geheven. Er zal echter geen (gedeeltelijke) restitutie worden verleend over de tot deze datum betaalde premie. De lopende verplichtingen moeten daaruit worden gefinancieerd. Consumentenprijsindexcijfers (2000=100) Alle huishoudens Alle huishoudens afgeleid 2004 Augustus 111,2 109,3 September 112,1 110,2 Oktober 112,2 110,2 November 111,8 109, Augustus 113,2 111,0 September 114,1 111,9 Oktober 114,0 111,8 November*) 113,8 111,6 *) voorlopig cijfer Bron: CBS (F. de Boer / van Kreuningen) 10

12 11 11

no. 281, d.d. 22 december 2005 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1

no. 281, d.d. 22 december 2005 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 INHOUD no. 281, d.d. 22 december 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 SOCIAAL 2 Mantelcontract zorgverzekering 2 Sectoraansluiting 2 Levensloop 2 VPL-verklaring 2 Melding Sociale Verzekering vervalt

Nadere informatie

no. 282, d.d. 12 januari 2006 INHOUD

no. 282, d.d. 12 januari 2006 INHOUD INHOUD no. 282, d.d. 12 januari 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Timber Trade Action Plan (TTAP) bijeenkomst d.d. 26 januari a.s. voor VVNH importeurs 1 Informatiemiddag CE-markering op constructiehout

Nadere informatie

BERICHTEN VAN HET CENTRUM HOUT 2

BERICHTEN VAN HET CENTRUM HOUT 2 no. 239, d.d. 10 maart 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Keurhout brochure Kies voor Keurhout gereed! 1 Ledenlijst American Hardwood Export Council (AHEC) 1 Stand van het Naaldhouttriplex

Nadere informatie

no. 283, d.d. 25 januari 2006 INHOUD

no. 283, d.d. 25 januari 2006 INHOUD INHOUD no. 283, d.d. 25 januari 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Buitengewone ledenvergadering woensdag 8 maart 2006 1 Aanpassingen import- en export jaaroverzichten Hout en Plaatmateriaal 2004

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 330, d.d. 27 februari 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 EU-sancties op Birma 1 Rapportage importcijfers 2007 van start 1 TTAP-2 van start; leden meld

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 326, d.d. 20 december 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 VVNH-Timber Trade Action Plan (TTAP) bijeenkomst 31 januari 2008 1 Anti-dumpingmaatregelen

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 350, d.d. 4 februari 2009 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Programma Studiereis China maart 2009 1 Rapportageformulier 2 de helft 2008 1 SOCIAAL 2 Voorbeeld

Nadere informatie

no. 271, d.d. 13 juli 2005 INHOUD

no. 271, d.d. 13 juli 2005 INHOUD INHOUD no. 271, d.d. 13 juli 2005 ALGEMEEN 2 Komende vergaderingen 2 Uit de vergaderingen 2 Ledenvergadering d.d. 23 juni 2005 2 EU verbod op invoer van Swietenia Macrophylla afkomstig uit Brazilië 2 EU

Nadere informatie

no. 252, d.d. 29 september 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergadering 1 Bestuur Hardhout d.d. 9 september

no. 252, d.d. 29 september 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergadering 1 Bestuur Hardhout d.d. 9 september INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergadering 1 Bestuur Hardhout d.d. 9 september 2004 1 no. 252, d.d. 29 september 2004 BERICHTEN VAN HET CENTRUM HOUT 2 SOCIAAL 4 Kilometervergoeding 4

Nadere informatie

no. 259, d.d. 12 januari 2005

no. 259, d.d. 12 januari 2005 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Stand van zaken Wetsvoorstel Marijke Vos: 1 Per 1 maart a.s. EU-eisen voor import verpakkingshout van kracht 1 Intrekking FSC-heffing nog niet van kracht; mogelijk

Nadere informatie

no. 273, d.d. 24 augustus 2005 INHOUD

no. 273, d.d. 24 augustus 2005 INHOUD INHOUD no. 273, d.d. 24 augustus 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 PEFC Seminar op 18 oktober a.s. in Utrecht 1 Algemene Tarief Preferenties 2006-2015: 1 BERICHTEN VAN HET CENTRUM HOUT 3 SOCIAAL

