no. 279, d.d. 23 november 2005 INHOUD
|
|
- Cornelia Smits
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INHOUD no. 279, d.d. 23 november 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Presentaties ESC Douanetarieven hout en plaatmateriaal per 1 januari SOCIAAL 2 Prepensioen: uittredingsmogelijkheden 2 Wesp-subsidie cursus preventiemedewerker 2 Voorlopig voorbeeld loonberekening Nogmaals Basisverzekering Zorg 3 Correctie prognose loonkostenstijging 3 Periodieke verhogingen 3 Inzetbaarheid van werknemers van 45 jaar en ouder meenemen bij beoordelingsgesprek 3 Vorstverlet 4 Kerstpakket 5 Sluiting secretariaat bij feestdagen 5 Op 2 december a.s. is het secretariaat gesloten in verband met een personeelsuitje. Wij willen u erop attent maken dat in verband met het vervangen van de bekabeling en telefoonlijnen het mogelijk is dat het secretariaat niet altijd even goed bereikbaar is de komende weken. Wij hopen op uw begrip hiervoor. Ref.: FdB/WvK Nr. :
2 ALGEMEEN Komende vergaderingen Woensdag 23 November 2005 Bestuur VVNH s middags in Almere Donderdag 24 November 2005 Bestuur Technische Zaken s middags in Almere Donderdag 1 December 2005 Commissie Arbo-overleg s middags in Amsterdam Donderdag 1 December 2005 Bestuur SIVAG s middags in Amsterdam Donderdag 1 December 2005 Bestuur Naaldhout s middags in Almere Woensdag 7 December 2005 BedrijfsCommissie s morgens in Woerden Woensdag 7 December 2005 Bestuur Plaatmateriaal s middags in Almere Presentaties ESC 2005 De presentaties die tijdens de in oktober gehouden Europese Naaldhout Conferentie (ESC) zijn gehouden staan inmiddels voor geïnteresseerden op de website van onze Italiaanse collega-organisatie. Het ESC-verslag is d.d. 7 november aan de leden van de VVNH verstuurd. Alhoewel de website in het Italiaans is opgesteld zijn de presentaties in het Engels. Het website adres luidt: fedecomlegno/esc05/default.asp. Voor vragen en/of opmerkingen kunt met ondergetekenden. (Van den Heuvel / A. de Boer) Douanetarieven hout en plaatmateriaal per 1 januari 2006 Het genoemde overzicht is inmiddels gereed en beschikbaar. Het document dat werd opgesteld door de heer Guy Daelmans van onze Belgische collega organisatie de Belgische Federatie van de Houtinvoerhandel, bestaat uit de volgende onderdelen: - Een circulaire over de invoertarieven per 1 januari Aanvullende aantekeningen betreffende tropisch hout en derivaten. - Een lijst met invoertarieven per goederensoort (GNcode). VVNH-leden kunnen de stukken downloaden van het besloten ledendeel van de VVNH-website, te weten Voor de buitengewone leden van de VVNH, te weten de AVIH, NATA en VIGH, zijn de stukken gratis op aanvraag verkrijgbaar. Mocht u deze per post of per - willen ontvangen dan kunt u contact opnemen met het VVNH-secretariaat op telefoonnummer of een sturen aan mw. Anuska Olthof, a.olthof@vvnh.nl, o.v.v. Douanetarieven. Voor vragen en/of opmerkingen kunt met ondergetekenden. (Van den Heuvel / A. de Boer) 1
3 SOCIAAL Prepensioen: uittredingsmogelijkheden Tot en met 2006 zijn er 2 regelingen op basis waarvan oudere werknemers nog met (pre)pensioen kunnen. Degenen die in 2005 voldoen aan de uittredingsvoorwaarden van de huidige prepensioenregeling kunnen nog t/m 2006 met prepensioen mits de prepensionering is aangevraagd voor 1 januari Op 60-jarige leeftijd bedraagt de uitkering 70%. Bij eerder uittreden is de uitkering lager, bij later uittreden hoger. Door verlaging van de uitkering bij vervroeging is dit voor degenn jonger dan 60 jaar geen reële uittredingsmogelijkheid, tenzij er sprake is van eigen vermogen of een verdienende partner. Om voor de regeling in aanmerking te komen moet men aan de uittredingsvoorwaarden van de huidige regeling voldoen. Belangrijkste eis is dat men op 1 juli 1998 in dienst moet zijn geweest van een Houthandelsbedrijf en tot aan prepensionering in de houthandelsbranche werkzaam moet zijn gebleven. Hierop zijn wel weer uitzonderingen zoals bij werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. De uitkeringsgrondslag is het inkomen over de 12 maanden die liggen 3 jaar voor de uittredingsdatum verhoogd met de CAO-loonsverhogingen. De andere (pre)pensioneringsmogelijkheid