Toelichting salarisstrook Technicum Gedetacheerden fase A, B, C (gebaseerd op premies 2009)

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Toelichting salarisstrook Technicum Gedetacheerden fase A, B, C (gebaseerd op premies 2009)"

Transcriptie

1 Toelichting salarisstrook Technicum Gedetacheerden fase A, B, C (gebaseerd op premies 2009) In deze toelichting geven we uitleg over de verschillende componenten van de salarisspecificatie van Technicum zodat je je salarisstrook beter kunt begrijpen en controleren. Deze beschrijving is alleen van toepassing op medewerkers die gedetacheerd zijn op basis van een contract voor bepaalde of onbepaalde duur in fase A, B of C. Voor uitzendkrachten (fase A met uitzendbeding) ziet de salarisstrook er anders uit. Hiervoor hebben we een aparte beschrijving gemaakt. 1. Verloningsgegevens De salarisspecificatie begint met de verloningsgegevens: Wat betekenen deze gegevens? wrm vestiging BSN/sofinr geboortedatum gesl bs datum in dienst afgedrukt volgnummer hk kleur tabel bn jaarloon uurloon min.loon soc.dgn fisc.dgn fg = werkmaatschappij, Technicum heeft slechts 1 werkmaatschappij dus hier wordt altijd 1 ingevuld. = de vestigingscode van de Technicum vestiging waarvoor je werkt. = jouw sofi-nummer zoals dit is vastgelegd in ons systeem. = jouw geboortedatum zoals die is vastgelegd in ons systeem. = je geslacht, M = man, V = vrouw. = burgerlijke staat (o = ongehuwd, g = gehuwd, d = duurzaam gescheiden). als hier ten onrechte staat dat je ongehuwd bent, vraag de Technicum vestiging waarvoor je werkt dan om je gegevens aan te passen. Als je samenwoont of gehuwd bent, moet je de gegevens van je partner en trouw- c.q. samenwoningsdatum doorgeven i.v.m. (nabestaanden) pensioen. = de ingangsdatum van je laatste dienstverband bij Technicum. = datum waarop de salarisspecificatie is aangemaakt. = de eerste twee cijfers staan voor het jaarnummer, het derde en vierde cijfer staan voor het weeknummer waarin het salaris verwerkt is (boekingsweek), de laatste drie cijfers vormen het volgnummer van de salarisspecificatie. = heffingskorting, 1 wil zeggen dat de loonheffingskorting is toegepast, 0 wil zeggen dat er geen heffingskorting is toegepast (voor een uitleg over de loonheffingskorting, zie hierna). = welke tabel van de belastingdienst is toegepast? W WK wil zeggen witte weektabel. = bruto / netto, B wil zeggen dat het bruto loon is gebruikt als uitgangspunt voor de loonberekening (dit is altijd het geval, het is namelijk niet toegestaan om een netto loon als uitgangspunt voor de salarisberekening te nemen). = het te verwachten fiscale jaarloon (dit veld wordt gevuld wanneer het tarief voor bijzondere beloning wordt toegepast zoals bij de betaling van overuren of of vakantiegeld). = het bruto uurloon dat met jou is overeengekomen. = het wettelijk minimum uurloon voor iemand van jouw leeftijd. = het aantal dagen in die week waarover sociale verzekeringspremies worden berekend. Dit kunnen gewerkte dagen zijn maar ook vakantie-, ziekte- of leegloopdagen. = fiscale dagen op basis van gebruikte loontabel: bij de weektabel, 5 dagen per gewerkte week (zie uitleg hierna). = functiegroep volgens de ABU CAO voor Uitzendkrachten 1

2 ww wgv wao zw zwa zvw lb awbz aow anw = verzekerd voor Werkloosheidswet? J = Ja. Notabene: de werkloosheidswet is sinds 1 januari 2009 premievrij voor de werknemer, dus ook als deze van toepassing is draag je geen premie af. = verzekerd voor Wachtgeld Verzekering (bij werkloosheid)? J = Ja. = verzekerd voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) J = Ja. Notabene: de omschrijving op de salarisstrook moet nog aangepast worden naar WIA. = verzekerd voor ziektewet? N = Nee. De ziektewet is niet van toepassing bij contractanten. = aanvullende verzekering Ziekte Wet? N = Nee. De ziektewet is niet van toepassing bij contractanten. = Zorgverzekeringswet? J = Ja. Dit betekent dat Technicum als werkgever zorgverzekeringspremie afdraagt. Je bent wettelijk verplicht om daarnaast zelf ook een zorgverzekering af te sluiten. = loonbelastingplichtig? J = Ja. = verzekerd voor de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten? J = Ja. = verzekerd voor de Algemene Ouderdoms Wet? J = Ja. = verzekerd voor Algemene Nabestaanden Wet? J = Ja. 2. Loonberekening In het middelste blok vind je de berekening van bruto naar netto. 338, ,44 2

