MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

Transcriptie

1 MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 293, d.d. 29 juni 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergaderingen 1 Ledenvergadering d.d. 22 juni SOCIAAL 2 Ziekte voor of tijdens de vakantie 2 Vakantiewerk door jongeren 2 RI&E 3 Arbeidsvoorwaarden vakantiekrachten 3 Bijzondere fiscale regeling studenten en scholieren 3 Vakantiekrachten en ongevallenverzekering 4 Vrijstelling inkomen kind uit vakantiewerk in 2006 voor Algemene Kinderbijslagwet 4 Gratis arboadvies 4 Wettelijke minimumloon per 1 juli WGA-hiaatverzekering 5 Digitale ATEX leidraad beschikbaar 5 Ref.: FdB/MBo Nr. : VVNH Vereniging Van Nederlandse Houtondernemingen Westeinde 6, 1334 BK Almere-Buiten, Postbus 1380, 1300 BJ Almere, Telefoon , Fax , info@vvnh.nl

2 ALGEMEEN MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN Komende vergaderingen Donderdag 31 Augustus 2006 Bestuur Naaldhout s middags in Almere Donderdag 7 September 2006 Bestuur Hardhout s middags in Almere Maandag 11 September 2006 Commissie Arbo-overleg s morgens in Odijk Maandag 11 September 2006 Bestuur SIVAG s middags in Odijk Maandag 11 September 2006 Commissie De Boer s middags in Odijk Dinsdag 12 September 2006 Bestuur Technische Zaken s middags in Almere Woensdag 13 September 2006 BedrijfsCommissie s morgens in Woerden Woensdag 13 September 2006 Bestuur VVNH s middags in Almere Donderdag 14 September 2006 Sociale Commissie s middags in Almere Woensdag 27 September 2006 Bestuur Plaatmateriaal s middags in Almere Woensdag 4 Oktober 2006 Stuurgroep Promotie & Voorlichting s middags in Almere Donderdag 9 November 2006 Ledenvergadering Nog niet bekend Maandag 13 November 2006 Paritair Beraad Houthandel s middags in Almere Uit de vergaderingen Ledenvergadering d.d. 22 juni 2006 De 22 ste ledenvergadering werd gehouden in het Abe Lenstra Stadion te Heerenveen. Bij afwezigheid van de heer C. Boogaerdt nam de heer A. Koomen zijn taken als voorzitter waar. In de vergadering is decharge verleend aan bestuur en secretariaat voor het in 2005 gevoerde (financiële) beleid. De begroting 2007 zal in de najaarsledenvergadering van 9 november a.s. worden behandeld. Bij de agenda was voor de eerste maal een voortgangsverslag toegevoegd. Hiermee willen bestuur en secretariaat de leden op de hoogte houden van lopende zaken. In de vergadering was de heer F.J. van Brussel van Buro Brug Marktonderzoek aanwezig om verslag te doen van het voorlopige resultaat van de ledenenquête. Ongeveer 35% van de leden heeft het enquêteformulier reeds ingeleverd. Buro Brug zal degenen die de enquête nog niet retour hebben gestuurd telefonisch benaderen en verzoeken alsnog de enquête in te sturen. De resultaten op de 6 hoofdcategorieën - collectieve belangenbehartiging, technische belangenbehartiging, individuele dienstverlening, houtpromotie en voorlichting, hout in het onderwijs en opleidingen en Keurhout - waren positief. Het volledige resultaat van de enquête wordt half juli aan de leden toegezonden. Na de vergadering werden geïnteresseerden door SC Heerenveen in het stadion rondgeleid. Voor het diner vertelde René van der Gijp op humorvolle wijze vertelde over zijn spraakmakende voetbalcarrière. (A. de Boer/Fleuren) 1

3 SOCIAAL Ziekte voor of tijdens de vakantie Ziekte voor de vakantie Indien de werknemer voor het begin van de vakantie wegens ziekte verhinderd is om te werken, zodat hij/zij van de vakantie geen gebruik kan maken, dan kan deze vakantie op een later tijdstip opgenomen worden (art. 32 lid 9a CAO). Voor niet CAO-personeel geldt hetzelfde. Wel kunt u met deze personeelscategorie overeengekomen zijn dat ziektedagen tijdens vakantie als vakantiedagen worden aangemerkt. Dit moet u schriftelijk overeengekomen zijn en geldt alleen voor de bovenwettelijke dagen (dagen boven de 20 bij een fulltime dienstverband). Ziekte tijdens de vakantie Onze CAO bepaalt, in