biedt de nieuwe regeling die op 1 januari 2006 ingaat. Uitgangspunt voor deze regeling is de leeftijd op 31 december Vertaalt naar 31 december 2005 komt dat neer op het volgende: 58 jaar op 31 december 2005 kan uittreden op 62 jaar 59 jaar op 31 december 2005 kan uittreden op 61 jaar 60 jaar op 31 december 2005 kan uittreden op 60 jaar Het uittredingspercentage bedraagt ook 70%. Uiteraard zullen aan deze uittredingsmogelijkheid ook voorwaarden worden verbonden. Die zullen ongeveer gelijk zijn aan de huidige prepensioenregeling. Een werkgroep is momenteel bezig die uit te werken. Als uitkeringsgrondslag zal waarschijnlijk hetzelfde gelden als in de huidige regeling (zie boven). Wesp-subsidie cursus preventiemedewerker (F.A. de Boer) De cursus preventiemedewerker waarover wij in het vorige Mededelingenblad publiceerden komt in aanmerking voor de gebruikelijke Wesp-subsidie. Dat wil zeggen 45,= per dagdeel. Voor de ééndaagse cursus is de subsidie dus 90,= en voor de tweedaagse 180,=. Dit bedrag wordt mogelijk nog verhoogd met ESF-subsidie. Informatie kunt u krijgen bij de heer Leon Koopman van Wesp (telefoonnummer ). Voorlopig voorbeeld loonberekening Veel leden hebben gevraagd om een voorbeeld van de loonberekening voor Met name i.v.m. de inhouding en vergoeding van de inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekeringswet, de nieuwe pensioenregeling en Walvis. Een dergelijk voorbeeld treft u onderstaand aan. Het dient slechts als voorbeeld. Een definitieve loonberekening publiceren wij zoals gebruikelijk in het eerste Mededelingenblad van Wij zijn uitgegaan van een salaris van 1.929,- per maand. Per jaar komt dat neer op ,- (incl. vakantietoeslag). Salaris per maand 1.929,-- - overwerktoeslag PM - ploegentoeslag PM - BHV-toeslag PM ,-- Premie BPF: Basis 1) 96,43 - Optrek 60-1) 9,43 - Garantieregeling 2) : 30, SVW-loon 1.792,93 Inhoudingen WW 5,20 van ( 1.792,93 27, ,50) 3) ,30 Vergoeding werkgever zorgverz (6,5% van 1.765,30) - 114, Loon voor loonbelasting/ premie volksverzekeringen 1.880,04 Loonbelasting/premie volksverzekering - 415,75 - Inhouding inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekering (6,5% van 1.765,30) - 114, Netto 1.349,55 Toelichting 1) De basispremie en de premie Optrek 60 - worden berekend over het jaarinkomen minus de franchise. In dit geval is dat = Voor de basispremie komt dit neer op: 13,3% van 8.700,- en voor de premie Optrek 60- komt dit neer op: 1,3% van 8.700,-. 2) De premie voor de garantieregeling wordt over het inkomen berekend. (1,45% van ,--). 12 2
4 3) Franchise WW 58,- x 21,75 dagen = 1.261,50 Vanaf 1 januari 2006 zal er worden uitgegaan van 21,75 dagen per maand en niet meer van het werkelijk aantal gewerkte dagen. 4) De loonbelasting en premieheffing van 415,75 is inclusief loonheffingskorting en arbeidskorting. Dit bedrag is ontleend aan de witte tabel Het bedrag aan loonbelasting kan dus in 2006 afwijken van hetgeen wij in dit voorbeeld hebben gehanteerd. De nieuwe tabel is nog niet beschikbaar. Nogmaals Basisverzekering Zorg Wij willen u er nogmaals op attenderen dat de VVNH bezig is met een collectief contract voor de Basisverzekering zorg. De laagste premie die wij tot nog toe opgekregen hebben is 950,= per jaar. Wij publiceren dit om u een idee te geven wat als branche mogelijk is. Als u zelf ook bezig bent met een collectief voor uw werknemers dan is het raadzaam even te wachten op het branchecontract. Hebt u een offerte lager dan 950,= dan horen wij het graag. Correctie prognose loonkostenstijging In de vorige Mededelingen hebben wij een prognose gemaakt voor de loonkostenstijging Bij een loonsom van ,= schreven wij dat een eenmalige uitkering van 100,= een kostenpost betekende van 0,25%. Dit moet natuurlijk 0,40% zijn. De conclusie dat de kosten voor de eenmalige uitkering van 2006 ( 75,= 0,3%) ten opzichte van 2005( 100,= 0,4%) iets zijn afgenomen, was wel correct. Periodieke verhogingen Aan het eind van het jaar dient u weer te bepalen wie er voor een periodieke verhoging in aanmerking komt. Deze worden gegeven na een beoordeling met het Zuidema beoordelingssysteem (zie bijlage IV van de CAO) dat voor alle