Arbeidsvoorwaarden Apotheekpersoneel 2015

Transcriptie

1 Circulaire Arbeidsvoorwaarden Apotheekpersoneel 2015 Aan Datum Alle openbare apotheken Alexanderstraat JL Den Haag Postbus GL Den Haag T F I 1/6 Geachte collega's, In deze circulaire geven wij u algemene informatie over de arbeidsvoorwaarden voor het apotheekpersoneel in De gegevens in deze circulaire zijn voor de medewerkers vallend onder de Cao Apotheken gebaseerd op een voltijds dienstverband van 1878 uur per jaar (gemiddeld 36 uur per week). De salarissen voor gevestigd en tweede apothekers zijn gebaseerd op een 38-urige werkweek. In deze circulaire wordt ook aandacht besteed aan de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de nieuwe Werkkostenregeling (WKR), die per 1 in werking zullen treden. 1. Onderhandelingen Cao Apotheken en Cao Arbeidsomstandigheden Apotheken Cao-partijen (VZA, ASKA, FNV Bondgenoten en CNV Publieke Zaak) hebben in 2014 onderhandeld over een nieuwe Cao Apotheken en een Cao Arbeidsomstandigheden Apotheken. Op dit moment is er nog geen onderhandelingsresultaat behaald en is er ook nog geen principeakkoord. Cao-partijen zetten de onderhandelingen in 2015 voort. 2. Looptijd Cao Apotheken en Cao Arbeidsomstandigheden Apotheken De Cao Apotheken en Cao Arbeidsomstandigheden Apotheken 2014 zijn op grond van artikel 47 lid 2 Cao Apotheken en artikel 33 lid 2 Cao Arbeidsomstandigheden Apotheken van rechtswege met één jaar verlengd, tot 1 januari De huidige Cao s blijven in 2015 van kracht, totdat cao-partijen overeenstemming hebben bereikt over de nieuwe Cao s. 3. Salarisschalen medewerkers vallend onder de Cao Apotheken per 1 De salarisschalen per 1 van de medewerkers vallend onder de Cao Apotheken zijn bijgevoegd. De salarissen zijn per 1 ongewijzigd, met uitzondering van salarisschaal 1: de aanloopschaal en periodiek 0 en salarisschaal 2: de aanloopschaal. Deze bedragen moeten namelijk per 1 worden opgetrokken naar het wettelijk minimumloon, te weten 1501,80 bruto. 4. Minimumloon en minimumjeugdloon Het wettelijk minimumloon (bruto) voor werknemers van 23 jaar en ouder per 1 is: per maand 1501,80 per week 346,55 per dag 69,31 Het wettelijk minimumjeugdloon (bruto) voor werknemers van 15 tot en met 22 jaar is per 1 januari 2015: per maand per week 22 jaar 1276,55 294,55 21 jaar 1088,80 251,25 20 jaar 923,60 213,15 19 jaar 788,45 181,95 18 jaar 683,30 157,70 17 jaar 593,20 136,90

