Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT) regio West-Brabant Update 2019, versie d.d

Transcriptie

1 Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT) regio West-Brabant Update 2019, versie d.d Inleiding In het eerste kwartaal van 2018 is de eerste versie van het RAAT West-Brabant vastgesteld, een gezamenlijk actieplan van zorg- en welzijnsorganisaties en onderwijsinstellingen met als doel de personele tekorten binnen de sector Zorg en Welzijn te bestrijden. Vervolgens is in juli 2018 een update gemaakt. Inmiddels is het januari 2019 en is het tijd voor een update van het RAAT voor Het RAAT van 2018 blijft het basisdocument. In deze update RAAT voor 2019 blikken we eerst terug op 2018 met een korte inkijk van wat er allemaal gerealiseerd en in gang is gezet. Daarna zullen we een korte update geven van de arbeidsmarktcijfers waarna we focussen op de belangrijkste speerpunten voor 2019 voor de diverse actielijnen. 2. Terugblik 2018 In de regio West-Brabant waren vanaf het begin van 2018 al volop projecten en andere initiatieven gaande, waar het RAAT op aangesloten is. Denk hierbij aan de projecten vanuit BrabantPlus, diverse initiatieven op het gebied van praktijkgestuurd leren, RiF-projecten en projecten vanuit het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg. Hierop aansluitend zijn activiteiten ontwikkeld, gericht op zowel extra instroom, inhoud en inrichting van onderwijs als ook het behoud van medewerkers. Een aantal voorbeelden van succesvolle concrete activiteiten en acties van de afgelopen periode: - Wervingsbijeenkomsten aan de slag in de zorg. Gericht op de werving van BBL studenten niveau 3- IG/MZ en verpleegkundige niveau 4 in april en september In april deden 3 werkgevers mee in september 7. In totaal ruim 120 potentiele kandidaten aanwezig. Daarnaast is ook het ROC West- Brabant en het UWV waren betrokken. - Kansenmarkt in oktober In totaal namen 10 werkgevers deel en zijn er 120 bezoekers geweest. Ook het ROC West-Brabant het UWV waren betrokken. - Workshop Maak werk van jezelf in zorg en welzijn : minimaal 1 keer per kwartaal aangeboden door Transvorm in de regio West-Brabant. Bedoeld voor mensen die overwegen in de zorg te gaan werken. - Aanwezigheid door Transvorm samen met studenten bij onderwijsbeurzen voor Zuid-Nederland in Eindhoven en Breda. - Opzet en start van diverse maatwerktrajecten voor zij-instromers op MBO- en HBO-niveau. Bijvoorbeeld SwitchZ (5 werkgevers betrokken). - Leren in de praktijk in samenwerking wordt volop vormgegeven in de regio West-Brabant. Zowel met reguliere onderwijsinstellingen als particuliere onderwijsinstellingen. - Start pilot praktijkgestuurd leren vanuit ROC West-Brabant in Oosterhout. Dit wordt uitgebreid in de regio Breda met meerdere werkgevers in februari De 1e editie van de Sterk in je Werk-week (19 t/m 23 november) in Noord-Brabant welke zeer succesvol is verlopen. In totaal hebben in Noord-Brabant medewerkers deelgenomen aan één van de 97 activiteiten bij de 51 deelnemende organisaties. Daarnaast werden er tijdens de week 363 loopbaangesprekken met medewerkers uit de sector zorg en welzijn gevoerd. Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT) Regio Midden-Brabant, update pagina 1