werknemers van toepassing is. Het formulier aan de hand waarvan beoordeeld wordt (bijlage IV van de CAO) wordt uiterlijk 2 weken voor de datum waarop het beoordelingsgesprek plaatsvindt aan de werknemer uitgereikt. Beoordelingen moeten worden gedaan door getrainde beoordelaars. Indien beoordelingen zijn gedaan door niet getrainde beoordelaars zal dat in een eventuele bezwaar- of beroepsprocedure als minpunt worden aangemerkt. Bij de beoordeling wordt de volgende indeling gebruikt: onvoldoende: geen periodiek matig: geen periodiek 3 voldoende/goed: een periodiek zeer goed: twee periodieken of meer. De toekenning van periodieken is geen automatisme. Alleen wanneer geen gebruik gemaakt wordt van een beoordelingssysteem wordt automatisch elk jaar een periodiek gegeven tot het normsalaris is bereikt. Bij onvoldoende of matig functioneren kan de werkgever een periodieke verhoging onthouden mits deze beoordeling plaatsvindt op basis van het voor alle medewerkers van toepassing zijnde beoordelingssysteem. De uitloopperiodieken zijn uitsluitend van toepassing op werknemers die zeer goed functioneren en als zodanig beoordeeld zijn. Werknemers die gedurende drie achtereenvolgende jaren een goede beoordeling hebben gehad en/of niet beoordeeld zijn en gedurende die tijd steeds op het normsalaris zijn gebleven krijgen één uitloopperiodiek. Een handleiding Beoordelings- en functioneringsgesprekken is op te vragen bij mw. W. van Kreuningen ( ). Inzetbaarheid van werknemers van 45 jaar en ouder meenemen bij beoordelingsgesprek Volgens onze CAO moet u bij het beoordelingsgesprek dat u aan het eind van het jaar moet houden, meenemen de inzetbaarheid van werknemers van 45 jaar en ouder. Elementen van het gesprek dienen te zijn: 1. Welke maatregelen kunnen er getroffen worden om het werk in fysieke zin te kunnen blijven doen? U kunt denken aan eventuele hulpmiddelen om achteruitgang in bijvoorbeeld kracht of visuele aspecten bij de werknemer te compenseren. 2. Zijn er voldoende ontziemaatregelen afgesproken zoals het beperken van overwerk en ploegendiensten. Wil de werknemer gebruik maken van de 4- daagse werkweek voor 55-jarigen? (Zie elders in deze Mededelingen) 3. Loopbaangesprek, zijn er wensen in scholing of loopbaan? 4. Het optimaal benutten van de kwaliteiten en bedrijfskennis van de oudere werknemer. Het kan nuttig zijn om oudere werknemers aan taakroulatie, mentorschappen en functieverbreding te laten doen. De specifieke kwaliteiten, ervaring en vakkennis maken dat het voor de onderneming wenselijk kan zijn om oudere werknemers op deze manieren te benutten. Werkgever en werknemer leggen gezamenlijk vast wat de uitkomst van het gesprek geweest is. Als de werkgever en werknemer tot de conclusie komen dat er activiteiten gewenst zijn om de inzetbaarheid van de werknemer te behouden wordt dit op papier vastgelegd en voorzien van concrete afspraken en doelstellingen. Zowel de werkgever als de werknemer leggen zich toe op
5 het uitvoeren van de afspraken die zij hebben vastgelegd. Vorstverlet Werknemers die wegens de weersgesteldheid (zoals vorst en sneeuw) niet in staat zijn hun werkzaamheden te verrichten, kunnen aanspraak maken op een WWuitkering. Dit is echter aan strikte regels gebonden. In het hier onderstaande kunt u lezen welke regels dat zijn. Direct vorstverlet Ten aanzien van noodzakelijke onderbreking van het werk als direct gevolg van vorst of sneeuwval, geldt voor de houthandel de regel dat een onafgebroken periode van 14 kalenderdagen wordt gezien als een normaal bedrijfsrisico, waarbij op de werkgever de verplichting rust om het loon door te betalen (art. 36, lid 6 van de CAO). Voor bosarbeid, die stil ligt als direct gevolg van sneeuwval of vorst, kent onze CAO een afwijkende regeling. Hiervoor geldt een eigen risico van twee dagen (art. 36, lid 7 van de CAO). Pas na die twee weken (twee dagen) kan men spreken van een zo uitzonderlijke situatie, dat niet verwacht mag worden dat de werkgever zijn bedrijf daarop heeft ingericht. Hij hoeft het loon dan niet meer door te betalen, de werknemer is dus werkloos en komt, als hij ook overigens aan de voorwaarden uit de werkloosheidswet