Uniforme Pensioen Aangifte
|
|
- Lander Martens
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Uniforme Pensioen Aangifte Bijeenkomst SWO s en PGB Soest, 30 augustus 2018 Uw pensioen bij PGB in september 2015
2 Programma Welkom (Frank van der Sommen) :45 PGB regelingenoverzicht en rekensheet (Michiel van Woudenberg) Uitleg testwerkwijze PGB (Jiri Skála) 12:30 13:15 Lunch 13:15 14:00 Communicatie en implementatie (Johan van Vulpen) 14:00 14:15 Afsluiting en samenvatting afspraken (Frank van der Sommen) 14:15 15:00 Borrel (iedereen) 2
3 PGB regelingenoverzicht en rekensheet Michiel van Woudenberg Uw pensioen bij PGB in september 2015
4 Regelingenoverzicht op hoofdlijnen Regelingenoverzicht 2018 t.b.v. test voor regelingen 2019, voor de regelingen waarbij in 2018 al kan worden aangeleverd verandert niets Wijzigingen 1.1 t.o.v. 1.0 Individueel aanvullend partnerpensioen: een regeling is vervallen en variantnamen zijn gewijzigd Individueel extra inleggen DB deelnemer: regelingen komen te vervallen Omschrijving in de kolom Verloonde uren voor de regeling verduidelijkt Hybride regelingen (primo): naar voltijd jaarloon o.b.v. verloonde uren per 2019 Premiepercentage EVP Kartonnage per gewijzigd Overzicht op hoofdlijnen 4
5 Regelingenoverzicht en de verschillende regelingen Het regelingenoverzicht, de toelichting en de rekensheet Overzicht op hoofdlijnen <zie overeenkomst> Meerdere contractsgroepen Rekensheet voor de premieberekening Doornemen rekenwijze en bijzonderheden van de verschillende regelingen: Grafimedia en Reprografie (ultimo) Kartonnage en Flexibele Verpakkingen (ultimo) Verf- en Drukinktindustie (primo) Vrijwillige regelingen (ultimo/primo) Aanvullende regelingen (ultimo/primo) 5
6 Regelingenoverzicht op hoofdlijnen Regelingenoverzicht 2018 t.b.v. test voor regelingen 2019, voor de regelingen waarbij in 2018 al kan worden aangeleverd verandert niets Wijzigingen 1.1 t.o.v. 1.0 Individueel aanvullend partnerpensioen: een regeling is vervallen en variantnamen zijn gewijzigd Individueel extra inleggen DB deelnemer: regelingen komen te vervallen Omschrijving in de kolom Verloonde uren voor de regeling verduidelijkt Hybride regelingen (primo): naar voltijd jaarloon o.b.v. verloonde uren per 2019 Premiepercentage EVP Kartonnage per gewijzigd Overzicht op hoofdlijnen 6
7 Regelingenoverzicht, toelichting en rekensheet 7
8 <zie overeenkomst> Premieprolongatie 2018 voor Maat B.V. 8
9 Meerdere contractsgroepen Varianten: Mensen in bepaalde functiegroepen hebben een afwijkende regeling Groep vrijwillig aangesloten werknemers met een afwijkende regeling Uitsterfgroepen (mensen die nog onder een oude regeling vallen) Optionele excedentregeling Vuistregel: Degene die aan bovenstaande omschrijvingen voldoen vallen onder contractsgroep 2 Juiste regelingkenmerk/-variant zullen wij aan jullie doorgeven 9
10 Rekensheet voor de premieberekening 10
11 Voorbeeld rekenwijze Grafimedia en Reprografie (1) Het vaste bruto maand- of periodesalaris zoals dat geldt op 1 januari (of op moment van toetreding) inclusief persoonlijke toeslag zoals dat geldt per 1 januari van het lopende jaar. Feitelijk in de periode uitbetaalde ploegentoeslag moet ook in het regelingloon worden meegenomen. Dit totaal moet worden vermenigvuldigd met de vakantietoeslag. Vaste bruto maandloon op 1 januari of datum indienst (o.b.v. deeltijd): Vaste bruto maandloon februari 2018 (o.b.v. deeltijd): Deeltijdfactor: 70% Datum indienst: 15 januari 2018 Toeslagen: Persoonlijke toeslag bij indienst: 250 Persoonlijke toeslag februari 2018: 275 Uitbetaalde ploegentoeslag januari 2018: 500 Uitbetaalde ploegentoeslag februari 2018: 750 Vraag: wat is het regelingloon en wat zijn de verloonde uren voor de regeling in januari en februari? 11
