BELEIDSMEDEWERKER FIETSBELEID

Transcriptie

1 Het Departement Mbiliteit en Openbare Werken werft aan in statutair dienstverband (via hrizntale mbiliteit vr interne persneelsleden van het Departement MOW): BELEIDSMEDEWERKER FIETSBELEID Afdeling: Beleidsdmein: Niveau: Graad: Standplaats: Beleid Mbiliteit en Openbare Werken A Adjunct van de directeur Brussel Vacaturenummer: DMOW Functiecntext Het Departement Mbiliteit en Openbare Werken det Vlaanderen bewegen: langs de weg, ver het water en dr de lucht. Het Departement Mbiliteit en Openbare Werken staat vr een duurzame ntwikkeling van de mbiliteit in Vlaanderen. Het realiseert heel wat prjecten en biedt daarnaast beleidsndersteuning p het vlak van mbiliteit, verkeersveiligheid, investeringen, beheer en explitatie van de transprt- en de haveninfrastructuur. De functie van beleidsmedewerker fietsbeleid situeert zich binnen de afdeling Beleid van het departement. Deze afdeling gebruikt zijn expertise in persnen- en gederenverver m een duurzaam en nderbuwd mbiliteits- en infrastructuurbeleid vrm te geven. Beleid werkt hiervr samen met de agentschappen, andere verheden en belanghebbenden. De afdeling det aan nderzek, speelt in p nieuwe trends en ntwikkelingen en werkt een langetermijnvisie vr de mbiliteit en de infrastructuur uit, die ze vertaalt in realiseerbare prjecten. Je kmt terecht in het team duurzame persnenmbiliteit. Dit team werkt een duurzaam mbiliteitsbeleid uit vr geregeld en ngeregeld persnenverver. Binnen dit team werken de fietsmanager en beleidsmedewerkers aan de vrbereiding en de pvlging van het Vlaamse fietsbeleid. Hier is plaats vr talent, kwaliteit en variatie. Spreekt beiend en afwisselend werk je aan, dan kun je bij het Departement Mbiliteit en Openbare Werken terecht vr unieke prjecten en kun je mee je stempel drukken p het beleid. Selectiereglement functiemschrijving DMOW00228 Pagina 1 van 7

2 Bijkmende infrmatie ver het takenpakket van het Departement Mbiliteit en Openbare Werken en de afdeling waar de functie vacant is, vind je p 2. Je takenpakket Je ntwikkelt (verder) deskundigheid p het vlak van fietsbeleid m vanuit deze theretische en praktische deskundigheid het beleid vr te bereiden, uit te buwen, te implementeren en te evalueren. Op basis van deze deskundigheid dien je in staat te zijn de fietsmanager, die verantwrdelijk is vr de cördinatie van de vrbereiding en de pvlging van het fietsbeleid, te vervangen indien dit ndig is. Je krijgt een gevarieerde pdracht tegewezen die zich vertaalt in verschillende werkdmeinen: De vrbereiding en pvlging van prjecten gerelateerd aan fietsbeleid: In samenwerking met je cllega s en de fietsmanager sta je in vr de vrbereiding, uitwerking en pvlging van prjecten die betrekking hebben p.a. (fiets)databeleid, fietsinvesteringen, deelfietssystemen en fietsinfrastructuur. De pvlging van deze data stelt je in staat m de acties uit het Vlaamse Fietsbeleidsplan te mnitren. Je levert een bijdrage aan de jaarrapprtering ver het Fietsbeleidsplan p basis van de data die je verzamelt en analyseert. Basisbereikbaarheid: p dit genblik werkt de Vlaamse verheid een nieuw cncept uit m de mbiliteit p een efficiënte en effectieve wijze te rganiseren. Hierin zit een nieuwe ververmdel vervat: penbaar verver, taxidiensten, aangepast verver, cllectief verver, deelsystemen (auten fietsdeelsystemen), enz. Je vlgt dit prject van dichtbij p en bent verantwrdelijk vr alle aspecten die betrekking hebben p fietsbeleid binnen dit prject. Je neemt deel aan vergaderingen, stuurgrepen en werkgrepen. Je nderhudt p regelmatige basis cntact met de beleidsactren en met de actren uit het werkveld. Je werkt ged samen met je cllega s binnen het team, de afdeling, het Vlaams Huis vr de Verkeersveiligheid, de agentschappen, de prvincies, Fietsberaad Vlaanderen, enz. 3. Prfiel Op uiterste inschrijvingsdatum vlde je aan nderstaande vrwaarden: 3.1. Frmele deelnemingsvrwaarden: Statutaire deelnemingsvrwaarden via hrizntale mbiliteit Je bent (statutair) ambtenaar in rang A1 f een hgere rang binnen het Departement Mbiliteit en Openbare Werken f je bent (cntractueel) tewerkgesteld in een betrekking met een salarisschaal van rang A1 en met een vereenstemmende f gelijkwaardige inhud als die van de vacante functie binnen Departement Mbiliteit en Openbare Werken én geslaagd vr een bjectief wervingssysteem Selectiereglement functiemschrijving DMOW00228 Pagina 2 van 7