2 - Aansluiting bij de landelijke campagne Ik Zorg inclusief de inrichting van het regionaal contactpunt bij Transvorm. - Afschaffing numerus fixus voor de opleiding Verpleegkunde van Avans met ingang van schooljaar Opstart project anders werken/sociale innovatie. 4 werkgevers, Avans en Transvorm betrokken. Dit heeft geresulteerd in 7 nieuwe ideeën. Zie ook: In 2019 zal worden overgegaan op concrete acties binnen zorgorganisaties. - Opstart Zorg om Zorg project vanuit de gemeente Breda in samenwerking met Surplus. Betreft het plaatsen van kandidaten uit een uitkeringssituatie. 20 kandidaten zijn geplaatst op niveau 1 en 2 en in BBL-plekken kandidaten vanuit een uitkeringssituatie in de gemeente Breda geplaatst bij diverse zorgorganisaties in de regio op niveau 1 en 2 en binnen BBL-plekken. - SectorplanPlus subsidie: in 2018 zijn in Noord-Brabant voor het 1 e en 2 e tijdvak door zo n 183 organisaties aanvragen ingediend. Het ging hierbij om aanvragen voor diverse opleidingstrajecten voor in totaal zo n deelnemers. Hiermee is een totaalbedrag van 22,9 miljoen qua subsidie gemoeid. Een substantiële bijdrage voor het verhogen van de instroom in het kader van de arbeidsmarktkrapte! Een aantal voorbeelden van hetgeen in 2018 vorm heeft gekregen. Deze voortgang is in november 2018 besproken met de landelijke commissie Werk in de Zorg onder leiding van Doekle Terpstra. Zij waren lovend over de wijze van samenwerking in de regio West-Brabant en hetgeen reeds is bereikt. Tegelijkertijd hebben ze een aantal aanbevelingen meegegeven welke in deze update zijn verwerkt. Een mooi begin om in 2019 verder op door te pakken! Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT) Regio Midden-Brabant, update pagina 2

3 mrt-16 jun-16 sep-16 dec-16 mrt-17 jun-17 sep-17 dec-17 mrt-18 jun-18 sep-18 dec Regio West-Brabant in cijfers Dit hoofdstuk biedt een overzicht van trends en de actuele stand van zaken met betrekking tot een selectie van arbeidsmarkt- en onderwijsthema s in de regio West-Brabant. We beogen hiermee bij te dragen aan het aanscherpen en prioriteren van acties om arbeidsmarktknelpunten in de regio aan te pakken. Uitgebreidere arbeidsmarktinformatie is te vinden op het arbeidsmarktdashboard van Transvorm: Sector zorg en welzijn Noord-Brabant kampt met grote tekorten Aantal vacatures Brabantzorg.Net De afgelopen periode is het aantal vacatures op BrabantZorg. Net gestegen tot boven de Figuur 1: Aantal vacatures BrabantZorg.Net (Bron: BrabantZorg.Net, bewerkt door Transvorm) 1 1 Op BrabantZorg.Net plaatsen bij Transvorm aangesloten organisaties vacatures Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT) Regio Midden-Brabant, update pagina 3

4 Veel uitstromers verlaten de sector zorg en welzijn West-Brabant Buiten zorg en welzijn Binnen branche Binnen zorg en welzijn Pensioen Overig In 2017 is 7,6% van het totaal aantal werknemers in West-Brabant uitgestoomd buiten de sector zorg en welzijn Figuur 2: Uitstroom naar bestemming West-Brabant (Bron: PFZW, bewerkt door Transvorm) 1 1 De cijfers hebben betrekking op de branches Gehandicaptenzorg, Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ), Huisartsenzorg en Gezondheidscentra, Jeugdzorg, Kinderopvang, VVT, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening (WMD) en Ziekenhuizen. De cijfers van 2018 worden naar verwachting nog behoorlijk gecorrigeerd. Daarom worden in deze rapportage de cijfers van 2017 gebruikt (gedownload in januari 2019) Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT) Regio Midden-Brabant, update pagina 4

5 Instroom in het onderwijs is onvoldoende om de tekorten op te vangen Instromers mbo West-Brabant Het aantal BBLinstromers is in 2016 nog niet op het niveau van 2013 BOL BBL Figuur 3: Instroom mbo zorg en welzijn West-Brabant (Bron: DUO, bewerkt door Transvorm) 1 Instromers hbo Noord-Brabant Voltijd Deeltijd Duaal Figuur 4: Instroom hbo gezondheidszorg en sociale studies Noord-Brabant (Bron: DUO, bewerkt door Transvorm )2 1 Cijfers zijn gebaseerd op nieuwe instromers in de bekostigde opleidingen Dienstverlening, Doktersassistent, Maatschappelijke Zorg, Pedagogisch werk, Sociaal Werk, Verpleegkundige, Verzorgende aan een ROC met hoofdvestiging in de regio West- Brabant. 2 Cijfers zijn gebaseerd op nieuwe instromers in de bekostigde bacheloropleidingen Verpleegkunde, Pedagogiek, Social Work en Toegepaste psychologie en masteropleidingen Advanced Nursing Practice en Pedagogiek aan een hogeschool met hoofdvestiging in de regio Noord-Brabant Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT) Regio Midden-Brabant, update pagina 5

