W. 14 DECEMBER 2000 ORGANISATIE ARBEIDSTIJD
|
|
|
- Karen Maes
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 W. 14 DECEMBER 2000 ORGANISATIE ARBEIDSTIJD Art 3 & 4 Toepassingsgebied: Statutairen én contractuelen Incl. stagiairs en tijdelijken Uitz. 1) instellingen met commerciële (of industriële) activiteit 2) instellingen die geneeskundige ( ) verzorging verlenen Uitz. Politiepersoneel Belangrijk: Dit K.B. voorziet géén uitbetaling van uren die gepresteerd worden boven de aangegeven grenzen (i.t.t. het overwerk, voorzien in de wet op de arbeidstijd van 16 maart 1971); daarentegen is het de bedoeling om inhaalrust op te nemen indien de grenzen op geoorloofde wijze overschreden worden.
2 ARBEIDS- EN RUSTTIJDEN Recht op RUST (art. 5) DAG (of per 24 uur) WEEK JAAR ARBEIDSDUUR (art. 5 3) Recht op RUST ARBEIDSDUUR (art. 8) VAKANTIEVERLOF (art. 9) Min. 11u opeenvolgend per 24u 1. Leidinggevend 2. woon-werk 3. bewaking 4. opvoedingshuizen 5. continudiensten 7. onvoorzienigheid (noodzakelijk) 8. (voorzienbare activiteitstoename) 10. uurregeling ploegensysteem 11. onderbroken arbeidsperiodes 12. veiligheid Max. 11u/dag Zelfs niet bij 3. bewaking 4. opvoedingshuizen 12. veiligheid Wanneer > 6u/dag ½ u rust (art. 6) 4. opvoedingshuizen Max. 1) gemiddeld 38 u/week over 4 maand 2) 50u/week Uitzonderingen op de 50u-grens mogelijk voor: 4. opvoedingstehuizen Min. 24 werkd/jaar (VT) Effectief op te nemen (tenzij uit diensttreding) INHAALRUST (art. 5 4) binnen 14 d. (of KB) Uitgez. leidinggevenden KB nodig voor bijzondere beschermingsmaatregelen Wanneer de vastgestelde weekgrens van 38 u wordt overschreden: INHAALRUST nodig binnen 4m. ((want het gaat om het gemidd. 38u/w.)
3
4 ZONDAGSRUST Verbod werken op zondag (art.7) 1. leidinggevend (personen) 2. woon-werkpl. 3. bewakingsd. 4. continudiensten 5. onderh. werk 6. dringende w. 7. onvoorz. noodz. 8. voorzienbare activiteitstoename 10. ploeg 11. onderbroken arbeidsperiodes 12. veiligheid 13. politie 14. rechterl. macht 15. inspectie 16. wetenschap 17. selectie ( ) ex 18. personen die geneesk. ( ) verzorging verlenen 19. opvoedings 20. gevangenissen 21. culturele inst. 22. radio & TV 23. scheep- & luchtvaart Inhaalrust binnen 14 d Uitgez. leidinggevenden NB Combinatie dagrust (art. 5) en zondagsrust (art. 7) min. 35 u opeenvolgen werkonderbreking Uitz: zie onder de uitz. van de DAGRUST (art. 5 2)
5 NACHTARBEID Principieel verbod (art. 10) nachtarbeid (i.e. tussen 20u en 6u) Voor zover de aard of werken of activiteit dit rechtvaardigt wanneer het gaat om (art. 11): 1. leidinggevenden 2. late vergaderingen 3. veiligheid 4. politie 5. rechterlijke macht 6. inspectie 7. wetenschap 8. ongeval 9. pers. geneesk. ( ) verzorg 10. opvoedingstehuizen 11. strafinrichtingen 12. culturele inst. 13. radio & TV 14. scheep- en luchtvaart 15. onderhoud 16. bijzondere werken (ononderbroken of op bep. uren) 17. schoonmaak + vw 18. dringende werken + vw 19. onvoorziene noodz. 20. bewaking 21. ploegenarbeid 22. werken met permanentie 23. geval van ontaarding van verwerkte stoffen
