MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
|
|
- Vincent van der Laan
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 321, d.d. 11 oktober 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Het Houtblad 1 Nominaties WoodChallenge 2007 bekend 1 Symposium Houtskeletbouwproject Malmö Hus 2 SOCIAAL 3 Prognose loonkostenstijging Collectief contract Arbo Unie / MKbasics.nl 3 MBO-opleiding houthandel 4 Consumentenprijsindexcijfers (2006=100) 4 Bijlage: - Programmaoverzicht en antwoordfax Symposium Houtskeletbouwproject Malmö Hus. Ref.: FdB/HBe Nr. : VVNH Vereniging Van Nederlandse Houtondernemingen Westeinde 6, 1334 BK Almere-Buiten, Postbus 1380, 1300 BJ Almere, Telefoon , Fax , info@vvnh.nl
2 ALGEMEEN MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN Komende vergaderingen Woensdag 31 Oktober 2007 Bestuur VVNH s middags in Almere Donderdag 8 November 2007 Sociale Commissie s middags in Almere Woensdag 14 November 2007 Bestuur sectie Technische Zaken s middags in Zwolle Donderdag 15 November 2007 Najaarsledenvergadering s middags in Doorn Maandag 19 November 2007 Commissie De Boer s middags in Almere Maandag 19 November 2007 Commissie Arbo-overleg s middags in Almere Dinsdag 20 November 2007 Bestuur SIVAG s morgens in Almere Donderdag 22 November 2007 Paritair Beraad Houthandel s middags in Almere Woensdag 28 November 2007 Sectie Bestuur Centrum Hout s middags in Almere Woensdag 28 November 2007 Bestuur Plaatmateriaal s middags in Nieuwegein Woensdag 5 December 2007 Bedrijfscommissie s morgens in Woerden Donderdag 6 December 2007 Bestuur Hardhout s middags in Almere Donderdag 13 December 2007 Bestuur Naaldhout s middags in Zwijndrecht Het Houtblad Het zal u niet ontgaan zijn dat wij de exploitatie van Het Houtblad per 1 augustus jl. hebben overgedragen aan Uitgeverij Thieme in Rotterdam. Aan het besluit tot overdracht heeft ten grondslag gelegen dat een professionele uitgever veel beter dan wij dat kunnen de inhoud van het blad kan vermarkten. Het aantal nummers per jaar wordt verhoogd van 7 tot 8. Tussen de nummers door zullen elektronische nieuwsbrieven worden verstuurd en onder verantwoordelijkheid van het Houtblad zullen congressen en seminars worden georganiseerd. Wij hebben ten behoeve van onze leden een collectief abonnement afgesloten. U krijgt het blad dus voortaan door ons toegestuurd. Nominaties WoodChallenge 2007 bekend (A. de Boer) Uit een wederom toegenomen deelnemersveld heeft de deskundige jury van de WoodChallenge, vier aansprekende inzendingen genomineerd voor de studentenhoutprijs Als onderdeel van het beleidsprogramma organiseerde de Vereniging Van Nederlandse Houtondernemingen (VVNH) samen met Centrum Hout, voor de vierde maal, de houtprijs voor studenten - de WoodChallenge. Ook dit jaar beoogde de initiatiefnemers met deze prijsvraag studenten, gesteund door hun docenten, aan te sporen te excelleren in hout en daarmee bij te dragen aan een verbetering van het gebruik of imago van hout of houtproducten. En dat is gelukt. De deskundige jury van de WoodChallenge 2007 was blij verrast met het aantal en de diversiteit van de inzendingen. Dit jaar werden in totaal veertien opmerkelijke prestaties, technieken, ontwerpen, commerciële, innovatieve en praktisch uitvoerbare ideeën ontvangen van studenten uit het Hoger Technisch Onderwijs. De inzendingen (eindexamenprojecten, afstudeerscripties, stageprojecten en promotieonderzoek met een glansrol voor hout) waren zeer divers van aard, niveau en diepgang. Er werden inzendingen ontvangen vanuit Technische Universiteiten (6), Hogescholen (3) en Hout- en MeubileringsColleges (5). Belangrijkste criteria bij de beoordeling van de inzendingen waren: durf en visie (het Challenge-gehalte), techniek, vormgeving en commerciële potentie. Daarnaast is gekeken naar het vernieuwende karakter, de consistentie in ontwerp en uitvoering, de wijze van toepassing, de praktische uitvoerbaarheid, de bijdrage aan het imago van hout, milieuaspecten en natuurlijk de getoonde liefde voor het materiaal hout. Bij de beoordeling is tevens rekening gehouden met het opleidingsniveau en het studiejaar. De deskundige jury heeft na rijp beraad de volgende vier inzendingen genomineerd: - An application of massive timber in a multistorey housing design de heren J. A. Lootens (Ard-Jan) en B. Boellard (Bas) Christelijke Hogeschool Windesheim Zwolle, studierichting Bouwkunde, afstudeerrichting architectuur en constructie - Droom van een kast mevrouw J.A. Dijkhuis (Jenske) 1
