MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

Transcriptie

1 MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 324, d.d. 21 november 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Ledenvergadering d.d. 15 november VVNH, partner van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) Nederland 1 VVNH-Timber Trade Action Plan (TTAP) bijeenkomst 3 december International Softwood Conference (ISC) 2007 te Genève 2 Europese Stoffenverordening REACH van kracht 2 Seminar Ontwerpen, detailleren en bouwen in massief houten panelen succesvol 2 Symposium Malmö Hus maakt bezoekers enthousiast 3 Sterke milieupositie hout op DuBo Noord Ontmoetingsdag 3 Nu ook PEFC Duitsland toegelaten tot Keurhout Duurzaam! 3 SOCIAAL 4 CAO-boekje verkeerd gedrukt 4 Geen loonheffing dga s 4 Premies 2008 zorgpolis Interpolis 4 Vorstverlet 4 Agenda P&O-Netwerk 5 Geen optrekpremie voor pregepensioneerden 5 Bijlage: - MVO manifest; - Premies 2008 zorgverzekering Interpolis; - Programma + aanmeldingsformulier P&O-Netwerk d.d. 26 november Ref.: FdB/HBe Nr. : VVNH Vereniging Van Nederlandse Houtondernemingen Westeinde 6, 1334 BK Almere-Buiten, Postbus 1380, 1300 BJ Almere, Telefoon , Fax , info@vvnh.nl

2 ALGEMEEN MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN Komende vergaderingen Woensdag 28 November 2007 Sectie Bestuur Centrum Hout s middags in Zevenbergen Woensdag 28 November 2007 Bestuur Plaatmateriaal s middags in Zwijndrecht Woensdag 5 December 2007 Bedrijfscommissie s morgens in Woerden Donderdag 6 December 2007 Bestuur Hardhout s middags in Almere Donderdag 13 December 2007 Bestuur Naaldhout s middags in Zwijndrecht Woensdag 23 Januari 2008 Bestuur VVNH s middags in Almere Donderdag 6 Maart 2008 Sociale Commissie s middags in Almere Dinsdag 18 Maart 2008 Bestuur SIVAG s morgens in Almere Ledenvergadering d.d. 15 november 2007 De 25 ste, drukbezochte, ledenvergadering werd gehouden in de Oranjerie te Doorn. Voorafgaand aan de vergadering heeft Stichting MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) de VVNH verwelkomd als 400 ste partner. De VVNH is nu officieel als partner bij MVO Nederland aangesloten. Zie voor meer informatie verder in deze Mededelingen. De volgende onderwerpen kwamen aan bod: - VVNH- begroting e.d. 2008: De leden stemden in met de voorgestelde begroting 2008 evenals het contributievoorstel 2008 en de houtpromotieheffing 2008.; - Houtblad: De heer K. de Vries, hoofdredacteur van Het Houtblad, maakte desgevraagd melding van de soepele overgang van Het Houtblad naar Uitgeverij Thieme. Het Houtblad heeft nu nieuwe mogelijkheden om ook nieuwe activiteiten te ontwikkelen zoals bijvoorbeeld het seminar Wood in Architecture dat tezamen met de AHEC op 23 oktober jl. werd georganiseerd; de organisatie van een Houtbladdag die gepland staat op 24 april 2008 en zo verschijnt er vanaf januari a.s. een nieuwsbrief gekoppeld aan Het Houtblad.; - BRL voor duurzaam bosbeheer en certificeren: De ontwikkelingen m.b.t. de BRL kwamen eveneens kort aan bod. Het ministerie laat het aangepaste document momenteel intern toetsten. Eind 2007 dient het gereed te zijn waarna de VVNH kan beoordelen of het ook aan de door de VVNH gestelde eisen voldoet.; - Keurhout: Diverse landensystemen zijn inmiddels door Keurhout goedgekeurd waarmee het potentiële volume duurzaam geproduceerd hout beduidend is vergroot.; - Vacante functies: Gemeld werd dat de functie van Technisch Secretaris Centrum Hout nog vacant is maar dat aan invulling ervan wordt gewerkt. Er zijn tijdelijke maatregelen genomen in de vorm van afspraken met TNO zodat de werkzaamheden gewoon doorgang vinden.; Het belangrijkste onderwerp van de vergadering was de mogelijke samenwerking VVNH HIBIN: De voorzitter deed verslag van de stand van zaken m.b.t. mogelijke samenwerking VVNH HIBIN. De leden gaven aansluitend tijdens een levendige discussie hun mening. Na de nodige vragen en antwoorden werd schriftelijk gestemd over de vraag of