3 met algemene bekendmaking 1. f je bent (cntractueel) tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die vereenkmt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen het Departement Mbiliteit en Openbare Werken en hebt een vrijstelling 2 vr het generieke gedeelte bij aanwerving vr de graad van deze vacature (VPS art. III 22). Je diplma 3 Je hebt een masterdiplma. Je werkervaring Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in beleidsvrbereiding en -ndersteuning binnen de mbiliteitssectr. Ervaring met prjectmanagement is een pluspunt. Bijkmende vrwaarden Je hebt gede cmmunicatievaardigheden, zwel mndeling als schriftelijk Cmpetenties en bijkmende verwachtingen Je technische cmpetenties Je kan vlt verweg met MS Office. Je neemt graag initiatief, werkt ged samen en bent in staat m cördinerende taken p te nemen. Je hebt kennis van en veling met de fiets als ververmiddel en met fietsbeleid. Je bent gedreven en precies bij de inwinning, cntrle, verwerking en analyse van data. Je drgrndt prcessen en systemen snel. Je werkt plssingsgericht. Je kan je zwel mndeling als schriftelijk vlt en duidelijk uitdrukken. 1 Cntractuele selectieprcedures werden algemeen bekend gemaakt indien ze gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad en/f de website van de VDAB en/f de website van Jbpunt Vlaanderen (tussen 1 januari 2006 en 31 ktber 2014), p de website van VDAB (tussen 1 nvember 2014 en 31 december 2017), p de website van de VDAB en/f (vanaf 1 januari 2018). Vr de cntractuele persneelsleden die vóór hun indiensttreding f verheveling geslaagd zijn vr een selectie bij een andere verheid met de cntractuele selectieprcedure vanaf 1 januari 2006 bekend gemaakt zijn p de website van Selr, de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten, de VDAB f Jbpunt Vlaanderen (VPS art. III 31). 2 Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprcedure binnen de diensten van de Vlaamse verheid. 3 Heb je je diplma in het buitenland behaald? Dan heb je k een erkenning van niveaugelijkwaardigheid ndig. Je kunt deze aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Heb je je diplma niet in het Nederlands behaald? Dan met je k geslaagd zijn vr een taalexamen bij Selr. Selectiereglement functiemschrijving DMOW00228 Pagina 3 van 7

4 Je hebt veling met IT, met een interesse vr dataverwerking en gegrafische infrmatiesystemen. Je hebt een basiskennis van het Frans en het Engels. Het strekt aanbeveling indien je kennis en ervaring hebt met de verwerking en analyse van data en de tepassing van elementaire statistische tetsen. Je persnsgebnden cmpetenties Verantwrdelijkheid nemen Handelen in vereenstemming met de belangen, waarden en nrmen van de rganisatie Neemt verantwrdelijkheid vr zijn werk (niveau 1) Inleving Alert zijn p gevelens en beheften van anderen en daar adequaat p reageren Speelt in p beheften en gevelens van anderen (niveau 2) Samenwerken Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat in een team f prject, k als dat niet meteen van persnlijk belang is Creëert gedragen samenwerkingsverbanden en synergie ver de entiteitsgrenzen heen (niveau 3) Visie Feiten in een ruime cntext plaatsen en een tekmstgericht beleid ntwikkelen Betrekt brede (maatschappelijke, technische ) factren bij zijn aanpak (niveau 2) Klantgerichtheid Wensen en beheften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de rganisatie nderkennen en er adequaat p reageren Optimaliseert de dienstverlening aan belanghebbenden binnen afgesprken kaders (niveau 2) Netwerken Ontwikkelen en bestendigen van prfessinele relaties, allianties en calities en die aanwenden m infrmatie, steun en medewerking te verkrijgen Legt nieuwe cntacten die vr zijn taak en pdracht nuttig kunnen zijn (niveau 2) Innveren Vernieuwen m prducten, diensten, prcessen en structuren te creëren die tegemet kmen aan tekmstige uitdagingen Werkt actief mee aan het vernieuwen van de uitvering van de entiteit (niveau 2) ) Bijkmende infrmatie ver de gedragscmpetenties bij de Vlaamse verheid vind je p Selectiereglement functiemschrijving DMOW00228 Pagina 4 van 7

