no. 268, d.d. 26 mei 2005
|
|
- Francisca Dekker
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergaderingen 1 Bestuur sectie Technische Zaken d.d. 21 april Bestuur sectie Naaldhout d.d. 12 mei Bijeenkomst Belarus bij VVNH geannuleerd 1 Gesubsidieerd promotioneel videoproject 2 Project tegen illegaal hout in juni a.s. van start 2 GSP (Algemeen preferentieel tarievensysteem) wijzigingen nog niet vastgesteld 2 Association Technique Internationale des Bois Tropicaux (ATIBT) forum in Shanghai 2 Stand van het Naaldhouttriplex contingent 3 no. 268, d.d. 26 mei 2005 SOCIAAL 4 Uitvoering Kinderopvang 4 Langdurend zorgverlof 4 Dieselemissie heftruck 4 Brochures arbeidsomstandigheden 5 Bijlage: - Programma en aanmeldingsformulier forum ATIBT Ref.: FdB/HBe Nr. :
2 ALGEMEEN Komende vergaderingen Woensdag 1 Juni 2005 Bestuur VVNH s middags in Almere Woensdag 1 Juni 2005 Bedrijfscommissie s middags in Woerden Donderdag 9 Juni 2005 Sociale Commissie s middags in Almere Vrijdag 10 Juni 2005 CAO-onderhandelingen (1 e ronde) s morgens in Huizen Maandag 13 Juni 2005 Commissie Arbo-overleg s middags in Almere Maandag 13 Juni 2005 Bestuur SIVAG s middags in Almere Maandag 13 Juni 2005 PBH (= reservedatum) s middags in Almere Dinsdag 14 Juni 2005 Commissie De Boer s middags in Bussum Donderdag 23 Juni 2005 Voorjaarsledenvergadering VVNH Dekker Hout Zoetermeer Donderdag 1 September 2005 Bestuur Naaldhout s middags in Almere Woensdag 7 September 2005 Bestuur Technische Zaken s middags in Almere Woensdag 7 September 2005 Bestuur Plaatmateriaal s middags in Almere Donderdag 8 September 2005 Bestuur Hardhout s middags in Bunnik Uit de vergaderingen Bestuur sectie Technische Zaken d.d. 21 april 2005 Een offerte voor de collectieve levering van elektriciteit die via het NVG is verspreid is vergeleken met die van andere leveranciers met behulp van daarin gespecialiseerde websites. Daaruit bleek dat de desbetreffende offerte gunstig afstak tegen andere aanbiedingen. Het bestuur van de sectie TZ raadt de leden aan hetzelfde te doen: vergelijk de collectieve contracten van het NVG en van de CBM met het eigen contract en met andere aanbieders. Enkele daarin gespecialiseerde websites kunnen daarbij behulpzaam zijn. (Informatie secretariaat VVNH) Het bestuur benadrukt nog eens dat het boekje Het rendement van orders, producten en klanten moet worden opgenomen in de CTH-cursus. Afscheid wordt genomen van de heren Derk Jan Oldenboom, Jan Eecen en Gerrit Spaan, respectievelijk als voorzitter, bestuurslid en secretaris van de sectie. De heer Piet van Drimmelen wordt voorgedragen als (ad interim) voorzitter en de heer Han van Rooijen als bestuurlid van de sectie. Na afloop van de vergadering wordt gedineerd, ter gelegenheid van het drievoudig afscheid. (Spaan) Bestuur sectie Naaldhout d.d. 12 mei 2005 De bestuursvergadering die plaatvond bij de VVNH te Almere stond volledig in het teken van het concept VVNH beleidsplan Het thema, te weten Herkomst, dat tijdens de Ledenvergadering d.d. 23 februari jl. is gekozen, vormt voor de naaldhoutsector eigenlijk onvoldoende uitdaging. Het bestuur vindt dat in 2009 al het geïmporteerde naaldhout afkomstig zou moeten kunnen zijn uit aantoonbaar duurzaam beheerde bossen. Met andere woorden 100% van het naaldhout is in 2009 voorzien van een certificaat dat door Keurhout is goedgekeurd. Hiermee is de herkomstvraag meteen beantwoord. Besproken is bovendien dat het beleidsplan meer dan voorheen gebruik moet maken van de promotionele voordelen, die door naaldhout worden geboden. Het concept beleidsplan wordt aangevuld met de bevindingen van de sectiebesturen Hardhout en Plaatmateriaal en het VVNH bestuur en het aangepaste tweede concept zal aan de leden tijdens de Ledenvergadering op 23 juni a.s. bij Dekker Hout te Zoetermeer ter discussie worden voorgelegd. Tijdens de Ledenvergadering in het najaar zal het beleidplan ter bekrachtiging aan de leden voorliggen. Het spreekt voor zich dat naast het beleidsplan de lopende zaken en de rapportages uit de besturen commissies kort zijn besproken. Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met ondergetekenden. Bijeenkomst Belarus bij VVNH geannuleerd In de Mededelingen nr. 266 d.d. 28 april jl. maakten wij melding van de bovengenoemde bijeenkomst die op vrijdag 27 mei a.s. bij de VVNH zou plaatsvinden. Door gebrek aan aanmeldingen is in overleg met de bestuur van de sectie Naaldhout besloten de bijeenkomst te annuleren. Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met ondergetekenden. 1