6 Vergrijzing zet door, het aandeel jongeren neemt steeds verder af 25% 20% 15% 10% 5% 0% Leeftijdsontwikkeling West-Brabant Figuur 5: Leeftijdsontwikkeling weknemers zorg en welzijn West-Brabant (Bron: PFZW, bewerkt door Transvorm) In 2013 was 21,4% van de werknemers jonger dan 30 jaar, in 2017 was dat 20,4% Het aantal medewerkers vanaf 55 jaar is in deze periode juist toegenomen van 19% tot 23,4% 1 De cijfers hebben betrekking op de branches Gehandicaptenzorg, Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ), Huisartsenzorg en Gezondheidscentra, Jeugdzorg, Kinderopvang, VVT, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening (WMD) en Ziekenhuizen. De cijfers van 2018 worden naar verwachting nog behoorlijk gecorrigeerd. Daarom worden in deze rapportage de cijfers van 2017 gebruikt (gedownload in januari 2019) Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT) Regio Midden-Brabant, update pagina 6

7 4. Samenwerking en ambitie Kijkend naar de genoemde cijfers in hoofdstuk 3, is het formuleren van gezamenlijke acties en ambities in de regio West-Brabant noodzakelijk om de tekorten in de sector zorg en welzijn te bestrijden. Er bestaan al diverse initiatieven en overlegvormen waar dit onderwerp besproken/opgepakt wordt. In het RAAT van 2018 is een overzicht van deze verschillende initiatieven terug te vinden, zoals bijvoorbeeld het WOZ, Zorgplatform, de Kerngroep Regionaal Strategisch Leren en de projecten uitgevoerd binnen het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg. Aanvullend hierop zijn nog de volgende initiatieven te noemen: BRABANT WERKtZEKER! BRABANT WERKtZEKER! is een samenwerkingsverband van werkgevers en hun werknemers in zorg, welzijn en jeugdzorg. Samen vormen zij een consortium dat met elkaar een samenwerkingsovereenkomst is aangegaan en op een unieke wijze talent, werk en scholing met elkaar delen. Dit met als uitgangspunt dat talenten optimaal benut worden en expertise behouden blijft voor de sector en de regio. De 9 deelnemende partijen zijn Brabantbreed vertegenwoordigd, waaronder vanuit de regio West-Brabant; SMO Breda, GGZ Breburg en Buro MAKS. BrabantPlus BrabantPlus is een samenwerking tussen zorgorganisaties en onderwijspartijen in de regio West-Brabant gericht op arbeidsmarkt en onderwijs binnen zorg en welzijn. Er zijn vier hoofdthema s aangemerkt, namelijk; instroom bevorderen, praktijk en onderwijs dichterbij elkaar brengen, behoud van medewerkers en anders werken. In BrabantPlus zijn vanuit de werkgevers; Thebe, De Riethorst Stromenland, de Volckaert en Prisma vertegenwoordigd. Vanuit het onderwijs zijn Avans en ROC-West Brabant betrokken. Projectgroep RAAT Huisartsenzorg Vanuit de specifieke RAAT Huisartsenzorg is een projectgroep benoemd om concrete acties uit te voeren. Hierin zijn HR-professionals vertegenwoordigd van; Zorggroep West-Brabant, STAR-SHL, Stichting Huisartsenposten West-Brabant, Zorroo, Het Huisartsenteam, Huisartsen Zorggroep Breda en de Landelijke Huisartsen Vereniging. De acties richten zich in eerste instantie op het creëren van voldoende stageplekken voor doktersassistenten het opzetten voor een BBL-traject voor doktersassistenten. Samenwerking zorgorganisaties West-West Deze samenwerking waarin Groenhuysen, Tante Louise, TWB en Bravis zijn vertegenwoordigd richt zich in eerste instantie op het behoud van medewerkers (opzetten van een mobiliteitspunt) en op nieuwe instroom (gezamenlijke oriëntatiebijeenkomst op 15 maart 2019). Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT) Regio Midden-Brabant, update pagina 7

