MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

Transcriptie

1 MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 315, d.d. 28 juni 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Ledenvergadering d.d. 21 juni Vaste Kameroverleg over illegaal en duurzaam geproduceerd hout. 1 Uitnodiging voor implementatie overleg duurzaamheiddoelstellingen 2 SOCIAAL 3 Principe akkoord CAO houthandel 3 Hartfilmpje bij PAGO voor ers 3 Arbopromotor / preventiemedewerker 3 Roostervrije tijd 3 Campagne medezeggenschap 3 Aanpassing wettelijke minimumloon per 1 juli Bijlage: - VVNH informatie rondetafelgesprek; - Verklaring voor minister Verburg; - Aanmeldingsformulier bijeenkomst importeurs; - Principe akkoord CAO houthandel - Brief medezeggenschap. Ref.: FdB/WvK Nr. : VVNH Vereniging Van Nederlandse Houtondernemingen Westeinde 6, 1334 BK Almere-Buiten, Postbus 1380, 1300 BJ Almere, Telefoon , Fax , info@vvnh.nl

2 ALGEMEEN MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN Komende vergaderingen Donderdag 30 Augustus 2007 Bestuur Naaldhout s middags in Zaandam Woensdag 5 September 2007 Bedrijfscommissie s morgens in Woerden Woensdag 5 September 2007 Bestuur Plaatmateriaal s middags in Drachten Donderdag 6 September 2007 Bestuur Hardhout s middags in Almere Donderdag 6 September 2007 Sociale Commissie s middags in Almere Woensdag 12 September 2007 Bestuur VVNH s middags in Almere Woensdag 12 September 2007 Bestuur VVNH + sectiebesturen s middags in Almere Woensdag 12 September 2007 Bestuur Technische Zaken s middags in Zwolle Ledenvergadering d.d. 21 juni 2007 De 24 ste, drukbezochte, ledenvergadering werd gehouden in Utrecht in Grand Hotel Karel V. In de vergadering is decharge verleend aan bestuur en secretariaat voor het in 2006 gevoerde (financiële) beleid. Het agendapunt Mogelijke samenwerking HIBIN- VVNH werd door de leden met belangstelling ontvangen. Na een presentatie door de heer Boogaerdt, voorzitter, en de heer A. de Boer ging het bestuur in discussie met de leden. Besloten is de plannen verder uit te werken en op regionale bijeenkomsten in het najaar aan de leden voor te leggen, waarna een definitief voorstel gepresenteerd kan worden in de ledenvergadering van 15 november a.s. Momenteel zijn er onderhandelingen gaande over het outsourcen van Het Houtblad naar een professionele uitgeverij. De voorzitter deed verslag van de stand van zaken m.b.t. de CAO-onderhandelingen. (N.B.: In dit Mededelingenblad kunt u zich op de hoogte stellen van het op 26 juni jl. afgesloten principe akkoord.) In de vergadering werden de heren H.A.A.J. Gras van B.V. Houthandel v/h F. & G. Gras en A.A.C. Koomen van Koninklijke Jongeneel B.V. herbenoemd voor een periode van 4 jaar. De vergadering werd afgesloten met een borrel en aansluitend een diner. (A. de Boer/Fleuren) Vaste Kameroverleg over illegaal en duurzaam geproduceerd hout. Op woensdag 27 juni jl. vond het genoemde overleg plaats waarbij de ministers Kramer en Verburg vragen beantwoordden van de leden van de Vaste Kamercommissies van LN&V en VROM. Op 13 juni jl. vond ter voorbereiding op dit overleg een zogehete rondetafel bijeenkomst plaats alwaar de commissieleden zich door o.a. de VVNH over de onderwerpen hebben laten informeren. De VVNH informatie die daarvoor werd gebruikt, treft u bijgevoegd aan. Voorafgaand aan het overleg op 27 juni werd door Milieudefensie en de VVNH een gezamenlijke ondertekende verklaring aan minister Verburg overhandigd met het verzoek te komen tot wetgeving op Europees niveau om de import van illegaal hout van de Europese markt te kunnen weren. De verklaring treft u eveneens bijgevoegd aan. Tijdens het overleg stemde Minister Verburg in met het kamerbrede verzoek om tot Europese wetgeving te komen, waarbij zij aangaf dat de haalbaarheid ervan zal staan of vallen met de bereidheid van de overige 26 lidstaten om hieraan mee te willen werken. Minister Cramer gaf desgevraagd aan dat de BRL, waaraan vijf jaar is gewerkt, in de praktijk te hoog blijkt uit te vallen. Géén enkel certificaat komt er nu overheen. Zij heeft toegezegd voor het eind van dit jaar met een werkbare meetlat voor duurzaam bosbeheer te komen, die meerdere certificeringsystemen positief zal moeten beoordelen. De VVNH is inmiddels door VROM verzocht om over het vervolg begin september te overleggen. Voor vragen kunt u contact opnemen met ondergetekenden. (Van den Heuvel / A. de Boer) / no. 315