3 MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN Gerrit Rietveld Academie Amsterdam, studierichting Rietveld Design Lab, afstudeerrichting Industriële vormgeving - Houtverbindingen met hoge sterkte staal de heren M.C. Kranenburg (Matthijs) en J.D. van Groesen (Jordi) TU Delft, Faculteit Civiele techniek en Geowetenschappen, studierichting Civiele techniek, afstudeerrichting Structural engineering - A design Tool for Timber Gridshells de heer M.H. Toussaint (Matthijs) TU Delft, Faculteit Civiele techniek en Geowetenschappen, studierichting Civiele techniek, afstudeerrichting Building engineering De winnaars van de WoodChallenge 2007 zullen bekend worden gemaakt op dinsdagavond 23 oktober 2007, vanaf uur. Dit zal plaatsvinden tijdens het door Het Houtblad en American Hardwood Export Council (AHEC) georganiseerde seminar Wood Meets Architecture in het Congrescentrum te Amstelveen. De prijzen worden uitgereikt uit handen van directeur Arnold Koomen, juryvoorzitter namens initiatiefnemer VVNH. De winnaars van de hoofdprijs zullen naast de prachtig vormgegeven WoodChallenge bokaal, een bedrag 1000,-- in ontvangst mogen nemen. De 2 e en 3 e prijswinnaars ontvangen respectievelijk 400,-- en 200,--. De inzendingen krijgen, evenals voorgaande jaren, ruime aandacht in vakbladen als Het Houtblad. Het project, dat wordt gebouwd in opdracht van woningbouwcorporatie De Alliantie Flevoland, biedt ruimte aan 56 appartementen voor jongeren, waaronder 4 voor minder validen. Het project en het bijzondere, snelle en milieuvriendelijke bouwproces zullen door de opdrachtgever, de architect en de bouwer worden toegelicht. Daarnaast zijn er diverse sprekers bereid gevonden om te spreken over belangrijke aspecten van houtskeletbouw als: het binnenklimaat, bijdrage aan de CO 2 -reductie doelstellingen, waardevastheid en de ontwikkelingen rondom brand en regelgeving. Na afloop van de presentaties zal een bezoek worden gebracht aan het project. Het symposium zal plaatsvinden van uur tot circa uur. Vanaf uur wordt men met een lunch ontvangen. Locatie zal zijn het Lido te Almere. Het volledige programmaoverzicht en een antwoordfax vindt u in de bijlage. Kosten voor deelname bedragen 75,-- (excl. BTW) per persoon. Het aantal plaatsen voor deelname is beperkt. Belangstellenden kunnen zich vóór 23 oktober a.s. opgeven voor deelname middels de betreffende antwoordfax. Na aanmelding ontvangt u een bevestiging van deelname. (E. de Munck) Meer informatie over de WoodChallenge en de inzendingen vindt u op: Belangstellenden voor het bijwonen van de prijsuitreiking WoodChallenge 2007 kunnen zich vóór 18 oktober 2007 aanmelden via het secretariaat van Centrum Hout: tel of via info@centrumhout.nl. (E. de Munck) Symposium Houtskeletbouwproject Malmö Hus Op donderdag 1 november a.s. zal Centrum Hout samen met de Vereniging van Houtskeletbouwers (VHSB) een symposium organiseren rondom het unieke meerlaagse houtskeletbouw project Malmö Hus dat op dit moment wordt gerealiseerd te Almere- Buiten. Het symposium is onderdeel van het promotieplan Houtskeletbouw en gericht op de doelgroepen architecten, woningbouwcorporaties, projectontwikkelaars en gemeenten. 2
4 MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN SOCIAAL Prognose loonkostenstijging 2008 Het is gebruikelijk om rond deze tijd een prognose te maken van de loonkostenstijging voor het volgend jaar. Van belang hierbij zijn onder andere de wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden en de kostenstijging voor werkgevers als gevolg van premiewijziging van sociale regelingen. De (voorlopige ) premies voor 2008 vindt u hieronder. De werknemerspremies zijn niet vermeld, omdat deze voor de loonkosten niet van belang zijn. Sociale premies WW-wachtgeld 0,94 0,73 WW-werkloosheid 1) 4,80 4,40 Procentuele zorgpremie werkgever 2) 7,20 6,50 WIA-basispremie 3) 5,65 5,15 Premie Arbeidsongeschiktheidskas (WAO-gedifferentieerd) 4) 0,15 0,61 WIA-gedifferentieerd 5) BPF 6) : - Basis 13,3 13,3 - Optrek 60-1,3 1,3 - Garantieregeling 2,90 1,45 Fonds O.O.&A. 0,8 1,2 BPF-franchise p.jr. WW-franchise p.jr Max. premie inkomensgrens werkn. verz p.jr Maximale premie-inkomensgrens ZVW p.jr De sociale premies gaan in 2008 voor werkgevers met 1,11% omhoog. De premie voor het Fonds O.O.&A. daalt met 0,4%. De BPF-premies blijven ongewijzigd, maar de premie voor de garantieregeling komt vanaf 1 januari 2008 geheel voor rekening van de werkgever. Dat is een kostenstijging van 1,45%. Er is geen rekening gehouden met wijzigingen in franchises. Arbeidsvoorwaarden In de arbeidsvoorwaardensfeer moet u met het volgende rekening houden. In de CAO is een loonsverhoging afgesproken van 1,5% per 1 januari In tegenstelling tot vorig jaar is er in 2008 geen sprake van een éénmalige uitkering. In 2007 was dat een éénmalige uitkering van 100,-- bruto. Bij een 40-urige werkweek en een gemiddeld salaris van ,-- is dit een kostenafname van 0,4%. Verder dient u nog rekening te houden met een incidentele looncomponent. Dit is een salarisverhoging door promotie, toekenning beoordelingsperiodiek of leeftijdsperiodiek. De kosten hiervan hangen af van de situatie in het individuele bedrijf. Deze kosten hebben wij op 1,0% gesteld. 3 Samengevat komen wij tot de volgende prognose: Sociale premies 1,11 Loonsverhoging 1 januari ,50 Fonds O.O.&A. -/- 0,40 Eenmalige uitkering -/- 0,40 Jeugdigen/periodieken/promotie 1,00 Garantieregeling BPF 1,45 4,26 1) De WW-premie voor werkgevers wordt met 0,4%-punt verhoogd naar 4,80%. De premievrijevoet wordt verhoogd naar ,-- per jaar. Bij een gemiddeld inkomen van ,-- is dit een kostenstijging van 0,16%. 