6 Werkrooster (art. 13) - evenveel als volledig dagelijks werkrooster - min. 6u - max. 8u/24u MAAR beperkt tot dagen waarop nachtarbeid geleverd wordt Uitz. mogelijk voor 1. leidinggevende 2. woon-werk 3. bewaking 4. opvoedingstehuizen 5. continudiensten 6. dringende w. 7. onvoorziene noodz. 8. voorzienbare activiteitstoename 10. veiligheid Vrijwilligheidsbeginsel (art ) Uitgez. typische opleidingen met doorgaans nachtprestaties BEGELEIDINGSMAATREGELEN NACHTARBEIDERS Toepassingsgebied bij gewoonlijke tewerkstelling in nachtarbeid (art. 12) Uitgez. pers. wanneer die UITSLUITEND nachtarbeid leveren - wanneer die gewoonlijk beginnen te werken v.a. 5u - zee- en luchtvaart Oudere WN (art ) Zwangere WN (art. 18) Dwingende reden (art. 19) Gezondheidsproblemen (art. 20) - 3m voor 3m na Vw - min. 50 jaar - medische redenen: tijdens tijdelijk andere arbeidsregelinbeidsgeneesheer - vast te stellen door ar jaar beroepsactiviteit in zwangerschap na zwangerschap die regeling ( 1jaar ) voorkeursaanvraag - oorzakelijk verband - ernstige medische reden B. - min. 55 jaar - 20 jaar beroepsactiviteit nachtarbeid Andere arbeidsregeling indien geen ander werk bestaat Wanneer geen dagarbeid mogelijk is: - vrijstelling prestaties (statutairen) - schorsing AO (contractuelen) + behoud zelfde rechten (art. 21) aanpassing verwijdering B. Bij K.B. INHAALRUST binnen 14d. (uitgez. leidinggevenden)
De Kamers hebben aangenomen en Wij bekrachtigen hetgeen volgt : HOOFDSTUK I. - ALGEMENE BEPALINGEN.
MINISTERIE VAN AMBTENARENZAKEN WET VAN 14 DECEMBER 2000 TOT VASTSTELLING VAN SOMMIGE ASPECTEN VAN DE ORGANISATIE VAN DE [ARBEIDSTIJD IN DE OPENBARE SECTOR]. (B.S. 05.01.2001 en errata B.S. 31.01.2001)
Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01
Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01 1. De wekelijkse arbeidsduur voor voltijdse werknemers De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur per week (zie CAO van 1/07/1998 betreffende veralgemening
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Toelichting voor mandatarissen VVSG, 4 december 2008
Het nieuwe Rechtspositiebesluit van 7 december 2007 Toelichting voor mandatarissen VVSG, 4 december 2008 Marijke De Lange Stafmedewerker gemeentepersoneel VVSG 1 Aan de slag met de nieuwe rechtspositieregeling
INHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11
INHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11 1. HET BEGRIP ARBEIDSDUUR 11 1.1. Principe 11 1.2. Wettelijke afwijkingen 13 1.3. Reglementaire afwijkingen 13 1.4. Toepassingsgebied 13 2. ARBEIDSDUURVERMINDERING
Wettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis
Wettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis 29 april 2010 Mr. Peter Roosens Mr. Liesbeth te Rijdt 1 Overzicht I. Waarom is arbeidsduur een actueel thema? II. III. IV.
Arbeidswetgeving. Arnold Blockerije, Stadssecretaris Ninove
Arbeidswetgeving Arnold Blockerije, Stadssecretaris Ninove Inhoud 1. Valt het zwembad onder de arbeidswet of de arbeidstijdwet? 1.1. Arbeidswet 1.2. Arbeidstijdwet 2. Besluit Vlaamse regering 7.12.2007
De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren
De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren Annelies Mattheus Agenda 1 Inleiding 2 Wettelijke overuren 3 Absolute grenzen 4 toekennen 5 Toeslag berekenen 6 Gesplitste betaling
16 JUNI Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 3ter van de Arbeidswet van 16 maart 1971 (1)
16 JUNI 2003. - Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 3ter van de Arbeidswet van 16 maart 1971 (1) BS 30/07/2003 in voege 01/09/2003 Gelet op de Arbeidswet van 16 maart 1971, inzonderheid op artikel
Arbeidstijdreglementering in de openbare zorgsector
Arbeidstijdreglementering in de openbare zorgsector Franky Blomme sociaal inspecteurdirectiehoofd Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten 1 De arbeidswet 16.3.71 instellingen die geneeskundige, hygiënische
ARBEIDSTIJD IN DE OPENBARE BESTUREN
Terwijl de wijziging van de richtlijn betreffende de organisatie van de arbeidstijd (2003/88/EG) op de Europese agenda staat, komen wij in deze Nieuwsbrief terug op de tijdregeling die bij ons van toepassing
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 76 VAN 18 JULI 2000 TOT. UITVOERING VAN ARTIKEL 27, 4, 2de ALINEA VAN DE ARBEIDSWET VAN 16 MAART 1971
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 76 VAN 18 JULI 2000 TOT UITVOERING VAN ARTIKEL 27, 4, 2de ALINEA VAN DE ARBEIDSWET VAN 16 MAART 1971 ------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de
WET WERKBAAR WENDBAAR WERK
WET WERKBAAR WENDBAAR WERK 07.03.2017 Inleiding 2 achtergrond volgens de minister nood aan maatwerk en flexibiliteit voor werkgever en werknemer want ingrijpende veranderingen in aantal sectoren huidig
Arbeidsorganisatie en flexibele werktijden: regeling in het PsC elektriciens
Arbeidsorganisatie en flexibele werktijden: regeling in het PsC 149.01 elektriciens in het Psc 149.01 zijn er drie afzonderlijke cao s die betrekking hebben op arbeidsorganisatie en flexibele werktijden:
Nota rond meeruren/overuren
Nota rond meeruren/overuren (versie November 2011) 1. Doelstelling Deze nota heeft tot doel om de algemene regelgeving rond meeruren en overuren voor de beleidsondersteunende diensten te bundelen en steunt
Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit?
Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit? Dag van de Payroll & HR professional 2016 1 Karen Van den Bergh en Sofie Debie Situering huidige spelregels arbeidsduur dateren uit 1971 gaandeweg
Art De bepalingen van hoofdstuk III, (afdelingen 1 en 2 en 4 tot7), zijn niet van toepassing op:
ARBEIDSWET VAN 16 MAART 1971. geconsolideerde tekst HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied. Artikel 1. Deze wet is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers. Voor de toepassing van deze wet worden
Arbeidsduur en overheid korte geschiedenis
Studiedag: Arbeidstijd en jaarlijkse vakantie: hoe dienstverlening flexibel organiseren? Arbeidstijd in de publieke sector Johan Weemaes SD Worx Arbeidsduur en overheid korte geschiedenis Het wettelijk
Wettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel
Wettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 1 of 20 Inhoudstabel 1 DOELSTELLING... 4 2 DEFINITIES / BEGRIPPEN ARBEIDSDUUR... 4 2.1 Jobtime...
Akkoord begroting 2017
Akkoord begroting 2017 SAMENVATTING SOCIAAL LUIK Op 14 oktober 2016 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting en werkbaar werk. U vindt hieronder een samenvatting van de maatregelen,
ARBEIDSTIJD BIJ DE VLAAMSE LOKALE BESTUREN STAND VAN ZAKEN, KNELPUNTEN EN BELEIDSVOORSTELLEN
ARBEIDSTIJD BIJ DE VLAAMSE LOKALE BESTUREN STAND VAN ZAKEN, KNELPUNTEN EN BELEIDSVOORSTELLEN ARBEIDSTIJD BIJ DE VLAAMSE LOKALE BESTUREN STAND VAN ZAKEN, KNELPUNTEN EN BELEIDSVOORSTELLEN Inger De Wilde,
Omzendbrief. Vlaamse regering Kabinet van Vlaams minister van Binnenlandse Aangelegenheden, Ambtenarenzaken en Sport
Omzendbrief Vlaamse regering Kabinet van Vlaams minister van Binnenlandse Aangelegenheden, Ambtenarenzaken en Sport Kreupelenstraat 2, 1000 BRUSSEL Tel. (02)553 23 11 - Fax (02)553 23 05 Aan de personeelsleden
VOORBEELD UURROOSTERS
VOORBEELD UURROOSTERS VOOR HET INVULLEN VAN BIJLAGE III 1. SEIZOENARBEIDERS Gelet op het feit dat er in de regeling seizoensarbeid gewerkt wordt met dagcontracten worden de tussen de werkgever en werknemer
6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN
6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 46 VAN 23 MAART 1990 BETREFFENDE DE BEGELEIDINGSMAATREGELEN VOOR PLOEGENARBEID MET NACHTPRES-
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 46 VAN 23 MAART 1990 BETREFFENDE DE BEGELEIDINGSMAATREGELEN VOOR PLOEGENARBEID MET NACHTPRES- TATIES ALSOOK VOOR ANDERE VORMEN VAN ARBEID MET NACHT- PRESTATIES, GEWIJZIGD
Op 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door
WE R K B A A R E N W E N D B A A R W E R K Op 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door de Koning
SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4
KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen zowel seizoens- als marktgebonden
INHOUDSOPGAVE. Voorwoord 3
INHOUDSOPGAVE Voorwoord 3 I Arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 81 Beginselen 81 1. Wat is een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd? 81 2. Is er een minimum- of maximumduur? 81 3. In welke
1. Fiscaal aantrekkelijke overschrijdingen
FISCAAL VOORDEEL VOOR DE OVERUREN EN DE SECTORALE BIJKOMENDE UREN (KB 213) Overuren en sectorale bijkomende uren (KB 213) genieten een gunstig fiscaal regime. Dit specifiek fiscaal regime bestaat erin
nationale arbeidsraad
nationale arbeidsraad Website: http ://www.nar-cnt.be E-mail: griffie@nar-cnt.be A D V I E S Nr. 1.363 ------------------------------ Onderwerp : Ontwerp van koninklijk besluit betreffende de aspecten
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n SOCIALE WETGEVING C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c
Sociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk
Sociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk Op 14 oktober 2016 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting en werkbaar werk. U vindt hieronder een samenvatting van de maatregelen,
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 54 van 14 juni 2002 met betrekking tot een ontwerp van koninklijk besluit betreffende
Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet 12-01-2015 In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014 is de reglementering rond tijdskrediet gewijzigd vanaf 01.01.2015. Om de reglementering
SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112
KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen zowel seizoens- als marktgebonden
------------------------ Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 46 VAN 23 MAART 1990 BETREFFENDE DE BEGELEIDINGSMAATREGELEN VOOR PLOEGENARBEID MET NACHTPRESTATIES ALSOOK VOOR ANDERE VORMEN VAN ARBEID MET NACHTPRESTATIES, GEWIJZIGD
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Integratiecentra
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290104 Integratiecentra Overwerk... 1 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 3 Eindejaarspremie... 4 Vervoerskosten...
18 Beloning overwerk/feestdagen
18 Beloning overwerk/feestdagen DE ARBEIDSREGELING 2000 Niet-Schemawerk(er) v/s Schemawerk(er) De Arbeidsregeling 2000 geeft voorschriften met betrekking tot ondermeer: de arbeidsduur, pauze, rusttijden,
DE PROBLEMATIEK VAN OVERUREN IN UZ BRUSSEL
DE PROBLEMATIEK VAN OVERUREN IN UZ BRUSSEL 1. Historiek toepassing overuren Het is niet voor het eerst dat de problematiek van overuren en het uitbetalen van wettelijke toeslagen door de directie van UZ
Telewerk, in 10 vragen!
Telewerk, in 10 vragen! Dag van de Payroll Professional 2017 Nicole Meersman 05/10/2017 Naam groepje Woordvoerder 1 1. Wat is thuiswerk en wat is het verschil met telewerk? 2. Wat is het verschil tussen
JURIDISCHE ACTUA maart 2017 INHOUD. omzetting Handhavingsrichtlijn in Belgisch recht detachering naar Nederland detachering naar Frankrijk
JURIDISCHE ACTUA maart 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Wet Werkbaar Wendbaar Werk Detachering omzetting Handhavingsrichtlijn in Belgisch recht detachering naar Nederland detachering naar Frankrijk Varia : Langdurige
12 DECEMBER Wet tot vaststelling van de arbeidsduur. van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen,
12 DECEMBER 2010. - Wet tot vaststelling van de arbeidsduur van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen, kandidaat-geneesheren in opleiding, kandidaat-tandartsen in opleiding en studenten-stagiairs
De Kamers hebben aangenomen en Wij bekrachtigen hetgeen volgt : HOOFDSTUK 1. - ALGEMENE BEPALING
WET VAN 19 APRIL 2014 TOT VASTSTELLING VAN BEPAALDE ASPECTEN VAN DE ARBEIDSTIJD VAN DE OPERATIONELE BEROEPSLEDEN VAN DE HULPVERLENINGSZONES EN VAN DE BRUSSELSE HOOFDSTEDELIJKE DIENST VOOR BRANDWEER EN
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s ARBEIDSDUUR C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c i a l e z a k e n Vorige vrijdag werd op Belgisch
1. Toepassingsgebied van de overeenkomst. 2. Regels in verband met de organisatie en de arbeidsduur
NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE ONDERNEMINGEN DIE STORTKLAAR BETON PRODUCEREN EN/OF LEVEREN Op 8 oktober 2009 werd een cao gesloten in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf. Zij voert de bepalingen uit
SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2
KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen in het PSC 149.2 (koetswerk)
Aannemer op de weg December 2014. Jean-Pierre Waeytens Secretaris-generaal
Aannemer op de weg December 2014 Jean-Pierre Waeytens Secretaris-generaal Programma Rij-rusttijden Tachograaf - vrijstellingen Bouwunie, Unie van het KMO-bouwbedrijf Rij-en rusttijden Arbeidsduur: rij-en
17 ARBEIDSDUUR, PAUZE, RUSTTIJDEN EN OVERWERK
17 ARBEIDSDUUR, PAUZE, RUSTTIJDEN EN OVERWERK De Arbeidsregeling 2000 geeft voorschriften met betrekking tot onder meer: de arbeidsduur, pauze, rusttijden, arbeid in volcontinu dienst, overwerk, kinderarbeid,
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 120 VAN 21 MAART 2017 TOT VASTSTELLING, VOOR 2017 EN 2018, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJF- STOESLAG IN HET KADER VAN HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID
Rusthuizen voor bejaarden, Rust- en verzorgingstehuizen, Serviceflats, Dagverzorgingscentra voor bejaarden, Dagcentra voor bejaarden
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en-diensten 3300002 Rusthuizen voor bejaarden, Rust- en verzorgingstehuizen, Serviceflats, Dagverzorgingscentra voor bejaarden, Dagcentra voor bejaarden
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290105 Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Brussel Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
Het keurslijf van de Arbeidswet, vijf tips & tricks voor de zorgsector Wim Depondt oktober 2011
Het keurslijf van de Arbeidswet, vijf tips & tricks voor de zorgsector Wim Depondt oktober 2011 het sociaal recht is één groot afschrikwekkend voorbeeld van ongedisciplineerde legislatieve politiek (Roger
SHIFTREGELING BIJ AAD&A
SHIFTREGELING BIJ AAD&A SHIFTREGELING BIJ AAD&A Shiften bij AAD&A: situering Verschillende diensten verschillende taken Specifieke arbeidsvoorwaarden Werkregime Uurregeling Shiften praktisch Toelage shift
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 138 VAN 23 APRIL 2019 TOT VASTSTELLING, VOOR DE PERIODE VAN 1 JANUARI 2021 TOT 30 JUNI 2021, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJFSTOESLAG IN HET KADER
Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
P.C. P.S.C. SECTOR HEIDSDUUR. Werken van vervoer, laden en lossen, rangeren van wagons en wegen van wagons en andere voertuigen.
102.09 PSC voor het bedrijf der bitterspaatgroeven en -ovens in het administratief arrondissement Namen K.B. 3/2/66 B.S. 15/2/66 15/2/65 art. 14 wet van 15/7/64 Werken van vervoer, laden en lossen, rangeren
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 111 VAN 27 APRIL 2015 TOT VASTSTELLING, VOOR 2015 EN 2016, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJFS- TOESLAG IN HET KADER VAN HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID
Richtlijn 93/104/EG van de Raad van 23 november 1993 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd
Richtlijn 93/104/EG van de Raad van 23 november 1993 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd Publicatieblad Nr. L 307 van 13/12/1993 blz. 0018-0024 DE RAAD VAN DE EUROPESE
PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 19 september, 17 EN 25 OKTOBER 2000 DIE GEVOERD WERDEN IN HET
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 1.440 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 19 september, 17 EN 2 OKTOBER 2000 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 138 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 23 april 2019 --------------------------------------------- Collectieve
Werken van vervoer, laden en lossen, rangeren van wagons en wegen van wagons en andere voertuigen.
102.09 PSC voor het bedrijf der bitterspaatgroeven en -ovens in het administratief arrondissement Namen K.B. 03/02/66 B.S. 15/02/66 Werken van vervoer, laden en lossen, rangeren van wagons en wegen van
Praktische informatie
Praktische informatie Normaal werkregime bij de FOD Financiën: 38 uren week (7:36 u per dag) Max 11 u per dag Max 50 uur per week Specifieke regeling voor shift -medewerkers! Afhankelijk van dienst/locatie
Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van
WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK
WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen
S O C I A A L - J U R I D I S C H E I N F O R M A T I E. 40 - THEMA Arbeidsduurverlenging: volstaat de 40-urige week? 42 - DOSSIER
S O C I A A L - J U R I D I S C H E I N F O R M A T I E 40 - THEMA Arbeidsduurverlenging: volstaat de 40-urige week? 42 - DOSSIER De Belgische arbeidstijd in een notendop 49 - NADER BEKEKEN Flexibele arbeidstijden
Deel I. Inleiding. Plan. Algemene presentatie Opmerkingen vooraf Algemene elementen Bronnen en spelers
Deel I Inleiding 1 Plan Algemene presentatie Opmerkingen vooraf Algemene elementen Bronnen en spelers 2 1 1. Algemene presentatie Persoonlijke voorstelling Verloop van de dag 3 2. Opmerkingen vooraf De
Arbeidsrecht in de publieke sector
Arbeidsrecht in de publieke sector FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Algemeen De overheid kan haar
DE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen:
DE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen: Enerzijds maatregelen die een rechtstreekse werking
Tewerkstelling in België: Arbeidsrechtelijke aspecten. Kato Aerts
Tewerkstelling in België: Arbeidsrechtelijke aspecten Kato Aerts Arbeidsrechtelijke aspecten Drie delen: 1. Werken met werknemers - Belgische arbeidsvoorwaarden 2. Werken met zelfstandigen 3. Werken als
Flexibel werken in de logistieke & maritieme sector. 14 maart 2019
Flexibel werken in de logistieke & maritieme sector 14 maart 2019 Op weg naar een flexibele arbeidsorganisatie Glijdende werktijd 3 Werknemer voltijdse werknemer deeltijdse werknemer met een vast rooster
INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING... 1
INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING................................................................ 1 Vooraf..................................................................... 1 1. Arbeidsrecht: een onderdeel
Coachen van talenten
Coachen van talenten In de opleiding willen we het vertrouwen en de competenties van leidinggevenden (in spe) aansterken in het coachen en begeleiden van hun medewerkers: Deel 1: Basiskader - Creatie van
Naleving van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur over een periode van 4 weken.
102.01 PSC voor het bedrijf der hardsteengroeven gelegen in de provincie Henegouwen Ondernemingen te Zinnik, Neufvilles en Maffle K.B. 05.04.66 B.S. 27.04.66 Naleving van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
NIEUWSBRIEF MEI 2009 VAKANTIEGELD ARBEIDERS BOUWSECTOR
NIEUWSBRIEF MEI 2009 VAKANTIEGELD ARBEIDERS BOUWSECTOR De betaling van het vakantiegeld door het Vakantiefonds Bouw aan de arbeiders uit de bouwsector gebeurt via overschrijving. De opdracht tot betaling
Infosessie. Infosessie. onregelmatige prestaties RPR OZ
Infosessie Infosessie onregelmatige prestaties RPR OZ Toepassingsgebied RPR OZ Personeel artikel 104, 6 OCMWdecreet Binnen OCMW Gent: het voltallig personeel van: * de woonzorgcentra * de lokale dienstencentra
INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING... 1
INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING................................................................ 1 Vooraf..................................................................... 1 1. Arbeidsrecht: een onderdeel
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 120 ---------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 21 maart 2017 --------------------------------------------- Collectieve
PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS
PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering
Hoe vergoed je (toezicht)personeel met permanentie?
Hoe vergoed je (toezicht)personeel met permanentie? Meer en meer gemeenten kiezen ervoor om sporthallen al dan niet permanent onbemand te laten gebruiken. Toch is het noodzakelijk om personeel met permanentie
ARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW
ARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW 1 ARBEIDERS (P.C. 124) 1.1 REALISATIE VAN DE ARBEIDSDUURVERMINDERING In de bouwnijverheid wordt de arbeidsduurvermindering gerealiseerd via het toekennen van 12
Technische fiche ploegen- en nachtarbeid Art , WIB 92
I WIB 92 Technische fiche ploegen- en nachtarbeid Art. 275 5, WIB 92 Art. 275 5, WIB 92 - Wet van 23.12.2005 (art. 108 en 113) (BS 30.12.2005) - Wet van 27.03.2009 (art. 17 en 19) (BS 07.04.2009) o vanaf
Arbeidstijden, informatie voor werkgevers en werknemers
Arbeidstijden, informatie voor werkgevers en werknemers 32909_Arbeids_Omsl.indd 1 04-05-2006 16:36:27 32909_Arbeids_Omsl.indd 2 04-05-2006 16:36:33 Arbeids- en rusttijden Er zijn drie wettelijke regelingen
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 111 ------------------------------------------------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ----------------------------------------------- Collectieve
P.C. P.S.C. SECTOR. PC voor de onafhankelijke cokesfabrieken en synthetische produkten
103 PC voor de onafhankelijke cokesfabrieken en synthetische produkten Werklieden die deel uitmaken van de onderhoudsploegen waarop de regeling voor de opeenvolgende ploegen niet van toepassing is, maar
Rij- en rusttijden voor het wegvervoer
Rij- en rusttijden voor het wegvervoer Sedert 11 april 2007 zijn nieuwe regels van toepassing m.b.t. de rij- en rusttijden voor het wegvervoer (Koninklijk besluit van 9 april 2007 houdende uitvoering van
NIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2008
NIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2008 Beste klant, Hierbij bezorgen wij u onze eerste nieuwsbrief, nieuwe stijl. Dit is het resultaat van de samenwerking onder Serviam +, de overkoepeling van 11 onafhankelijke sociale
overzicht beschermingsstatuten
overzicht beschermingsstatuten Toestand beschermingsperiode Toegestane reden voor ontslag Sancties wegens onrechtmatige beëindiging begin einde I. zwangere werkneemster II. Werkneemster met recht op borstvoedingspauze
Federale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten. Directie I/5A. Circulaire nr. Ci.RH.242/ (AAFisc Nr. 43/2011) dd
Federale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten Directie I/5A Circulaire nr. Ci.RH.242/609.135 (AAFisc Nr. 43/2011) dd 02.09.2011 Personenbelasting Vrijgesteld inkomen Sociaal voordeel Sociaal voordeel
Paritair subcomité voor de terugwinning van metalen
1420100 Paritair subcomité voor de terugwinning van metalen Eindejaarspremie... 1 Anciënniteitstoeslag... 1 Sectoraal systeem van ecocheques... 1 Aanvullend pensioen... 1 Sectorale omkadering van de regimes
Smals Datum : 06 oktober 2015 TO&P ASR NOTA
Smals Datum : 06 oktober 2015 TO&P ASR NOTA Ter attentie van : Batch-verzenders ASR Kopij aan : RSZ, RVA Onderwerp : Glossariawijzigingen vereenvoudiging sector werkloosheid Aantal bladzijden : 66 Inhoudstafel
JURIDISCHE ACTUA februari 2016
JURIDISCHE ACTUA februari 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Tax shift Loon Hoe evolueren de werkgeversbijdragen SZ vanaf 2016 voor de non-profit sectoren? Vanaf 01/02/2016 stijgen tarieven NMBS Varia Verhoging
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
VAS, afdeling Antwerpen 1
VAS, afdeling Antwerpen 1 BS 09/08/2004 in voege 19/08/2004 16 JULI 2004. - Koninklijk besluit betreffende bepaalde aspecten van nacht- en ploegenarbeid die verband houden met het welzijn van de werknemers
Privé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Wekelijkse arbeidsduur -
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen endiensten 3300001 Privéziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Arbeidsduur Ondertekening CAO Registratienr. 24.09.1979 5.881 Wekelijkse arbeidsduur
Module V: Arbeidsduur
Module V: Arbeidsduur CAO betreffende de arbeidsduur en spreiding (23/03/1978 en 26/06/1979) 188 CAO betreffende de veralgemening van de sectorale arbeidsduur tot 38 uur per week (1/07/1998) 191 CAO houdende
Sociaaljuridische actualiteiten. Dag van de Payroll 29 oktober 2015 - Jill Everaert
Sociaaljuridische actualiteiten Dag van de Payroll 29 oktober 2015 - Jill Everaert Inhoud Eenheidsstatuut Opzegtermijnen bouwvakkers discriminerend Outplacement: regels zijn wettig Fiscus Vrijstelling
Arbeidswet van 16 maart 1971
Arbeidswet van 16 maart 1971 (BS, 30-03-1971) HOOFDSTUK 1 Toepassingsgebied Artikel 1 Deze wet is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers. Voor de toepassing van deze wet worden gelijkgesteld
Juridische aspecten van flexibel werken (Koen Hoogwijs) Koen
Juridische aspecten van flexibel werken (Koen Hoogwijs) Koen Inhoudstafel Flexibiliteit binnen contracten onbepaalde duur Contracten bepaalde duur Uitzendarbeid Projectcontracten Zelfstandigenstatuut Thuis-
ARBEIDSRECHT TOEGEPAST
ARBEIDSRECHT TOEGEPAST TOEGEPAST ARBEIDSRECHT TOEGEPAST Vierde editie DIRK HEYLEN IVO VERREYT Antwerpen Cambridge Arbeidsrecht toegepast, vierde editie Dirk Heylen en Ivo Verreyt 2014 Antwerpen Cambridge