3 Gesubsidieerd promotioneel videoproject Van de Centre for International Development and Training (CIDT) hebben wij een projectvoorstel ontvangen waaraan u desgewenst kunt deelnemen. Het doel van het project is om bedrijven in consumerende landen zoals Japan, China, Verenigde Staten en andere Europese landen te informeren over de verantwoordelijkheden ten opzichte van illegale import van hout. Het project is gericht op het produceren van minstens twee video s: 1. Een informatieve video over de ervaringen van Europese bedrijven, bijvoorbeeld uw bedrijf, die zich hebben ingezet voor verantwoord houtgebruik. Het doel is om bijvoorbeeld Japanse en Chinese bedrijven informatie en richtlijnen te verschaffen over hoe ze hun beleid zodanig kunnen bijstellen zodat verantwoord hout wordt aangeboden zonder hun marktpositie te verliezen. 2. Een reclame spot waarin bedrijven laten zien hoe klanten die verantwoord hout kopen, bijdragen aan de armoedebestrijding in de derde wereld. Het project biedt u gesubsidieerde promotionele mogelijkheden. Indien u interesse heeft kunt u rechtstreeks contact opnemen met Joshka Wessels op onderstaande adres en nummers. Tel.: (+44) / (direct) Fax:(+44) , j.wessels@wlv.ac.uk, Als u het projectvoorstel wilt ontvangen kunt u een mail te sturen aan a.olthof@vvnh.nl o.v.v. projectvoorstel videoproject. Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met ondergetekenden. Project tegen illegaal hout in juni a.s. van start In eerdere Mededelingen en op de website van de VVNH, heeft u kunnen lezen dat wij samen met enkele Europese collega organisaties EU subsidie hebben verkregen voor het projectvoorstel dat zich richt op het aantoonbaar legaal maken van de houtstromen uit Indonesië, Maleisië, Kameroen en Gabon. Inmiddels hebben twee voorbereidende vergaderingen van de begeleidingscommissie van het project plaatsgevonden en zal het project de komende maand officieel van start gaan. Kortweg: Het project houdt in dat we in de periode in de genoemde landen alle relevante leveranciers, die door de leden van de VVNH en leden van onze Europese collegae worden gemeld, benaderen en op legaliteit laten controleren. De onvolkomenheden die tijdens de controles worden geconstateerd dienen in het project verholpen te worden. Vervolgens wordt de houtketen (oftewel de Chain of Custody) inzichtelijk en controleerbaar gemaakt, zodat aantoonbaar legaal hout aan de Europese deelnemende importeurs kan worden aangeboden. Hoe? Indien u leveranciers heeft in de genoemde landen is uw betrokkenheid van groot belang. Een belangrijke eerste stap voor het project in de vier landen is dat u en de overige VVNH-leden de relevante leveranciers aan het VVNH-secretariaat melden. Dus, leveranciers die niet gemeld zijn, nemen NIET aan het project deel. Wat vragen wij van u? Onder toezegging dat de informatie van uw leveranciers vertrouwelijk door het VVNH-secretariaat zal worden behandeld, verzoeken wij u hierbij uw leveranciers per mail door te geven aan mevrouw Anuska Olthof, a.olthof@vvnh.nl. Bij het aanleveren van de informatie is het belangrijk dat naast de naam van de leveranciers tevens het land, de adressen, nummers en eventuele contactpersonen worden vermeld. Het spreekt voor zich dat wij u met regelmaat over het project zullen informeren. Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met ondergetekenden. GSP (Algemeen preferentieel tarievensysteem) wijzigingen nog niet vastgesteld Van de UCBD (European Hardwood Federation) ontvingen wij het bericht dat de onderhandelingen over de wijzigingen van het GSP tot nog niet zijn afgerond. Verwacht wordt dat indien deze wel worden afgerond en worden bekrachtigd, China per 1 juli a.s. niet langer onder het GSP zal vallen en dat Maleisië vanaf dat moment wel onder het GSP zal vallen. Zodra hierover meer bekend wordt informeren wij u hierover in de Mededelingen. Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met ondergetekenden. Association Technique Internationale des Bois Tropicaux (ATIBT) forum in Shanghai Het secretariaat heeft informatie ontvangen over de bovengenoemde bijeenkomst. Het forum wordt georganiseerd door de ATIBT en zal plaatsvinden van 19 t/m 23 september 2005 in Shanghai. Bijgevoegd treft u het programma en het aanmeldingsformulier aan. Voor meer informatie kunt u rechtstreeks contact opnemen met de organisatie via het volgende adres: com@atibt.com en/of de website raadplegen (Van den Heuvel /A. de Boer) 2
4 Stand van het Naaldhouttriplex contingent Het contingent was bij aanvang op 1 januari jl m³ groot. De stand per 23 mei 2005 bedroeg 0 m³. Ter vergelijking: op 24 mei 2004 bedroeg het invoerrechten vrije deel m³. (Van den Heuvel) 3
5 SOCIAAL Uitvoering Kinderopvang De bedrijfstak houthandel kent een kinderopvangregeling die geldt voor alle werknemers in dienst van houthandelsbedrijven die premie afdragen aan het Fonds O.O.& A.. Die regeling houdt in dat werknemers die gebruik maken van kinderopvang daar een bijdrage voor krijgen van 1/6 deel van de opvangkosten. Dat bedrag wordt betaald door Kintent die daarvoor van het Fonds O.O.& A. een vergoeding krijgt. De werkgever betaalt niet zelf de bijdrage aan de werknemer maar doet dat door premieafdracht aan het Fonds O.O.