3 Urensoorten Per week worden de verschillende urensoorten benoemd: Normale uren zijn uren waarop geen overwerk of ploegentoeslag van toepassing is. Toeslag uren zijn uren waarop een ploegentoeslag of onregelmatigheidstoeslag van toepassing is. Overuren zijn uren die je extra werkt op je normale uurrooster. Op deze uren is een overwerktoeslag van toepassing. Het bijbehorende bruto salaris voor deze uren wordt verkregen door het aantal uren te vermenigvuldigen met het overeengekomen bruto uurloon (je vindt het uurloon in de kop van de salarisspecificatie, zie hiervoor). Bij toeslag en overuren wordt het bruto salaris vervolgens verhoogd met het toeslagpercentage. StiPP pensioen Wanneer je tenminste 26 weken gewerkt hebt in de branche voor personeelsdiensten, en minimaal 21 jaar oud bent, heb je recht op pensioen. Deelname aan de pensioenregeling is verplicht. Technicum is aangesloten bij StiPP, het pensioenfonds voor personeelsdiensten. StiPP kent twee pensioenregelingen: de Basisregeling en de Plusregeling. Je neemt deel aan de basisregeling zolang je werkzaam bent in fase A (ook als je een contract hebt). Je blijft meestal 52 werkweken in de Basisregeling pensioen opbouwen. De premie bedraagt 2,6% van je salaris. Deze premie wordt volledig betaald door de werkgever. Er vindt dus geen inhouding op je loon plaats. Daarom kun je op je loonstrook niet zien dat er premie wordt afgedragen. Werk je na 52 weken nog steeds bij Technicum? Dan ga je pensioen opbouwen via de Plusregeling. Met de Plusregeling bouw je meer pensioen heb en heb je gunstigere voorwaarden. Technicum meldt je hiervoor aan, dat hoef je niet zelf te doen. In sommige gevallen neem je direct al deel aan de plusregeling. Bijvoorbeeld als je bij je vorige werkgever ook pensioen opbouwde via de Plusregeling. Je moet ons dit wel tijdig laten weten zodat wij direct de juiste pensioenpremie kunnen inregelen. De belangrijkste kenmerken van de Plusregeling zijn: Hoe ouder je bent, hoe meer pensioenkapitaal je opbouwt. De pensioenopbouw staat los van de premie die wordt betaald. De pensioenpremie is voor iedereen gelijk. Deze is voor 2009 vastgesteld op 12,3 %. Over een deel van je loon bouw je geen pensioen op. Dit deel noemen we de franchise. De hoogte van de franchise wordt jaarlijks vastgesteld. In 2009 bedraagt deze 5,51 per uur. Over alles wat je per uur meer verdient betaal je in ,3% pensioenpremie. De pensioenpremie wordt ook jaarlijks vastgesteld. Van de totale premie betaalt Technicum twee derde deel. Een derde deel van de premie wordt met je bruto salaris verrekend (netto kost het dus minder). Dit betekent dat er in ,1% wordt ingehouden over het gedeelte van jouw uurloon dat boven 5,51 uitkomt. In de Plusregeling is een premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid opgenomen. Als je arbeidsongeschikt wordt neemt StiPP een deel van de pensioenpremies over. De opbouw van je pensioen loopt dan gewoon door. Als je mocht komen te overlijden, hebben je nabestaanden recht op een nabestaandenpensioen. De hoogte van dit pensioen is door StiPP verzekerd en staat los van het opgebouwde pensioenkapitaal. Bij vragen over je pensioen kun je contact opnemen met StiPP: of telefonisch: (020) Op de website van StiPP vind je ook aanvullende informatie over het basispensioen en pluspensioen. WGA-hiaat werknemer Per 1 januari 2006 is de WAO vervangen door de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, kortweg de WIA. De WIA bestaat uit twee onderdelen: IVA en WGA. De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is voor deelnemers die meer dan 80% arbeidsongeschikt zijn én die geen of zeer weinig kans op herstel hebben. In deze situatie krijg je een uitkering ter hoogte van 70% over je salaris met een maximum van ,15 op jaarbasis. 3

4 De WGA (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) geldt voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en voor volledig arbeidsongeschikte deelnemers die voldoende kans op herstel hebben. De uitkering valt in drie groepen uiteen: 1. Loongerelateerde uitkering: in de WGA ontvang je gedurende een bepaalde tijd eerst een loon gerelateerde uitkering. De duur van deze periode is, net als bij de WW, afhankelijk van je arbeidsverleden. 2. Loonaanvulling: om voor een loonaanvulling vanuit het UWV in aanmerking te komen dien je minimaal 50% van je restcapaciteit te werken. De restcapaciteit is dat deel dat je nog zou kunnen werken. De loonaanvulling bedraagt maximaal 70% van het verschil tussen het voormalige loon en loon dat verdient wordt met de benutting van de restverdiencapaciteit. 3. Vervolguitkering: als je je restcapaciteit niet benut, dan komt je in aanmerking voor een vervolguitkering van maximaal 70% van het wettelijk minimumloon x je arbeidsongeschiktheidspercentage (dit kan erg laag uitvallen!). Een WGA-hiaat ontstaat als de restverdiencapaciteit niet voldoende kan worden benut. Om in deze situatie een inkomensaanvulling te verkrijgen, is er op collectieve basis door Technicum een WGAhiaat verzekering geregeld. Deze geldt automatisch voor alle werknemers. ZVW werkgever werknemer Vanaf 2006 is de nieuwe Zorgverzekering (Zvw) van kracht. Volgens dit zorgstelsel betaal je een nominale premie aan je zorgverzekeraar, maar ook een bijdrage die afhankelijk is van je inkomen. Het inkomensafhankelijke deel van de zorgverzekeringspremie wordt door de werkgever afgedragen aan de belastingdienst. De werkgever houdt de inkomensafhankelijke bijdrage in op je loon, maar moet die ook vergoeden. Daarom vindt je dit bedrag tweemaal op de salarisspecificatie: het wordt bijgeteld en vervolgens weer afgetrokken. Per saldo heeft dit dus geen invloed op je netto loon. ER_WGA werknemer De premie voor de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) bestaat uit twee componenten: een basispremie voor de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) en WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten); Een gedifferentieerde premie voor de WGA. De helft van de gedifferentieerde premie komt voor rekening van de werknemer en wordt ingehouden op je loon. Loonheffing Via de werkgever int de belastingdienst premies voor de volksverzekeringen (AOW, Anw en AWBZ) en loonbelasting. Het totaal van deze twee posten vind je in de vorm van een loonheffing terug op je salarisspecificatie. Hoeveel loonheffing je betaalt, is afhankelijk van de hoogte van je inkomen. Het Nederlandse belastingstelsel is progressief opgezet wat inhoudt dat je procentueel meer loonheffing betaalt wanneer je meer verdient. Hoeveel loonheffing er bij een bepaald salaris ingehouden moet worden is door de belastingdienst vastgelegd in tabellen. Er zijn tabellen per dag, per week, per 4 weken en per maand. Er zijn ook zogenaamde grijze tabellen voor 65+ ers. Technicum hanteert de weektabel van de fiscus. Loonheffingskorting De heffingskorting is een bedrag dat in mindering wordt gebracht op de totale loonheffing. Iedereen heeft recht op de algemene heffingskorting. Daarnaast zijn er een aantal heffingskortingen die, al naar gelang de persoonlijke omstandigheden van een werknemer, wel of niet toegepast worden. De werkgever houdt rekening met de volgende heffingskortingen: De algemene heffingskorting; De arbeidskorting; De ouderenkorting; De aanvullende ouderenkorting. Samen worden deze kortingen de loonheffingskorting genoemd. De loonheffingskorting mag bij slechts één werkgever tegelijk toegepast worden. Om te bepalen of de loonheffingskorting wel of niet toegepast mag worden, moet je bij indiensttreding een loonbelastingverklaring invullen. 4