2) Het percentage voor de inkomensafhankelijk bijdrage zorgverzekering wordt voor 2008 gewijzigd in 7,2%. De inkomensafhankelijke bijdrage wordt ingehouden op het loon van de werknemer en door de werkgever afgedragen. De werkgever vergoedt dit door een bijdrage van 7,2%. 3) De WIA-basispremie voor werkgevers wordt met 0,5%- punt verhoogd naar 5,65%. 4) De WAO-gedifferentieerd verdwijnt vanaf 1 januari Deze premieopslag of korting wordt vervangen door een uniforme premie voor de Arbeidsongeschiktheidskas (Aok) die voor alle werkgevers geldt. 5) De gedifferentieerde WIA-premie is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidsrisico in het bedrijf of de bedrijfstak. Kleine werkgevers krijgen een premie tussen 0,3% en 1,74%, grote werkgevers (grens is een gezamenlijke loonsom van meer dan ,--) tussen 0,00% en 2,32%. Wij hebben verondersteld dat de gedifferentieerde premie gelijk zal blijven. 6) De premies voor het ouderdomspensioen blijven voor 2008 ongewijzigd. Wel zal vanaf 1 januari de garantieregeling geheel voor rekening van de werkgever komen. Dit is 2,9% van het inkomen. Voor de franchise gaan wij uit van een stijging van ,--. De percentages voor de basis en de optrek 60- zoals ze vermeld staan in bovenstaand overzicht worden berekend over de pensioengrondslag. Dit laatste is het inkomen verminderd met de franchise van ,--. Collectief contract Arbo Unie / MKbasics.nl (F. de Boer / Van Leth) Zoals wij in het vorige Mededelingenblad al schreven hebben wij t.b.v. onze leden met Arbo Unie branche- afspraken gemaakt. Leden ontvangen een korting van 5% op het abonnementstarief. Om MKB-bedrijven nog meer tegemoet te komen heeft Arbo Unie een dochteronderneming opgericht onder de
5 MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN naam MKbasics.nl. U hebt waarschijnlijk al het een en ander ontvangen of gehoord van MKbasics.nl. MKbasics biedt aangesloten bedrijven een totaalpakket dat ondermeer bestaat uit arbodienstverlening, uitvoering WVP-verplichtingen, periodiek uitvoeren RIE, interventies om personeel sneller aan de slag te krijgen en een verzuimverzekering. Wij zijn momenteel met MKbasics in gesprek om een branche-afspraak te maken. Dat betekent een voordeliger tarief maar ook invulling van de faciliteiten. De bedoeling is om het KRC Hout en MKbasics.nl ineen te schuiven. Als wij tot overeenstemming komen kunt u kiezen voor aansluiting bij MKbasics/KRC Hout of gewoon de aansluiting continueren bij Arbo Unie. In het volgende Mededelingenblad hopen wij u nader te informeren. (F. de Boer) MBO-opleiding houthandel PontMeyer heeft het initiatief genomen samen met het Hout- en MeubileringsCollege en Kenniscentrum Handel om een MBO-opleiding voor de houthandel te ontwikkelen. In eerste instantie voor PontMeyer maar in 2009 is het de bedoeling om deze opleiding voor de gehele branche ter beschikking te stellen. Het betreft een MBO-4 opleiding volgens het BBLtraject (4 dagen werken, 1 dag school). Gedacht wordt nog aan een vervolgopleiding in deeltijd op HBOniveau. Aan het eind van het jaar zullen wij 2 bijeenkomsten organiseren waarin de heer Spaans van PontMeyer de plannen nader zal toelichten en de belangstelling zal peilen. Wilt u nu al meer informatie dan kunt u de heer Spaans bellen (tel ). Consumentenprijsindexcijfers (2006=100) (F. de Boer) Alle huishoudens Alle huishoudens afgeleid 2006 Juli 99,83 99,85 Augustus 100,36 100,33 September 100,74 100, Juli 101,29 101,14 Augustus 101,47 101,32 September *) 102,07 101,92 *) voorlopig cijfer Bron: CBS (F. de Boer / Bergman) 4
6 EdM/RBo/ P Symposium Houtskeletbouwproject Malmö Hus Datum: Donderdag 1 november 2007 Locatie: Lido Almere Bergsmapad ZK Almere Programma uur Ontvangst met lunch uur Welkom en opening dagvoorzitter Dhr. ing. J.C. Tervoort, voorzitter Vereniging van Houtskeletbouwers (VHSB) uur Malmö Hus - waarom kiest woningbouwcorporatie De Alliantie voor houtskeletbouw? Dhr. drs. J. de Vletter, directeur De Alliantie Flevoland, Almere uur Klimaatbeleid, CO 2 -reductie en hout - hoe houtskeletbouw bijdraagt aan de Kyoto-verdragen Dhr. ir. Eric D. de Munck, projectleider milieu Centrum Hout, Almere uur Gezond van binnen tot buiten binnenmilieu en houtskeletbouw Dhr. ir. A. Boerstra, directeur BBA Binnenmilieu, Rotterdam uur Waardevast vastgoed? - hoe waardevast is houtskeletbouw - de makelaar aan het woord Dhr. J.P.M. Duin, commercieel directeur DPV Makelaars, Hoorn uur Meer kans op brand in een houten woning? - materiaal en constructie-eigenschappen van hout in relatie tot brand; analyse, beoordeling en aanbevelingen Dhr. ir. R.J.M. van Mierlo, onderzoeker Efectis Nederland BV, Delft uur Pauze uur Malmö Hus - Een uniek houtbouwconcept - de architect aan het woord Mw. ir. Karen Heijne, architect Buro Tigchelaar, Almere uur Malmö Hus - Een uniek houtbouwconcept - de bouwer aan het woord Dhr. ing. J. Bergsma, directeur Kingma Bouw BV, Lelystad uur Projectbezoek Malmö Hus - groepen vertrekken per bus vanaf Lido Almere uur Afsluiting met borrel