de leden wel of niet konden instemmen met het verder verkennen van de mogelijke samenwerking. Met 607 stemmen voor en 6 tegen hebben de leden het bestuur laten weten voor verdere verkenning van de samenwerking te zijn. Met in achtneming van de geuite voorwaarden en opmerkingen uit de ledenkring gaat de bestuurscommissie daarom verder met het overleg met de HIBIN. Zodra het samenwerkingsmodel en de invulling ervan concrete vormen begint aan te nemen, zal zo nodig een extra ledenvergadering worden belegd, die wellicht voorafgaand aan de regulier geplande ledenvergadering d.d. donderdag 19 juni 2008 zal plaatsvinden. (Van den Heuvel / Fleuren) VVNH, partner van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) Nederland Aan het eind van het Probos seminar Verantwoord.. d.d. 15 november jl. ondertekende VVNH voorzitter, Cees Boogaerdt, het bijgevoegde MVO manifest. Met de ondertekening committeert de VVNH zich aan het maatschappelijke verantwoorde gedachtegoed, dat met de implementatie van het VVNH beleidsplan, de activiteiten en de VVNH gedragscode al goed op de rails is gezet. De VVNH ervaringen met o.a. milieuvraagstukken zullen binnen de MVO kringen worden uitgedragen, zodat ook andere branches die aan het begin van het proces staan hier gebruik van kunnen maken. Daarbij komt dat daardoor en via het MVO netwerk de VVNH aanpak een breder gehoor vindt. MVO Nederland en de VVNH, een verantwoorde samenwerking. Voor vragen kunt met ondergetekende contact opnemen. (Van den Heuvel) / no. 324

3 MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN VVNH-Timber Trade Action Plan (TTAP) bijeenkomst 3 december 2007 Op 3 december a.s. organiseert het secretariaat vanaf uur in het Boathouse te Almere-haven een bijeenkomst over het genoemde TTAP project, dat zich richt op het legaliseren van de houtstromen uit de voor VVNH leden belangrijkste tropische herkomst landen. Emily Fripp, TTAP manager, licht de twee TTAP projecten nader toe en er is aansluitend ruim gelegenheid voor het stellen van vragen. Bent u bij TTAP betrokken en/of geïnteresseerd dan bent u van harte uitgenodigd om de bijeenkomst bij te wonen. U kunt zich aanmelden bij Anuska Olthof o.v.v. VVNH- TTAP bijeenkomst op adres a.olthof@vvnh.nl. Voor vragen kunt u met ondergetekende contact opnemen. (Van den Heuvel) International Softwood Conference (ISC) 2007 te Genève Alhoewel het verslag van de in oktober gehouden ISC aan belanghebbenden reeds is toegestuurd, hierbij voor de volledigheid nogmaals de verwijzingen waar u desgewenst de relevante informatie kunt vinden. Alle informatie is te vinden op website, Als uw internetverbinding openstaat kunt u de gemelde website-adressen aanklikken waardoor u meteen de betreffende informatie op uw scherm krijgt. - Het marktstatement en een samenvatting van de belangrijkste marktbevindingen vindt u op: - De TC- en ISC-presentaties vindt op: 65/tc -65.htm en - Complete landengegevens vindt u op: ; - De marktrapporten van de deelnemende landen vindt u op: 65/market-65.htm; - Het 174 pagina s tellende UNECE/FAO rapport Forest Products Annual Market Review, vindt u op: pamr2007.htm en informatie over de Biomassa-sessie op 10 oktober jl. vindt u op: Voor vragen en/of opmerkingen kunt met ondergetekenden. (Van den Heuvel / Olthof) Europese Stoffenverordening REACH van kracht Met de Mededelingen nr. 312 d.d. 10 mei jl. informeerden wij u reeds over REACH en op verzoek van het Ministerie van VROM doen we dat hierbij nogmaals. REACH is de nieuwe Europese Verordening voor chemische stoffen, die op 1 juni jl. van kracht is geworden. De afkorting staat voor Registratie, Evaluatie en Autorisatie van Chemische stoffen. De kern van REACH is dat een bedrijf in principe van alle stoffen die hij produceert, verwerkt of doorgeeft aan klanten, de risico s moet kennen en maatregelen moet benoemen om die risico s te beheersen. Daarbij gaat het niet alleen om producenten en importeurs van chemicaliën, maar om alle bedrijven