3 MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN Uitnodiging voor implementatie overleg duurzaamheiddoelstellingen Op dinsdag 26 juni jl. hebben alle VVNH importeurs een uitnodiging ontvangen voor het bovengenoemde overleg dat zal plaatsvinden op en te: Dag en datum: Donderdag 5 juli 2007 Aanvang: Locatie uur NH Hotel Naarden IJsselmeerweg AA Naarden De werkzaamheden van FORM en Probos, de consultants die voor ons de voorbereidende werkzaamheden verrichten, zijn zover gevorderd dat overleg met de VVNH importeurs en geïnteresseerde leden gewenst is. Tijdens het overleg wordt u geïnformeerd over de duurzaam bosbeheer situatie in de 16 geselecteerde producentenlanden en wordt inzichtelijk gemaakt wat er dient te gebeuren om uit deze landen duurzaam geproduceerd hout te kunnen importeren. Indien u zich voor dit overleg nog niet heeft aangemeld, dan kunt u dit alsnog doen door het bijgevoegde aanmeldingsformulier ingevuld aan ons te retourneren. Voor vragen kunt u contact opnemen met ondergetekende. (Van den Heuvel / A. de Boer) / no. 315

4 MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN SOCIAAL Principe akkoord CAO houthandel Per mail van 27 juni jl. hebben wij u al geïnformeerd over het op 26 juni jl. bereikte principe akkoord voor een nieuwe CAO houthandel. Dat principe akkoord is enigszins aangepast nogmaals bij deze Mededelingen gevoegd. In de komende tijd zullen wij regelmatig uitgebreider terugkomen op afzonderlijke bepalingen. In deze Mededelingen wordt u al uitgebreider over een aantal nieuwe CAO bepalingen geïnformeerd. Het principe akkoord moet nog door het VVNH-bestuur en de bevoegde vakbondsorganen goedgekeurd worden. De redactiecommissie buigt zich nu over de nieuwe teksten. Er geldt dus nog wel het nodige voorbehoud. Hartfilmpje bij PAGO voor ers (F. de Boer) Volgens de huidige CAO hebben werknemers van 50 jaar en ouder eens in de drie jaar recht op een Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek (PAGO). In de nieuwe CAO wordt dat aangevuld met de bepaling dat die werknemers om een hartfilmpje kunnen verzoeken. In de pers is dit verkeerd gepubliceerd. Het zou gaan om een hartfilmpje voor alle werknemers. Daar is geen sprake van. Ook is er geen sprake van dat er in de houthandel een verhoogde kans op hartklachten aanwezig is. Arbopromotor / preventiemedewerker (F. de Boer) Volgens de nieuwe arbowet moet de werkgever een preventiemedewerker aanwijzen. De preventiemedewerker is belast met de algemene bijstand bij preventietaken. Dit betekent ondermeer medewerking bij het opstellen van de RIE en de uitvoering van taken die uit de RIE voortvloeien. Werkgevers met niet meer dan 25 werknemers kunnen de preventietaken zelf uitvoeren. Hij moet wel over voldoende deskundigheid beschikken. Volgens art. 14 lid 3 van de CAO moet iedere werkgever een van zijn werknemers aanwijzen als arbopromotor. Bij afdelingen met 10 of meer werknemers moet zelfs per afdeling een arbopromotor aangewezen worden. Dit allemaal naast de preventiemedewerker. In de nieuwe CAO is de arbopromotor en de preventiemedewerker één persoon geworden. Arbopromotoren kunnen benoemd worden als preventiemedewerker. De preventiemedewerker doet naast zijn wettelijke taken de taken die nu volgens de CAO door de arbopromotor moeten worden uitgevoerd. 