no. 282, d.d. 12 januari 2006 INHOUD

Transcriptie

1 INHOUD no. 282, d.d. 12 januari 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Timber Trade Action Plan (TTAP) bijeenkomst d.d. 26 januari a.s. voor VVNH importeurs 1 Informatiemiddag CE-markering op constructiehout dinsdag 7 maart Export verpakkingshout China per 1 januari FALKPLAN Factsheet Keurhout 2 SOCIAAL 3 Definitieve sociale premies per 1 januari Voorbeeld loonberekening Premieberekeningen BPF Salaristabellen per 1 januari Wettelijk minimumloon per 1 januari 2006 (exclusief vakantietoeslag) 5 Eenmalige uitkering 5 Kostenvergoedingen per 1 januari Doorbetaling bij ziekte 6 Aanvraagformulier verklaring geen privé-gebruik auto 6 Normpercentage renteloze- of laagrentende personeelsleningen voor Geen MSV-formulier meer 6 CAO-codes 7 Vereenvoudiging geschenkenregeling 7 Vereenvoudiging maaltijdenregeling 7 Bestelauto van de zaak 7 Betalingsdag belastingbedragen 7 Loonheffingennummer 7 Cursus preventiemedewerker 7 Arbosubsidie Houthandel 7 Bijlagen: - Aanmeldingsformulier VVNH-informatiemiddag CE-markering; - Aanmeldingsformulier TTAP bijeenkomst; - Factsheet Keurhout, Kies voor zekerheid in legaliteit en duurzaamheid ; - Verklaring geen privé-gebruik auto - Informatie cursus preventiemedewerker - Informatie arbosubsidie Ref.: FdB/WvK Nr. :

2 ALGEMEEN Komende vergaderingen Donderdag 19 Januari 2006 Bestuur VVNH s ochtends in Krimpen a/d Lek Donderdag 26 Januari 2006 Bestuur Hardhout s middags in Almere Woensdag 1 Februari 2006 Bestuur Plaatmateriaal Onbekend Donderdag 2 Februari 2006 Bestuur Naaldhout s middags in Almere Woensdag 8 Februari 2006 Bestuur VVNH s middags in Almere Donderdag 2 Maart 2006 Sociale Commissie s middags in Almere Maandag 13 Maart 2006 Commissie De Boer s middags in Almere Maandag 13 Maart 2006 PBH s middags in Almere Dinsdag 14 Maart 2006 Bestuur Sivag s ochtends in Almere Donderdag 13 April 2006 Bestuur Hardhout s middags in Almere Donderdag 11 Mei 2006 Bestuur Naaldhout s middags in Almere Timber Trade Action Plan (TTAP) bijeenkomst d.d. 26 januari a.s. voor VVNH importeurs Het zal u inmiddels bekend zijn dat de VVNH, samen met enkele buitenlandse collega organisaties en gesteund door de EU, activiteiten opstart om de handel in hout uit Indonesië, Maleisië, Kameroen, Gabon en Kongo Brazzaville aantoonbaar te legaliseren. Nu de voorbereidende werkzaamheden zijn afgerond, willen we de VVNH-importeurs en NATA leden en natuurlijk de relevante producenten uit de genoemde TTAP landen actief bij het project betrekken. We organiseren daarvoor een startbijeenkomst die gehouden wordt op en te: Dag en datum: Aanvangstijdstip: Locatie: Donderdag 26 januari a.s uur VVNH kantoor te Almere De leden, waarvan wij weten dat zij uit een of meerdere van genoemde landen importeren, hebben rechtstreeks een uitnodiging ontvangen. Mocht u geen uitnodiging hebben ontvangen, maar toch uit deze landen importeren of gewoon in de bijeenkomst geïnteresseerd zijn, dan bent u hierbij vanzelfsprekend van harte uitgenodigd. Tijdens de bijeenkomst wordt u onder andere door de TTAP projectmanager, mevrouw Donna Day Lafferty van de Tropical Forest Trust (TFT), over alle in s en out s van het project geïnformeerd en krijgt u natuurlijk alle gelegenheid om uw vragen te stellen. Indien u de bijeenkomst wilt bijwonen, verzoeken wij u het bijgevoegde aanmeldingsformulier aan ons per fax te retourneren. Voor vragen en/of opmerkingen kunt contact opnemen met ondergetekenden. (Van den Heuvel / A. de Boer) Informatiemiddag