voldoet, in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering van 70% van zijn dagloon. Het is gebruikelijk dat de werkgever deze uitkering aanvult tot het nettoloon. Vult de werkgever niet aan dan bestaat mogelijk recht op een aanvullende uitkering op grond van de Toeslagenwet (zie hieronder). De werkgever die niet in staat of bereid is de WW-uitkering aan te vullen dient in overleg te treden met het secretariaat. (art. 36, lid 8 van de CAO) Omdat controleerbaar moet zijn of de werknemer werkelijk geen arbeid verricht, moet hij/zij in principe thuisblijven. Omdat ook de termijn van het niet kunnen werken (die twee weken respectievelijk twee dagen) controleerbaar moet zijn, is het zaak dat u zo gauw u constateert dat werken niet mogelijk is hiervan direct de eerste dag dat het werk stil ligt melding maakt bij het districtskantoor van het UWV waaronder u ressorteert. De wachtperiode begint pas te lopen op het moment van de melding. Na de melding ontvangt u van het UWV vragenformulieren en werkbriefjes. De werkbriefjes moeten door de werknemer persoonlijk worden ingevuld en ondertekend. De werknemer die als gevolg van de weersgesteldheid werkloos is hoeft zich niet als werkzoekende te laten registreren bij het CWI (Centrum Werk en Inkomen). Indien in dezelfde winter, waarin al eenmaal de wachtperiode van twee weken werd doorgemaakt en nadat het werk is hervat, opnieuw vorst invalt die het werken onmogelijk maakt, dan geldt voor de houthandel een wachtperiode van één week, mits de werkgever in de 4 eerste onderbrekingsperiode gedurende twee aaneengesloten weken het loon heeft doorbetaald. Is dit niet het geval, dan dient u voor de tweede periode opnieuw het loon gedurende twee weken onafgebroken door te betalen. Voor bosarbeiders hoeft niet opnieuw een wachtperiode van twee dagen in acht genomen te worden, indien de werkonderbreking plaatsvindt binnen vier weken na de laatste werkhervatting. Wordt het werk onderbroken na die vier weken, dan geldt de gewone twee-dagen-eis. Indirect vorstverlet Ook kan de situatie ontstaan, dat er niet meer kan worden gewerkt, omdat de aanvoer stagneert of de producten tijdelijk niet meer kunnen worden afgezet als gevolg van weersomstandigheden. Ook dan dient u dat direct bij het UWV te melden. Het districtskantoor van het UWV beziet van geval tot geval vanaf welk tijdstip tot uitkering van WW kan worden overgegaan. Ook voor het indirect vorstverlet geldt een wachtperiode van 14 dagen (2 dagen voor bosarbeid). Indien de werkzaamheden tijdens de vorst normaal kunnen worden voortgezet, doch de werknemers het werk wegens de onbegaanbaarheid van de wegen niet kunnen bereiken, kan er ook sprake zijn van vorstverlet. Ook in dit geval beslist het districtskantoor van het UWV van geval tot geval. Voorwaarde is in ieder geval dat het werkverzuim per werknemer tenminste 5 uur per week bedraagt of dat de werknemer tenminste de helft van zijn arbeidsuren per week verliest. De regeling voor bosarbeid geldt uitsluitend voor de specifieke bosfuncties. Chauffeurs zijn niet specifiek in het bos werkzaam. Dit betekent dat voor chauffeurs die niet kunnen werken omdat de aanvoer uit het bos stagneert, een eigen risico geldt van twee weken. Roostervrije tijd tijdens vorstverlet Indien in de periode waarin als gevolg van het weer niet gewerkt kan worden, roostervrije tijd is ingevuld, dan moet er andere roostervrije tijd ingevuld worden. Als dat niet meer binnen het kalenderjaar 2005 kan, dan zal deze roostervrije tijd in de eerste twee maanden van 2006 moeten worden vastgesteld. Referte-eis Werkloosheidswet/Toeslagenwet Volgens de Werkloosheidswet hoeft voor het vorstverlet niet aan de referte-eis te zijn voldaan. Ook als men nog maar een dag in de bedrijfstak werkzaam is geweest komt men in aanmerking voor een WW-uitkering. De duur van de vorstuitkering wordt niet gekort op de uitkering die men ontvangt na ontslag. De Toeslagenwet geldt ook in de situatie van vorstverlet. Iemand die met zijn WW-uitkering onder het sociaal minimum zit, kan op grond van deze wet voor een toeslag in aanmerking komen. Hij moet dan wel aan een aantal voorwaarden voldoen. De toeslag kan aangevraagd worden bij het UWV.