8 5. Actielijnen Bij de vaststelling van het RAAT West-Brabant zijn de volgende actielijnen zijn benoemd: 1) Verhogen van instroom- en opleidingscapaciteit; 2) Positief beïnvloeden loopbaankeuze jongeren; 3) Verhogen van het opleidingsrendement; 4) Vergroten van de opleidingsmogelijkheden; 5) Het bieden van een aantrekkelijke werkomgeving en werkklimaat. Deze actielijnen vormen ook in 2019 nog de rode draad voor de diverse acties rondom de arbeidsmarktkrapte in de regio. In dit hoofdstuk een kort overzicht van de concrete ambities en acties per actielijn voor de regio West-Brabant voor ) Verhogen van de instroom- en opleidingscapaciteit Doelstelling: Zorgorganisaties verhogen, waar nodig, hun opleidingsinspanning. De opleidingsquote van 15% is daarbij het uitgangspunt. 1. Vergroten instroom zij-instromers: a. Leerwerkplekgarantie: Zorg- en welzijnsorganisaties in West-Brabant garanderen een BBL-plek voor alle passende kandidaten op niveau 3-IG en hoger. b. Gezamenlijk opleiden: Voorbeeld SwitchZ en KoerZ. Deze maatwerk zij-instroomtrajecten zijn in 2018 gestart en worden voortgezet in 2019 met uitbreiding van nieuwe partners. Voorbeeld Coöperatie Wijkzuster, Surplus en STOC: Zowel BOL als BBL wordt opgeleid vanuit de visie van praktijkgestuurd leren. Voorbeeld praktijkgestuurd leren vanuit BrabantPlus in samenwerking met ROC West-Brabant. Pilot is in september 2018 gestart en zal uitgebreid worden met een tweede pilot in Breda m.i.v. februari 2019 met nieuwe partners. 2. Aantrekken van verpleegkundigen uit andere EU-landen: Er zijn pilots gestart om buitenlandse verpleegdkundige aan te trekken namelijk: a. Van Heinde en Verre: betrokken partijen: Prisma, Thebe, De Wever, Volckaert en De Riethorst Stromenland b. Spaanse Verpleegkundige: betrokken partijen: Het Laar, Raffy, Het Hoge Veer, Actiefzorg uit Waalwijk, De Wijngaerd 3. Samen werven: In samenwerking met gemeenten en UWV worden er wervingsbijeenkomsten georganiseerd door Transvorm. geplande wervingsactiviteiten: a. IK ZORG Oriëntatiebijeenkomst op 14 maart 2019: betrokken partijen: Thebe, Riethorst Stromenland, Volckaert, t Hoge Veer, Ruitersbos, Raffy en SOVAK. b. IK ZORG Oriëntatiebijeenkomst op 15 maart 2019: betrokken partijen: Groenhuysen, Tante Louise, TWB en Bravis ziekenhuis. 4. Transvorm Talent Center (TTC): Het Transvorm Talent Center (TTC) zorgt ervoor dat werkgevers en zij-instromers elkaar weten te vinden. Het is net als Transvorm Loopbaan Portal ontwikkeld met Eelloo en bestaat uit twee onderdelen: eportfolio en eassessment. Het Transvorm Talent Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT) Regio Midden-Brabant, update pagina 8

9 Center is in 2018 in gebruik genomen en ingezet tijdens de wervingsbijeenkomsten in april en september. Ook tijdens de IK ZORG oriëntatiebijeenkomst van 14 maart 2019 zal het TTC worden ingezet. 5. Stagegarantie (BOL): Zorg- en Welzijnsorganisaties in West-Brabant garanderen een kwalitatief goede stageplek (op basis van document de ideale stageplaats ) voor alle zorg- en welzijnsstudenten zowel op MBO als op HBO niveau. Hierover zijn afspraken gemaakt in het West- Brabants Overleg Zorg (WOZ). 6. Kansenmarkten: In navolging van de kansenmarkt op 23 oktober 2018 zal ook in 2019 een krantenmarkt plaatsvinden. De markt richt zich op studenten, zij-instromers, herintreders en zorgprofessionals die een carrièreswitch willen maken. Datum moet nog worden vastgesteld. 7. Oriëntatieworkshops Maak werk van jezelf in zorg en welzijn : één keer per kwartaal (om en om bij het Kellebeek College en het Vitalis College) organiseert Transvorm deze workshop voor mensen die mogelijk interesse hebben in werken in zorg en welzijn. Tijdens de workshop maken mensen op een interactieve manier kennis met de verschillende werkvelden binnen zorg en welzijn en informeert Transvorm hen over opleidingsmogelijkheden, kansen en vacatures. Ook bestaat de gelegenheid tot het stellen van vragen en voorzien we hun van handige tips en informatiemateriaal. Voor geplande workshops zie: 8. Absorptievermogen van organisaties: wat is het maximale absorptievermogen van organisaties en hoe kunnen we het begeleiden van studenten écht anders gaan vormgeven om de gewenste verhoogde instroom in goede banen te leiden? Dit ook gezien de toenemende werkdruk op de werkvloer als gevolg van de tekorten. Bijvoorbeeld werken met buddy s, inzet van docenten vanuit school in de praktijk. 9. Week van Zorg en Welzijn 2019: tijdens de Week van Zorg en Welzijn staat de doelgroep zijinstromer en herintreders centraal. Doel is hierop aan te sluiten met diverse extra wervingsactiviteiten in de regio deze week zie ook: Toeleiden van mensen vanuit een uitkeringssituatie: Gemeente Breda zet haar initiatieven die reeds gestart zijn voort. Vanaf januari/februari start een eerste traject met Dunyazorg voor 10 BBL-kandidaten. 11. Project Welslagen: binnen de gemeente Breda start dit project weer in april Vanuit een uitkeringssituatie wil de gemeente ongeveer 15 deelnemers laten instromen op niveau 2 en Project Zorg om Zorg: dit project is in 2018 gestart met Surplus en zal worden voortgezet. Per jaar worden er minimaal 16 kandidaten vanuit een uitkeringssituatie geplaatst. Er wordt actief gezocht naar meerdere zorgorganisaties om aan te sluiten. 13. Ontwikkelen toeleidingstraject voor statushouders: vanuit de gemeente Breda gecoördineerd in samenwerking met het Mondiaal Cultureel Centrum & Vluchtelingenwerk. Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT) Regio Midden-Brabant, update pagina 9