& A.. Er worden nog vaak vragen gesteld hoe die bijdrage nou verkregen kan worden. De procedure zetten wij hieronder puntsgewijs uiteen: - De werknemer sluit zelf het contract af met het kindercentrum. - De werknemer ontvangt en betaalt zelf de factuur. - De werknemer schrijft zich in bij Kintent (tel ). - Kintent controleert of deze werknemer ook daadwerkelijk recht heeft op een bijdrage in de kosten voor kinderopvang. - De werknemer declareert maandelijks bij Kintent 1/6 e deel van de opvangkosten. - De declaratie wordt door Kintent binnen 5 werkdagen verwerkt en ter betaling aangeboden bij de bank. - Jaarlijks vindt er met de ouder een afrekening plaats. Kintent is voornemens om met ingang van oktober 2005 het Voorschotmodel te introduceren. Bij dit model wordt het contract uitgangspunt voor de tegemoetkoming in de kosten voor kinderopvang in plaats van de maandelijkse opvangfactuur. Langdurend zorgverlof De Eerste Kamer heeft ingestemd met de invoering van het Wetsvoorstel langdurend zorgverlof per 1 juni Hierdoor krijgen werknemers het wettelijke recht onbetaald verlof op te nemen om te zorgen voor een levensbedreigende ziekte van partner, kind of ouder. De totale duur van dit zorgverlof is maximaal zes keer de wekelijkse arbeidsduur in een periode van twaalf achtereenvolgende maanden, bij voorkeur op te nemen in deeltijd. Het recht is wel geclausuleerd: de werkgever kan het vanwege zwaarwegend bedrijfsbelang weigeren. Dieselemissie heftruck Dieselmotoremissie staat op de lijst van kankerverwekkende stoffen. Voor de Arbeidsinspectie is dit aanleiding om het gebruik van dieselaangedreven heftrucks in omsloten ruimten te verbieden tenzij de heftruck wordt voorzien van een roetfilter. Dit is een vrij kostbare investering. Eén van onze leden werd geconfronteerd met een dergelijk verbod. Naar aanleiding hiervan hebben wij in de wet nagezocht of er een wettelijke grondslag is voor dit verbod. Dit is niet zondermeer het geval. U kunt volstaan met persoonlijke beschermingsmiddelen die inademing van roetdeeltjes en uitlaatgassen voorkomen. Als persoonlijke beschermingsmiddelen niet mogelijk zijn, dan kan een verbod opgelegd worden. Wordt u ook geconfronteerd met een verbod als boven bedoeld, neem dan contact op met het secretariaat. Nieuwe arbowet: maatwerk- of vangnetregeling Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet moet de werkgever een arbo- en verzuimbeleid voeren. Hij moet zich bij de uitvoering van de volgende taken laten bijstaan door een of meer deskundigen: toetsing en advisering in het kader van de risicoinventarisatie en -evaluatie verzuimbegeleiding arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) houden van een arbeidsomstandighedenspreekuur aanstellingskeuring Op deze punten verandert de wet dus niet. Nieuw is wel dat een werkgever kan kiezen of hij deze bijstand inricht volgens een maatwerkregeling of een vangnetregeling. Zowel in de maatwerk- als in de vangnetregeling geldt dat preventie bij voorkeur intern geregeld moet worden. De maatwerkregeling houdt vervolgens in dat een werkgever de bijstand grotendeels naar eigen inzicht inricht. De vangnetregeling betekent dat de werkgever voor de bijstand een interne of externe arbodienst inschakelt. Maatwerkregeling Uitgangspunt van de maatwerkregeling is; preventie zoveel mogelijk intern. In elk geval moet de werkgever een preventiemedewerker aanwijzen (zie Mededelingen nr. 267). Wat verzuimbegeleiding betreft moet tenminste contractueel zijn vastgesteld welke bedrijfsarts door zowel de werkgever als de werknemer kan worden geraadpleegd. Nieuw is dat deze bedrijfsarts niet bij een arbodienst werkzaam hoeft te zijn. Overigens betekent de verplichte contractuele beschikbaarheid van een bedrijfsarts uitdrukkelijk niet dat bij verzuim altijd een bedrijfsarts moet worden ingeschakeld. De inschakeling van deskundigen bij verzuim van werknemers zal van geval tot geval moeten worden beoordeeld. Belangrijk is dat onnodige medicalisering moet worden voorkomen. 4
6 Er hoeft in het kader van de maatwerkregeling niet letterlijk een arbeidsomstandighedenspreekuur te zijn. Wel moet er een mogelijkheid zijn voor individuele werknemers om de gecontracteerde bedrijfsarts te raadplegen. Voor het PAGO moet een bedrijfsarts worden ingeschakeld. Als een werkgever gebruik wil maken van de maatwerkregeling, moet hij daarover overeenstemming bereiken met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, of er moet een bepaling in de CAO zijn opgenomen. Dit laatste is in onze CAO niet het geval. De overeenstemming met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging moet schriftelijk worden vastgelegd. - Veiligheidskaarten: Fysieke Belasting, Houtstof, Gevaarlijke stoffen, Houtbewerkingsmachines. De publicaties zijn hier en daar wat gedateerd, maar ze bevatten zeker nog nuttige informatie. U kunt de publicaties voor uzelf of voor uw werknemers opvragen. Er zijn geen kosten aan verbonden. Voor bestellingen kun u contact opnemen met het secretariaat, tel Vangnetregeling Als een onderneming geen gebruik maakt van de maatwerkregeling, is de werkgever verplicht om een contract af te sluiten met een arbodienst. Hij moet zich laten bijstaan door de arbodienst bij de taken, zoals hierboven genoemd. Ook in de vangnetregeling geldt dat de preventietaken in beginsel intern moeten worden uitgevoerd. Uitgangspunt is dat een werkgever zich laat ondersteunen door een arbodienst die binnen het bedrijf is ingesteld, een interne arbodienst. Slechts als er onvoldoende mogelijkheden zijn om deskundige bijstand in het eigen bedrijf te organiseren, mag de werkgever een beroep doen op een externe arbodienst. Werkgever en werknemers