2 2/6 16 jaar 518,10 119,55 15 jaar 450,55 103,95 Volgens het functiewaarderingssysteem en de beloningsstructuur van de Cao moeten medewerkers beloond worden volgens de salarisschaal in artikel 7 lid 1 van de Cao Apotheken. Vakantiekrachten kunnen desgewenst beloond worden op basis van het minimum(jeugd)loon. Over de hoogte van het salaris van vakantiekrachten zijn namelijk door cao-partijen geen afspraken gemaakt. Dit betekent dat de functie van vakantiekracht niet beschreven en ook niet gewaardeerd en ingedeeld hoeft te worden volgens het functiewaarderingssysteem Bakkenist-MNT. 5. Salarisschalen gevestigd en tweede apothekers De salarisschalen voor apothekers in loondienst zijn bijgevoegd. De salarisschalen zijn ongewijzigd gebleven. Het beginsalaris voor een gevestigd apotheker in loondienst is ,99 bruto exclusief vakantietoeslag. Het beginsalaris voor een pas afgestudeerde, (niet-geregistreerde) tweede apotheker in loondienst is ,22 bruto exclusief vakantietoeslag. Het beginsalaris voor een geregistreerd tweede apotheker in loondienst is ,53 bruto exclusief vakantietoeslag. De vakantietoeslag bedraagt 8% voor N.B.: De salarisschalen voor gevestigd en tweede apothekers zijn gebaseerd op een 38-urige werkweek. Als een 40-urige werkweek wordt overeengekomen (dus exclusief 13 ADV dagen op jaarbasis), worden de salarisschalen herleid tot 40 uur of: gedeeld door 0, Pensioenregeling openbare apothekers (in loondienst) De deelnemers aan de Pensioenregeling Openbare Apothekers (SPOA) hebben informatie ontvangen over de gewijzigde pensioenregeling per 1. Dit geldt ook voor uw apothekers in loondienst. De pensioenleeftijd gaat naar 67 jaar en de pensioenregeling wijzigt ingrijpend. Vanaf 2015 gaat SPOA in 4 termijnen de pensioenpremie factureren bij de deelnemers. BPOA heeft in een brief aan de VZA aangegeven hoe de pensioenpremie, volgens de regeling zoals nu bekend, kan worden berekend. Deze brief staat op de website van de VZA ( op de homepage. Er staat een voorbeeldberekening in deze brief. De berekening is zoals nu bekend, als volgt: - pensioengevend inkomen minus de franchise van (circa) ,00 x (circa) 22,7%. Zodra de definitieve franchise en het definitieve premiepercentage bekend is, zal SPOA dit laten weten. 7. Pensioenregeling medewerkers apotheken (PMA) Het opbouwpercentage in de pensioenregeling wijzigt per 1 januari 2016 in 1,875%. De pensioenrichtleeftijd wijzigt per 1 januari 2016 van 65 naar 67 jaar. Medewerkers kunnen nog wel op een eerdere datum met pensioen gaan. In dat geval wordt de pensioenuitkering actuarieel herberekend. De pensioentoezeggingen worden, gezien de dekkingsgraad, in 2015 niet geïndexeerd. De huidige Cao regelt leeftijdsontslag op de eerste dag van de maand dat de werknemer de AOWgerechtigde leeftijd heeft bereikt. Het ligt voor de hand dat de werknemer op dat moment met pensioen gaat. 8. Premies seniorenregeling, zorgverlofregeling en SBA Deze premies van de Seniorenregeling (0,04%), Zorgverlofregeling en de premie voor de SBA blijven vooralsnog in 2015 ongewijzigd.

3 3/6 9. Premies sociale verzekeringen per 1 De premie Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) basis, gedifferentieerde premie WGA en een nieuwe premie Ziektewet zijn samengevoegd tot een premie Werkhervattingskas (WHK). U heeft inmiddels een beschikking ontvangen van de belastingdienst over de hoogte van deze premie. Tevens is op deze beschikking de sector vermeld. Als u eigenrisicodrager bent, betaalt u geen gedifferentieerde premie WGA meer en zal de premie WHK lager zijn. Wij adviseren u dit te laten controleren door uw administratiekantoor. 10. Verhoging AOW gerechtigde leeftijd Op dit moment geldt het volgende voor de aanvang van de AOW-uitkering: Werknemer geboren Werknemer krijgt AOW in Leeftijd werknemer de AOW-uitkering ingaat is: na 31 oktober 1949 en voor maanden oktober 1950 na 30 september 1950 en voor maanden augustus 1951 na 31 juli 1951 en voor 1 juni maanden 1952 na 31 mei 1952 en voor 1 april maanden 1953 na 31 maart 1953 en voor januari 1954 na 31 december 1953 en voor maanden oktober 1954 na 30 september 1954 en voor maanden juli 1955 na 30 juni 1955 en voor 1 april maanden 1956 na 312 maart 1956 en voor januari 1957 na 31 december nog niet bekend NB. Er ligt een wetsvoorstel bij de Eerste Kamer waardoor bovengenoemde ingangsdata van de AOWuitkering kunnen wijzigen in Vakantietoeslag 2015 In de Cao Apotheken is bepaald dat de vakantietoeslag 8% van het jaarsalaris met inbegrip van eventuele toeslagen exclusief de toeslagen die voortvloeien uit het verrichten van diensten, bedraagt. Voor de berekening van het jaarsalaris wordt het jaar gerekend van 1 juni t/m 31 mei. 12. Vakantiedagen Het aantal vakantiedagen is per 1 niet gewijzigd. a. werknemers waarop de Cao Apotheken van toepassing is: 172,8 vakantie-uren per jaar ongeacht de leeftijd van de werknemer; 180 vakantie-uren per jaar indien de werknemer 45 jaar of ouder is; 187,2 vakantie-uren per jaar indien de werknemer 55 jaar of ouder is; 194,4 vakantie-uren per jaar indien de werknemer 60 jaar of ouder is. b. gevestigd apothekers en tweede apothekers (al dan niet in de specialisatiefase):