artikel 32 lid 9b, dat indien een werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt, hij de vakantiedagen gedurende welke hij ziek was, op een ander tijdstip mag opnemen. De werkgever dient uiteraard wel op de hoogte gesteld te worden. De werknemer dient zich, volgens de controle voorschriften in onze CAO (bijlage XI), bij arbeidsongeschiktheid in het buitenland onmiddellijk doch uiterlijk na één dag van arbeidsongeschiktheid telefonisch te melden bij zijn werkgever of bij diens afwezigheid bij de Arbo-dienst waarbij de werkgever is aangesloten. Direct na thuiskomst dient de werknemer een verklaring van een arts te overleggen, waaruit de eerste dag van arbeidsongeschiktheid blijkt en ook de reden van de arbeidsongeschiktheid. Voor niet CAO-personeel geldt hetzelfde. En ook in dit geval kunnen ziektedagen als vakantiedagen worden aangemerkt (zie hierboven). Vakantiewerk door jongeren Het verrichten van vakantiewerk door jongeren is gebonden aan diverse regels. Deze regels bepalen niet alleen wanneer en hoelang jongeren mogen werken, maar tevens welke werkzaamheden jongeren mogen verrichten. Hierbij is een indeling gemaakt naar leeftijd. Naarmate de werknemer jonger is, zijn de regelingen stringenter. Als hoofdregel geldt dat jongeren tot 13 jaar geen arbeid mogen verrichten. Als we het over jongeren hebben die werkzaamheden mogen verrichten wordt bedoeld werknemers van 13 t/m 17 jaar. In deze categorie wordt weer een onderscheid gemaakt tussen kinderen (13 t/m 15 jaar) en jeugdigen (16 en 17 jaar). Deze onderverdeling is van belang om te bepalen welke regels op welke leeftijdsgroep van toepassing zijn. 2 Werktijden De arbeidsduur voor kinderen en jeugdigen wordt bepaald in de Arbeidstijdenwet. 13 en 14 jaar Deze leeftijdsgroep mag tijdens de vakantie maximaal vijf dagen per week en zeven uur per dag werken. Het aantal aaneengesloten werkweken is beperkt tot drie, terwijl in totaal vier weken vakantiewerk verricht mag worden. Er dient minimaal sprake te zijn van een onafgebroken rusttijd van veertien uur per dag. Gewerkt mag worden tussen 07:00 uur en 19:00 uur. Werken op zondag is niet toegestaan. 15 jaar Deze leeftijdsgroep mag maximaal acht uur per dag en vijf dagen per week werken. Het aantal aaneengesloten werkweken is beperkt tot vier, terwijl zij in totaal zes weken vakantiewerk mogen verrichten. Er dient minimaal sprake te zijn van een onafgebroken rusttijd van twaalf uur per dag. Gewerkt mag worden tussen 07:00 uur en 19:00 uur. Op een enkele uitzondering na mogen ook 15-jarigen niet op zondag werken. 16 en 17 jaar De arbeidstijd mag per dag maximaal 9 uur bedragen. Het aantal uren per week bedraagt maximaal 45, maar bij vier gewerkte weken is het maximaal toegestane aantal uren 40 per week. Er dient sprake te zijn van een minimum rusttijd van 12 uur per dag. Gewerkt mag worden tussen 06:00 uur en 22:00 uur of tussen 07:00 uur en 23:00 uur. Het werken op zondag is toegestaan, onder de voorwaarde dat per dertien weken er tenminste vier zondagen niet gewerkt wordt. Indien op zondag gewerkt wordt, dient de zaterdag vrij te zijn. Soort werkzaamheden Welke regelgeving van toepassing is voor de bepaling van het soort werkzaamheden dat mag worden verricht hangt af van de leeftijd van de werknemer. Voor 13 t/m 15 jarigen (kinderen) zijn de Arbeidstijdenwet en de nadere regeling kinderarbeid van kracht. De regelgeving voor 16- en 17-jarigen (jeugdigen) is neergelegd in het arbeidsomstandighedenbesluit. 13 en 14 jarigen Deze leeftijdsgroep mag alleen niet-industriële hulparbeid van lichte aard verrichten. Hierbij gaat het om lichte hulpwerkzaamheden, in de vorm van hand- en spandiensten. Het mag geen (zelfstandige) productiearbeid zijn. De werkzaamheden die door een 16- of 17- jarige werknemer onder toezicht mogen worden verricht, zijn verboden voor deze leeftijdsgroep. Een beschrijving van deze werkzaamheden vindt u hieronder bij 16 en 17 jaar.