5 Overige heffingskortingen (zoals de kinderkorting) vraag je zelf aan bij de belastingdienst. De loonheffingskorting wordt niet separaat vermeld op de salarisspecificatie. Op het vermelde bedrag aan loonheffing is de heffingskorting reeds in mindering gebracht. Of rekening is gehouden met de loonheffingskorting, kun je zien in de kop van de salarisspecificatie, bij hk moet dan 1 staan (zie hiervoor). Bijzondere beloning Eenmalige beloningen of beloningen die slechts eenmaal per jaar worden toegekend (zoals gratificaties, tantièmes en vakantiegeld) mogen niet volgens de weektabel worden verloond. Hierop moeten de tabellen voor bijzondere beloning worden toegepast. Ook overwerk is bijzonder belast. De berekening van de loonheffing is dan een stuk complexer. Daarbij wordt namelijk uitgegaan van een gemiddeld jaarloon. In FMS (de verloningssoftware van Technicum) wordt het jaarloon bijzondere beloning bepaald door het fiscaal loon tot en met heden, op basis van het aantal fiscale dagen te extrapoleren tot een jaarloon voor bijzondere beloning. Dit jaarloon is terug te vinden bij de verloningsgegevens in de kop van de salarisstrook (zie toelichting onder 1). Het mag duidelijk zijn dat hierdoor sterke afwijkingen kunnen optreden als je onregelmatig werkt of vaak overwerkt. De berekening van het gemiddelde jaarloon kan dan van week tot week sterk verschillen. Zo kan het gebeuren dat je in de ene week netto meer overhoudt van zijn overwerk dan in de andere week. Het jaarloon waarvan men is uitgegaan kun je terugvinden op de salarisspecificatie. Of op een bepaalde salariscomponent het tarief bijzondere beloning van toepassing is, kun je zien op de salarisspecificatie. Als er een letter T achterstaat betekent dit dat het tabelloon (weektabel) is toegepast. Als er een B achterstaat betekent dit dat het tarief bijzondere verloning is toegepast. Netto loon Het netto loon is het loon dat na aftrek van de loon- en premieheffing resteert. Dit bedrag wordt, verhoogd met de eventuele netto vergoedingen (zoals reiskostenvergoeding) waar je recht op hebt. Onderaan de salarisberekening kun je zien welk bedrag naar welke rekening is overgemaakt. Ontvangen salarisvoorschotten worden hierop in mindering gebracht. 3. Reserveringen Je vakantierechten worden bij Technicum uitgedrukt in uren. In het blokje RESERVERINGEN kun je zien hoeveel je in de betreffende week hebt opgebouwd ( deze periode ) en hoeveel reserveringen je in totaal hebt opgebouwd ( totaal tegoed ). Vanuit de totalen kun je uitrekenen hoeveel vakantie dagen je nog hebt staan (neem het totale aantal uren en deel het door 8). De medewerker in bovenstaand voorbeeld heeft 80,53 uren : 8 uur = ca. 10 vakantiedagen. Het is ook mogelijk om nog niet opgebouwde dagen op te nemen. Hierbij geldt echter dat je maximaal 80 uur negatief mag staan en dat je in totaal niet meer dagen mag opnemen dan waarop je krachtens je contract recht hebt (24 dagen op jaarbasis, heb je een halfjaar contract dan kun je dus maximaal 12 dagen vakantie opnemen). Wil je meer dagen opnemen dan zul je verlof voor eigen rekening moeten aanvragen bij de vestiging waarvoor je werkt. Vakantiegeld en vakantiedagen bouw je op over het loon voor gewerkte uren, ziekte en leegloopuren. Als er uren worden uitbetaald ten laste van de reserveringen dan bouw je hierover geen reserveringen op. Over overwerkuren, het toeslaggedeelte bij ploegendienst of verschoven uren, reisuren en bruto vergoedingen worden ook geen reserveringen opgebouwd. Om deze reden is het percentage voor vakantiegeld hoger dan 8%. Effectief bouw je uiteindelijk 8% op jaarbasis op over je totale loon inclusief reserveringen. Een en ander conform de CAO voor Uitzendkrachten. 5