10 2) Positief beïnvloeden loopbaankeuze van jongeren Doelstelling: De instroom in 2019 voor Noord-Brabant met minimaal 14% (1.700 leerlingen) te verhogen en daarmee terug te brengen op het niveau van Naar aanleiding van deze ambities zijn deze concrete acties voor West-Brabant geformuleerd: 1. Afschaffen numerus fixus: met ingang van het schooljaar is de numerus fixus bij Avans Hogeschool met 15% verhoogd. Met ingang van het schooljaar is de numerus fixus afgeschaft. Dit is in nauw overleg gegaan met de zorg- en welzijnsorganisaties. Zij garanderen derhalve in de regio West-Brabant voldoende kwalitatieve stageplaatsen. 2. Voorlichting en informatie voor leerlingen op VMBO en HAVO: zorg- en welzijnsorganisaties in West-Brabant bieden leerlingen van VMBO en HAVO de mogelijkheid om een dagdeel mee te kijken binnen hun organisatie. a. Landelijk Lespakket Aan jou hebben we wat : gelanceerd op Pakket dat middelbare scholen (VMBO en HAVO/VWO) gratis kunnen bestellen. Dit lespakket wordt actief onder de aandacht gebracht van decanen van middelbare scholen in de regio West- Brabant. Zie ook b. Promotieteams: Transvorm neemt in 2019 het initiatief tot het opzetten van regionale promotieteams in nauwe samenwerking met werkgevers en onderwijspartijen in West- Brabant. Het promotieteam zal allerlei promotieactiviteiten verrichten in de regio, denk hierbij aan het houden van workshops voor middelbare scholieren, aanwezig zijn op onderwijsbeurzen etc. c. VMBO On Stage: elk jaar wordt dit beroepenfeest georganiseerd. VMBO leerlingen maken kennis met beroepsbeoefenaars (uit alle sectoren). Leerlingen en beroepsbeoefenaren maken een match en vervolgens mag de leerling een keer meelopen in de praktijk van de beroepsbeoefenaar. Zorg- en welzijnsorganisaties spreken af dit project te ondersteunen en waar mogelijk ook uit te breiden naar HAVO/VWO leerlingen. 3. Gezamenlijk imago verbeteren: Er wordt actief gewerkt aan het imago van de sector zorg en welzijn. Landelijk is de IK ZORG campagne gestart waarvoor Transvorm een regionaal contactpunt heeft ingericht. Zie ook: 4. Snuffelstages/beroepenoriëntatie voor zij-instromers en scholieren: Zij-instromers en scholieren wordt in West-Brabant de mogelijkheid geboden zich middels een snuffelstage/oriëntatiebanen te oriënteren op een beroep in de sector zorg en welzijn. Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT) Regio Midden-Brabant, update pagina 10