3 Bij bedrijven met 25 werknemers of minder mag de werkgever zelf preventiemedewerker zijn. Er hoeft niet per afdeling waar 10 of meer werknemers werkzaam zijn een aparte preventiemedewerker te worden aangewezen. Naast de wettelijke taken heeft de preventiemedewerker tot taak (zie art CAO): - het in kaart brengen van de arbeidsomstandigheden in het bedrijf. Dit doet de preventiemedewerker via rondgangen, inspecties en gesprekken met collega s - het bespreken met de bedrijfsleiding van arborisico s in het bedrijf - het voorstellen van maatregelen om de arborisico s terug te dringen - het maken van afspraken met de bedrijfsleiding over verbetering van de arbeidsomstandigheden. Over de aanwijzing van de preventiemedewerker heeft de werkgever overleg met de OR of bij afwezigheid daarvan met de werknemers. Van een ontslag van een preventiemedewerker zal de werkgever melding doen bij de Geschillencommissie. De preventiemedewerker mag vanwege zijn werkzaamheden niet benadeeld worden. Roostervrije tijd (F. de Boer) Zoals u in het principe akkoord hebt kunnen lezen kunnen er in overleg tussen werkgever en werknemer 3 roostervrije dagen tegen het geldende uurloon afgekocht worden. Dit gaat in per 1 januari Voor nieuw aan te nemen personeel staat het de werkgever vrij de roostervrije tijd geheel of gedeeltelijk af te kopen tegen het geldende uurloon. Dit kan m.i.v. de nieuwe CAO, dat is 1 augustus Er kan alleen in hele uren afgekocht worden.uitgaande van 40 uur loonbetaling kunt u het volgende doen: 36 uur werken geen afkoop 37 uur werken afkoop 46 uur tegen uurloon 38 uur werken afkoop 92 uur tegen uurloon 39 uur werken afkoop 138 uur tegen uurloon 40 uur werken afkoop 184 uur tegen uurloon Voorbeeld: Bij een maandsalaris van 2.000,- gebaseerd op een 40- urige werkweek bedraagt het uurloon 11,54. Als iemand wordt aangenomen voor 38 uur per week moeten er 92 roostervrije uren worden afgekocht. De afkoop op jaarbasis bedraagt 1.061,68 (92 x 11,54). Dit gedeeld door 12 geeft de afkoop per maand. Het maandsalaris komt op 2.088,47. Campagne medezeggenschap (F. de Boer) Vanuit de Bedrijfscommissie Hout is een campagne gestart om medezeggenschap in de bedrijven te bevorderen. Er / no. 315

5 MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN zijn daartoe 3 voorlichtingsbijeenkomsten verspreid over het land georganiseerd. Werknemers worden daarop attent gemaakt door een brief die met het pensioenoverzicht van het BPF meegestuurd zal worden. De tekst van die brief is bij deze Mededelingen gevoegd. Als werknemers u over die brief vragen stellen, bent u op de hoogte. (F. de Boer) Aanpassing wettelijke minimumloon per 1 juli 2007 a. Het minimumloon voor 23 jaar en ouder (bruto) Het volwassenen minimumloon is met ingang van 1 juli 2007 vastgesteld op: a ,- per maand b. 303,90 per week c. 60,78 per dag b. Wettelijke minimumjeugdlonen per 1 juli 2007 (bruto) Leeftijd Staffelingspercentage Per maand Per week Per dag 22 jaar ,45 258,35 51,67 21 jaar 72,5 945,85 220,35 44,07 20 jaar 61,5 809,95 186,90 37,38 19 jaar 52,5 691,45 159,55 31,91 18 jaar 45,5 599,25 138,30 27,66 17 jaar 39,5 520,20 120,05 24,01 16 jaar 34,5 454,35 104,85 20,97 15 jaar ,10 91,20 18,24 (F. de Boer) / no. 315