6 Het is mogelijk dat je negatief staat in vakantie-uren. Je hebt dan meer dagen opgenomen dan je tot nu toe hebt opgebouwd. Bij uitdiensttreding wordt een negatief tegoed verrekend met de eindafrekening. De regel is overigens dat je niet meer dan 80 uur (= twee weken) negatief mag staan. 4. Cumulatieven totaal aantal gebruikte fiscale dagen tot nu toe, maximaal 52 (of 53) x 5 dagen per jaar. totaal aantal gebruikte sociale dagen tot nu toe, maximaal 52 (of 53) x 5 da- fiscale dagen sociale dagen gen loon in geld loon in natura fooien aftrekposten svw-loon loon alleen v zvw/lh bijtelling van zvw/lh arbeidskorting totaal inhouding svw zvw-loon loon alleen v lh lh loon loonheffing inhouding zvw inhouding ww inhouding zwa onbelaste verg. reiskostenforfait spaarloon levensloop uitbetaald per jaar. totaal bruto loon tot en met heden. totale geldwaarde van goederen die ontvangen zijn als loon (niet van toepassing bij Technicum). totaal van ontvangen fooien (niet van toepassing bij Technicum). totaal van aftrekposten waarover geen heffingen worden berekend (ZWA, pensioen, spaarloon en WGA-hiaatpremie). totaal van loon en fooien minus de aftrekposten (grondslag voor de berekening van de premies voor sociale verzekeringswetten). dit veld wordt niet gevuld (heeft geen functie). het totale bedrag aan bijtelling voor leasewagens. totaal van de arbeidskorting (zit verrekend in loonheffing). totaal ingehouden premies voor sociale verzekeringswetten (= WW premie voor de werknemer). cumulatieve grondslag waarover de premies voor sociale verzekeringswetten zijn berekend. totaal uitgekeerde inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet. cumulatief fiscaal loon (= grondslag voor berekening loonheffing). totaal ingehouden loonheffing. totaal ingehouden inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet. totaal ingehouden WW premie. totaal ingehouden premie ziektewet, niet van toepassing bij gedetacheerden. het totaal wat aan onbelaste (= netto) onkostenvergoedingen is betaald. het totaal wat aan onbelaste (= netto) reiskostenvergoedingen is betaald totaal ingehouden spaarloon het totaal van de ingehouden levensloop premie totaal van de netto vergoedingen + netto loon. Als rechtsonder in de hoek pag. 2 is afgedrukt, betekent dit dat er nog een eerste pagina bij deze salarisspecificatie hoort (deze is afzonderlijk opgenomen in de E-flexer). 6

Toelichting salarisstrook START People b.v.

Toelichting salarisstrook START People b.v. Toelichting salarisstrook START People b.v. In deze toelichting geven we uitleg over de verschillende componenten van de salarisspecificatie van Start zodat je je salarisstrook beter kunt begrijpen en

Nadere informatie

Toelichting salarisspecificatie Start People

Toelichting salarisspecificatie Start People Toelichting salarisspecificatie Start People In deze toelichting geven we uitleg over de verschillende componenten van de salarisspecificatie van de Start People, zodat je je salarisspecificatie beter

Nadere informatie

wrm vestiging BSN/Sofinr. geboortedatum gesl bs datum in dienst afgedrukt volgnummer hk kleur tabel bn 1 091 12365819 02-03-84 V O 23-07-07 24-09 07-39-001 1 W WK B jaarloon uurloon min.loon min.vak.toes

Nadere informatie

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,

Nadere informatie

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit

Nadere informatie

Uitleg van de salarisspecificatie 2011. Liggende matrix salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct

Uitleg van de salarisspecificatie 2011. Liggende matrix salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct Uitleg van de salarisspecificatie 2011 Liggende matrix salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct 2 HR Easy en Payroll Direct Uitleg salarisspecificatie 2011 Inhoudsopgave Inleiding liggende matrix

Nadere informatie

Uitleg van de salarisspecificatie 2011. 4-koloms salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct

Uitleg van de salarisspecificatie 2011. 4-koloms salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct Uitleg van de salarisspecificatie 2011 4-koloms salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct 2 HR Easy en Payroll Direct Uitleg salarisspecificatie 2011 Inhoudsopgave Inleiding 4-koloms salarisspecificatie

Nadere informatie

TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK

TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen

Nadere informatie

Uitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future

Uitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future Uitleg salarisstrook HR Services 1 Uitleg salarisstrook De salarisstrook bestaat uit 6 onderdelen. Elk onderdeel wordt in dit document kort toegelicht. In dit voorbeeld worden alleen de basiselementen

Nadere informatie

Uitleg Loonstrook. Pagina 1

Uitleg Loonstrook. Pagina 1 Uitleg Loonstrook 2015 Pagina 1 Wat staat er allemaal op uw loonstrook in 2015? Alhoewel voor veel mensen hun maandelijkse nettoloon toeneemt in 2015, is de stijging minder hoog op jaarbasis. Doordat het

Nadere informatie

AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING

AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie juni 0 Salaris in het primair onderwijs Iedere medewerker van de besturen verbonden aan de Dommelgroep ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij

Nadere informatie

7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.

7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden. Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde

Nadere informatie

Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?

Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet

Nadere informatie

Toelichting AFAS salarisspecificatie

Toelichting AFAS salarisspecificatie Toelichting AFAS salarisspecificatie Salaris in het primair onderwijs Uw administratiekantoor OSG maakt voor uw werkgever gebruik van de applicatie AFAS Profit voor de verloning van uw salaris. In deze

Nadere informatie

Wat staat er allemaal op de loonstrook in 2014?

Wat staat er allemaal op de loonstrook in 2014? Wat staat er allemaal op de loonstrook in 2014? Per januari 2014 ziet uw loonstrook er anders uit dan u gewend bent. Omdat er, met ingang van 1 januari 2014 wettelijke wijzingen van kracht zijn geworden

Nadere informatie

AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING

AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie januari 03 Salaris in het primair onderwijs Iedere in dienst zijde medewerker ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij behorende salarisspecificatie.

Nadere informatie

Waarom deze uitgave?... 1 Opbouw bruto-netto... 1 Grondslagen SVW-loon en LH-loon en ZVW-loon... 2 Bruto-netto in een verticaal schema...

