MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

Transcriptie

1 MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 323, d.d. 8 november 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Bijeenkomst Kennisnetwerk Verantwoord Ondernemen met Hout, voorafgaand aan de VVNH-ledenvergadering d.d. 15 november a.s. 1 Samenwerking VVNH HIBIN agendapunt op de Ledenvergadering van donderdag 15 november Zeeuws debat toepassing duurzaam geproduceerd hout 1 Keurhout accepteert PEFC-Zweden en PEFC-Oostenrijk 2 Winnaars WoodChallenge 2007 bekend gemaakt 2 SBR GevelsVisie bijeenkomst 3 SOCIAAL 4 CAO-boekje beschikbaar 4 Wettelijk minimumloon per 1 januari Periodieke verhogingen 4 Inzetbaarheid van werknemers van 45 jaar en ouder meenemen bij beoordelingsgesprek 4 Nieuw intermediair brancheverzekeringen 4 Arbocontract 5 Houtstof 5 Consumentenprijsindexcijfers (2006=100) 5 Bijlage: - Aanmeldingsformulier Ledenvergadering donderdag 15 november a.s.; - Model 4-daagse werkweek 55+ers. Ref.: FdB/HBe Nr. : VVNH Vereniging Van Nederlandse Houtondernemingen Westeinde 6, 1334 BK Almere-Buiten, Postbus 1380, 1300 BJ Almere, Telefoon , Fax , info@vvnh.nl

2 ALGEMEEN MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN Komende vergaderingen Woensdag 14 November 2007 Bestuur sectie Technische Zaken s middags in Zwolle Donderdag 15 November 2007 Najaarsledenvergadering s middags in Doorn Maandag 19 November 2007 Commissie De Boer s middags in Almere Maandag 19 November 2007 Commissie Arbo-overleg s middags in Almere Dinsdag 20 November 2007 Bestuur SIVAG s morgens in Almere Donderdag 22 November 2007 Paritair Beraad Houthandel s middags in Almere Woensdag 28 November 2007 Sectie Bestuur Centrum Hout s middags in Zevenbergen Woensdag 28 November 2007 Bestuur Plaatmateriaal s middags in Zwijndrecht Woensdag 5 December 2007 Bedrijfscommissie s morgens in Woerden Donderdag 6 December 2007 Bestuur Hardhout s middags in Almere Donderdag 13 December 2007 Bestuur Naaldhout s middags in Zwijndrecht Woensdag 23 Januari 2008 Bestuur VVNH Nog te bepalen Bijeenkomst Kennisnetwerk Verantwoord Ondernemen met Hout, voorafgaand aan de VVNHledenvergadering d.d. 15 november a.s. Zoals in de vorige Mededelingen gemeld vindt voorafgaand aan de ledenvergadering op 15 november a.s. in De Oranjerie, Langbroekerweg 16 A te Doorn een bijeenkomst van het Kennisnetwerk Verantwoord Ondernemen met Hout plaats. De bijeenkomst heeft als thema: Milieuargumenten voor het gebruik van (meer) hout en de praktijk van duurzaam inkopen. Aan het eind van de bijeenkomst wordt er speciaal aandacht geschonken aan de VVNH. De bijeenkomst begint om uur met een broodjeslunch en duurt tot uur. Deelname is gratis maar u wordt wel verzocht zich aan te melden. Dat kan via of per mail: kennisnetwerk@probos.net. Op de genoemde website vindt u ook meer informatie, waaronder het programma. Voor vragen kunt u zich wenden tot mevrouw Annemieke Winterink of de heer Mark van Benthem van Probos op telefoonnummer: (Van den Heuvel / Fleuren) Samenwerking VVNH HIBIN agendapunt op de Ledenvergadering van donderdag 15 november 2007 Donderdag 15 november a.s. vindt de 25 ste Ledenvergadering van de VVNH plaats in De Oranjerie (Langbroekerweg 16a) te Doorn. Dit restaurant is gelegen in het park van Kasteel Huis Doorn. In de vergadering komen o.a. de begroting 2008 en de verdere