6 Ref.: PvdH Nr.: D.d.: 11 juni 2007 Betreft: VVNH visie t.b.v. overleg Vaste commissie VROM duurzaam en illegaal hout VVNH: De Vereniging Van Nederlandse Houtondernemingen is met 150 leden en in totaal 280 verkooppunten de representatieve brancheorganisatie voor de Nederlandse houthandel. Van de hoeveelheid hout en plaatmateriaal die jaarlijks wordt geïmporteerd, te weten ca. 5,2 miljoen m 3, wordt ca. 70% door VVNH leden op de markt gebracht. Legaal / illegaal geproduceerd hout: In de meeste landen van waaruit Nederland en de VVNHleden hout importeren, zijn wetten democratisch tot stand gekomen, worden de wetten nageleefd en gehandhaafd. Het hout wordt legaal geproduceerd en de handhaving is goed. In sommige landen schieten wetgeving en handhaving en daarmee de overheden aldaar - duidelijk tekort. Wat doet de VVNH? Alle VVNH leden verlangen van hun leveranciers een ondertekende legaliteitsverklaring. Géén ondertekende verklaring, betekent géén zaken doen. In landen waar legaliteit een probleem is, lopen -gesteund door de EU en de Nederlandse overheid- VVNH projecten en worden voorbereidingen getroffen om te komen tot gecertificeerd legaal hout. De projecten I lopen in Gabon, Indonesië, Kameroen, Kongo Brazzaville en Maleisië en zijn in voorbereiding voor Brazilië, Bolivia, China, Guyana en Suriname. Wat kan de overheid doen? De VVNH is voorstander van importbeperkende wetgeving voor bewezen illegaal geproduceerd hout op nadrukkelijk Europees niveau. Alleen zo wordt een krachtig signaal richting producentenlanden gegeven en wordt marktverstoring binnen Europa voorkomen. De VVNH vindt dat de Nederlandse overheid zich hiervoor moet inzetten en ondertussen voortvarend moet doorgaan met het implementeren van het EU FLEGT beleid. Duurzaam geproduceerd hout: Inmiddels worden in een groot aantal producentenlanden bossen duurzaam beheerd, gebaseerd op uiteenlopende bosbeheerstandaarden (FSC, PEFC, CSA etc.) II. Het recente Probos rapport III meldt dat in 2005 ca. 36% van het geïmporteerde hout afkomstig was uit gecertificeerde duurzaam beheerde bossen, echter dat slecht ca.13 % daadwerkelijk met een certificaat op de markt werd aangeboden. Wat is duurzaam? Gezien de verscheidenheid aan certificatiesystemen is een duidelijke poortwachter gewenst, die beoordeelt wat wel- en wat niet duurzaam is. Keurhout voorheen de Stichting Keurhout deed en doet dit op basis van de Nederlandse minimumeisen, te weten de notitie Houtcertificering en Duurzaam bosbeheer (LN&V febr. 1996). Wat doet de VVNH? In 2009 moet 75% van al het hout (naaldhout, hardhout en plaatmateriaal) dat door de VVNH leden wordt geïmporteerd, gecertificeerd duurzaam zijn geproduceerd IV. Zolang er geen werkbaar alternatief is, is Keurhout het uitgangspunt. Wat kan de overheid doen? De overheid dient voor het bedrijfsleven en de consumenten duidelijkheid te scheppen over wat duurzaam is, door een onafhankelijke poortwachter in te stellen en een werkbare systematiek te implementeren. Europese harmonisatie op dit vlak is zeer gewenst. Meer bargaining power, door de bundeling van EU landen met dezelfde vraag, vindt in producentenlanden beter gehoor. Vragen of meer informatie? Neem s.v.p. contact op met de heer Paul van den Heuvel op telefoonnummers: en/of I II > bossen > PDF Stand van zaken, Duurzaam bosbeheer en Houtkeurmerken III Probos rapport: Duurzaam geproduceerd hout op de Nederlandse markt in 2005 IV VVNH beleidsplan De wortels van hout ;