die op enigerlei wijze met stoffen of preparaten of stoffen in voorwerpen te maken hebben. Ondanks dat de handel in hout in z n algemeenheid niet onder REACH valt, kan het zijn dat u chemische stoffen gebruikt die er wel onder vallen. Momenteel wordt bekeken of bijvoorbeeld ook lijmstoffen, gebruikt voor het verlijmen van plaatmaterialen, onder de verordening vallen. Of u onder de regeling valt kunt u zelf bepalen door te bezoeken en de zogeheten Rol identificatie tool in te vullen. Voor vragen kunt u contact opnemen ondergetekende. (Van den Heuvel) Seminar Ontwerpen, detailleren en bouwen in massief houten panelen succesvol Op donderdag 25 oktober jl. organiseerden Centrum Hout en TU Delft een seminar over dit onderwerp. Jan-Willem van de Kuilen (TU Delft) toonde in zijn inleiding beelden van een full-scale test in Japan aan dat een meerlaags houtbouw van 7 lagen een aardbeving kan doorstaan gelijk aan die van Kobe (Japan 1995, 7.2 Richter). Edwin Smit (MIII Architecten) ontvouwde de achterliggende filosofie bij de door zijn bureau ontwikkelde Q-woningen. Hij gaf aan dat de keuze voor vernieuwbare grondstoffen onvermijdelijk is. Hout speelt hier een belangrijke rol. Ontwerp en / no. 324

4 MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN uitvoering van projecten moeten echter marktconform zijn, ook voor wat betreft kosten; en dat is mogelijk, zo blijkt in de praktijk. Vincent Raadschelders (Bureau Raadschelders) beschreef de mogelijkheden van construeren in massief houten panelen. In een duopresentatie liet Pieter Weijnen (FARO-archtitecten) zien hoe het ontwerp van zijn eigen woonhuis (zie Het Houtblad ) tot stand kwam. Belangrijke aspecten voor de keuze van massief houten panelen waren de snelle bouwtijd, de natuurlijke uitstraling, de milieuvriendelijkheid en de flexibiliteit. Jasper Kerkhofs (Kerkhofs Montagebouw) besprak zijn zeer positieve ervaringen met dit bouwsysteem. Aansluitend sprak Jack van Everdink van Finnforest Nederland over de mogelijkheden van massief houten panelen, gerealiseerde en toekomstige projecten. Tijdens de discussie bleek dat er de nodige interesse is voor het bouwen in massieve panelen, er veel kennis is, maar dat vooroordelen en onbekendheid (met name bij opdrachtgevers en gemeenten) nog een obstakel kan zijn. Zodra meer ervaring is opgedaan (bijvoorbeeld op IJburg) ontstaat acceptatie voor bouwen in hout. De geslaagde bijeenkomst trok ruim 50 architecten, aannemers en studenten. (De Munck) Symposium Malmö Hus maakt bezoekers enthousiast Op donderdag 1 november jl. organiseerde Centrum Hout samen met de Vereniging van Houtskeletbouwers (VHSB) een symposium rondom het unieke meerlaagse houtskeletbouwproject Malmö Hus te Almere-Buiten. Houtskeletbouw heeft volgens dagvoorzitter en voorzitter van de Vereniging van Houtskeletbouwers (VHSB) de heer J.C. Tervoort een uitstekende potentie. Niet alleen is het een volwaardig bouwsysteem dat voldoet aan alle eisen van het Bouwbesluit; de projecten die haar leden realiseren staan garant voor kwaliteit en prestaties, hetgeen tot uitdrukking komt in een KOMO-attest-met-productcertificaat. Daarnaast levert houtskeletbouw een specifiek comfort, waadoor dit bouwsysteem zich positief onderscheid. Tenslotte is het bouwen in hout milieuvriendelijk en levert een bijdrage aan het verminderen van het broeikaseffect. Dit was, naast een snelle bouwtijd en industrieel en demontabel bouwen, ook een van de redenen voor opdrachtgever en woningbouwcorporatie De Alliantie Flevoland om voor houtbouw te kiezen. Na afloop van de presentaties werd door de ruim 80 deelnemers een bezoek gebracht aan het project onder deskundige leiding van Kingma Bouw B.V.. Een verslag van dit symposium en de presentaties zijn te vinden op: (De Munck) Sterke milieupositie hout op DuBo Noord Ontmoetingsdag Op vrijdag 9 november jl. heeft de DuBo Noord Ontmoetingsdag plaatsgevonden in de Puddingfabriek in Groningen. In het kader van het thema CO 2 