Bijlagen arbeidsreglement Stad Landen

Transcriptie

1 Bijlagen arbeidsreglement Stad Landen Het arbeidsreglement werd neergelegd bij de Algemene Directie Toezicht op de Sociale wetten, Directie Leuven, van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg; het werd geregistreerd onder het nummer 14/ /WE. 1

2 Bijlage 1: Reglementen tijdsregistratie Bijlage 2: Arbeidsroosters Bijlage 3: Beleidsverklaring alcohol- en druggebruik Bijlage 4: EHBO Bijlage 5: Administratieve inlichtingen (contactadressen en inspectiediensten) Bijlage 6: Reglement voor het gebruik van elektronische communicatiemiddelen Bijlage 7: Samenstelling basisoverlegcomité Bijlage 8: Model van medisch getuigschrift Bijlage 9: Documenten procedure psychosociale risico s 1. Formulier verklaring van een feit van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag extern aan de onderneming (extern feitenregister) 2. Formulier voor een verzoek tot informele psychosociale interventie vertrouwenspersoon 3. Formulier einde van het eerste gesprek bij een vertrouwenspersoon 1

3 Bijlage 1.1 : reglement voor een variabele werktijdregeling in combinatie met een automatische tijdsregistratie (voor het personeel, werkzaam in het administratief centrum) Toepassingsgebied Artikel 1 Voor het personeel, tewerkgesteld in het administratief centrum, geldt een variabele werktijdregeling, gekoppeld aan een automatische tijdsregistratie. Dit reglement is vanaf 01 juli 2009 van toepassing op alle personeelsleden die tewerkgesteld zijn in het administratief centrum (Stationsstraat 29 te 3400 Landen). De titularissen van de decretale graden zijn vrijgesteld van de tijdsregistratie. Op gemotiveerd advies van het hoofd van het personeel en rekening houdend met de specifieke vereisten van de functie kan het uitvoerend orgaan hierop afwijkingen toestaan. Algemene beginselen van het systeem van variabele werktijden Artikel 2 De variabele werktijdregeling (vlottend werkrooster) functioneert op grond van stamtijden en glijtijden. De STAMTIJD (ST) is de periode waarin alle personeelsleden moeten aanwezig zijn, uitgezonderd de jaarlijkse vakantiedagen, verlof, opname van overuren en/of toegekende inhaalrust, ziekte of een andere wettige afwezigheid. De GLIJTIJD (GT) is de periode waarin de personeelsleden hun werktijd naar eigen inzicht aanpassen. De algemeen toegepaste werkregeling (in een systeem van 38 werkuren per week) ziet er als volgt uit: a) op maandag: GT ST GT b) op dinsdag en donderdag: GT ST GT ST GT c) op vrijdag: GT ST GT d) op woensdag (voor de personeelsleden die niet belast zijn met de zogenaamde avonddienst) : GT ST GT ST GT e) op woensdag (voor de personeelsleden die belast zijn met de zogenaamde avonddienst) : GT ST GT ST GT ST GT Artikel 3 De normale werking van alle diensten moet steeds verzekerd zijn tijdens boven vermelde stamtijden, met uitzondering van de stamtijd verbonden aan de zogenaamde avonddienst (woensdagavond, van uur tot uur). Op maandag moet de dienstpermanentie gegarandeerd blijven tot uur. Op alle werkdagen uitgezonderd de vrijdag en maandag wordt steeds een middagpauze van minimum 30 minuten opgenomen tussen uur en uur; de personeelsleden die op 1

4 maandag of vrijdag meer dan zes uren werken, nemen een middagpauze van minimum 30 minuten tussen uur en uur. De personeelsleden die op woensdag de zogenaamde avonddienst verzorgen, nemen eveneens een pauze van minimum 30 minuten tussen uur en uur. Artikel 4 In afwijking van artikel 2 geldt voor het personeelslid, verantwoordelijk voor de toewijzing van de standplaatsen op de markt (de marktleider), op donderdag volgende regeling : stamtijd van 6.00 uur tot uur en van uur tot uur, en glijtijd van 5.45 uur tot 6.00 uur, van uur tot uur en van uur tot uur. Schematisch voorgesteld: GT ST GT ST GT Artikel 5 Als normale (theoretische) arbeidstijd voor een voltijds personeelslid wordt beschouwd: 6 uren op vrijdag en 8 uren op de andere werkdagen (totaal: 38 uren). Om het aantal verplicht te presteren arbeidsuren per maand te berekenen, worden de werkdagen in aanmerking genomen verminderd met de zater-, zon- en feestdagen; voor deeltijdse personeelsleden wordt rekening gehouden met hun individueel werkrooster en wordt het aantal arbeidsuren berekend in evenredigheid met de prestatiebreuk. De uitkomst van deze berekening is de refertetijd (op maandbasis). De dienstregeling van deeltijds werkende personeelsleden wordt door het hoofd van het personeel individueel vastgesteld, overeenkomstig hun prestatiebreuk en rekening houdende met de openingsuren en met bovenvermelde stamtijden. Registratie van de aanwezigheid Artikel 6 Elk personeelslid krijgt een strikt individuele badge die bestemd is om de duur van zijn aanwezigheid op het werk door middel van de tijdsklok te registreren. Elk personeelslid moet volgende tijden registreren: het uur van zijn aankomst 's morgens; het uur van zijn vertrek of het begin van de lunchpauze s middags en van de namiddagpauze op woensdag; het uur van zijn aankomst na of het einde van de lunchpauze s middags en na de namiddagpauze op woensdag (avonddienst); het uur van vertrek 's avonds. Elk onopzettelijk registratieverzuim kan worden gecorrigeerd. Het personeelslid moet hiertoe onmiddellijk de dienst Personeelsaangelegenheden verwittigen. Het verlies of de beschadiging van de badge moet onverwijld gemeld worden aan het diensthoofd en aan de dienst Personeelsaangelegenheden; een vervanging kan bekomen worden tegen kostprijs. Deze kosten zullen niet aangerekend worden in geval van diefstal of eerste verlies. Tijdens de periode van vervanging van de badge zal aan het personeelslid een vaste uurregeling worden opgelegd. Bij zijn uitdiensttreding moet het personeelslid zijn badge inleveren op de dienst Personeelsaangelegenheden, zoniet wordt deze badge aangerekend tegen kostprijs. Dit personeelslid moet ervoor zorgen dat het aantal gewerkte uren overeenstemt met de normale prestaties. Artikel 7 Het registreren met de badge van een ander (zogenaamd "tikken of prikken voor elkaar) is voor beide partijen die er zich schuldig aan maken een ernstige tekortkoming. Zoals het opzettelijk of kwaadwillig registratieverzuim bij aankomst of vertrek, of elke andere vorm van frauduleus registreren, wordt het bestraft volgens de tucht- of sanctieregeling opgenomen in de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement. 2