6 Kerstpakket Eenmaal per jaar mag de werkgever 15% eindheffing toepassen over een geschenk in natura ter gelegenheid van een algemeen erkende feestdag of Sint Nicolaas, voorzover de waarde in het economisch verkeer niet meer is dan ε 35,--. Dat is in principe de winkelwaarde. U kunt hierbij dus denken aan een pakket of een cadeaubon ter gelegenheid van Kerst. Over de waarde van dit geschenk moet u 15% eindheffing afdragen (rubriek 2c aangifte loonheffing). U kunt ook gebruik maken van de regeling dat over verstrekkingen met een waarde in het economisch verkeer van maximaal ε 272,-- op jaarbasis en maximaal ε 136,-- per vestrekking eindheffing kan plaatsvinden. Eindheffing betekent dat de werkgever de loonheffing voor zijn rekening neemt. Dit komt neer op het normale tarief. Voor wat betreft de premieheffing sociale verzekeringen wordt de waarde in het economisch verkeer op nihil gesteld als de verstrekking niet meer bedraagt dan ε 136,-- per keer en ε 272,-- op jaarbasis. Sluiting secretariaat bij feestdagen Het secretariaat zal i.v.m. Kerst en Nieuwjaar gesloten zijn van maandag 26 december 2005 tot en met vrijdag 30 december De eerste werkdag is maandag 2 januari (A. de Boer) 5
no. 256, d.d. 24 november 2004
INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergadering 1 Ledenvergadering d.d. 11 november 2004 1 Hout een wereldproduct 1 Bijeenkomst met Keurhoutdeelnemers 1 Legaliteitsprotocol Keurhout 1 Bouw
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 345, d.d. 30 oktober 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Bedrijfsleidersnetwerk 1 SOCIAAL 2 Prognose loonkostenstijging 2009 2 Periodieke verhogingen
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 346, d.d. 12 november 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Vacature Technisch medewerker Centrum Hout 1 Ledenvergadering d.d. donderdag 20 november 2008
Nadere informatieno. 251, d.d. 16 september 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Gezamenlijke bezoeken rijksinspecties 1
INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Gezamenlijke bezoeken rijksinspecties 1 no. 251, d.d. 16 september 2004 SOCIAAL 2 Principe-akkoord CAO Houthandel 2 Algemeen verbindendverklaring CAO Fonds O.O.&
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 350, d.d. 4 februari 2009 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Programma Studiereis China maart 2009 1 Rapportageformulier 2 de helft 2008 1 SOCIAAL 2 Voorbeeld
Nadere informatieno. 281, d.d. 22 december 2005 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1
INHOUD no. 281, d.d. 22 december 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 SOCIAAL 2 Mantelcontract zorgverzekering 2 Sectoraansluiting 2 Levensloop 2 VPL-verklaring 2 Melding Sociale Verzekering vervalt
Nadere informatieno. 273, d.d. 24 augustus 2005 INHOUD
INHOUD no. 273, d.d. 24 augustus 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 PEFC Seminar op 18 oktober a.s. in Utrecht 1 Algemene Tarief Preferenties 2006-2015: 1 BERICHTEN VAN HET CENTRUM HOUT 3 SOCIAAL
Nadere informatieBERICHTEN VAN HET CENTRUM HOUT 2
no. 239, d.d. 10 maart 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Keurhout brochure Kies voor Keurhout gereed! 1 Ledenlijst American Hardwood Export Council (AHEC) 1 Stand van het Naaldhouttriplex
Nadere informatieno. 282, d.d. 12 januari 2006 INHOUD
INHOUD no. 282, d.d. 12 januari 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Timber Trade Action Plan (TTAP) bijeenkomst d.d. 26 januari a.s. voor VVNH importeurs 1 Informatiemiddag CE-markering op constructiehout
Nadere informatieOnwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen?
Onwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen? Inhoud Waarom deze brochure? 2 Wat is onwerkbaar weer? 3 Hoe meld ik onwerkbaar weer?
Nadere informatieVoor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen
VUT aanvragen Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen Waarom dit formulier? Met dit formulier kunt u een VUT-uitkering aanvragen als u werkt in de sectoren Beroepsgoederenvervoer
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 330, d.d. 27 februari 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 EU-sancties op Birma 1 Rapportage importcijfers 2007 van start 1 TTAP-2 van start; leden meld
Nadere informatieUitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Nadere informatieno. 252, d.d. 29 september 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergadering 1 Bestuur Hardhout d.d. 9 september
INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergadering 1 Bestuur Hardhout d.d. 9 september 2004 1 no. 252, d.d. 29 september 2004 BERICHTEN VAN HET CENTRUM HOUT 2 SOCIAAL 4 Kilometervergoeding 4
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 318, d.d. 30 augustus 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Stand van zaken BRL voor duurzaam bosbeheer en certificering 1 SHR Rapport Onderzoek aan KVT
Nadere informatieTOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen
Nadere informatieJeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.
Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8639 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 14-11-1996, nr. 221 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VRIJWILLIG
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950
PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG GELDEND VANAF 1 JANUARI 2006 April 2015 OVERGANGSREGELING
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 326, d.d. 20 december 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 VVNH-Timber Trade Action Plan (TTAP) bijeenkomst 31 januari 2008 1 Anti-dumpingmaatregelen
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 356, d.d. 14 mei 2009 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Publicatie individuele bedrijfsprestaties op VVNH-website 1 Handleiding, verantwoorde hout inkopen
Nadere informatieREGLEMENT. Toeslagregeling per
REGLEMENT Toeslagregeling per STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HOUTHANDEL Juni 2007 ARTIKEL 1 Begripsbepalingen: In dit reglement gelden de begrippen als omschreven in de Cao Toeslagregeling.
