no. 253, d.d. 13 oktober 2004
|
|
- Norbert Janssens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Contributieoverzicht Rendement bouwbedrijven in Balkenschuif met bedrijfslogo mogelijk 2 no. 253, d.d. 13 oktober 2004 SOCIAAL 3 Walvis 3 Startbijeenkomst Arboconvenant 3 Kinderopvang 3 Fiscaal gefaciliteerd stoppen met roken 3 Uitbreiding loondoorbetalingsverzekering Interpolis 3 Consumentenprijsindexcijfers (2000=100) 4 Bijlagen: - Overzicht van contributie en entreegeld 2005; - Uitnodiging bijeenkomst Handel Verstandig. Ref.: FdB/HBe Nr. :
2 ALGEMEEN Komende vergaderingen Donderdag 11 November 2004 Bestuur Hardhout s middags in Almere Donderdag 11 November 2004 Najaarsledenvergadering VVNH s middags in Baarn Woensdag 17 November 2004 Sociale Commissie s middags in Almere Donderdag 18 November 2004 Bestuur Naaldhout s middags in Almere Maandag 22 November 2004 Commissie De Boer s middags in Almere Woensdag 24 November 2004 Bestuur Technische Zaken s middags in Almere Maandag 29 November 2004 Paritair Beraad Houthandel s morgens in Amsterdam Maandag 29 November 2004 Commissie Arbo Overleg s middags in Amsterdam Maandag 29 November 2004 Bestuur SIVAG s middags in Amsterdam Woensdag 8 December 2004 Bestuur Plaatmateriaal s middags in Almere Woensdag 8 December 2004 BedrijfsCommissie s morgens in Woerden Woensdag 15 December 2004 Bestuur VVNH s middags in Almere Contributieoverzicht 2005 In de ledenvergadering van 17 juni jl. is de contributiestructuur per 1 januari 2005 door de leden geaccordeerd. Volgens het principe de gebruiker betaalt zal de contributie worden verlaagd en de retributie voor individuele dienstverlening worden verhoogd. De retributie zal per 1 januari 2005 ε 1.500,-- gaan bedragen. Dat is nu ε 431,--. Ter compensatie hiervan wordt de variabele contributie verlaagd. De volgende contributieregeling zal per 1 januari 2005 gaan gelden. Voor 2005 Basis ε 454 (blijft ε 454) Variabele t/m ε ,50% (was 0,71%) Tussen 0,39% (was 0,55%) ε en ε Tussen 0,25% (was 0,36%) ε en ε Meer dan ε ,22% (was 0,32%) Retributie ε (was ε 431) Leden die na 31 december a.s. niet geopteerd hebben voor individuele dienstverlening en na deze datum daar alsnog gebruik van willen maken, moeten een entreegeld betalen van ε 1.000,--. Een compleet overzicht van de contributie, entreegeld en houtpromotieheffing is als bijlage aan deze Mededelingen gehecht. Rendement bouwbedrijven in 2003 Het EIB (Economisch Instituut Bouwnijverheid) heeft de resultaten gepubliceerd van onderzoeken naar de rendementsontwikkeling in verschillende sectoren van de bouw. De onderzochte sectoren zijn: burgerlijke en utiliteitsbouw, grond-, weg- en waterbouw en gespecialiseerde bedrijven. B&U-bedrijven De omzet van de B&U-bedrijven is in 2003 met ongeveer 6% gedaald. Het grootste deel van de omzetdaling zat bij de grote bedrijven (meer dan 100 arbeidsjaren); de middelgrote bedrijven konden hun omzet nog het best op peil houden. De daling werd voor een groot deel veroorzaakt door de afname van de nieuwbouw van bedrijfsgebouwen. De omzet in de sector nieuwbouw van woningen steeg enigszins. Het resultaat voor belasting in % van de omzet (winstmarge) daalde van gemiddeld 5% in 2002 tot 4% in Opvallend is dat bij de grootste bedrijven daling van de winst het geringst was, terwijl in die sector de omzetdaling juist het grootst was. In 2002 maakte 15% van de bedrijven verlies; in 2003 was dat percentage opgelopen tot 32%. Aan dit onderzoek namen 905 bedrijven deel. GWW-bedrijven De omzet van de GWW-bedrijven is in 2003 t.o.v met gemiddeld ongeveer 12% gedaald. De groep middelgrote GWW-bedrijven vormde een uitzondering, daar steeg de omzet met bijna 6%. Bijna 78% van de GWW-omzet is afkomstig van infrastructurele werken. Juist die sector is gedaald, ten nadele vooral van de grote bedrijven. De gemiddelde winstmarge (result. voor bel. in % omzet) daalde van 3,7% in 2002 naar 3,4% in Een daling van de winstmarge deed zich voor in alle grootteklassen. Het percentage bedrijven met verlies steeg van 29% in 2002 naar 46% in Aan dit onderzoek namen 103 bedrijven deel. 1