neutraal bouwen heeft Olav Pouw namens Centrum Hout een lezing verzorgd. De lezing betrof het onderwerp materiaalkeuze en CO 2 -emissie. Met name de zeer gunstige eigenschappen van hout en houtproducten voor wat betreft de CO 2 -opslagcapaciteit en de bijdrage hiervan als alternatief voor fossiele brandstof intensieve bouwmaterialen zijn overtuigend voor het voetlicht gebracht. Er waren ruim tachtig vertegenwoordigers van provincies, gemeenten, woningbouwcorporatie en aannemerij bij deze lezing aanwezig. (De Munck) Nu ook PEFC Duitsland toegelaten tot Keurhout Duurzaam! Het College van Deskundigen van Keurhout (CvD) heeft een positief besluit genomen over de toelating van het PEFC Duitsland Systeem (PEFC-GE) tot het Keurhout Duurzaam Systeem. De studie omvatte de beoordeling van relevante documenten, diverse vraagen antwoordrondes, en een missie (juli 2007) van twee CvD leden aan Duitsland. Tijdens die missie werden discussies gehouden met de systeemmanager, representanten van bosbeheerders, certificerende organisaties en andere stakeholders. Hiermee is een totaal areaal van 7,18 miljoen ha en meer dan 750 CoC-certificaathouders toegevoegd aan het Keurhout- Duurzaam Systeem. Het totaal gecertificeerde areaal dat onder Keurhout-Duurzaam valt is hierdoor tot bijna 50 miljoen ha gestegen, terwijl het totaal aantal toegelaten CoC-houders is toegenomen tot meer dan 1,280. Meer informatie (De Munck) / no. 324

5 MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN SOCIAAL CAO-boekje verkeerd gedrukt Gebleken is dat een aantal exemplaren van het nieuwe CAO-boekje verkeerd gedrukt is. U kunt dat eenvoudig controleren. De verkeerd gedrukte boekjes beginnen met pag. 79. Hebt u zo n boekje dan kunt u bij het secretariaat een nieuwe aanvragen. Geen loonheffing dga s (F. de Boer) In de Mededelingen van 25 oktober jl. schreven wij dat vanaf 1 januari 2008 een B.V. tot wie uitsluitend één of meer directeuren-grootaandeelhouders in dienstbetrekking staan niet meer als inhoudingsplichtige voor de loonheffing wordt aangemerkt. In verband met uitvoeringsproblemen heeft de Staatssecretaris van Financiën besloten de wijziging uit te stellen tot 1 januari Eén van de problemen is dat dga s hun status als werknemer verliezen. Daarmee zouden ze ook hun recht op fiscaal vriendelijk pensioensparen mis lopen. Premies 2008 zorgpolis Interpolis (F. de Boer) Zoals u misschien wel weet hebben wij met Interpolis een collectief contract voor zorgverzekeringen. De collectiviteitskorting bedraagt 7,5% op de basisverzekering en 15% op alle aanvullingen. Uw werknemers kunnen van dit voordeel profiteren. De premies voor 2008 heeft Interpolis inmiddels bekend gemaakt. Die vindt u als bijlage bij deze Mededelingen. De kortingen zijn hierin al verwerkt. Voor informatie over de zorgpolis van Interpolis kunt u terecht bij Soluna Bedrijfsadvies, de heer Franz van Stuivenberg (tel ). Vorstverlet (F. de Boer) Werknemers die wegens de weersgesteldheid (zoals vorst en sneeuw) niet in staat zijn hun werkzaamheden te verrichten, kunnen aanspraak maken op een WWuitkering. Dit is echter aan strikte regels gebonden. In het hier onderstaande kunt u lezen welke regels dat zijn. Ten aanzien van noodzakelijke onderbreking van het werk als direct gevolg van vorst of sneeuwval, geldt voor de houthandel de regel dat een onafgebroken periode van 14 kalenderdagen wordt gezien als een normaal bedrijfsrisico, waarbij op de werkgever de verplichting rust om het loon door te betalen (art. 35, lid 7 van de CAO). Voor bosarbeid, die stil ligt als direct gevolg van sneeuwval of vorst, kent onze CAO een afwijkende regeling. Hiervoor geldt een eigen risico van twee dagen (art. 35, lid 8 van de CAO). Pas na die twee weken (twee dagen) kan men spreken van een zo uitzonderlijke situatie, dat niet verwacht mag worden dat de werkgever zijn bedrijf daarop heeft ingericht. Hij hoeft het loon dan niet meer door te betalen, de werknemer is dus werkloos en komt, als hij