7 Antwoordfax Ja, ik neem deel aan het symposium Houtskeletbouwproject Malmö Hus op donderdag 1 november 2007 Ja, en bij overschrijving ben ik geïnteresseerd in een mogelijk projectbezoek op later tijdstip Nee, ik kan niet deelnemen, maar ben geïnteresseerd in een mogelijk projectbezoek op later tijdstip Nee, ik kan niet deelnemen, maar ontvang graag informatie over houtskeletbouw Bedrijf: Naam deelnemer: Functie: Adres: Postcode/plaats: Telefoon: Fax: Na aanmelding ontvangt u een bevestiging van deelname. U kunt uw bijdrage voor deelname voldoen middels de u toegezonden factuur. Ik ga akkoord met het opnemen van bovenstaande gegevens in het bestand van Centrum Hout ten behoeve van haar promotiedoeleinden. Postbus 1350, 1300 BJ Almere, Holland / Westeinde 8, 1334 BK Almere-Buiten, Holland Telefoon +31 (0) / Fax + 31 (0) / Houtinformatielijn ( 0,45/min.) Internet / info@centrum-hout.nl EdM/071094A
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 345, d.d. 30 oktober 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Bedrijfsleidersnetwerk 1 SOCIAAL 2 Prognose loonkostenstijging 2009 2 Periodieke verhogingen
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 299, d.d. 18 oktober 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergaderingen 1 Bestuur Plaatmateriaal d.d. 27 september 2006 1 UNECE Timber Committee
Nadere informatieno. 251, d.d. 16 september 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Gezamenlijke bezoeken rijksinspecties 1
INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Gezamenlijke bezoeken rijksinspecties 1 no. 251, d.d. 16 september 2004 SOCIAAL 2 Principe-akkoord CAO Houthandel 2 Algemeen verbindendverklaring CAO Fonds O.O.&
Nadere informatieBERICHTEN VAN HET CENTRUM HOUT 2
no. 239, d.d. 10 maart 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Keurhout brochure Kies voor Keurhout gereed! 1 Ledenlijst American Hardwood Export Council (AHEC) 1 Stand van het Naaldhouttriplex
Nadere informatieno. 273, d.d. 24 augustus 2005 INHOUD
INHOUD no. 273, d.d. 24 augustus 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 PEFC Seminar op 18 oktober a.s. in Utrecht 1 Algemene Tarief Preferenties 2006-2015: 1 BERICHTEN VAN HET CENTRUM HOUT 3 SOCIAAL
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 323, d.d. 8 november 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Bijeenkomst Kennisnetwerk Verantwoord Ondernemen met Hout, voorafgaand aan de VVNH-ledenvergadering
Nadere informatieno. 281, d.d. 22 december 2005 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1
INHOUD no. 281, d.d. 22 december 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 SOCIAAL 2 Mantelcontract zorgverzekering 2 Sectoraansluiting 2 Levensloop 2 VPL-verklaring 2 Melding Sociale Verzekering vervalt
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 330, d.d. 27 februari 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 EU-sancties op Birma 1 Rapportage importcijfers 2007 van start 1 TTAP-2 van start; leden meld
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 350, d.d. 4 februari 2009 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Programma Studiereis China maart 2009 1 Rapportageformulier 2 de helft 2008 1 SOCIAAL 2 Voorbeeld
Nadere informatieno. 253, d.d. 13 oktober 2004
INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Contributieoverzicht 2005 1 Rendement bouwbedrijven in 2003 1 Balkenschuif met bedrijfslogo mogelijk 2 no. 253, d.d. 13 oktober 2004 SOCIAAL 3 Walvis 3 Startbijeenkomst
Nadere informatieno. 271, d.d. 13 juli 2005 INHOUD
INHOUD no. 271, d.d. 13 juli 2005 ALGEMEEN 2 Komende vergaderingen 2 Uit de vergaderingen 2 Ledenvergadering d.d. 23 juni 2005 2 EU verbod op invoer van Swietenia Macrophylla afkomstig uit Brazilië 2 EU
Nadere informatieno. 252, d.d. 29 september 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergadering 1 Bestuur Hardhout d.d. 9 september
INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergadering 1 Bestuur Hardhout d.d. 9 september 2004 1 no. 252, d.d. 29 september 2004 BERICHTEN VAN HET CENTRUM HOUT 2 SOCIAAL 4 Kilometervergoeding 4
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 318, d.d. 30 augustus 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Stand van zaken BRL voor duurzaam bosbeheer en certificering 1 SHR Rapport Onderzoek aan KVT
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 298, d.d. 5 oktober 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Chileense houtleveranciers bezoeken de VVNH 1 SOCIAAL 2 Voorlichting nieuwe pensioenregeling
Nadere informatieseptember 1997 - juni 2003 VWO, profiel E & M; keuzevakken: natuurkunde en scheikunde
Curriculum Vitae ing. Ard-Jan Lootens Persoonlijke gegevens: Achternaam: Lootens Voornaam: Jannis Adriaan; roepnaam: Ard-Jan Adres: Sonny Rollinsstraat 101, 3543 GR Utrecht Tel. nummer thuis: 030-785 17
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 326, d.d. 20 december 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 VVNH-Timber Trade Action Plan (TTAP) bijeenkomst 31 januari 2008 1 Anti-dumpingmaatregelen
Nadere informatieAANVULLENDE PENSIOENREGELING
AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen
Nadere informatieno. 282, d.d. 12 januari 2006 INHOUD
INHOUD no. 282, d.d. 12 januari 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Timber Trade Action Plan (TTAP) bijeenkomst d.d. 26 januari a.s. voor VVNH importeurs 1 Informatiemiddag CE-markering op constructiehout
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 357, d.d. 28 mei 2009 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Stand van het Naaldhouttriplex contingent 1 SOCIAAL 2 CAO-onderhandelingen afgebroken 2 Compensatieregeling
Nadere informatieCirculaire Jvd/HB 2 O/YK
Circulaire Jvd/HB 2 O/YK ARBEIDSVOORWAARDEN APOTHEEKPERSONEEL 2008 9 januari 2008 Aan alle openbare apotheken en tweede apothekers lid van de KNMP Alexanderstraat 11 2514 JL Den Haag Postbus 30460 2500
Nadere informatieIngang Ouderdomspensioen
Stichting Pensioenfonds TNO DE TNO-PENSIOENREGELING IN HET KORT Ingang Ouderdomspensioen Vanaf 65 jaar januari 2008 Wat vindt u in deze brochure? bladzijde Binnenkort met pensioen 2 De pensioenberekening
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 336, d.d. 30 mei 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Ledenvergadering d.d. donderdag 19 juni 2008 1 CE-markering op constructief hout 1 jaar uitgesteld!
Nadere informatieNieuws over uw pensioen
BpfTEX Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen Nieuws over uw pensioen Juni 2010 Bas de Lege, secretaris BPF Tex en Jan Edu Kelder, voorzitter
Nadere informatieno. 279, d.d. 23 november 2005 INHOUD
INHOUD no. 279, d.d. 23 november 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Presentaties ESC 2005 1 Douanetarieven hout en plaatmateriaal per 1 januari 2006 1 SOCIAAL 2 Prepensioen: uittredingsmogelijkheden
Nadere informatieSAZAS BASIS-verzekering
SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? De SAZAS BASIS-verzekering is bestemd voor
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 301, d.d. 16 november 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergaderingen: 1 Bestuur Hardhout d.d. 14 oktober 2006 1 Ledenvergadering d.d. 9 november
Nadere informatieUitnodiging. Cursussen. Wet Vennootschapsbelasting 2007 Bedrijfsopvolging in de Successiewet Eindejaarstips en Pensioenwet
Uitnodiging Cursussen Wet Vennootschapsbelasting 2007 Bedrijfsopvolging in de Successiewet Eindejaarstips en Pensioenwet Wet Vennootschapsbelasting 2007 donderdag 2 november 2006 De voorstellen voor de
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 329, d.d. 14 februari 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergaderingen 1 Bestuursvergadering van de Sectie Hardhout d.d. 31 januari 2008 1 VVNH
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 352, d.d. 12 maart 2009 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Stand van zaken Besluit Emissie-eisen Middelgrote Stookinstallaties (BEMS) 1 Regelmatige controle
Nadere informatieSAZAS BASIS-verzekering
SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? Wat kan ik verwachten van de BASIS-verzekering?
Nadere informatie-day HTSM Automotive. Datum: 22 januari 2013 Tijd: 13:00 18:00 uur Locatie: AutomotiveCampusNL, Helmond
-day HTSM Automotive Datum: 22 januari 2013 Tijd: 13:00 18:00 uur Locatie: AutomotiveCampusNL, Helmond SAMenvAT Ting In 2012 is er een start gemaakt met het Topsectorenbeleid. De automotive sector vertegenwoordigt
Nadere informatieJobfabriek Automotive presenteert: Automotive Open Dagen 17 t/m 31 maart 2012
Jobfabriek Automotive presenteert: Automotive Open Dagen 17 t/m 31 maart 2012 Automotive Open Dagen 17 t/m 31 maart 2012 Introductie Jobfabriekautomotive.nl is een vacaturesite, specifiek ingericht rond
Nadere informatieNaleving van wetgeving geborgd met ISO 14001. Essentieel voor MVO en vernieuwing overheidstoezicht. Woensdag 18 mei 2011.
Mi ddagsymposi um Naleving van wetgeving geborgd met ISO 14001 Essentieel voor MVO en vernieuwing overheidstoezicht Woensdag 18 mei 2011 DCMR Schiedam Georganiseerd door: NEN en SCCM Programma Woensdag
Nadere informatieSazas Verzuimverzekering
Sazas Verzuimverzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel Voor wie is de Sazas Verzuimverzekering? De Sazas Verzuimverzekering is bestemd voor alle werkgevers met
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 314, d.d. 6 juni 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Bedrijfsleidersoverleg 1 Vacatures secretariaat 1 VVNH-Rapportageformulier 2006 1 VVNH-kwartaalrapportage
Nadere informatieGrafimedia fondsen in t kort
Grafimedia fondsen in t kort Informatie voor werkgevers over: aansluiting bij de grafimedia fondsen deelneming en premie inhoud van de bedrijfstakregelingen Deze brochure is uitgebracht namens het Pensioenfonds
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 354, d.d. 9 april 2009 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Ledenvergadering 1 april 2009 1 SOCIAAL 2 Beëindiging arbeidsovereenkomst d.m.v. beëindigingsovereenkomst
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Ledenbijeenkomsten in maart 2007 1 CE-markering van massief houten wand-, plafond- en gevelbekleding nadert 1 no. 306, d.d.