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 299, d.d. 18 oktober 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergaderingen 1 Bestuur Plaatmateriaal d.d. 27 september 2006 1 UNECE Timber Committee

Nadere informatie

no. 274, d.d. 15 september 2005 INHOUD

no. 274, d.d. 15 september 2005 INHOUD INHOUD no. 274, d.d. 15 september 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergaderingen 1 Sectiebestuursvergaderingen algemeen: 1 Bestuur sectie Naaldhout d.d. 1 september jl. 1 Bestuur sectie Plaatmateriaal

Nadere informatie

1. Belastingen Schijf: Loon op jaarbasis: Niet meer dan: Totaal tarief: Heffing over totaal van de schijven:

1. Belastingen Schijf: Loon op jaarbasis: Niet meer dan: Totaal tarief: Heffing over totaal van de schijven: Belastingen 2010 1. Belastingen 2. Heffingskortingen (via salaris) 3. Algemene heffingskorting 4. Arbeidskorting 5. Kinderkorting 6. Alleenstaande-ouder korting 7. Spaarloon- of levensloopregeling 8. Auto

Nadere informatie

no. 251, d.d. 16 september 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Gezamenlijke bezoeken rijksinspecties 1

no. 251, d.d. 16 september 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Gezamenlijke bezoeken rijksinspecties 1 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Gezamenlijke bezoeken rijksinspecties 1 no. 251, d.d. 16 september 2004 SOCIAAL 2 Principe-akkoord CAO Houthandel 2 Algemeen verbindendverklaring CAO Fonds O.O.&

Nadere informatie

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering

Nadere informatie

no. 258, d.d. 21 december 2004

no. 258, d.d. 21 december 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergadering 1 Bestuur Naaldhout d.d. 18 november j.l. 1 Bestuur Hardhout d.d. 2 december j.l. 1 Bestuur Plaatmateriaal d.d. 8 december j.l. 1 Sectiebesturen

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheidspensioen. voor huisartsen in dienstverband

Arbeidsongeschiktheidspensioen. voor huisartsen in dienstverband Arbeidsongeschiktheidspensioen voor huisartsen in dienstverband Inleiding Huisartsen in dienstverband nemen sinds 1 januari 2007 deel aan de pensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds voor Huisartsen

Nadere informatie

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 327, d.d. 16 januari 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergaderingen 1 Bestuur Plaatmateriaal d.d. 28 november 2007 1 Bestuur Hardhout d.d.

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 284, d.d.8 februari 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Extra ledenvergadering woensdag 8 maart 2006 1 Normcommissie Hout d.d. 29 november 2005 en 19

Nadere informatie

Uitleg Salarisstrook!

Uitleg Salarisstrook! Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 318, d.d. 30 augustus 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Stand van zaken BRL voor duurzaam bosbeheer en certificering 1 SHR Rapport Onderzoek aan KVT

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 321, d.d. 11 oktober 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Het Houtblad 1 Nominaties WoodChallenge 2007 bekend 1 Symposium Houtskeletbouwproject Malmö

Nadere informatie

Circulaire Jvd/HB 2 O/YK

Circulaire Jvd/HB 2 O/YK Circulaire Jvd/HB 2 O/YK ARBEIDSVOORWAARDEN APOTHEEKPERSONEEL 2008 9 januari 2008 Aan alle openbare apotheken en tweede apothekers lid van de KNMP Alexanderstraat 11 2514 JL Den Haag Postbus 30460 2500

Nadere informatie

Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht

Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht Premies per 1 januari 2012 Volksverzekeringen (premieafdracht aan Belastingdienst) premie % AOW ANW AWBZ werkgever - - - werknemer 17,91