ook overigens aan de voorwaarden uit de werkloosheidswet voldoet, in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering van 70% van zijn dagloon. Het is gebruikelijk dat de werkgever deze uitkering aanvult tot het nettoloon. Vult de werkgever niet aan dan bestaat mogelijk recht op een aanvullende uitkering op grond van de Toeslagenwet (zie hieronder). De werkgever die niet in staat of bereid is de WW-uitkering aan te vullen dient in overleg te treden met het secretariaat. (art. 35, lid 9 van de CAO) Omdat controleerbaar moet zijn of de werknemer werkelijk geen arbeid verricht, moet hij/zij in principe thuisblijven. Omdat ook de termijn van het niet kunnen werken (die twee weken respectievelijk twee dagen) controleerbaar moet zijn, is het zaak dat u zo gauw u constateert dat werken niet mogelijk is hiervan direct de eerste dag dat het werk stil ligt melding maakt bij het districtskantoor van het UWV waaronder u ressorteert. De wachtperiode begint pas te lopen op het moment van de melding. Na de melding ontvangt u van het UWV vragenformulieren en werkbriefjes. De werkbriefjes moeten door de werknemer persoonlijk worden ingevuld en ondertekend. De werknemer die als gevolg van de weersgesteldheid werkloos is hoeft zich niet als werkzoekende te laten registreren bij het CWI (Centrum Werk en Inkomen). Indien in dezelfde winter, waarin al eenmaal de wachtperiode van twee weken werd doorgemaakt en nadat het werk is hervat, opnieuw vorst invalt die het werken onmogelijk maakt, dan geldt voor de houthandel een wachtperiode van één week, mits de werkgever in de eerste onderbrekingsperiode gedurende twee aaneengesloten weken het loon heeft doorbetaald. Is dit niet het geval, dan dient u voor de tweede periode opnieuw het loon gedurende twee weken onafgebroken door te betalen. Voor bosarbeiders hoeft niet opnieuw een wachtperiode van twee dagen in acht genomen te worden, indien de werkonderbreking plaatsvindt binnen vier weken na de laatste werkhervatting. Wordt het werk onderbroken na die vier weken, dan geldt de gewone twee-dagen-eis. Direct vorstverlet / no. 324

6 MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN Indirect vorstverlet Ook kan de situatie ontstaan, dat er niet meer kan worden gewerkt, omdat de aanvoer stagneert of de producten tijdelijk niet meer kunnen worden afgezet als gevolg van weersomstandigheden. Ook dan dient u dat direct bij het UWV te melden. Het districtskantoor van het UWV beziet van geval tot geval vanaf welk tijdstip tot uitkering van WW kan worden overgegaan. Ook voor het indirect vorstverlet geldt een wachtperiode van 14 dagen (2 dagen voor bosarbeid). Indien de werkzaamheden tijdens de vorst normaal kunnen worden voortgezet, doch de werknemers het werk wegens de onbegaanbaarheid van de wegen niet kunnen bereiken, kan er ook sprake zijn van vorstverlet. Ook in dit geval beslist het districtskantoor van het UWV van geval tot geval. Voorwaarde is in ieder geval dat het werkverzuim per werknemer tenminste 5 uur per week bedraagt of dat de werknemer tenminste de helft van zijn arbeidsuren per week verliest. De regeling voor bosarbeid geldt uitsluitend voor de specifieke bosfuncties. Chauffeurs zijn niet specifiek in het bos werkzaam. Dit betekent dat voor chauffeurs die niet kunnen werken omdat de aanvoer uit het bos stagneert, een eigen risico geldt van twee weken. Roostervrije tijd tijdens vorstverlet Indien in de periode waarin als gevolg van het weer niet gewerkt kan worden, roostervrije tijd is ingevuld, dan moet er andere roostervrije tijd ingevuld worden. Als dat niet meer binnen het kalenderjaar 2007 kan, dan zal deze roostervrije tijd in de eerste twee maanden van 2008 moeten worden vastgesteld. programma bekend. Dit is bij deze Mededelingen gevoegd. De bijeenkomst vindt plaats in de Euromast te Rotterdam en vangt om uur aan. Wilt u aan de bijeenkomst deelnemen, dan kunt u bijgaand aanmeldingsformulier ingevuld aan het secretariaat mailen. Geen