4 15 jaar Vijftien jarigen mogen niet-industriële arbeid van lichte aard verrichten. Het gaat net als bij 13- en 14 jarigen om hand- en spandiensten en geen (zelfstandige) productiearbeid. De werkzaamheden die door 16- en 17- jarigen onder toezicht wel mogen verrichten (zoals hieronder staat vermeld) zijn ook voor deze leeftijdsgroep verboden. 16 en 17 jaar Deze categorie werknemers (jeugdigen) valt onder het Arbeidsomstandighedenbesluit, wat betekent dat voor hen dezelfde regels gelden die ook op volwassen werknemers van toepassing zijn. Om de jeugdigen te beschermen is in het Arbobesluit een aantal aanvullende bepalingen opgenomen, met de bedoeling om jeugdige werknemers extra te beschermen. De wet maakt een onderscheid tussen bijzondere werkzaamheden, die gevaar zouden kunnen opleveren en verboden werkzaamheden, die gevaarlijk of schadelijk zijn voor de gezondheid. De werkzaamheden die in de eerste groep vallen mogen wel door jeugdigen worden verricht, maar alleen indien er deskundig toezicht aanwezig is. De eisen die aan deskundig toezicht worden gesteld hangen af van het bedrijf waar de werkzaamheden plaatsvinden en het risico dat de werkzaamheden met zich mee brengen. Uiteraard moet, naast het deskundig toezicht, ook aan alle andere eisen voldaan worden, die het Arbobesluit aan zowel jeugdige als volwassen werknemers stelt. Werknemers van 16 en 17 jaar mogen onder andere de volgende werkzaamheden alleen onder deskundig toezicht uitvoeren (bijzondere werkzaamheden): aan een machine of lopende band staan, waarbij de werknemer niet zelf het arbeidstempo kan bepalen; het aan- en of afkoppelen van aanhangwagens of werktuigen; met persgassen, onder druk vloeibaar gemaakte gassen en opgeloste gassen; aan kuipen, bassins, leidingen of reservoirs waarin zich een of meer van de genoemde gassen bevinden of stoffen die ontploffen, irriterend of bijtend zijn of schadelijk zijn met als toevoeging onherstelbare effecten niet uitgesloten ; Verboden werkzaamheden die jeugdigen niet mogen verrichten (ook niet onder deskundig toezicht) zijn onder andere: werken met apparatuur die zo trilt dat het gevaar oplevert voor de gezondheid; werken op lawaaiige plekken, waar het geluid boven de 90dB(A) uitkomt; werken met stoffen die zich in het lichaam ophopen of slecht zijn voor de gezondheid als er langer mee gewerkt wordt; werken met stoffen die zeer vergiftig, 3 sensibiliserend, kankerverwekkend, mutageen en voor de voortplanting vergiftig zijn. Indien u twijfelt of een jeugdige werknemer bepaalde werkzaamheden mag verrichten of niet weet of er voldoende toezicht wordt gegeven, raadpleeg dan uw Arbodienst. RI&E De werkgever is verplicht om de risico s van de arbeid voor het kind te inventariseren en al het mogelijke te doen om gevaren voor het kind te voorkomen. Kinderen mogen op grond van het Arbobesluit geen werkzaamheden verrichten die gevaar opleveren of schadelijk zijn voor de gezondheid. De inhoud van de arbeid die door de kinderen wordt verricht en de wijze waarop de arbeid is georganiseerd, moeten waarborgen in zich hebben om de veiligheid, de gezondheid en de ontwikkeling van het kind te beschermen. Arbeidsvoorwaarden vakantiekrachten De CAO is van toepassing op vakantiewerkers. Dit houdt onder andere in, dat u voor de bepaling van het salaris de loon- en