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

Aan de leden Circulaire nr. 25

Aan de leden Circulaire nr. 25 Aan de leden Circulaire nr. 25 Datum : 6 november 2017 Ref. : JH Betreft : Looncirculaire 2017-2 Geachte heer, mevrouw, Onderwerpen: Cao-akkoord Belangrijkste wijzigingen nieuwe cao (Voorlopige) premies

Nadere informatie

Wet uniformering loonbegrip

Wet uniformering loonbegrip Wet uniformering loonbegrip De Wet uniformering loonbegrip (WUL) gaat per 1 januari 2013 in. Dit brengt veranderingen met zich mee die u als werkgever wel op uw netvlies moet hebben staan. Het zogenoemde

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsovereenkomst Voor de Houthandel

Collectieve Arbeidsovereenkomst Voor de Houthandel Leaflet BIJLAGE XVI BELANGRIJKE ADRESSEN CNV Vakmensen Tiberdreef 4, 3561 GG Utrecht Postbus 2525, 3500 GM Utrecht Tel: 030-7511500, Fax: 030-7511509 FNV Bouwen & Wonen Postbus 9208 3506 GE Utrecht Telefoon:

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 314, d.d. 6 juni 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Bedrijfsleidersoverleg 1 Vacatures secretariaat 1 VVNH-Rapportageformulier 2006 1 VVNH-kwartaalrapportage

Nadere informatie

Sociale Verzekeringen per 1 januari 2011

Sociale Verzekeringen per 1 januari 2011 Sociale Verzekeringen per 1 januari 2011 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 januari 2011 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan

Nadere informatie

, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW

, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW 07-12- 2018, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW Werkgeverslasten 2019 voor horeca algemeen eenmalig wat lager De werkgeverslasten

Nadere informatie

no. 279, d.d. 23 november 2005 INHOUD

no. 279, d.d. 23 november 2005 INHOUD INHOUD no. 279, d.d. 23 november 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Presentaties ESC 2005 1 Douanetarieven hout en plaatmateriaal per 1 januari 2006 1 SOCIAAL 2 Prepensioen: uittredingsmogelijkheden

Nadere informatie

Auto van de zaak Belastingplan(nen) Actualiteiten loonheffingen. Auto van de zaak. Voorbeeld elektrische auto. Auto van de zaak (2)

Auto van de zaak Belastingplan(nen) Actualiteiten loonheffingen. Auto van de zaak. Voorbeeld elektrische auto. Auto van de zaak (2) Actualiteiten loonheffingen Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving ADP Nederland B.V. Belastingplan(nen) Fictieve dienstbetrekking commissarissen vervalt Geen jaarloonuitvraag meer

Nadere informatie

Provinciaal Blad. 2013/30 Nummer 1546816. Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer

Provinciaal Blad. 2013/30 Nummer 1546816. Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer PROVINCIE FLEVOLAND Provinciaal Blad 2013/30 Nummer 1546816 Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Bij besluit d.d. 22 oktober 2013, met

Nadere informatie

Uitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future

Uitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future Uitleg salarisstrook HR Services 1 Uitleg salarisstrook De salarisstrook bestaat uit 6 onderdelen. Elk onderdeel wordt in dit document kort toegelicht. In dit voorbeeld worden alleen de basiselementen

Nadere informatie

no. 253, d.d. 13 oktober 2004

no. 253, d.d. 13 oktober 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Contributieoverzicht 2005 1 Rendement bouwbedrijven in 2003 1 Balkenschuif met bedrijfslogo mogelijk 2 no. 253, d.d. 13 oktober 2004 SOCIAAL 3 Walvis 3 Startbijeenkomst

Nadere informatie

Rekenregels per 1 juli 2008

Rekenregels per 1 juli 2008 Rekenregels per 1 juli 2008 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2008 opgenomen. Deze premies en

Nadere informatie

, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen

, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen 19-01-2018, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen Werkgeverslasten 2018 voor horeca algemeen wat hoger De