11 3) Verhogen van het opleidingsrendement Het percentage van de studenten die uiteindelijk de opleiding met een diploma afsluiten varieert per opleiding (BOL, BBL, Duaal, Voltijds) en niveau en ligt tussen de 50% en 80%. Het lage studierendement is een maatschappelijke kostenpost en is schadelijk voor de instroom in de sector. Doelstelling: Zorgorganisaties en opleidingen spreken de ambitie uit het opleidingsrendement te verhogen naar minimaal 80% Naar aanleiding van deze ambities zijn deze concrete acties voor West-Brabant geformuleerd: 1. Praktijkgestuurd leren: middels diverse projecten en pilots in West-Brabant wordt geëxperimenteerd met praktijkgestuurd leren. dit wordt in 2019 voortgezet en uitgebreid met nieuwe werkgevers. 2. Kennisdelen: zoals hierboven beschreven zijn er verschillende initiatieven rondom leren in de praktijk. Zorg en Welzijnsorganisaties in West-Brabant spreken af deze kennis en ervaring met elkaar te delen (zowel digitaal via de community als fysiek in overleggen bijvoorbeeld het WOZ). Bij positieve resultaten worden pilots verder uitgebreid over de regio West-Brabant. 3. Vanuit de kerngroep Regionaal strategisch leren wordt een bijeenkomst gepland door Avans, ROC West-Brabant en Transvorm om samen met werkgevers te kijken naar meer flexibilisering in het onderwijsaanbod. Waar liggen behoefte? Waar kunnen we elkaar versterken? Hoe kunnen we uitval tegengaan? Hoe kunnen we versnellen in het onderwijs? 4. Doorontwikkeling ketenstages Avans: in september 2018 is gestart met ketenstages binnen de opleiding tot verpleegkundige van Avans. Binnen de regio West-Brabant spreken we af dat de ervaringen en kennis worden gedeeld en dat, waar mogelijk, nieuwe partijen kunnen aansluiten. 4) Vergroten van de opleidingsmogelijkheden De zorg verandert en wordt complexer. Voortdurend ontstaan nieuwe functies en aandachtsgebieden. Met nieuwe en aangepaste opleidingen kunnen medewerkers worden voorbereid op de uitvoering van deze taken. Voor (potentiële) medewerkers in de zorg vormen deze nieuwe opleidingen een verrijking en verhoogt het de aantrekkelijkheid van de sector. Doelstelling: Zorgorganisaties en onderwijsorganisaties werken op regionaal niveau nauw met elkaar samen bij de voorbereiding, ontwikkeling en implementatie van nieuwe opleidingsmogelijkheden. 1. Ontwikkelen Associate Degree ouderenzorg : Deze AD opleiding is in ontwikkeling bij Avans Hogeschool. Zorg- en welzijnsorganisaties in West-Brabant zeggen toe mee te denken in de ontwikkeling van deze opleiding. 2. Start Associate Degree Health & Social Work : In september starten 120 studenten aan deze opleiding (niveau 5). In schooljaar start ook de Associate Degrees academie van Avans in Roosendaal. 3. Zorgboulevard Roosendaal: bestaat uit 7 deelprojecten namelijk: Innovatie Plint duurzame samenwerking zorgpartijen en onderwijs Accelerated learning een gezamenlijke visie op zorg en onderwijs Scenarioleren het ontwikkelen van een viruele zorginstelling Dienstencheque meerwaarde op de arbeidsmarkt voor studenten van niveau 2 Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT) Regio Midden-Brabant, update pagina 11