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 348, d.d. 17 december 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Ontwerpbesluit emissie-eisen middelgrote stookinstallaties ter kritiek 1 Invoerrechtenoverzicht
Nadere informatieVragen & Antwoorden over BudgetControle
Vragen & Antwoorden over BudgetControle Wat is BudgetControle bij het Zwitserleven i-pensioen Middelloon? BudgetControle is een optie op het i-pensioen Middelloon. De overeengekomen Middelloonregeling
Nadere informatieVoor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen
VUT aanvragen Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen Waarom dit formulier? Met dit formulier kunt u een VUT-uitkering aanvragen als u werkt in de sectoren Beroepsgoederenvervoer
Nadere informatieInleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start
Nadere informatieIngang Partner- en wezenpensioen
Stichting Pensioenfonds TNO DE TNO-PENSIOENREGELING IN HET KORT Ingang Partner- en wezenpensioen Voor de nabestaanden januari 2008 Wat vindt u in deze brochure? bladzijde De hoogte van het partnerpensioen
Nadere informatieVragen & Antwoorden over BudgetControle
Vragen & Antwoorden over BudgetControle Wat is BudgetControle bij het Zwitserleven i-pensioen Middelloon? BudgetControle is een optie op het i-pensioen Middelloon. De overeengekomen Middelloonregeling
Nadere informatieKoopkracht van 65-plussers met aanvullend pensioen in 2009
Koopkracht van 65-plussers met aanvullend pensioen in 2009 Nibud, februari 2009 In opdracht van de NVOG Koopkracht van 65-plussers met aanvullend pensioen in 2009 Nibud, februari 2009 In opdracht van de
Nadere informatieWet uniformering loonbegrip
Wet uniformering loonbegrip De Wet uniformering loonbegrip (WUL) gaat per 1 januari 2013 in. Dit brengt veranderingen met zich mee die u als werkgever wel op uw netvlies moet hebben staan. Het zogenoemde
Nadere informatieNieuws uit t decanaat 18 september 2018
Nieuws uit t decanaat 18 september 2018 havo/vwo bestemd voor havo/vwo bovenbouw Nieuws uit t decanaat is het mededelingenblad vanuit het decanaat havo/vwo van het Vechtdal College in Hardenberg. Het verschijnt
Nadere informatiePraktijkworkshop over de gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor uw organisatie
Inleiding Programma Aanmelden Route Praktijkworkshop over de gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor uw organisatie Een nieuwe wet voor het arbeidsrecht is op komst: de Wet Werk en Zekerheid (WWZ).
Nadere informatieLoyalis Verzuimverzekering Met scherpe premies en veel voordelen
Loyalis Verzuimverzekering Met scherpe premies en veel voordelen Loyalis Verzuimverzekering Met scherpe premies en veel voordelen Stel: uw werknemer wordt langdurig ziek. De loondoorbetaling van uw werknemer
Nadere informatieIPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid. werkgevershandleiding bij collectief contract
IPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid werkgevershandleiding bij collectief contract Vooraf U hebt een collectief contract voor IPAP bij Loyalis Verzekeringen gesloten. In het contract wordt naar deze
Nadere informatieWet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013
Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Audit І Tax І Advisory Wet uniformering loonbegrip Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Huidige Loonbegrippen... 3 1.2 Nieuw loonbegrip... 3 2. Eigen bijdrage
Nadere informatieNieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015. Geachte heer, mevrouw,
Nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015 Geachte heer, mevrouw, U bouwt pensioen op bij het Pensioenfonds Thales Nederland. Per 1 januari 2015 heeft Pensioenfonds Thales een nieuwe pensioenregeling.
Nadere informatieDé oplossing voor schone lucht. Onderzoek naar fijnstofreductie in en om gebouwen
Dé oplossing voor schone lucht Onderzoek naar fijnstofreductie in en om gebouwen Inleiding In 2018 starten TVVL en VCCN met een 3-jarig praktijkonderzoek, waarmee we nieuwe inzichten opdoen om de hoeveelheid
Nadere informatieEigen pensioenregeling in Loon
Eigen pensioenregeling in Loon Inhoud Eigen pensioenregeling. In het kort... 1 Geen pensioenregeling in cao? Eigen pensioenpremie in Loon... 1 Drie mogelijke bases eigen pensioenpremie... 1 Basis eigen
Nadere informatieStichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf
Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf 00001 Behandeld door Doorkiesnummer Ons kenmerk Klant Contact Center 088 008 40 04 Onderwerp brief aan uw werknemers inzake VPL-regeling
Nadere informatieIAS SYMPOSIUM VAN DURBAN NAAR AMSTERDAM AMSTERDAM 22 JULI 2016 MEETING PROSPECTUS DEZE WORKSHOP WORDT GEZAMENLIJK GEORGANISEERD DOOR:
IAS SYMPOSIUM VAN DURBAN NAAR AMSTERDAM AMSTERDAM 22 JULI 2016 MEETING PROSPECTUS DEZE WORKSHOP WORDT GEZAMENLIJK GEORGANISEERD DOOR: INHOUD Introductie... 3 Beschrijving bijeenkomst... Achtergrond...4
Nadere informatieUpdate! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl
Update! bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen December 2014 Kunt u uw werknemers uitleggen wat er per 1 januari 2015 is veranderd aan hun pensioen? WIJZIGINGEN
Nadere informatieLevensloopregeling. Spaar voor uw verlof
Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren
Nadere informatieEinde dienstverband en uw pensioen
Einde dienstverband en uw pensioen INHOUD PAGINA 1. Inleiding 2 2. Het op de ontslagdatum opgebouwde pensioen 3 3. Het nabestaandenpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum 3 4. Het wezenpensioen 3
Nadere informatieBijlage 1: Algemene informatie Bouwkunde Bedrijvendagen 2016
Bijlage 1: Algemene informatie Bouwkunde Bedrijvendagen Doelstelling van de stichting Bouwkunde Bedrijvendagen De stichting Bouwkunde Bedrijvendagen heeft als doel bouwkundestudenten van de Technische
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 288, d.d. 20 april 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 VVNH-rapportageformulier 2005 UITERLIJK 4 mei a.s. retour 1 Alternatieven voor brandcompartimentering?