moeten gezamenlijk gemotiveerd de vraag beantwoorden waarom interne arbodienstverlening in hun situatie niet tot de mogelijkheden behoort. Brochures arbeidsomstandigheden Wij willen u nog eens attent maken op brochures over arborisico s die door SIVAG zijn uitgegeven. Het gaat om de volgende brochures: - Folder Fysieke Belasting (gericht op werknemers) - Brochure Fysieke Belasting (gericht op werkgevers) - Folder Spanning en werkdruk (gericht op werknemers) - Brochure Spanning en werkdruk (gericht op werkgevers) - Brochure Werken met chemische stoffen - Waaier Gevaarlijke stoffen - Brochure Stof tot nadenken (gericht op werkgevers) - Folder Stof tot nadenken (gericht op werknemers) - Brochure Terugdringing Houtstof - Brochure Geluidsoverlast - Brochure Arbeidsomstandigheden - Brochure Protocol voor de beoordeling van blootstelling aan houtstof in houtverwerkende ondernemingen - Praktijkgids Houtstofarm Produceren - Boekwerk Verstaanbaar zagen en schaven 5
BERICHTEN VAN HET CENTRUM HOUT 2
no. 239, d.d. 10 maart 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Keurhout brochure Kies voor Keurhout gereed! 1 Ledenlijst American Hardwood Export Council (AHEC) 1 Stand van het Naaldhouttriplex
Nadere informatieno. 271, d.d. 13 juli 2005 INHOUD
INHOUD no. 271, d.d. 13 juli 2005 ALGEMEEN 2 Komende vergaderingen 2 Uit de vergaderingen 2 Ledenvergadering d.d. 23 juni 2005 2 EU verbod op invoer van Swietenia Macrophylla afkomstig uit Brazilië 2 EU
Nadere informatieno. 273, d.d. 24 augustus 2005 INHOUD
INHOUD no. 273, d.d. 24 augustus 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 PEFC Seminar op 18 oktober a.s. in Utrecht 1 Algemene Tarief Preferenties 2006-2015: 1 BERICHTEN VAN HET CENTRUM HOUT 3 SOCIAAL
Nadere informatieno. 251, d.d. 16 september 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Gezamenlijke bezoeken rijksinspecties 1
INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Gezamenlijke bezoeken rijksinspecties 1 no. 251, d.d. 16 september 2004 SOCIAAL 2 Principe-akkoord CAO Houthandel 2 Algemeen verbindendverklaring CAO Fonds O.O.&
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 330, d.d. 27 februari 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 EU-sancties op Birma 1 Rapportage importcijfers 2007 van start 1 TTAP-2 van start; leden meld
Nadere informatieOndernemers en arbodienstverlening
PRAKTIJKWIJZER VAN Vereniging VNO-NCW Postbus 93002, 2509 AA Den Haag Telefoon 070 349 03 49 Fax 070 349 03 00 Ledennummer 070 349 03 66 (telefonische vraagbaak voor leden) E-mail informatie@vno-ncw.nl
Nadere informatieno. 252, d.d. 29 september 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergadering 1 Bestuur Hardhout d.d. 9 september
INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergadering 1 Bestuur Hardhout d.d. 9 september 2004 1 no. 252, d.d. 29 september 2004 BERICHTEN VAN HET CENTRUM HOUT 2 SOCIAAL 4 Kilometervergoeding 4
Nadere informatieArbodienstverlening. Informatie voor werkgevers
Arbodienstverlening Informatie voor werkgevers Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Dit is
Nadere informatieVeelgestelde vragen Nieuwe Arbowet. Nieuwe Arbowet
Veelgestelde vragen Nieuwe Arbowet Nieuwe Arbowet Waarom is er een Arbowet? Werknemers moeten veilig en gezond kunnen werken tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Om daarvoor te zorgen
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 318, d.d. 30 augustus 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Stand van zaken BRL voor duurzaam bosbeheer en certificering 1 SHR Rapport Onderzoek aan KVT
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 350, d.d. 4 februari 2009 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Programma Studiereis China maart 2009 1 Rapportageformulier 2 de helft 2008 1 SOCIAAL 2 Voorbeeld
Nadere informatie7. Arbodeskundige(n) en arbodienst
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 7. Arbodeskundige(n) en arbodienst... 1 7.1 Wat is een arbodeskundige?... 3 7.2 Wie toetst en geeft advies over de RI&E?... 3 7.3
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 352, d.d. 12 maart 2009 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Stand van zaken Besluit Emissie-eisen Middelgrote Stookinstallaties (BEMS) 1 Regelmatige controle
Nadere informatieWijziging Arbowet: wat verandert er in 2015?
Wijziging Arbowet: wat verandert er in 2015? Door Carolina Verspuij, trainer/adviseur Arbeid en Gezondheid SBI Formaat, 10/06/2015. Dit artikel is gepubliceerd door Werk en Veiligheid, Kerckebosch. Minister
Nadere informatieArbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk?
Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk? December 2010 Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet, of maatwerk? Tot voor kort was elke werkgever verplicht aangesloten
Nadere informatieno. 253, d.d. 13 oktober 2004
INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Contributieoverzicht 2005 1 Rendement bouwbedrijven in 2003 1 Balkenschuif met bedrijfslogo mogelijk 2 no. 253, d.d. 13 oktober 2004 SOCIAAL 3 Walvis 3 Startbijeenkomst
Nadere informatieArbodienstverlening: waar zit de winst?