optrekpremie voor pregepensioneerden (F. de Boer) De optrekpremie is bedoeld om met het daarmee gefinancierde hogere ouderdomspensioen toch eerder dan 65 jaar met pensioen te kunnen gaan. Degenen die met deeltijdprepensioen zijn vallen nog onder de oude prepensioenregeling. Zij hebben niets aan de optrek. Vandaar dat zij zijn uitgesloten van premiebetaling. Voor degenen die in 2006 met voltijds of deeltijd premiepensioen zijn gegaan geldt dat voor het gehele jaar geen optrekpremie verschuldigd is. Deze premie is door PVF ook niet in rekening gebracht. Hebt u optrekpremie op het salaris ingehouden, dan is dat ten onrechte geweest. Voor het jaar 2007 gaat het alleen om deeltijd pregepensioneerden. Voor het deel dat er nog een dienstverband bestaat hoeft u geen premie af te dragen. Inhouding van het werknemersdeel blijft achterwege. (F. de Boer) Referte-eis Werkloosheidswet/Toeslagenwet Volgens de Werkloosheidswet hoeft voor het vorstverlet niet aan de referte-eis te zijn voldaan. Ook als men nog maar een dag in de bedrijfstak werkzaam is geweest komt men in aanmerking voor een WWuitkering. De duur van de vorstuitkering wordt niet gekort op de uitkering die men ontvangt na ontslag. De Toeslagenwet geldt ook in de situatie van vorstverlet. Iemand die met zijn WW-uitkering onder het sociaal minimum zit, kan op grond van deze wet voor een toeslag in aanmerking komen. Hij moet dan wel aan een aantal voorwaarden voldoen. De toeslag kan aangevraagd worden bij het UWV. Agenda P&O-Netwerk (F. de Boer) Op maandag 26 november a.s. vindt er weer een P&O- Netwerk plaats. Hierover informeerden wij u al in het Mededelingenblad van 25 oktober jl.. Inmiddels is het / no. 324

7 Overwegingen MANIFEST Wij realiseren ons dat ondernemerschap niet alleen gaat om het creëren van economische waarde, maar dat het ook een geweldige bijdrage kan leveren aan de oplossing van nijpende maatschappelijke vraagstukken zoals het milieu en goede sociale verhoudingen. In eerste instantie geldt dat voor de maatschappelijke vraagstukken die direct raken aan de eigen operaties van ondernemingen. Indirect mag verwacht worden dat ondernemerschap een positieve uitwerking heeft op de eerlijke verdeling van welvaart, de naleving van mensenrechten in brede zin en andere maatschappelijke behoeften. MVO kenmerkt zich door innovatie en efficiency, oog voor maatschappelijke ontwikkelingen, het vinden van de juiste balans tussen de verschillende effecten van de bedrijfsvoering, transparantie over de werkwijze en werken aan draagvlak bij de stakeholders. De principes die hierbij gehanteerd worden staan onder andere verwoord in de OESO Richtlijnen. Nu komt het aan op de vertaling van de principes naar de praktijk van alledag. Kennisdeling en samenwerking tussen de verschillende maatschappelijke actoren is bij MVO van belang. Dit betreft het bedrijfsleven, (zowel het midden- en kleinbedrijf als het grootbedrijf), de niet-gouvernementele organisaties, de goede doelen organisaties en andere maatschappelijke organisaties, de verschillende overheden, samenwerkingsverbanden, koepelorganisaties en verenigingen. De ondertekenaars van dit manifest, MVO Nederland en de Vereniging Van Nederlandse Houtondernemingen als stimulator voor haar leden op het terrein van maatschappelijk ondernemen willen aan deze kennisdeling en samenwerking hun bijdrage leveren. MVO Nederland, het kenniscentrum voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, beschouwen wij als een waardevol kader, waarbinnen kennis en ervaring uitgewisseld kan worden en deze samenwerking kan worden bevorderd. Verklaring 1. Door het aangaan van een partnerschaprelatie met MVO Nederland sluiten we ons aan bij het initiatief van het ministerie van Economische Zaken, om de mogelijkheden van MVO zoals hiervoor omschreven zowel in als vanuit Nederland te stimuleren. Dit initiatief vloeit voort uit het SER-advies "De winst van waarden" van december 2000; 2. Wij zullen de mogelijkheden van MVO