12 Voorbeeld rekenwijze Grafimedia en Reprografie (2) Het vaste bruto maand- of periodesalaris zoals dat geldt op 1 januari (of op moment van toetreding) inclusief persoonlijke toeslag zoals dat geldt per 1 januari van het lopende jaar. Feitelijk in de periode uitbetaalde ploegentoeslag moet ook in het regelingloon worden meegenomen. Dit totaal moet worden vermenigvuldigd met de vakantietoeslag. Vaste bruto maandloon op 1 januari of datum indienst (o.b.v. deeltijd): Vaste bruto maandloon februari 2018 (o.b.v. deeltijd): => alleen het januariloon telt mee, tussentijdse verhogingen niet Deeltijdfactor: 70% Datum indienst: 15 januari 2018 => wordt omgerekend op basis van daadwerkelijke kalenderdagen: 17/31 Toeslagen: Persoonlijke toeslag bij indienst (op basis van volle maand): 250 Persoonlijke toeslag februari 2018 (op basis van volle maand): 275 => alleen de persoonlijke toeslag zoals die geldt op 1 januari of datum indienst telt mee Uitbetaalde ploegentoeslag januari 2018: 500 Uitbetaalde ploegentoeslag februari 2018:
13 Voorbeeld rekenwijze Grafimedia en Reprografie (3) Januari 2018 Regelingloon (RegLn): ((( ) * 17/31) + 500) * 1,08 = 1.872,58 Verloonde uren voor de regeling (AantVerlUPens): 173,33 * 70% * 17/31 = 66,54 Februari 2018 Regelingloon (RegLn): ( ) * 1,08 = 2.970,00 Verloonde uren voor de regeling (AantVerlUPens): 173,33 * 70 % = 121,33 13
14 Voorbeeld rekenwijze Grafimedia en Reprografie (4) 14
15 Aandachtspunten Grafimedia en Reprografie Regeling is deels o.b.v. peildatum en deels o.b.v. daadwerkelijke uitbetaald: Januariloon is leidend, behalve voor de daadwerkelijk uitbetaalde ploegentoeslag Dit betekent dus dat als er ploegentoeslag wordt betaald, het regelingloon in die periode af kan wijken van de andere perioden Als iemand elke periode een wisselende ploegentoeslag krijgt dan is het regelingloon dus ook wisselend Werkgevers kunnen afwijken van de standaard verplichte regeling Binnen een werkgever kunnen meerdere regelingen (contractsgroepen) van toepassing zijn 15
16 Aandachtspunten Grafimedia en Reprografie: ASF De sector Grafimedia en Reprografie kent 7 Algemeen Sociaal Fonds (ASF) regelingen Deelname aan 1 of meerdere regelingen is afhankelijk van de cao / lidmaatschap werkgeversorganisatie In theorie kan iemand aan alle 7 regelingen deelnemen Juiste regelingkenmerk/-variant zullen wij aan jullie doorgeven Bij de ASF-regelingen geldt: Regelingloon is gelijk aan het regelingloon van de overige Grafimedia regelingen Er is geen franchise Het max loon is niet afhankelijk van de deeltijdfactor in tegenstelling tot de overige Grafimedia regelingen 16
17 Aandachtspunten Kartonnage en Flexibele Verpakkingen Rekenwijze is identiek aan die van Grafimedia en Reprografie Er zijn wel verschillen in het regelingloon: Het vaste bruto maand- of periodesalaris inclusief vakantietoeslag plus vaste ploegentoeslagen en vaste persoonlijke toeslagen Alleen vaste toeslagen maken deel uit van het regelingloon Variabele (ploegen-)toeslagen tellen dus niet mee Vast periodesalaris (niet het salaris op 1 januari) is leidend Binnen een werkgever kunnen meerdere regelingen (contractsgroepen) van toepassing zijn Er is een regeling voor Extra Voorwaardelijk Pensioen (EVP): regeling kent geen franchise, is verder gelijk aan de verplichte regeling 17
18 Aandachtspunten Verf- en Drukinktindustrie Regeling kent een primo-rekenwijze Periodiek verwachten we daarom het voltijd jaarsalaris Verloonde uren voor de regeling worden op dezelfde wijze als de andere regelingen bepaald Het regelingloon wordt volledig bepaald o.b.v. een peildatum: Het vaste bruto jaarsalaris op 1 januari (of latere datum in dienst) plus vakantiegeld, overige vaste toeslagen en eindejaarsuitkering Binnen een werkgever kunnen meerdere regelingen (contractsgroepen) van toepassing zijn Er is een 15-jaarsinkoopregeling voor voorwaardelijk pensioen: regeling kent geen franchise, is verder gelijk aan de verplichte regeling 18