4 4/6 27 werkdagen per jaar (205,2 uur). 13. Lustrumjaar: Bevrijdingsdag 5 mei 2015 Op grond van de Cao Apotheken wordt Bevrijdingsdag in lustrumjaren als feestdag aangemerkt. Het jaar 2015 is een lustrumjaar, daarom is Bevrijdingsdag op 5 mei 2015 een feestdag. Dit is per 1 automatisch in het urenregistratiesysteem voor apotheken, Uren in Balans (UiB), verwerkt. Als de apotheek geopend is, dan geldt voor de werknemers die werken dat zij de feestdagentoeslag zullen ontvangen. 14. Jaarurensysteem en feestdagen- en feestavondenverlof 2015 In Bijlage 8 van de Cao Apotheken staat het feestdagen- en feestavondenverlof per jaar. Per 1 januari 2015 zijn de feestdagen van 2015 automatisch in het urenregistratiesysteem voor apotheken, Uren in Balans (UiB), verwerkt. Dit betekent het volgende voor het feestdagen- en feestavondenverlof 2015: Jaar Brutoarbeidsduur per jaar voor fulltime werknemers (36 urige werkweek) Feestdagen- en feestavondenverlof per jaar voor fulltime werknemers (36- urige werkweek) Vakantie-uren per jaar voor fulltime werknemers (36- urige werkweek) Netto-arbeidsduur per jaar voor fulltime werknemers (36-urige werkweek). (Bruto-arbeidsduur verminderd met feestdagen- en feestavondenverlof, betaald verlof en vakantie-uren) uur 53,4 172,8* 1651,8 uur * Aantal vakantie-uren voor een werknemer jonger dan 45 jaar (zie artikel 34 lid 1 Cao Apotheken). 15. Reiskosten Met ingang van 1 is de fiscale reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en de vergoeding voor zakelijke kilometers met de privéauto niet gewijzigd en blijft 0,19 per km. De werknemer kan aanspraak maken op een reiskostenvergoeding indien de afstand woon- werkverkeer 5,1 kilometer of meer bedraagt met een maximum van 35 kilometer enkele reis. 16. De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Onderdelen van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) treden met ingang van 1 in werking. Sommige onderdelen van de Wet Werk en Zekerheid gaan in per 1 juli 2015, andere onderdelen op 1 januari De invoering van deze Wet leidt tot wijzigingen in het arbeidsrecht. Hieronder treft u belangrijke wijzigingen aan voor Belangrijke wijzigingen per 1 : Proeftijd alleen mogelijk bij arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden; Aanzegplicht voor arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; Beperking voor de toepassing van een concurrentiebeding Belangrijke wijzigingen per 1 juli 2015: Wijziging ketenregeling; er zal eerder sprake zijn van een vast dienstverband; Invoering transitievergoeding; Invoering wettelijke scholingsplicht; Nieuw ontslagstelsel, werkgever heeft geen keuzemogelijkheid meer; Wettelijke bedenktijd werknemer bij een beëindigingsovereenkomst Een uitgebreide toelichting op deze onderwerpen staat op de website van de KNMP. (

