INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING... 1

Transcriptie

1 INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING Vooraf Arbeidsrecht: een onderdeel van de sociale wetgeving Bronnen van het arbeidsrecht Internationale rechtsbronnen Bilaterale verdragen Multilaterale verdragen en instellingen De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) De Raad van Europa De Internationale Vereniging voor de Sociale Zekerheid De Benelux Economische Unie De Europese Unie Nationale rechtsbronnen Sociale grondrechten Sociale rechtsbronnen Hiërarchie van de nationale rechtsbronnen De collectieve arbeidsovereenkomst Begrip en inhoud van een cao Wie kan een cao sluiten? Neerlegging en bekendmaking Niveaus waarop een cao gesloten kan worden Drie onderscheiden niveaus Wat is een paritair comité? Geldigheidsvereisten voor een cao Bindingskracht van cao s Algemeenverbindendverklaring van een cao Wat als de uitwerking van de cao verstrijkt? v

2 Arbeidsrecht toegepast HOOFDSTUK 2 ALGEMENE BEPALINGEN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET VAN 3 JULI Vooraf Toepassingsgebied van de wet van 3 juli Wat is een arbeidsovereenkomst? Het ondergeschikte verband Algemeen Schijnzelfstandigen Pseudowerknemers De arbeidsrelatiewet Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemingsof zelfstandigenovereenkomst Toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli Het aangaan van de arbeidsovereenkomst Geldigheidsvereisten Bekwaamheid Toestemming Geweld Dwaling Bedrog Voorwerp en oorzaak Gevolgen Vormvereisten van de arbeidsovereenkomst 3. Inhoud van de arbeidsovereenkomstenwet Soorten arbeidsovereenkomsten Soorten naargelang de beoogde arbeid Werklieden Bedienden Handelsvertegenwoordigers Dienstboden Studenten Huisarbeid Telewerk Andere overeenkomsten Soorten naargelang de duur van de overeenkomst De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd Onderscheid tussen overeenkomsten van onbepaalde en bepaalde tijd vi

3 Inhoud Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd Afwijking van het principiële verbod om opeenvolgende arbeids overeenkomsten voor een bepaalde tijd te sluiten Algemeen beginsel van non-discriminatie ten gunste van werknemers met een overeenkomst voor bepaalde tijd De arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk De vervangingsovereenkomst Soorten naargelang de omvang van het werk Voltijdse arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid Algemeen De arbeidsregeling Het werkrooster Organisatiemogelijkheden voor deeltijdse arbeid Bekendmaking van variabele werkroosters Voorrang bij het overstappen naar een voltijdse betrekking Non-discriminatie ten gunste van deeltijdse werknemers Rechten deeltijdse werknemer vs. voltijdse werknemer Soorten naargelang de wijze waarop de overeenkomst gesloten werd Mondelinge en schriftelijke arbeidsovereenkomsten Elektronische arbeidsovereenkomsten Vormen van flexibiliteit in arbeidsovereenkomsten HOOFDSTUK 3 INHOUD VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Vooraf Het dwingende karakter van de arbeidsovereenkomstenwet Dwingend recht, suppletoire bepalingen en openbare orde Artikel 6 van de arbeidsovereenkomstenwet Het proefbeding Wat is een proefbeding? Vormvereisten Schriftelijke vaststelling Vaststelling voor iedere werknemer afzonderlijk vii