Arbodienstverlening: waar zit de winst? Door Carolina Verspuij, FNV Formaat, op vr, 14/02/2014-17:09, Werk en Veiligheid, Kerckebosch Achtergrondartikel Elke werkgever is volgens de arbowetgeving verplicht
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 314, d.d. 6 juni 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Bedrijfsleidersoverleg 1 Vacatures secretariaat 1 VVNH-Rapportageformulier 2006 1 VVNH-kwartaalrapportage
Nadere informatieInterpolis ZekerVoorJePersoneel
Interpolis ZekerVoorJePersoneel Verzekeringsvoorwaarden (INC-BV-01-181) Verzuimmanagement Klik op de vraag om het antwoord te lezen. Inhoudsopgave pagina Verzuim door ziekte 2 1 Binnen welke tijd meldt
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening vergroot
Nadere informatieu de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
u de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers
Nadere informatieScoren met medezeggenschap
Scoren met medezeggenschap actualiteiten Arbeidsomstandighedenwet privacyregels bij ziekte Huidige wettelijke taken verplicht om zich door bedrijfsarts te laten bijstaan ziekteverzuimbegeleiding periodiek
Nadere informatieVragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017
Vragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017 Meer aandacht voor de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie bij werkgevers en de randvoorwaarden
Nadere informatieArbowet, beleid & arbeidsomstandigheden
Syllabus Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Verzuimpreventie, veilig werken en een integrale aanpak U lapt de regels van de Arbowet natuurlijk niet aan uw laars. Maar kent u al uw arboverantwoordelijkheden?
Nadere informatieEen werknemer heeft het recht om een andere bedrijfsarts te raadplegen indien hij twijfelt aan het advies van de bedrijfsarts in het kader van:
Second Opinion Met ingang van de nieuwe Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) op 1 juli 2017 heeft iedere werknemer het recht op een second opinion. Dit is het recht van een werknemer om een andere bedrijfsarts
Nadere informatieno. 274, d.d. 15 september 2005 INHOUD
INHOUD no. 274, d.d. 15 september 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergaderingen 1 Sectiebestuursvergaderingen algemeen: 1 Bestuur sectie Naaldhout d.d. 1 september jl. 1 Bestuur sectie Plaatmateriaal
Nadere informatieDe Arbowet wijzigt: maak gebruik van de nieuwe mogelijkheden
pagina 1 van 5 Published on Werk & Veiligheid - Kennisplatform over preventie, RI&E en sociale veiligheid (http://www.werkenveiligheid.nl) Home > De Arbowet wijzigt: maak gebruik van de nieuwe mogelijkheden
Nadere informatieArbo en de rechten van de OR
Arbo en de rechten van de OR In de Arbowet zijn verplichtingen voor de werkgever en plichten en rechten voor de werknemer vastgelegd. De achtergrondfilosofie van de Arbowet is eenvoudig: de werkgever moet
Nadere informatieOverzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen per
Overzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen Met ingang van 1 juli 2017 zijn de Arbowet en het Arbobesluit gewijzigd. Zie hierover: https://www.fnv.nl/themas/veilig-en-gezond-werken/arbo/nieuwe-arbowet-per-1-juli-2017
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 Wettelijk kader: basis voor invloed (1) Wet op de ondernemingsraden: tijd: 60 uur voor onderling beraad en overleg en om
Nadere informatieBIJLAGE PM PREVENTIEMEDEWERKER
BIJLAGE PM PREVENTIEMEDEWERKER Deze bijlage is voor personen die de veiligheidscursus - PREVENTIEMEDEWERKER (willen gaan) volgen. PREVENTIE Preventie = Voorkomen dat een ongeval of calamiteit gebeurt door
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost Korte quiz Mag elke werknemer of alleen een specialist de RI&E uitvoeren? Moet de werkgever in geval van verzuim het advies van een bedrijfsarts
Nadere informatieDe voorgenomen wetswijzigingen hebben de volgende zes doelstellingen:
De Arbowet wijzigt naar verwachting per 1 juli 2017. Er staan veel veranderingen op stapel die consequenties hebben voor het contract met de bedrijfsarts / arbodienst en de rol van de preventiemedewerker
Nadere informatieArbodienstverlening ARBODIENSTVERLENING
Arbodienstverlening Sinds 1 juli 2005 hebben branches en bedrijven meer keuze hoe zij zich laten ondersteunen bij ziekteverzuim en het voorkomen van arbeidsongevallen. Er zijn alternatieven voor het vaste
Nadere informatieArbowet, -beleid en arbeidsomstandigheden. Alle procedures op een rij!
Arbowet, -beleid en arbeidsomstandigheden Alle procedures op een rij! Inhoud Hoofdstuk 1: Arbodienstverlening 5 1.1 Liberalisering verplichte arbocontractering 6 1.2 Maatwerk en eigen regie 6 Hoofdstuk
Nadere informatieRisico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker
Interne Instructie Risico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Wettelijke grondslag 3. Aanpak 3.1. Toezicht en handhaving 3.2. Werkwijze 3.3. Basis toetskader
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 1 Ik ben Simon Troost 17 jaar trainer medezeggenschap Technische achtergrond en A&O psycholoog Specialisatie: alles wat
Nadere informatieMaatwerkregeling bij overeenstemming in CAO of per onder-neming met OR of PVT. Algemene preventie- Preventiemedewerker(s), of werkgever zelf (15- );
Arbodiensten gered? Het kabinet stelt voor om werkgevers meer vrijheid te geven bij de inrichting van hun arbozorg. Conform de Europese richtlijn moeten werkgevers voorrang geven aan interne arbozorg.