functiestructuur toepast. U dient over het verdiende inkomen 8% vakantietoeslag te betalen. Daarnaast bouwt de vakantiewerker vakantiedagen op. Hoeveel vakantiedagen er worden opgebouwd is afhankelijk van de leeftijd en de duur van het vakantiewerk, zie artikel 32 lid 3 van de CAO. Ook heeft de vakantiewerker recht op roostervrije dagen. Het vaststellen van het aantal roostervrije dagen zal naar rato dienen te geschieden. Op het loon van de vakantiewerkers dient loonheffing en sociale verzekeringspremies ingehouden te worden. En voor vakantiewerkers van 22 jaar en ouder dient er premie voor het Bedrijfstakpensioenfonds ingehouden te worden. (F. de Boer / Van Leth) Bijzondere fiscale regeling studenten en scholieren Voor studenten en scholieren bestaat een bijzondere fiscale regeling waarmee wordt voorkomen dat te veel loonheffing wordt ingehouden. De fiscale regeling houdt in dat u op het loon de kwartaaltabel mag hanteren. De studenten- en scholierenregeling geldt voor: - studenten die bij het begin van het kalenderkwartaal recht hebben op studiefinanciering;

5 - scholieren die bij het begin van het kalenderkwartaal recht hebben op kinderbijslag; - studenten en scholieren die bij het begin van het kalenderkwartaal recht hebben op een tegemoetkoming in de studiekosten op grond van de Wet tegemoetkoming studiekosten. Voor de toepassing van de regeling moet de werknemer de Bijlage studenten- en scholierenregeling bij de loonbelastingverklaring invullen. Hierop dienen zij het correspondentienummer van de studiefinanciering of kinderbijslag in te vullen. De Bijlage studenten- en scholierenregeling moet u bij de loonbelastingverklaring bewaren. Bent u verplicht loonbelastingverklaringen op te sturen aan de Belastingdienst, dan moet u de betreffende bijlage meesturen. Als de vakantiewerker geen gebruik maakt van de bijzondere regeling, dan kan hij teruggaaf van de teveel ingehouden loonbelasting krijgen middels het zgn. T- formulier. Vakantiekrachten en ongevallenverzekering Vakantiekrachten en uitzendkrachten zijn meeverzekerd op de Collectieve Ongevallenverzekering voor onze bedrijfstak. Indien uw bedrijf voor dit kalenderjaar dispensatie van de Collectieve Ongevallenverzekering heeft aangevraagd, en de dispensatie is toegekend, dan geldt de Collectieve Ongevallenverzekering niet voor uw bedrijf. U kunt dan het beste in uw eigen polisvoorwaarden kijken of de zojuist genoemde personen meeverzekerd zijn. Vrijstelling inkomen kind uit vakantiewerk in 2006 voor Algemene Kinderbijslagwet Bij de vaststelling van het recht op kinderbijslag voor een kind wordt rekening gehouden met het inkomen uit arbeid van dat kind. Dit inkomen is bepalend voor de mate waarin de ouders het kind onderhouden. Eén en ander is geregeld in de Regeling inkomen kinderbijslag In artikel 3 van deze regeling is bepaald, dat inkomen uit arbeid, verricht tijdens de zomervakantie, tot een bepaald bedrag niet als inkomen van dat kind in de zin van de AKW moet worden aangemerkt. Het vrijgestelde bedrag komt overeen met het nettominimumloon voor een alleenstaande van 23 jaar en ouder over de maand januari van het jaar waarin het vakantiewerk wordt verricht. Om het bedrag gemakkelijk hanteerbaar te maken vindt een rekenkundige afronding op een veelvoud van 50,-- plaats. In 2005 bedroeg de