5 Credit- en debeturen Artikel 8 Op het einde van elke kalendermaand berekent de dienst Personeelsaangelegenheden het urensaldo per personeelslid. Dit saldo wordt verkregen door de individueel gepresteerde arbeidstijd, vermeerderd met de uren gewettigde afwezigheid (gebaseerd op de normale theoretische arbeidstijd op bedoelde werkdagen), af te trekken van de refertetijd. Een positief verschil, credit of credituren genoemd, betekent dat de werkzaamheden van het betrokken personeelslid de refertetijd overtreffen. Een negatief verschil, debet of debeturen genoemd, betekent dat de werkzaamheden van het betrokken personeelslid minder bedragen dat de refertetijd. Op het einde van de maand mag het saldo maximaal 10 uren in credit en maximaal 4 uren in debet bedragen. Voor deeltijds werkende personeelsleden wordt dit aantal credit- of debeturen berekend in verhouding tot de prestatiebreuk. Overuren wegens uitzonderlijke prestaties (vergaderingen en activiteiten die buiten de stam- of glijtijden gepresteerd worden) vallen niet onder deze bepaling. Credituren kunnen enkel gerecupereerd worden tijdens de glijtijden. Indien het credit meer dan 10 uren bedraagt, wordt dit aantal (de creditstand) verminderd tot 10 uren. Een debet van meer dan 4 uren moet door het betrokken personeelslid gemotiveerd worden en binnen de daarop volgende maand onmiddellijk worden aangezuiverd. Een herhaald debet (negatief urensaldo) kan aanleiding geven tot het aanrekenen van straftijd volgens de modaliteiten vermeld in artikel 9, en in geval van veelvuldige herhaling tot het opleggen van een straf vermeld in het arbeidsreglement en de rechtspositieregeling. Afwezigheden en verloven Artikel 9 Het is in principe niet toegelaten na het begin van de stamtijden toe te komen of vóór het einde van de stamtijden het administratief gebouw te verlaten. Iedere inbreuk op dit principe wordt door het personeelslid onmiddellijk aan het diensthoofd en aan de dienst personeelsaangelegenheden gemeld en gemotiveerd, waarbij akte wordt genomen van de verklaring. Bij voldoende en deugdelijke motivering wordt geen straftijd toegepast. Indien deze motivering ontbreekt wordt automatisch een straftijd per overtreding (en bovenop de tekort gepresteerde uren) geregistreerd: - van 1 t/m 14 minuten te laat komen of te vroeg vertrekken: 15 minuten - van 15 t/m 29 minuten te laat komen of te vroeg vertrekken: 30 minuten - Bij herhaald voorkomen, wordt de tucht- of sanctieregeling opgenomen in de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement, toegepast. Artikel 10 Het verlaten van de kantoren tijdens de stamtijden kan slechts in de volgende gevallen: wegens dienstredenen, of voor het bijwonen van vergaderingen en voordrachten, of voor het volgen van studiedagen en opleidingen. Deze afwezigheden moeten door het diensthoofd worden toegestaan en genoteerd. voor de uitvoering van bepaalde reglementaire voorzieningen. Deze afwezigheden worden door het diensthoofd genoteerd (uitgezonderd de afwezigheden wegens ziekte, die steeds door de dienst Personeelsaangelegenheden worden geregistreerd. wegens persoonlijke redenen. Deze afwezigheden kunnen slechts in uitzonderlijke gevallen voorkomen en moeten door het diensthoofd uitdrukkelijk worden toegestaan en genoteerd. De niet gepresteerde arbeidstijd ingevolge een afwezigheid wegens persoonlijke redenen moet worden ingehaald. Het verlaten van de kantoren om enige andere reden dan de hierboven vermelde, evenals het geval waarin het personeelslid nalaat de toegelaten afwezigheden voorafgaandelijk door het diensthoofd te laten noteren (of bij zijn afwezigheid door de dienst Personeelsaangelegenheden) wordt op dezelfde wijze bestraft als vermeld in artikel 9. 3

6 Artikel 11 Voor de opname van verlof door een voltijds personeelslid omvat een volledige werkdag acht werkuren: vier uren in de voormiddag en vier uren in de namiddag; de vrijdag omvat zes werkuren (4 + 2). Aan het deeltijds personeelslid wordt het aantal uren verlof toegestaan overeenkomstig of op basis van zijn individueel/persoonlijk werkrooster. * * * * * * * 4

7 Bijlage 1.2 : reglement voor een vaste/variabele werktijdregeling in combinatie met een automatische tijdsregistratie (voor het personeel van de dienst Technische Uitvoering & Logistieke Ondersteuning) Toepassingsgebied Artikel 1 Dit reglement geldt voor alle personeelsleden van de dienst Technische Uitvoering & Logistieke Ondersteuning, die hun normale arbeidstijden aanvangen en beëindigen in het stadsmagazijn. Het betreft een systeem van vaste werktijdregeling, gekoppeld aan een automatische tijdsregistratie. Het diensthoofd Technische Uitvoering & Logistieke Ondersteuning, de ploegbazen en de magazijnmeester werken onder een beperkt systeem van variabele werktijden, gekoppeld aan een automatische tijdsregistratie. Algemene beginselen van de werktijdregeling (vaste werktijden) Artikel 2 1. Vaste Werktijden De werktijdregeling functioneert op grond van vaste begin- en eindtijden, waartussen zich de effectieve werktijden (stamtijden) situeren; er zijn geen glijtijden. Tijdens de stamtijden moet elk personeelslid aanwezig zijn en diensttaken of opdrachten uitvoeren, tenzij hij afwezig is wegens jaarlijkse vakantie, verlof, opname van overuren en/of toegekende inhaalrust, ziekte of een andere wettige reden. De vaste werktijdregeling (in een systeem van 38 werkuren per week) ziet er als volgt uit: f) van september tot en met juni: werkdag van tot van tot maandag 8.00 uur uur uur uur dinsdag 8.00 uur uur uur uur woensdag 8.00 uur uur uur uur donderdag 8.00 uur uur uur uur vrijdag 8.00 uur uur uur uur g) tijdens de maanden juli en augustus (zomerdienst): werkdag van tot van tot maandag 7.00 uur uur uur uur dinsdag 7.00 uur uur uur uur woensdag 7.00 uur uur uur uur donderdag 7.00 uur uur uur uur vrijdag 7.00 uur uur uur uur Het effectief door een deeltijds personeelslid te respecteren arbeidsrooster wordt binnen de grenzen van de hierboven bepaalde roosters, na overleg tussen het personeelslid en het diensthoofd, vastgesteld door het hoofd van het personeel, en voor contractanten opgenomen in de arbeidsovereenkomst (of in een addendum/bijlage ervan). 2. Variabele werktijden De variabele werktijdregeling (vlottend werkrooster) functioneert op grond van stamtijden en glijtijden. De STAMTIJD (ST) is de periode waarin alle personeelsleden moeten aanwezig zijn, 5

8 uitgezonderd de jaarlijkse vakantiedagen, verlof, opname van overuren en/of toegekende inhaalrust, ziekte of een andere wettige afwezigheid. De GLIJTIJD (GT) is de periode waarin de personeelsleden hun werktijd naar eigen inzicht aanpassen. De algemeen toegepaste werkregeling (in een systeem van 38 werkuren per week) ziet er als volgt uit: a) Van september tot juni : op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag : GT ST GT ST GT op woensdag: GT ST GT b) Van juli tot augustus : Op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag : GT ST GT ST GT op woensdag: GT ST GT Artikel 3 1. Vaste Werktijden Op alle werkdagen wordt steeds een middagpauze van minimum 30 minuten in acht opgenomen, normaliter van uur tot uur. Na een arbeidstijd van twee opeenvolgende uren wordt aan een personeelslid een rustpauze toegestaan van tien minuten, die als arbeidstijd wordt beschouwd. De pauze die een personeelslid houdt om een maaltijd te gebruiken (bvb. middagpauze), wordt niet als arbeidstijd beschouwd en dus ook niet bezoldigd. Tijdens de zomerdienst wordt het tijdstip van deze korte (betaalde) rustpauze vastgesteld om uur in de voormiddag en om uur in de namiddag. De personeelsleden die de werkplek of het stadsmagazijn tijdens de middagpauze verlaten, moeten uiterlijk om uur terug aanwezig zijn. 2. Variabele Werktijden De normale werking van de dienst moet steeds verzekerd zijn tijdens boven vermelde stamtijden. Op alle werkdagen uitgezonderd de woensdag wordt steeds een middagpauze van minimum 30 minuten opgenomen tussen uur en uur; de personeelsleden die op woensdag meer dan zes uren werken, nemen een middagpauze van minimum 30 minuten tussen uur en uur. Artikel 4 Als normale (theoretische) arbeidstijd voor een voltijds personeelslid wordt beschouwd: 6 uren op woensdag en 8 uren op de andere werkdagen (7.36 uren per werkdag tijdens de maanden juli en augustus), of in het totaal 38 uren per week. Om het aantal verplicht te presteren arbeidsuren per maand te berekenen, worden de werkdagen in aanmerking genomen verminderd met de zater-, zon- en feestdagen; voor deeltijdse personeelsleden wordt rekening gehouden met hun individueel werkrooster en wordt het aantal arbeidsuren berekend in evenredigheid met de prestatiebreuk. De uitkomst van deze berekening is de refertetijd (op maandbasis). Registratie van de aanwezigheid Artikel 5 6