3 Gespecialiseerde bedrijven De gespecialiseerde bedrijven vormen een gevarieerde groep. In de B&U-sector zijn er de timmer-, metsel-, voegers, afbouw- en dakdekkersbedrijven; in de GWWsector o.a. stratenmakers, grondwerk en grondboringsbedrijven. De omzet ven de totale groep is met gemiddeld 14% gedaald in De daling specialisten in de B&U-sector bedroeg 21%. De gemiddelde winstmarge daalde van 4,9% in 2002 naar 3,8% in Het aantal bedrijven daalde met 7%. Het aantal verliesgevende bedrijven steeg. In 2003 boekten 36% van de specialisten in de B&U-sector verlies; in de sector overig steeg het percentage bedrijven met verlies naar 38%, maar in de GWW-sector daalde het percentage verliesgevende bedrijven naar 31% (was 35%). Aan dit onderzoek namen 775 bedrijven deel. De volledige rapporten zijn te bestellen bij het EIB, Amsterdam, tel: , internet: onder de volgende titels: * Bedrijfseconomische kencijfers van B&U-bedrijven in * Bedrijfseconomische kencijfers van GWW-bedrijven in * Bedrijfseconomische kencijfers van gespecialiseerde bedrijven in de bouw in Balkenschuif met bedrijfslogo mogelijk (Spaan) De balkenschuif blijkt nog steeds een populair artikel te zijn bij zowel gemeentes, architecten als aannemers voor het bepalen van houtmaten van balken voor woonhuisvloeren en platte daken. De laatste uitgave van 2003 is alweer helemaal uitverkocht en wordt daarom binnenkort door Centrum Hout herdrukt. Vanaf een oplage van 1000 exemplaren kunnen VVNH-leden de uitgave van hun bedrijfslogo laten voorzien. Ter indicatie vermelden we dat gerekend moet worden op kosten variërend van ε 1,-- per stuk bij een oplage van 1000 stuks tot circa ε 0,65 bij een oplage van stuks, exclusief BTW en kosten indruk eigen logo. Mocht u interesse hebben dan dient u voor 15 november 2004 contact op te nemen met Nicolette Huis in 't Veld - Blessing van Centrum Hout, mail: n.huisintveld@centrum-hout.nl of tel (A. Mooiman) 2
4 SOCIAAL Walvis Vanaf 1 januari 2005 wordt het fiscaal loon het uitgangspunt voor de premies werknemersverzekeringen. Op papier ziet het loon voor de premies werknemersverzekeringen er dan heel anders uit. Inhoudelijk wijzigt er echter niet zoveel. Er zijn zes uitzonderingen op het uitgangspunt, die niet in de verandering meegaan, namelijk: Geen premieloon, wel fiscaal loon: Loon uit vroegere dienstbetrekking (uitzonderingen WW, ZW en WAO-uitkeringen, aanvulling Toeslagenwet en aanvullingen op genoemde uitkeringen tijdens de dienstbetrekking, loon op grond van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte en aanvulling daarop) Werkgeversaandeel premie Zfw Bijdrage particuliere ziektekostenverzekering Eindheffingsloon (uitzondering: naheffingsaanslag) Wel premieloon, geen fiscaal loon: Ingehouden premie WW Werknemersdeel (inleg) verlofspaarregeling (de uitkering op grond van de verlofspaarregeling is vrijgesteld van premieheffing werknemersverzekeringen; fiscaal blijft de uitkering belast) Ten opzichte van het huidige loon voor de premies werknemersverzekeringen wijzigt alleen de situatie bij eindheffingsloon. Startbijeenkomst Arboconvenant Onder het motto Handel Verstandig kunt u op de Vakbeurs Hout 2004 (26-30 oktober 2004) in Ahoy te Rotterdam voor het eerst kennismaken met het Arboconvenant voor de Houthandel. Hierover informeerden wij u al in het vorige Mededelingenblad. Uitnodigingen hiervoor zijn inmiddels verstuurd. Mocht u die gemist hebben dan vindt u die als bijlage bij dit Mededelingenblad. Het waardebonnenboek waarnaar in de uitnodiging wordt verwezen kunt u opvragen bij mw. Bergman van het secretariaat. Dat geldt ook voor gratis toegangskaarten voor de beurs. Kinderopvang De tegemoetkoming van de werkgever voor kinderopvang bedraagt 1/6 van de opvangkosten. Samen met de bijdrage van de werkgever van de partner bedraagt de tegemoetkoming 1/3 van de opvangkosten. De wet basisvoorziening kent een maximum-uurtarief. Dat maximum geldt ook voor de regeling van de houthandel. Het maximum bedraagt: - Kinderen van 0 t/m 3 jaar : ε 5,68 per uur - Kinderen van 4 t/m 12 jaar : ε 6,13 per uur Indien de werkgever van de partner is aangesloten bij Kintent, kan Kintent de gezamenlijke tegemoetkoming van 1/3 aan de ouders betalen. Is de werkgever niet aangesloten bij Kintent dan zal de ouder voor kostendeling moeten zorgen. Betaalt de werkgever van de partner geen tegemoetkoming dan kan aan de overheid een bijdrage gevraagd worden. Dit loopt ook via de fiscus. Aanvraagformulieren zijn te downloaden via: Werkgevers betalen de tegemoetkoming niet zelf aan de ouders. Ouders kunnen die aanvragen bij Kintent die maandelijks de tegemoetkoming uitbetaalt. Kintent declareert vervolgens de totale kosten bij het Fonds O.O.