binnen onze eigen branche zo goed mogelijk ontwikkelen en deze waar mogelijk toegankelijk maken en uitdragen; 3. Waar mogelijk en waar dit van waarde is zoeken wij samenwerking met andere maatschappelijke actoren en andere partners van MVO Nederland om de kennis over en de uitvoering van MVO-initiatieven te bevorderen; 4. We zullen bij het vormen van ons eigen MVO-beleid en de samenwerking die we in dit verband zoeken waar mogelijk en nuttig mede gebruik maken van de middelen die MVO Nederland daartoe biedt. Een uitwerking hiervan is opgenomen in de bijlage. Datum: 15 november 2007 Getekend namens MVO Nederland: VVNH 15 november Mevr. L. Vlaming, Manager brancheprogramma.. Dhr. C. Boogaerdt, Voorzitter VVNH

8 BIJLAGE MANIFEST VOOR DEELNEMERS BRANCHEPROGRAMMA VVNH, de representatieve brancheorganisatie voor de importerende en distribuerende houtondernemingen in Nederland: hanteert sinds 1 januari 2004 een gedragscode voor haar leden en organisatie; heeft haar huidige beleid geformuleerd in het VVNH beleidsplan De wortels van hout. Eén van de geformuleerde doelstelling luidt: In 2009 is 75% van het hout dat de VVNH leden importeren en verhandelen aantoonbaar duurzaam geproduceerd (zie werkt samen met haar werkgevers en werknemers aan een gezonde, veilige, aansprekende en uitdagende bedrijfstak; vraagt producenten en leveranciers van hout en houtproducten, deze uit duurzaam beheerde bossen te betrekken; promoot het gebruik van duurzaam geproduceerd(e) hout en houtproducten in Nederland, en; informeert alle relevante schakels in de houtketen en overige belanghebbenden over het realiseren van haar beleidsdoelstellingen. Het centrale MVO thema in de houtbranche is: - een gezonde branche voor werkgevers en werknemers voor nu en in de toekomst. Meer milieu gerelateerd MVO thema s zijn o.a.; - de mondiale toenemende vraag naar hout met als gevolg de alsmaar toenemende druk op bossen; - de problematiek van illegale houtproductie en gebrekkige handhaving van wetten en regels in met name ontwikkelingslanden; - de wens om uitsluitend aantoonbaar legaal hout en gecertificeerd duurzaam geproduceerd hout te willen verhandelen. In samenwerking met MVO-Nederland wil en zal de VVNH: het gebruik van duurzaam geproduceerd hout in Nederland bevorderen; het aan MVO gerelateerd VVNH beleid uitvoeren en uitdragen naar alle relevante schakels in de keten; andere bij MVO betrokken branches laten delen in de ervaringen, die de VVNH heeft opgedaan met duurzaamheidvraagstukken en zogeheten stakeholder consultation processen; het beleid, de activiteiten en instrumenten van MVO Nederland en MVO partners actief uitdragen binnen de eigen organisatie; actief bijdragen aan het realiseren van de overheidsdoelstelling om in % duurzaam hout toe te passen; andere hout gerelateerde branches in de keten informeren en actief betrekken bij het verduurzamen van de houtketen; de leden van de VVNH verzoeken om al hun professionele klanten -zelfs ongevraagd- duurzaam geproduceerd hout aan te bieden, en; de thema s duurzaamheid en MVO in haar promotie- en voorlichtinguitingen incorporeren. Door het ondertekenen van het manifest van MVO Nederland, zijn wij officieel partner van het brancheprogramma van MVO Nederland. Hiermee committeren wij ons aan de doelstelling om MVO binnen onze branche op de agenda te zetten. 15 november 2007

9 Interpolis ZorgActief Premietabel Collectief Collectiviteitskorting De collectiviteitskorting bedraagt 7,5% op de Interpolis Basisverzekering en 15% op alle aanvullingen. Deze korting is verwerkt in onderstaande premies Maandpremies Interpolis Basisverzekering Basispremie E 92,00 (premiegrondslag zonder korting) Vrijwillig eigen risico E 0,- E 100,- E 200,- E 300,- E 400,- E 500,- Premie E 85,10 E 80,93 E 76,77 E 72,60 E 68,43 E 64,27 Voor de basisverzekering geldt een verplicht eigen risico van E 150,00 per jaar. Bovenop dit verplicht eigen risico kunt u kiezen voor een vrijwillig eigen risico van E 100,00, E 