uitwerking van het samenwerkingsvoorstel tussen de VVNH en HIBIN aan de orde. De agenda met bijlagen zijn u reeds toegestuurd. Indien u zich nog wilt aanmelden voor de ledenvergadering dan kan dit door bijgaand inschrijfformulier terug te faxen naar faxnummer: (A. de Boer / Fleuren) Zeeuws debat toepassing duurzaam geproduceerd hout Op uitnodiging van COS Zeeland, de Zeeuwse Milieufederatie en Hogeschool Zeeland zijn op maandag 15 oktober jl. ruim 20 stakeholders bij elkaar gekomen om van gedachten te wisselen én ideeën op te doen over de toepassing van (FSC-)gecertificeerd hout. Onder hen waren vertegenwoordigers van de provincie, gemeenten, woningbouwcorporaties, timmerfabrikanten, aannemerij en de houthandel. Tevens waren uitgenodigd Eric de Munck van Centrum Hout (Helpdesk Gecertificeerd Hout) en Aart van Noord van FSC Nederland. Onder leiding van Pieter Vollaard, lectoraat Duurzaamheid van Hogeschool Zeeland, werd gediscussieerd over de achtergronden, beschikbaarheid, toepasbaarheid en ontwikkelingen rondom het gebruik van duurzaam geproduceerd hout. Duidelijk werd dat op alle niveaus veel onbekendheid is over duurzaam hout, de verschillende keurmerken en de toepassingsmogelijkheden. Hierdoor is het voorschrijven en gebruik ervan vaak te vrijblijvend. Houthandel, timmerindustrie en aannemerij worden hiermee geconfronteerd. De aanwezigen spraken het voornemen uit met de opgedane kennis kritisch te kijken naar het onderwerp binnen hun organisatie, met als doel meer 1

3 MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN gecertificeerd hout toe te kunnen passen. De informatie en kennis van Centrum Hout, over onder andere duurzaam bosbeheer en houtkeurmerken, bleek voor velen een belangrijk referentie punt. (E. de Munck) Keurhout accepteert PEFC-Zweden en PEFC- Oostenrijk Per 28 september 2007 en 16 oktober 2007 zijn PEFC-Zweden, respectievelijk PEFC-Oostenrijk, op de keurhoutwebsite ( geplaatst, waarmee de toelating van beide systemen officieel is geworden. Beide systemen zijn gevalideerd op basis van het Keurhout Protocol voor Validatie van Certificatie Systemen (KH-SYS). KH-SYS is gebaseerd op het Keurhout Protocol voor de Validatie van Duurzaam Bosbeheer (KH-SFM), maar heeft additionele eisen op systeem niveau. Toelating van een certificatie systeem tot het KH-Duurzaam systeem impliceert dat in principe alle certificaten welke door dat systeem zijn/worden afgegeven kunnen worden toegelaten tot KH-Duurzaam. Op de website zijn naast een vernieuwde lijst met toegelaten bosgebieden en ketenbedrijven, ook de bijbehorende Validatierapporten geplaatst. Het Keurhout toegelaten areaal is hiermee toegenomen van 37,7 naar 42,6 miljoen ha. en het aantal toegelaten COC-bedrijven van 82 naar 484. Met deze acceptatie zal het volume naaldhout met Keurhout-Duurzaam keurmerk op de Nederlandse markt aanmerkelijk toenemen. (E. de Munck) Winnaars WoodChallenge 2007 bekend gemaakt Na drie succesvolle edities, werden voor de Wood- Challenge inzendingen ontvangen. Uit deze inzendingen, die onderling zeer verschillend waren, werd door de deskundige jury aan vier projecten een nominatie toegekend. Kenmerkend voor de vierde editie van de studentenprijsvraag WoodChallenge is de toegenomen diversiteit van de inzendingen. Zozeer zelfs dat aan twee genomineerden een eerste prijs is toegekend. Op 23 oktober 2007 zijn