CE-markering op constructiehout dinsdag 7 maart 2006 Na de verplichtte CE-markering op houtachtige plaatmaterialen volgt binnen afzienbare tijd voor de houtsector de CE marking op massief constructiehout. De daarvoor ontwikkelde Europese norm NEN-EN is na de zomer CE-markering is hiermee na de zomer 2006 mogelijk en vervolgens na de zomer van 2007 verplicht. Reden te meer om u over het onderwerp en de consequenties te laten informeren. De bijeenkomst staat gepland op en te: Dag en datum: Dinsdag 7 maart a.s. Tijd: uur Locatie: VVNH kantoor te Almere-Buiten Met bijgevoegde aanmeldingsformulier kunt u zich alvast aanmelden voor de bijeenkomst. Zodra het programma definitief is sturen wij u deze toe. Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met ondergetekenden, of met de heer Arie Mooiman op telefoonnummer: (A. Mooiman / Van den Heuvel) Export verpakkingshout China per 1 januari 2006 In het Mededelingenblad nr. 280 d.d. 15 december jl. meldden wij u dat de Chinese regelgeving voor verpakkingshout per 1 januari 2006 aan de norm ISPM 15 is aangepast. De exportinstructie voor verpakkingshout moest hiervoor worden aangepast. Deze aangepaste versie is in ons bezit en indien u deze wilt ontvangen kunt u een sturen aan mevrouw Anuska Olthof, a.olthof@vvnh.nl, o.v.v. instructie export verpakkingshout. Voor vragen en/of opmerkingen kunt contact opnemen met ondergetekenden. (Van den Heuvel / A. de Boer) 1

3 FALKPLAN 2005 Van het advocatenkantoor Lawcity.be ontvingen wij het bericht dat gebruikers van Falkplan Andes kaartmateriaal, voor bijvoorbeeld een routebeschrijving op het internet naar uw bedrijf, hiervoor een vergoeding dienen af te dragen. Eigendomsrechten van cartografisch beeldmateriaal zijn beschermd en dat wat op uw website wordt gepresenteerd behoort aan Falkplan toe. Falkplan Andes benadert zelf zijn gebruikers hierover. Indien u vragen en/of opmerkingen heeft kunt u contact opnemen met de afdeling Special Products, tel of per sp@falk.nl. (Van den Heuvel / A. de Boer) Factsheet Keurhout Bijgevoegd treft u de factsheet Keurhout, Kies voor zekerheid in legaliteit en duurzaamheid aan. De brochure geeft kort weer wat Keurhout inhoudt en wat u en uw klanten ermee kunnen. Indien u over een digitale versie wilt beschikken kunt u deze downloaden van de Keurhout website, te weten Voor vragen en/of opmerkingen kunt contact opnemen met ondergetekenden. (Van den Heuvel / A. de Boer) 2

4 SOCIAAL Definitieve sociale premies per 1 januari 2006 De definitieve sociale premies 2006 zijn reeds eerder in de Mededelingen gepubliceerd. U treft ze hieronder nogmaals aan. Werknemer AOW 17,90 ANW 1,25 AWBZ 12,55 WW-wachtgeld 0,75 WW-Werkloosheid 5,20 3,45 Zorgverzekering 1) 6,50 6,50 WIA-basispremie 2) 5,40 WGA-gedifferentieerd WAO-gedifferentieerd per bedrijf verschillend per bedrijf verschillend BPF 3) - Basis 13,30 13,30 - Optrek 60-1,30 1,30 - Garantieregeling 1,45 1,45 Fonds O.O.&A. 1,4 BPF-franchise ,-- BPF-franchise 56-plussers 4) ,-- WW-werkloosheid franchise 58,-- WW-wachtgeld geen Max. premie inkomensgrens werknemersverzekeringen 168,-- Max. premie inkomensgrens ZVW per dag 115,-- Aantal svw-dagen 5) 261 Werkgever 1) Op 1 januari 2006 treedt het nieuwe zorgstelsel in werking. De inkomensafhankelijke bijdrage wordt ingehouden op het loon van de werknemer en door de werkgever afgedragen. De werkgever vergoedt dit door een bijdrage van 6,5%. 