& A. waar werkgevers o.a. t.b.v. kinderopvang premie aan betalen. Fiscaal gefaciliteerd stoppen met roken Werkgevers kunnen cursussen die werknemers helpen om te stoppen met roken voortaan belastingvrij aan hun werknemers vergoeden. Naar de mening van de overheid passen maatregelen die een werkgever neemt om de handhaving van het rookbeleid te vergemakkelijken binnen de zorg voor de arbeidsomstandigheden van de werkgever. Vandaar dat de voorwaarde voor deze vrije vergoeding is dat de cursus is opgenomen in het Arboplan. Werkgevers die na 1 januari 2004 met de cursus zijn begonnen kunnen de cursus belastingvrij vergoed krijgen van hun werkgever. De werkgever moet deze dan in ieder geval voor 1 januari 2005 in zijn Arboplan hebben opgenomen. Uitbreiding loondoorbetalingsverzekering Interpolis Gedurende 2 jaar moet u het loon bij ziekte doorbetalen. Het 1 e jaar is dat 100%, het 2 e jaar 70%. Veel bedrijven hebben dit risico verzekerd. De VVNH heeft met Interpolis een mantelcontract afgesloten. Dit mantelcontract kent ondermeer een korting van 12,5%. Bovendien zal de premie nooit met meer stijgen dan 20% ook al hebt u toevallig een hoog ziekteverzuim gehad. Andere verzekeraars vertalen dit meestal in verhoging van de premie soms wel tot 100%. Per 4 oktober jl. heeft Interpolis het mogelijk gemaakt om ook de werkgeverslasten over het loon tijdens ziekte mee te verzekeren. U kunt het dekkingspercentage uitbreiden tot 115%. Voor het eerste ziektejaar mag dan maximaal 115% worden verzekerd, voor het tweede jaar maximaal 85%. Dit geldt voor verzekeringen met een eigen risico in tijd. 3
5 Wilt u meer weten over de loondoorbetalingsverzekering dan kun u contact opnemen met de heer Van de Weerthof van WWR Finance & Insurance B.V., tel Ook bij het secretariaat kunt u uiteraard terecht voor informatie. Speciaal voor relaties heeft Interpolis een zeer leesbaar boekje samengesteld over arbo- en verzuimbeleid. Dit boekje is gratis op te vragen bij het secretariaat. Consumentenprijsindexcijfers (2000=100) Alle huishoudens Alle huishoudens afgeleid 2003 Augustus 110,0 108,6 September 111,0 109, Augustus 111,2 109,3 September *) 112,1 110,2 *) voorlopig cijfer Bron: CBS (F. de Boer / Bergman) 4
no. 251, d.d. 16 september 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Gezamenlijke bezoeken rijksinspecties 1
INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Gezamenlijke bezoeken rijksinspecties 1 no. 251, d.d. 16 september 2004 SOCIAAL 2 Principe-akkoord CAO Houthandel 2 Algemeen verbindendverklaring CAO Fonds O.O.&
Nadere informatieno. 252, d.d. 29 september 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergadering 1 Bestuur Hardhout d.d. 9 september
INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergadering 1 Bestuur Hardhout d.d. 9 september 2004 1 no. 252, d.d. 29 september 2004 BERICHTEN VAN HET CENTRUM HOUT 2 SOCIAAL 4 Kilometervergoeding 4
Nadere informatieBERICHTEN VAN HET CENTRUM HOUT 2
no. 239, d.d. 10 maart 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Keurhout brochure Kies voor Keurhout gereed! 1 Ledenlijst American Hardwood Export Council (AHEC) 1 Stand van het Naaldhouttriplex
Nadere informatieno. 273, d.d. 24 augustus 2005 INHOUD
INHOUD no. 273, d.d. 24 augustus 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 PEFC Seminar op 18 oktober a.s. in Utrecht 1 Algemene Tarief Preferenties 2006-2015: 1 BERICHTEN VAN HET CENTRUM HOUT 3 SOCIAAL
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 350, d.d. 4 februari 2009 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Programma Studiereis China maart 2009 1 Rapportageformulier 2 de helft 2008 1 SOCIAAL 2 Voorbeeld