4 Arbeidsrecht toegepast Vaststelling uiterlijk op het moment dat de werknemer in dienst treedt Wat als er niet voldaan wordt aan de geldigheidsvereisten? Proefbeding: discussiepunten uit de rechtspraktijk Kan een overeenkomst voor bepaalde duur een proefbeding bevatten? Kan een werknemer bij zijn werkgever meerdere keren een proeftijd krijgen? Kan er bij een aanwerving na een periode van interimarbeid een proeftijd afgesproken worden? Proeftijd en overgang van ondernemingen Duur van de proeftijd Duur van de proeftijd voor werklieden Duur van de proeftijd voor bedienden Duurtijd van de proeftijd voor dienstboden Duurtijd van de proeftijd voor studenten Duurtijd van de proeftijd voor middenstandsleerlingen Duurtijd van de proeftijd voor industriële leerlingen Duurtijd van de proeftijd voor uitzendkrachten Schematisch overzicht Het concurrentiebeding Concurrentie Wat is een concurrentiebeding? Gewoon concurrentiebeding voor arbeiders en bedienden Jaarloongrens Beperking tot soortgelijke activiteiten Geografische beperking Beperking in de tijd Forfaitaire vergoeding Vormvereisten Sanctie Wanneer moet een concurrentiebeding toegepast worden? Schadevergoeding bij overtreding van het concurrentiebeding Afwijkend concurrentiebeding voor sommige bedienden Ondernemingen waar afwijkingen mogelijk zijn Bedienden voor wie het afwijkingsbeding kan gelden Waarvan kan worden afgeweken? Het concurrentiebeding voor handelsvertegenwoordigers Concurrentiebeding gesloten na het einde van de arbeidsovereenkomst viii

5 Inhoud 4. Het scholingsbeding Wat is een scholingsbeding? Voorwaarden voor een geldig scholingsbeding HOOFDSTUK 4 UITVOERING VAN DE ARBEIDS OVEREENKOMST Vooraf Verplichtingen van beide partijen De goede trouw in de uitvoering van de arbeids overeenkomst Wederzijdse eerbied en achting Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk Wettelijk kader Definities Verplichtingen van de werknemer Arbeid verrichten Bevelen en instructies Veiligheid Arbeidsgereedschap Concurrentie Verplichtingen van de werkgever Arbeid verschaffen Hulp Veiligheid en gezondheid Loon Huisvesting en voeding Geloofsplichten en burgerlijke plichten Onthaal Arbeidsgereedschap Documenten Aansprakelijkheid van de partijen Burgerlijke aansprakelijkheid algemeen De aansprakelijkheidsbeperking ten gunste van de werknemer Inhoud van de aansprakelijkheidsbeperking Draagwijdte van de aansprakelijkheidsbeperking Toepassing van de principes op verkeersongevallen Strafrechtelijke aansprakelijkheid van de werknemer Bijzondere aansprakelijkheid van de werkgever De borgtocht ix

6 Arbeidsrecht toegepast 5. Privacy van de werknemer versus controlerecht van de werkgever Algemeen Privacy: een grondrecht Privacy: geen absoluut recht De wet tot bescherming van de persoonlijke levens sfeer ten opzichte van de verwerking van persoons gegevens Controle op de elektronische communicatie Gebruik van en internet Principiële bescherming van inhoud en gegevens Cao nr. 81 over de controle op de elektronische onlinecommunicatiegegevens Algemeen Regels voor de controle Regels voor de individualisering Directe individualiseringsprocedure Indirecte individualiseringsprocedure Wat als de werkgever de regels van cao nr. 81 niet naleeft? Cameracontrole Cao nr. 68: camerabewaking op de werkplaats Algemeen Regels voor de controle Wat als de werkgever de regels van cao nr. 81 niet naleeft? Camerabewaking buiten de werkplaats: de wet van 21 maart Uitgangscontrole Diefstalcontrole Algemeen Cao nr. 89: uitgangscontroles tegen diefstallen Algemeen Regels voor de controle Wat als de werkgever de regels van cao nr. 89 niet naleeft? Controles via de openbare macht Gps- en car-tracingsystemen Algemeen Regels voor de controle Waarde van onrechtmatig verkregen bewijs Geen eenvoudige discussie Weren of toelaten van onrechtmatig verkregen bewijsmateriaal? x

7 Inhoud HOOFDSTUK 5 SCHORSING VAN DE UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Vooraf Het begrip schorsing Overmacht Begrip Gevolgen Recht op werkloosheidsuitkeringen Het gewaarborgd dagloon Met vertraging of niet op het werk aankomen De arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten Arbeidsongeschiktheid Schorsing Verplichtingen van de werknemer Meldingsplicht Geneeskundig getuigschrift Controle door de werkgever De controlegeneesheer Plaats van het controlebezoek Tijdstip van de controle Opdracht van de controlearts Recht op gewaarborgd loon vóór de dag van de controle Betwistingen van medische aard Scheidsrechterlijke procedure Sanctie Gewaarborgd loon Algemeen Gewaarborgd dagloon (art. 27 WAO) en gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid Uitsluiting Recht van verhaal tegen de aansprakelijke derde Gewaarborgd loon en einde van de arbeidsovereenkomst Het bedrag van het gewaarborgd loon Werklieden (arbeidsovereenkomstenwet en cao nr. 12bis) Periode en bedrag Begrip normaal loon Anciënniteitsvoorwaarde Carenzdag Hervallen xi