Waarom deze uitgave?... 1 Opbouw bruto-netto... 1 Grondslagen SVW-loon en LH-loon en ZVW-loon... 2 Bruto-netto in een verticaal schema... De salarisberekening uitgelegd Waarom deze uitgave?... 1 Opbouw bruto-netto... 1 Grondslagen SVW-loon en LH-loon en ZVW-loon... 2 Bruto-netto in een verticaal schema.... 3 Pensioenpremies... 3 Berekening

Nadere informatie

Uitleg Loonstrook 2014

Uitleg Loonstrook 2014 Uitleg Loonstrook 2014 240 000 customers in Northern Europe. The group has 4 500 employees and its net revenue amounted toeuro 500 million in 2010. Pagina 1 INLEIDING Wat staat er allemaal op loonstrook

Nadere informatie

Uitleg Loonstrook 2013

Uitleg Loonstrook 2013 Uitleg Loonstrook 2013 240 000 customers in Northern Europe. The group has 4 500 employees and its net revenue amounted toeuro 500 million in 2010. Pagina 1 Wat staat er allemaal op loonstrook in 2013?

Nadere informatie

Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1

Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1 Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2011... 4 De salarisstrook...

Nadere informatie

SALARISSPECIFICATIE Originele strook

SALARISSPECIFICATIE Originele strook Naam v/d Werkgever Adres Postcode en Woonplaats Loonheffingennummer: 0000000000 BLOK A. 1 SALARISSPECIFICATIE Originele strook Medewerker: 00000 Periode: Januari Datum van: 01-01-2013 Datum t/m: 31-01-2013

Nadere informatie

Dyade Dienstverlening Onderwijs. Uitleg Raet Salarisstrook. Dyade Dienstverlening Onderwijs Uitleg Salarisstrook Raet 201301 1

Dyade Dienstverlening Onderwijs. Uitleg Raet Salarisstrook. Dyade Dienstverlening Onderwijs Uitleg Salarisstrook Raet 201301 1 Dyade Dienstverlening Onderwijs Uitleg Raet Salarisstrook Dyade Dienstverlening Onderwijs Uitleg Salarisstrook Raet 201301 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De salarisberekening... 4 Het bovenste deel van

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

De WGA-verzekering voor AGF Groothandel

De WGA-verzekering voor AGF Groothandel De WGA-verzekering voor AGF Groothandel Arbeidsongeschikt, wat nu? Het is belangrijk dat u goed op de hoogte bent van de risico s van inkomensterugval waar uw medewerkers mee te maken kunnen krijgen als

Nadere informatie

Langdurig arbeidsongeschikt. VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36

Langdurig arbeidsongeschikt. VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36 Langdurig arbeidsongeschikt VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36 1 Inleiding Arbeidsongeschikt worden is iets waar niemand graag aan denkt. Toch is het goed af en toe na te denken over wat

Nadere informatie

Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1

Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1 Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2013... 4 De salarisstrook...

Nadere informatie

U bent ARBEIDS- ONGESCHIKT. Wat betekent WIA voor uw pensioen?

U bent ARBEIDS- ONGESCHIKT. Wat betekent WIA voor uw pensioen? U bent ARBEIDS- ONGESCHIKT Wat betekent WIA voor uw pensioen? 1. U bent arbeidsongeschikt Inhoud 1. U bent arbeidsongeschikt... 2 2. Wat betekent arbeidsongeschiktheid voor uw inkomen?... 2 2.1 WIA-uitkering

Nadere informatie

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De gevolgen voor het inkomen bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De gevolgen voor het inkomen bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De gevolgen voor het inkomen bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid Langdurig ziek/arbeidsongeschikt Jaar 1: werkgever betaalt minimaal 70%. In veel gevallen

Nadere informatie

De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie.

De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie. Werkgeverslasten horeca algemeen in 2015 wat lager De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie. Gedifferentieerde

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen

Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen INHOUD PAGINA 1. Inleiding 2 2. Arbeidsongeschiktheid en uitkeringen vanuit de overheid 3 3. Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen 5 4. Vragen staat vrij! 8 1. Inleiding

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan

Nadere informatie

Bijlagen CBBS Loonwegwijzer. Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006

Bijlagen CBBS Loonwegwijzer. Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006 Bijlagen CBBS Loonwegwijzer Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006 Een volwassen schilder verdient bij zijn werkgever het geldende bruto-garantieloon plus 5.2% prestatietoeslag, d.w.z.

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

Van maandag 1 februari tot en met vrijdag 5 februari 2016

Van maandag 1 februari tot en met vrijdag 5 februari 2016 Van maandag 1 februari tot en met vrijdag 5 februari 2016 1 Inleiding Als je in loondienst werkt, doe je dat natuurlijk niet voor niets. Naast een groot aantal redenen om een baan te accepteren, die voor

Nadere informatie

De pensioengrondslag is het gedeelte van het pensioengevend loon waarover iemand pensioen opbouwt.

De pensioengrondslag is het gedeelte van het pensioengevend loon waarover iemand pensioen opbouwt. PENSIOENBEREKENINGEN 2015 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft. Die gegevens ontvangen wij van UWV.

Nadere informatie

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering

Nadere informatie

Uw werknemer is arbeidsongeschikt. Wat doet PMT? Wat betekent het voor uw administratie?

Uw werknemer is arbeidsongeschikt. Wat doet PMT? Wat betekent het voor uw administratie? Uw werknemer is arbeidsongeschikt Wat doet PMT? Wat betekent het voor uw administratie? Leeswijzer Deze brochure is opgebouwd uit vier delen: Wat houdt 1. Wat houdt in? In dit eerste deel vindt u algemene

Nadere informatie

Toelichting betalingsspecificatie (januari 2013) pagina 1 van 7

Toelichting betalingsspecificatie (januari 2013) pagina 1 van 7 MEDEDELINGEN ADRESGEGEVENS ALGEMENE GEGEVENS BRUTO-NETTO GEGEVENS NETTO BEDRAG TEGOED UREN VRIJE TIJD GEGEVENS DEZE MAAND TOTALEN T/M DEZE MAAND GEGEVENS JAAROPGAVE Toelichting betalingsspecificatie (januari