Nadere informatieVeelgestelde vragen wijziging arbeidsomstandighedenwet
Veelgestelde vragen wijziging arbeidsomstandighedenwet 2017 29-06-2017 1. Algemeen 1.1 Waarom wordt de Arbeidsomstandighedenwet aangepast? Reden voor de regering om de wet te herzien, is dat de arbeidsmarkt
Nadere informatieHet secretariaat is op donderdag 5 mei a.s. (Hemelvaartsdag)
INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Bezoek Brussel d.d. 7 april jl. 1 Laat u informeren tijdens één van de VVNH-informatie bijeenkomsten in uw regio! 1 Nieuwsbrief Plantenziektenkundige Dienst 03/2005
Nadere informatieWebinar. Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017
Webinar Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017 Bent u al Arbowet-proof Arnoud van Hogen Manager procesregie Pauline Oberink Bedrijfsjurist Programma Wijzigingen Arbowet per
Nadere informatieVeelgestelde vragen wijziging arbeidsomstandighedenwet
Veelgestelde vragen wijziging arbeidsomstandighedenwet 2017 09-05-2017 1. Algemeen 1.1 Waarom wordt de Arbeidsomstandighedenwet aangepast? Reden voor de regering om de wet te herzien, is dat de arbeidsmarkt
Nadere informatieWijzigingen in de Arbowet: hoe u uw arbobeleid verrijkt
VeReFi Congres I Denken in mogelijkheden I 11 april 2017 Wijzigingen in de Arbowet: hoe u uw arbobeleid verrijkt Simon Troost (AdviceSelect) Waar gaat het over Ik wil dat de positie van de preventiemedewerker
Nadere informatieEen kosteloze inventarisatie van uw gevaarlijke stoffen en/of de Duurzame Inzetbaarheid van uw medewerkers.
Een kosteloze inventarisatie van uw gevaarlijke stoffen en/of de Duurzame Inzetbaarheid van uw medewerkers. Inventariseren van uw gevaarlijke stoffen arbeidsintensief en duur? Niet als u gebruik maakt
Nadere informatieNieuwe tekst Arbowet na invoering wetswijziging per 1 juli 2017
Nieuwe tekst Arbowet na invoering wetswijziging per 1 juli 2017 Toelichting: Wijzigingen in de Arbowet die sinds 1 juli 2017 gelden zijn rood gemarkeerd Delen van de Arbowet die sinds 1 juli 2017 niet
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 315, d.d. 28 juni 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Ledenvergadering d.d. 21 juni 2007 1 Vaste Kameroverleg over illegaal en duurzaam geproduceerd
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 354, d.d. 9 april 2009 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Ledenvergadering 1 april 2009 1 SOCIAAL 2 Beëindiging arbeidsovereenkomst d.m.v. beëindigingsovereenkomst
Nadere informatieVrijwilligers en Arbeidsomstandigheden
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-
Nadere informatieAMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten
AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende
Nadere informatieNIEUWE ARBOWET PER 1 JULI 2017
NIEUWE ARBOWET PER 1 JULI 2017 Jan Harmen Kwantes ARBOWETGEVING Arbowet / Arbobesluit / Arboregeling 1 juli 2005: Introductie preventiemedewerker en meer marktwerking arbodienstverlening 1 juli 2017: Wijziging
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 298, d.d. 5 oktober 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Chileense houtleveranciers bezoeken de VVNH 1 SOCIAAL 2 Voorlichting nieuwe pensioenregeling
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 345, d.d. 30 oktober 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Bedrijfsleidersnetwerk 1 SOCIAAL 2 Prognose loonkostenstijging 2009 2 Periodieke verhogingen
Nadere informatie1.1 Hoe vrijblijvend is de Arbowet?
1 Arbo 17 de meest gestelde vragen in de schoonmaak 1 Arbo Arbeidsomstandigheden hebben de laatste decennia veel aandacht gekregen, en terecht. Vaak is al gebleken dat met soms eenvoudige werkplekaanpassingen,
Nadere informatieOnderwerp basiscontract
Checklist basiscontract Een basiscontract voor arbodienstverlening wil helderheid geven aan alle betrokkenen. Het is gebaseerd op de wet- en regelgeving en de minimale eisen waaraan een contract tussen
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergadering 1 Bestuur Naaldhout d.d. 6 februari 2007 1 Studiereis naar Zwitserland voor VVNH-leden 1 Subsidie-mogelijkheden
Nadere informatieLiberalisering arbodienstverlening. Wijzigingen in de Arbowet per 1 juli 2005
Liberalisering arbodienstverlening Wijzigingen in de Arbowet per 1 juli 2005 De Arbowet wordt per 1 juli 2005 op een aantal onderdelen ingrijpend gewijzigd. Het betreft drie onderwerpen: de liberalisering
Nadere informatieThemabijeenkomst Gezond Beleid Wijzigingen Arbowet 12 september Ton Joosten Preventie adviseur Stigas
Themabijeenkomst Gezond Beleid Wijzigingen Arbowet 12 september 2017 Ton Joosten Preventie adviseur Stigas Wat is Stigas? Stichting Gezondheidszorg Agrarische Sectoren Onderdeel van Colland BPL SAZAS AVAZ
Nadere informatieOR & Arbobeleid Arbowet op de schop
OR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. Sintemaartensdijk 12 december 2017 Kaders Regelgeving: Arbowet Arbobesluit WOR Systeem: Maatwerkregeling (art. 14 Arbowet) OF Vangnetregeling (art. 14a Arbowet)
Nadere informatiegroot belang in de Wet werk en zekerheid (WWZ)
Zorg voor arbeidsomstandigheden van groot belang in de Wet werk en zekerheid (WWZ) Datum: 1 juli 2015 Auteur: Drs. Roelof Heidema, bedrijfsarts en directeur kwaliteit 1 juli 2015 Nieuw ontslagrecht per
Nadere informatieChecklist arbodienstverlening op maat Voor ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging
Checklist arbodienstverlening op maat Voor ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Uitleg over wijzigingen in de Arbowet Checklist maatwerkregeling Colofon Uitgave: Stichting FNV Pers Eindredactie
Nadere informatiearbocare arboadviescentrum
arbocare arboadviescentrum Het Arboadviescentrum Hoe gezonder uw werknemers, hoe gezonder uw bedrijf. En dus uw winst. Helaas hebben we die gezondheid niet altijd in de hand. Eén hevige weersomslag en
Nadere informatieno. 281, d.d. 22 december 2005 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1
INHOUD no. 281, d.d. 22 december 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 SOCIAAL 2 Mantelcontract zorgverzekering 2 Sectoraansluiting 2 Levensloop 2 VPL-verklaring 2 Melding Sociale Verzekering vervalt
Nadere informatieMeetUp Verzuim. Draag bij aan de aanpak van verzuim! INZICHTEN & AANPAK! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN
MeetUp Verzuim INZICHTEN & AANPAK! Draag bij aan de aanpak van verzuim! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Het (langdurig) verzuim in de VVT stijgt de laatste paar jaar gestaag. De sociale partners
Nadere informatieArbeidsomstandighedenbeleid
Arbeidsomstandighedenbeleid informatie voor werkgevers en werknemers 170.indd 1 30-12-2008 10:38:37 170.indd 2 30-12-2008 10:38:38 Veilig en gezond werken is belangrijk. De overheid stelt doelen vast voor
Nadere informatieOR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 6 maart 2018
OR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 6 maart 2018 Wetswijziging Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de versterking van de betrokkenheid van de werkgevers
Nadere informatieFiguur 1: bron: onderzoek Erasmus universiteit
Een noodzakelijke update van uw Risico-Inventarisatie en -Evaluatie gecombineerd met een onderzoek naar vermijdbare fouten en/of een inventarisatie van uw gevaarlijke stoffen. Met subsidie kost het u niks.