Nadere informatie

Levensloopregeling Informatie voor werknemers

Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van

Nadere informatie

(Tijdelijk) Arbeidsongeschikt

(Tijdelijk) Arbeidsongeschikt Pensioenfonds Robeco Investeer ook even in jezelf (Tijdelijk) Arbeidsongeschikt www.pensioenfondsrobeco.nl 1 april 2018 (Tijdelijk) Arbeidsongeschikt (Tijdelijk) Arbeidsongeschikt Inhoudsopgave 3 1 De

Nadere informatie

TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK

TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen

Nadere informatie

(Tijdelijk) Arbeidsongeschikt

(Tijdelijk) Arbeidsongeschikt Pensioenfonds Robeco Investeer ook even in jezelf (Tijdelijk) Arbeidsongeschikt www.pensioenfondsrobeco.nl 25 juni 2017 Inhoudsopgave 3 1 De wettelijke regelingen 4 1.1 Ben je volledig arbeidsongeschikt?

Nadere informatie

Deel 1. Deel 2. Deel 3

Deel 1. Deel 2. Deel 3 Uitleg Salarisspecificatie Hieronder vindt u informatie over de salarisstrook van ExcellentFlex Onderwijs. De uitleg van de salarisstrook is opgedeeld in vier delen. Bron: Easyflex handboek. Mevrouw A.A.

Nadere informatie

7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.

7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden. Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde

Nadere informatie

Ingang Ouderdomspensioen

Ingang Ouderdomspensioen Stichting Pensioenfonds TNO DE TNO-PENSIOENREGELING IN HET KORT Ingang Ouderdomspensioen Vanaf 65 jaar januari 2008 Wat vindt u in deze brochure? bladzijde Binnenkort met pensioen 2 De pensioenberekening

Nadere informatie

Gelet op de artikelen 49 en 50 van de Invoeringswet Wet financiering sociale verzekeringen;

Gelet op de artikelen 49 en 50 van de Invoeringswet Wet financiering sociale verzekeringen; Ontwerp Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de Staatssecretaris van Financiën en de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van, nr. UB/K/2008/6899, tot Verstrekking van

Nadere informatie

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de Staatssecretaris van Financiën en de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport,

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de Staatssecretaris van Financiën en de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Ontwerp Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de Staatssecretaris van Financiën en de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van, nr. UB/K/2008/6899, tot Verstrekking van

Nadere informatie

Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013

Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Audit І Tax І Advisory Wet uniformering loonbegrip Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Huidige Loonbegrippen... 3 1.2 Nieuw loonbegrip... 3 2. Eigen bijdrage

Nadere informatie

Sociale verzekeringen per 1 januari 2010

Sociale verzekeringen per 1 januari 2010 Sociale verzekeringen per 1 januari 2010 11 december 2009 Nr. 09/134 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 januari 2010 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 345, d.d. 30 oktober 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Bedrijfsleidersnetwerk 1 SOCIAAL 2 Prognose loonkostenstijging 2009 2 Periodieke verhogingen

Nadere informatie

Sociale Verzekeringen per 1 januari 2012

Sociale Verzekeringen per 1 januari 2012 Sociale Verzekeringen per 1 januari 2012 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 januari 2012 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan

Nadere informatie

Koninklijke Algemene Nederlandse Kappersorganisatie

Koninklijke Algemene Nederlandse Kappersorganisatie Definitief eindbod ANKO Cao Kappers 2017-2019 INLEIDING De ANKO heeft overleg gevoerd met FNV Mooi en CNV Vakmensen over de inhoud van een nieuwe cao. De huidige cao is geëxpireerd op 30 juni 2016. Tot

Nadere informatie

Sociale Verzekeringen per 1 juli 2012

Sociale Verzekeringen per 1 juli 2012 Sociale Verzekeringen per 1 juli 2012 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 juli 2012 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 298, d.d. 5 oktober 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Chileense houtleveranciers bezoeken de VVNH 1 SOCIAAL 2 Voorlichting nieuwe pensioenregeling

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 348, d.d. 17 december 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Ontwerpbesluit emissie-eisen middelgrote stookinstallaties ter kritiek 1 Invoerrechtenoverzicht

Nadere informatie

Rapport. Datum: 18 augustus 2004 Rapportnummer: 2004/324

Rapport. Datum: 18 augustus 2004 Rapportnummer: 2004/324 Rapport Datum: 18 augustus 2004 Rapportnummer: 2004/324 2 Klacht Op 20 april 2004 heeft de Nationale ombudsman besloten een onderzoek uit eigen beweging in te stellen naar een gedraging van het Uitvoeringsinstituut

Nadere informatie

SAZAS BASIS-verzekering

SAZAS BASIS-verzekering SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? De SAZAS BASIS-verzekering is bestemd voor

Nadere informatie

kantoor Den Haag CUMELA Nederland Postbus BD NIJKERK Geachte mevrouw,

kantoor Den Haag CUMELA Nederland Postbus BD NIJKERK Geachte mevrouw, kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO CUMELA Nederland Postbus 1156 3860 BD NIJKERK Datum 8 november 2018 Uw kenmerk CAO Betreft

Nadere informatie

Beoordeling. h2>klacht

Beoordeling. h2>klacht Rapport 2 h2>klacht Verzoekster klaagt erover dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) op meerdere uitkeringen loonheffingskorting heeft toegepast, waardoor zij van de Belastingdienst

Nadere informatie

Pensioen 2 WGA Hiaat verzekering

Pensioen 2 WGA Hiaat verzekering Pensioen 2 WGA Hiaat verzekering Wat vindt u in Pensioen 1-2-3? Pensioen 1-2-3 biedt u informatie in drie lagen. Iedere informatielaag gaat iets dieper op de pensioen regeling in. In de eerste laag leest

Nadere informatie

Informatie voor Medewerkers

Informatie voor Medewerkers Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend

Nadere informatie

Inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid >START. De Werkgevers AOV Hiaat en Hiaat Uitgebreid voor Achmea-medewerkers

Inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid >START. De Werkgevers AOV Hiaat en Hiaat Uitgebreid voor Achmea-medewerkers Inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid >START De Werkgevers AOV Hiaat en Hiaat Uitgebreid voor Achmea-medewerkers Inhoudsopgave Arbeidsongeschiktheid. Het kan ook jou overkomen. 3 De WIA in het kort

Nadere informatie

, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf

, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf 20-01-2016, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf Werkgeverslasten horeca algemeen in 2016 hoger De werkgeverslasten voor de sector 33 (horeca

Nadere informatie

Uitleg van de salarisspecificatie 2011. Liggende matrix salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct

Uitleg van de salarisspecificatie 2011. Liggende matrix salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct Uitleg van de salarisspecificatie 2011 Liggende matrix salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct 2 HR Easy en Payroll Direct Uitleg salarisspecificatie 2011 Inhoudsopgave Inleiding liggende matrix

Nadere informatie

3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2013 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):

3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2013 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag): Rekenregels per 1 juli 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2013 opgenomen. Deze premies en

Nadere informatie

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers

Nadere informatie

tarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies) tarief belastingschijf 2 42% 42%* (10,85% belastingen en 31,15% premies)

tarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies) tarief belastingschijf 2 42% 42%* (10,85% belastingen en 31,15% premies) Fiscale cijfers 2014 De definitieve cijfers voor 2014 zijn bekend. Tarieven en schijflengten box 1 Belastingschijf 1 0-19.645 0-19.645 tarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies)

Nadere informatie

Waarom deze uitgave?... 1 Opbouw bruto-netto... 1 Grondslagen SVW-loon en LH-loon en ZVW-loon... 2 Bruto-netto in een verticaal schema...

Waarom deze uitgave?... 1 Opbouw bruto-netto... 1 Grondslagen SVW-loon en LH-loon en ZVW-loon... 2 Bruto-netto in een verticaal schema... De salarisberekening uitgelegd Waarom deze uitgave?... 1 Opbouw bruto-netto... 1 Grondslagen SVW-loon en LH-loon en ZVW-loon... 2 Bruto-netto in een verticaal schema.... 3 Pensioenpremies... 3 Berekening

Nadere informatie

Kantoor Eindhoven. Branchevereniging VHG Postbus CA Houten. Betreft: CAO Hoveniersbedrijf in Nederland 2016/2018.