9 Elk personeelslid krijgt een strikt individuele badge die bestemd is om het tijdstip van zijn aanwezigheid op het werk of van zijn vertrek door middel van de tijdsklok te registreren. Elk personeelslid moet volgende tijden registreren: het uur van zijn aankomst 's morgens; het uur van zijn vertrek of het begin van de lunchpauze s middags, indien men het stadsmagazijn effectief verlaat, tenzij men de pauze op locatie (op de effectieve werkplaats zelf) neemt; het uur van zijn aankomst na of het einde van de lunchpauze s middags, wanneer het personeelslid het stadsmagazijn effectief verlaten heeft, tenzij men de pauze op locatie (op de effectieve werkplaats zelf) neemt; het uur van vertrek op het einde van de werkdag. Bij de registratie van de begintijd (aankomst) geldt een marge van 2 minuten, te rekenen vanaf de in artikel 2 vermelde aanvangstijden. De geregistreerde eindtijd mag niet vroeger zijn dan de in artikel 2 vermelde eindtijden. De tijdsaanduiding op de registratieklok is hierbij bepalend. Elk onopzettelijk registratieverzuim kan worden gecorrigeerd. Het personeelslid moet hiertoe onmiddellijk zijn ploegbaas of het diensthoofd verwittigen. Het verlies of de beschadiging van de badge moet onverwijld gemeld worden aan de ploegbaas of het diensthoofd en aan de dienst Personeelsaangelegenheden; een vervanging kan bekomen worden tegen kostprijs. Deze kosten zullen niet aangerekend worden in geval van diefstal of eerste verlies. Tijdens de periode van vervanging van de badge zal het personeelslid het tijdstip van aankomst en vertrek noteren in een register, dat bijgehouden wordt door de ploegbaas. Bij zijn uitdiensttreding moet het personeelslid zijn badge inleveren op de dienst Personeelsaangelegenheden, zoniet wordt deze badge aangerekend tegen kostprijs. Artikel 6 Het registreren met de badge van een ander personeelslid (zogenaamd "tikken of prikken voor elkaar) is voor beide partijen die er zich schuldig aan maken, een ernstige tekortkoming. Zoals het opzettelijk of kwaadwillig registratieverzuim bij aankomst of vertrek, of elke andere vorm van frauduleus registreren, wordt het bestraft volgens de tucht- of sanctieregeling opgenomen in de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement. Credit- en debeturen in systeem van variabele werktijden Artikel 7 Op het einde van elke kalendermaand berekent de dienst Personeelsaangelegenheden het urensaldo per personeelslid. Dit saldo wordt verkregen door de individueel gepresteerde arbeidstijd, vermeerderd met de uren gewettigde afwezigheid (gebaseerd op de normale theoretische arbeidstijd op bedoelde werkdagen), af te trekken van de refertetijd. Een positief verschil, credit of credituren genoemd, betekent dat de werkzaamheden van het betrokken personeelslid de refertetijd overtreffen. Een negatief verschil, debet of debeturen genoemd, betekent dat de werkzaamheden van het betrokken personeelslid minder bedragen dan de refertetijd. Op het einde van de maand mag het saldo maximaal 10 uren in credit en maximaal 4 uren in debet bedragen. Voor deeltijds werkende personeelsleden wordt dit aantal credit- of debeturen berekend in verhouding tot de prestatiebreuk. Overuren wegens uitzonderlijke prestaties (vergaderingen en activiteiten die buiten de stam- of glijtijden gepresteerd worden) vallen niet onder deze bepaling. Credituren kunnen enkel gerecupereerd worden tijdens de glijtijden. Indien het credit meer dan 10 uren bedraagt, wordt dit aantal (de creditstand) verminderd tot 10 uren. Een debet van meer dan 4 uren moet door het betrokken personeelslid gemotiveerd worden en binnen de daarop volgende maand onmiddellijk worden aangezuiverd. Een herhaald negatief urensaldo (debet) kan, in geval van veelvuldige herhaling, aanleiding geven tot het opleggen van een straf vermeld in het arbeidsreglement en de rechtspositieregeling. Overuren 7

10 Artikel 8 De begin- en einduren van uitzonderlijke prestaties (of overuren) prestaties op verzoek van de ploegbaas, het diensthoofd of stadsbestuur moeten eveneens met het automatisch tijdsregistratiesysteem geregistreerd worden indien deze prestaties aanvangen en eindigen in het stadsmagazijn. De vergoeding of compensatie van deze uitzonderlijke prestaties wordt berekend en toegekend overeenkomstig de bepalingen van de rechtspositieregeling. De aldus verkregen inhaalrust wordt door de ploegbaas of het diensthoofd op het verlofblad van het betrokken personeelslid ingevuld. Afwezigheden en verloven Artikel 9 Het is in principe niet toegelaten na het begin van de stamtijden toe te komen of vóór het einde van de stamtijden het stadsmagazijn of het werk te verlaten. Iedere inbreuk op dit principe wordt door het personeelslid onmiddellijk aan de ploegbaas en het diensthoofd gemeld en voldoende gemotiveerd, waarbij akte wordt genomen van de verklaring. Elke vaststelling en/of verklaring wordt genoteerd en opgenomen in het evaluatiedossier van het betrokken personeelslid. Bij herhaald voorkomen van inbreuken, wordt de tucht- of sanctieregeling zoals vermeld in de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement, toegepast. Artikel 10 Het verlaten van de werkplaats of afwezig zijn tijdens de stamtijden kan slechts in de volgende gevallen: wegens dienstredenen of voor het bijwonen/volgen van studiedagen en opleidingen. Deze afwezigheden moeten door de ploegbaas of het diensthoofd worden toegestaan en genoteerd. voor de uitvoering van bepaalde reglementaire voorzieningen. Deze afwezigheden worden door de ploegbaas of het diensthoofd genoteerd (uitgezonderd de afwezigheden wegens ziekte, die steeds rechtstreeks door de dienst Personeelsaangelegenheden worden geregistreerd). wegens persoonlijke redenen. Deze afwezigheden kunnen slechts in uitzonderlijke gevallen voorkomen en moeten door de ploegbaas of het diensthoofd voorafgaandelijk én uitdrukkelijk worden toegestaan en genoteerd. Het verlaten van de werkplaats of afwezig zijn om enige andere reden dan de hierboven vermelde, evenals het geval waarin het personeelslid nalaat de toegelaten afwezigheden voorafgaandelijk door de ploegbaas of het diensthoofd te laten noteren wordt op dezelfde wijze bestraft als vermeld in artikel 8. Artikel 11 Voor de opname van verlof door een voltijds personeelslid omvat een volledige werkdag acht werkuren: vier uren in de voormiddag en vier uren in de namiddag; de woensdag omvat zes werkuren (4 + 2). Tijdens de zomerdienst omvat elke volledige werkdag 7.36 werkuren: 5 werkuren in de voormiddag en 2.36 uren in de namiddag. Aan het deeltijds personeelslid wordt het aantal uren verlof toegestaan overeenkomstig of op basis van zijn individueel/persoonlijk werkrooster. * * * * * * * 8

11 Bijlage 2: arbeidsroosters A. Voltijdse arbeidsroosters Rooster 1 (38/38) standplaats Administratief centrum (Secretaris) Maandag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 16u30 8u Dinsdag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 16u30 8u Woensdag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 16u30 8u Donderdag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 16u30 8u Vrijdag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 14u30 6u 38 u Rustpauze toegekend in de voor- en/of namiddag : van 12u tot 12u30. B. Voltijdse glijdende arbeidsroosters Rooster 2a (38/38) Administratief personeel standplaats Administratief centrum Dagen Aanvangsuur Eind uur Pauzes, minimum 0,5u en maximum 1,5u uren Maandag Van 7u45 tot 8u30 Van 16u tot 17u30 Van 12u tot 13u30 8u Dinsdag Van 7u45 tot 8u30 Van 16u tot 17u30 Van 12u tot 13u30 8u Woensdag Van 7u45 tot 8u30 Van 16u tot 17u30 Van 12u tot 13u30 8u Donderdag Van 7u45 tot 8u30 Van 16u tot 17u30 Van 12u tot 13u30 8u Vrijdag Van 7u45 tot 8u30 Van 12u tot 16u Van 12u tot 13u30 6u Zaterdag Zondag 38u Rooster 2b (38/38) Verantwoordelijken dienst Technische Uitvoering & Logistieke ondersteuning (TU&LO) - standplaats Stadsmagazijn Dagen Aanvangsuur Eind uur Pauze 0,5u Maandag Van 7u45 tot 8u Van 16u30 tot 16u45 Van 12u tot 12u30 8u Dinsdag Van 7u45 tot 8u Van 16u30 tot 16u45 Van 12u tot 12u30 8u Woensdag Van 7u45 tot 8u Van 12u tot 14u45 Van 12u tot 12u30* 6u Donderdag Van 7u45 tot 8u Van 16u30 tot 16u45 Van 12u tot 12u30 8u Vrijdag Van 7u45 tot 8u Van 16u30 tot 16u45 Van 12u tot 12u30 8u uren 1

12 Zaterdag Zondag 38u *de personeelsleden die op woensdag meer dan zes uren werken, nemen een middagpauze van minimum 30 minuten tussen uur en uur. C. Voltijdse glijdende arbeidsroosters met avonddienst Rooster 2c (38/38) Administratief personeel standplaats Administratief centrum Dagen Aanvangsuur Eind uur Pauzes, minimum 0,5u en maximum 1,5u uren Maandag Van 7u45 tot 8u30 Van 16u tot 17u30 Van 12u tot 13u30 8u Dinsdag Van 7u45 tot 8u30 Van 16u tot 17u30 Van 12u tot 13u30 8u Woensdag Van 7u45 tot 8u30 Van 16u30 tot 20u Van 12u tot 13u30 en 8u van 15u30 tot 16u30 Donderdag Van 7u45 tot 8u30 Van 16u tot 17u30 Van 12u tot 13u30 8u Vrijdag Van 7u45 tot 8u30 Van 12u tot 16u Van 12u tot 13u30 6u Zaterdag Zondag 38u D. deeltijdse glijdende arbeidsroosters Rooster 3 (19/38) Administratief personeel standplaats Administratief centrum Dagen Aanvangsuur Eind uur Pauzes, minimum 0,5u en maximum 1,5u uren Maandag Van Van Van Dinsdag Van 7u45 tot 8u30 Van 16u tot 17u30 Van 12u tot 13u30 7u30 Woensdag Van Van Van Donderdag Van 7u45 tot 8u30 Van 16u tot 17u30 Van 12u tot 13u30 7u30 Vrijdag Van 7u45 tot 8u30 Van 12u tot 13u Van 4u Zaterdag Zondag 19u Rooster 4 (19/38) poetsvrouw/-man standplaats Administratief centrum Dagen Aanvangsuur Eind uur Pauzes, minimum 0,5u en maximum 1,5u uren Maandag Van 15u30 tot 16u00 Van 19u00 tot 20u15 Van 3u48 2

13 Dinsdag Van 15u30 tot 16u00 Van 19u00 tot 20u15 Van 3u48 Woensdag Van 15u30 tot 16u00 Van 19u00 tot 20u15 Van 3u48 Donderdag Van 15u30 tot 16u00 Van 19u00 tot 20u15 Van 3u48 Vrijdag Van 15u30 tot 16u00 Van 19u00 tot 20u15 Van 3u48 Zaterdag Zondag 19u E. deeltijdse glijdende arbeidsroosters met terugkerende cyclus Rooster 5a (19/38) Administratief personeel standplaats Administratief centrum week 1 Dagen Aanvangsuur Eind uur Pauzes, minimum 0,5u en maximum 1,5u Maandag Van 7u45 tot 8u30 Van 16u tot 17u30 Van 12u tot 13u30 8u Dinsdag Van 7u45 tot 8u30 Van 16u tot 17u30 Van 12u tot 13u30 8u Woensdag Van Van Van Donderdag Van Van Van Vrijdag Van 7u45 tot 8u30 Van 12u tot 16u Van 12u tot 13u30 6u Zaterdag Zondag uren 22u Rooster 5b (19/38) Administratief personeel standplaats Administratief centrum week 2 Dagen Aanvangsuur Eind uur Pauzes, minimum 0,5u en maximum 1,5u Maandag Van 7u45 tot 8u30 Van 16u tot 17u30 Van 12u tot 13u30 8u Dinsdag Van 7u45 tot 8u30 Van 16u tot 17u30 Van 12u tot 13u30 8u Woensdag Van Van Van Donderdag Van Van Van Vrijdag Van Van Van Zaterdag Zondag uren 16u F. Vast arbeidsroosters op basis van voltijdse tewerkstelling Rooster 6 (38/38) Bibliothecaris Standplaats Bibliotheek Maandag Van Tot Van Tot 3

14 Dinsdag Van 8u30 Tot 13u00 Van 13u30 Tot 19u30 10u30 Woensdag Van 8u00 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 17u00 8u30 Donderdag Van 8u30 Tot 13u00 Van 13u30 Tot 19u30 10u30 Vrijdag Van 8u00 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 17u00 8u30 38u Rooster 7 (38/38) Werklieden Dienst Technische Uitvoering & Logistieke ondersteuning Maandag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 16u30 8u Dinsdag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 16u30 8u Woensdag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 14u30 6u Donderdag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 16u30 8u Vrijdag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 16u30 8u Rustpauze toegekend in de voor- en/of namiddag : van 12u tot 12u30. 38u Rooster 8 (38/38) Diensthoofd Welzijn Deskundige Sociale Aangelegenheden Dienst Welzijn Maandag Van 8u00 Tot 12:00 Van 12:30 Tot 16:30 8u Dinsdag Van 8u00 Tot 12:00 Van 12:30 Tot 16:30 8u Woensdag Van 8u00 Tot 12:00 Van 12:30 Tot 16:30 8u Donderdag Van 8u00 Tot 12:00 Van 12:30 Tot 16:30 8u Vrijdag Van 8u00 Tot 14u00 Van Tot 6u Rustpauze toegekend in de voor- en/of namiddag : van 12u tot 12u30. 38u Rooster 9 (38/38) Projectcoördinator Woonbeleid Deskundige Woonbeleid Dienst Woonbeleid Maandag Van 8u30 Tot 12:30 Van 13:00 Tot 17:00 8u Dinsdag Van 8u30 Tot 12:30 Van 13:00 Tot 17:00 8u Woensdag Van 8u30 Tot 12:30 Van 13:00 Tot 17:00 8u 4

15 Donderdag Van 8u30 Tot 12:30 Van 13:00 Tot 17:00 8u Vrijdag Van 8u30 Tot 12u30 Van 13u00 Tot 15u00 6u 38u Rooster 10 (38/38) Sportfunctionaris-afdelingshoofd afdeling Sport Maandag Van 8u Tot 12u30 Van 13u00 Tot 16u36 7u36 Dinsdag Van 8u Tot 12u30 Van 13u00 Tot 16u36 7u36 Woensdag Van 8u Tot 12u30 Van 13u00 Tot 16u36 7u36 Donderdag Van 8u Tot 12u30 Van 13u00 Tot 16u36 7u36 Vrijdag Van 8u Tot 12u30 Van 13u00 Tot 16u36 7u36 Rustpauze toegekend in de voor- en/of namiddag : van 12u30 tot 13u00. 38u Rooster 11 (38/38) Sportanimator afdeling Sport Maandag Van 7u30 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 16u30 8u30 Dinsdag Van 8u30 Tot 12u00 Van 13u00 Van 17u00 Tot 16u30 Tot 19u00 Woensdag Van 7u45 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 16u30 8u15 Donderdag Van 8u30 Tot 12u00 Van 13u00 Van 17u00 Vrijdag Van Tot Van Tot Tot 16u30 Tot 19u00 Zaterdag Van 8u45 Tot 12u00 Van Tot 3u15 9u 9u 38u Rooster 12 (38/38) zaalwachter Sporthal afdeling Sport Maandag Van 8u Tot 12u Van 18u30 Tot 22u30 8u Dinsdag Van 9u30 Tot 12u30 Van 13u Tot 17u30 7u30 Woensdag Van 8u Tot 12u Van 18u30 Tot 22u30 8u Donderdag Van 9u30 Tot 12u30 Van 13u Tot 17u30 7u30 5

16 Vrijdag Van Tot Van 15u Tot 22u30 7u 38u Rooster 13 (38/38) Administratief beambte Hulpverleningszone Oost Vlaams-Brabant post Landen Maandag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 16u30 8u Dinsdag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 16u30 8u Woensdag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 16u30 8u Donderdag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 16u30 8u Vrijdag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 14u30 6u 38u G. Vast arbeidsroosters op basis van deeltijdse tewerkstelling Rooster 14 (27/38) poetsvrouw/-man Standplaats Bibliotheek 19/38 en Administratief Centrum 8/38 Maandag Van 8u00 Tot 13u30 Van Tot 5u30 Dinsdag Van 8u00 Tot 13u30 Van Tot 5u30 Woensdag Van 8u00 Tot 13u Van Tot 5u Donderdag Van 8u00 Tot 13u30 Van Tot 5u30 Vrijdag Van 8u00 Tot 13u30 Van Tot 5u30 27u Rooster 15 (26.6/38) Kokkin/keukenhelper standplaats GO Neerwinden/Walshoutem Maandag Van 8u21 Tot 13u30 Van 14u00 Tot 15u30 6u39 Dinsdag Van 8u21 Tot 13u30 Van 14u00 Tot 15u30 6u39 Woensdag Van Tot Van Tot Donderdag Van 8u21 Tot 13u30 Van 14u00 Tot 15u30 6u39 Vrijdag Van 8u21 Tot 13u30 Van 14u00 Tot 15u30 6u39 6

17 26u36 Rooster 16 (19/38) kokkin/keukenhelper standplaats GO Neerwinden/Walshoutem Maandag Van 10u30 Tot 15u15 Van Tot 4u45 Dinsdag Van 10u30 Tot 15u15 Van Tot 4u45 Woensdag Van Tot Van Tot Donderdag Van 10u30 Tot 15u15 Van Tot 4u45 Vrijdag Van 10u30 Tot 15u15 Van Tot 4u45 19u Rooster 17 (28/38) Kokkin standplaats Kinderdagverblijf Dagen Aanvangsuur Eind uur Pauzes, minimum 0,5u en maximum 1,5u Maandag Van 7u30 Van 16u00 Pauze van 0,5 uur 8u Dinsdag Van 7u30 Van 13u 5u30 Woensdag Van 7u30 Van 13u 5u30 Donderdag Van 7u30 Van 13u 5u30 Vrijdag Van 7u30 Van 13u 5u30 Zaterdag Zondag 2 uur compensatieverlof per week, terug te nemen in de maand volgend op de prestatie. Rooster 18 (19/38) Hulpkokkin standplaats Kinderdagverblijf Dagen Aanvangsuur Eind uur Pauzes, minimum 0,5u en maximum 1,5u Maandag Van 8u Van 12u 4u Dinsdag Van 8u Van 12u 4u Woensdag Van 8u Van 12u 4u Donderdag Van 8u Van 12u 4u Vrijdag Van 8u Van 12u 4u Zaterdag Zondag 1 uur compensatieverlof per week, terug te nemen in de maand volgend op de prestatie. uren 30u uren 20u 7

18 Rooster 19 (19/38) Poetsvrouw/-man Standplaats Rufferdinge Maandag Van 7u30 Tot 11u30 Van Tot 4u Dinsdag Van 7u30 Tot 11u30 Van Tot 4u Woensdag Tot 8u00 Tot 11u00 Van Tot 3u Donderdag Van 7u30 Tot 11u30 Van Tot 4u Vrijdag Van 7u30 Tot 11u30 Van Tot 4u 19u Rooster 20 (19/38) Poetsvrouw/-man Dienst Technische Uitvoering & Logistieke ondersteuning Maandag Van 9u Tot 13u Van Tot 4u Dinsdag Van 9u Tot 13u Van Tot 4u Woensdag Van 9u Tot 13u Van Tot 4u Donderdag Van 9u Tot 13u Van Tot 4u Vrijdag Van 9u Tot 12u Van Tot 3u 19u Rooster 21 (11/38) Poetsvrouw/-man Dienst Welzijn Maandag Van Tot Van Tot Dinsdag Van 9u Tot 12u45 Van Tot 3u45 Woensdag Van Tot Van 12u30 Tot 15u45 3u15 Donderdag Van 9u30 Tot 13u30 Van Tot 4u Vrijdag Van Tot Van Tot 11u Rooster 22 (30,4/38) Integratiedeskundige Dienst Welzijn Maandag Van 8u00 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 16u06 7u36 Dinsdag Van 8u00 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 16u06 7u36 8

19 Woensdag Van 8u30 Tot 12u00 Van Tot 3u30 Donderdag Van 8u00 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 16u06 7u36 Vrijdag Van 8u00 Tot 12u06 Van Tot 4u06 30u24 H. Variabele arbeidsroosters met terugkerende cyclus op basis van voltijdse tewerkstelling Rooster 23 (38/38) Kinderbegeleiders Standplaats Kinderdagverblijf Dagen Aanvangsuur Eind uur Pauze van 0,5u Maandag Van 6u15 tot 10u00 Van 14u45 tot 18u30 Van 12u tot 14u 8u Dinsdag Van 6u15 tot 10u00 Van 14u45 tot 18u30 Van 12u tot 14u 8u Woensdag Van 6u15 tot 10u00 Van 14u45 tot 18u30 Van 12u tot 14u 8u Donderdag Van 6u15 tot 10u00 Van 14u45 tot 18u30 Van 12u tot 14u 8u Vrijdag Van 6u15 tot 10u00 Van 14u45 tot 18u30 Van 12u tot 14u 8u Zaterdag Zondag * 2 uur compensatieverlof per week, terug te nemen in de maand volgend op de prestatie. uren 40u (38u)* Rooster 24 (38/38) Kinderbegeleiders Standplaats Kinderdagverblijf onderbroken dienst Maandag Van 7u00 Tot 12u30 Van 16u00 Tot 18u30 8u Dinsdag Van 7u00 Tot 12u30 Van 16u00 Tot 18u30 8u Woensdag Van 7u00 Tot 12u30 Van 16u00 Tot 18u30 8u Donderdag Van 7u00 Tot 12u30 Van 16u00 Tot 18u30 8u Vrijdag Van 7u00 Tot 12u30 Van 16u00 Tot 18u30 8u * 2 uur compensatieverlof per week, terug te nemen in de maand volgend op de prestatie. 40u (38u)* Rooster 25a (38/38) redder zwembad afdeling Sport Week 1 Maandag Van Tot Van Tot Dinsdag Van 7u00 Tot 12u00 Van 16u00 Tot 20u00 9u 9

20 Woensdag Van 7u00 Tot 12u00 Van 13u00 Tot 16u00 8u Donderdag Van 7u00 Tot 12u00 Van 13u00 Tot 16u00 8u Vrijdag Van Tot Van 13u00 Tot 20u00 6u30 Zaterdag Van Tot Van 13u30 Tot 17u00 3u30 Zondag Van 10u00 Tot 12u30 Van Tot 5u 40u Rustpauze toegekend in de voor- en/of namiddag : Rooster 25b (38/38) redder zwembad afdeling Sport Week 2 Maandag Van 7u00 Tot 12u00 Van 13u00 Tot 16u00 8u Dinsdag Van Tot Van Tot Woensdag Van Tot Van 13u00 Tot 20u00 6u30 Donderdag Van Tot Van 13u00 Tot 22u00 8u30 Vrijdag Van 9u00 Tot 12u00 Van 13u00 Tot 16u00 6u 29u Rustpauze toegekend in de voor- en/of namiddag : Rooster 25c (38/38) redder zwembad afdeling Sport Week 3 Maandag Van 7u00 Tot 12u00 Van 16u00 Tot 19u00 8u Dinsdag Van Tot Van 13u00 Tot 22u00 8u30 Woensdag Van 9u00 Tot 12u00 Van 13u00 Tot 17u00 7u Donderdag Van 7u00 Tot 12u00 Van 13u00 Tot 16u00 8u Vrijdag Van 7u00 Tot 12u00 Van Tot 5u 36u30 Rustpauze toegekend in de voor- en/of namiddag : Rooster 25d (38/38) redder zwembad afdeling Sport Week 4 Maandag Van 7u00 Tot 12u00 Van 13u00 Tot 16u00 8u Dinsdag Van 7u00 Tot 12u00 Van 13u00 Tot 16u00 8u Woensdag Van 7u00 Tot 12u00 Van 17u00 Tot 20u00 8u Donderdag Van 7u00 Tot 12u00 Van Tot 5u 10

21 Vrijdag Van 8u00 Tot 12u00 Van 16u00 Tot 22u00 10u 39u Rustpauze toegekend in de voor- en/of namiddag : Rooster 25e (38/38) redder zwembad afdeling Sport Week 5 Maandag Van Tot Van 13u00 Tot 16u00 3u Dinsdag Van 7u00 Tot 12u00 Van 13u00 Tot 16u00 8u Woensdag Van Tot Van Tot Donderdag Van 7u00 Tot 12u00 Van 16u00 Tot 20u00 9u Vrijdag Van 7u00 Tot 12u00 Van 13u00 Tot 16u00 8u Zaterdag Van 7u30 Tot 12u00 Van 14u00 Tot 18u00 8u30 Zondag Van 7u30 Tot 12u00 Van Tot 9u 45u30 Rustpauze toegekend in de voor- en/of namiddag : Rooster 26a (38/38) poetsvrouw/-man zwembad afdeling Sport week 1 Maandag Van 8u Tot 12u Van 16u Tot 19u 7u Dinsdag Van 8u Tot 12u Van 13u Tot 17u 8u Woensdag Van 8u Tot 12u Van 13u Tot 16u 7u Donderdag Van 8u Tot 12u Van 13u Tot 17u 8u Vrijdag Van Tot Van Tot Zaterdag Van 8u Tot 12u Van 14u Tot 18u 8u Zondag Van 8u Tot 12u30 Van Tot 9u 47u Rooster 26b (38/38) poetsvrouw/-man zwembad afdeling Sport week 2 Maandag Van 8u Tot 12u Van 13u Tot 16u 7u Dinsdag Van 8u Tot 12u Van 13u Tot 17u 8u Woensdag Van 8u Tot 12u Van 13u Tot 16u 7u Donderdag Van 8u Tot 12u Van 18u Tot 22u 8u Vrijdag Van 9u Tot 12u Van 13u Tot 18u 8u 11

22 38u Rooster 26c (38/38) poetsvrouw/-man zwembad afdeling Sport week 3 Maandag Van Tot Van Tot Dinsdag Van 8u Tot 12u Van 13u Tot 17u 8u Woensdag Van 8u Tot 12u Van 17u Tot 20u 7u Donderdag Van 8u Tot 12u Van 13u Tot 16u 7u Vrijdag Van 8u Tot 12u Van 13u Tot 16u 7u 29u Rooster 26d (38/38) poetsvrouw/-man zwembad afdeling Sport week 4 Maandag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 16u 7u30 Dinsdag Van 8u Tot 12u Van 18u Tot 22u 8u Woensdag Van 9u Tot 12u Van 12u30 Tot 16u 6u30 Donderdag Van 8u Tot 12u Van 13u Tot 17u 8u Vrijdag Van 8u Tot 12u Van 13u Tot 17u 8u 38u Rooster 26e (38/38) poetsvrouw/-man zwembad afdeling Sport week 5 Maandag Van 8u Tot 12u Van 13u Tot 16u 7u Dinsdag Van 8u Tot 12u Van 13u Tot 17u 8u Woensdag Van 8u Tot 12u Van 13u Tot 16u 7u Donderdag Van 8u Tot 12u Van 18u Tot 22u 8u Vrijdag Van 9u Tot 12u Van 13u Tot 18u 8u 38u Rooster 27a (38/38) poetsvrouw/-man Sporthal afdeling Sport week 1 12

23 Maandag Van 8u Tot 12u Van 13u Tot 16u 7u Dinsdag Van 8u Tot 12u Van 18u30 Tot 22u30 8u Woensdag Van 9u30 Tot 12u30 Van 13u00 Tot 17u00 7u Donderdag Van 8u Tot 12u Van 18u30 Tot 22u30 8u Vrijdag Van Tot Van Tot Zaterdag Van 8u Tot 12u Van 14u Tot 18u 8u 38u Rooster 27b (38/38) poetsvrouw/-man Sporthal afdeling Sport week 2 Maandag Van 8u Tot 12u Van 13u Tot 16u 7u Dinsdag Van 8u Tot 12u Van 18u30 Tot 22u30 8u Woensdag Van 9u30 Tot 12u30 Van 13u Tot 17u 7u Donderdag Van 8u Tot 12u Van 18u30 Tot 22u30 8u Vrijdag Van Tot Van Tot Zondag Van Tot Van 13u Tot 17u 8u 38u Rooster 28a (38/38) adm.assistent afdeling Sport week 1 Maandag Van 8u30 Tot 12u Van 14u30 Tot 19u 8u Dinsdag Van 8u30 Tot 12u Van 13u Tot 17u 7u30 Woensdag Van 8u30 Tot 12u Van13u Tot 17u 7u30 Donderdag Van 8u30 Tot 12u Van 13u Tot 17u 7u30 Vrijdag Van 8u30 Tot 12u Van 18u Tot 22u 7u30 38u Rooster 28b (38/38) adm.assistent afdeling Sport week 2 Maandag Van 8u30 Tot 12u30 Van 13u00 Tot 17u00 8u Dinsdag Van 8u30 Tot 12u30 Van 13u00 Tot 17u00 8u Woensdag Van 12u Tot 15u Van 15u30 Tot 20u00 7u30 Donderdag Van Tot Van Tot 13

24 Vrijdag Van Tot Van Tot Zaterdag Van 9u Tot 12u Van 14u Tot 18u 7u Zondag Van 8u45 Tot 12u30 Van Tot 7u30 38u Rooster 28c (38/38) adm.assistent afdeling Sport week 3 Maandag Van 8u30 Tot 12u30 Van 13u00 Tot 17u00 8u Dinsdag Van 8u30 Tot 12u30 Van 18u00 Tot 22u00 8u Woensdag Van 9u00 Tot 14u00 Van Tot 5u Donderdag Van 8u30 Tot 12u30 Van 18u00 Tot 22u00 8u Vrijdag Van 9u00 Tot 12u00 Van 13u Tot 19u00 9u 38u Rooster 28d (38/38) adm.assistent afdeling Sport week 4 Maandag Van 8u30 Tot 12u Van 12u30 Tot 17u 8u Dinsdag Van 8u30 Tot 12u Van 13u Tot 17u 7u30 Woensdag Van 8u30 Tot 12u Van13u Tot 17u 7u30 Donderdag Van 8u30 Tot 12u Van 13u Tot 17u 7u30 Vrijdag Van 8u30 Tot 12u Van 13u Tot 17u 7u30 38u I. Variabele arbeidsroosters met terugkerende cyclus op basis van deeltijdse tewerkstelling Rooster 29a (25/38) Administratief assistent Standplaats Academie werkweek: schoolperiode Maandag Van Tot Van 15u00 Tot 19u30 4u30 Dinsdag Van Tot Van 15u00 Tot 19u45 4u45 Woensdag Van Tot Van 12u30 Tot 18u30 6u00 Donderdag Van Tot Van Tot Vrijdag Van Tot Van 15u00 Tot 19u15 4u15 Zaterdag Van 8u30 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 15u15 6u15 14

25 25u45 Met 45 min. recuperatieverlof per week Rooster 29b (25/38) Administratief assistent Standplaats Academie werkweek: schoolvakantie Maandag Van 8u00 Tot 13u00 Van Tot 5u00 Dinsdag Van 8u00 Tot 13u00 Van Tot 5u00 Woensdag Van 8u00 Tot 13u00 Van Tot 5u00 Donderdag Van 8u00 Tot 13u00 Van Tot 5u00 Vrijdag Van 8u00 Tot 13u00 Van Tot 5u00 25u Rooster 30a (30.4/38) Bibliotheekassistent assistent Dienstleider Standplaats Bibliotheek week 1 Maandag Van Tot Van Tot Dinsdag Van Tot Van 12u00 Tot 19u24 7u24 Woensdag Van 8u30 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 17u00 8u00 Donderdag Van 8u30 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 17u00 8u00 Vrijdag Van 8u30 Tot 11u30 Van Tot 3u00 Zaterdag Van 8u30 Tot 12u30 Van Tot 4u00 30u24 Rooster 30b (30.4/38) Bibliotheekassistent assistent Dienstleider Standplaats Bibliotheek week 2 Maandag Van Tot Van Tot Dinsdag Van Tot Van 12u00 Tot 19u24 7u24 Woensdag Van 8u30 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 17u00 8u00 Donderdag Van 8u30 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 17u00 8u00 Vrijdag Van 8u30 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 16u00 7u00 30u24 15