Nadere informatieWedstrijdreglement. Connected Health Challenge. Inclusief: Voorwaarden voor deelname Beoordelingscriteria Procesbeschrijving
Wedstrijdreglement Connected Health Challenge Inclusief: Voorwaarden voor deelname Beoordelingscriteria Procesbeschrijving 16 juli 2014 Wedstrijdreglement Dit reglement is van toepassing op de Connected
Nadere informatieSector in beeld: kostenontwikkelingen 2016 juli 2015
Sector in beeld: kostenontwikkelingen 2016 juli 2015 Op basis van cijfers rondom de cao kinderopvang en cijfers van het Centraal Planbureau (CPB), volgt in dit document een overzicht van kostenontwikkelingen
Nadere informatieInformatiebijeenkomst voor aangesloten werkgevers. April 2012
Informatiebijeenkomst voor aangesloten werkgevers April 2012 Agenda Kenmerken SPNG Aanleiding Uitgangspunten en ondernomen stappen Wijzigingen in de regeling en premie Intermezzo: de pensioendriehoek Stappen
Nadere informatie44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties
Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering
Nadere informatiePensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds
Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #12 februari 15 1 Uw pensioenregeling verandert opnieuw 3 Interview met Manager Martien Smid 4 Onze dekkingsgraad
Nadere informatieCAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018
NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe
Nadere informatieSTAAL GAAT HET MAKEN STUDENTENPROGRAMMA IN SAMENWERKING MET BEDRIJVEN NATIONALE STAALBOUWDAG 2012
STAAL GAAT HET MAKEN NATIONALE STAALBOUWDAG 2012 STUDENTENPROGRAMMA IN SAMENWERKING MET BEDRIJVEN Elk jaar trekt de Nationale Staalbouwdag vele opdrachtgevers, ontwerpers, (staal)bouwers, leveranciers
Nadere informatieWijziging pensioenregeling
Stichting Pensioenfonds TNO Wijziging pensioenregeling 2014 Wat vindt u in deze brochure? In deze brochure vindt u een overzicht van de wijzigingen van de pensioenregeling per 1 januari 2014. Introductie
Nadere informatieEén nieuw pensioen voor de Techniek
Afspraken zorgen voor stabiele premie, beschermen lagere inkomens en stimuleren arbeidsmobiliteit Eén nieuw pensioen voor de Techniek Schiphol/Rijswijk, 26 september 2014 - Werknemers en werkgevers in
Nadere informatieEen nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.
Nadere informatiePOLITIEVAKORGANISATIE. met elkaar - voor elkaar ACP. DTZ voor senioren. DTZ voor senioren. met elkaar - voor elkaar
POLITIEVAKORGANISATIE POLITIEVAKORGANISATIE ACP DTZ voor senioren 1 Inleiding Deze folder gaat over de Distorsie Toeslag Ziektekosten (DTZ) voor Senioren van de ACP. Dat betekent dat deze informatie alle
Nadere informatiePostbus 262-2260 AG Leidschendam - tel: 070-3202141 - fax: 070-3176887
Sociaal Bulletin UITGAANDE VAN HET SOCIAAL COMITÉ VOOR DE GROOTHANDEL IN LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAK EN/OF TABAKSPRODUCTEN P/A FEDERATIE VAN DE GROOTHANDEL IN LEVENSMIDDELEN Postbus 262-2260 AG Leidschendam
Nadere informatieBedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven
6b Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bitumen) 65 P e n s i o e n r e g e l i n g u t a - w e r k n e m e r s Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid 2009 P
Nadere informatieUw pensioen bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds. Waterrecreatie en de Kunststoffen en Houten Jachtbouw
Uw pensioen bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Waterrecreatie en de Kunststoffen en Houten Jachtbouw 3 Welkom! Informatie over uw pensioenregeling bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de sector
Nadere informatieInleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd
Nadere informatieECCVA/U200800303 Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft Uitwerking CAO Gemeenten 2007-2009 uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200800303 Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09 bijlage(n) 1 datum
Nadere informatieMEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 293, d.d. 29 juni 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergaderingen 1 Ledenvergadering d.d. 22 juni 2006 1 SOCIAAL 2 Ziekte voor of tijdens de
Nadere informatieKoninklijke Algemene Nederlandse Kappersorganisatie
Definitief eindbod ANKO Cao Kappers 2017-2019 INLEIDING De ANKO heeft overleg gevoerd met FNV Mooi en CNV Vakmensen over de inhoud van een nieuwe cao. De huidige cao is geëxpireerd op 30 juni 2016. Tot
Nadere informatieA Verloskundige in loondienst
Toelichting op het formulier Inkomensopgave 2011 Uw gegevens Op het formulier staan uw gegevens vermeld zoals ze in de administratie zijn opgenomen. Wilt u deze gegevens controleren en indien nodig corrigeren.