Nadere informatieno. 281, d.d. 22 december 2005 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1
INHOUD no. 281, d.d. 22 december 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 SOCIAAL 2 Mantelcontract zorgverzekering 2 Sectoraansluiting 2 Levensloop 2 VPL-verklaring 2 Melding Sociale Verzekering vervalt
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 330, d.d. 27 februari 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 EU-sancties op Birma 1 Rapportage importcijfers 2007 van start 1 TTAP-2 van start; leden meld
Nadere informatie2 Loonheffingen. Het begrip loonheffingen is in 2006 ontstaan, toen de Belastingdienst de heffing van de premies werknemersverzekeringen
2 Loonheffingen 2.1 Algemeen Het begrip loonheffingen is in 2006 ontstaan, toen de Belastingdienst de heffing van de premies werknemersverzekeringen overnam van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 345, d.d. 30 oktober 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Bedrijfsleidersnetwerk 1 SOCIAAL 2 Prognose loonkostenstijging 2009 2 Periodieke verhogingen
Nadere informatieno. 271, d.d. 13 juli 2005 INHOUD
INHOUD no. 271, d.d. 13 juli 2005 ALGEMEEN 2 Komende vergaderingen 2 Uit de vergaderingen 2 Ledenvergadering d.d. 23 juni 2005 2 EU verbod op invoer van Swietenia Macrophylla afkomstig uit Brazilië 2 EU
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 352, d.d. 12 maart 2009 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Stand van zaken Besluit Emissie-eisen Middelgrote Stookinstallaties (BEMS) 1 Regelmatige controle
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 298, d.d. 5 oktober 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Chileense houtleveranciers bezoeken de VVNH 1 SOCIAAL 2 Voorlichting nieuwe pensioenregeling
Nadere informatieHulpstaten Personeel aan huis
Belastingdienst 2012 Hulpstaten Personeel aan huis Berekening van premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zvw De premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 318, d.d. 30 augustus 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Stand van zaken BRL voor duurzaam bosbeheer en certificering 1 SHR Rapport Onderzoek aan KVT
Nadere informatie12345 2011 Hulpstaten Personeel aan huis
12345 2011 Hulpstaten Personeel aan huis Berekening van premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zvw De premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw van
Nadere informatieInhoud. 1 Inleiding. 2 Verzuim door ziekte. 3 Vergoedingen. 4 Betaling kosten en overige dienstverlening. 5 Nog meer niet verzekerd
Inhoud 1 Inleiding 1.1 Wanneer gelden deze voorwaarden? 1.2 Welke werknemers verzekert u bij ons? 1.3 Wie zijn uw werknemers? 2 Verzuim door ziekte 2.1 Wanneer is sprake van verzuim door ziekte? 2.2 Binnen
Nadere informatieWORD NU LID VAN FNV BOUW!
WORD NU LID! Bouw WORD NU LID VAN FNV BOUW! Lid worden van FNV Bouw is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract en een
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 336, d.d. 30 mei 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Ledenvergadering d.d. donderdag 19 juni 2008 1 CE-markering op constructief hout 1 jaar uitgesteld!
Nadere informatieEen duidelijk verhaal over uw beleggingsverzekering
Een duidelijk verhaal over uw beleggingsverzekering 1 Wat u kunt verwachten 2 Beleggingsverzekering 3 De Achmearegeling 4 Komt u in aanmerking? 5 Hoe nu verder? Voorwoord De laatste tijd is er veel kritiek
Nadere informatieVrijwillige verzekering. Voor de gevolgen van ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid
Vrijwillige verzekering Voor de gevolgen van ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en de WAO.
Nadere informatieLevensloopregeling Informatie voor werknemers
Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2009
Rekenregels per 1 januari 2009 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2009 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieSAZAS BASIS-verzekering
SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? Wat kan ik verwachten van de BASIS-verzekering?