26 Rooster 30c (30.4/38) Bibliotheekassistent assistent Dienstleider Standplaats Bibliotheek week 3 Maandag Van Tot Van Tot Dinsdag Van Tot Van 12u00 Tot 19u24 7u24 Woensdag Van 8u30 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 17u00 8u00 Donderdag Van 8u30 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 17u00 8u00 Vrijdag Van 8u30 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 16u00 7u00 30u24 Rooster 31a (30.4/38) bibliotheekassistent Standplaats Bibliotheek week 1 Maandag Van 8u30 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 17u00 8u Dinsdag Van 8u30 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 17u00 8u Woensdag Van 8u30 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 19u24 10u24 Donderdag Van 8u30 Tot 12u30 Van Tot 4u Vrijdag Van Tot Van Tot 30u24 Rooster 31b (30.4/38) bibliotheekassistent Standplaats Bibliotheek week 2 Maandag Van 8u30 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 17u00 8u Dinsdag Van 8u30 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 17u00 8u Woensdag Van 8u30 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 19u24 10u24 Donderdag Van 8u30 Tot 12u30 Van Tot 4u Vrijdag Van Tot Van Tot 30u24 Rooster 31c (30.4/38) bibliotheekassistent Standplaats Bibliotheek week 3 16

27 Maandag Van 8u30 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 17u00 8u Dinsdag Van 8u30 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 17u00 8u Woensdag Van 8u30 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 19u24 10u24 Donderdag Van Tot Van Tot Vrijdag Van Tot Van Tot Zaterdag Van 8u30 Tot 12u30 Van Tot 4u 30u24 Rooster 32a (30.4/38) bibliotheekassistent Standplaats Bibliotheek week 1 Maandag Van 8u00 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 16u30 8u Dinsdag Van 8u00 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 16u30 8u Woensdag Van Tot Van Tot Donderdag Van Tot Van 13u00 Tot 19u24 6u24 Vrijdag Van 8u00 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 16u30 8u00 30u24 Rooster 32b (30.4/38) bibliotheekassistent Standplaats Bibliotheek week 2 Maandag Van 8u00 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 16u30 8u Dinsdag Van 8u00 Tot 12u00 Van Tot 4u Woensdag Van Tot Van Tot Donderdag Van Tot Van 13u00 Tot 19u24 6u24 Vrijdag Van 8u00 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 16u30 8u Zaterdag Van 8u30 Tot 12u30 Van Tot 4u 30u24 Rooster 32c (30.4/38) bibliotheekassistent Standplaats Bibliotheek week 3 Maandag Van 8u00 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 16u30 8u Dinsdag Van 8u00 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 16u30 8u Woensdag Van Tot Van Tot Donderdag Van Tot Van 13u00 Tot 19u24 6u24 17

28 Vrijdag Van 8u00 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 16u30 8u00 30u24 Rooster 33 (32/38) Kinderbegeleiders standplaats Kinderdagverblijf Dagen Aanvangsuur Eind uur Pauze uren Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag Zondag Of Of Of Of Of Van 6u15 Van 9u30 tot 11u00 Van 6u15 Van 10u30 tot 11u00 Van 6u15 Van 10u30 tot 11u00 Van 6u15 Van 10u30 tot 11u00 Van 6u15 Van 10u30 tot 11u00 Tot 12u15 Van 16u00 tot 17u30 Van 13u15 Tot 17u00 tot 18u00 Van 13u15 Tot 17u00 tot 18u00 Van 13u15 Tot 17u00 tot 18u00 Van 13u15 Tot 17u00 tot 18u00 Pauze van 0,5 uur Pauze van 0,5 uur Pauze van 0,5 uur Pauze van 0,5 uur Pauze van 0,5 uur Pauze van 0,5 uur Pauze van 0,5 uur Pauze van 0,5 uur Pauze van 0,5 uur * 1u36 compensatieverlof per week, terug te nemen in de maand volgend op de prestatie. 6u 6u 6u30 6u30 6u30 6u30 6u30 6u30 6u30 6u30 32u (30u24)* Rooster 34 (19/38) Kinderbegeleiders standplaats Kinderdagverblijf Dagen Aanvangsuur Eind uur Pauze uren Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Of Of Of Of Of Of Of Of Of Of Van 6u15 tot 9u30 Van 11u00 Van 13u00 tot 14u30 Van 6u15 tot 9u30 Van 11u00 Van 13u00 tot 14u30 Van 6u15 tot 9u30 Van 11u00 Van 13u00 tot 14u30 Van 6u15 tot 9u30 Van 11u00 Van 13u00 tot 14u30 Van 6u15 tot 9u30 Van 11u00 Van 13u00 tot 14u30 Van 10u15 tot 13u30 Tot 15u30 Van 17u00 tot 18u30 Van 10u15 tot 13u30 Tot 15u30 Van 17u00 tot 18u30 Van 10u15 tot 13u30 Tot 15u30 Van 17u00 tot 18u30 Van 10u15 tot 13u30 Tot 15u30 Van 17u00 tot 18u30 Van 10u15 tot 13u30 Tot 15u30 Van 17u00 tot 18u30 Pauze van 0,5 uur Pauze van 0,5 uur Pauze van 0,5 uur Pauze van 0,5 uur Pauze van 0,5 uur 4u 4u 4u 4u 4u 4u 4u 4u 4u 4u 4u 4u 4u 4u 4u 18

29 Zaterdag Zondag 20u (19u)* * 1 uur compensatieverlof per week, terug te nemen in de maand volgend op de prestatie. Rooster 35a (19/38) Poetsvrouw/-man standplaats Kinderdagverblijf week 1 Dagen Aanvangsuur Eind uur Pauzes, minimum 0,5u en maximum 1,5u uren Maandag Van 8u30 Van 12u30 4u Dinsdag Van 8u30 Van 12u30 4u Woensdag Van 8u30 Van 12u30 4u Donderdag Van 8u30 Van 12u30 4u Vrijdag Van 8u30 Van 12u30 4u Zaterdag Zondag 20u (19u)* * 1 uur compensatieverlof per week, terug te nemen in de maand volgend op de prestatie Rooster 35b (19/38) Poetsvrouw/-man standplaats Kinderdagverblijf week 2 Dagen Aanvangsuur Eind uur Pauzes, minimum 0,5u en maximum 1,5u uren Maandag Van 8u30 Van 12u30 4u Dinsdag Van 8u30 Van 12u30 4u Woensdag Van 8u30 Van 12u30 4u Donderdag Van 8u30 Van 12u30 4u Vrijdag Van 8u30 Van 12u30 4u Zaterdag Zondag 20u (19u)* * 1 uur compensatieverlof per week, terug te nemen in de maand volgend op de prestatie. Rooster 35c (19/38) Poetsvrouw/-man standplaats Kinderdagverblijf week 3 Dagen Aanvangsuur Eind uur Pauzes, minimum 0,5u en maximum 1,5u uren Maandag Van 12u30 Van 16u30 4u Dinsdag Van 12u30 Van 16u30 4u Woensdag Van 12u30 Van 16u30 4u Donderdag Van 12u30 Van 16u30 4u Vrijdag Van 12u30 Van 16u30 4u 19

30 Zaterdag Zondag 20u (19u)* * 1 uur compensatieverlof per week, terug te nemen in de maand volgend op de prestatie. Rooster 36a (19/38) administratief assistent/administratief medewerker Standplaats Rufferdinge week 1 Maandag Van / Tot / Van Tot / Dinsdag Van 8u30 Tot 12u00 Van 13:00 Tot 17:00 7u30 Woensdag Van / Tot / Van 13:00 Tot 17:00 4u Donderdag Van / Tot / Van 13:00 Tot 17:00 4u Vrijdag Van / Tot / Van 13:00 Tot 16:30 3u30 19u Rooster 36b (19/38) administratief assistent/administratief medewerker Standplaats Rufferdinge week 2 Maandag Van Tot Van Tot Dinsdag Van 8u30 Tot 12u Van 12u30 Tot 16u30 7u30 Woensdag Van 8u Tot 12u Van Tot 4u Donderdag Van 8u30 Tot 12u00 Van 12u30 Tot 16u30 7u30 Vrijdag Van Tot Van Tot 19u Rooster 36c (19/38) administratief assistent/administratief medewerker Standplaats Rufferdinge week 3 Maandag Van Tot Van Tot Dinsdag Van 8u30 Tot 12u Van 12u30 Tot 16u30 7u30 Woensdag Van Tot Van 12u30 Tot 16u30 4u Donderdag Van Tot Van Tot Vrijdag Van 8u30 Tot 12u Van 12u30 Tot 16u30 7u30 19u 20