Nadere informatieStaal: duurzaam sterk
Staal: duurzaam sterk NATIONALE STAALBOUWDAG 2011 STUDENTENPROGRAMMA IN SAMENWERKING MET BEDRIJVEN Wat geldt voor het materiaal staal, geldt ook voor de Nationale Staalbouwdag: duurzaam sterk. Elk jaar
Nadere informatieUitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1
Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2011... 4 De salarisstrook...
Nadere informatieLeren van wat goed gaat, hebben we daar tijd voor?
S Y M P O S I U M 19 november 2015, 11.45 17.00 uur Erasmus Universiteit Rotterdam, Erasmus Paviljoen Leren van wat goed gaat, hebben we daar tijd voor? Dit symposium wordt georganiseerd door het Kenniscentrum
Nadere informatieWat zijn de bankgegevens van Services for ICT?
FAQ Veelgestelde vragen Onlangs zijn alle relaties van IMD, per brief, geïnformeerd over het afronden van de laatste fase van de migratie tussen IMD en HP CDS. Wij kunnen ons voorstellen dat deze migratie
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieBeste VDAB-leden en belangstellenden,
Beste VDAB-leden en belangstellenden, In aanvulling op onze nieuwsbrief van begin juni 2007 doen wij u hierbij een overzicht van geplande activiteiten toekomen over de periode oktober 2007 tot mei 2008.
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieHet Individueel Aanvullend Pensioen (IAP)
Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Waarom een Individueel Aanvullend Pensioen? Met ingang van 2006 is de wetgeving met betrekking tot VUT, prepensioen en levensloop aangepast. Als gevolg daarvan
Nadere informatieOverzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie
Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie (BPF Baksteen) is opgericht op 1-4-1957.
Nadere informatieDe minimumleeftijd waarop de werknemer verplicht is pensioenpremie af te dragen is 18 jaar.
koninlfiëtaalunre Aan de leden die aangesloten zijn bij het Pensioenfonds Metaal en Techniek en bij het UWVzijn ingedeeld in de sector Metaal- en Technische Bedrijfstakken (Metaal en Techniek) De Ondernemersorganisatie
Nadere informatieWEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER
WEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER WAT U MOET WETEN OM VERANDERINGEN IN UW ADMINISTRATIE DOOR TE GEVEN Zwaansvliet 3 1081 AP Amsterdam Postbus 7855 1008 CA Amsterdam 020 541 82 00 vza@pensioenfondspgb.nl www.mutatiesonline.nl
Nadere informatieFinancieel Management voor semiprofs Workshop over financieel management in de praktijk
Inleiding Programma Aanmelden Route Financieel Management voor semiprofs Workshop over financieel management in de praktijk Deze workshop is een vervolg op de door FHI in samenwerking met Planning Company
Nadere informatieKENT U DE KROON OP HET WERKPRIJS?
KENT U DE KROON OP HET WERKPRIJS? Het is dé prijs voor werkgevers met een overtuigend beleid op het gebied van gezondheidsmanagement in Nederland. Op donderdag 28 mei vindt voor de 13de keer de uitreiking
Nadere informatieCAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen
CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U
Nadere informatieAlgemene organisatiegegevens (alle velden verplicht in te vullen)
Geachte lezer, In dit document vindt u de vragenlijst die gebruikt is bij het onderzoek naar de beloning bij het MKB in de sectoren Industrie, Logistiek en Productie. Deelnemers hebben tijdens het invullen
Nadere informatiePensioenfonds Vopak Individueel pensioenbeleggen. Pagina. Bijna met pensioen
Pensioenfonds Vopak Individueel pensioenbeleggen Pagina Bijna met pensioen Voorwoord Misschien droomt u van verre reizen of heeft u straks eindelijk tijd om uw oude hobby weer op te pakken. Maar het kan
Nadere informatieverkoop en levering in de technologiebranches
Inleiding Programma Aanmelden Route Uitnodiging Workshop DONDERdag 17 JANUARI 2013 fhi - leusden Rechten en plichten bij verkoop en levering in de technologiebranches Rechten en plichten bij verkoop en
Nadere informatieVUT-PREPENSIOEN G B F REGELING VOOR DAGBLADJOURNALISTEN. Fonds Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafische Bedrijven S C H E F S E N
VUT-PREPENSIOEN REGELING VOOR DAGBLADJOURNALISTEN Fonds Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafische Bedrijven G R A F I B E D R IJ F O N D S S C H E F S E N G B F Vut-prepensioenregeling voor
Nadere informatieEnquête premie & indexatie
Enquête premie & indexatie Op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het Centraal Planbureau houdt de Nederlandsche Bank een enquête naar de ontwikkeling van pensioenpremie
Nadere informatieCirculaire. Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
de directeur-generaal voor de Algemene Bestuursdienst, het hoofd P&O van de Tweede Kamer der Staten- Generaal, de provinciebesturen, de gemeentebesturen en de waterschapsbesturen Circulaire Onderwerp Doelstelling
Nadere informatie