Nadere informatie

Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen

Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen VUT aanvragen Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen Waarom dit formulier? Met dit formulier kunt u een VUT-uitkering aanvragen als u werkt in de sectoren Beroepsgoederenvervoer

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten

Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Agenda Het pensioenfonds Uw inkomen straks Pensioenregeling StiPP. Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) Bestuur van het pensioenfonds:

Nadere informatie

Mededelingen. Adresgegevens. Algemene gegevens. Bruto-Netto gegevens. Netto bedrag. Tegoed uren vrije tijd

Mededelingen. Adresgegevens. Algemene gegevens. Bruto-Netto gegevens. Netto bedrag. Tegoed uren vrije tijd Mededelingen Adresgegevens Algemene gegevens Bruto-Netto gegevens Netto bedrag Tegoed uren vrije tijd Gegevens deze maand Totalen deze maand Gegevens jaaropgave Toelichting betalingsspecificatie Inleiding

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Uw toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Uw toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Uw toekomst uitgestippeld Inhoud Uw nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 6 StiPP is er voor u! 8 Uw nieuwe baan en StiPP

Nadere informatie

De werkgeverslasten stijgen door hogere premies. Vooral de premies zijn WW hoger, zowel de sectorpremie als de Awf-premie.

De werkgeverslasten stijgen door hogere premies. Vooral de premies zijn WW hoger, zowel de sectorpremie als de Awf-premie. 21 januari 2014, update verhaal gedifferentieerde premies WGA vast-flex en ZW-flex Eenmalige premieteruggaaf over 2013 Belastingen en premies over 2014 De belastingplannen en premies sociale verzekeringen

Nadere informatie

Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen?

Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000

Nadere informatie

no. 281, d.d. 22 december 2005 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1

no. 281, d.d. 22 december 2005 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 INHOUD no. 281, d.d. 22 december 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 SOCIAAL 2 Mantelcontract zorgverzekering 2 Sectoraansluiting 2 Levensloop 2 VPL-verklaring 2 Melding Sociale Verzekering vervalt

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?

Arbeidsongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? Arbeidsongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? Inleiding UWV vindt het belangrijk dat je op een gezonde manier aan het

Nadere informatie

Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht

Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht Premies per 1 januari 2012 Volksverzekeringen (premieafdracht aan Belastingdienst) premie % AOW ANW AWBZ werkgever - - - werknemer 17,91

Nadere informatie

Arbeids- ongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?

Arbeids- ongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? Arbeids- ongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd bij UWV nog op

Nadere informatie

Pensioen- en inkomensscan. Dhr. A. Test en Mevr. B. Test. Aangeboden door: Geld & Woning RJAM Joosten Nieuwstraat 21 A 5521 CA Eersel

Pensioen- en inkomensscan. Dhr. A. Test en Mevr. B. Test. Aangeboden door: Geld & Woning RJAM Joosten Nieuwstraat 21 A 5521 CA Eersel Pensioen- en inkomensscan Dhr. A. est en Mevr. B. est Aangeboden door: Geld & Woning RJAM Joosten Nieuwstraat 21 A 5521 CA Eersel 0497-515604 F 0497-515547 eersel@geldenwoning.nl www.geldenwoning.nl Datum

Nadere informatie

Overbruggings- UITKERING. Wilt u eerder met pensioen?

Overbruggings- UITKERING. Wilt u eerder met pensioen? Overbruggings- UITKERING Wilt u eerder met pensioen? Eerder met pensioen met een overbruggingsuitkering Wilt u niet tot uw 65e doorwerken maar eerder al met werken stoppen? En bent u vóór 1949 geboren?

Nadere informatie

De pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Groothandel Vegro. 11 december 2007

De pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Groothandel Vegro. 11 december 2007 De pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Groothandel Vegro 11 december 2007 Wat is pensioen? Wat is Pensioen? Een uitkering bij: Ouderdom (65 jaar) Overlijden Arbeidsongeschiktheid (tot 65 jaar)

Nadere informatie

StiPP Basisregeling: uw pensioen in vogelvlucht

StiPP Basisregeling: uw pensioen in vogelvlucht StiPP Basisregeling: uw pensioen in vogelvlucht Uw toekomst uitgestippeld 1 Inhoud StiPP Basisregeling, wat houdt het in? 3 Hoeveel pensioen bouwt u op? 4 Met pensioen 8 StiPP is er voor u! 9 Als u stopt

Nadere informatie

Bijlage: Vaststelling eigen bijdrage en besteedbaar inkomen voor een aantal categorieën.

Bijlage: Vaststelling eigen bijdrage en besteedbaar inkomen voor een aantal categorieën. Bijlage: Vaststelling eigen bijdrage en besteedbaar inkomen voor een aantal categorieën. Beschrijving van de eigen bijdrage systematiek Deze bijlage geeft een beschrijving van de wijze waarop de eigen

Nadere informatie

Wet uniformering loonbegrip

Wet uniformering loonbegrip Wet uniformering loonbegrip De Wet uniformering loonbegrip (WUL) gaat per 1 januari 2013 in. Dit brengt veranderingen met zich mee die u als werkgever wel op uw netvlies moet hebben staan. Het zogenoemde

Nadere informatie

WIA Opvang Polis. op de WIA. Het antwoord van de. Van Kampen Groep. (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)

WIA Opvang Polis. op de WIA. Het antwoord van de. Van Kampen Groep. (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Pagina 1 WIA Opvang Polis. Hoe wordt de hoogte van de WIA-uitkering berekend? De hoogte van de

Nadere informatie

Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen

Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen LH 516-1T*1PL Inhoud Dit is een interactieve pdf: klik op een paragraaf in de inhoudsopgave

Nadere informatie

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.199. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 265

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.199. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 265 Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2015. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens

Nadere informatie

StiPP Plusregeling: uw pensioen in vogelvlucht

StiPP Plusregeling: uw pensioen in vogelvlucht StiPP Plusregeling: uw pensioen in vogelvlucht Uw toekomst uitgestippeld 1 Inhoud StiPP Plusregeling, wat houdt het in? 3 Met pensioen 8 Hoeveel pensioen bouwt u op? 4 StiPP is er voor u! 9 Als u stopt

Nadere informatie

Minimumloon, iedereen heeft er recht op

Minimumloon, iedereen heeft er recht op Minimumloon, iedereen heeft er recht op Krijgt u minimumloon? Werkt u in Nederland en bent u jonger dan 65 jaar? Dan hebt u recht op het Nederlandse minimumloon. Ook als u buitenlander bent. Uw werkgever

Nadere informatie

Uniformering loonbegrip 2013

Uniformering loonbegrip 2013 Uniformering loonbegrip 2013 Inhoud In het kort...1 Doelstellingen: simpeler, korter en goedkoper...1 Situatie anno 2012...2 Maatregelen uniformering loonbegrip...3 Resultaat: in 2013 nog maar twee grondslagen...4

Nadere informatie

Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014

Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014 Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014 Welkom! Onlangs heeft u zich als werknemer bij ons (Interaction Payroll Solutions B.V., verder te noemen: Interaction) ingeschreven. Wij heten u daarom van harte welkom

Nadere informatie

Werk en inkomen. Aangegeven loon/uitkering altijd BRUTO Wat gaat daar dan nog van af?

Werk en inkomen. Aangegeven loon/uitkering altijd BRUTO Wat gaat daar dan nog van af? Workshop Agenda 1. Introductie 2. Werk en inkomen 3. Verzekeringen 4. Woning a) Kopen b) Huren 5. Geld over a) Sparen b) Beleggen 6. Budgetteren 7. Hands-on a) Opstellen financiële planning 8. Vragenronde

Nadere informatie

De collectieve WGA Hiaat verzekeringen voor werknemers in de Metaal- en Elektrotechnische industrie

De collectieve WGA Hiaat verzekeringen voor werknemers in de Metaal- en Elektrotechnische industrie Toelichting De collectieve WGA Hiaat verzekeringen voor werknemers in de Metaal- en Elektrotechnische industrie Inkomensoplossingen bij arbeidsongeschiktheid Inkomensoplossingen bij arbeidsongeschiktheid

Nadere informatie

Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen?

Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen? Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen? Het CBS voorspelt dat binnen vijf jaar de groep 65-plussers zal stijgen met 400.000 personen, de groep 65-70-jarigen zal met 210.000 personen

Nadere informatie

Als u 65 jaar of ouder bent

Als u 65 jaar of ouder bent 2007 Als u 65 jaar of t Als u 65 jaar wordt, heeft dit gevolgen voor uw belasting en premie volksverzekeringen. Deze gevolgen hebben bijvoorbeeld betrekking op uw belastingtarief, uw heffingskortingen,

Nadere informatie

WIA Opvang Polis. www.vkg.com. Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars

WIA Opvang Polis. www.vkg.com. Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars www.vkg.com WIA Opvang Polis Versie 2008 Hoe wordt de hoogte van

Nadere informatie

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.252. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.252. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260 Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2016. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens

Nadere informatie

WEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER

WEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER WEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER WAT U MOET WETEN OM VERANDERINGEN IN UW ADMINISTRATIE DOOR TE GEVEN Zwaansvliet 3 1081 AP Amsterdam Postbus 7855 1008 CA Amsterdam 020 541 82 00 vza@pensioenfondspgb.nl www.mutatiesonline.nl

Nadere informatie

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren. Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.

Nadere informatie

Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013

Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Audit І Tax І Advisory Wet uniformering loonbegrip Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Huidige Loonbegrippen... 3 1.2 Nieuw loonbegrip... 3 2. Eigen bijdrage

Nadere informatie

Werkgeversverklaring (in te vullen door de werkgever)

Werkgeversverklaring (in te vullen door de werkgever) Werkgeversverklaring (in te vullen door de werkgever) Gegevens werkgever Gegevens werknemer Aard van het dienstverband Verklaring voortzetting dienstverband (indien van toepassing) Naam werkgever: Adres:

Nadere informatie

Het antwoord van VKG op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)

Het antwoord van VKG op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Het antwoord van VKG op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Versie 16-08-2011 WIA Opvang Polis. Hoe wordt de hoogte van de WIA-uitkering berekend? De hoogte van de WIA-uitkering hangt niet

Nadere informatie

Risico s en oplossingen bij arbeidsongeschiktheid ST KOE

Risico s en oplossingen bij arbeidsongeschiktheid ST KOE Risico s en oplossingen bij arbeidsongeschiktheid ST KOE Situatie 1 Petra (leerkracht en 28 jaar) komt op wintersport in Oostenrijk in botsing met een Tsjechische skiër en loopt een gecompliceerde bekkenbreuk

Nadere informatie

Financieringssysteem Sociale Zekerheid Een schets op hoofdlijnen

Financieringssysteem Sociale Zekerheid Een schets op hoofdlijnen Financieringssysteem Sociale Zekerheid Een schets op hoofdlijnen Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding Vanaf begin jaren negentig was het overheidsbeleid voor een groot deel gericht op het meer activerend

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum

Nadere informatie

Levensloopregeling zoals opgenomen in de arbeidsvoorwaardenregeling t/m 30 september 2015

Levensloopregeling zoals opgenomen in de arbeidsvoorwaardenregeling t/m 30 september 2015 Levensloopregeling De levensloopregeling is per 2012 door het kabinet afgeschaft. Deze regeling hield in dat een werknemer een bedrag van maximaal 12% van zijn brutoloon per jaar kon sparen in een levensloopregeling

Nadere informatie

personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WIA Vaste Aanvulling AOV De Inkomensverzekeraar voor ondernemers

personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WIA Vaste Aanvulling AOV De Inkomensverzekeraar voor ondernemers personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WIA Vaste Aanvulling AOV De Inkomensverzekeraar voor ondernemers De Amersfoortse is De Inkomensverzekeraar voor ondernemers en biedt zelfstandig ondernemers en werkgevers

Nadere informatie

Uw pensioen in 2011. Informatiebulletin van uw pensioenfonds. Betaaldata 2011

Uw pensioen in 2011. Informatiebulletin van uw pensioenfonds. Betaaldata 2011 nr 16 - Januari 2011 Informatiebulletin van uw pensioenfonds Uw pensioen in 2011 Pensioenen stonden het afgelopen jaar in het middelpunt van de belangstelling. Helaas was al die aandacht niet altijd even

Nadere informatie

Hulpstaten Personeel aan huis

Hulpstaten Personeel aan huis Belastingdienst 2012 Hulpstaten Personeel aan huis Berekening van premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zvw De premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.