7 GEZAMENLIJKE OPROEP AAN MINISTER VERBURG, ILLEGAAL GEKAPT HOUT 27 Juni 2007 Aanleiding Ondertekenende bedrijven en organisaties zijn erg bezorgd over de voortgaande illegale kap en gerelateerde handel. Uit recent Milieudefensie onderzoek naar illegale kap in Kameroen blijkt dat er nog steeds hout van bedrijven die illegaal kappen op de Nederlandse houtwerven ligt. Illegale kap en de gerelateerde handel is een omvangrijk probleem. Naar schatting is 50% van de houtkap in Kameroen illegaal, voor Indonesië is dit zelfs meer dan 70%. Illegale kap leidt tot verlies aan biodiversiteit en ontbossing. Ontbossing draagt significant bij aan klimaatverandering. Bovendien zijn er grote sociale en economische nadelen verbonden aan illegale kap: houtproducerende landen lopen jaarlijks 15 miljard dollar aan belastingopbrengsten mis en de armoede van lokale bevolking wordt erdoor versterkt. In veel houtproducerende landen wordt wetgeving niet voldoende gehandhaafd. De EU moet deze landen hierin ondersteunen, maar ook als belangrijke markt voor hout - maatregelen nemen om de handel in illegaal gekapt hout tegen te gaan. De handel in het goedkopere illegaal gekapte hout zorgt voor oneerlijke concurrentie voor bedrijven, die legaal en bij voorkeur duurzaam geproduceerd hout importeren en verhandelen. De EU dient daarom zorg te dragen voor een level playing field, waarin geen plaats is voor illegale producten. Oplossingen en oproep In 2003 is het Europese FLEGT Actieplan in werking getreden om de illegale kap en gerelateerde handel tegen te gaan. Wij ondersteunen FLEGT en zien dit als een noodzakelijke eerste stap op weg naar wereldwijd duurzaam bosbeheer. Binnen FLEGT worden nu vrijwillige instrumenten ingezet, zoals de vrijwillige partnerschappen (VPAs) met enkele producentenlanden en private initiatieven om handelsketens te vrijwaren van illegaal hout, zoals TTAP (Timber Trade Action Plan). De Europese Commissie onderkent dat er daarnaast aanvullende maatregelen nodig zijn om de handel in illegaal gekapt hout tegen te gaan en dat wetgeving die import en handel in illegaal gekapt hout verbiedt nog ontbreekt. Wij ondersteunen deze analyse en benadrukken dat vrijwillige instrumenten alléén de illegale kap en gerelateerde handel niet tegenhouden. Wij roepen vandaag Minister Verburg op om: Binnen de Europese onderhandelingen over aanvullende maatregelen van FLEGT in te zetten op milieuwetgeving, gebaseerd op artikel 175 van het EG-Verdrag, die het plaatsen van illegaal gekapt hout en houtproducten op de Europese markt verbiedt. In Europees verband de volgende twee zaken goed te definieren: de bewijslast en de bijbehorende sancties voor het niet kunnen overleggen van dit bewijs voor alle schakels in de keten, inclusief de bedrijven in producentenlanden. Bewijs voor legaliteit en herkomst van het hout moet bestaan uit geloofwaardige, geldige en verifieerbare documenten. Sancties moeten een preventieve werking hebben. Een Europese standaard voor legaliteit te ontwikkelen die gebaseerd is op nationale en internationale wetgeving en verdragen en die bovendien de overstijgende principes van duurzaam bosbeheer ondersteunt en promoot. De wetgeving om illegaal hout te weren kosteneffectief, eerlijk en handhaafbaar te maken.

8 Waarom nu? Een gelijksoortige oproep is in 2004 door het bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties gedaan. Het politieke antwoord is tot nu toe uitgebleven en de illegale kap en gerelateerde handel gaan onverstoorbaar door. Dit is een van de oorzaken van de wereldwijde ontbossing van 13 miljoen hectare per jaar. In 2007 gaat de Europese Commissie besluiten over aanvullende maatregelen binnen FLEGT. Vandaag kunt u deze gezamenlijke oproep van de houtsector en maatschappelijke organisaties verwoorden tijdens het Algemeen Overleg in de Tweede Kamer. Uw inzet op dit dossier is van cruciaal belang om de problematiek van illegale kap en gerelateerde handel effectief tegen te gaan in Europees verband. Ondertekenaars Milieudefensie / Friends of the Earth Netherlands Frank Köhler, algemeen directeur Vereniging Van Nederlandse Houtondernemingen (VVNH) 1 Paul van den Heuvel, adjunct-directeur ICCO Jack van Ham, algemeen directeur Greenpeace Liesbeth van Tongeren, algemeen directeur Houthandel Groot Lemmer Peter Zanen, directeur Houthandel Hupkes Dieren BV Stan Stevens, commercieel directeur 1 De twee VVNH leden uit het Milieudefensie rapport over illegale kap in Kameroen: Houthandel Boogaerdt BV en Houthandel H.C. De Goederen, worden vertegenwoordigd door de VVNH. Houthandel Groot Lemmer en Houthandel Hupkes Dieren BV zijn geen lid van de VVNH en ondertekenen daarom zelf.