2) Vanaf 1 januari 2006 gaat de WIA ( Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) in werking. Dit betekent voor 2006 dat werkgevers te maken hebben met een vaste basispremie voor WAO, IVA en WGA en daarnaast een gedifferentieerd premiedeel voor alleen de WAO. Het is de bedoeling dat vanaf 1 januari 2007 ook voor de WGA premiedifferentiatie zal worden ingevoerd. Het gedifferentieerde premiedeel voor de WAO is voor elk bedrijf verschillend. 3) Per 1 januari 2006 treedt een nieuwe regeling voor het ouderdomspensioen in werking. De percentages 3 voor de basis en de optrek 60-, zoals ze vermeld staan in bovenstaand overzicht, worden berekend over de pensioengrondslag. Dit laatste is het inkomen verminderd met de franchise van ,--. Voor 56-plussers geldt een afwijkende franchise. In die gevallen dient het inkomen verminderd te worden met ,-- De premie voor de garantieregeling wordt over het inkomen berekend, dus geen franchise. 4) Voor degenen die op 1 januari jaar of ouder zijn geldt een afwijkende franchise, te weten ,--. Indien geen gebruik gemaakt wordt van de mogelijkheid om in 2006 nog met prepensioen te gaan, dan wordt de franchise over het jaar 2006 alsnog vastgesteld op ,--. U krijgt dan achteraf een nota waarin met dit bedrag rekening is gehouden. 5) Vanaf 1 januari 2006 is het aantal SVW-dagen altijd 261. Dat is per maand 21,75. Voorbeeld loonberekening 2006 Hieronder vindt u een loonberekening voor het jaar Wij zijn uitgegaan van een salaris van 1.929,--. Dit salaris is ook het salaris waarover de premies berekend moet worden voor het BPF (ouderdomspensioenregeling). De premieberekeningen voor BPF kunt u verderop in deze mededelingen vinden. Die berekeningen zijn in onderstaande loonberekening gebruikt. Salaris per maand 1.929,-- - overwerktoeslag PM - ploegentoeslag PM - BHV-toeslag PM ,-- Premie BPF: Basis 96,43 - Optrek 60-9,43 - Garantieregeling 30, SVW-loon 1.792,93 Inhoudingen WW 5,20 van ( 1.792,93 27, ,50) 1) ,30 Vergoeding werkgever zorgverz (6,5% van 1.765,30) - 114, Loon voor loonbelasting/ premie volksverzekeringen 1.880,04 Loonbelasting/premie volksverzekering 2) - 395,16 - Inhouding inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekering (6,5% van 1.765,30) - 114,74 -

5 Netto 1.370,14 Toelichting 1) Franchise WW 58,- x 21,75 dagen = 1.261,50 Vanaf 1 januari 2006 zal er worden uitgegaan van 21,75 dagen per maand en niet meer van het werkelijk aantal gewerkte dagen. 2) De loonbelasting en premieheffing van 395,16 is inclusief loonheffingskorting en arbeidskorting. Dit bedrag is ontleend aan de witte tabel Premieberekeningen BPF 2006 Vanaf 1 januari 2006 gelden er binnen het BPF drie premies, zijnde: de basispremie, optrek 60 en garantieregeling. Voor 2006 is het percentage voor de basis 26,6%, voor de optrek 60 2,6% en voor de garantieregeling 2,9%. De helft hiervan is voor rekening van de werknemer. Vanaf 1 januari 2006 is er geen minimum grondslag meer. De franchise voor 2006 bedraagt ,-- (2005: ,--). Voor 56-plussers geldt een afwijkende franchise van ,--. Uitgangspunt voor de pensioenpremieberekeningen is het vaste salaris op 1 januari Salariswijzigingen tijdens het jaar hebben geen invloed op de premie. Voor onderstaande berekeningen is uitgegaan van een maandloon van 1.929,--. Dit is op jaarbasis inclusief vakantiegeld ,--. Zijn er nog andere vaste inkomensbestanddelen zoals een 13 e maand dan moet u die natuurlijk ook meerekenen. Premieberekening 2006 voor de basis: Inkomen op jaarbasis ,-- Franchise voor premieberekening , ,-- 26,6% over 8.700, ,20 Van de jaarpremie wordt ingehouden op het loon van de werknemer: ½ van 2.314, ,10 