Nadere informatieDe belangrijkste wijzigingen hebben betrekking op: de verplichting om een contract met een arbodienst te hebben;
1 Preventiebeleid 1.1 Inleiding Een gezond ziekteverzuim- en re-integratiebeleid leidt tot minder uitval van werknemers. Voor de overheid betekent dit een lagere belasting van het sociale zekerheidsstelsel,
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 336, d.d. 30 mei 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Ledenvergadering d.d. donderdag 19 juni 2008 1 CE-markering op constructief hout 1 jaar uitgesteld!
Nadere informatiePreventiemedewerker NIBHV
Tijd Lesonderwerp 08.45-09.00 Introductie en veiligheidsinstructie 09.00-09.45 Arbo-wetgeving en de relatie met de 09.45-10.15 Risico-, Inventarisatie- en Evaluatie (RIE) en het plan van aanpak 10.15-10.30
Nadere informatieWie zijn wij? Knelpunten. Ontstaan van het model. Mijn PrO. Plan. Check. Act. Samengevat. Wie zijn wij? Knelpunten. Ontstaan van het model.
2018 Duurzame Inzetbaarheid or Arboplaats 1 2 Arboplaats Arboplaats focust zich op Missie: Werk veiliger, gezonder, flexibeler, beter en leuker maken Wij gaan voor de + => Prestatie optimalisatie van mens
Nadere informatieDe RI&E is up-to-date
Preventie moet in de spotlights staan. De bedrijfsarts moet kunnen uitblinken in zijn rol. Betrokkenheid moet beter. Dat zijn de doelen van de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet. Eén van de wijzigingen
Nadere informatieN.V. Univé Schade. Handleiding Verzuimverzekering met arbodienstverlening. Versie 2, december Informatie voor de werkgever.
N.V. Univé Schade Handleiding Verzuimverzekering met arbodienstverlening Versie 2, december 2017 Informatie voor de werkgever Belangrijk U heeft een verzuimverzekering met arbodienstverlening afgesloten.
Nadere informatieInformatieblad Nieuwe Arbowet
Informatieblad Nieuwe Arbowet Op 1 juli 2017 is de gewijzigde Arbowet ingegaan. De wijzigingen hebben voornamelijk betrekking op de rol en de positie van de bedrijfsarts. Maar ook de positie van de ondernemingsraad
Nadere informatieArbobeleidskader Lucas
Arbobeleidskader Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Uitgangspunten Het bestuur van Lucas en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid
Nadere informatieVerzuimverzekering Eigen Risico in Geld
Verzuimverzekering Eigen Risico in Geld Overzicht wijzigingen Aanvullende Voorwaarden Informatie voor de werkgever De oplossing dichtbij De Zeeuwse is uw regionale verzekeringsmaatschappij. Vanuit ons
Nadere informatieHelger Siegert. Agenda
Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de preventiemedewerker. 02/05/2017 Versie 2.1
Veelgestelde vragen over de preventiemedewerker 02/05/2017 Versie 2.1 1 Algemeen 1.1 Wat is een preventiemedewerker (betekenis)? Preventiemedewerker is de officiële wettelijke benaming in Nederland voor
Nadere informatieCollege van Bestuur n.v.t.
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2016 Voorzitter/Lid College van Bestuur N.B. Dit is slechts een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor een bestuurder in het PO. Er kan dus
Nadere informatieWhitepaper: Checklist Nieuwe Arbowet: weet wat u moet regelen!