12 CREA in de Wijk- vergroten en delen van creatieve vaardigheden Pilot leerafdeling Weihoek- coachen van BOL studenten Implementatie Zorginnovaties -koppelen, demonstreren en onderzoeken van innovaties 4. Leerafdelingen: Binnen verschillende organisaties wordt al gewekt met leerafdelingen. Zorg- en welzijnsorganisaites in West-Brabant besluiten om kennis te delen in dit kader en leerafdelingen uit te breiden in West-Brabant. 5. Verzorgende C-opleiding : Bij TWB is het mogelijk om de opleiding te volgen tot Verzorgende- C. De eerste lichting heeft in december 2017 het diploma in ontvangst genomen. Dit wordt verder doorgezet in HbH-plus opleiding : Gemeente Roosendaal heeft TWB, Groenhuysen en Axxicom gecontracteerd om het product HbH-plus te leveren vanuit de Wmo. Dit betreft een deel huishoudelijke zorg met aanvullend een stuk begeleiding. Dit betekent dat er voor de huidige HbH medewerkers een opleiding moet worden ontwikkeld zodat zij in staat worden gesteld dit HbHplus product te kunnen leveren vanaf Deze opleiding is van start gegaan in het voorjaar van ROC West-Brabant verzorgt dit voor Groenhuysen en TWB en NTI voor Axxicom. 7. Flexibilisering van regulier onderwijs: Bij zorg- en welzijnsorganisaties in West-Brabant bestaat de behoefte om samen met het onderwijs in de regio (MBO en HBO) te kijken naar mogelijkheden om het onderwijs flexibeler en meer op maat in te richten. Dit geldt voor zowel zij-instroom trajecten als voor regulier onderwijs. Hierbij wordt bijvoorbeeld ook gekeken naar het anders inrichten van de stages binnen het HBO, het tempo van het opleiden voor zij-instromers en de begeleiding van en door studenten tijdens de stage. Vanuit dit RAAT is een werkgroep gestart met zorg- en welzijnsorganisaties en het onderwijs om de mogelijkheden te onderzoeken. Deze werkgroep is gestart in 2018 en loopt door in ) Het bieden van een aantrekkelijke werkomgeving en werkklimaat De uitstroom van medewerkers naar andere sectoren is de afgelopen jaren flink gestegen. Door te investeren in een aantrekkelijke werkomgeving en werkklimaat kan de uitstroom worden beperkt en daarmee een belangrijke bijdrage worden geleverd aan de oplossing van de tekorten. Dit verbeteren van het werkklimaat is in eerste instantie een verantwoordelijkheid van iedere individuele zorgorganisatie. Maar in 2019 willen we hier ook in gezamenlijkheid in de regio nadrukkelijker in gaan samenwerken! Doelstelling: Brabant breed willen we de uitstroom buiten de sector terugdringen van (in 2017) naar maximaal medewerkers in We formuleren daarmee de ambitie om de uitstroom buiten de sector met (afgerond) een kwart te verlagen. Concrete acties voor de regio West-Brabant: 1. Transvorm Loopbaan Portal: Dit instrument is kosteloos beschikbaar voor alle zorg- en welzijnsorganisaties met Pakket 2 van Transvorm. Zorg- en Welzijnsorganisaties in West-Brabant spreken af de mogelijkheden te onderzoeken om dit loopbaanportal in te zetten in het kader van werkgeluk en duurzame inzetbaarheid voor de medewerkers. Doel is om in 2019 hier nog meer medewerkers gebruik van te laten maken. Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT) Regio Midden-Brabant, update pagina 12

13 2. Sterk in je werk: zie ook: Betreft een gratis loopbaangesprek (gesubsidieerd door het ministerie van VWS) voor alle medewerkers die in de zorg en/of welzijn werken of willen werken. Zorg- en welzijnsorganisaties in West-Brabant spreken af hun medewerkers actief te attenderen op deze mogelijkheid. Ook in 2019 is het mogelijk om hier gebruik van te maken. 3. Inzetten van een buddy: Vanuit BrabantPlus is het initiatief genomen om voor zittende en nieuwe medewerkers een buddy in het leven te roepen. Deze buddy is een maatje voor een nieuwe medewerker en is ambassadeur van de organisatie. Dit project loopt nog en wordt op 21 maart 2019 geëvalueerd. 4. Detachering tussen organisaties in de regio: Bij een deel van de zorg- en welzijnsmedewerkers is er behoefte aan grotere contracten. Deze kunnen niet altijd worden geboden door individuele organisaties. In West-Brabant gaan we experimenteren met het detacheren van medewerkers naar collega organisaties (bijvoorbeeld met een flexpool) waardoor de mogelijkheid ontstaat voor medewerkers om meer uren te werken. Dit wordt nu actief onderzocht in de Brabantbrede werkgroep (BRABANTWERKtZEKER). 5. Delen van (interne) opleidingen : Veel zorg- en welzijnsorganisaties bieden hun medewerkers interne opleidingen aan. Binnen West-Brabant is er de behoefte inzicht te verkrijgen hierin zodat men ook van elkaars opleidingen gebruik kan maken. Met name voor kleinere organisaties is dit interessant. Dit wordt in 2019 verder doorontwikkeld binnen BRABANTWERKtZEKER. 6. Sterk in je werk-week: in navolging op de sterk in je werk-week van 2018 wordt ook in 2019 weer een sterk in je werk-week georganiseerd. Daarnaast worden er door het jaar heen ook activiteiten in dit kader georganiseerd door werkgevers in West-Brabant. De werkgroep Behoud binnen het RAAT neemt hierin het initiatief. 7. Inzet technologie: in het convenant verpleeghuiszorg West-Brabant (kwaliteitskader verpleeghuiszorg) is vastgesteld dat werkgevers graag projecten willen implementeren gericht op de inzet van technologie. In 2019 wordt dit nader vormgegeven. 8. In gesprek met medewerkers: organisaties gaan (waar dit nog niet gebeurt) in gesprek met hun medewerkers om een (nog beter) beeld te krijgen wat zij nodig hebben voor het behoud van een aantrekkelijke werkomgeving en werkklimaat. Wat vinden medewerkers belangrijk, bv als het gaat om loopbaanontwikkeling, maar ook kijkende naar de balans tussen autonomie, verbinding en aandacht. 9. Uitstroomonderzoek: er dient (nog) meer inzicht te komen in de redenen qua uitstroom, waar mogelijkheden zijn om bepaalde uitstroom naar de toekomst toe te kunnen voorkomen. Uitkomsten hiervan worden in de regio met elkaar gedeeld en waar mogelijk/gewenst in gezamenlijkheid opgepakt. Werkgevers hebben de mogelijkheid om mee te doen aan een landelijk uitstroomonderzoek dat geïnitieerd wordt vanuit Transvorm. 10. Projecten transitiemiddelen: bij de toekenning van de verdeling van de transitiemiddelen voor de branche VV&T zijn de volgende projecten benoemd gericht op behoud van medewerkers: Stay okay: inzet buddysysteem voor zowel nieuwe als bestaande medewerkers Versterken vitaliteit van medewerkers: inzet van faciliteiten die helpen om medewerkers zelf regie te laten voeren op hun vitaliteit Deze projecten worden in 2019 gestart binnen de branche VV&T en kunnen wellicht (in een later stadium) ook sectorbreed gedeeld worden. Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT) Regio Midden-Brabant, update pagina 13