vrijstelling 1.050,--. Voor 2006 is de vrijstelling wederom vastgesteld op 1.100,--. Kinderen jonger dan 16 en thuiswonend mogen onbeperkt bijverdienen. Het bedrag van 1.100,-- voor kinderen vanaf 16 jaar mag bijverdiend worden naast het bedrag van 1.175,-- netto per kwartaal. Gratis arboadvies Vanuit het convenant komen arboadviseurs van het KRC Hout bij houthandelsbedrijven op bezoek om het bedrijf door te lichten op arborisico s. Dit kost de bedrijven niets. Van die gelegenheid wordt gebruik gemaakt om bekendheid te geven aan wat er binnen het arboconvenant is ontwikkeld. Bedrijven hebben er profijt van omdat ze weten of ze aan de arbowet voldoen. Dit is van belang omdat eind van dit jaar de arboinspectie een controle heeft aangekondigd bij de houthandel. Vergt een arboprobleem een nader advies van een specialist dan is hier een subsidie voor van max. 800,--. Voor bepaalde arboinvesteringen is ook subsidie mogelijk. De arboadviseur kan u hierover informeren. Bedrijven met meer dan 10 werknemers zijn inmiddels actief benaderd voor een bezoek. Vrijwel alle bedrijven hebben hiervan gebruik gemaakt. Ook kleinere bedrijven hebben uiteraard recht op een bezoek. Bent u nog niet bezocht door een arboadviseur en stelt u een bezoek wel op prijs, bel dan even met Wilma van Kreuningen van het secretariaat, tel Wettelijke minimumloon per 1 juli 2006 Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli met 0,94%. Voor een werknemer van 23 jaar of ouder wordt het wettelijk minimumloon 1.284,60 per maand. De wettelijk minimumjeugdlonen per maand volgen hieronder. Wij wijzen er nog op dat voor onze bedrijfstak de CAO geldt. De daarin genoemde lonen dienen toegepast te worden. Er vindt per 1 juli geen CAO-verhoging plaats. De CAO lonen van 1 januari blijven dus ongewijzigd. Wettelijke minimumjeugdlonen per 1 juli 2006: Leeftijd Minimumjeugdloon per maand 22 jaar 1.091,90 21 jaar 931,35 20 jaar 790,05 19 jaar 674,40 18 jaar 584,50 17 jaar 507,40 16 jaar 443,20 15 jaar 385,40 4

6 WGA-hiaatverzekering Per 1 januari 2006 is de WAO vervangen voor de WIA. Onderdeel van de WIA is de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Gedeeltelijk arbeidsgeschikten vallen onder de WGA. De WGA kent een loongerelateerde uitkering ter hoogte van 70% van het verschil tussen het oude en het nieuwe loon. Deze uitkering is maar tijdelijk. Deze duurt minimaal 6 maanden en maximaal 3,2 jaar afhankelijk van de leeftijd. Werken is in deze eerste periode al interessant, maar wordt nog belangrijker bij het vervolg. Wie niet of niet voldoende werkt, valt na deze periode in een financieel gat. Is er geen nieuw inkomen of bedraagt dit nieuwe loon minder dan 50% van wat de werknemer nog kan verdienen, dan wordt het inkomen aangevuld met een WGA-vervolguitkering. En die uitkering is minimaal, namelijk 70% van het minimumloon x het arbeidsongeschiktheidspercentage! Om deze inkomensterugval op te vangen heeft de VVNH met Interpolis een mantelcontract voor een WGA-hiaatverzekering afgesloten. Daarmee kunt u een dramatische inkomensterugval bij uw medewerkers voorkomen. Oplossing: WGA-Hiaatverzekering van Interpolis Productkenmerken Welk risico? Voor wie? Verzekerd loon? Wat is de uitkering? Indexering? Start uitkering? Einde uitkering? Premie voor VVNH-leden Beperkt inkomensterugval bij WGA-vervolguitkering. Werknemers met inkomen boven het minimumloon. Loon tussen het minimumloon en de loongrens. 70% van het loon x arbeidsongeschiktheidspercentage - vervolguitkering. 2% per jaar. Bij start WGA-vervolguitkering. Uiterlijk bij 65 jaar. 0,18% Acceptatie Al uw medewerkers worden blanco geaccepteerd. Voorwaarde is wel dat minimaal 80% van uw medewerkers deelneemt aan de WGA-Hiaatverzekering. Voorbeeld verschil in inkomen tussen niet en wél verzekeren Voorbeeld leeftijd 40: Salaris ,--: arbeidsongeschiktheidpercentage 50%: niet werken. Niet verzekeren: Inkomen tijdens WGAvervolgperiode: 5.950,-- bruto per jaar. Wél verzekeren: Inkomen tijdens WGAvervolgperiode: 5.950, ,-- = ,-- bruto per jaar. 5 Premievoorbeelden Om u een indruk te geven van wat de kosten zijn van de WGA-Hiaatverzekering, vindt u hieronder een paar voorbeeldberekeningen. Uiteraard is het premiebedrag afhankelijk van de persoonlijke situatie. Minimumpremie per medewerker = 0,18% x ,- - (minimum loon) = 29,13 bruto per jaar. Maximumpremie per medewerker = 0,18% x ,- (max. dagloon) = 78,90 bruto per jaar. Stel: bedrijf met 5 medewerkers en een loonsom van ,--. Voor nog geen 400,-- per jaar ( 33,33 per maand) heeft deze werkgever zijn medewerkers verzekerd tegen het WGA-hiaat. Voor meer informatie kunt u terecht bij Cock van de Weerthof, tel... Digitale ATEX leidraad beschikbaar Vanaf maandag 3 juli a.s. is de digitale ATEX leidraad beschikbaar. U kunt dit software programma downloaden via de website van de VVNH, Als u links aanklikt ziet u het kopje ATEX. Daaronder vindt u de link. Deze ATEX leidraad is alleen bedoeld voor bedrijven uit de houthandel, timmer en meubel en is daarom alleen downloadbaar als u uw OO&A aansluitnummer ingeeft. Na aanklikken van de ATEX leidraad gelieve u de op uw scherm aangegeven procedure voor het beveiligd downloaden te volgen. Voor het installeren van de software zijn drie bestanden nodig: setup.exe, setup.ini en ATEXInstaller.msi. Plaats deze drie installatiebestanden in een (tijdelijke) folder en start ATEXInstaller.msi. Standaard wordt ATEX geïnstalleerd in C:\Program Files\ATEX. Indien gewenst kunt u ATEX in een andere folder installeren. Na de installatie wordt op het bureaublad een koppeling geplaatst waarmee u ATEX kunt starten. Deze toepassing is geschikt voor Windows 98 SE, Windows Milennium, Windows 2000 en Windows XP. Op uw PC moet Microsoft Framework versie 1.1, Microsoft MDAC 2.6 (of hoger), JET SP8 (of hoger) en Microsoft Internet Explorer 5.01 (of hoger) aanwezig zijn. Een minimale schermresolutie van 800 bij 600 is vereist. Voor installatie onder Windows 98 SE zijn speciale installatie instructies aanwezig. Voor de installatie van de software is Microsoft Installer 2.0 (of hoger) nodig.

7 Voor het maken en afdrukken van documenten, bijvoorbeeld het explosieveiligheidsdocument, is Microsoft Word vereist (minimaal Word 2000). Een aantal ondersteunende documenten vereisen Adobe Acrobat Reader (versie 5 of hoger). Mochten er problemen zijn bij het downloaden of installeren van het programma of bij het invullen van de vragenlijsten, dan kunt u contact opnemen met producent SKH en vragen naar de heer Wim Tiessink of Bram Hemmer. Het telefoonnummer van SKH is Vanzelfsprekend kunt u met vragen en opmerkingen terecht bij ondergetekende. 6