1 Checklist Nieuwe Arbowet: Weet wat u moet regelen! De Arbowet wijzigt naar verwachting per 1 juli 2017. Dat lijkt nog ver weg, maar er verandert veel, dus moet u tijdig aan de slag. Met deze handige
Nadere informatieCollege van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014 Voorzitter/Lid College van Bestuur 1 DE ONDERGETEKENDEN: 1 De Stichting/Vereniging., statutair gevestigd te.... te dezen vertegenwoordigd
Nadere informatieWijziging arbeidsomstandighedenwet. mr. Karen Maessen mr. drs. Manouk Milbou
Wijziging arbeidsomstandighedenwet mr. Karen Maessen mr. drs. Manouk Milbou Inhoud Even opfrissen OR en arbo Doel wetsvoorstel Wijzigingen Tips Even opfrissen Arbeidsomstandighedenbeleid: Plicht werkgever
Nadere informatieOF STOFZUIG JIJ? VEEG NIET GEBRUIK GEEN PERSLUCHT ZUIG HET STOF OP. Initiatiefnemers:
ZUIG JE STOF OF STOFZUIG JIJ? VEEG NIET GEBRUIK GEEN PERSLUCHT ZUIG HET STOF OP Initiatiefnemers: RISICO S VAN HOUT STOF Gezondheidsrisico s Bij het bewerken of verwerken van hout en plaatmateriaal komt
Nadere informatieEen veilige en gezonde werkplek begint met de RI&E WAT IEDEREEN OVER DE MOET WETEN
Een veilige en gezonde werkplek begint met de RI&E WAT IEDEREEN OVER DE RI&E MOET WETEN De RI&E hoe zit het ook alweer? Een ondernemer loopt risico s, dat weet u als geen ander. Een Risico-Inventarisatie
Nadere informatieHet secretariaat is op Goede Vrijdag gesloten
INHOUD no.241, d.d. 7 april 2004 ALGEMEEN 1 Eerstkomende vergaderingen 1 Oproep betrokken leden bij de Firma Taal 1 Notitie VVNH, het probleem van illegaliteit en de aanpak 1 Oproep om certificaten voor
Nadere informatieCONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe
CONCEPT Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe Ondergetekenden Partijen de werkgever tot 1 januari 2007: - Stichting Icare, gevestigd te Meppel de werkgevers vanaf 1 januari
Nadere informatieChecklijst Werkplek kankervrij: Dieselrook
Toelichting op de Checklist Werkplek Kankervrij In veel bedrijven komt tijdens werkzaamheden dieselrook vrij bij het werken met machines en apparaten die draaien op diesel. Met een duur woord heet dit
Nadere informatieStafdirectoraat Personeelszaken. Notitie arbo-organisatie azm naar aanleiding van de liberalisering Arbowet 2005
Arbogroep az M Stafdirectoraat Personeelszaken Notitie arbo-organisatie azm naar aanleiding van de liberalisering Arbowet 2005 Auteurs: T. Leijten, directeur Personeelszaken/ H. Luyten, Arbomanager Datum:
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet. Urmond, 16 november 2017
De nieuwe Arbowet Urmond, 16 november 2017 Wijziging Arbowet Ingangsdatum: 1 juli 2017 Doelstelling: Versterking positie preventiemedewerker Versterking/verduidelijking positie en rol van de bedrijfsarts
Nadere informatieWat betekenen de Arbo wijzigingen voor de sector Rijk?
Wat betekenen de Arbo wijzigingen voor de sector Rijk? Bij de sector Rijk is een aantal zaken al op orde. Departementen en dienstverleners werken met overeenkomsten / contracten waarin eisen staan over
Nadere informatieVoldoen aan nieuwe Arbowet eisen (per 1 juli 2018), meer grip op gedrag van jullie medewerkers
Voldoen aan nieuwe Arbowet eisen (per 1 juli 2018), meer grip op gedrag van jullie medewerkers Arboplaats en CompositesNL doen jullie 2 aanbiedingen: 1. Een (wettelijk verplicht) basiscontract arbodienstverlening
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2004 2005 29 814 Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 in verband met een gewijzigde organisatie van de deskundige bijstand bij het arbeidsomstandighedenbeleid
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2004 2005 29 814 Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 in verband met een gewijzigde organisatie van de deskundige bijstand bij het arbeidsomstandighedenbeleid
Nadere informatieMet Arbo West meer aanwezig
Productinformatie Met Arbo West meer aanwezig benut uw mogelijkheden Ons product We onderscheiden ons door vakmensen aan uw bedrijf te koppelen en niet een aansluitcontract. We willen het verlengstuk zijn
Nadere informatieDe Arbeidsomstandighedenwet 1998 wordt als volgt gewijzigd:
1 Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 in verband met een gewijzigde organisatie van de deskundige bijstand bij het arbeidsomstandighedenbeleid en de daarmee samenhangende bepalingen Allen, die
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2004 2005 29 814 Wijziging van de rbeidsomstandighedenwet 1998 in verband met een gewijzigde organisatie van de deskundige bijstand bij het arbeidsomstandighedenbeleid
Nadere informatieNieuwsbrief Arbo. Via deze nieuwsbrief informeren wij u over de arbocatalogus en over actualiteiten op dit gebied.
April 2010 Nieuwsbrief Arbo Inhoudsopgave Website gezondverbond.nl Nieuwe rubriek op de website: In de praktijk Workshop OR-leden aan de slag met de Arbocatalogus, 11 mei 2010 Verbond attendeert arbodiensten
Nadere informatieWERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN
WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke
Nadere informatiePRAKTISCHE INSTRUMENTEN VOOR ARBORISICO S IN DE GRAFIMEDIA. RI&E Risico-inventarisatie en -evaluatie is wettelijk verplicht
PRAKTISCHE INSTRUMENTEN VOOR ARBORISICO S IN DE GRAFIMEDIA RI&E Risico-inventarisatie en -evaluatie is wettelijk verplicht PRAKTISCHE INSTRUMENTEN VOOR ARBORISICO S IN DE GRAFIMEDIA Ondernemers in de Grafimedia,
Nadere informatieChecklist aanpassingen Arbowet 2017 versie 29 sept 2017
Checklist aanpassingen Arbowet 2017 versie 29 sept 2017 Inleiding Op 1 juli 2017 heeft de arbowetgeving een aantal belangrijke wijzigingen ondergaan. Deze aanpassing moet de preventie en de arbodienstverlening
Nadere informatieChecklist aanpassingen Arbowet 2017i
Checklist aanpassingen Arbowet 2017i Inleiding Op 1 juli 2017 ondergaat de arbowetgeving een aantal belangrijke wijzigingen. Deze aanpassing moet de preventie en de arbodienstverlening verder verbeteren
Nadere informatie