14 6. Vervolg In dit RAAT hebben we ook voor 2019 weer uitdagende ambities, actielijnen en concrete acties benoemd. Hoe nu e.e.a. verder vorm te geven en structuur goed te monitoren? Als basis zal zoveel als mogelijk aangesloten worden bij de bestaande overlegstructuren/projectgroepen van de regio West-Brabant, de projectstructuur in het kader van de Transitiemiddelen, en de projectgroep RAAT Huisartsenzorg. De strategisch adviseur van Transvorm draagt zorg voor het totaaloverzicht en waar gewenst het leggen van verbindingen tussen de diverse projecten/initiatieven. Specifieke aandacht zal hierbij ook zijn voor de wijze van communicatie zodat voor alle betrokkenen e.e.a. zo efficiënt mogelijk verloopt. Naast alle projecten genoemd in de vorige hoofstukken zijn er twee werkgroepen actief die direct gelinkj zijn aan het RAAT West-Brabant, namelijk: Werkgroep behoud: uit deze werkgroep komt onder andere het idee van de Sterk in je werkweek. De sterk in je werk-week krijgt een vervolg in Daarnaast zijn we bezig met het opzetten van een inspiratiesessie om tot meer concrete acties te komen in de regio. Betrokken organisaties: Surplus, S&L Zorg, Dagelijks Leven, Zorgbureau de Puzzel. Werkgroep flexibilisering van het onderwijs: Deze werkgroep is samen met Avans Hogeschool en ROC West-Brabant in gesprek over de flexibilisering van het reguliere onderwijs. Daarnaast worden maatwerktrajecten met particuliere onderwijsinstellingen besproken en wordt er van elkaars ervaringen geleerd. Projecten als praktijkgestuurd leren en maatwerktrajecten worden met elkaar verkend en uitgezet. De werkgroep ketenstages ontwikkelen is met ingang van 2019 opgegaan in deze werkgroep om meer regionale samenwerking te bevorderen. De ontwikkeling van ketenstages vanuit Avans Hogeschool wordt binnen deze werkgroep gevolgd. Betrokken organisaties: Careyn, Thebe, S&L Zorg, Raffy, Avoord, Park Zuiderhout, Ruitersbos, De Wijngaerd, Bravis, TWB, St. Elisabeth, ROC West-Brabant en Avans Hogeschool Meedenken en werken aan concrete acties binnen (of buiten) deze werkgroepen? Graag! Neem contact op met Sanne Schoolmeesters, Strategisch adviseur West- Brabant, Transvorm Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT) Regio Midden-Brabant, update pagina 14