tijdens het seminar Wood in Architecture, georganiseerd door de American Hardwood Export Council (AHEC) en Het Houtblad in het Congrescentrum te Amstelveen, de prijzen bekend gemaakt en op feestelijke wijze aan de winnaars overhandigd. Belangrijkste criteria voor de beoordeling waren: durf en visie (het Challenge-gehalte), techniek, vormgeving en commerciële potentie. Daarnaast is gekeken naar het vernieuwende karakter, de consistentie in ontwerp en uitvoering, de wijze van toepassing, de praktische uitvoerbaarheid, de bijdrage aan het imago van hout, milieuaspecten en natuurlijk de getoonde liefde voor het materiaal hout. Bij de beoordeling is tevens rekening gehouden met het opleidingsniveau en het studiejaar. De 1 e prijzen voor de studentenhoutprijs, in de vorm van de WoodChallenge 2007 bokaal, werden uitgereikt aan: A Design Tool for Timber Gridshells - de heer M.H. Toussaint (Matthijs) TU Delft, Faculteit Civiele Techniek, studierichting Civiele Techniek, afstudeerrichting Building Engineering Jury: Dit afstudeerresultaat is grensverleggend, toont durf en visie, is in de diepte uitgewerkt en is vakgroepoverstijgend: een compliment. Droom van een kast - mevrouw J.A. Dijkhuis (Jenske) Gerrit Rietveld Academie Amsterdam, studierichting Rietveld Design Lab, afstudeerrichting Industriële vormgeving Jury: Het ontwerp lokt uit, zet aan om anders te denken in hout: een echte Challenge. Graag neem ik de proef op de som, ik wil erin slapen, om te beleven en te ruiken, voordat hij ergens te zien is op een internationale meubeltentoonstelling. De 1 e prijswinnaars ontvingen tevens als waardering een certificaat en een geldbedrag van 1.000,--. Naast een gedeelde 1 e prijs heeft de jury besloten om een aanmoedigingsprijs uit te reiken aan: An application of massive timber in a multi-storey housing design - de heren J. A. Lootens (Ard-Jan) en B. Boellaard (Bas) Christelijke Hogeschool Windesheim Zwolle, studierichting Bouwkunde, afstudeerrichting Architectuur en Constructie Jury: Deze twee HBO-studenten hebben echter wel laten zien wat de jury van de WoodChallenge voorstaat: namelijk een flinke dosis durf om buiten de gebaande wegen te treden en meer te laten zien dan op basis van het curriculum mocht worden gevraagd. Alle inzendingen en het volledige juryrapport zijn te vinden op: (E. de Munck) 2

4 MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN SBR GevelsVisie bijeenkomst Op dinsdag 20 november 2007 organiseert SBR een seminar over risicobeheersing van houten kozijnen. De locatie is Bomencentrum Nederland in Baarn. Hout dreigt als materiaal voor kozijnen marktaandeel te verliezen. Oorzaken daarvoor kunnen worden gevonden in de maatschappelijke discussie over de toepassing van tropische houtsoorten en de duurzaamheid van houten kozijnen en de beschikbaarheid van alternatieven. Intussen zijn er de afgelopen jaren tal van initiatieven om de kwaliteit en verantwoorde duurzaamheid van houten kozijnen te verbeteren, zoals KAPLA, KVT-concepten, FSC-Houtscout, e.d.: Programma uur Ontvangst uur Opening uur Risicoanalyse van houten kozijnen Jan de Jong, TNO Bouw & Ondergrond uur Monitoring van houten gevelelementen Louis te Pas, VastgoedTeam/ InterBouw- Consult uur KVT-concepten en risicobeheersing Arie van den Akker, NBvT uur Pauze uur Praktijkervaringen met innovatieve systemen Peter Kuindersma, Bureau Nieman uur Nieuwe houtsoorten en duurzaamheid Andries van Eckeveld, Precious Woods uur Discussie & vragen uur Afsluiting & Borrel Deelname Deelnemers betalen het standaard tarief voor Visiebijeenkomsten: voor VVNH-leden is korting bedongen 120,-- p.p. (normaal 150,--). In het geval u onverhoopt verhinderd bent, is kosteloze annulering mogelijk tot twee weken voor aanvang van de bijeenkomst. Na ontvangst van uw aanmelding ontvangt u een bevestiging met een factuur. Annuleren kan alleen schriftelijk aan SBR geschieden. SBR behoudt zich het recht voor om bij onvoldoende deelname de bijeenkomst te annuleren. In dat geval worden, indien reeds betaald, de volledige deelnamekosten geretourneerd. Aanmelden kan bij: p.bosveld@sbr.nl, o.v.v. VVNHlid. (E. de Munck) 3

5 MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN SOCIAAL CAO-boekje beschikbaar Het CAO-boekje is inmiddels beschikbaar en ook al aan alle leden toegestuurd. Wilt u meer exemplaren ontvangen dan kunt u terecht bij het secretariaat. Wij hebben niet voldoende exemplaren om ook werknemers van een boekje te voorzien. Zij zullen bij de vakbonden een boekje moeten aanvragen. Wettelijk minimumloon per 1 januari 2008 Per 1 januari 2008 gelden de volgende wettelijke minimum (jeugd) lonen. Leeftijd Staffelingspercentage Per maand Per week Per dag 22 jaar ,75 261,85 52,37 21 jaar 72,5 967,90 223,35 44,67 20 jaar 61,5 821,05 189,45 37,89 19 jaar 52,5 700,90 161,75 32,35 18 jaar 45,5 607,45 140,20 28,04 17 jaar 39,5 527,35 121,70 24,34 16 jaar 34,5 460,60 106,30 21,26 15 jaar ,50 92,40 18,48 Periodieke verhogingen Aan het eind van het jaar dient u weer te bepalen wie er voor een periodieke verhoging in aanmerking komt. Deze worden gegeven na een beoordeling met het Zuidema beoordelingssysteem (zie bijlage IV van de CAO) dat voor alle werknemers van toepassing is. Het formulier aan de hand waarvan beoordeeld wordt (bijlage IV van de CAO) wordt uiterlijk 2 weken voor de datum waarop het beoordelingsgesprek plaatsvindt aan de werknemer uitgereikt. Beoordelingen moeten worden gedaan door getrainde beoordelaars. Indien beoordelingen zijn gedaan door niet getrainde beoordelaars zal dat in een eventuele bezwaar- of beroepsprocedure als minpunt worden aangemerkt. Bij de beoordeling wordt de volgende indeling gebruikt: onvoldoende: geen periodiek matig: geen periodiek voldoende/goed: een periodiek zeer goed: twee periodieken of meer. De toekenning van periodieken is geen automatisme. Alleen wanneer geen gebruik gemaakt wordt van een beoordelingssysteem wordt automatisch elk jaar een periodiek gegeven tot het normsalaris is bereikt. Bij onvoldoende of matig functioneren kan de werkgever 4 een periodieke verhoging onthouden mits deze beoordeling plaatsvindt op basis van het voor alle medewerkers van toepassing zijnde beoordelingssysteem. De uitloopperiodieken zijn uitsluitend van toepassing op werknemers die zeer goed functioneren en als zodanig beoordeeld zijn. Werknemers die gedurende drie achtereenvolgende jaren een goede beoordeling hebben gehad en/of niet beoordeeld zijn en gedurende die tijd steeds op het normsalaris zijn gebleven krijgen één uitloopperiodiek. Een handleiding Beoordelings- en functioneringsgesprekken is op te vragen bij mw. W. van Kreuningen of mw. H. Bergman ( ). Inzetbaarheid van werknemers van 45 jaar en ouder meenemen bij beoordelingsgesprek Volgens onze CAO moet u bij het beoordelingsgesprek dat u aan het eind van het jaar moet houden, meenemen de inzetbaarheid van werknemers van 45 jaar en ouder. Elementen van het gesprek dienen te zijn: 1. Welke maatregelen kunnen er getroffen worden om het werk in fysieke zin te kunnen blijven doen? U kunt denken aan eventuele hulpmiddelen om achteruitgang in bijvoorbeeld kracht of visuele aspecten bij de werknemer te compenseren. 