19 Voorbeeld rekenwijze Verf- en Drukinktindustrie (1) Het vaste bruto jaarsalaris op 1 januari (of latere datum in dienst) plus vakantiegeld, overige vaste toeslagen en eindejaarsuitkering Vaste bruto maandloon op 1 januari of datum indienst (o.b.v. deeltijd): Vaste bruto maandloon februari 2018 (o.b.v. deeltijd): Deeltijdfactor: 70% Datum indienst: 15 januari 2018 Er zijn geen toeslagen Vraag: wat is het regelingloon en wat zijn de verloonde uren voor de regeling in januari en februari? 19
20 Voorbeeld rekenwijze Verf- en Drukinktindustrie (2) Januari 2018 Regelingloon (RegLn): (( * 12) * 1, ) / 70% = ,71 Verloonde uren voor de regeling (AantVerlUPens): 173,33 * 70% * 17/31 = 66,54 Februari 2018 Regelingloon (RegLn): (( * 12) * 1, ) / 70% = ,71 Verloonde uren voor de regeling (AantVerlUPens): 173,33 * 70 % = 121,33 20
21 Voorbeeld rekenwijze Verf- en Drukinktindustrie (3) 21
22 Aandachtspunten vrijwillige regelingen Kan zowel primo- als ultimo-rekenwijze zijn Vuistregel: wanneer het regelingloon deels wordt bepaald op basis van een peildatum, maar ook door daadwerkelijk verdiend loon in de aangifteperiode, levert u een regelingkenmerk/-variant aan voor een ultimo-regeling Juiste regelingkenmerk/-variant zullen wij aan jullie doorgeven Afgezien van de bepaling van het regelingloon geldt dezelfde werkwijze als bij de andere ultimo- en primo-regelingen bij PGB Parameters zijn de te vinden in de (prolongatie-)contracten (meestal in bijlage I van de overeenkomst van aansluiting) van de werkgever met PGB Binnen een werkgever kunnen meerdere regelingen (contractsgroepen) van toepassing zijn 22
23 CDC-regelingen Collective Defined Contribution => DB-regeling met een beschikbare premie Binnen de beschikbare premie kunnen ook aanvullende regelingen worden gefinancierd Juiste regelingkenmerk/-variant zullen wij aan jullie doorgeven Afhankelijk van de aanvullende regelingen dient een variant te worden aangeleverd dit hier bij hoort: 23
24 Aanvullende regelingen (1) WIA-Excedentverzekering Moet op werkgeverniveau worden afgesloten met PGB (wel per inkomstenverhouding aanleveren) Bepaling regelingloon is gelijk aan regeling die wordt gebruikt voor het ouderdoms- en partnerpensioen van de deelnemer Franchise en max loon zijn niet afhankelijk van de deeltijdfactor! ANW-hiaatverzekering Moet op werkgeverniveau worden afgesloten met PGB (wel per inkomstenverhouding aanleveren) Er hoeft geen regelingloon te worden gevuld De premie is gelijk aan 2% maal het verzekerde bedrag 24
25 Aanvullende regelingen (2) Aanvullend partnerpensioen Bepaling regelingloon en rekenwijze is exact gelijk aan regeling die wordt gebruikt voor het ouderdoms- en partnerpensioen van de deelnemer Mogelijk om aanvullend 35% of 70% partnerpensioen op te bouwen Moet op deelnemersniveau worden afgesloten, premie loopt via de werkgever Extra inleg DC Structureel gelijkblijvend bedrag Incidentele storting Hoeft niet op deelnemersniveau te worden afgesloten 25
26 Aanvullende regelingen (3) Voor een aantal aanvullende regelingen geldt dat ze in ieder geval in 2019 buiten UPA om moeten worden aangeleverd: PGB+ Extra inleg DB Individuele ANW-hiaatverzekering 26
27 Uitleg testwerkwijze PGB en test demo Jiri Skála Uw pensioen bij PGB in september 2015
28 Werkwijze testen 2x per dag controle op inzendingen of na ontvangst / telefoontje UPA bericht ophalen UPA bericht omzetten Controle gebeurtenissen Controle regelingen Controle premies Bevindingen vastleggen en mailen Volgende periode na akkoord op inzending Dashboard bijwerken 28
29 Test dashboard 29
30 Testen met werkgevers Verstrekken specifieke regelingen Verstrekken UPA instellingen Inzenden op: ftpes://acceptatie.upa-ftp.pensioenfondspgb.nl Controleren regelingen en premies Vergelijken met back-office administratie Verwerken in acceptatie omgeving Resultaten vergelijken 30