Werknemersdeel basispremie per maand 96,43 Premieberekening 2006 voor de optrek 60-: Inkomen op jaarbasis ,-- Franchise voor premieberekening , ,-- 2,6% over 8.700,-- 226,20 Van de jaarpremie wordt ingehouden op het loon van de werknemer: ½ van 226,20 113,10 Werknemersdeel optrek 60- premie per maand 9,43 Premieberekening 2006 garantieregelingen: De premie voor de garantieregelingen wordt niet berekend over de pensioengrondslag maar over het loon. Inkomen op jaarbasis ,-- 2,9 % over ,-- 725,-- Van de jaarpremie wordt ingehouden op het loon van de werknemer: ½ van 725,-- 362,50 Werknemersdeel garantieregelingen per maand 30,21 Salaristabellen per 1 januari 2006 Per 1 januari 2006 is er een loonsverhoging van de CAO-lonen afgesproken van 1,2%. De tabellen waarin deze loonsverhoging is verwerkt hebben wij reeds eerder in de Mededelingen gepubliceerd. U treft ze voor alle duidelijkheid nogmaals aan. 8 Startregel *

6 *) Normsalarissen zijn de onderstreepte bedragen. Tabel 1 Jeugdlonen zonder toeslag 16 jaar jaar jaar jaar jaar Tabel 2 Lonen voor jeugdigen met een ervaringsjaar 17 jaar jaar jaar jaar Tabel 3 Lonen voor jeugdigen met twee ervaringsjaren 18 jaar jaar jaar Tabel 5 Lonen voor jeugdigen met vier ervaringsjaren 20 jaar De bedrijfshulpverlenertoeslag bedraagt per 1 januari ,50 bruto per maand. De leermeestertoeslag bedraagt per 1 januari ,42 bruto per week. De scholingpromotortoeslag bedraagt per 1 januari ,46 bruto per jaar. De combi-toeslag bedraagt per 1 januari ,75 bruto per jaar.. Wettelijk minimumloon per 1 januari 2006 (exclusief vakantietoeslag) Het wettelijke minimumloon per 1 januari 2006 is door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vastgesteld op 1.272,60 per maand, 293,70 per week en 58,74 per dag. Leeftijd Maand Week 23 jaar en ouder 1.272,60 293,70 22 jaar 1.081,70 249,60 21 jaar 922,65 212,90 20 jaar 782,65 180,60 19 jaar 668,10 154,20 18 jaar 579,05 133,65 17 jaar 502,70 116,-- 16 jaar 439,05 101,30 15 jaar 381,80 88,10 Eenmalige uitkering Tabel 4 Lonen voor jeugdigen met drie ervaringsjaren 19 jaar jaar Werknemers die de gehele 1e loonbetalingsperiode in januari 2006 in dienst zijn geweest hebben bij een 40- urige werkweek recht op een eenmalige uitkering van 75,- bruto, uit te betalen gelijk met de eerste loonbetaling maar uiterlijk 31 januari Voor parttimers geldt een bedrag naar evenredigheid van het aantal overeengekomen uren. 5

7 Kostenvergoedingen per 1 januari 2006 De CAO-kostenvergoedingen worden jaarlijks per 1 januari aangepast aan de stijging van de consumentenprijsindex alle huishoudens afgeleid over de periode oktober oktober. Het prijsindexcijfer over oktober 2004 bedroeg 110,2. Over oktober 2005 was dat 111,8. Het percentage waarmee de kostenvergoedingen moeten worden verhoogd bedraagt 1,45%. De fiscaal vrijgestelde kilometervergoeding is vastgesteld op 0,19. In de CAO is dit 0,28 bruto. Dit betekent dat u over het meerdere ( 0,09) loonheffing moet inhouden. De aangepaste kostenvergoedingen vindt u hieronder. art c/d: per auto 0,28 (was 0,28) art. 25.3a: koffiegeld 3,22 (was 3,17) art. 25.3b: warme maaltijd 1,21 (was 11,05) broodmaaltijd 7,68 (was 7,57) art. 27.3a: per fiets 0,14 (was 0,14) per bromfiets 0,20 (was 0,20) per motorfiets 0,20 (was 0,20) per scooter 0,20 (was 0,20) per auto 0,28 (was 0,28) art. 27.4a: koffiegeld 3,22 (was 3,17) art. 27.4b: warme maaltijd 11,21(was 11,05) broodmaaltijd 7,68 (was 7,57) (F.de Boer/Van Leth) moment waarop het reïntegratietraject is aangevangen maar niet eerder dan 