Kantoor Eindhoven. Branchevereniging VHG Postbus CA Houten. Betreft: CAO Hoveniersbedrijf in Nederland 2016/2018. Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Branchevereniging VHG Postbus 1010 3990 CA Houten Telefoon (0800) 0543 Datum 20 december 2016 Uw kenmerk Kenmerk 2016-84/GvS Betreft: CAO Hoveniersbedrijf

Nadere informatie

Uitleg van de salarisspecificatie 2011. 4-koloms salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct

Uitleg van de salarisspecificatie 2011. 4-koloms salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct Uitleg van de salarisspecificatie 2011 4-koloms salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct 2 HR Easy en Payroll Direct Uitleg salarisspecificatie 2011 Inhoudsopgave Inleiding 4-koloms salarisspecificatie

Nadere informatie

Uw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: 2 januari 1972 Deelnemersnummer: Uw partner Y. Partner Geboren op: 5 februari 1975

Uw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: 2 januari 1972 Deelnemersnummer: Uw partner Y. Partner Geboren op: 5 februari 1975 pagina 1 van 7 Uniform Pensioenoverzicht 2019 Stand per: 1 januari 2019 Uw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: 2 januari 1972 Deelnemersnummer: 999999 Relatienummer: xyz123456 Uw partner

Nadere informatie

Uitleg loonstroken per contractvorm

Uitleg loonstroken per contractvorm Inleiding Op elke loonstrook staan veel begrippen en afkortingen. Deze begrippen en afkortingen zijn niet altijd even duidelijk. De loonstrook is verdeeld in een aantal blokken, in dit document worden

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 67779 3 december 2018 Mededeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 november 2018, 2018-0000186071,

Nadere informatie

AANVULLENDE PENSIOENREGELING

AANVULLENDE PENSIOENREGELING AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen

Nadere informatie

Rekenregels per 1 juli 2009

Rekenregels per 1 juli 2009 Rekenregels per 1 juli 2009 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2009 opgenomen. Deze premies en

Nadere informatie

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,

Nadere informatie

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers

Nadere informatie

Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?

Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet

Nadere informatie

Algemene informatie voor gedetacheerden

Algemene informatie voor gedetacheerden Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele

Nadere informatie

SAZAS BASIS-verzekering

SAZAS BASIS-verzekering SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? Wat kan ik verwachten van de BASIS-verzekering?

Nadere informatie

Ziekenhuiszorg. Wat betaalt u? mca.nl

Ziekenhuiszorg. Wat betaalt u? mca.nl Ziekenhuiszorg Wat betaalt u? mca.nl Inhoudsopgave Vergoedingen 3 Ziekenhuiszorg kan voor u financiële gevolgen hebben! 3 Meeste zorg wordt vergoed 4 Eigen risico 4 Bent u aanvullend verzekerd? 4 Als er

Nadere informatie

Het secretariaat is op Goede Vrijdag gesloten

Het secretariaat is op Goede Vrijdag gesloten INHOUD no.241, d.d. 7 april 2004 ALGEMEEN 1 Eerstkomende vergaderingen 1 Oproep betrokken leden bij de Firma Taal 1 Notitie VVNH, het probleem van illegaliteit en de aanpak 1 Oproep om certificaten voor

Nadere informatie

Uw voorbereiding op ons advies. Alles over de WIA-verzekering

Uw voorbereiding op ons advies. Alles over de WIA-verzekering Uw voorbereiding op ons advies Alles over de WIA-verzekering Wat leest u in deze brochure? 01 Bereid u goed voor 3 02 Dit doen wij 5 03 Dit doet u 6 04 Dit zijn de stappen 7 05 Het wettelijk kader 9 06

Nadere informatie

, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33)

, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33) 20-12-2016, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33) Werkgeverslasten 2017 voor horeca algemeen lager De werkgeverslasten voor de sector 33

Nadere informatie

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.

