TABLE OF CONTENT. Het potentieel aan talent van de medewerkers.

Transcriptie

1 ONLINE METHODE

2 INTRODUCTION Online Profilizer Method (OPM) Organisaties ontlenen hun bestaansrecht met name aan het benutten van de talenten van de medewerkers. Maar worden alle talenten goed benut en ingezet? Sterker nog, is zichtbaar welke talenten binnen de organisatie aanwezig zijn? Worden deze talenten onderdrukt door minder goede intermenselijke relaties op de werkvloer? Op welke manier krijgen we de onderdrukte talenten weer geactiveerd? Zomaar wat vragen die organisaties zichzelf zouden moeten stellen. OPM (Online Profilizer Method) is een, door L&D Support ontwikkelde online-applicatie, die organisaties helpt om inzicht te krijgen in hun belangrijkste kapitaal: Het potentieel aan talent van de medewerkers. TABLE OF CONTENT 01 WAAROM OPM 02 WAT IS OPM 03 WAT LEVERT OPM U OP 04 VOOR WIE IS OPM BEDOELD 05 WAAR BESTAAT OPM UIT

3 CHAPTER 01 Waarom OPM Juiste talent op de juiste plek. Het werkplezier van professionals wordt gehaald uit het juist benutten en inzetten van hun talenten. Ook de samenwerking met collega s is een belangrijk aspect voor het werkplezier. Dit levert gemotiveerde en loyale medewerkers op waar een organisatie op kan bouwen. OPM geeft dit inzicht, online en dus direct, welke competenties ontwikkeld kunnen worden, het juiste talent op de juiste plek, waar eventueel op gecoacht dient te worden en hoe de relaties tussen collega s, binnen bijvoorbeeld een (project)team, zich verhouden.. Met name het inzicht krijgen in de relaties maakt OPM, zeker ook in combinatie met de andere modules

4 CHAPTER 02 Wat is OPM OPM is een onlineoplossing, die met gebruik van gevalideerde talentenmetingen, inzicht geeft in de belangrijkste waarde van een organisatie, de mens en zijn talent. Deze metingen geven tevens de mogelijkheid om inzicht te krijgen in de ontwikkelbare mogelijkheden en relaties van het individu, teams en zelfs organisatie breed. Al deze inzichten zijn online opvraagbaar. Heb ik OPM nodig? binnen ons bedrijf zijn we druk bezig met het vormen van zelfsturende teams, hierbij levert OPM direct inzichten in de intermenselijke verhoudingen binnen team samenstellingen, dit helpt ons enorm bij de besluitvorming

5 CHAPTER 03 Wat levert OPM u op Vanuit onze rijke ervaring (meer dan 25 jaar actief in de talentenmeting wereld) kunnen wij constateren dat onze producten de nodige voordelen met zich meebrengen. Hiernaast leest u een overzicht van diverse voordelen zoals deze bij klanten zijn behaald. VOORDELEN: Geen mismatch bij aannemen nieuwe medewerker To the point coaching van medewerkers Maximale opbrengst uit de onderlinge werkrelaties Optimalisatie van team prestaties Optimale team samenstelling Inzicht en antwoorden op belangrijke organisatie vragen Duidelijke bepaling van leerdoelen voor de totale organisatie

6 CHAPTER 04 Wie maakt gebruik van OPM OPM is te gebruiken voor medewerkers in de volgende rollen: HRM medewerkers/recruitment Managers Team captains Coaches Directie

7 CHAPTER 05 Waar bestaat OPM uit Geeft inzicht in talenten, competenties, coaching, relaties, teams samenstelling, gedragingen en leerdoelen van de individuele medewerkers, de teams alsmede de gehele organisatie. OPM bestaat uit een 7tal modules, te weten: Individuele inzichten, competentie inzichten, matching, relatie inzichten, team scans, organisatie vragen, organisatie inzichten. 100% gebruik maken van de modules geven mij een totaalbeeldover de soft skills in onze organisatie, op individueel niveau voor ontwikkeling alsook op organisatie niveau voor directie informatie Hr manager

8 Module individueel inzichten Hiermee creëert u inzicht in de reguliere HRcyclus op individueel niveau. Deze module geeft u toegang tot rapportages op het gebied van selectie-, ontwikkel-, loopbaan- en coaching vraagstukken. Specifiek rapport hierin is de personal Agility scan. Deze rapporten zijn eventueel ook te downloaden.

9 Module competentie(s) inzichten Geeft inzicht, individueel, per groep of organisatiebreed, in 1 of meerdere competenties welke u zelf kunt selecteren. Het overzicht laat zien in hoeverre deze competenties ontwikkeld zijn bij 1 of meerdere kandidaten. In totaal zijn er 53 competenties beschikbaar.

10 Module matching inzicht Zoekt u de juiste kandidaat binnen uw organisatie voor een functie of zoekt u voor een medewerker een geschikte functie? Matching geeft deze inzichten en ondersteunt de organisatie bij interne mobiliteit vraagstukken.

11 Module relatie inzicht Deze unieke en vernieuwende module geeft u inzicht in de samenwerking 1-1 of 1-n personen op basis van gedragskenmerken. Waar ligt de kracht en aanvulling in de relatie en waar dient men op alert te zijn om de relatie volledig te benutten.

12 Module team inzicht Teaminzichten waarmee de juiste samenstelling op het gebied van gewenste competenties kan worden gewaarborgd. In deze module wordt zichtbaar gemaakt wie, welke talenten, binnen het gekozen team het beschikt. Ideaal om team cohesie en teamprestaties te verbeteren

13 Module organisatie vragen Het is uitermate belangrijk om echte vragen over de mogelijkheden binnen de organisatie beantwoord te krijgen. Deze module geeft de mogelijkheid om aan te geven wat u wilt weten over de organisatie via pre-defined vragen. Bijvoorbeeld, hoe klantgericht is de organisatie?.

14 Module organisatie inzichten In 1 oogopslag weten waar de organisatie staat, waar verantwoord te investeren bv. in opleidingen. Het betreft hier 3 standaard organisatie inzichten. Deze bestaan uit specifieke leerdoelen, en worden Coastline genoemd. De 3 standaard coastlines zijn Agile Commercieel Productie Hier ontdekt u welke leerdoelen de organisatie heeft om tot nog betere of gewenste resultaten te komen.

15 CONCLUSIE OPM geeft inzicht in de totale potentie van de totale organisatie Gebruik maken van OPM betekend inzicht krijgen, bewuste keuzes maken en middelen juist besteden. Voor meer informatie, kijk op bel met L&D Support naar

16