15 oktober Aanvraagformulier verklaring geen privé-gebruik auto Vanaf 1 januari 2006 dient de werkgever, bij privégebruik van een auto van de zaak, een bijtelling op het loon te doen. Indien de werknemer met de auto van de werkgever per jaar niet meer dan 500 kilometer privé rijdt, kan deze een Verklaring geen privé-gebruik auto bij de belastingdienst aanvragen. Wel dient de werknemer zich te realiseren dat hij verantwoordelijk is en moet kunnen aantonen dat hij niet meer dan 500 kilometer per jaar aan privé-ritten maakt. Dit kan bijv. aan de hand van een sluitende rittenregistratie. Indien, na aanvraag van de verklaring, de werknemer niet de hierboven genoemde bewijzen kan overleggen, worden de loonbelasting, premie volksverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet bij de werknemer nageheven. Er kan zelfs een boete en heffingsrente gevorderd worden. De werkgever is niet verplicht de nageheven inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet te vergoeden. Als bijlage bij deze Mededelingen treft u zo n verklaring aan. Doorbetaling bij ziekte Voor ziektegevallen die zijn ingegaan na 31 december 2005 is de loonbetaling als volgt gewijzigd: Doorbetaling bij ziekte als volgt: - eerste half jaar 100% - tweede half jaar 85% - derde half jaar 80% - vierde half jaar 75% Werknemers die actief bezig zijn met terugkeer in hun eigen of een andere functie bij het eigen bedrijf of elders en in die functie gedurende 2 maanden volledig werkzaam zijn geweest krijgen 100 % van het loon betaald over de periode waarin er actief gewerkt is aan reïntegratie. De aanvulling tot 100 % wordt achteraf met terugwerkende kracht tot het moment waarop de reïntegratie is aangevangen als bonus uitgekeerd. Deze regel is ingegaan op 15 oktober D.w.z. dat degenen die op 15 oktober jl. al in een reïntegratietraject zaten en nadien succesvol reïntegreren / gereïntegreerd zijn, d.w.z. gedurende 2 maanden volledig werkzaam zijn geweest, ook 100% van het loon betaald krijgen over de periode gedurende welke het reïntegratietraject gelopen heeft. De 2 maands periode kan niet eerder ingaan dan 15 oktober De aanvulling tot 100% wordt achteraf met terugwerkende kracht betaald tot het 6 Normpercentage renteloze- of laagrentende personeelsleningen voor 2005 Voor 2005 was het percentage voor de normrente bij personeelsleningen verhoogd van 3,5% naar 5%. Omdat dit toch wat aan de hoge kant bleek te zijn, is deze verhoging ongedaan gemaakt met terugwerkende kracht t/m 1 januari Indien u al met het normpercentage van 5% heeft gewerkt, dan kunt u dit corrigeren. In december mag u de teveel berekende normrente weer van het loon van de werknemer aftrekken. Als u aan het eind van het jaar het te belasten rentevoordeel pas in de loonheffing betrekt, dan kunt u direct gebruikmaken van 3,5%. Bij de jaaropgave over het jaar 2005 of de periodieke loonopgave kan u voor de premies werknemersverzekeringen rekening houden met het lagere loon. Geen MSV-formulier meer (F.de Boer/Van Leth) Wijzigingen die u voorheen met een MSV-formulier aan het UWV meldde moeten per 1 januari jl. aan de belastingdienst worden doorgegeven. De belastingdienst