2. Zijn er voldoende ontziemaatregelen afgesproken zoals het beperken van overwerk en ploegendiensten. Wil de werknemer gebruik maken van de 4-daagse werkweek voor 55-jarigen? (zie bijlage bij deze Mededelingen) 3. Loopbaangesprek, zijn er wensen in scholing of loopbaan? 4. Het optimaal benutten van de kwaliteiten en bedrijfskennis van de oudere werknemer. Het kan nuttig zijn om oudere werknemers aan taakroulatie, mentorschappen en functieverbreding te laten doen. De specifieke kwaliteiten, ervaring en vakkennis maken dat het voor de onderneming wenselijk kan zijn om oudere werknemers op deze manieren te benutten. Werkgever en werknemer leggen gezamenlijk vast wat de uitkomst van het gesprek geweest is. Als de werkgever en werknemer tot de conclusie komen dat er activiteiten gewenst zijn om de inzetbaarheid van de werknemer te behouden wordt dit op papier vastgelegd en voorzien van concrete afspraken en doelstellingen. Zowel de werkgever als de werknemer leggen zich toe op het uitvoeren van de afspraken die zij hebben vastgelegd. Nieuw intermediair brancheverzekeringen Omdat wij over de dienstverlening van SucSez niet tevreden waren, hebben wij van dit intermediair voor onze bran-

6 MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN cheverzekeringen afscheid genomen. Als nieuwe intermediair hebben wij aangesteld Soluna Bedrijfsadvies B.V. te Hengelo. Contactpersoon is de heer Franz van Stuivenberg (tel ). Soluna is ook het intermediair voor de HIBIN. De VVNH kent o.a. de volgende brancheverzekeringen: - verzuimverzekering - zorg - WGA/WIA - auto - ongevallen - eigen risico. Arbocontract Zoals wij eerder al meldden hebben wij met Arbo Unie voor 2008 weer een korting van 5% op de abonnementstarieven kunnen afspreken. Per 1 januari zal er een keus gemaakt moeten worden tussen een contract met Arbo Unie, een contract met MKbasics.nl dan wel een contract met een andere arbodienst. Bij Arbo Unie kunt u een keus maken uit verschillende abonnementsvormen. Dat is nu ook zo. De tarieven voor 2008 zijn nog niet bekend. Er kan ook gekozen worden voor aansluiting bij MKbasics. Dit is nu nog een onderdeel van Arbo Unie maar wordt een afzonderlijke rechtspersoon. MKbasics voldoet als B.V.i.o. aan de certificeringseisen als arbodienst. MKbasics biedt u: - arbodienst aansluiting met WVP-verplichtingen - helpdesk P&O - bemiddeling bij conflicten tussen werkgever en werknemer - RIE-cyclus (1e jaar uitvoering RIE, 2 e jaar ondersteuning preventiemedewerker, 3 e jaar herijking Plan van Aanpak, 4 e jaar nader advies aan preventiemedewerker, 5 e jaar begint cyclus opnieuw.) Het KRC Hout blijft bestaan. Hier doet u de ziekmeldingen en kunt u terecht met vragen. Ook verzuimcijfers komen bij het KRC Hout vandaan. Voor verdere informatie verwijzen wij u naar Wij hebben als gezamenlijke houtbranche altijd geageerd tegen verlaging van de MAC-waarde. Uiteindelijk heeft dit een voor ons positief