Nadere informatie

OHRA Inkomensgarantieplan. Met de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van OHRA valt u niet in een financieel gat!

OHRA Inkomensgarantieplan. Met de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van OHRA valt u niet in een financieel gat! OHRA Inkomensgarantieplan Met de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van OHRA valt u niet in een financieel gat! De wet- en regelgeving Arbeidsongeschiktheid is iets wat ook ú kan overkomen.

Nadere informatie

Maak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor :

Maak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor : Ouderschapsverlof Inhoud Ouderschapsverlof vastleggen in Loon...1 Wat is ouderschapsverlof?...3 Hoe lang mag ik ouderschapsverlof opnemen?...4 Gevolgen voor uw socialezekerheidsrechten bij verlof...4 Ouderschapsverlof

Nadere informatie

Premieberekening basispensioenregeling horeca 2016

Premieberekening basispensioenregeling horeca 2016 Premieberekening basispensioenregeling horeca 2016 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft. De gegevens

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Circulaire 2011

Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Circulaire 2011 Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Circulaire 2011 StiPP wenst u prettige feestdagen en een voorspoedig 2011 Deze circulaire verschijnt jaarlijks en is bestemd voor alle werkgevers die aangesloten

Nadere informatie

De CAO in de Metalektro loopt op 30 april 2015 af. Van de komende CAOonderhandelingen

De CAO in de Metalektro loopt op 30 april 2015 af. Van de komende CAOonderhandelingen Aan de leden die aangesloten zijn bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Metalektro en die bij het UWV zijn ingedeeld in een van de sectoren van de Metaal- of Elektrotechnische Industrie Ref.: XEjJSj1400003

Nadere informatie

Welkom bij de Plusregeling

Welkom bij de Plusregeling Welkom bij de Plusregeling Je toekomst uitgestippeld Welkom bij de Plusregeling 1 Inhoudsopgave Colofon Redactie : Syntrus Achmea Tekst : Syntrus Achmea Vormgeving : Vormplan design bno, Amsterdam 3e druk

Nadere informatie

WIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer

WIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer WIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer Waar is deze verzekering voor? In deze brochure leggen wij uit waarvoor deze verzekering is, welke uitkering u kunt krijgen en wat de verzekering

Nadere informatie

De belastingplichtige krijgt dan een positieve/negatieve aanslag IB opgelegd.

De belastingplichtige krijgt dan een positieve/negatieve aanslag IB opgelegd. Loonbelasting 2009 Loonbelasting is een aangiftebelasting. Verschil aanslagbelasting en aangiftebelasting Er zijn 2 typen belastingen: aanslag- en aangiftebelastingen. Bij aanslagbelastingen staat het

Nadere informatie

Wat is pensioen? Pensioen is inkomen voor als u later stopt met werken. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt.

Wat is pensioen? Pensioen is inkomen voor als u later stopt met werken. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt. Startbrief Deelnemen aan de pensioenregeling van bpf GBP Wat is pensioen? Pensioen is inkomen voor als u later stopt met werken. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt. Pensioen bestaat

Nadere informatie

Welkom bij de Plusregeling

Welkom bij de Plusregeling Welkom bij de Plusregeling Je toekomst uitgestippeld Welkom bij de Plusregeling 1 Colofon Redactie : Syntrus Achmea Tekst : Syntrus Achmea Vormgeving : Vormplan design bno, Amsterdam 2 e druk april 2008

Nadere informatie

Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016

Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Werk en inkomen Wettelijk minimumloon en uitkeringsbedragen De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid wat u zeker weten moet

Arbeidsongeschiktheid wat u zeker weten moet Arbeidsongeschiktheid wat u zeker weten moet Inhoudsopgave pagina Inkomen bij arbeidsongeschiktheid 4 ArbeidsongeschiktheidsPensioen 6 Uw uitkering 7 Uw pensioenopbouw 9 AAOP aanvragen 18 De betaling 19

Nadere informatie

Mededeling fiscus teruggave ZvW-bijdrage 2012

Mededeling fiscus teruggave ZvW-bijdrage 2012 Mededeling fiscus teruggave ZvW-bijdrage 2012 Inhoud In het kort...1 Uitleg situatie...1 Brieven van de fiscus...2 Invoeren teruggaaf werknemer in het Loon-pakket...3 Gevolgen salarisstrook...4 Grondslagen...4

Nadere informatie

Loonbelasting en premie volksverzekeringen

Loonbelasting en premie volksverzekeringen Groene weektabel Loonbelasting en premie volksverzekeringen Werknemers met vakantiebonnen voor 19 of minder vakantiedagen per jaar. 2009 Uitgave januari Toepassing Deze tabellen zijn van toepassing op

Nadere informatie

Verzonden: Aangifte inkomstenbelasting 2014

Verzonden: Aangifte inkomstenbelasting 2014 Eigen kopie, niet opsturen Aangifte Inkomstenbelasting 2014 Formulierenversie IB 651-2Z51OLAV Afgedrukt op 2-7-2015 Verzonden: Aangifte inkomstenbelasting 2014 Burgerservicenummer 064236109 Ondertekening

Nadere informatie