Nadere informatieNieuwe ziektewet: betalen per zieke flexwerker vanaf 2014
Modernisering Ziektewet De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van de werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren 90. Toen de Wet Poortwachter, de gedifferentieerde
Nadere informatieSazas Verzuimverzekering
Sazas Verzuimverzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel Voor wie is de Sazas Verzuimverzekering? De Sazas Verzuimverzekering is bestemd voor alle werkgevers met
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om
Nadere informatieDe Cordares Verzuimverzekering
De Cordares Verzuimverzekering en WGA Eigen Risico Voor leden van Bouwend Nederland Zekerheid dat uw bedrijf gewoon doorgaat Wat moet u doen als één van uw werknemers ziek of arbeidsongeschikt wordt? En
Nadere informatieSAZAS BASIS-verzekering
SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? De SAZAS BASIS-verzekering is bestemd voor
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur Bureau voor Belgische Zaken Onderwerp Sociale verzekeringen in Nederland voor in België gevestigde werkgevers Datum juli 2001 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud
Nadere informatieno. 268, d.d. 26 mei 2005
INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergaderingen 1 Bestuur sectie Technische Zaken d.d. 21 april 2005 1 Bestuur sectie Naaldhout d.d. 12 mei 2005 1 Bijeenkomst Belarus bij VVNH geannuleerd
Nadere informatieEEN DUIDELIJK VERHAAL OVER UW BELEGGINGSVERZEKERING
EEN DUIDELIJK VERHAAL OVER UW BELEGGINGSVERZEKERING 1 wat kunt u verwachten? 2 beleggingsverzekering 3 De achmearegeling 4 wie komt in aanmerking? 5 hoe nu verder? INHOUDSOPGAVE 1. Wat kunt u van ons verwachten?
Nadere informatieSociale Verzekeringen per 1 juli 2012
Sociale Verzekeringen per 1 juli 2012 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 juli 2012 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk
Nadere informatieno. 283, d.d. 25 januari 2006 INHOUD
INHOUD no. 283, d.d. 25 januari 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Buitengewone ledenvergadering woensdag 8 maart 2006 1 Aanpassingen import- en export jaaroverzichten Hout en Plaatmateriaal 2004
Nadere informatieSociale verzekeringen per 1 juli 2009
Sociale verzekeringen per 1 juli Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 juli omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon.
Nadere informatieWat KUNT U. Een duidelijk verhaal over uw beleggingsverzekering 5. informatie voor particulieren
1 Wat KUNT U verwachten? 2 Beleggingsverzekering 3 De achmearegeling 4 Wie komt in aanmerking? Een duidelijk verhaal over uw beleggingsverzekering 5 Hoe nu verder? informatie voor particulieren INHOUDSOPGAVE
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2013
Rekenregels per 1 januari 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2013 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieEen extra reden om mij aan te nemen. Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering
Een extra reden om mij aan te nemen Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft of heeft gehad Waarom deze brochure? U heeft een tijd niet kunnen werken omdat u arbeids ongeschikt
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2016
Rekenregels per 1 januari 2016 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieRegeling voor klanten met een beleggingsverzekering
Regeling voor klanten met een beleggingsverzekering Achmea compenseert klanten met een beleggingsverzekering Achmea gaat een aantal van haar klanten met een beleggingsverzekering compenseren. Heeft u vóór
Nadere informatieno. 256, d.d. 24 november 2004
INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergadering 1 Ledenvergadering d.d. 11 november 2004 1 Hout een wereldproduct 1 Bijeenkomst met Keurhoutdeelnemers 1 Legaliteitsprotocol Keurhout 1 Bouw
Nadere informatieSociale Verzekeringen per 1 januari 2012
Sociale Verzekeringen per 1 januari 2012 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 januari 2012 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan
Nadere informatieCentraal Bureau voor de Statistiek
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB09-064 24 september 2009 9.30 uur www.cbs.nl Flink banenverlies In tweede kwartaal 72 duizend banen minder dan een jaar eerder Ook kwartaal op kwartaal
Nadere informatieWZV 9. Inhoud. 1 Inleiding. 2 Verzuim door ziekte / nog meer plichten. 3 Vergoedingen. 4 Betaling kosten en overige dienstverlening
WZV 9 Inhoud 1 Inleiding 1.1 Wanneer gelden deze voorwaarden? 1.2 Welke werknemers verzekert u bij ons? 1.3 Wie zijn uw werknemers? 2 Verzuim door ziekte / nog meer plichten 2.1 Wanneer is sprake van verzuim
Nadere informatieZiekteLadderTotaal- Polis (ZLTP) ZiekteLadderTotaal- PolisExtra (ZLTPE)
ZiekteLadderTotaal- Polis (ZLTP) ZiekteLadderTotaal- PolisExtra (ZLTPE) Overzicht belangrijkste wijzigingen Informatie voor de werkgever Wij zijn Geert Bouwmeester was pas 22 toen hij in 1924 voor zichzelf
Nadere informatieno. 261, d.d. 17 februari 2005
INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergaderingen: 1 Bestuur Hardhout d.d. 27 januari 2005 1 Bestuur Naaldhout d.d. 10 februari 2005 1 Aangepaste fytosanitaire maatregelen per 1 maart a.s.