8 Arbeidsrecht toegepast Opeenvolgende hervallingen Mislukte poging om het werk te hervatten Gewaarborgd loon bij arbeidsongeval of beroepsziekte Bedienden Algemeen stelsel Bedienden die de regeling voor werklieden volgen Gewaarborgd loon bij arbeidsongeval of beroepsziekte Overzicht van het gewaarborgd loon bij ziekte Gewaarborgd loon voor dienstboden Jaarlijkse vakantie Zwangerschaps- en bevallingsrust Periode van schorsing Overdracht van bevallingsverlof Verlenging van de postnatale rust Verlenging wegens ziekte van de vrouw in de prenatale periode Verlenging wegens hospitalisatie van het kind Omzetting van facultatieve postnatale rust in verlofdagen van postnatale rust Uitkeringen tijdens het moederschapsverlof Bescherming tegen ontslag Zwangerschapsonderzoeken Borstvoedingspauzes Borstvoedingsverlof Kort verzuim (of ook: klein verlet) Algemene principes Lijst van de gebeurtenissen Geboorteverlof Adoptieverlof Recht op afwezigheid voor pleegouders Loopbaanonderbreking en tijdskrediet Ontstaan van de loopbaanonderbreking en het tijdskrediet Toepassingsgebied Drie rechten Tijdskrediet Loopbaanvermindering met 1/ Bijzondere loopbaanvermindering voor 50-plussers xii

9 Inhoud Gemeenschappelijke bepalingen Federale onderbrekingsuitkeringen Thematische verloven Palliatief verlof Verlof voor ernstige ziekte van een gezins- of familielid Ouderschapsverlof Ouderschapsverlof volgens het KB van 29 oktober Ouderschapsverlof volgens cao nr Vlaamse aanmoedigingspremies Verlof om dwingende redenen Andere schorsingen Samenloop van schorsingen HOOFDSTUK 6 EINDE VAN DE ARBEIDSOVER EEN KOMST Vooraf Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging Wederzijdse toestemming Overmacht Bedrijfsbranden en beëindigende overmacht Medische overmacht Inleiding Principe Vaststelling van de definitieve ongeschiktheid Verplichting tot het aanbieden van aangepast of ander werk Attestatie van de definitieve arbeidsongeschiktheid door de geneesheer-sociaal inspecteur Enkele andere vormen van overmacht Inroepen van overmacht Ontbindend beding Afloop van de termijn of voltooiing van het afgesproken werk Overlijden van een van de partijen Beëindiging vóór de uitvoering van de overeenkomst Arbeidsovereenkomst zonder proefbeding Arbeidsovereenkomst met proefbeding Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging: het begrip ontslag Conventionele beperkingen van het ontslagrecht Werkzekerheidsbedingen xiii

10 Arbeidsrecht toegepast Werkzekerheidsbedingen in de strikte zin Afspraken omtrent de duur van de in acht te nemen opzegtermijn Individuele beroepsopleiding (IBO-contracten) Ontslag op verzoek van de werknemer De opzegging Algemeen Wijze van kennisgeving van de opzegging Inhoud Nietigheid van de opzegging Absolute nietigheid Relatieve nietigheid Opzegtermijn Begrip Aanvang van de termijn Belang van de anciënniteit voor de duur van de opzegtermijn Duur van de opzegtermijn: algemeen Duur van de opzegtermijn voor werklieden Bestaande reglementering Nieuwe reglementering Duur van de opzegtermijn voor bedienden Lagere bediende (bruto jaarloon < euro) Hogere bediende met een brutojaarwedde tussen en euro Hogere bediende met een brutojaarwedde hoger dan euro Tegenopzegging Tewerkstelling als uitzendkracht en anciënniteit Contracten van vóór 1 januari Contracten vanaf 1 januari Omzetting opzegtermijn in opzegvergoeding In aanmerking te nemen loon voor de opzegvergoeding Werknemers met verminderde arbeidsprestaties Pensioengerechtigde leeftijd Tijdstip van betaling Interest Verjaring Schorsing van de opzegtermijn Algemeen Schorsingsoorzaken en invloed op de opzegtermijn Recht op afwezigheid tijdens de opzegtermijn xiv