Nadere informatieno. 271, d.d. 13 juli 2005 INHOUD
INHOUD no. 271, d.d. 13 juli 2005 ALGEMEEN 2 Komende vergaderingen 2 Uit de vergaderingen 2 Ledenvergadering d.d. 23 juni 2005 2 EU verbod op invoer van Swietenia Macrophylla afkomstig uit Brazilië 2 EU
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 299, d.d. 18 oktober 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergaderingen 1 Bestuur Plaatmateriaal d.d. 27 september 2006 1 UNECE Timber Committee
Nadere informatieInhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.
Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieStichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Syntrus Achmea doorkiesnummer : 088-008 4048
pagina 1-5 AANVRAAGFORMULIER VOOR VERVROEGD PENSIOEN ons kenmerk : 856-VP-(website) 1. Gegevens aanvrager a. Naam :.. b. Eerste voornaam :.. c. Adres *) :... d. Burgerservicenummer :.. e. Geboortedatum
Nadere informatieArbeidsongeschiktheidspensioen. voor huisartsen in dienstverband
Arbeidsongeschiktheidspensioen voor huisartsen in dienstverband Inleiding Huisartsen in dienstverband nemen sinds 1 januari 2007 deel aan de pensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds voor Huisartsen
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 21 MAART 2007 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 301, d.d. 16 november 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergaderingen: 1 Bestuur Hardhout d.d. 14 oktober 2006 1 Ledenvergadering d.d. 9 november
Nadere informatieVUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF
VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF Artikel 1 Werkingssfeer Deze overeenkomst is van toepassing op werkgevers en werknemers zoals gedefinieerd in artikel 3 sub d
Nadere informatieOvereenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 26779 21 december 2012 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 20 december 2012, nr. IVV 51458,
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 15 AUGUSTUS 2006 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN
Nadere informatieIII. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN
III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN Artikel 1 - Definities In dit reglement gelden de definities die zijn opgenomen in de statuten. Verder wordt in aanvulling of afwijking daarvan verstaan onder:
Nadere informatieSAZAS BASIS-verzekering
SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? Wat kan ik verwachten van de BASIS-verzekering?
Nadere informatie10.1 Inleiding 1. 10.3 Regelingen voor werknemers 12 10.3.1 WSW-plaatsing 13 10.3.2 Individuele voorzieningen voor werknemers 13
Inhoud Voorwoord V Studiewijzer PDL VII 10 Subsidies en toeslagen 1 10.1 Inleiding 1 10.2 Verlagen van de werkgeverslasten 1 10.2.1 Afdrachtverminderingen 2 10.2.2 Premiekorting en premievrijstelling werknemersverzekeringen
Nadere informatie44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties
Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieSpecial Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen
Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon
Nadere informatieOp je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.
Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,
Nadere informatieSAZAS BASIS-verzekering
SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? De SAZAS BASIS-verzekering is bestemd voor
Nadere informatieUw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieHet secretariaat is op Goede Vrijdag gesloten
INHOUD no.241, d.d. 7 april 2004 ALGEMEEN 1 Eerstkomende vergaderingen 1 Oproep betrokken leden bij de Firma Taal 1 Notitie VVNH, het probleem van illegaliteit en de aanpak 1 Oproep om certificaten voor
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 314, d.d. 6 juni 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Bedrijfsleidersoverleg 1 Vacatures secretariaat 1 VVNH-Rapportageformulier 2006 1 VVNH-kwartaalrapportage
Nadere informatieSyllabus. IB en het cafetariasysteem - uitwerkingen
Syllabus IB en het cafetariasysteem - uitwerkingen 2017 Uitwerking casus 1 1. Berekening loonheffing Loon uit tegenwoordige arbeid 39.071,00 Verschuldigde belasting uit werk Schijf 1 8,40% x 19.922,00
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 298, d.d. 5 oktober 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Chileense houtleveranciers bezoeken de VVNH 1 SOCIAAL 2 Voorlichting nieuwe pensioenregeling
Nadere informatieUitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1
Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2011... 4 De salarisstrook...
Nadere informatieSazas Verzuimverzekering
Sazas Verzuimverzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel Voor wie is de Sazas Verzuimverzekering? De Sazas Verzuimverzekering is bestemd voor alle werkgevers met
Nadere informatieUw kenmerk uw brief van Ons kenmerk Datum Bestuursbureau december 2015 Bpf Koopvaardij
Behandeld door Bestuursbureau Bpf Koopvaardij Aan de aangesloten werkgevers bij Bpf Koopvaardij Doorkiesnummer 088 007 9891 Bij beantwoording ons kenmerk vermelden Uw kenmerk uw brief van Ons kenmerk Datum
Nadere informatie18 Beloning overwerk/feestdagen
18 Beloning overwerk/feestdagen DE ARBEIDSREGELING 2000 Niet-Schemawerk(er) v/s Schemawerk(er) De Arbeidsregeling 2000 geeft voorschriften met betrekking tot ondermeer: de arbeidsduur, pauze, rusttijden,
Nadere informatieVrijwillige verzekering. Voor de gevolgen van ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid
Vrijwillige verzekering Voor de gevolgen van ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en de WAO.