Nadere informatieEen extra reden om mij aan te nemen. De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad
Een extra reden om mij aan te nemen De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 299, d.d. 18 oktober 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergaderingen 1 Bestuur Plaatmateriaal d.d. 27 september 2006 1 UNECE Timber Committee
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2013
Rekenregels per 1 januari 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2013 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieBetreft: cao Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen 2017/2018
Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Vereniging Sociaal Comité van Werkgevers in de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen Postbus 93002 2509 AA Den Haag Midden- en kleinbedrijf
Nadere informatieMeest gebruikte bedragen en percentages 2018
1803_51 Meest gebruikte bedragen en percentages 2018 Pensioenpremies werknemer werkgever afdracht ABP keuzepensioen OP / NP 6,87% 16,03% 22,90% Anw-compensatie Vervalt per 2018 Franchise per jaar 13.350,00
Nadere informatiePersoneel kost geld, niet inzetbaar personeel een vermogen
Personeel kost geld, niet inzetbaar personeel een vermogen Hoe was het ook al weer Werknemer Werkgever Bedrijfsvereniging melding doorgeven Niets 2 dagen loondoorbetaling Consequenties voor het werk Recht
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 357, d.d. 28 mei 2009 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Stand van het Naaldhouttriplex contingent 1 SOCIAAL 2 CAO-onderhandelingen afgebroken 2 Compensatieregeling
Nadere informatieno. 282, d.d. 12 januari 2006 INHOUD
INHOUD no. 282, d.d. 12 januari 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Timber Trade Action Plan (TTAP) bijeenkomst d.d. 26 januari a.s. voor VVNH importeurs 1 Informatiemiddag CE-markering op constructiehout
Nadere informatiekantoor Den Haag Vereniging van Orgelbouwers in Nederland t.a.v. het secretariaat Postbus AC HEEMSTEDE Geachte heer, mevrouw,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Vereniging van Orgelbouwers in Nederland tav het secretariaat Postbus 100 2100 AC HEEMSTEDE Telefoon 0800-0543 Datum 31 mei 2016 Uw kenmerk Kenmerk
Nadere informatieAls u 65 jaar of ouder bent
2007 Als u 65 jaar of t Als u 65 jaar wordt, heeft dit gevolgen voor uw belasting en premie volksverzekeringen. Deze gevolgen hebben bijvoorbeeld betrekking op uw belastingtarief, uw heffingskortingen,
Nadere informatieSociale verzekeringen per 1 januari 2010
Sociale verzekeringen per 1 januari 2010 11 december 2009 Nr. 09/134 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 januari 2010 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen
Nadere informatieWet uniformering loonbegrip
Wet uniformering loonbegrip De Wet uniformering loonbegrip (WUL) gaat per 1 januari 2013 in. Dit brengt veranderingen met zich mee die u als werkgever wel op uw netvlies moet hebben staan. Het zogenoemde
Nadere informatieAls u premies betaalt voor een lijfrenteverzekering of een andere inkomensvoorziening
2 7 Betaalt u premies voor een of andere en? Dan kan het zijn dat u de premies mag aftrekken van uw inkomen. In deze brochure leest u meer over de aftrekmogelijkheden en waarmee u rekening moet houden
Nadere informatie2016 Nederlandse Associatie voor Examinering Loonheffingen niveau 5 1 / 7
Loonheffingen niveau 5 Correctiemodel voorbeeldexamen 2016 Nederlandse Associatie voor Examinering Loonheffingen niveau 5 1 / 7 Vraag 1 Toetsterm 2.3 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 1 Kai woont
Nadere informatieKantoor Almelo. Vereniging voor de Nederlandse Vleeswarenindustrie Postbus AB ZOETERMEER. Geacht heer,
Kantoor Almelo 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Vereniging voor de Nederlandse Vleeswarenindustrie Postbus 64 2700 AB ZOETERMEER Kennisgroep CAO Datum 27 oktober 2016 Uw kenmerk Betreft
Nadere informatieInhoud Inleiding Verzuim door ziekte / nog meer plichten Vergoedingen Betaling kosten en overige dienstverlening Nog meer niet verzekerd
9 Inhoud 1 Inleiding 1.1 Wanneer gelden deze voorwaarden? 1.2 Welke werknemers verzekert u bij ons? 1.3 Wie zijn uw werknemers? 2 Verzuim door ziekte / nog meer plichten 2.1 Wanneer is sprake van verzuim
Nadere informatieziekteverzuim en Wet beperking (Wet BeZaVa) vangnetters 26 november 2013
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters () Programma Blok 1 Inleiding en re-integratie Blok 2 Premievaststelling Blok 3 Eigenrisicodragen 2 Blok 1 Inleiding en re-integratie 3
Nadere informatieSociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht
Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht Premies per 1 januari 2012 Volksverzekeringen (premieafdracht aan Belastingdienst) premie % AOW ANW AWBZ werkgever - - - werknemer 17,91
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2008
Rekenregels per 1 januari 2008 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2008 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieDit voorbeeldexamen bestaat uit 16 vragen. Het online examen bestaat uit 26 vragen.