11 Inhoud 11. Ontslag tijdens de proeftijd Arbeiders Tijdens de minimumduur Na de minimumduur Schorsing van de proeftijd Bedienden Tijdens de minimumduur Na de minimumduur Schorsing van de proeftijd Ontslag wegens dringende reden Algemeen Begrip dringende reden Voorwaarden Een ernstige tekortkoming Die elke professionele samenwerking onmogelijk maakt De samenwerking moet onmiddellijk en definitief onmogelijk gemaakt zijn Termijnen Termijn om tot ontslag over te gaan Termijn en kennisgeving van de motieven Bewijs Vergoedingsregeling Voorbeelden uit de rechtspraak Onregelmatige beëindiging of verbreking van de arbeidsovereenkomst Algemeen Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst Wijzigingsrecht van de werkgever Gevolgen van de miskenning van het wijzigingsrecht van de werkgever Houding van de werknemer Enkele gevallen Het niet verschaffen van werk Het niet betalen van loon Aard van de overeenkomst, werk, functie Plaats van het werk Met verbreking gelijkgestelde handeling/wanprestatie Opzegvergoeding Bescherming tegen ontslag xv

12 Arbeidsrecht toegepast 15. Rechtsmisbruik bij ontslag Algemeen Willekeurig ontslag van werklieden Rechtsmisbruik bij ontslag HOOFDSTUK 7 DE ARBEIDSDUUR Vooraf Toepassingsgebied van de arbeidsduur reglementering Algemeen principe Uitsluitingen uit het toepassingsgebied Het begrip arbeidsduur Algemeen Wacht- en reservediensten Verplaatsingstijd Minimumgrenzen van de arbeidsduur Minimale grenzen per werkperiode Minimale grenzen per week Minimumlimiet voor nachtarbeid Pauzes en rusttijden Pauzetijden tijdens een werkdag Algemeen Uitzonderingen Bij voorgekomen of dreigend ongeval Jeugdige werknemers Kinderarbeid Borstvoedingspauzes Pauzes ingevolge de temperatuur Rusttijd per etmaal Rusttijd per week Maximumgrenzen van de arbeidstijd Grenzen per dag Grenzen per week Structurele afwijkingen op de maximale grenzen Afwijking tot 9 uur per dag Afwijkend stelsel met verre verplaatsingen Ploegenarbeid Werk dat niet mag worden onderbroken vanwege de aard van het werk (= continuarbeid) xvi

13 Inhoud Werk in bepaalde activiteitstakken of categorieën van onder ne mingen waar de normale grenzen van de arbeidsduur niet toegepast kunnen worden Voorbereidend werk of nawerk dat verricht moet worden buiten de normale productietijd Bijkomende uren tijdens de zomer of bij intense activiteit in het bouwbedrijf (PC 124) Overwerk: onvoorziene afwijkingen van de maximumgrenzen Werken van vervoer, laden en lossen Werk waarvan niet precies bepaald kan worden hoe lang het duurt om het uit te voeren vanwege de aard van het werk of waarbij de verwerkte stoffen zeer snel kunnen ontaarden Buitengewone vermeerdering van werk Arbeid om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval Dringende werken aan machines of materieel voor rekening van derden Arbeid die door een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereist Balans- of inventariswerken Inhaalrust en overloon Inhaalrust Loon voor de overuren Principe Bedrag en berekening van de overurentoeslag Bedrag van het overloon Berekening van het aantal overuren Toepassing van de overuren bij het overschrijden van de limieten Uitbetaling Omzetting van het overloon in (bijkomende) inhaalrust Verbod van arbeid buiten de arbeidstijden Deeltijdse arbeid Algemeen Omvang van de deeltijdse prestaties Toezicht op de prestaties van deeltijdse werknemers Bijkomende uren bij deeltijdse arbeid Begrip bijkomende uren Zijn bijkomende uren ook overuren? Vaste wekelijkse arbeidsduur xvii

14 Arbeidsrecht toegepast De bijkomende uren Overloon Variabele uurregeling (gemiddelde wekelijkse arbeidsduur) De bijkomende uren Overloon Uitzondering m.b.t. het overloon Registratie van bijkomende uren Grote flexibiliteit Kleine flexibiliteit Zondagsrust Algemene principes: principieel verbod op zondagsarbeid Afwijkingen van het algemene principe Inhaalrust voor arbeid op zondag De wet op de wekelijkse rustdag Nachtarbeid Principieel verbod Invoeren van nachtarbeid Werkrooster Bijzondere bepalingen, bijzondere grenzen en verbod op overwerk voor bepaalde categorieën Kinderarbeid Principieel verbod op kinderarbeid Vergoeding of loon voor het kind Strafsancties Jeugdige werknemers en jongeren Begrip Arbeidsduur Rust en pauzes Principieel verbod van zondagsarbeid, feestdagenarbeid en nachtarbeid Verbod om bepaalde arbeid te laten verrichten door jeugdige werknemers en jongeren Moederschapsbescherming Zwangerschapsonderzoeken Moederschapsverlof Verbod van nachtarbeid Maatregelen bij werkzaamheden met een specifiek risico van blootstelling aan agentia, procedés of arbeidsomstandigheden Verbod van overwerk Recht op borstvoedingspauzes Onderzoek bij werkhervatting na bevalling Schorsing van de toepassing van de arbeidswet xviii

15 Inhoud HOOFDSTUK 8 BETAALDE FEESTDAGEN Vooraf Toepassingsgebied van de wetgeving Bepaling van de betaalde feestdagen Aantal feestdagen voor voltijdse werknemers Aantal feestdagen voor deeltijdse werknemers Deeltijdse werknemers met een vast uurrooster Deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster Vervangingsdagen Vervangingsprocedure De vervangingsdag wordt door een paritair orgaan bepaald De vervangingsdag wordt op ondernemingsvlak vastgesteld Bekendmaking van de feestdagen De tewerkstelling op feestdagen Het verbod van tewerkstelling tijdens de feestdagen Toegelaten tewerkstelling op feestdagen Inhaalrust Het loon voor de betaalde feestdagen Recht op loon Loon voor arbeidsprestaties op een feestdag Bepaling van het normale loon Algemeen Bijzondere berekeningen Uurloon (deeltijdse prestaties per dag) Betaling per prestatie Beperkte prestaties per week (deeltijdse arbeid per week) Betaling per stuk of per taak (tarief- of taakloon) Betaling met fooien of een aandeel in de winst Betaling tegen een forfaitair vastgesteld loon Gehele of gedeeltelijke betaling met commissielonen Bijdragen voor de sociale zekerheid Uitsluiting van het recht op loon voor de feestdag Algemeen beginsel Gerechtvaardigde afwezigheid Kennisgeving van de afwezigheid De betaalplichtige van het loon voor de betaalde feestdag xix

16 Arbeidsrecht toegepast 8. Behoud van het recht op loon Tijdens gevallen van schorsing van de arbeidsovereenkomst Bij tijdelijke werkloosheid Bij het einde van de arbeidsovereenkomst HOOFDSTUK 9 LOON Vooraf Toepassingsgebied van de loonbeschermingswet Het begrip loon Bescherming van het loon Wijze van betaling Betaling in geld Betaling in giraal geld Betaling in natura Tijdstip van betaling Algemeen Uitzondering op het algemene beginsel Overuren en inhaalrust Opgelegde termijnen en verwijlintresten Uitbetaling van het loon bij het einde van de arbeidsovereenkomst Plaats van betaling Afrekening van het loon Inhoudingen op het loon Beslag en overdracht Begrippen Voorwerp van beslag en overdracht Gedeelten van het inkomen die voor beslag en over dracht vatbaar zijn Algemene regel Vermindering van het voor beslag en overdracht vatbare gedeelte voor kinderen ten laste Berekening Opmerkingen bij beslag op en overdracht van lonen Meting van de arbeid in functie van het loon Loonkost, brutoloon en nettoloon Loonkost Brutoloon Nettoloon xx

17 Inhoud HOOFDSTUK 10 TIJDELIJKE ARBEID, UITZENDARBEID EN TERBESCHIKKINGSTELLING VAN WERKNEMERS Vooraf Reglementering van de tijdelijke arbeid Begripsomschrijvingen Tijdelijke arbeid De vervanging van een vaste werknemer Tijdelijke vermeerdering van werk Uitzonderlijk werk Voorwaarden en modaliteiten ter vervanging Bij de schorsing van de arbeidsovereenkomst van een vaste werknemer Bij de vervanging van een vaste werknemer wiens arbeidsovereenkomst ten einde is gekomen Beëindiging van de overeenkomst door een opzegging of dringende reden Beëindiging anders dan door opzegging of dringende reden Bij tijdelijke vermeerdering van werk Indien er een syndicale afvaardiging in de onderneming is Indien er geen syndicale afvaardiging is Tewerkstelling in het buitenland Uitvoering van uitzonderlijk werk Samenvattende tabel De arbeidsovereenkomst Reglementering van de uitzendarbeid Begripsomschrijving De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid Uitzendkracht Uitzendbureau Toegelaten tijdelijke arbeid Voorwaarden en modaliteiten ter vervanging Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst Bij tijdelijke vermeerdering van werk Samenvattende tabel De tewerkstelling van uitzendkrachten xxi

18 Arbeidsrecht toegepast 2.4. De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid De vormvereisten De inhoud van de arbeidsovereenkomst voor uitzen dar beid Het loon van de arbeidskracht Gelijk loon Gelijkwaardige voordelen Eindejaarspremie Syndicale premie Gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid Ziekte begonnen tijdens de arbeidsovereenkomst Ziekte vangt aan direct na een interimcontract Bijkomende vergoeding in geval van langdurige ziekte Gedeeltelijke werkloosheid van uitzendkrachten Terugbetaling verplaatsingskosten Bijkomende sociale voordelen Niet-recurrente bonus De anciënniteit van de uitzendkracht De verbreking van de overeenkomst De overeenkomst tussen het uitzendbureau en de gebruiker De verplichtingen van de gebruiker Verplichtingen voor het uitzendkantoor Verbod van tewerkstelling Einde van de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid De personeelssterkte Het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers Verboden tewerkstelling Toegelaten tewerkstelling Een geschreven overeenkomst Toestemming De statutaire toestand van de werknemer HOOFDSTUK 11 HET ARBEIDSREGLEMENT Vooraf Toepassingsgebied Vorm en inhoud van het arbeidsreglement Verplichte bepalingen volgens de wet op het arbeidsreglement De arbeidstijdregeling De arbeid en het loon xxii

19 Inhoud Het einde van de overeenkomst De rechten en plichten van het toezichthoudend personeel Straffen, boeten en verhaalprocedure De veiligheid en de eerste hulp bij ongevallen of EHBO Het medisch getuigschrift (attest) bij ziekte De medische tussenkomst bij arbeidsongeval De organen van medezeggenschap en de syndicale afvaardiging De jaarlijkse vakantie en de betaalde feestdagen De inspectie De leveringen die aan de werknemer gedaan worden, mits inhouding op het loon Het onthaal en de aanpassing van de werknemers Collectieve arbeidsovereenkomsten Elektronische arbeidsovereenkomst en andere sociale documenten Verplichte bepalingen volgens andere wetten en besluiten Andere wetten en besluiten Specifieke afwijkingen Vrije bepalingen Bijzondere vragen en problemen Verbod op tatoeages, piercings, jeans, hoofddoeken, minirokken, lang haar, baarden enz Verplichting tot vervanging van een zieke collega Verplichting om op zondag te werken Formaliteiten en opname van de jaarlijkse vakantie Het opstellen en het wijzigen van het arbeidsreglement Ondernemingen waar een ondernemingsraad bestaat Ondernemingen waar geen ondernemingsraad bestaat Uitzonderingen Specifieke procedure bij nachtarbeid Specifieke procedure bij flexibele arbeidstijdregelingen Bekendmaking van het arbeidsreglement Ontslagbescherming van de werknemers Model arbeidsreglement xxiii