Nadere informatieHulpstaten Personeel aan huis
Belastingdienst 2012 Hulpstaten Personeel aan huis Berekening van premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zvw De premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage
Nadere informatieLeaflet met gewijzigde bepalingen toe te voegen aan het boekje (2012 2013) van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Houthandel (groothandel,
Leaflet met gewijzigde bepalingen toe te voegen aan het boekje (2012 2013) van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Houthandel (groothandel, machinale bewerking, verduurzaming) 1 januari 2014 en
Nadere informatie12345 2011 Hulpstaten Personeel aan huis
12345 2011 Hulpstaten Personeel aan huis Berekening van premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zvw De premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw van
Nadere informatieSOCIALE ZAKEN PLUIMVEE INDUSTRIE AUDITDOCUMENT BEDRIJF IN DE SECTOR. CAO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011
SOCILE ZKEN PLUIMVEE INDUSTRIE UDITDOCUMENT EDRIJF IN DE SECTOR CO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011 uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam
Nadere informatieBescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte
Aanvraagformulier Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte Bent u met onbetaald verlof of wordt u ontslagen? Dan bouwt u geen pensioen meer op. Bent u gedeeltelijk met onbetaald verlof
Nadere informatieWijziging bedragen WWB, WIJ, IOAW, IOAZ, Bbz en WWIK per 1 januari 2011
Wijziging bedragen WWB, WIJ, IOAW, IOAZ, Bbz en WWIK per 1 januari 2011 1. Inleiding Het wettelijk minimumloon is per 1 januari 2011 vastgesteld op 1.424,40 per maand. In verband hiermee zal het netto
Nadere informatieDeeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde vragen over de regeling deeltijd-ww tot behoud van vakkrachten
Bezuidenhoutseweg 60 postbus 90405 2509 LK Den Haag tel. 070-3499 577 fax 070-3499 796 e-mail: j.mooren@stvda.nl Aflevering 1, 21 april 2009 1 Deeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde
Nadere informatieSafex Certificatie Instelling
2013 Inspectie rapport Pluimvee Safex Certificatie Instelling Naam Inspecteur Safex Certificatie Instelling 1-1-2013 1) = ernstige afwijking (major non-iteit), = afwijking (minor non-iteit), C = opmerking
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieAlfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave
Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen
Nadere informatieChecklist Werken met de werkkostenregeling
Checklist Werken met de werkkostenregeling 1. Verdiep u in de werkkostenregeling Op 1 januari 2011 trad de werkkostenregeling in werking. Op grond van deze regeling mag de inhoudingsplichtige maximaal
Nadere informatieCao Tentoonstellingsbedrijven: van oude naar nieuwe nummering
Cao Tentoonstellingsbedrijven: van oude naar nieuwe nummering cao 2018- titel cao-bepaling herschrijving 2019 1 pag 3 Preambule 9.1.1; 9.1.2 pag 3 Algemeen 9.1.3; 9.1.4 1 Definities 9.2 2 Werkingssfeer
Nadere informatieHOOFDSTUK 5 - VAKANTIE
HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE Artikel 5.1 Omschrijving 1. Algemene bepalingen 1. Als vakantie worden beschouwd de dagen, welke door de werkgever als zodanig met inachtneming van artikel 5.7 zijn vastgesteld.
Nadere informatieOngekende mogelijkheden
Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het
Nadere informatieDeel 1. Deel 2. Deel 3
Uitleg Salarisspecificatie Hieronder vindt u informatie over de salarisstrook van ExcellentFlex Onderwijs. De uitleg van de salarisstrook is opgedeeld in vier delen. Bron: Easyflex handboek. Mevrouw A.A.
Nadere informatieBEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.
Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),
Nadere informatieCAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014
ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ
Nadere informatieLoonheffingen. In deze mededeling vindt u informatie over de volgende onderwerpen:
12345 november 2007 Mededeling 7 Loonheffingen In deze mededeling vindt u informatie over de volgende onderwerpen: 1 teruggaaf van in 2006 te veel betaalde inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet
Nadere informatieSALARISSPECIFICATIE Originele strook
Naam v/d Werkgever Adres Postcode en Woonplaats Loonheffingennummer: 0000000000 BLOK A. 1 SALARISSPECIFICATIE Originele strook Medewerker: 00000 Periode: Januari Datum van: 01-01-2013 Datum t/m: 31-01-2013
Nadere informatieGelet op de artikelen 49 en 50 van de Invoeringswet Wet financiering sociale verzekeringen;
Ontwerp Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de Staatssecretaris van Financiën en de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van, nr. UB/K/2008/6899, tot Verstrekking van
Nadere informatieDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de Staatssecretaris van Financiën en de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport,
Ontwerp Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de Staatssecretaris van Financiën en de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van, nr. UB/K/2008/6899, tot Verstrekking van
Nadere informatieOver de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 324, d.d. 21 november 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Ledenvergadering d.d. 15 november 2007 1 VVNH, partner van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Nadere informatieAls u 65 jaar of ouder bent
2007 Als u 65 jaar of t Als u 65 jaar wordt, heeft dit gevolgen voor uw belasting en premie volksverzekeringen. Deze gevolgen hebben bijvoorbeeld betrekking op uw belastingtarief, uw heffingskortingen,
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst Voor de Houthandel
Leaflet BIJLAGE XVI BELANGRIJKE ADRESSEN CNV Vakmensen Tiberdreef 4, 3561 GG Utrecht Postbus 2525, 3500 GM Utrecht Tel: 030-7511500, Fax: 030-7511509 FNV Bouwen & Wonen Postbus 9208 3506 GE Utrecht Telefoon:
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieIn onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:
BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden
Nadere informatieSociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht
Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht Premies per 1 januari 2012 Volksverzekeringen (premieafdracht aan Belastingdienst) premie % AOW ANW AWBZ werkgever - - - werknemer 17,91
Nadere informatieINVALIDITEITSPENSIOENREGELING STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HOUTHANDEL
INVALIDITEITSPENSIOENREGELING STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HOUTHANDEL ARTIKEL 1 Begripsbepalingen: De definities en de begripsomschrijvingen zoals vermeld in de Statuten en het Algemeen Reglement
Nadere informatie1. Arbeidsovereenkomst 1.1 kent de verschillende soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid. (K)
CONCEPT Toetstermen STIBEX Basiskennis Loonadministratie K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om de selectie
Nadere informatieNIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR
NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 10, nr. 9. DATUM: 13
Nadere informatieWerktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT II STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE MEUBELINDUSTRIE EN MEUBILERINGSBEDRIJVEN. Juni 2015
PENSIOENREGLEMENT II STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE MEUBELINDUSTRIE EN MEUBILERINGSBEDRIJVEN Juni 2015 ARTIKEL 1 Begripsbepalingen De definities en de begripsomschrijvingen zoals vermeld in
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8726 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 10-2-1997, nr. 28 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9911 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 14-04-2003, nr. 73 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE
Nadere informatie1. Arbeidsovereenkomst 1.1 de verschillende soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid benoemen. (K)
CONCEPT Toetstermen STIBEX Basiskennis Loonadministratie K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om de selectie
Nadere informatieAlgemene informatie faillissement FNV KIEM
Algemene informatie faillissement FNV KIEM Inleiding Als u deze informatie leest dan heeft u er waarschijnlijk mee te maken of u krijgt hiermee te maken dat uw werkgever failliet wordt verklaard. In een
Nadere informatieZou u het de laatste jaren vóór uw pensioen ook al rustiger aan willen doen? Dan is de regeling 80-85-85 wellicht wel iets voor u
Zou u het de laatste jaren vóór uw pensioen ook al rustiger aan willen doen? Dan is de regeling 80-85-85 wellicht wel iets voor u De Stichting Fonds Collectieve Belangen voor het Kartonnage- en Flexibele
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8884 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 20-11-1997, nr. 224 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 323, d.d. 8 november 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Bijeenkomst Kennisnetwerk Verantwoord Ondernemen met Hout, voorafgaand aan de VVNH-ledenvergadering
Nadere informatieNieuwsbrief december 2010
Nieuwsbrief december 2010 Geachte relatie, Zoals u van ons gewend bent, proberen wij u aan het einde van elk jaar te informeren over de veranderingen op salaris- en personeelsgebied. Zo ook dit jaar. Kerstpakketten
Nadere informatieDe werkloosheidswet (WW)
FNV Bondgenoten De werkloosheidswet (WW) Wat zijn mijn rechten en plichten? Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Maart 2009 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van Lent
Nadere informatieUitvoeringsregeling loonbelasting 2011
Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 De Minister van Financiën, Handelende wat betreft de artikelen 8, 8a, 11, tweede lid, 12, 13 en 31 van de Wet op de loonbelasting
Nadere informatieToelichting salarisstrook START People b.v.
Toelichting salarisstrook START People b.v. In deze toelichting geven we uitleg over de verschillende componenten van de salarisspecificatie van Start zodat je je salarisstrook beter kunt begrijpen en
Nadere informatieVUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN VOOR DE PARTICULIERE BEVEILIGING _721_CAO_120911_Wijziging VUT-regeling
VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN VOOR DE PARTICULIERE BEVEILIGING 1.233.009_721_CAO_120911_Wijziging VUT-regeling ARTIKEL 1 Definities 1. Werkgever : de organisatie als bedoeld in artikel
Nadere informatie