Loonheffingen niveau 5 Examenopgaven voorbeeldexamen Belangrijke informatie Dit voorbeeldexamen bestaat uit 16 vragen. Het online examen bestaat uit 26 vragen. Dit examen bestaat uit de volgende documenten:
Nadere informatieProductkaart TVM transport AOV De Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor ondernemers
Productkaart TVM transport AOV De Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor ondernemers Wat leest u in deze productkaart? In deze productkaart vindt u informatie over de TVM transport AOV. De informatie in
Nadere informatieStimulansz - Regelingen & Voorzieningen 1.1.4.22. Bron: ministerie van SZW d.d. 30.11.2015. Rekenregels per 1 januari 2016
Stimulansz - Regelingen & Voorzieningen 1.1.4.22 Bron: ministerie van SZW d.d. 30.11.2015 Rekenregels per 1 januari 2016 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het
Nadere informatieONDERWERP PRESENTATIE IS EEN STELSELWIJZIGING IN BELANG VAN U ALS DEELNEMER? GENOEMDE ONTWIKKELINGEN / PROBLEMEN OM ONS PENSIOEN STELSEL TE WIJZIGEN
ONDERWERP PRESENTATIE IS EEN STELSELWIJZIGING IN BELANG VAN U ALS DEELNEMER? GENOEMDE ONTWIKKELINGEN / PROBLEMEN OM ONS PENSIOEN STELSEL TE WIJZIGEN 1 GEVOLGEN DEMOGRAFISCHE ONTWIKKELINGEN 2 REKENRENTE,
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2010
Rekenregels per 1 januari 2010 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2010 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieMeest gebruikte bedragen en percentages 2019
1901_02FIJ Meest gebruikte bedragen en percentages 2019 Pensioenpremies Werknemer Werkgever Afdracht ABP keuzepensioen OP / NP 7,47% 17,43% 24,90% Anw-compensatie Is vervallen per 2018 Franchise per jaar
Nadere informatieCentraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Veel kleiner banenverlies
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB10-062 23 september 2010 9.30 uur Veel kleiner banenverlies In tweede kwartaal 63 duizend banen minder dan een jaar eerder Wel meer banen dan in het eerste
Nadere informatie3.2 De wereld van transacties
3.2 De wereld van transacties Voorbeeld: Henk gaat een brommer kopen. Hij heeft hiervoor twee mogelijkheden: 1) Hij koopt een tweedehands brommer via Marktplaats.nl; 2) Hij koopt een tweedehands brommer
Nadere informatieSOCIALE VERZEKERINGEN PER 1 JULI 2012.
SOCIALE VERZEKERINGEN PER 1 JULI 2012. bron: Redactioneel/Rijksoverheid. door: Ton van Vugt. Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 juli 2012 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd
Nadere informatieno. 274, d.d. 15 september 2005 INHOUD
INHOUD no. 274, d.d. 15 september 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergaderingen 1 Sectiebestuursvergaderingen algemeen: 1 Bestuur sectie Naaldhout d.d. 1 september jl. 1 Bestuur sectie Plaatmateriaal
Nadere informatieHet secretariaat is op Goede Vrijdag gesloten
INHOUD no.241, d.d. 7 april 2004 ALGEMEEN 1 Eerstkomende vergaderingen 1 Oproep betrokken leden bij de Firma Taal 1 Notitie VVNH, het probleem van illegaliteit en de aanpak 1 Oproep om certificaten voor
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2015
Rekenregels per 1 januari 2015 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieWet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013
Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Audit І Tax І Advisory Wet uniformering loonbegrip Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Huidige Loonbegrippen... 3 1.2 Nieuw loonbegrip... 3 2. Eigen bijdrage
Nadere informatieRekenregels per 1 juli 2008
Rekenregels per 1 juli 2008 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2008 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieTotaalbeeld arbeidsmarkt: werkloosheid in februari 6 procent
Arbeidsmarkt in vogelvlucht Gemiddeld over de afgelopen vier maanden is er een licht stijgende trend in de werkloosheid. Het aantal banen van werknemers stijgt licht en het aantal openstaande vacatures
Nadere informatieHierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013. - Controleer alle Verklaringen geen privégebruik auto
December 2012. Geachte relatie, Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013 voor u van belang kunnen zijn. - Algemeen - Uniformering loonbegrip en gevolgen. - Premiekortingen
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2014 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2014 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2014 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieGrote ondernemingen Kantoor Arnhem
Grote ondernemingen Kantoor Arnhem > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO De Nederlandse Federatie van Betaald voetbal Organisaties Woudenbergseweg 21 3707 HW ZEIST