200,00, E 300,00, E 400,00 of E 500,00. Met een eigen risico betaalt u een deel van de zorgkosten zelf. Dit geldt alleen voor de basisverzekering. Kinderen onder de 18 jaar betalen geen premie voor de Interpolis Basisverzekering. Maandpremies ZorgActief-aanvullingen ZorgActief ZorgActief Plus ZorgActief Extra ZorgActief Top Leeftijdsklassen 0 t/m 17 jaar* 18 t/m 29 jaar 30 t/m 44 jaar 45 t/m 64 jaar 65 jaar en ouder gratis gratis E 5,23 E 7,35 E 6,97 E 9,82 E 7,65 E 10,75 E 8,03 E 11,26 gratis E 12,33 E 16,41 E 18,02 E 18,83 gratis E 21,72 E 28,94 E 31,88 E 33,32 * Meeverzekerde kinderen tot 18 jaar ontvangen gratis de hoogst gekozen aanvulling van de ouders. Voor zelfstandig verzekerde kinderen geldt voor de aanvullingen de premie voor de leeftijdsklasse 18 t/m 29 jaar. Maandpremies GebitActief-aanvullingen GebitActief GebitActief Extra GebitActief Top GebitActief Totaal Leeftijdsklassen 0 t/m 17 jaar* n.v.t. n.v.t n.v.t. n.v.t. 18 t/m 21 jaar E 0,00 E 0,00 E 2,34 E 3,49 22 t/m 29 jaar E 8,50 E 11,35 E 19,21 E 28,82 30 t/m 44 jaar E 10,33 E 13,77 E 23,29 E 34,89 45 t/m 64 jaar E 10,33 E 13,77 E 23,29 E 34,89 65 jaar en ouder E 10,33 E 13,77 E 23,29 E 34,89 * Tandheelkundige vergoedingen voor kinderen tot 18 jaar zijn geregeld via de Interpolis Basisverzekering en de aanvullingen. Bijzonderheden Betaalt u uw premie per jaar vooraf? Dan ontvangt u een korting van 2,5% op uw premie N.V. Interpolis Schade staat geregistreerd bij de Autoriteit Financiële Markten onder nummer Van de basisverzekering die N.V. Interpolis Schade (KvK ) als bemiddelaar aanbiedt, is Interpolis Zorgverzekeringen N.V. (KvK ) de verzekeraar. Van de aanvullende ziektekostenverzekeringen die N.V. Interpolis Schade als bemiddelaar aanbiedt, is Achmea Zorgverzekeringen N.V. (KvK ) de verzekeraar. 1 van 1

10 Ref.: FdB/WvK D.d.: 15 november 2007 Programma P&O netwerk d.d. 26 november 2007 om uur bij de Euromast te Rotterdam 1. Opening 2. Nieuwe Pensioenwet Via het Mededelingenblad zijn jullie al geïnformeerd over de verplichtingen vanuit de Nieuwe Pensioenwet. Wij krijgen daar toch nog regelmatig vragen over. Als die binnen het netwerk ook leven kunnen die beantwoord worden. 3. Mogelijke fusie Houthandel / Hibin Er zijn momenteel besprekingen gaande over een mogelijke fusie Houthandel en Hibin. Over de stand van zaken worden jullie geïnformeerd. 4. Activiteiten HOC Peter Eerkens van het HOC is aanwezig om u te informeren over de activiteiten van het HOC en de relatie tussen HOC en opleidingsinstellingen zoals SH&M en HMC. 5. Digitaal leren Wesp is samen met Educatief bezig geweest een digitale leermogelijkheid te ontwikkelen. Voor de machinale houtbewerker is die gereed. Voor andere functies moet die nog verder ontwikkeld worden. Dit wordt door het HOC gedaan. Peter Eerkens van het HOC laat u zien hoe met e-learning gewerkt kan worden. 6. MBO-4 traject PontMeyer PontMeyer heeft een MBO-4 opleidingstraject ontwikkeld. Dit traject kan door de branche gebruikt worden. Arie Spaans van PontMeyer vertelt over de ervaringen van PontMeyer met het traject. 7. Uitrol MBO-4 troject PontMeyer Het HOC gaat zorgdragen voor de uitrol van het MBO-4 traject over de bedrijfstak. Peter Eerkens gaat dit toelichten.

11 8. Uitbreiding MBO-4 traject PontMeyer heeft plannen om het MBO-4 traject uit te breiden met een MBO-2/3 traject en/of een HBO traject. Arie Spaans hoort graag hoe u hier tegenover staat. 9. Sluiting met aansluitend een borrel en een hapje.

12 Ref.: FdB/HBe D.d.: 11 oktober 2007 P&O-Netwerk Naam deelne(e)m(st)er: Dhr. / Mw. Dhr. / Mw. Bedrijfsnaam: Adres: Postcode/Plaats: Zal wel / niet * deelnemen aan de bijeenkomst P&O netwerk op Maandag 26 november uur tot uur te Rotterdam (Euromast) * doorhalen wat niet van toepassing is Eventuele suggesties / onderwerpen voor deze bijeenkomst: S.v.p. retourneren naar: Vereniging Van Nederlandse Houtondernemingen T.a.v. De heer Frans de Boer Postbus 1380, 1300 BJ Almere Faxnr info@vvnh.nl