5 4. Telatingsvrwaarden Op de datum van aanwerving met je vlden aan de vlgende vrwaarden: 1. Je hebt een gedrag dat in vereenstemming is met de eisen van de begde betrekking; 2. Je geniet de burgerlijke en plitieke rechten; 3. Je bent geslaagd vr de selectieprcedure 5. He kan je slliciteren? Slliciteren kan tt en met 1 maart 2019 via de nline sllicitatielink die je kan terugvinden in het nlinevacaturebericht 4. Vergeet het ingevuld sllicitatiefrmulier dat je daar als bijlage kan terugvinden niet p te laden m geldig te slliciteren. 6. Selectieprcedure 5 Screening p basis van de frmele deelnemingsvrwaarden Screening p basis van de frmele deelnemingsvrwaarden Fase 1: screening p basis van standaard-cv (mtivatie, relevante ervaring, technische cmpetenties, kennis van de rganisatie, ) eliminerend Fase 2: een selectiegesprek (bestaande uit een functiegericht, inhudelijk gedeelte en een cmpetentiegericht luik) met afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en selectiedeskundige, eventueel aangevuld met vaktechnische case en/f cmputergestuurde test(en) eliminerend (timing nder vrbehud). Indien er na de screening p basis van het curriculum vitae slechts één kandidatuur per vacature verblijft, kan de wervende entiteit de beslissing nemen p basis van het standaard-cv en het persneelsdssier. De Vlaamse verheid wil de samenleving waarvr zij zich inzet z ged mgelijk weerspiegelen. Kandidaten wrden dan k geselecteerd p basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ngeacht geslacht, leeftijd, afkmst f handicap. We vrzien redelijke aanpassingen vr persnen met een handicap tijdens de selectieprcedure. Heb je bepaalde aanpassingen ndig m deel te kunnen nemen aan de selectie? Neem dan z vreg mgelijk in de prcedure cntact p met de cntactpersn nderaan vermeld in de vacature. We zrgen ervr dat je in de best mgelijke mstandigheden kan deelnemen aan de selectie. 4 Als je niet de mgelijkheid hebt m je kandidatuur digitaal dr te sturen kan je deze k per pst bezrgen ter attentie van: Departement Mbiliteit en Openbare Werken, Afdeling Organisatie, Team HRM, Kning Albert II - laan 20 bus 2, 1000 Brussel. 5 Cnfrm het VPS kan het principe van het niet-ndels hertesten wrden tegepast in de selectieprcedure. Selectiereglement functiemschrijving DMOW00228 Pagina 5 van 7

6 7. Aanbd Je kmt terecht in een dynamische rganisatie die g heeft vr innvatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mgelijkheden wat vrming, bijschling en ndersteuning betreft. Je eerste 6 maanden vrmen een prefperide met individueel pleidingsprgramma. Deze prefperide is niet van tepassing indien je al tewerkgesteld was als statutair ambtenaar in de graad van de vacature. Je werkdruk kan hg zijn, maar er wrden ernstige inspanningen geleverd m het werk z ptimaal mgelijk te cmbineren met de privésituatie: wij bieden 35 dagen vakantie per jaar (vrij p te nemen in verleg met de dienst) tussen Kerst en Nieuwjaar ben je vrij (ter cmpensatie van de feestdagen die in het weekend vallen) Je wrdt aangewrven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehrende salarisschaal A111. Je aanvangssalaris is minimaal 3.204,70 eur (brut maandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire telagen niet inbegrepen. Relevante berepservaring in de private sectr f als zelfstandige kan nder bepaalde vrwaarden verlnd wrden. Je ntvangt: vakantiegeld en een eindejaarstelage maaltijdcheques van 7 eur per gewerkte dag (de werkgever betaalt 5,91 eur; 1,09 eur draag je zelf bij via een maandelijkse inhuding p het nettln). Op de website kan je je salaris, vakantiegeld en eindejaarstelage berekenen aangepast aan je individuele situatie. Je wn-werkverkeer met het penbaar verver en je hspitalisatieverzekering wrden verged dr de werkgever. Jaarlijks kan je je inschrijven vr een gratis griepvaccinatie. Je kan via de Sciale Dienst aanspraak maken p een aantal bijkmende vrdelen zals krting vr pretparken en culturele evenementen, een Sinterklaasgeschenk vr je kinderen, In de hfdkantren van de Vlaamse verheid zijn restaurants, waar persneelsleden tegen een demcratische prijs kunnen eten. Tijdens de schlvakanties is er in de hfdkantren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een prfessinele pvang vr kinderen tussen 3 en 14 jaar. Meer infrmatie ver deze financiële en sciale vrdelen kan je terugvinden via de website 8. Meer weten Vr extra infrmatie ver de inhud van de functie kun je cntact pnemen met Eric Sempels Cördinatr Team Duurzame Persnenmbiliteit Tel: eric.sempels@mw.vlaanderen.be Selectiereglement functiemschrijving DMOW00228 Pagina 6 van 7

7 Vr extra infrmatie ver de deelnemingsvrwaarden en selectieprcedure kun je cntact pnemen met Michiel Smekens Selectieverantwrdelijke, afdeling Organisatie Tel. : Michiel.smekens@mw.vlaanderen.be Wil je p de hgte blijven van de vacatures bij Mbiliteit en Openbare Werken? Surf naar f de vacaturesite van de Vlaamse verheid Vr inhudelijke infrmatie ver nze activiteiten kan je terecht p Selectiereglement functiemschrijving DMOW00228 Pagina 7 van 7