Nadere informatie, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf
20-01-2016, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf Werkgeverslasten horeca algemeen in 2016 hoger De werkgeverslasten voor de sector 33 (horeca
Nadere informatieIngang Ouderdomspensioen
Stichting Pensioenfonds TNO DE TNO-PENSIOENREGELING IN HET KORT Ingang Ouderdomspensioen Vanaf 65 jaar januari 2008 Wat vindt u in deze brochure? bladzijde Binnenkort met pensioen 2 De pensioenberekening
Nadere informatie2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatieons kenmerk Marz/CvA/U200515548 Lbr.05/104 CvA/LOGA 05/29
LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak.brief aan de leden T.a.v. het college Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum tel. Marz/CvA(070)3738021 onderwerp
Nadere informatiepagina Premie werknemer werkgever totaal loon waarover de premie berekend wordt
pagina 01 05 Werknemers in de detailhandel nemen vanaf 20 jaar automatisch deel aan de verplichte pensioenregeling van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel. Vanaf dat moment wordt
Nadere informatieSociale Verzekeringen per 1 januari 2011
Sociale Verzekeringen per 1 januari 2011 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 januari 2011 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan
Nadere informatieWerkgeverslasten per 1 juli 2015
Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Doolhof aan lasten op een rijtje gezet! Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding De totale loonkosten bestaan niet alleen uit het loon maar ook uit de daarover verschuldigde
Nadere informatieKortetermijnontwikkeling
Artikel, donderdag 22 september 2011 9:30 Arbeidsmarkt in vogelvlucht Het aantal banen van werknemers en het aantal openstaande vacatures stijgt licht. De loonontwikkeling is gematigd. De stijging van
Nadere informatieBeoordeling. h2>klacht
Rapport 2 h2>klacht Verzoekster klaagt erover dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) op meerdere uitkeringen loonheffingskorting heeft toegepast, waardoor zij van de Belastingdienst
Nadere informatieInkomen. Op 1 januari 2017 worden WGA-vast en WGA-flex samengevoegd. Dit heeft gevolgen voor het eigenrisicodragerschap: het wordt alles of niets.
Examentraining Amweb Inkomen Kenmerken examens Wft-examen Aantal vragen 46 Kennis & Begrip 20 Vaardigheden & Competenties 23 Professioneel gedrag 3 Max. te behalen punten 72 Tijdsduur 135 minuten Cesuur
Nadere informatieVerschuiving van grootschalige nieuwbouw in buitengebied naar kleinschalige (her-) bouw in bestaande situatie;
Bouw De sector bouwnijverheid bestaat uit een diversiteit aan bedrijven. Belangrijke bedrijfsgroepen zijn: Aannemersbedrijven Burgerlijke en Utiliteitsbouw (algemeen en gespecialiseerd)* Aannemersbedrijven
Nadere informatie2009 -- HRo - Loonbelasting -- Deel 3
Loonheffing les 3 programma Bijzondere regelingen Spaarloonregeling Levensloopregeling Gebruikelijk loon Eindheffing Premieheffing Volksverzekeringen Werknemersverzekeringen Spaarloon 1 van 3 Doel Bevorderen
Nadere informatieVrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW
Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als
Nadere informatieAls u gaat werken in Duitsland
DD-NR Regelingen en voorzieningen CODE 3.1.2.313 Als u gaat werken algemene informatie bronnen Brochure Belastingdienst, uitgave 2008; www.belastingdienst.nl Als u in Nederland woont en gaat werken, gaat
Nadere informatieVaktechniek Belastingen Kennisgroep CAO Kantoor Arnhem
Vaktechniek Belastingen Kennisgroep CAO Kantoor Arnhem > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 154 99 95 Vereniging van Nederlandse Visspecialisten Postbus 185 3830 AD LEUSDEN
Nadere informatieUw WIA-verzekering zelf samenstellen. De WIA-Keuzewijzer
Uw WIA-verzekering zelf samenstellen De WIA-Keuzewijzer Wat leest u in deze brochure? 01 De hoofdlijnen van een WIA-verzekering 3 02 De WIA kent 3 situaties die de uitkering bepalen 4 03 Welke keuzes kunt
Nadere informatieMidden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus BN Den Haag. Betreft: cao Apotheken 2017
Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus 16570 2500 BN Den Haag. Midden- en kleinbedrijf Karel de Grotelaan 4 5616 CA Eindhoven Postbus 90056 5600
Nadere informatieTAF Werknemers AOV Werkt voor u. Als u het niet meer kan. Kunt u in uw huis blijven wonen als uw inkomen daalt?
TAF Werknemers V Werkt voor u. Als u het niet meer kan. Kunt u in uw huis blijven wonen als uw inkomen daalt? Een eigen huis, daar werkt u hard voor. Wat als u niet meer kunt werken door een ongeval of
Nadere informatie