5 5/6 17. De Werkkostenregeling (WKR) Per 1 is de Werkkostenregeling (WKR) voor alle werkgevers verplicht. Binnen deze regeling kan de werkgever in 2015 maximaal 1,2% van de totale fiscale loon (de 'vrije ruimte') besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor werknemers. Dit betekent dat het verstrekken van een fiets, het vergoeden van vakbondscontributie, het geven van kerstpakketten, cadeau s, apotheekuitjes etc. in 2015 netto kan plaatsvinden als de vrije ruimte niet is overschreden. Over het bedrag boven de vrije ruimte betaalt de werkgever loonbelasting in de vorm van een eindheffing van 80%. Daarnaast kan de werkgever bepaalde zaken onbelast blijven vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen door gebruik te maken van de zogenoemde gerichte vrijstellingen. Op de site van de KNMP ( ) vindt u meer informatie voor de toepassing van de nieuwe werkkostenregeling. 18. Nieuwe modelarbeidsovereenkomsten per 1 Er zijn door het secretariaat drie modelarbeidsovereenkomsten beschikbaar gesteld voor apothekersassistenten, BBL-medewerkers en overige apotheekmedewerkers die in technische zin zijn aangepast aan de geldende wet- en regelgeving per 1 (namelijk: de Wet Werk en Zekerheid en de Werkkostenregeling) en met een aantal technische aspecten van de Cao (zoals het jaarurensysteem). Het secretariaat adviseert dan ook om deze modelovereenkomsten toe te passen. De modelarbeidsovereenkomsten kunt u raadplegen op de website van de VZA, De modelarbeidsovereenkomsten voor apothekers in loondienst die horen bij de Arbeidsvoorwaardenregeling Loondienst Apothekers zijn door de KNMP in lijn gebracht met bovengenoemde wet- en regelgeving per 1. Deze modelarbeidsovereenkomsten kunt u vanaf 15 raadplegen op de website van de KNMP. 19. Steunpunterkenning RI&E Het uitvoeren van een RI&E door werkgevers is een wettelijke verplichting vanuit de Arbowet. Er is vanuit de Cao Apotheken een RI&E instrument voor apotheken. Dit RI&E instrument is op verzoek namens Cao-partijen door Steunpunt RI&E met ingang van 8 december 2014 opnieuw erkend voor de duur van 3 jaren. Dit betekent dat apotheken met maximaal 25 werknemers de RI&E die ze uitvoeren niet zelf te hoeven te laten toetsen door middel van een werkplekbezoek door een gecertificeerde arbodienst. Meer informatie staat op en Tot slot Zoals hierboven al is aangegeven, zijn Cao-partijen in onderhandeling over een nieuwe Cao Apotheken en Cao Arbeidsomstandigheden Apotheken. Zodra cao-partijen hiervoor een principeakkoord hebben bereikt en de Cao s algemeen verbindend zijn verklaard door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, zult u hiervan op de hoogte worden gesteld. Met vriendelijke groet, Rob de Wolf, apotheker Secretaris KNMP Paul Haarbosch, secretaris Secretaris VZA Voor informatie kunt u contact opnemen met de afdeling Arbeidszaken. Andere informatie over arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht, sociaal verzekeringsrecht, arbeidsomstandigheden en re-integratie, Cao s en

6 6/6 (modellen) arbeidsovereenkomsten kunt u vinden op de KNMP-ledensite ( ) onder Organisatie/Regelgeving/Arbeidszaken en op de site van de VZA ( Arbeidszaken@knmp.nl of info@vza.nu, telefoon Helpdesk