9 Ref.: PvdH/WvK D.d.: 26 juni 2007 Bijeenkomst Implementatie VVNH Duurzaamheiddoelstellingen 5 juli 2007 Naam bedrijf Postadres Postcode / Plaats : : : Naam deelnemer adres : Dhr. / Mw. neemt deel aan de lunch met persoon / personen S.v.p. retourneren voor 2 juli a.s. naar: Vereniging Van Nederlandse Houtondernemingen T.a.v. De heer P. van den Heuvel Postbus 1380, 1300 BJ Almere Faxnr info@vvnh.nl

10 Ref.: FdB/HBe No. : D.d.: 27 juni 2007 Principe-akkoord CAO Houthandel - Looptijd: 1 augustus 2007 t/m 31 juli Lonen: - 1,5% per 1 januari ,0% per 1 januari Eenmalige uitkering van 100,-- bruto per (Voor parttimers geldt een bedrag naar evenredigheid.) - Het werknemersdeel van de premie voor de garantieregeling (1,45%) komt per voor rekening van de werkgever. - Premie Fonds O.O.& A.: Per 1 januari 2008 wordt de premie Fonds O.O.& A. verlaagd van 1,2% naar 0,8%. - Roostervrije tijd: - Van de 23 roostervrije dagen kunnen er 3 afgekocht worden tegen het geldende uurloon. Er moet wel overeenstemming zijn. D.w.z. als de werkgever dit niet wil dan gebeurt het niet en andersom. Dit gaat in per 1 januari Voor nieuw aan te nemen personeel staat het de werkgever vrij de roostervrije tijd geheel of gedeeltelijk af te kopen tegen het geldende uurloon. Dit kan alleen in hele uren. Uitgaande van 40 uur loonbetaling geldt het volgende: 36 uur werken geen afkoop 37 uur werken afkoop 46 uur tegen uurloon op jaarbasis 38 uur werken afkoop 92 uur tegen uurloon op jaarbasis 39 uur werken afkoop 138 uur tegen uurloon op jaarbasis 40 uur werken afkoop 184 uur tegen uurloon op jaarbasis Voorbeeld: Bij een maandsalaris van 2.000,-- bedraagt het uurloon 11,54. Als iemand wordt aangenomen voor 38 uur per week moeten er 92 roostervrije uren worden afgekocht. De afkoop op jaarbasis bedraagt 1.061,68. Dit gedeeld door 12 geeft de afkoop per maand. Het maandsalaris komt op 2.088,47. - PAGO: Het Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek waar werknemers van 50 jaar en ouder volgens de bestaande CAO al recht op hebben wordt uitgebreid met een hartfilmpje op verzoek van de werknemer. - Arbopromotor/ Preventiemedewerker: Er hoeft niet meer naast een arbopromotor een preventiemedewerker aangewezen te worden. Volstaan kan worden met de wettelijke verplichte preventiemedewerker die de taken van de arbopromotor erbij krijgt. Bestaande arbopromotoren worden hernoemd tot preventiemedewerker. Art CAO komt als volgt te luiden:

11 Iedere werkgever is verplicht een van zijn werknemers aan te wijzen als preventiemedewerker. Bij bedrijven met 25 of minder werknemers kan de werkgever zelf preventiemedewerker zijn. Naast de wettelijke taken heeft de preventiemedewerker tot taak: - het in kaart brengen van de arbeidsomstandigheden in het bedrijf. Dit doet de preventiemedewerker via rondgangen, inspecties en gesprekken met collgea s - het bespreken met de bedrijfsleiding van arborisico s in het bedrijf - het voorstellen van maatregelen om de arborisico s terug te dringen - het maken van afspraken met de bedrijfsleiding over verbetering van de arbeidsomstandigheden. Over de aanwijzing zal de werkgever overleg hebben met de OR of bij afwezigheid daarvan met de werknemers. Van een ontslag van een preventiemedewerker zal de werkgever melding doen bij de geschillencommissie. De preventiemedewerker mag vanwege zijn werkzaamheden niet benadeeld worden in zijn positie. - Functioneringsgesprek: Naast een beoordelingsgesprek kunnen werknemers jaarlijks verzoeken om een functioneringsgesprek. - Km-vergoeding: De km-vergoeding voor gebruik van de privé-auto voor zakelijke ritten wordt verhoogd van 0,28 bruto naar 0,31 bruto. - WESP-vergoeding: De WESP-vergoeding die werkgevers konden krijgen voor de leermeestertoeslag, scholingspromotortoeslag en combitoeslag komt te vervallen. - Arbeidstijdenwet: De knelpunten die er zijn met arbeidstijden worden besproken in het Paritair Beraad. Daar waar in de Cao verwezen wordt naar de standaardregeling, worden de normen van de oude arbeidstijdenwet ingevuld. - Erkenning verworven competenties: Uitzendkrachten: Elke werknemer krijgt het recht om zijn in de praktijk verworven competenties te laten erkennen door een erkend scholingsinstituut, om zo in aanmerking te komen voor de officiële vakdiploma s zoals opgenomen in de WEB. Dit geldt voor maximaal 20 werknemers die recht hebben op 2 dagen betaald verlof. de kosten hiervan kunnen ten laste gebracht worden van het WESP-vermogen. Indien dit niet toereikend is komen partijen opnieuw bij elkaar. In CAO tekst art. 10 lid 7b schrappen de beloning en kostenvergoedingen. Er komt dan te staan het betreffende uitzendbureau overeenkomstige arbeidsvoorwaarden toekent.

12 CAO-partijen bekijken nog of het, rekeninghoudend met wat er in de CAO uitzendkrachten en de wet staat, nodig is om de harde kern van arbeidsvoorwaarden te benoemen. Tot de harde kern behoort CAO-loon, vakantiedagen, kostenvergoedingen, vakantietoeslag en roostervrije tijd. Voorlichting Meetkoffer: Binnen Sivag wordt een voorlichtingscampagne uitgewerkt gericht op kleine bedrijven om meer bekendheid te geven aan de meetkoffer.

13 Brief Meer zeggenschap en invloed? Richt een PVT op! Wil je weten wat er speelt in jouw bedrijf? Wil je opkomen voor je belangen en die van je collega's? En wil je problemen en oplossingen onder de aandacht brengen van de directie? Kortom: wil je meer zeggenschap en invloed? Dat kan. Richt een Personeelsvertegenwoordiging (PVT) op! De PVT is hetzelfde als een Ondernemingsraad (OR), maar dan voor kleinere bedrijven. Bij bedrijven met 50 of meer werknemers is een OR verplicht. Bedrijven met 10 tot 50 werknemers hebben geen OR, maar kunnen vrijwillig een PVT instellen. Een PVT wordt verplicht, als de meerderheid van de werknemers hierom vraagt. Werknemers hebben recht op een PVT: dit is bij wet vastgelegd. Een PVT is een gekozen werknemersvertegenwoordiging die overlegt met de directie. De PVT bestaat uit werknemers en wordt gekozen uit en door werknemers uit het bedrijf. De PVT telt drie leden. Als PVT-lid heb je invloed op zaken die volgens jou beter kunnen. Daarnaast krijg je de kans ervaring op te doen en volg je scholing. PVT-leden worden ook voor een aantal uren vrijgesteld voor medezeggenschap. Dat betekent meer afwisseling in je dagelijks werk. Via de PVT kunnen werknemers betrokken worden bij dat wat er in het bedrijf speelt. Je hoort beter waar het bedrijf mee bezig is, waar het bedrijf naartoe wil en welke regelingen er aankomen. Met z n allen blijf je beter op de hoogte en kun je de kwaliteit van het bedrijf en het sociaal gezicht beter naar de klant uitdragen. Ook weten werknemers beter waar je met vragen heen kunt en wanneer die worden opgelost. Kortom: PVT-leden weten wat er op de werkvloer speelt en hoe zaken opgelost kunnen worden. Geïnteresseerd? Er zijn drie voorlichtingsbijeenkomsten: - 04 september, Zwolle, 14:00 uur - 11 september, Zeist, 14:00 uur - 24 september, Eindhoven, 14:00 uur Geef je op via: