Aanwezig: An Katrien Sodermans, Luk Draye, Wouter Vlassak (raadsleden),
|
|
- Mathilda de Valk
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Verslag raadscommissie III van 09 oktober 2014, 19 u. Aanwezig: An Katrien Sodermans, Luk Draye, Wouter Vlassak (raadsleden), Guido Claes Vanaf 19u35: Karl Boumans, Chris Parmentier, Stef Tosseyn Katleen D Haese (schepen) Agenda: 1. Goedkeuring verslag 04 september Punten gemeenteraad 14 oktober Varia 1. Goedkeuring verslag 04 september 2014 Het verslag wordt goedgekeurd. 2.Punten gemeenteraad 09 oktober 2014 Punt 1: intercommunales finilek Het jaarverslag 2013 ligt voor: dit bestaat uit een overzicht van de deelnemingen die finilek heeft, de balans en resultatenrekening. Herent resultaat publigas: ,96 euro Herent resultaat publi-t ,06 euro Resultaat ECS: ,01 euro Er is geen dividentuitkering: er is een negatief saldo die zich vertaalt in vordering tov.finilek. Finilek gaat zijn participatie in ECS verkopen. Dit maakt deel uit van een pakket van onderhandelingen waarbij electrabel zijn aandelen uit de gemengde distributienetbeheerders verkoopt en de financieringsverenigingen hun aandeel in ECS verkoopt. Om de exit van electrabel rond te krijgen, dient gemeenteraad aantal beslissingen te nemen op gemeenteraad november. Dit punt komt dus op een volgende commissie uitgebreid aan bod. Reden verlies ECS: verlies marktaandeel (grote concurrentie) Resultaat EGPF: 3 268,93 euro Totaal resultaat: ,94 ( = uitgekeerd in december) De structuur van EGPF zal ook wijzigen: EGPF staat voor Electrabel Green Projects Flanders. Die ontwikkelaar en exploitant van windenergieprojecten is voor 70% in handen van Electrabel (Groep GDF SUEZ) en voor 30% van de financieringsentiteiten voor de gemeenten die behoren tot de Vlaamse gemengde energiesector. Deze structuur kan niet langer voor GDF Suez wegens een nieuw investeringsbeleid in Europa. Alle investeringen moeten op geconsolideerde basis. De nieuwe structuur wordt wind for flanders, waarin electrabel een aandeel neemt van 50 % en de financieringsentiteiten voor 50 %. De resultatenrekening sluit af met een winst van het boekjaar van EUR. Punt 2: rechtspositieregeling Wat wijzigt?
2 De proeftijd is afgeschaft voor contractuelen (beslissing hogere overheid). Voor statutairen blijft deze behouden. (afhankelijk van niveau: voor de lagere niveaus is dit zes maanden en de hogere niveaus 12 maanden) In de plaats daarvan voorzien we een inloopperiode. Tijdens deze periode wordt de medewerker opgevolgd. De inloopperiode moet aanzien worden als een HR instrument die de begeleiding en evaluatie waarborgt in het begin van de loopbaan. De inloopperiode duurt zes maanden. Om de medewerker eventueel te ontslaan, gelden de normale opzegtermijnen, zoals bepaald in het eenheidsstatuut. Eveneens is de medewerker onderworpen aan de periode functionerings/evaluatiecyclus. Opzegtermijn betekening ontslag: gaan in eerste maandag volgend op betekening in plaats van eerste dag. Deze wijziging kadert in het eenheidsstatuut. Punt 3: aanpassing arbeidsreglement De voornaamste zaken die wijzigen zijn De aanpassing van de opzegtermijnen conform eenheidsstatuut, bijlage 6 procedure ingevolge psychosociale risico s op het werk, inzonderheid geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk, de toevoeging van een aantal uurroosters. De uurroosters zijn in groep erin gezet en aantal kleinere aanpassingen die reeds in RPR waren doorgevoerd maar nog niet in arbeidsreglement bijv. mogelijkheid tot ontslag van een statutair personeelslid indien gedurende drie maanden ziek tijdens de proefperiode. Het eenheidstatuut voorziet volgende drie grote bepalingen: - aanpassen opzegtermijnen voor contractueel personeel Wanneer vanaf 1 januari 2014 een ontslag plaatsgrijpt in het kader van een arbeidsovereenkomst die reeds een aanvang heeft genomen vóór die datum, wordt de toepasselijke opzeggingstermijn bij dat ontslag uitgaande van de werkgever of de werknemer vastgesteld door de som te maken van volgende twee resultaten : Het eerste deel van de toepasselijke opzeggingstermijn wordt berekend in functie van de anciënniteit verworven op 31 december Voor de berekening van dit eerste deel moet men zich baseren op de oude opzeggingstermijnen. Hierbij wordt een onderscheid gemaakt tussen arbeiders en bedienden en het feit of de overeenkomst ingaat voor of na en of de opzeg uitgaat van de medewerker of de werkgever. Voor bedienden wordt ook gekeken naar de hoogte van het loon om de opzegtermijn te bepalen. Het tweede deel van de toepasselijke opzeggingstermijn wordt berekend in functie van de anciënniteit verworven vanaf 1 januari Men moet de opzeggingstermijn berekenen alsof de werknemer in dienst is getreden op 1 januari 2014 (voor de berekening van de anciënniteit wordt de teller dus op O gezet op die datum). De berekening van dit tweede deel gebeurt op basis van de nieuwe regels inzake opzegging. Dit wordt uitgedrukt in weken. - afschaffen carensdag arbeiders
3 dit is de eerste werkdag van de periode van arbeidsongeschiktheid die de werkgever niet moest betalen indien de arbeidsongeschiktheidsperiode geen 14 dagen duurde. De periode van gewaarborgd loon begon pas de dag nadien te lopen. Dit is afgeschaft ikv.het eenheidsstatuut. - voorzien van een outplacementbegeleiding indien de opzegtermijn meer bedraagt dan 30 weken, is outplacementbegeleiding verplicht. We maken een onderscheid tussen ontslag met opzegvergoeding en ontslag met opzegtermijn. In het geval van ontslag met opzegvergoeding hebben de medewerkers recht op een outplacementbegeleiding van 60 uren voor een kostprijs dat gelijk is aan 4 weken loon. Dit bedrag wordt in mindering gebracht van de verbrekingsvergoeding. Bij ontslag met opzegtermijn is een pakket van 60u.voorzien, deze worden aangerekend op het sollicitatieverlof en kan niet geweigerd worden. Bijlage 6: Elk personeelslid dat meent te lijden op het werk als gevolg van psychosociale risico s, waaronder geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk kan beroep doen op een interne procedure. Dit omvat een informele en formele pyschosociale interventie. De informele interventie omvat een verzoek aan de vertrouwenspersoon of preventieadviseur met volgende mogelijkheden: gesprekken, inverventie of verzoening. De werknemer kan een verzoek tot formele psychosociale interventie enkel indienen bij de preventieadviseur psychosociale aspecten. Het doel van deze interventie bestaat erin de werkgever te vragen om passende preventiemaatregelen te nemen. De preventieadviseur psychosociale aspecten zal een risicoanalyse uitvoeren van de arbeidssituatie van de verzoeker en aan de werkgever een advies verstrekken dat onder meer de resultaten van deze analyse bevat evenals voorstellen over de te treffen collectieve en individuele maatregelen Beide zaken zijn besproken tijdens vakbondsoverleg en goedgekeurd. Punt 4: Aanpassing meerjarenplan + BW II Er worden nog twee amendementen aan de documenten toegevoegd: (1) Kredietverschuiving op vraag van de bibliotheek om 4700 Euro van het budget voor aankoop informatica van het RFID systeem te verschuiven naar aankoop meubilair POB voor het RFID systeem. (2) H. Hart te Winksele Delle: verbouwingswerken aan de sacristie. In BW I 2014 werd beslist een investeringstoelage van Euro toe te kennen ipv de werken in eigen beheer uit te voeren. De overgedragen kredieten voor deze werken kunnen we nu laten wegvallen: Euro. Deze wijziging was reeds doorgevoerd in meerjarenplan, maar niet in het budget.
4 Exploitatie Bijkomende kredieten in het kader van uitwerking doorlichting : euro Woonvergoeding pastoor: 550 euro/maand. (tot en met juli 2015) Kerk Buken. Budget 2014: ,44 euro H.Hart te Winksele-Delle resterende toelage 2014: ,81 euro Protestantse kerk: toelage 2014: ,35 euro Sport: elektriciteit: euro competentietesten voor hoofdcontroleur der werken: euro ondersteuning stedenbouw door Interleuven: euro ondersteuning van Interleuven voor de voorbereiding van het gemeentelijk ruimtelijk structuurplan: euro Brandweer: eindafrekening 2012: euro Gemeenteschool: technische benodigdheden (aankoop boeken ed.) : euro in 2014 en euro in 2015 preregionalisering van de arbeidsmarkt op 1/1/2014 als voorbereiding op regionalisering op 1/7/2014 ingevolge de 6 e staatshervorming: art kent geen volledige vrijstelling van patronale bijdragen meer, er zijn vanaf 1/1/2014 ook 0,06% werkgeversbijdragen verschuldigd: + 743,75 euro verkiezingen: krediet overschreden: euro prijsstijging tarieven schoolzwemmen (1,7 euro/kind naar 2,2 euro/kind): euro ondersteuning financiële dienst tijdens bevallingsverlof Britt Ackermans: ,65 euro RSZ ondersteuning FD: ,42 euro 2 e pensioenpijler contractuelen ondersteuning FD: + 148,89 euro Exploitatie ontvangsten terugvordering gezamenlijke aankopen (1/3 e aankoop informatica doorfactureren aan OCMW): euro Investeringen - uitgaven H. Hart te Winksele-Delle: verbouwingswerken aan de sacristie. In BW I 2014 werd beslist een investeringstoelage van euro toe te kennen ipv de werken in eigen beheer uit te voeren. De overgedragen kredieten voor deze werken kunnen we nu laten wegvallen: euro Het up-to-date brengen van de riooldatabank: in 2014 nog euro. Nadien jaarlijks euro voorzien. Openbare verlichting: kouterstraat: euro (Totaal: euro) Openbare verlichting: Leo-Meulemansstraat: euro (Totaal: euro) Isolatiewerken Oud Gemeentehuis + beglazing benedenverdieping: euro (Totaal: euro) loods: aanpassingen douches ingevolge legionellaproblematiek: euro N2 E314 Terbankstraat: gemeentelijk aandeel: erelonen verschuiven van naar N26 Rotonde noord en verlegging Tildonksesteenweg: kredieten van naar Erosiedossier: realisaties: kredieten verschuiven: vanaf 2015 Openbare verlichting: Sergeysstraat & schaffelkantstraat: kredieten van 2016 naar Nieuwe raming: euro (vorige raming: euro) Belsenakenstraat: aanleg 2 DWA-stelsel en wegeniswerken: kredieten waren voorzien in Dossier werd op subsidiëringsprogramma VMM e kwartaal geplaatst. RUP Wijgmaalsesteenweg: Kredieten verschuiven van 2014/2015/2016 naar 2015/2016/2017 Fietspaden Haachtstraat: nieuwe raming: euro. (Vorige raming: euro voor werken en erelonen. Nieuwe raming: ,36 euro voor enkel de werken. Nog geen ramingen ontvangen voor erelonen veiligheidscoördinatie, erelonen
5 onteigeningsplannen, kosten grondverwervingen, grondonderzoek, Bedrag afronden op euro zodat we al marge hebben indien er facturen voor grondonderzoek of dergelijke komen.) aankoop informatica: euro. RUP Warotveld: kredieten van naar website vernieuwen: kredieten van naar onderzoeken overheidsgebruik sociale media: kredieten van 2014 naar 2015 gebruiksvriendelijk beeldensysteem via nieuwe website: kredieten van 2014 naar 2015 Haachtstraat 45: vervangen dak: euro Investeringen - ontvangsten 2 e deel subsidie veegmachine: euro voorschot subsidie lokaal waterbeleid: euro Guido: Act 436: gemeenteschool Toverveld: airco stelten: Wanneer zal men dit uitvoeren? Katleen vraagt dit na. Punt 5: budget kerkfabriek Maria-Hemelvaart 2015 De gevraagde toelage bedraagt ,53 euro tegenover euro geraamd. 3.Varia -Chris: Klopt het dat de autofinancieringsmarge steeds meer onder druk komt? Katleen: Neen dit mag men niet stellen. Deze moet positief eindigen op einde van het meerjarenplan. Vorig jaar was er in het budget een verwacht negatief autofinancieringsmarge. Volgens jaarrekening was het een positief cijfer. Ook het resultaat op kasbasis was positief en deze resultaatverwerking heeft op zijn beurt ook een positieve invloed. -Chris: De verwachte meeropbrengst van de belasting op reclamedrukwerk staat niet ingeboekt. Waarom niet? Katleen: Op deze vraag gaf ik reeds na de vorige commissie een antwoord. We willen evalueren na 1 jaar; geeft een betere prognose. Trouwens het opstellen van een kohier betekent de tenuitvoeringlegging: nadien wordt ingevorderd en geïnd (geeft beter zicht op opbrengsten) Luk: Je kan hier niet op anticiperen, dit zou nooit goedgekeurd worden. -Chris: Wat is het mandaat dat we bepalen voor de algemene vergadering van Iverlek? Katleen: Dit is eigenlijk een vraag voor de commissie IV. Chris: Daar werden we ermee naar hier verwezen. De vergadering is pas op 12/12/2014, waarom kunnen we het mandaat niet bepalen op de gemeenteraad in november als de info-vergaderingen van Iverlek geweest zijn?
6 De vergadering wordt gesloten om 19u53 Wouter Vlassak Secretaris
Aanwezig:, Luk Draye, Wouter Vlassak, Chris Parmentier, Karl Boumans, Tom Denon (raadsleden)
Verslag raadscommissie III van 06 november 2014, 20 u 30. Aanwezig:, Luk Draye, Wouter Vlassak, Chris Parmentier, Karl Boumans, Tom Denon (raadsleden) Katleen D Haese (schepen) Agenda: 1. Goedkeuring verslag
Nadere informatieNa de eenheidswet : De opzegtermijnen
Na de eenheidswet : Met de eenheidswet 1 wordt gestreefd naar een gelijkschakeling van het statuut van arbeiders en bedienden. Naast andere maatregelen werden de opzegtermijnen van arbeiders en bedienden
Nadere informatieInvoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden
Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden Als U het misschien al weet verscheen op 26 december 2013 de nieuwe wet betreffende de invoering
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieBIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014
BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 Algemeen Er is een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2014. De
Nadere informatieDE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS
DE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS Op 5 juli 2013, net voor het verstrijken van het ultimatum gesteld door het Grondwettelijk Hof, bereikte een
Nadere informatieOPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014
OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter
Nadere informatieEenheidsstatuut? Een geslaagd g huwelijk?
Eenheidsstatuut? Een geslaagd g huwelijk? 13 februari 2014 Emilie Dequeker +32 479 66 04 66 emilie.dequeker@securex.be Guy Verbrugghe +32 477 79 50 43 guy.verbrugghe@securex.be Frederik Librecht +32 479
Nadere informatieHet nieuwe statuut en de regels rond opzeg
Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg 1. Een nieuwe ontslagregeling met nieuwe opzegtermijnen. Er wordt voortaan voor elke werknemer een vaste opzegtermijn bepaald, ongeacht het statuut van arbeider
Nadere informatieAFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN
INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN 13 1. GEWONE REGELING 13 1.1. Duur 13 1.1.1. In geval van ontslag uitgaande van de werkgever 13 1.1.2. In geval van ontslag uitgaande van de werknemer
Nadere informatieOPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018
OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter
Nadere informatieWe zetten hieronder even de regels voor arbeiders en bedienden verder uiteen:
Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2012 In het kader van de eenmaking van het ontslagstatuut van arbeiders en bedienden, heeft de wetgever een nieuwe stap gezet. Vanaf 1 januari 2012 zullen de ontslagregels
Nadere informatieexperts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante
Nadere informatieVerslag raadscommissie III van 09 december 2013
Verslag raadscommissie III van 09 december 2013 Aanwezig: Katleen D Haese, Wouter Vlassak, Luk Draye, An Katrien Sodermans, Karl Boumans, Chris Parmentier, Tom Denon, Waarnemend raadslid: Lydie Wuyts,
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding
Nadere informatieStarten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters
Starten met personeel als huisarts Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Voorstelling SD Worx Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte
Nadere informatieVerslag aan de Provincieraad
departement Personeel dienst Personeelsbeheer dossiernummer:. 1406172 Verslag aan de Provincieraad betreft verslaggever PROVINCIEPERSONEEL Rechtspositieregeling / aanpassingen als gevolg van het eenheidsstatuut,
Nadere informatieNieuwe ontslagregels vanaf 2014
Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 1. Opzeg door de werkgever: klik hier 2. Opzeg door de werknemer: klik hier Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 - opzeg door de werkgever Nieuwe opzeggingstermijnen Vanaf 1
Nadere informatieAntwoord RSZ: De bijzondere compenserende bijdrage is verschuldigd en wordt berekend op de volledige verbrekingsvergoeding van 7 dagen loon.
Situatie 1: Verbreking tijdens een lopend proefbeding Een bediende is aangeworven in 2013, maar wordt in 2014 nog tijdens de lopende proefperiode ontslagen (de proef werd in 2013 afgesloten volgens het
Nadere informatieWERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden
WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider
Nadere informatieBudgetwijziging 1/2017
Budgetwijziging 1/2017 AGB Westerlo budgetwijziging 1/2017 AGB Westerlo p. 2 van 17 budgetwijziging 1/2017 AGB Westerlo laatste budgettair Kasteelpark 6 journaalnummer: 2260 Westerlo 2017000405 NIS-code:
Nadere informatieSchuermans Lutgarde, wnd. algemeen directeur
Vergadering van 17 december 2018 - openbaar gedeelte Aanwezig: Kerremans Leen, wnd. voorzitter Adriaensen Bertha, Bluekens Carine, Cornelis Hugo, Gijsbrechts Mies, Hermans Hilde, Thoné Godelieve, Van Accom
Nadere informatieJAARLIJKS FINANCIEEL VERSLAG 2013 FLUXYS BELGIUM
JAARLIJKS FINANCIEEL VERSLAG 2013 FLUXYS BELGIUM STATUTAIRE JAARREKENING VAN FLUXYS BELGIUM NV VOLGENS DE BELGISCHE NORMEN 04 I. Balans... 255 II. Resultatenrekening... 256 III. Resultaatverwerking...
Nadere informatieEenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? door David Joly, Fedelec
10u 10h15 Verwelkoming Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van door David Joly, Fedelec Bent u goed verzekerd? Specifieke risico s voor een technische bedrijfsinstallatie. door Alex Pire, Federale Verzekeringen
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens
Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane
Nadere informatieINFORMATIESESSIE. Inhoud
INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening
Nadere informatieINHOUD. 1. Inleiding... 15
INHOUD 1. Inleiding... 15 2. Psychosociale risico s op het werk... 17 2.1. Stress op het werk... 19 2.2. Burn-out... 22 2.3. Ongewenst gedrag en conflicten... 23 2.3.1. Geweld op het werk... 23 2.3.2.
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft
Nadere informatieNieuwe ontslagregels 2012
Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten
Nadere informatieInhoudsopgave. Proces nr: Functiegegevens: een arbeidsrelatie beëindigen
Proces nr: Functiegegevens: een arbeidsrelatie beëindigen Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 0-09-2009 Bureau Themis Initiële versie 2 07-05-200 KCE-Team Informatie toegevoegd 3 25-06-200
Nadere informatieEinde van de overeenkomst
je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om
Nadere informatieInhoudsopgave. Proces nr 208 : Beëindigen van een arbeidsrelatie
Proces nr 208 : Beëindigen van een arbeidsrelatie Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 0-09-2009 Bureau Themis Initiële versie 2 07-05-200 KCE-Team Informatie toegevoegd 3 25-06-200 KCE-Team
Nadere informatieNOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN 26 JANUARI 2015 OPENBARE ZITTING
NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN 26 JANUARI 2015 OPENBARE ZITTING Aanwezig: Verontschuldigd: Afwezig: : raadsleden; Guido Goossens: OCMW-secretaris De voorzitter opent de vergadering.
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieLEIDRAAD GEMEENTERAADSZITTING 26 juni OPENBARE ZITTING
Arrondissement ANTWERPEN LEIDRAAD GEMEENTERAADSZITTING 26 juni 2017. OPENBARE ZITTING 01. Goedkeuring verslag vorige zitting. Gevraagd zal worden het verslag van de vorige zitting, 22 mei 2017, goed te
Nadere informatieA. Ontslag door werkgever. B. Ontslag door werknemer
Afgelopen zomer bereikten de sociale partners en minister van werk De Coninck een compromisvoorstel over het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Dit compromis moest echter nog verder in detail
Nadere informatieDOOR DE PREVENTIEADVISEUR PSYCHOSOCIALE ASPECTEN SCHRIFTELIJK MEE TE DELEN INFORMATIE
DOOR DE PREVENTIEADVISEUR PSYCHOSOCIALE ASPECTEN SCHRIFTELIJK MEE TE DELEN INFORMATIE IN HET KADER VAN EEN VERZOEK TOT PSYCHOSOCIALE INTERVENTIE DOOR DE WERKNEMER I. FASE VOORAFGAAND AAN HET VERZOEK FASE
Nadere informatieNIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering
1 NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering De nieuwe reglementering is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is ingegaan vanaf 1
Nadere informatieUITGELICHT: Nieuwe wet over nieuwe opzeggingstermijnen en afschaffing van de carenzdag 1
UITGELICHT: Nieuwe wet over nieuwe opzeggingstermijnen en afschaffing van de carenzdag 1 Op 5 juli 2013, net voor het verstrijken van het ultimatum gesteld door het Grondwettelijk Hof, bereikte een bijzondere
Nadere informatieFINANCIËN. De gemeenteraad keurt de vijfde aanpassing van het meerjarenplan goed bij BW 1/2016.
OVERZICHTSLIJST VAN DE GEMEENTERAAD Gemeente Bekkevoort Zitting van 30 mei 2016 1 VASTSTELLING JAARREKENING 2015 FINANCIËN De gemeenteraad stelt de jaarrekening vast per 31 december 2015 met een resultaat
Nadere informatiePsycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling
Psycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling 2 Psychosociale aspecten : subjectieve invulling van een objectief gegeven Michigan Model Kahn e.a., 1964 Persoonlijkheid Stressor Gebeurtenis Interpretatie
Nadere informatieToelichting Aanpassing Meerjarenplan n.a.v. budgetwijziging 2016/2
Toelichting Aanpassing Meerjarenplan 2014-2021 n.a.v. budgetwijziging 2016/2 Foto s: Roeselare Kiekt Inhoudsopgave aanpassing meerjarenplan 2014-2021 nav Budgetwijziging 2016/2 36015 Botermarkt 2 8800
Nadere informatieBudgetwijziging 1/2015
Budgetwijziging 1/2015 AGB Westerlo p. 2 van 17 budgetwijziging 1/2015 AGB Westerlo laatste budgettair Kasteelpark 6 journaalnummer: 2260 Westerlo 2015000337 NIS-code AGB: / NIS-code gemeente: 13049 Inhoud
Nadere informatieLIJST AANGELEGENHEDEN ONDERWORPEN AAN HET ALGEMEEN ADMINISTRATIEF TOEZICHT ZITTING VAN DE GEMEENTERAAD VAN 24 JUNI 2014.
1 Gemeentebestuur PEPINGEN Provincie: Vlaams-Brabant Arrondissement: Halle-Vilvoorde LIJST AANGELEGENHEDEN ONDERWORPEN AAN HET ALGEMEEN ADMINISTRATIEF TOEZICHT ZITTING VAN DE GEMEENTERAAD VAN 24 JUNI 2014.
Nadere informatieCOMPROMISVOORSTEL MINISTER VAN WERK INZAKE OPZEGTERMIJNEN EN CARENZDAG I.F.V. DE EENMAKING VAN HET STATUUT ARBEIDERS EN BEDIENDEN
11-7-2013 nota-bis COMPROMISVOORSTEL MINISTER VAN WERK INZAKE OPZEGTERMIJNEN EN CARENZDAG I.F.V. DE EENMAKING VAN HET STATUUT ARBEIDERS EN BEDIENDEN Op de valreep bereikte de tripartite (Regering en sociale
Nadere informatieaanpassing meerjarenplan aanpassing BW1 2018
aanpassing meerjarenplan 214-219 aanpassing BW1 218 1 2 MEERJARENPLAN 214-219 Aanpassing voorafgaand aan de vaststelling van de eerste reeks wijzigingen aan het budget 218 MOTIVERING VAN DE AANPASSINGEN
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015 ( )... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007 (84.903)...
3120000 Paritair Comité voor de warenhuizen Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015 (130.047)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007 (84.903)... 5 Anciënniteit 1 Collectieve
Nadere informatieOPENBARE VERGADERING. Voorstel van beslissing: Goedkeuren van de notulen van de vergadering van 27 juni 2017.
BIJEENROEPING VAN DE GEMEENTERAAD De voorzitter van de gemeenteraad van de gemeente Erpe-Mere nodigt de leden van de gemeenteraad uit te vergaderen op woensdag 6 september 2017 om 20u00 in de raadzaal
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF Tussen de ondergetekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer: Nationaliteit: Arbeidskaart:
Nadere informatieAfdeling 1. Psychosociale risico s op het werk: een prangend maatschappelijk probleem 1. Afdeling 2. en uitdaging voor het (sociaal) recht 2
INHOUDSTAFEL WOORD VOORAF door Anne Van Regenmortel XI DEEL 1. PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR STRESS EN BURN-OUT. OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE WERKGEVER EN ANDERE
Nadere informatie3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Nadere informatieaanpassing meerjarenplan aanpassing BW2 2017
aanpassing meerjarenplan 214-219 aanpassing BW2 217 MEERJARENPLAN 214-219 Aanpassing voorafgaand aan de vaststelling van de tweede reeks wijzigingen aan het budget 217 MOTIVERING VAN DE AANPASSINGEN 5
Nadere informatieArbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties!
Arbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties! 1 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur,...) hebben betrekking op vrouwen en mannen. 2 Arbeiders/Bedienden:
Nadere informatie3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Nadere informatieWijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling.
Wijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling. In 2014 trad de wet op het eenheidsstatuut in werking. Deze wet legt de opzegtermijnen vast die de werkgever en werknemer in acht
Nadere informatieJAARLIJKS FINANCIEEL VERSLAG
Versterking rol Fluxys-net als draaischijf van de West-Europese aardgasstromen 198 miljoen investeringen in infrastructuur Waaier bijkomende diensten voor netgebruikers 92 nieuwe personeelsleden 52,5 nettodividend
Nadere informatieEindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie
Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het
Nadere informatieWie betaalt het outplacement? Dat is de werkgever. Welke de minimum- en maximumkost is voor dat outplacement wordt niet gezegd in de wet.
je rechten op zak Outplacement Outplacement is een begeleiding die je bij je ontslag aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener- een outplacementkantoor- op kosten van je werkgever. Het
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieAanpassing meerjarenplan bij opmaak van het budget 2017
Aanpassing meerjarenplan 2014-2019 bij opmaak van het budget 2017 OCMW Oostkamp Aanpassing meerjarenplan 2014-2019 bij opmaak budget 2016 p. 0 OCMW Oostkamp Aanpassing meerjarenplan 2014-2019 bij opmaak
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR EENZIJDIGE BEËINDIGING MET OPZEGGING Algemeen - Anciënniteit - Aanvang van de opzeggingstermijn en berekening in weken - Sollicitatieverlof Berekening van de opzeggingstermijn:
Nadere informatie1. Aankoop openbaar nut, onroerend goed Zwevegemstraat, Otegem
1. Aankoop openbaar nut, onroerend goed Zwevegemstraat, Otegem Aan de gemeenteraad wordt gevraagd het onroerend goed (1 199 m²), gelegen Zwevegemstraat 9 te Otegem, aan te kopen om reden van openbaar nut.
Nadere informatieSchool aan de waterkant BuSO Sint-Juliaan Stropkaai Gent Tel. 09/ Fax. 09/
Klachtenprocedure voor geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag Wanneer een werknemer meent het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk kan hij een beroep
Nadere informatieEUR JAARREKENING IN EURO
40 EUR JAARREKENING IN EURO (2 decimalen)... zijn / zijn niet VERKLARING BETREFFENDE EEN AANVULLENDE OPDRACHT VOOR NAZICHT OF CORRECTIE werd XXX / werd niet * BALANS NA WINSTVERDELING ACTIVA VASTE ACTIVA
Nadere informatieAanwezig: Luk Draye, Wouter Vlassak, Chris Parmentier, Tom Denon, Steven Tossyn (raadsleden),
Verslag raadscommissie III van 08 december, 20u. Aanwezig: Luk Draye, Wouter Vlassak, Chris Parmentier, Tom Denon, Steven Tossyn (raadsleden), Katleen D Haese (schepen) Op uitnodiging: Pascal De Geyter
Nadere informatieAls we geen rekening houden met de overgangsmaatregelen, dan zijn we niet langer het tweede duurste, maar slechts het zevende duurste land.
EENHEIDSSTATUUT Jarenlang was het voor een werkgever nergens zo duur als in België om een bediende te ontslaan - Met de wet op het eenheidsstatuut, die gisteren van kracht werd, komt daar verandering in.
Nadere informatieHet eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen
Het eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen Isabelle LIBERT! Legal Advisor SECUREX Eenheidsstatuut Situering De nieuwe opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 De opzegtermijnen voor de werknemers in dienst
Nadere informatieDIENST VOOR SCHULDBEMIDDELING WAASLAND BALANS BOEKJAAR 2014 ACTIVA TOTAAL VAN DE ACTIVA , , , ,26 83.
BALANS BOEKJAAR 2014 ACTIVA Saldo per Saldo per Saldo per Saldo per Saldo per REKENING OMSCHRIJVING 31/12/2014 31/12/2013 31/12/2012 31/12/2011 31/12/2010 ACTIVA ACTIVA ACTIVA ACTIVA ACTIVA 200000 KOSTEN
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2
Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om
Nadere informatieDe notulen van deze vergadering liggen ter inzage van de gemeenteraadsleden.
LIJST MET DE BEKNOPTE OMSCHRIJVING VAN DE DOOR DE GEMEENTERAAD DD 12 OKTOBER 2015 GEREGELDE AANGELEGENHEDEN (Artikel 252, 1 van het gemeentedecreet van 15 juli 2005) OPENBARE ZITTING 1. Goedkeuren notulen
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieDagorde van de gemeenteraad van 28 november 2013
Dagorde van de gemeenteraad van 28 november 213 Openbare zitting Deel I 1 Jaarrekening 212: Deel I: Begrotingsrekening Deel II: Resultatenrekening en balans 2 Jaarverslag 212 Deel II 3 Budgetwijziging
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag
Dag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag 05-10-2017 I Saartje Brits Agenda 1. Wat is SWT 2. Voorwaarden 3. Inkomsten SWT 4. Bijdragen en inhoudingen 5. Vervangingsplicht
Nadere informatieBIJLAGE. - PROCEDURE VOOR PSYCHOSOCIALE RISICO S
BIJLAGE. - PROCEDURE VOOR PSYCHOSOCIALE RISICO S 1. DOEL, DEFINITIES EN TOEPASSINGSGEBIED 1.1. Doel Deze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene wijze om psychosociale
Nadere informatieDAGORDE. 1 Goedkeuring verslag vorige vergadering. Toelichting: Het betreft de notulen van de vergadering van 01 december 2008.
Provincie Vlaams-Brabant GEMEENTE LINTER De Voorzitter van de gemeenteraad heeft de eer U uit te nodigen tot het bijwonen van de zitting van de gemeenteraad op maandag 22 december 2008 om 20.00 uur in
Nadere informatiemeerjarenplan Aanpassing bw1-2015
meerjarenplan 214-219 Aanpassing bw1-215 AANPASSING MEERJARENPLAN 214 219 MOTIVERING VAN DE AANPASSINGEN 5 FINANCIËLE NOTA Financieel doelstellingenplan 215 219 (schema M1) 9 Staat van het financiële
Nadere informatieVerslag raadscommissie III van 03 oktober 2013
Verslag raadscommissie III van 03 oktober 2013 Aanwezig: Katleen D Haese,, Wouter Vlassak, Karl Boumans, Chris Parmentier, Kirsten Winnelinckx, Ruben Donceel, Elise Van Eynde, Steven Tossyn, Tom Denon
Nadere informatie2. Rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel : vaststellen van de gecoördineerde versie.
GEMEENTE KRUISHOUTEM LIJST MET DE BEKNOPTE OMSCHRIJVING VAN DE DOOR DE GEMEENTERAAD DD. 8 JUNI 2009 GEREGELDE AANGELEGENHEDEN (Artikel 252, 1 van het gemeentedecreet van 15 juli 2005) OPENBARE ZITTING.
Nadere informatieNOTULEN VAN DE RAAD VAN 02/11/2016
NOTULEN VAN DE RAAD VAN 02/11/2016 Aanwezig: Thienpont Alexandra, voorzitter; Adriaensen Maria, Bullen Michel, Maes Luc, Noppen Hilde, Poels Marleen, Schillebeeckx Elke, Sommereyns Peter, Trappeniers Hendrik,
Nadere informatieJAARVERSLAG 2016 FINANCIEEL VERSLAG
JAARVERSLAG 2016 FINANCIEEL VERSLAG 1 Jaarverslag 2013 RPR Tongeren 0201.310.929 IGL Intercommunale vereniging voor hulp aan Gehandicapten in Limburg Opdrachthoudende Vereniging Opgericht op 6 mei 1967
Nadere informatieImpact eenheidsstatuut vanuit een Belgisch en Europees ontslagkostperspectief. Nicolaas Vermandel Stijn Demeestere Thomas Martens
Impact eenheidsstatuut vanuit een Belgisch en Europees ontslagkostperspectief Nicolaas Vermandel Stijn Demeestere Thomas Martens 17 december 2013 Assumpties in cijfer voorbeelden Best practice om een minnelijke
Nadere informatieOVERZICHTSLIJST VAN DE ZITTING VAN 24 NOVEMBER 2014 VAN DE GEMEENTERAAD.
OVERZICHTSLIJST VAN DE ZITTING VAN 24 NOVEMBER 2014 VAN DE GEMEENTERAAD. OPENBARE ZITTING FINANCIEEL BELEID. 1. Opdrachthoudende vereniging IVEKA: overname van aandelen naar aanleiding van de exit uit
Nadere informatieRapportering financieel beheerder 2017
1 Rapportering financieel beheerder 2017 Centrale commissie 19 maart 2018 Stefaan Desmet 2 1) Krediet- en wetmatigheidscontrole (visum) Regelgeving en procedures Alle voorgenomen financiële verbintenissen
Nadere informatieGEMEENTE DE PANNE ALGEMEEN ADMINISTRATIEF TOEZICHT LIJST MET BEKNOPTE OMSCHRIJVING VAN DE BESLUITEN
GEMEENTE DE PANNE ALGEMEEN ADMINISTRATIEF TOEZICHT LIJST MET BEKNOPTE OMSCHRIJVING VAN DE BESLUITEN GEMEENTERAAD d.d. 26 MEI 2009 1 --- DAGORDE --- OPENBARE ZITTING : 1. Kerkfabriek Sint-Pieter. Jaarrekening.
Nadere informatiePersoneelsadministratie
Personeelsadministratie Liesbet Matthys 3 MAS AJ 2014-2015 HOOFDSTUK 6 PERSONEELSADMINISTRATIE BIJ BEËINDIGING VAN DE AO Administratieve verplichtingen bij ontslag Naleven van strenge procedureregels Ev.
Nadere informatieInvullen C4 - document
Invullen C4 - document Carlo, ge kunt gaan Dirk Neefs 7/10/2014 2 Invullen C4 - document Gegevens Carlo Van den Brande Geboren op 15 maart 1965 In dienst sedert 1 februari 2013 Geen specifieke opzegtermijnen
Nadere informatieBudgetten wijzigen voor niet-specialisten
Budgetten wijzigen voor niet-specialisten Ben Gilot Stafmedewerker financiën VVSG 21.11.2014 Gemeenten en OCMW s 1 kennen specifieke regels voor de aanwending van publieke gelden. Deze regels met betrekking
Nadere informatieZITTING VAN 15 DECEMBER 2015.
ZITTING VAN 15 DECEMBER 2015. Aanwezig: BUYS Rosette, voorzitter DE MUL Bettie, DE WOLF Rita, STASSIJNS Annita, LAUWERS Karen, VERSCHUEREN Joris, VEREST Paul, VAN MULDERS Dirk, raadsleden VEREST Marie-Louise,
Nadere informatieInhoud. Inleiding... 1
Inhoud Inleiding... 1 1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging... 3 1.1. Wederzijdse toestemming... 3 1.2. Overmacht... 5 1.2.1. Wat is beëindigende overmacht?... 5 1.2.2. Bedrijfsbranden
Nadere informatieVERSLAG VERGADERING COMMISSIE 2 van donderdag 21 augustus 2014 om 19:30 uur
VERSLAG VERGADERING COMMISSIE 2 van donderdag 21 augustus 2014 om 19:30 uur Aanwezig: Breugelmans Stef - voorzitter Driesen Josiane, Gevers Dimitri, Van Litsenborg Guy, Van Heupen Nic, Starckx Wannes,
Nadere informatieDE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS
DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS Sinds het begin van 2010 kan het ontslag van een arbeider tot betaling van een crisispremie aanleiding geven, die voor de onderneming tot een bijkomende kost kan
Nadere informatieexpresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk?
expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk? Arbeider of bediende: het speelt een grote rol. Naargelang van je statuut zijn
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 6 Minimumloon
Nadere informatieLANGERE OPZEGTERMIJNEN VOOR DE ARBEIDERS IN DE BOUWSECTOR (PC 124) VANAF 1 JANUARI 2018
LANGERE OPZEGTERMIJNEN VOOR DE ARBEIDERS IN DE BOUWSECTOR (PC 124) VANAF 1 JANUARI 2018 Op 1 januari 2018 treden de nieuwe, langere en voor de arbeiders in de bouwsector in werking. Hieronder worden de
Nadere informatieInhoudstafel. Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21. Deel I Vóór de beëindiging 23
Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21 Deel I Vóór de beëindiging 23 Inleiding 25 Hoofdstuk 1. Ontslagmacht 27 Hoofdstuk 2. Ontslagbeperkingen 29 Hoofdstuk 3. Ontslagverboden 31 Afdeling
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN TUSSEN De onderneming waarvan de sociale zetel gelegen is te........, vertegenwoordigd door
Nadere informatieBijlage arbeidsreglement
Bijlage arbeidsreglement (voorbeeld) Procedure voor psychosociale risico s 1. Doel, definities en toepassingsgebied 1.1. Doel Deze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene
Nadere informatieGemeentebestuur Herne Centrum Herne NIS Rapporteringsperiode 2015 BUDGETWIJZIGING Gemeente Herne
Gemeentebestuur Herne Centrum 17 1540 Herne NIS 23032 Rapporteringsperiode 2015 BUDGETWIJZIGING 2 2015 Gemeente Herne Gemeenteraad 30/12/2015 Budgetwijziging 2015/2 A. VERKLARENDE NOTA 1 Motivering van
Nadere informatieRapportering financieel beheerder Stefaan Desmet
Rapportering financieel beheerder 2018 Stefaan Desmet 1) Krediet- en wetmatigheidscontrole (visum) Regelgeving en procedures Alle voorgenomen financiële verbintenissen die resulteren in een uitgaande nettokasstroom:
Nadere informatieDe periode van het gewaarborgd loon begint te lopen de dag volgend op deze carensdag.
Legal dpt. Het eenheidsstatuut Carensdagen: ook nog in mijn sector? Wat is het? De carensdag is een (in principe) onbezoldigde remdag bij een arbeidsongeschiktheid van minder dan 14 dagen. Hij werd destijds
Nadere informatie