31 Rooster 37a (29,5/38) poetsvrouw/-man standplaats zwembad/sporthal week 1 Maandag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 17u00 8u30 Dinsdag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 17u00 8u30 Woensdag Van 8u Tot 12u Van 13u00 Tot 14u30 5u30 Donderdag Van Tot Van 18u Tot 22u 4u Vrijdag Van Tot Van 15u Tot 18u 3u 29u30 Rooster 37b (29,5/38) poetsvrouw/-man standplaats zwembad/sporthal week 2 Maandag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 17u00 8u30 Dinsdag Van 8u Tot 12u30 Van 18u Tot 22u 8u30 Woensdag Van 9u Tot 12u Van 12u30 Tot 15u 5u30 Donderdag Van 8u Tot 12u Van Tot 4u Vrijdag Van 8u Tot 11u Van Tot 3u 29u30 Rooster 37c (29,5/38) poetsvrouw/-man standplaats zwembad/sporthal week 3 Maandag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 17u 8u30 Dinsdag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 17u 8u30 Woensdag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 14u 5u30 Donderdag Van 8u Tot 11u Van Tot 3u Vrijdag Van Tot Van 18u Tot 22u 4u 29u30 Rooster 37d (29,5/38) poetsvrouw/-man standplaats zwembad/sporthal week 4 Maandag Van 8u Tot 12u Van 16u Tot 19u 7u Dinsdag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 15u 6u30 21

32 Woensdag Van Tot Van Tot Donderdag Van Tot Van Tot Vrijdag Van Tot Van Tot Zaterdag Van 8u Tot 12u Van 14u Tot 18u 8u Zondag Van 8u Tot 12u30 Van Tot 9u 30u30 Rooster 37e (29,5/38) poetsvrouw/-man standplaats zwembad/sporthal week 5 Maandag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 17u 8u30 Dinsdag Van 8u Tot 12u Van 12u30 Tot 17u 8u30 Woensdag Van Tot Van 15u30 Tot 20u 4u30 Donderdag Van Tot Van 13u Tot 17u 4u Vrijdag Van 8u Tot 11u Van Tot 3u 28u30 Rooster 38a (19/38) poetsvrouw/-man standplaats zwembad week 1 Maandag Van Tot Van 13u Tot 16u 3u Dinsdag Van Tot Van 13u Tot 17u 4u Woensdag Van Tot Van 16u Tot 20u 4u Donderdag Van Tot Van 13u Tot 17u 4u Vrijdag Van Tot Van 13u Tot 17u 4u 19u Rooster 38b (19/38) poetsvrouw/-man standplaats zwembad week 2 Maandag Van Tot Van 16u Tot 19u 3u Dinsdag Van Tot Van Tot Woensdag Van Tot Van Tot Donderdag Van Tot Van Tot Vrijdag Van Tot Van Tot Zaterdag Van 8u Tot 12u Van 14u Tot 18u 8 Zondag Van 8u Tot 12u30 Van Tot 9 22

33 20u Rooster 38c (19/38) poetsvrouw/-man standplaats zwembad week 3 Maandag Van Tot Van 13u Tot 16u 3u Dinsdag Van Tot Van 13u Tot 16u30 3u30 Woensdag Van Tot Van 13u Tot 16u30 3u30 Donderdag Van Tot Van 18u Tot 22u 4u Vrijdag Van Tot Van 14u Tot 18u 4u 18u Rooster 38d (19/38) poetsvrouw/-man standplaats zwembad week 4 Maandag Van Tot Van 13u Tot 16u 3u Dinsdag Van Tot Van 13u Tot 17u 4u Woensdag Van Tot Van 13u Tot 17u 4u Donderdag Van Tot Van 13u Tot 17u 4u Vrijdag Van Tot Van 18u Tot 22u 4u 19u Rooster 38e (19/38) poetsvrouw/-man standplaats zwembad week 5 Maandag Van Tot Van 13u Tot 16u 3u Dinsdag Van Tot Van 18u Tot 22u 4u Woensdag Van Tot Van 13u30 Tot 17u30 4u Donderdag Van Tot Van 13u Tot 17u 4u Vrijdag Van Tot Van 13u Tot 17u 4u 19u 23

34 Bijlage 3: beleidsverklaring alcohol- en druggebruik Doelstelling: kwaliteitsvolle dienstverlening binnen een vertrouwenwekkende organisatie 1.1. Algemeen Samen met het bestuur streven alle personeelsleden en medewerkers naar een kwaliteitsvolle dienstverlening naar de burgers en cliënten toe. Dit doel realiseren kan alleen op een aangename werkplek waar veiligheid en gezondheid gewoonten zijn. Kwaliteitsvolle dienstverlening vereist het kunnen werken en leren in een vertrouwenwekkende omgeving Begrippen Alcohol is de meest verspreide drug in de Westerse wereld. Onder drugs verstaan we elke legale of illegale psychotrope stof die de gevoelens, het gedrag, de waarneming of het bewustzijn van de mens beïnvloedt en om die redenen gebruikt wordt. Sommige drugs zoals koffie, alcohol, tabak en medicatie zijn maatschappelijk aanvaard, maar daarom niet onschadelijk of ongevaarlijk. Andere, de zogenaamde illegale drugs (cocaïne, heroïne, cannabis,..) zijn maatschappelijk niet aanvaard. Deze zijn door de wet verboden en bezit of gebruik ervan kan aanleiding geven tot bestraffing. Uitgangspunten 2.1. Alcohol- en drugbeleid Doelstelling Het bestuur wenst een beleid te voeren waarin werkbehoud, arbeidsveiligheid, gezondheid op het werk en goed functioneren (een kwaliteitsvolle dienstverlening) een belangrijke plaats innemen, en dit voor alle niveaus binnen het bestuur. Het bestuur acht probleemgebruik van alcohol en drugs op het werk onverenigbaar met de bovenvermelde doelstelling. Dergelijk gebruik verhoogt immers niet alleen het risico op arbeidsongevallen, maar brengt tevens een ongewenste vermindering of terugval van de arbeidsprestatie teweeg en een minder goede dienstverlening. De meest voorkomende problemen in de praktijk zijn verzuim, afwezigheid tijdens het werk, verlies aan concentratievermogen, ongevallen, afwijkend werkpatroon, vertoon van uiterlijke kenmerken van alcoholgebruik, algemene afgenomen efficiëntie en verstoorde relatie met collega s. Met het beoogde alcohol- en drugbeleid stelt het bestuur het functioneren van elk personeelslid centraal. Het nagestreefde beleid is gericht op gezondheidsmanagement, gezondheidsbevordering en gezondheidspromotie. Een preventieve aanpak en een vroegtijdige detectie van functioneringsproblemen als gevolg van alcohol- en druggebruik zijn hierbij van essentieel belang. Op die manier kunnen negatieve gevolgen voor het personeelslid, zijn collega s en het bestuur vermeden worden. Door de invoering van dit beleid streeft het bestuur uiteindelijk naar een verbetering van de arbeidsveiligheid, de gezondheid van de personeelsleden, de productiviteit, het absenteïsme, de dienstverlening, de werksfeer en het imago van het bestuur. Met zijn alcohol- en drugbeleid wil het bestuur een klimaat scheppen waarin over probleemgebruik kan worden gepraat en er iets kan aan gedaan worden. Er moet voorkomen worden dat probleemgebruik negatieve gevolgen heeft voor het veilig, gezond functioneren van de werknemer, zijn collega s en het bestuur. Het bestuur wenst in de eerste plaats personeelsleden met een alcohol- of drugprobleem op weg te helpen om op een effectieve wijze iets aan hun probleem te doen. Het bestuur wil het personeelslid met een alcohol- of drugprobleem een haalbare kans bieden op herstel. Daarom wil het bestuur in de eerste plaats preventief optreden en functioneringsproblemen als gevolg van middelenmisbruik voorkomen, vroegtijdig opsporen en het personeelslid de kans geven zijn functioneringsprobleem op te lossen. Er wordt een gesprek aangegaan met het personeelslid en een hulpverleningstraject wordt aangeboden wanneer dit 1