8 informeert UWV over de wijzigingen die voor UWV van belang zijn. Het doorgeven aan de belastingdienst doet u door de gewijzigde gegevens op te nemen in de aangifte loonheffing. CAO-codes (F.de Boer/Van Leth) Per 1 januari jl. moet de elektronische aangifte gedaan worden voor loonheffing en premies werknemersverzekeringen gezamenlijk. In verband hiermee moeten er codes in uw loonadministratie opgenomen worden. Deze codes voor de houthandel zijn: CAO-code: 233 Landencode: NL Nationaliteitencode: 0001 Sector risicogroep: 8 Vereenvoudiging geschenkenregeling (F.de Boer/Van Leth) Per 1 januari jl. zijn de drie fiscale geschenkenregelingen die er waren vervangen door twee regelingen. In één regeling is bepaald dat over geschenken in natura tot 70,- eindheffing plaats vindt tegen 20%. De voorwaarde dat het geschenk alleen bij een bepaalde voorwaarde mag worden verstrekt is vervallen. Dat geldt ook voor de voorwaarde dat er slechts één geschenk per jaar mag worden gegeven. Geschenken met een in hoofdzaak ideële waarde (gouden horloges, pennen etc) blijven onbelast. Deze geschenken mogen echter niet excessief zijn. Vereenvoudiging maaltijdenregeling De 80,- maaltijdenregeling is per 1 januari jl. afgeschaft. Alle meer dan bijkomstige zakelijke maaltijden (bijvoorbeeld bij overwerk) kunnen onbelast worden vergoed. Het is dus niet meer nodig het aantal van dit soort maaltijden te registreren. Bestelauto van de zaak Een bestelauto die buiten werktijd niet gebruikt kan worden (de bestelauto die "achter het hek blijft") valt niet onder de autokostenfictie. Hetzelfde geldt voor een bestelauto waarbij de werkgever een verbod op privégebruik heeft opgelegd aan de werknemer. Het verbod moet schriftelijk zijn vastgelegd en moet bij de loonadministratie worden bewaard. Tevens is vereist dat de 7 werkgever passend toezicht houdt op de naleving van het verbod en dat hij een passende sanctie oplegt wanneer het verbod wordt overtreden. Voor een bestelauto die in verband met de aard van het werk doorlopend afwisselend aan verschillende werknemers ter beschikking wordt gesteld, mag de eindheffingsregeling worden toegepast. Het privé-gebruik wordt door middel van een eindheffing van 300 bij de werkgever belast (loon met een bestemmingskarakter). Betalingsdag belastingbedragen Bij stortingen op het postkantoor geldt vanaf 1 januari 2006 de datum waarop het bedrag op de rekening van de Belastingdienst wordt bijgeschreven als dag van betaling. Dit is standaard 1 werkdag na storting. Tot 1 januari 2006 gold de dag van storting op het postkantoor als dag van betaling. Voor alle andere betalingsmanieren is de datum waarop het bedrag op de rekening van de Belastingdienst wordt bijgeschreven al langer de betalingsdatum. Loonheffingennummer Door de gecombineerde heffing heeft u vanaf 1 januari 2006 geen loonbelastingnummer meer, maar een loonheffingennummer. De Belastingdienst heeft u hierover een brief gestuurd. U houdt in principe hetzelfde nummer. Het gaat dus voor de meeste werkgevers alleen om een naamswijziging van loonbelastingnummer naar loonheffingennummer. U moet het loonheffingennummer gebruiken bij het doen van aangifte en bij andere contacten met de Belastingdienst. Uw aansluitingsnummer bij UWV vervalt en wordt vervangen door het loonheffingennummer. Cursus preventiemedewerker In het mededelingenblad van december informeerden wij u al over de cursus preventiemedewerker. De cursus is op kosten van het Arboconvenant ontwikkeld. Uitgebreide informatie over de cursussen is als bijlage bij deze Mededelingen gevoegd. Arbosubsidie Houthandel Vanuit het Arboconvenant is er een subsidieregeling gecreëerd m.b.t. arbo. Onder voorwaarden wordt werkplekonderzoek en technisch advies gesubsidieerd. Ook voor verbetermaatregelen kunt u in aanmerking komen

9 voor subsidie. Informatie over de subsidieregeling is als bijlage bij deze Mededelingen gevoegd. 8