resultaat gehad. Consumentenprijsindexcijfers (2006=100) Alle huishoudens 2006 Augustus 100,36 100,33 September 100,74 100,72 Oktober 100,49 100, Augustus 101,47 101,32 September 102,07 101,92 Oktober *) 102,11 101,96 *) voorlopig cijfer Bron: CBS Alle huishoudens afgeleid (F. de Boer / Bergman) Houtstof Zoals wij u al lieten weten kon men binnen de SERsubcommissie MAC-waarde geen overeenstemming bereiken over een nieuwe MAC-waarde voor houtstof. Minister Donner heeft nu besloten de MAC-waarde ongewijzigd te laten op 2 mg/m 3. Wel gaat hij zich inzetten voor verlaging van de Europese norm van 5 mg/m 3. 5

7 Ref.: AFl D.d.: 31 oktober 2007 Bedrijf Naam/Namen Vestigingsplaats : : : zal deelnemen aan de ledenvergadering met persoon / personen neemt deel aan het diner met persoon / personen Zal niet aan de ledenvergadering deelnemen. Aankruisen wat van toepassing is. S.v.p. dit formulier vóór per omgaande. retourneren aan: Vereniging Van Nederlandse Houtondernemingen T.a.v. Mw. A. Fleuren-de Bruijn Faxnummer:

8 Ref.: FdB/HBe No.: D.d.: 1 november 2006 Model 4-daagse werkweek 55+ ers Met gebruikmaking van feestdagen, snipperdagen en RV-dagen is een 4-daagse werkweek te realiseren. Voor een 55-jarige met 40 dienstjaren vindt u hieronder een model. Week 1 Nieuwjaar Week 27 Atv-dag 10 Week 2 Snipperdag 1 Week 28 Atv-dag 11 Week 3 Snipperdag 2 Week 29 Atv-dag 12 Week 4 Snipperdag 3 Week 30 Atv-dag 13 Week 5 Snipperdag 4 Week 31 Zomervakantie Week 6 Snipperdag 5 Week 32 Zomervakantie Week 7 Snipperdag 6 Week 33 Atv-dag 14 Week 8 Snipperdag 7 Week 34 Atv-dag 15 Week 9 Snipperdag 8 Week 35 Atv-dag 16 Week 10 Snipperdag 9 Week 36 Atv-dag 17 Week 11 Snipperdag 10 Week 37 Atv-dag 18 Week 12 Snipperdag 11 Week 38 Atv-dag 19 Week 13 Atv-dag 1 Week 39 Atv-dag 20 Week 14 Goede Vrijdag Week 40 Atv-dag 21 Week 15 2e Paasdag Week 41 Atv-dag 22 Week 16 Atv-dag 2 Week 42 Atv-dag 23 Week 17 Atv-dag 3 Week 43 Extra 25 jaar dienstverband Week 18 Koninginnedag Week 44 Extra 25 jaar dienstverband Week 19 Atv-dag 4 Week 45 Extra 25 jaar dienstverband Week 20 Hemelvaartsdag Week 46 Extra 25 jaar dienstverband Week 21 Atv-dag 5 Week 47 Koopdag 1 Week 22 2e Pinksterdag Week 48 Koopdag 2 Week 23 Atv-dag 6 Week 49 Koopdag 3 Week 24 Atv-dag 7 Week 50 Koopdag 4 Week 25 Atv-dag 8 Week 51 Koopdag 5 Week 26 Atv-dag 9 Week 52 Wintervakantie Wij zijn als volgt tot bovenstaande verdelingen gekomen: 24 snipperdagen + 23 Atv-dagen = 47 dagen totaal Twee weken zomervakantie is 10 dagen en een week wintervakantie is 3 dagen (Kerst valt op Dinsdag en Woensdag in 2007). Er moeten dus 13 dagen van de 47 worden afgetrokken. Blijft over 34 dagen. Van deze 34 dagen zijn er 11 snipperdagen en 23 atv-dagen. Daar kunnen 4 extra dagen wegens dienstverband bij geteld worden. In 43 weken moet er een dag worden ingeleverd. Er zijn maar 38 dagen over dus heeft de werknemer in dit voorbeeld een tekort van 5 dagen. Deze staan als koopdagen in de tabel. Het aantal koopdagen is afhankelijk van de leeftijd. Immers bij 59-jarige leeftijd gelden 4 seniorendagen. Dan resteert 1 koopdag. Ook kunnen er o.g.v. langdurig dienstverband extra dagen zijn. Bij 25 jaar dienstverband 3 extra dagen en bij 40 jaar 4 dagen. In bovenstaand model zijn wij van een 40-jarig dienstverband uitgegaan. Het kopen van dagen is niet noodzakelijk: er kan op die dagen ook gewerkt worden.