Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 Organisatieontwikkeling... 4 Talenten Ontwikkelen... 6 Klant en Markt... 8
|
|
- Anke Janssen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Ondernemingsplan
2 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 Organisatieontwikkeling... 4 Ontwikkeling leidinggevenden... 5 Ontwikkeling van professionals... 5 Regionale detacheringsfaciliteit... 5 Talenten Ontwikkelen... 6 In het Talentontwikkelbedrijf... 6 In de overige bedrijfsonderdelen... 6 Samenwerking met gemeenten... 6 Samenwerking WSP s... 7 Doorstroming... 7 Nieuwe doelgroepen... 7 Pilot WOC... 7 Klant en Markt... 8 Terugblik Commerciële aanpak... 8 Verbonden partijen Financiële verantwoording Weerstandsvermogen...11 Financiering...11 Onderhoud kapitaalgoederen...11 Rechtmatigheid...12 Overzicht van baten en lasten...13 Toelichting overzicht baten en lasten...14 Meerjarenbegroting
3 Inleiding Met de nieuwe Participatiewet (PW) per 1 januari 2015 is één regeling voor de onderkant van de arbeidsmarkt tot stand gebracht. Deze fundamentele wijziging in het sociale domein maakt onderdeel uit van de drie decentralisaties op het gebied van werk, zorg en jeugd en gaat met aanzienlijke bezuinigingen gepaard. Daarnaast groeit het uitkeringenbestand, doordat de WSW en de Wajong zijn dichtgezet en de werkloosheid de afgelopen jaren fors is gestegen. De komst van de nieuwe wet heeft geleid tot een heroriëntatie op de rol en positionering van Promen, als integraal onderdeel van de gehele uitvoeringsketen in de sociale zekerheid. In dat kader is in het najaar van 2014 door het bestuur van Promen gekozen voor scenario 3 Focus op Werk uit het rapport van Robert Capel van 9 oktober Dit scenario is vervolgens door Promen nader uitgewerkt in het Modulair Model Promen dat op 9 juli 2015 aan het bestuur is gepresenteerd. Een model dat de bestaande en krimpende SWorganisatie verder optimaliseert en tegelijkertijd de opgebouwde kennis, infrastructuur en het netwerk van bedrijven en instellingen inzet voor de re-integratie van de andere doelgroepen uit de PW. In de afgelopen maanden is het Modulair Model Promen door Robert Capel op werking en toekomstbestendigheid getoetst en vergeleken met de voor- en nadelen van een eventuele splitsingsvariant. Het onderzoeksrapport is op 30 september jl. gepresenteerd aan het Algemeen Bestuur. In november a.s. zal door het bestuur worden besloten over de te nemen vervolgstappen. In het licht van bovenstaande ontwikkelingen is het thans voorliggende Ondernemingsplan 2016 (OP 2016) nog volledig gebaseerd op de uitgangspunten van het OP Dit betekent dat de vrijvallende arbeidsplaatsen als gevolg van de krimp in de SW zullen worden ingevuld door mensen uit de PW tegen betaling van een trajectvergoeding. Het daarmee te behalen PW-resultaat vloeit in 2016, evenals in 2015, terug in het totaalresultaat van Promen en verlaagt daardoor de gemeentelijke bijdragen. Op deze wijze wordt tevens voldoende tijd ingebouwd voor de gezamenlijke vormgeving van het vervolgtraject naar een nieuwe toekomstbestendige uitvoering van de PW. In het in 2016 op te stellen Ondernemingsplan 2017 zullen de nieuwe bestuurlijke keuzes en uitgangspunten volledig worden verwerkt. De (meerjaren) begroting Promen is opgezet volgens de voorschriften van het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV). 3
4 Organisatieontwikkeling Promen beweegt zich als een publieke organisatie op verschillende manieren op de regionale arbeidsmarkt. Daarmee is Promen een organisatie die zowel het publiek belang dient als de markt (be)dient met producten en diensten. Een dergelijke positie is niet altijd eenvoudig en vraagt een hoop van de interne organisatie. Om een beweging te kunnen maken en onrust te voorkomen heeft Promen in 2015 een duidelijke bedrijfsstructuur neergezet. De organisatiestructuur is in onderstaande figuur weergegeven: Voor het inrichten van de organisatiestructuur heeft er een aantal organisatorische wijzigingen plaatsgevonden. Zo is het Shared Service Centrum (SSC) met de twee bedrijfsbureaus (van de bedrijfsonderdelen Groen en Schoon en Productie Binnen) samengevoegd en is er een afdeling Marketing en Sales ingericht. In het Talentontwikkelbedrijf zijn twee projectcoördinatoren aangesteld, om de deelnemende gemeenten en werkgevers beter van dienst te kunnen zijn. Ook is een aantal afdelings- en, stafhoofden en bedrijfsmanagers (opnieuw) benoemd en heeft het Dagelijks Bestuur in 2015 de dagelijkse aansturing binnen Promen gewijzigd naar een eenhoofdige directie. Verder zijn in 2015 de onderzoeksresultaten naar de oorzaken van de sociale onrust binnen Promen door Bureau BING in opdracht van het bestuur gepresenteerd. Vanuit de resultaten en aanbevelingen van het onderzoek is een verbetertraject gestart. Dit traject zal ook in 2016 als vast onderwerp terugkeren in de bijeenkomsten van bestuur, directie en de verschillende bedrijfsonderdelen. De nieuwe bedrijfsstructuur is de basis om een nieuwe verbeterslag te kunnen maken op het gebied van de bedrijfsprocessen zoals HR, Marketing en Sales, inkoop, planning, productie, ontwikkeling, doorstroom, uitstroom en de P&C-cyclus van Promen. Echter wat nog belangrijker is voor het eindresultaat en verder gaat dan alleen structuur, processen en instrumenten, is de wijze waarop Promen wil transformeren naar een klantgerichte en flexibele organisatie. Daarbij gaat het om de cultuur en het gedrag, de competenties van medewerkers, leiderschap en samenwerking. Samenwerking intern en extern, met gemeenten, werkgevers, UWV en een netwerk van zorgaanbieders, onderwijs en andere SW-en re-integratiebedrijven. 4
5 Ontwikkeling leidinggevenden De (soms) ingewikkelde positie van leidinggevenden vraagt dat ze op verschillende niveaus kunnen bewegen, om kunnen gaan met uiteenlopende belangen, dat ze verantwoordelijkheid durven te nemen en eigenaarschap tonen. Om leidinggevenden te ondersteunen wordt er een management development programma opgezet (ondersteund door Insight) dat gericht is op leiderschap en het versterken van de verbinding met directie, MT en medewerkers. Om te kunnen innoveren en doelen te bereiken is goed leiderschap cruciaal en de basis voor samenwerking. In een organisatie als Promen waarin veel mensen hun eigen unieke bijdrage leveren aan het ontwikkelen en plaatsen van mensen, is het zaak dat die activiteiten blijvend op elkaar aansluiten. Alleen dan kunnen de doelstellingen en ambities worden gerealiseerd. Ontwikkeling van professionals Essentieel onderdeel bij het zo regulier mogelijk werken van mensen uit de doelgroep is jobcoaching. Een jobcoach begeleidt mensen naar een betaalde baan en biedt begeleiding. Bij gebrek aan adequate jobcoaching zullen veel medewerkers niet duurzaam regulier werken. Om de duurzaamheid te vergroten en teleurstellingen van zowel medewerkers als werkgevers zoveel mogelijk te voorkomen, wordt ingezet op het verder professionaliseren van jobcoaching binnen Promen. In dit kader worden 5 begeleiders opgeleid tot jobcoach en worden 10 professionals die al werkzaam zijn als jobcoach gecertificeerd als registerjobcoach bij de beroepsvereniging Jobcoaches Nederland. Hiermee kunnen de jobcoaches worden ingezet als ook door het UWV erkende professionele coaches. Een belangrijk ander instrument om werkplekken voor de doelgroep de realiseren is functiecreatie. Bij functiecreatie worden bedrijfsprocessen efficiënter georganiseerd door werkzaamheden opnieuw te verdelen. Dit gebeurt door werkprocessen te analyseren, relatief eenvoudige taken af te splitsen en deze taken samen te voegen tot nieuwe duurzame banen. Zo doet gekwalificeerd personeel het werk waarvoor het is opgeleid en worden elementaire taken uitgevoerd door mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Twintig medewerkers van Promen gaan de training functiecreatie volgen. Dit aantal is gewenst om de versnelling van binnen naar buiten integraal binnen Promen te kunnen vormgeven. Voor succesvolle individuele en groepsdetacheringsarrangementen is het cruciaal dat de professionals in de werkgeversdienstverlening minimaal het basisniveau hebben en kunnen doorontwikkelen- op het gebied van functiecreatie. Regionale detacheringsfaciliteit Er is sprake van een flexibele arbeidsmarkt: er is volop werk, maar dit resulteert lang niet altijd in vaste banen. Werkgevers hebben behoefte aan een flexibele schil om pieken en dalen op te kunnen vangen. Daarnaast geldt dat men medewerkers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt wel een werkplek wil bieden, maar geen contract in verband met de werkgeversrisico s. Dit verklaart het hoge aantal detacheringen vanuit de SW. Om als publieke uitvoerder zoveel mogelijk mensen te plaatsen in het reguliere bedrijfsleven, dient er een sociaal detacheringsbedrijf opgezet te worden. Een regionale detacheringsfaciliteit komt tegemoet aan de vraag van werkgevers en helpt daarnaast bij het harmoniseren van instrumentarium. Immers, in de gehele regio kunnen werkgevers tegen dezelfde voorwaarden kandidaten gedetacheerd krijgen. Het detacheren van SW-ers gebeurt al op grote schaal. Er is door collega SW-bedrijven reeds geëxperimenteerd met het detacheren van WWB-ers. Deze ervaringen worden gebruikt om een regionale faciliteit te bouwen. Landelijk wordt deze behoefte ook erkend en ondersteund. Eind 2015 leveren de partijen uit de Programmaraad een handreiking detacheren op. Deze handreiking biedt een juridisch bestuurlijk afwegingskader. Gezien de doorlooptijd zullen de maanden september tot en met december gebruikt worden voor het verzamelen van de opgedane ervaringen. Deze worden samen met de handreiking gebruikt om begin 2016 een plan van aanpak op te leveren en uit te voeren. 5
6 Talenten Ontwikkelen In het Talentontwikkelbedrijf In het Talentontwikkelbedrijf van Promen ligt het accent op het ontwikkelen van medewerkers uit de WSW en uit de PW met als doel plaatsing op een zo regulier mogelijk werk. Binnen dit bedrijfsonderdeel is veel expertise over het aanleren van kennis en vaardigheden en de arbeidsmarkt. Alle leerwerktrajecten geven aansluiting op de regionale arbeidsmarkt. Er is een warm relatienetwerk van werkgevers beschikbaar om aansluitend op het leerwerktraject bij Promen de stap naar een reguliere baan mogelijk te maken. Vanuit dit bedrijfsonderdeel worden medewerkers geplaatst in een detacheringsconstructie met reguliere uitstroomgarantie. Alle trajecten geven direct aansluiting op de aantrekkende arbeidsmarkt. Deelnemers aan leerwerktrajecten stromen door naar uitzendbanen, naar werk in branches met een toenemende werkgelegenheid zoals transport en logistiek, techniek en facilitaire dienstverlening. De twee pijlers in het Talentontwikkelbedrijf zijn de dienstverlening aan gemeenten en de dienstverlening aan werkgevers. Binnen iedere pijler is een projectcoördinator aangesteld die verantwoordelijk is voor kwaliteit van dienstverlening en het coördineren van de werkzaamheden. Vanuit het Talentontwikkelbedrijf zorgen jobcoaches voor plaatsing en begeleiding op de werkvoer bij reguliere bedrijven. Er bestaat de mogelijkheid voor werkgevers om op basis van detachering dan wel begeleid werken medewerkers met een arbeidsbeperking een baan te bieden. Door de professionals worden diverse trainingen gegeven om de ontwikkeling naar zo zelfstandig en regulier mogelijk werken te ondersteunen. Zo wordt bijvoorbeeld een e- learning module budgettering aangeboden. Ook is recent gestart met de training openbaar vervoer voor de medewerkers die nu nog afhankelijk zijn van georganiseerd vervoer door Promen. Het trainingsaanbod vanuit het Talentontwikkelplein is gericht op zelfsturing, participatie en doorstroming naar regulier werk. In de overige bedrijfsonderdelen In het bedrijfsonderdeel Productie Binnen wordt gewerkt aan basale werknemersvaardigheden zoals op tijd komen, samenwerking en verantwoordelijkheid. In de externe bedrijfsonderdelen Groepsdetachering en Groen en Schoon wordt gewerkt aan het vergroten van zelfstandigheid, flexibiliteit en vakvaardigheden. De werkzaamheden zijn vergelijkbaar met de werkzaamheden in een reguliere baan. Voorbeelden hiervan zijn onze opdrachten bij PostNL, Markskramer, Huis van de Stad, Connexxion en het groenonderhoud voor gemeenten en particulieren. Ter ondersteuning aan het ontwikkelproces wordt Werkstap ingezet met gerichte werkopdrachten. Alle medewerkers WSW en deelnemers aan trajecten van Promen met voldoende werknemersvaardigheden worden gekoppeld aan vacatures. In 2016 wordt het instrument Werkstap ingezet voor alle medewerkers en deelnemers aan trajecten. Samenwerking met gemeenten Het Talentontwikkelbedrijf kent een nauwe samenwerking met de betrokken gemeenten. In 2015 is een start gemaakt om op projectbasis groepen uitkeringsgerechtigden te plaatsen in een passend leerwerktraject. De combinatie van werken en leren is een succesvolle formule gebleken om deelnemers te activeren naar regulier werk, ongeacht hun afstand tot de arbeidsmarkt. Voor wie niet zelfstandig de stap naar regulier werk kan maken zijn reintegratie-instrumenten vanuit de PW beschikbaar, zoals loonkostensubsidie, jobcoaching en proefplaatsing. Inmiddels zijn in deelnemers gestart in een traject met de werktitel 6
7 Bouwen aan een Werkende Toekomst. Het project wordt in 2016 voortgezet met 210 trajecten. Samenwerking WSP s De samenwerking met het WSP Midden-Holland wordt in 2016 verder uitgebouwd. Het aantal vacatures dat voor de brede doelgroep gedeeld wordt zal toenemen naar minimaal 100 vacatures. Alle acties gericht op de werkgeversbenadering worden gezamenlijk uitgevoerd. Een vaste accountmanager maakt namens Promen deel uit van het WSP. Voor het WSPR (Rijnmond) geldt dat de samenwerking beperkt blijft tot het afstemmen van acties gericht op werkgevers en het delen van vacatures. Deze vorm van samenwerking wordt door beide partijen als bevredigend gezien. Doorstroming Er is een toename te zien van het aantal vacatures dat ingevuld wordt met kandidaten vanuit de SW of de PW. Momenteel werkt zo n 35% van de SW-medewerkers intern. Doelstelling is om dit percentage binnen vier jaar te verlagen naar 25%, wat neerkomt op een doorstroom van binnen naar buiten van 25 medewerkers per jaar. Vanuit Productie Binnen staat een groep van 20 medewerkers klaar om de stap naar groepsdetachering te maken. Deze groep wordt door het Talentontwikkelbedrijf voorbereid met een training gericht op werken in een regulier bedrijf. In Groen en Schoon, Groepsdetachering en de stafafdelingen worden medewerkers voorbereid op plaatsing bij een individuele opdrachtgever. Nieuwe doelgroepen Naast de doelgroepen vanuit de PW worden in 2016 werktrajecten aan schoolverlaters van VSO-PRO scholen, de reclassering, 2 e spoortrajecten en WMO-instellingen aangeboden. Promen neemt in de twee regiogemeenten deel aan een pilot dagbesteding. Pilot WOC Momenteel wordt een pilotvoorstel uitgewerkt om vanuit Promen een Werk en Ontwikkelcentrum (WOC) in te richten voor de gemeenten Gouda. Het WOC biedt een programma aan nieuwe instromers in de uitkering en is gericht op snelle doorstroom naar de arbeidsmarkt. Het WOC is complementair aan de trajecten in het kader van de PW. 7
8 Klant en Markt Terugblik 2015 In 2015 zijn de commerciële resultaten ten opzichten van 2014 sterk verbeterd. De omzet is in het eerste half jaar van 2015 gestegen met 10%. De groei is voornamelijk gerealiseerd in de bedrijfsonderdelen Productie Binnen en Groepsdetachering. Groen en Schoon en het Talentontwikkelbedrijf hebben in 2015 een stabiele omzet gerealiseerd. Door verbeterd relatiemanagement, de kwaliteit van het werk en een proactieve dienstverlening brengen bestaande klanten steeds meer opdrachten onder bij Promen. De groei in omzet wordt voornamelijk door bestaande klanten gerealiseerd. In het voorjaar heeft Promen de Participatiewet-campagne gehouden, waarbij presentaties zijn gehouden bij de businessclubs in de regio, klanten zijn geïnformeerd over alle aspecten van de Participatiewet en prospects zijn benaderd voor een adviesgesprek. Deze campagne heeft voor veel meer bekendheid gezorgd en 11 plaatsingen van WSW-ers bij nieuwe klanten opgeleverd. Daarnaast is medio 2015 gestart met een gerichte, strak georganiseerde acquisitieaanpak. Inmiddels hebben ca. 25 gesprekken plaats gevonden met prospects, waaruit een aantal vacatures en orders is ontstaan. De komst van de Participatiewet op 1 januari 2015 heeft er toe geleid dat er inmiddels 159 trajecten in het kader van Bouwen aan een Werkende Toekomst zijn gestart. In deze trajecten worden PW-ers begeleid om hen duurzaam naar werk te begeleiden. 20 PW-ers zijn inmiddels uitgestroomd naar regulier werk. Commerciële aanpak In 2016 wordt de ingezette commerciële lijn verder doorgetrokken. De match tussen medewerkers en werkaanbod blijft speerpunt. Eén van de pijlers is klantenbinding: goede communicatie met de klant, denken in oplossingen en de kwaliteit steeds verder verbeteren en daarmee klanten ontzorgen. Om de klantgerichtheid verder te versterken volgen alle medewerkers met een commerciële taak workshops klantgerichtheid. Het uiteindelijk doel is om de gunfactor van Promen te vergroten. Ook volgt voor hen een training Functiecreatie. De acquisitie wordt geprofessionaliseerd met de verwerking van marktdata in een CRMsysteem, gedegen marktanalyses en inzet van gerichte acquisitie- en marketingactiviteiten. Productie Binnen In het bedrijfsonderdeel Productie Binnen wordt in 2016 een krimp van het aantal medewerkers verwacht, veroorzaakt door de uitstroom van WSW-ers en beperkte instroom van PW-ers. De omzetdoelstelling voor dit bedrijfsonderdeel is daarom lager begroot dan in Productie Binnen heeft een lastige concurrentiepositie; alle SW-bedrijven hebben dezelfde commerciële uitdaging. Bovendien is veel verpakkingswerk geautomatiseerd en is er sprake van seizoenschommelingen in het werkaanbod. Desondanks wordt verwacht dat er in 2016 voldoende werk is: door de inspanningen van Promen, maar ook door gunstiger economische vooruitzichten. In 2016 wordt meer gericht op de grote orders. De leveringsbetrouwbaarheid wordt met deze keuze vergroot en de processen efficiënter ingericht. De continuïteit in de werkzaamheden die grotere opdrachten met zich meebrengt is goed voor de medewerkers, wat weer bijdraagt aan de kwaliteit van het werk. Groepsdetachering In het bedrijfsonderdeel Groepsdetachering wordt in 2016 de grootste groei verwacht. Groepsdetachering biedt werk op locatie, voornamelijk bij productiebedrijven (verpakken), distributiebedrijven (verpakken, ompakken, post sorteren en montagewerkzaamheden) en cateringbedrijven. In 2016 wordt de commerciële aanpak intensief accountmanagement - uit 2015 gecontinueerd. Ook wordt actief geacquireerd bij werkgevers waar (veel) 8
9 uitzendkrachten werkzaam zijn. Promen verwacht 50 PW-ers in dit bedrijfsonderdeel te kunnen opnemen. Groen en Schoon In dit bedrijfsonderdeel zijn de effecten van de Participatiewet het meest voelbaar. De uitdaging is het in goede banen leiden van de uitstroom van WSW-ers en de instroom van 100 PW-ers. Het verlies aan kennis en ervaring van de huidige WSW-ers wordt opgevangen door de PW-ers die, gezien de aard van de kortdurende trajecten, meer tijd en begeleiding nodig hebben voor deze taken. Specifiek voor Groen en Schoon worden daarom voorlichtingsbijeenkomsten georganiseerd. Er wordt verwacht dat in 2016 ruimt 8% van de omzet van het bedrijfsonderdeel door PW-ers behaald wordt. Talentontwikkelbedrijf Ook het Talentontwikkelbedrijf opereert in een concurrentiegevoelige markt. Promen onderscheidt zich door de unieke ervaring met de doelgroep, de begeleiding op de werkplek en het duurzaam plaatsen van medewerkers op reguliere arbeidsplaatsen. In 2015 is gestart met de trajecten Bouwen aan een Werkende Toekomst (BWT-trajecten). In 2016 wordt het verwachte aantal trajecten verhoogd van 160 trajecten (2015) naar 210 trajecten. Op basis van de leerervaringen uit 2015 wordt de inhoud van de trajecten meer toegesneden op de uitgangspunten van de Participatiewet: de kortste weg naar werk voor deelnemers die kunnen en een intensieve aanpak voor hen die dat nodig hebben. Er worden met alle gemeenten werkafspraken gemaakt over de voorselectie, aanmelding en de voortgang van het traject. Op basis van de evaluatiegesprekken met gemeenten wordt de verdeling van intensieve of reguliere trajecten voor 2016 opnieuw vastgesteld. 9
10 Verbonden partijen De GR Promen beschikt over een onderliggende private structuur met een aantal BV s om zowel doelgroep als niet doelgroep personeel te kunnen verlonen (zgn. verloning BV s). Hieronder wordt de huidige private structuur per 31 december 2014 beschreven. Promen Holding BV Promen Holding BV is een houdstermaatschappij die zelf geen activiteiten uitvoert, maar wel beleidsinvloed heeft op de dochterwerkmaatschappijen. De aandelen zijn voor 100% in handen van de GR Promen. Sterwork BV Sterwork is de naam van de vennootschap die is opgericht om op te treden als formele werkgever van niet doelgroep personeel. Feitelijk worden de niet doelgroep medewerkers tegen betaling van de loonkosten gedetacheerd bij de GR Promen. De aandelen zijn voor 100% in handen van Promen Holding BV. Prowork BV Prowork is de naam van de vennootschap die is opgericht om op te treden als formele werkgever van doelgroep personeel. Feitelijk worden de doelgroep medewerkers tegen betaling van de loonkosten gedetacheerd bij de GR Promen. De aandelen zijn voor 100% in handen van Promen Holding BV. Protalenten BV Protalenten is een lege BV waarin momenteel geen activiteiten plaatsvinden. De aandelen zijn voor 100% in handen van Promen Holding BV. 10
11 Financiële verantwoording Weerstandsvermogen Door het bestuur van Promen is de wens uitgesproken om weerstandsvermogen op te bouwen. De redenen voor het vormen van een weerstandsvermogen zijn gelegen in het afdekken van de risico s die in de exploitatie van Promen bestaan, bijvoorbeeld risico s die samenhangen met de afbouw van WSW-subsidies en met de invoering van de PW. Eind 2014 is sprake van een aanwezig weerstandsvermogen van ca. 1 mln. In 2015 zal de nota weerstandsvermogen door het Algemeen Bestuur worden vastgesteld. De desbetreffende paragraaf in de jaarstukken 2015 zal vervolgens dienovereenkomstig worden aangepast. Financiering In de (meerjaren)begroting is uitgegaan van het financieel beleid van Promen zoals vastgelegd in het treasurystatuut van september Uitgangspunt is prudent vermogensbeheer. Ten gevolge van de invoering van de Wet Verplicht Schatkistbankieren per 15 december 2015 zijn de mogelijkheden ten aanzien van het vermogen van Promen verder ingeperkt. Met het schatkistbankieren worden decentrale overheden verplicht hun overtollige middelen aan te houden bij het ministerie van Financiën. De belangrijkste uitzonderingen hierop zijn het drempelbedrag dat mag worden aangehouden op de eigen rekening-courant (0,75% van het begrotingstotaal) en het onderling uitlenen tussen decentrale overheden indien er tussen beide partijen geen toezichtrelatie is. Volgens de wet mag Promen nu twee zaken met haar middelen doen: Inzetten voor de publiek taak; Aanhouden in s Rijks schatkist (schatkistbankieren). Op de bij de schatkist aangehouden middelen wordt momenteel geen dan wel een zeer minimale rente vergoed. Onderhoud kapitaalgoederen Het beleid van Promen voor kapitaalgoederen en infrastructuur is deze in stand te houden in een vorm die passend is bij de bedrijfsvoering en medewerkers een veilige en passende werkomgeving te bieden. Promen heeft daartoe op drie locaties gebouwen in gebruik: Locatie Zuider IJsseldijk, Gouda Locatie Marconistraat, Gouda Locatie Mient (3-5-7), Capelle aan den IJssel Door een accent op het naar buiten plaatsen van doelgroepmedewerkers wordt het aantal locaties en de infrastructuur steeds aangepast. Het bedrijfsonderdeel Groen en Schoon is momenteel gehuisvest aan de Marconistraat. Medio 2016 loopt de huurtermijn van deze locatie af. Het is de bedoeling dat Groen en 11
12 Schoon dan in het pand op de Zuider IJsseldijk wordt gehuisvest. Een projectteam zal dit proces begeleiden. Het gebouw op de locatie Zuider IJsseldijk is volledig in eigendom. Het pand aan de Mient in Capelle aan den IJssel wordt gehuurd. Het onderhoud van het pand in Capelle aan den IJssel is voor rekening van Promen. De staat van onderhoud is slecht en mogelijkerwijs wordt het pand op termijn gesloopt. Daarom is er voor gekozen slechts correctief onderhoud uit te voeren. Het risico hierbij is dat er onverhoopt een grote kostenpost kan ontstaan. In 2016 zal een projectteam worden geformeerd om tot passende huisvesting in 2017 te komen. De afgelopen jaren is het budget voor het onderhoud aan het pand aan de Zuider IJsseldijk laag begroot. Om deze locatie voor wat betreft onderhoud op niveau te houden, wordt in 2016 de onderhoudsreserve met aangepast. Een meerjaren onderhoudsplan (MJOP) ligt hier aan ten grondslag. Rechtmatigheid Het door het Algemeen Bestuur op 22 december 2005 vastgestelde controleprotocol en normenkader is verouderd. De actualisatie zal nog in 2015 ter hand worden genomen. Daarmee staan de formele kaders voor de rechtmatigheid over 2016 tijdig vast. Promen beschikt over een sterke verbijzonderde interne controle (VIC) functie. Op basis van een uitgebreid programma worden periodiek audits uitgevoerd op de kwaliteit van de uitgevoerde interne controles, een systematiek waarop ook door de externe accountant wordt gesteund. In het najaar van 2015 zullen opnieuw nadere afspraken worden gemaakt over de inhoud van het jaarrekeningdossier 2015 en de aard en systematiek van de vastleggingen, zodat het interne jaarrekeningdossier nog beter bruikbaar is voor de accountantscontrole. Daarnaast zullen de VIC bevindingen worden teruggelegd in de organisatie, de herstelacties stringent worden gemonitord en wordt het MT geïnformeerd over de voortgang. 12
13 Overzicht van baten en lasten Promen Ondernemingsplan 2016 bedragen x Prognose 2015 Begroting 2016 OP 2016 OP Prognose OP Begroting Program m a Wsw Wsw subsidie Omzet Individuele detachering Omzet Groepsdetachering Omzet Groen & Schoon Omzet Productie Binnen Omzet W sw Toerekening omzet aan Overige regelingen Totaal omzet W sw Kosten W sw personeel Kosten begeleid werken Kosten niet-doelgroep personeel Overige bedrijfskosten Bijzondere baten en lasten Totaal bedrijfslasten W sw Financiële baten en lasten Toevoeging/vrijval reserve groot onderhoud Resultaat Wsw Program m a Overige Regelingen Omzet trajecten, trainingen en overige Toegerekende omzet Overige Regelingen Totaal omzet overige regelingen Vergoeding loonkosten W iw / Prowork Totaal omzet overige regelingen Kosten W iw personeel Kosten Prowork personeel Overige personeelskosten overige regelingen Kosten niet-doelgroep personeel (OvR) Overige bedrijfskosten (OvR) Totaal bedrijfslasten Overige regelingen Resultaat Overige regelingen Resultaat W sw + Overige regelingen Gemeentelijke bijdragen Resultaat Promen
14 Toelichting overzicht baten en lasten Personeel WSW Voor de personeelsplanning WSW wordt uitgegaan van een afbouw van de huidige WSWpopulatie door pensioneringen en natuurlijk verloop. Ook wordt ervan uitgegaan dat tijdelijke dienstverbanden grotendeels worden verlengd. Personeelsplanning Wsw (SE) Prognose 2015 (gem.) OP Begeleid Werken 90,6 90,8 88,6 86,6 84,3 Individuele detachering 156,4 153,4 153,1 147,4 141,9 Groepsdetachering 205,6 228,0 218,6 212,1 203,7 Groen & Schoon 325,0 302,4 293,0 278,7 266,3 Productie Binnen 361,0 313,2 297,9 285,2 272,0 Staf 61,4 65,2 56,9 52,1 46,5 Totaal Promen 1.200, , , , ,8 Voor 2016 wordt ervan uitgegaan dat ca. 25 medewerkers een positieve stap op de werkladder zullen maken. De verdeling van de bovenstaande personele aantallen over de deelnemende gemeenten is opgenomen op bladzijde 24 (cijfers per gemeente) Personeel Overige regelingen In de personeelsplanning overige regelingen wordt rekening gehouden met de uitvoering van onderstaande Participatiewet trajecten: Aantal PW trajecten In de planning 2016 is rekening gehouden met een traject duur van 6-12 maanden, een werkweek van uur en een verminderde productiecapaciteit van 25% i.v.m. reintegratie activiteiten. Tevens is rekening gehouden met de overloop van trajecten tussen de jaren. Personeelsplanning Overige Prognose regelingen (FTE) 2015 (gem.) Totaal 2016 Totaal 2017 Totaal 2018 Totaal 2019 Individuele detachering 3,7 7,2 8,0 10,3 12,5 Groepsdetachering 16,0 17,4 20,0 25,6 31,2 Groen & Schoon 27,2 34,5 40,1 51,3 62,5 Productie Binnen 31,8 19,1 16,0 20,5 25,0 Totaal Promen 78,7 78,2 84,2 107,7 131,2 In 2015 was nog sprake van uitvoering van een aantal (oud) WWB-trajecten. Deze trajecten lopen niet meer door in WSW-subsidie Voor de WSW-subsidie wordt uitgegaan van een subsidiebedrag van per SE in Voor de jaren daarna wordt een afname verondersteld van 500,- per jaar: Subsidie per SE
15 Vanuit de personeelsplanning WSW en bovenstaande subsidiebedragen volgen onderstaande totalen: Wsw subsidie Totaal 2016 Totaal 2017 Totaal 2018 Totaal 2019 (x 1.000) Totaal Promen Voor 2016 is nog rekening gehouden met de bonus begeleid werken over het jaar 2014 ad. 264k. Deze bonus wordt in 2016 voor het laatst uitgekeerd. De verdeling van de bovenstaande bedragen over de deelnemende gemeenten is opgenomen op bladzijde 24 (cijfers per gemeente) Omzet WSW Voor de omzet wordt rekening gehouden met een reële verbetering van de opbrengst per medewerker. Medewerkers vanuit de overige regelingen dragen bij aan de omzet die binnen de WSW wordt gemaakt. De toerekening aan de overige regelingen gaat uit van 20% reintegratie activiteiten én 20-25% lagere opbrengst per medewerker. Kosten WSW-personeel Loonkosten WSW De gemiddelde loonkosten WSW zullen in 2016 naar verwachting met 1,3% stijgen t.o.v (prognose 2015: ; OP 2016: ). Hierbij is rekening gehouden met: pensioneringen periodieke verhogingen verhoging van het wettelijk minimum loon in 2016 (met 1%) een éénmalige uitkering van 275 p.p. in 2016 hogere sociale lasten (1%) en gelijkblijvende pensioenpremies. Kosten Wsw-personeel (x 1.000) Prognose 2015 (gem.) OP Loonkosten Wsw Overige personeelskosten Wsw Totaal kosten Wsw personeel
16 Overige personeelskosten WSW De overige personeelskosten zullen in 2016 dalen met ca. 268k. De kosten dalen naar rato van de omvang van het SW-personeelsbestand. Daarnaast wordt rekening gehouden met 250k afname van kosten voor collectief vervoer: vanwege de afschaffing van het collectief woon/werk vervoer is rekening gehouden met een besparing van 120k. vanwege het in eigen beheer uitvoeren van collectief werk/werk vervoer (groepsdetacheringen) is rekening gehouden met een verschuiving in de kosten van 130k onder de overige personeelslasten naar 130k overige bedrijfslasten (afschrijving, belasting, verzekering, brandstof en tijdelijke huur van bussen). vanwege de afschaffing van het collectieve woon/werk vervoer is rekening gehouden met een ca. 15k stijging in de reiskostenvergoedingen. Kosten begeleid werken De subsidie loonwaarde voor begeleid werken bedraagt ca per persoon. De kosten per begeleid werker zullen naar verwachting niet significant stijgen de komende jaren. Kosten niet-doelgroep De loonkosten niet-doelgroep (ambtenaren + Sterwork) dalen volgend jaar met 0,7% t.o.v (prognose 2015: ; OP 2016: ). Hierbij is rekening gehouden met: pensioneringen periodieke verhogingen een éénmalige uitkering van 275 p.p. in 2016 voor Sterwork personeel 1,4% loonsverhoging per 1 januari 2016 en een éénmalige uitkering van 0,74% in juli 2016 voor ambtelijk personeel hogere sociale lasten (1%) en gelijkblijvende pensioenpremies. De formatie niet-doelgroep 2016 bedraagt 110,9 fte (prognose 2015: 105,1). Naast de optimalisatie van een aantal functies is in de formatie 2016 rekening gehouden met de volgende uitbreidingen: voor de uitvoering van PW-trajecten: 2 trajectbegeleiders, 2 afdelingsmanagers en 2 voorlieden voor Groepsdetachering en Groen en Schoon 1 SPV-medewerker. 16
17 Overige bedrijfskosten Overige bedrijfskosten (x 1.000) OP 2015 Prognose OP 2016 Afschrijvingskosten Huurkosten Onderhoudskosten Energieverbruik Belastingen en verzekeringen Accountants- en advieskosten Indirecte productiekosten Kantine Overige Subtotaal Overige regelingen Totaal overige bedrijfskosten T.a.v. de overige bedrijfskosten is rekening gehouden met: hogere huurlasten i.v.m. tijdelijke huur van bussen voor groepsdetacheringen lagere onderhoudskosten vanwege vorming/gebruik onderhoudsreserve energieverbruik: lagere kosten elektriciteit vanwege LED verlichting, hogere kosten benzine/diesel vanwege uitbreiding wagenpark hogere belastingen en verzekeringen vanwege uitbreiding wagenpark hogere accountantskosten i.v.m. toezicht AFM hogere kosten kantine vanwege afschaffing koffiegeld. Meerjarig is rekening gehouden met lagere huurlasten vanwege de verhuizing Marconistraat en hogere huurlasten vanwege de verhuizing locatie Capelle. Bijzondere baten en lasten Onder de bijzondere baten en lasten zijn opgenomen: Transitievergoedingen Onvoorzien 100k 50k Toevoeging/vrijval reserve groot onderhoud Op basis van een extern opgestelde onderhoudsplanning is een jaarlijkse toevoeging van 75k opgenomen in de begroting. 17
18 Omzet trajecten Promen realiseert een re-integratieomzet voor 150 reguliere en 60 intensieve trajecten in Daarbij is sprake van een trajectvergoeding van gemiddeld 3.480,- (regulier) voor intake, arbeidsfit- en VCA training, rapportage en uitstroompremie (o.b.v. 20 % uitstroom). Voor de intensieve trajecten geldt een gemiddelde opbrengst van (meer tijdsbesteding voor de elementen van een regulier traject, veronderstelde uitstroom 10 %). Naast de omzet van PW-trajecten wordt uitgegaan van 10k overige trajecten en 45k voor trainingen (VCA). Omzet trajecten Regulier Intensief Totaal Overige RI-activiteiten Overige trajecten Trainingen (VCA) Totaal omzet trajecten De verdeling van de bovenstaande bedragen over de deelnemende gemeenten is opgenomen op bladzijde 24 (cijfers per gemeente). Vergoeding loonkosten Wiw / Prowork De vergoeding voor loonkosten heeft betrekking op de loonkosten Wiw minus de omzet inleenvergoedingen. Voor Prowork worden geen loonkostenvergoedingen verwacht. Kosten Prowork personeel Voor de tijdelijke indienstname van Prowork personeel is rekening gehouden met een jaarlijkse kostenpost van 150k (ca. 10 medewerkers voor uur per week tegen minimum loon). Kosten niet doelgroep Toerekening vind plaats op basis van werkelijke inzet voor PW-activiteiten. Overige bedrijfskosten Toerekening vind plaats op basis van werkelijke inzet voor PW-activiteiten. 18
19 Meerjarenbegroting Promen Ondernemingsplan 2016 bedragen x Meerjarenbegroting Program m a Wsw W sw subsidie Omzet Individuele detachering Omzet Groepsdetachering Omzet Groen & Schoon Omzet Productie Binnen Omzet W sw Toerekening omzet aan Overige regelingen Totaal omzet W sw Kosten W sw personeel Kosten begeleid werken Kosten niet-doelgroep personeel Overige bedrijfskosten Bijzondere baten en lasten Totaal bedrijfslasten W sw Financiële baten en lasten Toevoeging/vrijval reserve groot onderhoud Resultaat Wsw Program m a Overige Regelingen Omzet trajecten, trainingen en overige Toegerekende omzet Overige Regelingen Totaal omzet overige regelingen Vergoeding loonkosten W iw / Prowork Totaal omzet overige regelingen Kosten W iw personeel Kosten Prowork personeel Overige personeelskosten overige regelingen 0 Kosten niet-doelgroep personeel (OvR) Overige bedrijfskosten (OvR) Totaal bedrijfslasten Overige regelingen Resultaat Overige regelingen Resultaat W sw + Overige regelingen Gemeentelijke bijdragen Resultaat Promen
20 Overige financiële overzichten Overzicht reserves en voorzieningen Reserve Nog te bedragen x Algemene Reorganisatie Huisvestings- groot bestemmen Reserves reserve reserve reserve onderhoud resultaat Stand per (prognose) Toevoegingen Onttrekkingen pm -369 Stand per Voorzieningen Voorziening kosten ex werknemers Voorziening herstructurering Stand per (prognose) Toevoegingen - - Onttrekkingen Stand per Kasgeld limiet (x 1.000,=) Variabele Stap renterisico(norm) 1e kw 2e kw 3e kw 4e kw 1 Vlottende schuld Vlottende middelen Netto vlottend (+) of overschot middelen ( ) Gemiddelde van (3) Kasgeldlimiet a Ruimte onder de kasgeldlimiet b Overschrijding van de kasgeldlimiet - Berekening kasgeldlimiet 7 Begrotingstotaal Percentageregeling 8,20% (5) = (7) x (8) / Kasgeldlimiet
21 Renterisico norm (x 1.000,=) Variabele Stap renterisico(norm) Renteherzieningen Aflossingen Renterisico (1+2) Renterisiconorm a Ruimte onder risiconorm b Overschrijding risiconorm Berekening renterisiconorm 4a Begrotingstotaal b Percentageregeling 20% 20% 20% 20% 4=(4ax4b/100) Renterisiconorm
22 Investeringsbegroting 2016 (x 1.000,=) Groepsdetachering Tablets voorlieden (6x) 3 Bussen groepsvervoer (uitbreiding 4x) 80 Bussen groepsvervoer (vervanging 1x) 20 Lopende band (2x) 20 Pompschaarheftafels (8x) 10 Dozensluiter (2x) 11 Etikeermachine (2x) 14 Totaal groepsdetachering 157 Groen en Schoon Verjonging wagenpark (10x) 165 Elektrische auto's zwerfvuil (2x) 36 Duurzame onkruidbestrijding 65 Peukenzuiger 17 W erkboot 20 Totaal Groen en Schoon 303 Productie Binnen Luchttollen 10 Automatische stickermachines (10x) 4 Optimaliseren van/door productieband 15 Kunststof mallen 9 Diverse hef-, pomp- en tafelwagens 4 Machinale aanpassing en optimalisatie 5 Optimalisatie elektro afdeling 30 Totaal Productie Binnen 77 Gebouw, installaties en inventaris Verbouwing Groen en Schoon Zuider IJsseldijk 100 Inrichting Groen en Schoon Zuider IJsseldijk 20 Brandtrap vergaderzaal 10 Airco vervanging / aanpassing 35 Noodverlichting 5 Compressor 20 Subtotaal 70 Totaal gebouwen, installatie en inventaris 190 Hard- en software Vervangen netwerk / switches 40 Digitalisering van inkoopfacturen en contractenadministratie 40 Vervangen intranet 15 Aanpassen infrastructuur 10 Uitbreiden mobiele apparaten 5 Totaal hard- en software 110 Totaal investeringsbegroting Uitgangspunt voor de jaren 2016 t/m 2019 is dat sprake is van vervangingsinvesteringen, waardoor de jaarlijkse afschrijvingslasten gelijk blijven. 22
23 Risico s In dit Ondernemingsplan is een aantal veronderstellingen en uitgangspunten geformuleerd. Hierbij worden de volgende risico s onderkend: WSW-subsidie Het bedrag van de WSW-subsidie is alleen concreet voor het jaar 2015 vastgesteld, voor de jaren daarna is een veronderstelling opgenomen van een daling van het gemiddeld subsidiebedrag per WSW-er met 500,- per jaar. Voor het jaar 2016 zijn alleen voorlopige SW-budgetten per gemeente bekend. Het risico bestaat dat gemeenten minder SW-budget toegekend krijgen dan dat zij aan arbeidsplaatsen dienen te financieren binnen én buiten Promen. PW-trajecten Promen gaat voor 2016 uit van instroom van inwoners uit de Participatiewet die met behoud van uitkering worden ingezet op werkzaamheden binnen Promen. Het risico bestaat dat er (tijdelijk) geen volledige match kan worden gemaakt tussen de beschikbare PW-kandidaten en het beschikbare werk binnen Promen. Hierbij bestaat het risico dat de begrote omzet vanuit deze trajecten niet volledig wordt gerealiseerd. Promen is zich bewust van de bovenstaande risico s en is er waar mogelijk op gericht om de risico s te beheersen en eventuele tegenvallers te compenseren. 23
24 Cijfers per gemeente Personeelsplanning Wsw (SE) Prognose 2015 (gem.) OP Capelle aan den IJssel 240,4 234,3 224,2 214,5 203,4 Gouda 441,4 429,6 413,4 395,3 378,0 Krimpen aan den IJssel 99,8 97,2 93,7 91,2 88,4 Krimpenerwaard 136,6 128,9 123,0 117,1 111,5 Waddinxveen 91,2 86,2 84,0 81,8 79,2 Zuidplas 85,3 83,8 79,9 75,3 71,2 Alphen aan den Rijn (Boskoop) 33,3 31,5 30,3 28,5 27,2 Overige gemeenten 72,0 61,4 59,5 58,3 55,9 Totaal Promen 1.200, , , , ,8 Voor de deelnemende gemeenten geldt dat naast bovenstaande aantallen ook sprake is van realisatie van SE s buiten Promen: Door te betalen aan andere SWbedrijven (SE) 2015 (gem.) Prognose OP Capelle aan den IJssel 64,3 63,4 62,0 60,8 59,6 Gouda 4,1 4,0 3,9 3,9 3,8 Krimpen aan den IJssel 6,8 6,7 6,6 6,4 6,3 Krimpenerwaard 1,5 1,7 1,7 1,6 1,6 Waddinxveen 1,8 1,8 1,7 1,7 1,7 Zuidplas 4,2 3,7 3,6 3,6 3,5 Totaal 82,7 81,3 79,6 78,0 76,4 De verdeelsleutels (voor de verdeling van SW-subsidie, gemeentelijke bijdrage en PWtrajecten) zijn als volgt: Verdeelsleutels Prognose 2015 (gem.) OP Capelle aan den IJssel 21,3% 21,5% 21,4% 21,4% 21,2% Gouda 39,1% 39,4% 39,4% 39,4% 39,4% Krimpen aan den IJssel 8,8% 8,9% 8,9% 9,1% 9,2% Krimpenerwaard 12,1% 11,8% 11,7% 11,7% 11,6% Waddinxveen 8,1% 7,9% 8,0% 8,1% 8,3% Zuidplas 7,6% 7,7% 7,6% 7,5% 7,4% Alphen aan den Rijn (Boskoop) 3,0% 2,9% 2,9% 2,8% 2,8% Totaal Promen 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 24
25 Subsidie per gemeente Bonus BW (x 1.000) (2016) Capelle aan den IJssel Gouda Krimpen aan den IJssel Krimpenerwaard Waddinxveen Zuidplas Alphen aan den Rijn (Boskoop) Overige gemeenten Totaal Promen Omzet Re-integratie (x 1.000) Capelle aan den IJssel Gouda Krimpen aan den IJssel Krimpenerwaard Waddinxveen Zuidplas Alphen aan den Rijn (Boskoop) Totaal Promen Gemeentelijke bijdrage (x 1.000) Capelle aan den IJssel Gouda Krimpen aan den IJssel Krimpenerwaard Waddinxveen Zuidplas Alphen aan den Rijn (Boskoop) Bodegraven-Reeuwijk Totaal Promen
het College van B S W en leden van de gemeenteraad van de deelnemende gemeenten in de Gemeenschappelijke Regeling Promen
Promen ÿ&ed werkï ^ Memo Aan Van het College van B S W en leden van de gemeenteraad van de deelnemende gemeenten in de Gemeenschappelijke Regeling Promen Algemeen Bestuur Promen Datum 21 april 2015 Betreft
Nadere informatieMODULAIR MODEL PROMEN VOOR GEMEENTERADEN
MODULAIR MODEL PROMEN VOOR GEMEENTERADEN 23 september 2015 Inleiding Met de nieuwe Participatiewet (PW) is één regeling voor de onderkant van de arbeidsmarkt tot stand gebracht. Deze fundamentele wijziging
Nadere informatie14 APRIL Promen į**
14 APRIL 2016 Promen į** Inhoudsopgave 'if Beleidsbegroting 1. Inleiding 3 2. Uitgangspunten voor deze begroting 4 3. Financiering 6 4. Weerstandsvermogen en risicobeheersing 7 5. Onderhoud kapitaalgoederen
Nadere informatieHerziene begroting Promen 2012
Herziene begroting Promen 2012 Inleiding Door gewijzigde inzichten in de bedrijfsvoering van Promen in 2012 is de opstelling van een herziene begroting opportuun. Doordat binnen Promen een herstructurering
Nadere informatieOndernemingsplan ProWork 2019
Ondernemingsplan ProWork 15 oktober 2018 Inhoudsopgave BELEIDSBEGROTING Voorwoord... 3 Programmaplan... 5 Uitgangspunten begroting -2022... 5 Organisatie... 6 Dienstverlening ProWork... 7 Werk geeft eigenwaarde,
Nadere informatieGouda, 18 september 2012. Begroting 2013 Promen
Gouda, 18 september 2012 Begroting 2013 Promen Inhoudsopgave Voorwoord... 1 1 Missie & visie Promen... 2 1.1 Algemeen... 2 1.2 Relatie met gemeenten... 2 1.3 Externe klanten... 2 1.4 WSW - uitvoering...
Nadere informatieInhoudsopgave... 2 Voorwoord... 3
Ondernemingsplan Prowork 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Voorwoord... 3 BELEIDSBEGROTING Programmaplan... 5 Uitgangspunten begroting -2021... 5 Organisatie... 6 Diensten en trajecten... 7 Erkend leerbedrijf...
Nadere informatieBEGROTING 2014-2017 bij ongewijzigd beleid Werkvoorzieningschap De Sluis
BEGROTING 2014-2017 bij ongewijzigd beleid Werkvoorzieningschap De Sluis Opgesteld door het Dagelijks Bestuur te Woerden d.d. 3 juli 2013 Vastgesteld door het Algemeen Bestuur d.d. 3 juli 2013 Carrosserieweg
Nadere informatieGouda, 10 juli 2014. Begroting 2015 Promen
Gouda, 10 juli 2014 Begroting 2015 Promen Inhoudsopgave Voorwoord 1 1 Uitgangspunten bij de begroting voor 2015 2 1.1 Algemeen 2 1.2 WSW uitvoering 2 1.3 Overige uitvoering & omzet 2 1.4 Omzetverwachting
Nadere informatieBor Veen Algemeen Directeur Werkkracht
JAARVERSLAG 2018 Inleiding We zijn gestart! Met grote dank aan alle medewerkers van Werkkracht, onze opdrachtgever de Gemeente Ede, de Ondernemingsraad en de leden van de Raad van Commissarissen die al
Nadere informatieBaanStede. Denkt mee. Werkt mee.
BaanStede Denkt mee. Werkt mee. Inhoud Algemeen 1 Overzicht van baten en lasten in de begroting 2 Toelichting baten en lasten in de 2e gewijzigde begroting 2017 4 Prognose toerekening bijdrage per gemeente
Nadere informatieMaatschappelijk jaarverslag. ProWork 2018
Maatschappelijk jaarverslag ProWork 2018 11 april 2019 0 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Visie: Werk geeft eigenwaarde, zelfstandigheid en persoonlijke groei... 3 Promen = Werk... 3 PW-dienstverlening
Nadere informatieRaadsinformatieavond. dinsdag 22 april 2014. Transitieplan UW
Raadsinformatieavond dinsdag 22 april 2014 Transitieplan UW Missie - waartoe zijn wij op aarde - UW helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met raad en daad bij het verkrijgen van passend werk,
Nadere informatieOplegnotitie begroting 2017
Oplegnotitie begroting 2017 In het tweede kwartaal 2016 worden nog veel besluiten genomen over de toekomst van Permar. Dat maakt het op het moment van schrijven van deze begroting vrijwel onmogelijk om
Nadere informatieNotitie beschut werk. Aanleiding. Indicatiestelling beschut werk UWV
Notitie beschut werk Aanleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet is per 1 januari 2015 de toegang tot de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) afgesloten voor nieuwe instroom en kunnen personen
Nadere informatieuw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 15.3003742 2 4 juni 2015
Gemeenteraad Heerenveen HEERENVEEN uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 15.3003742 2 4 juni 2015 Onderwerp: Jaarrekening 2014 en 1e kwartaalrapportage 2015 Caparis NV Geachte raad, Jaarrekening
Nadere informatieMeerjarenbegroting 2016 ev
Meerjarenbegroting 2016 ev Inhoudsopgave Inleiding begroting 2016 3 Uitgangspunten 5 Paragraaf: 6 - Weerstandsvermogen - Onderhoud kapitaalgoederen - Verbonden partijen - Risicoparagraaf Exploitatieoverzicht
Nadere informatie2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING
2014 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2014 (ON)BEPERKT HOUDBAAR Ondanks de onzekerheden is Ergon koersvast en presteert immens. Een topjaar was 2014, zowel sociaal als financieel; 2336 sw-medewerkers
Nadere informatieIndividuele rapportage bedrijfsvergelijkend onderzoek Cedris 2013
Rapport WEDEO Inleiding In de rapportage die nu voor u ligt is worden de resultaten getoond van de gegevens die u, samen met de andere deelnemers aan de benchmark, heeft aangeleverd. De gegevens zijn omgezet
Nadere informatieDe missie van DZB en de Wet werken naar vermogen
De missie van DZB en de Wet werken naar vermogen Bas van Drooge Directeur DZB april 2012 concept 1 1 Wet werken naar vermogen Eén regeling voor WSW, Wajong en WWB Bezuiniging van ca. 1,8 mld 1 op 3 uitstromers
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Sturing en bedrijfsvoering SW Steller J. den Hoedt De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 41 57 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6168312 Datum Uw brief van Uw
Nadere informatieIW4 vooruitblik op de jaren 2019, 2022 en 2028
IW4 vooruitblik op de jaren 2019, 2022 en 2028 Inleiding IW4 heeft om de gemeentelijke besluitvorming te ondersteunen in het onderstaande financiële overzicht met een korte toelichting verwoord wat de
Nadere informatieWat gaat het kosten? Baten & lasten totaal. Bedragen * Inkomsten Lasten Bijdrage gemeente
Wat gaat het kosten? Bedragen * 1. Inkomsten Lasten Bijdrage gemeente Integratie-uitkering 3.55 3.55 Bbz24 177 298 12 44.28 4.855-3.173 Bijzondere bijstand en minimabeleid 4.331 4.331 Organisatie (incl.
Nadere informatieOndertussen.. In de SW
Ondertussen.. In de SW Jan-Jaap de Haan, 24 november 2017 Op weg naar de toekomst Naar een effectieve, werkzame, financieel haalbare inzet van kennis en expertise. Participatiewet en Sociaal Akkoord Doel:
Nadere informatieAan de gemeenteraad van Alphen aan den Rijn; Kaag en Braassem Nieuwkoop
Aan de gemeenteraad van Alphen aan den Rijn; Kaag en Braassem Nieuwkoop Datum: 16 april Ons kenmerk: HF/140005/rm Betreft: Programbegroting 2015 en meerjarenbegroting 2016 2018 Bijlage(n): 2 Geachte raad,
Nadere informatieBeschut Werk in de praktijk. presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris)
Beschut Werk in de praktijk presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris) Voor wie doen we het eigenlijk? Voor wie doen we het? WWB: Wajong: WSW: 400.000 (waarvan ca 50% langer dan 3 jaar) 250.000
Nadere informatieBRUNSSUM INWONERS 964 UITKERINGSGERECHTIGDEN 470 SW DIENSTVERBANDEN
ONDERNEMINGSPLAN BRUNSSUM 28.445 INWONERS 964 UITKERINGSGERECHTIGDEN 470 SW DIENSTVERBANDEN IN HEEL PARKSTAD 9297 UITKERINGSGERECHTIGDEN IN HEEL PARKSTAD 3676 SW DIENSTVERBANDEN WSP PARKSTAD REALISEERT
Nadere informatieBegroting Bedrijfsresultaat
Tabel: samenvattend overzicht begroting 2017 2021 Meer Jaren 2018-2021 (in 1.000) 2016 2017 2018 2019 2020 2021 Totale baten (excl netto omzet) 70.258 75.967 77.100 78.776 79.591 80.669 Totale directe
Nadere informatieVerslag van de extra vergadering van het Algemeen Bestuur van Promen d.d. 16 november 2015
Verslag van de extra vergadering van het Algemeen Bestuur van Promen d.d. 16 november 2015 Aanwezig: De heer M.W. Vroom, voorzitter De heer J.A.A. Meuldijk De heer J.H. Blankenberg De heer J. Vente De
Nadere informatieEerste Kwartaal verslag
Eerste Kwartaal verslag 2018 Inhoudsopgave 1 Voorwoord directie 2 2 Kengetallen personeel 3 3 Resultaten re-integratie 2017 5 4 Kengetallen ziekteverzuim 7 5 Financiën 9 Roermond, 30 april 2018 1 1 Voorwoord
Nadere informatieTransitie Participatiewet: Regionale Stellingen
Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen Huidige Visie CGM Kadernota Participatie Land van Cuijk van uw raad uit dec. 2011. Inwoners economisch zelfredzaam = Schadelastbeperken = Verminderen van
Nadere informatieDetacheren in de Participatiewet Door Maarten Adelmeijer en Johannes ten Hoor
Detacheren in de Participatiewet Door Maarten Adelmeijer en Johannes ten Hoor 19 december 2017 Inhoud 1 2 3 4 Inleiding: te maken keuzes bij detacheren voor de doelgroep Praktijkervaring Soweco / Extend
Nadere informatieOverdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen
Overdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen Inleiding Hoewel de kaders van de Participatiewet nog steeds regelmatig wijzigen, 3 februari is bekend gemaakt dat het Kabinet met
Nadere informatieNotitie. Deze notitie is bedoeld voor de 12 deelnemende gemeenten in de gezamenlijke communicatie naar hun raden toe.
Notitie Aan: Van: Betreft: 12 deelnemende gemeenten Taskforce Communicatie ontwikkelingen en activiteiten GR Promen Deze notitie is bedoeld voor de 12 deelnemende gemeenten in de gezamenlijke communicatie
Nadere informatieBijlage 1 : Beschut werk
Bijlage 1 : Beschut werk Inleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet vanaf 1 januari 2015 is instroom in Wet sociale werkvoorziening (Wsw) niet meer mogelijk. Doordat er geen nieuwe instroom
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatie2015 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING
2015 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2015 ERGON WERKT. Het eerste jaar van de Participatiewet is een feit. We zijn over aan het gaan van uitvoering van de Wajong, WWB en WSW naar uitvoering van de
Nadere informatieBeschut werk in Aanleiding
Beschut werk in 2015 1. Aanleiding Op 1 januari jl. is de Participatiewet in werking getreden. Een nieuwe voorziening onder deze wet is beschut werk nieuwe stijl 1. Gemeenten zijn onder deze wet verplicht
Nadere informatieInleiding... 3. Uitgangspunten... 4. Meerjarenbegroting 2017-2020... 6. Vaststelling algemeen bestuur... 7. Bijlage 1 : Lijst van afkortingen...
Inhoudsopgave Inleiding... 3 Uitgangspunten... 4 Meerjarenbegroting 2017-2020... 6 Vaststelling algemeen bestuur... 7 Bijlage 1 : Lijst van afkortingen... 8 Bijlage 2 : Overzicht gemeente... 9 Bijlage
Nadere informatieadvies Jaarrekening 2013 Gemeenschappelijke Regeling Breed
advies Jaarrekening 2013 Gemeenschappelijke Regeling Breed Gemeente Nijmegen Adviesfunctie Gemeenschappelijke Regelingen Danny Ederveen Peggy van Gemert RA/AA Mei 2014 1 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding...
Nadere informatieTransformatie Participatiewet in Den Haag
Transformatie Participatiewet in Den Haag Programmatisch vormgeven van de nieuwe dienstverlening van het Gemeentelijk Werkbedrijf Den Haag 7 februari 2019 Versie 0.3 De opgave Participatiewet 01-01-2015
Nadere informatieAan de gemeenteraad. Registratienummer: GF Datum: 8 mei 2012 Agendapunt: 18. Behandelend ambtenaar: De heer C. Tiemersma
Aan de gemeenteraad Registratienummer: GF12.20057 Datum: 8 mei 2012 Agendapunt: 18 Portefeuillehouder: De heer L. Buwalda Behandelend ambtenaar: De heer C. Tiemersma Onderwerp: Jaarrekening 2011 en begroting
Nadere informatieDetacheren & Uitzenden Anticiperen op Participatiewet. Door : Jan Klerks Controller WSD
Detacheren & Uitzenden Anticiperen op Participatiewet Door : Jan Klerks Controller WSD Aanleiding Participatiewet Stop instroom SW Nieuwe positionering WSD Wat doen we met nieuwe brede doelgroep Wat kan
Nadere informatieFinancieel verslag Derde Kwartaal d.d. 13 december DSW Rijswijk en omstreken
Financieel verslag Derde Kwartaal 2018 d.d. 13 december 2018 DSW Rijswijk en omstreken AB20181213-6-Vaststellen definitieve rapportage DSW derde kwartaal 2018 1 INLEIDING Voor u ligt de 3e kwartaalrapportage
Nadere informatieAan de Raad. 1. Aanleiding Het voorstel wordt aan de raad voorgelegd in zijn kaderstellende rol
Aan de Raad No. : 8/3 Muntendam : 13 april 2017 Onderwerp : Vaststellen gewijzigde re-integratie verordening i.v.m. beschut werken ---------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieDe vergoeding van Krímpenwijzer en Krimpens Sociaal team stijgt met 87 (van 69 naar 163).
IJsselgemeenten 1" swijziging Wij stellen u gelijktijdig met de begroting 2019-2022 voor om volgende begrotingswijziging in de begroting door te voeren. Het meerjarenperspectief verwerken we in de begroting
Nadere informatieLe L a e r a n n & & S h S a h r a e e b i b jie j e e n e k n om o s m t t S W S Zwolle 12 oktober
Learn & Share bijeenkomst SW Zwolle 12 oktober Zwolle en Wezo GR WEZO en Wezo NV Zwolle, Hattem, Zwartewaterland, Dalfsen, Raalte Algemeen Bestuur GR WEZO Opdrachtverstrekking WSW Beleidsvorming uitvoering
Nadere informatieVERGADERING GEMEENTERAAD 2014
VERGADERING GEMEENTERAAD 2014 VOORSTEL Registratienummer 1148435 Bijlage(n) 4 Onderwerp gewijzigde begroting 2014, ontwerp begroting 2015, meerjarenraming 2016-2018 en de scenariokeuze transitie werkvoorzieningschap
Nadere informatieDe Zijl Bedrijven Van sociale werkvoorziening tot Brug naar Werk. Jan-Jaap de Haan Wethouder Leiden
De Zijl Bedrijven Van sociale werkvoorziening tot Brug naar Werk Jan-Jaap de Haan Wethouder Leiden november 2012 1 Bouwen op de kracht van burgers Principes VNG (1) 1. Ondersteuning op maat door integrale
Nadere informatieBruggen, Bootjes en Trampolines
Bruggen, Bootjes en Trampolines Wat doet Cedris? Wat doet Cedris? Cedris staat voor een inclusieve arbeidsmarkt. Ons doel is: meer betaald werk voor mensen die (nog) niet zelfstandig minimumloon kunnen
Nadere informatieKerngetallen 4 maandsrapportage Avres. Toeleiding naar werk, talentontwikkeling en sociale ontwikkeling
Kerngetallen 4 maandsrapportage Avres Toeleiding naar werk, talentontwikkeling en sociale ontwikkeling December 2018 1. Toeleiding naar werk Toeleiding naar werk bestaat uit twee onderdelen. Het plaatsen
Nadere informatieBegrotingswijziging IJmond Werkt! 2016 I
Begrotingswijziging IJmond Werkt! 2016 I Algemeen In de begroting 2016 was een taakstellende bezuiniging opgenomen van 554 duizend. IJmond Werkt! heeft deze per saldo gevonden langs de weg van onderstaande
Nadere informatieM E M O. : de gemeenteraad. : het college van burgemeester en wethouders. Datum : oktober : analyse en maatregelen.
M E M O Aan Van : de gemeenteraad : het college van burgemeester en wethouders Datum : oktober 2015 Onderwerp : analyse en maatregelen Inleiding: Met de invoering van de Participatiewet is de Incidentele
Nadere informatieArbeidsmarkt Groningen Een van de 35 van Nederland
Arbeidsmarkt Groningen Een van de 35 van Nederland https://www.youtube.com/watch?v=k1cwrsjoquq Werk in Zicht is een samenwerkingsverband tussen 27 gemeenten (23 Groninger en 4 Drentse gemeenten), UWV en
Nadere informatieGewijzigde begroting 2012
Gewijzigde Werkvoorzieningschap De Sluis Opgesteld door het Dagelijks Bestuur te Woerden d.d. 8 december Vast te stellen door het Algemeen Bestuur d.d. 22 maart Dit document bevat vertrouwelijke informatie.
Nadere informatieOndernemingsplan Promen 2015 18-12-2014
Ondernemingsplan Promen 2015 18-12-2014 Promen 18-12-2014 Inleiding Voor u ligt het Ondernemingsplan van Promen voor 2015, inclusief de begroting 2015-2018. Dit jaar zal voor veel maatschappelijke organisaties,
Nadere informatiede toekomst van sociale werkgelegenheid
de toekomst van sociale werkgelegenheid Jan-Jaap de Haan, 11 oktober 2017 Op weg naar de toekomst Naar een effectieve, werkzame, financieel haalbare inzet van kennis en expertise. Participatiewet en Sociaal
Nadere informatieEvaluatie. Plan van Aanpak Arbeidsmarktoffensief periode 1 juli 2015 tot en met 30 juni Gemeente Voorschoten
Evaluatie Plan van Aanpak Arbeidsmarktoffensief 2015 2018 periode 1 juli 2015 tot en met 30 juni 2016 Gemeente Voorschoten September 2016 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 03 1.1 Plan van Aanpak Arbeidsmarktoffensief
Nadere informatiePresentatie Rapport Samen Verder Bouwen
Presentatie Rapport Samen Verder Bouwen Informatiebijeenkomst 3 oktober 2014 Jaco van Velden, IROKO Inhoud 1. WOZL op dit moment 2. De Participatiewet 3. De opdracht 4. Scenario s voor Beschut Werken 5.
Nadere informatieDefinitief bijgestelde begroting 2015 van Vixia BV en GR
Betreft Vergaderdatum Definitief bijgestelde begroting 2015 van Vixia BV en GR 28-mei-2015 Gemeenteblad 2015 / Agendapunt Aan de Raad Voorstel De gemeenteraad wordt voorgesteld: 1. Kennisnemen van de definitief
Nadere informatieInleiding Uitgangspunten
Ondernemingsplan 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 Organisatie-ontwikkeling... 5 Terugblik... 5 Strategische keuze... 5 Strategische personeelsplanning... 6 Professionals... 6 Overige activiteiten
Nadere informatieEvaluatie. Plan van Aanpak Arbeidsmarktoffensief periode 1 juli 2015 tot en met 30 juni Gemeente Wassenaar
Evaluatie Plan van Aanpak Arbeidsmarktoffensief 2015 2018 periode 1 juli 2015 tot en met 30 juni 2016 Gemeente Wassenaar Oktober 2016 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 03 1.1 Plan van Aanpak Arbeidsmarktoffensief
Nadere informatieEen financieel toekomstperspectief voor het sw-bedrijf na 2013
Een financieel toekomstperspectief voor het sw-bedrijf na 2013 Een doorrekening van het bedrijfsresultaat op basis van het rapport Optimaliseren Verdienvermogen Een financieel toekomstperspectief 2013-2018.
Nadere informatieFinancieel verslag Eerste Kwartaal DSW Rijswijk en omstreken
Financieel verslag Eerste Kwartaal 2018 DSW Rijswijk en omstreken INHOUDSOPGAVE 1 Voorwoord... 3 2 Programma Werk... 4 2.1 Programma Werk... 4 3 Financiële Rapportage... 6 3.1 Overzicht van baten en lasten...
Nadere informatieJAARVERSLAG. Tomingroep BV, de feiten. Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl
20 13 JAARVERSLAG BV Tomingroep BV, de feiten Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl Bedrijfsgegevens Hoofdkantoor en correspondentieadres: TOMINGROEP Postbus 194 1200 AD HILVERSUM T 035-671 81 11 F
Nadere informatieFinancieel economisch verslag
Financieel economisch verslag Voor de overzichtelijkheid zijn in het jaarverslag 2016 uitsluitend de kerncijfers en de balans en de winst- en verliesrekening opgenomen. De gegevens van dochteronderneming
Nadere informatiePlan van Aanpak Format. Pilot functiecreatie gemeente/provincie SW bedrijf
Plan van Aanpak Format Pilot functiecreatie gemeente/provincie SW bedrijf Inhoudsopgave 1 Naar een inclusieve arbeidsorganisatie met functiecreatie. 1 2 Plan van aanpak pilot functiecreatie... 2 3 Projectstructuur
Nadere informatieJAARVERSLAG WVS. Werkvoorzieningschap Tomingroep, de feiten. Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl
20 13 JAARVERSLAG WVS Werkvoorzieningschap Tomingroep, de feiten Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl Bedrijfsgegevens Hoofdkantoor en correspondentieadres: TOMINGROEP Postbus 194 1200 AD HILVERSUM
Nadere informatieV505 Eerdere toezeggingen Capelle (B) V210 V60 ESF-baten (C) V 197 Totaal baten V912 V60
IJsselgemeenten 3 e swijziging Wij stellen u naar aanleiding van de bestuursrapportage oktober voor om volgende begrotingswijziging in de begroting en de meerjarenraming 2017-2020 door te voeren. 1. Budget
Nadere informatieToelichting rapportage NoordWestGroep 2016 Q4
Toelichting rapportage NoordWestGroep 2016 Q4 Voor u ligt de managementrapportage van NoordWestGroep over de periode 1 januari tot en met 31 december 2016. In deze toelichting zullen de belangrijkste verschillen
Nadere informatieJAARSTUKKEN Stichting De Wissel
JAARSTUKKEN 2018 Stichting De Wissel Woerden, 11 april 2019 Carrosserieweg 1 3445 BC Woerden Tel: 0348-497000 Dit document bevat vertrouwelijke informatie. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd
Nadere informatieOverheid & quotum Beknopte toelichting op resultaten ervaringsonderzoek onder werkgevers
Overheid & quotum Beknopte toelichting op resultaten ervaringsonderzoek onder werkgevers 1 november 2017 Overzicht belangrijkste conclusies en aandachtspunten Samenvattend antwoord op hoofdvraag 1: ervaren
Nadere informatieEen financieel toekomstperspectief voor het sw-bedrijf na 2013
Een financieel toekomstperspectief voor het sw-bedrijf na 2013 Een doorrekening van het bedrijfsresultaat op basis van het rapport Optimaliseren Verdienvermogen Een financieel toekomstperspectief 2013-2018.
Nadere informatieDe Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven
De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)
Nadere informatieSchakelen tussen schaalniveaus sturen over organisatiegrenzen heen
Schakelen tussen schaalniveaus sturen over organisatiegrenzen heen Arbeidsmarkt regio (sub) Regio Gemeente Christiaan Gort Ad Baan 11 nov. 2015 Wijk 1 Programma 1 2 3 Participatiewet en schaalniveaus Afwegingen
Nadere informatieuw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 14.3004216 2 12 juni 2014
Gemeenteraad Heerenveen uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 14.3004216 2 12 juni 2014 Onderwerp: Geachte raad, Graag willen wij u onze zienswijze geven op de financiële rapportages die wij van
Nadere informatieSTUUR HOUDEN. Voldoende snelheid in het schip houden, zodat het naar het roer luistert. STUUR HOUDEN 1
STUUR HOUDEN Voldoende snelheid in het schip houden, zodat het naar het roer luistert. STUUR HOUDEN 1 Financiën Brede doelgroep Creatieve oplossingen Expertisecentrum 2 STUUR HOUDEN STUUR HOUDEN Voldoende
Nadere informatieNotitie tijdelijke dienstverbanden medewerkers Risse
Notitie tijdelijke dienstverbanden medewerkers Risse Aanleiding In de vergadering van de Commissie Welzijn op 24 januari 2012 heeft wethouder Litjens van de gemeenteraad de opdracht gekregen om een notitie
Nadere informatieFelua groep heeft als missie mensen met een afstand tot werk te begeleiden naar zo regulier mogelijk werk.
Felua groep heeft als missie mensen met een afstand tot werk te begeleiden naar zo regulier mogelijk werk. Om bij onze doelgroepmedewerkers de focus op uitstroom te krijgen, is het van belang dat we vanuit
Nadere informatieOktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking
Oktober 2013 Participatiewet; kansen in samenwerking In 1952 gaat de Gemeentelijke Sociale Werkvoorzieningsregeling (1950) gelden voor het opzetten van speciale werkplaatsen voor gehandicapten. Gehandicapten
Nadere informatieBeleidsregels Werknemersvoorzieningen, Jobcoach en Proefplaatsing gemeente Dantumadiel
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Dantumadiel. Nr. 169147 2 december 2016 gemeente Dantumadiel Burgemeester en wethouders van de gemeente Dantumadiel; gelezen de: Participatiewet; Wet inkomensvoorziening
Nadere informatieGewijzigde begroting 2015 Breed als zelfstandige GR, geen onderdeel Werkbedrijf
Gewijzigde begroting 2015 Breed als zelfstandige GR, geen onderdeel Werkbedrijf 1 INHOUD Omschrijving pagina 1 Toelichting op de begrotingswijziging 3 2. Programmabegroting 4 3 Programmabegroting gewijzigd
Nadere informatieDe detacheringswijzer. Publiek detacheren onder de Participatiewet: ongewenst of juist noodzakelijk?
De detacheringswijzer Publiek detacheren onder de Participatiewet: ongewenst of juist noodzakelijk? De detacheringswijzer Publiek detacheren onder de Participatiewet: ongewenst of juist noodzakelijk? Publiek
Nadere informatieNieuwsbrief Werken is meedoen
Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken
Nadere informatieFinancieel verslag Prognose d.d. 25 maart DSW Rijswijk en omstreken
Financieel verslag Prognose 2019 d.d. 25 maart 2019 DSW Rijswijk en omstreken 1 INLEIDING Voor u ligt de 1e rapportage 2019 van DSW Rijswijk en omstreken. Vanuit de kwartaalrapportages over het jaar 2018
Nadere informatieDe aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf
Werken leer je door te werken De aanpak van Inclusief Groep werkt! Als toeleider van de arbeidsmarkt hebben we veel aandacht voor onze kandidaten. Door af te stemmen met werkgevers verlagen we drempels
Nadere informatieBegrotingswijziging 2015-I
Inhoudsopgave Voorwoord... 3 1 Begroting... 4 1.1 Baten en lasten... 4 1.2 Toelichting op het overzicht van baten en lasten... 5 2 Inleiding... 6 3 Begroting per programma... 7 3.1.1 Participatie... 7
Nadere informatieRegistratienummer: GF14.20043 Datum collegebesluit: 19 mei 2014 Agendapunt: 12
Aan de gemeenteraad Registratienummer: GF14.20043 Datum collegebesluit: 19 mei 2014 Agendapunt: 12 Portefeuillehouder: Mevrouw C. van der Laan Behandelend ambtenaar: De heer C. Tiemersma Onderwerp: Jaarrekening
Nadere informatieC. Herziene Begroting Bestuursbureau/bovenschools Strategisch Beleidsplan Omvang en verloop van reserves 15
Herziene Begroting 2 Inhoudsopgave Pagina Voorwoord 5 A. Herziene Begroting - O2A5 7 B. Toelichting 1. Algemeen 8 2. Baten 8 3. Lasten 10 4. Financiële baten en lasten 11 5. Exploitatie deelbegrotingen:
Nadere informatieParticipatiewet. Figuur 2: Personen met bijstandsuitkering: verdeling naar leeftijd januari 2015 december % 80% 49% 54% 60% 40% 42% 37% 20%
Participatiewet Sinds 1 januari 215 is de Participatiewet van kracht. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning
Nadere informatieAfwijking Prognose vs Begroting
Halfjaarbericht 2016 De ontwikkelingen van de prognose 2016 ten opzichte van de gewijzigde begroting 2016. Paragraaf financieel Samenvatting - belangrijkste ontwikkelingen Puntsgewijs wordt de ontwikkeling
Nadere informatieBEGROTING Werkvoorzieningschap De Sluis
BEGROTING -2015 Werkvoorzieningschap De Sluis Opgesteld door het Dagelijks Bestuur te Woerden d.d. 12 mei Vast te stellen door het Algemeen Bestuur d.d. 7 juli Carrosserieweg 1 3445 BC Woerden tel: 0348-497000
Nadere informatieVoorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan
Onderwerp: Regelingen regionaal Participatiewet Oostzaan Invullen door Raadsgriffie RV-nummer: 14/84 Beleidsveld: Werk en inkomen Datum: 26 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Contactpersoon: Corina
Nadere informatieSociaal Werk Amsterdam
Bijlage bij Uitvoeringsbesluit Sociaal Werk Sociaal Werk Amsterdam Missie, rollen en randvoorwaarden Zoveel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking en/of grote afstand tot de arbeidsmarkt passend en duurzaam
Nadere informatieTRANSITIE Wwn w v n / hers r t s ruct c ure r rin i g S W S
TRANSITIE Wwnv / herstructurering SW Hoofdlijnen WWNV (I) 1. Eén regeling voor personen met arbeidsvermogen 2. Verantwoordelijkheid gemeenten 3. Wajong: volledig én duurzaam jonggehandicapt 4. Wsw: aangewezen
Nadere informatieBedrijfsplan Participatiebedrijf
2017/11451 Bedrijfsplan Participatiebedrijf Werkdocument (02022017) 2 INHOUDSOPGAVE PAGINA 1 Inleiding 3 1.1 Aanleiding 3 1.2 Doel en opzet document 3 1.3 Proces 4 2 Missie visie en dienstverlening 5 2.1
Nadere informatieGewijzigde begroting 2011 versie 2
Gewijzigde versie 2 Werkvoorzieningschap De Sluis Opgesteld door het Dagelijks Bestuur te Woerden d.d. 12 mei Vast te stellen door het Algemeen Bestuur d.d. 7 juli Dit document bevat vertrouwelijke informatie.
Nadere informatieBEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR
Toolbox Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken is
Nadere informatieAnalyse en visie BaanStede in het licht van de Participatiewet
1 Analyse en visie BaanStede in het licht van de Participatiewet Analyse en visie BaanStede in het licht van de Participatiewet Aanleiding Motie Raad Op 25 februari heeft de Raad een motie aangenomen waarin
Nadere informatie