Nadere informatie

IPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid. werkgevershandleiding bij collectief contract

IPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid. werkgevershandleiding bij collectief contract IPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid werkgevershandleiding bij collectief contract Vooraf U hebt een collectief contract voor IPAP bij Loyalis Verzekeringen gesloten. In het contract wordt naar deze

Nadere informatie

Midden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus BN Den Haag. Betreft: cao Apotheken 2017

Midden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus BN Den Haag. Betreft: cao Apotheken 2017 Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus 16570 2500 BN Den Haag. Midden- en kleinbedrijf Karel de Grotelaan 4 5616 CA Eindhoven Postbus 90056 5600

Nadere informatie

Ingang Partner- en wezenpensioen

Ingang Partner- en wezenpensioen Stichting Pensioenfonds TNO DE TNO-PENSIOENREGELING IN HET KORT Ingang Partner- en wezenpensioen Voor de nabestaanden januari 2008 Wat vindt u in deze brochure? bladzijde De hoogte van het partnerpensioen

Nadere informatie

De werkgeverslasten stijgen door hogere premies. Vooral de premies zijn WW hoger, zowel de sectorpremie als de Awf-premie.

De werkgeverslasten stijgen door hogere premies. Vooral de premies zijn WW hoger, zowel de sectorpremie als de Awf-premie. 21 januari 2014, update verhaal gedifferentieerde premies WGA vast-flex en ZW-flex Eenmalige premieteruggaaf over 2013 Belastingen en premies over 2014 De belastingplannen en premies sociale verzekeringen

Nadere informatie

Salarisinformatie VVT 2016

Salarisinformatie VVT 2016 Inhoud van deze publicatie 1. Premies sociale verzekeringen en Zorgverzekeringswet 2 2. Premie en premieverdeling Pensioenfonds Zorg & Welzijn 5 3. Indexatie vergoedingen reiskosten 6 4. Indexatie bedrag

Nadere informatie

Aan de leden Circulaire nr. 1

Aan de leden Circulaire nr. 1 Aan de leden Circulaire nr. 1 Datum : 10 januari 2018 Ref. : JH Betreft : Looncirculaire 2018-1 Geachte heer, mevrouw, Onderwerpen: 1. Cao looptijden 2. Lonen en salarissen per 1 januari 2018 ongewijzigd

Nadere informatie

a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en Onderhoudsbedrijf;

a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en Onderhoudsbedrijf; I-c - Reglement Aanvullingsregelingen HOOFDSTUK 1 ALGEMEEN ARTIKEL 1 Definities In dit reglement wordt verstaan onder: a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en

Nadere informatie

Sociale verzekeringen per 1 juli

Sociale verzekeringen per 1 juli Sociale verzekeringen per 1 juli Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong zijn vanaf 1 juli omhoog gegaan. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk

Nadere informatie

kantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,

kantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer, kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Datum

Nadere informatie

Specifieke Zorgrapportage Delta Lloyd. Uw collectieve zorgverzekering in 2017

Specifieke Zorgrapportage Delta Lloyd. Uw collectieve zorgverzekering in 2017 Specifieke Zorgrapportage Delta Lloyd Uw collectieve zorgverzekering in 2017 Inhoudsopgave Samenvatting Basisverzekering Premies aanvullende (tandarts)verzekeringen Wijzigingen aanvullende verzekeringen

Nadere informatie

Uw pensioenreglement. Alles wat u moet weten bij tijdelijke of volledige arbeidsongeschiktheid

Uw pensioenreglement. Alles wat u moet weten bij tijdelijke of volledige arbeidsongeschiktheid Uw pensioenreglement Alles wat u moet weten bij tijdelijke of volledige arbeidsongeschiktheid Dit leest u in uw pensioenreglement Uw werkgever heeft uw aanvullende uitkering op de wettelijke uitkering

Nadere informatie

Hulpstaten Personeel aan huis

Hulpstaten Personeel aan huis Belastingdienst 2012 Hulpstaten Personeel aan huis Berekening van premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zvw De premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage

Nadere informatie