31 AVG test en productie AVG is integraal onderdeel van ons koppelvlak En altijd actief op alle omgevingen Werkgever lijn (gekoppeld aan backoffice) SWO lijn (niet gekoppeld) TEST/ACCEPTATIE/PRODUCTIE Schoning op basis van PUO Alleen U0557 en S0557 komen door Als dat is ingesteld 31
32 DEMO Hoe ziet het testen er dan uit 32
33 LUNCH! 33
34 Communicatie en implementatie Johan van Vulpen Uw pensioen bij PGB in september 2015
35 UPA DC bijna 9 maanden verder 500 werkgevers; slechts een handjevol levert niet of slecht aan Positieve ervaringen inzenders/werkgevers: Blij met nota s op basis van actuele gegevens Het kost eerst wel moeite, maar daarna hebben we er geen omkijken meer naar Positief verrast over dat (bijna) alle mutaties in een UPA-bericht zitten Tevreden over de persoonlijke begeleiding Wat werd als minder prettig ervaren? Soms een overkill aan informatie Sommige kleine correcties zijn bewerkelijker dan verwacht Het inregelen van het salarispakket 35
36 Tijdlijn communicatie UPA Aankondiging UPA (mei 18) Werkgeversbijeenkomst (okt/nov 18) Regelingen op maat (nov 18) Implementatie UPA (1 jan 19) Flyer 1; wat is UPA? (juli 18) Flyer 2; stappenplan (nov 18) Flyer 3; maandelijkse aangifte (dec 18) 36
37 Inwinning gegevens UPA Uitgevraagd bij de aankondiging UPA: Wat is uw loonheffingennummer? Wie doet de salarisadministratie? U doet dit zelf Wie is uw salarissoftwareleverancier en welk salarispakket gebruikt u? Administratiekantoor Wat zijn de contactgegevens van uw administratiekantoor? Wie is uw salarissoftwareleverancier en welk salarispakket gebruikt u? Mogen wij dit administratiekantoor namens u machtigen voor UPA? 37
38 Aankondiging UPA (mei 18) 38
39 Inwinning gegevens UPA 39
40 Gegevensinwinning administratiekantoren 40
41 Wat feitjes over DB werkgevers 1400 werkgevers met een administratiekantoor 450 administratiekantoren Deze administratiekantoren ontvangen binnenkort een flyer over UPA 600 werkgevers die zelf de salarisadministratie doen 500 werkgevers met een vrijwillige regeling 41
42 Extra aandacht grote werkgevers Lijst werkgevers persoonlijke benadering (ca. 140) Werkgevers met > 100 werknemers Klantbezoek door de relatiebeheerder PGB Extra service call UPA Doel: elke werkgever uiterlijk in oktober spreken/bezoeken, informeren over UPA en ophalen specifieke informatie over het werknemersbestand Huidige status: 25 klantbezoeken en service calls 42
43 Communicatie Juli: eerste flyer UPA Hoe werkt UPA? Voordelen UPA Korte planning op hoofdlijnen Nov-dec > controle LH-nummer werkgeversportaal en machtiging UPA AK Nov-dec > gereedmaken salarispakket Okt-nov: bijeenkomst(en) werkgevers en administratiekantoren 43
44 Fase UPA proof November: flyer stappenplan uitgewerkt UPA proof Controle administratie/lh-nummer In overleg met jullie: inrichting salarispakket Samenloop jaarloonopgave Instellen UPA mandaat November: regelingenoverzicht op maat inzenders We onderzoeken nog of we dit ook kunnen tonen op ons werkgeversportaal 44
45 December: bericht werkgeversportaal December: flyer maandelijkse pensioenaangifte Startsein voor aanlevering Verwijzing aanleverinstructie (specifieke situaties) Uitleg werkwijze rappellering etc. 45
46 Implementatie UPA 2019 We zitten weer klaar om hulp te bieden bij instellen Klantbezoeken grote werkgevers Voorlopige nota s 2019 Alle aandacht voor afstemming tussen salarispakket en pensioenadministratie 46
47 Planning test Als jullie dit nog niet aan ons hebben doorgegeven, kunnen jullie mij dan uiterlijk volgende week (7 sept) laten weten wanneer jullie met ons willen testen? 47
48 Vragen?? 48
49 Samenvatting en afsluiting Uw pensioen bij PGB in september 2015
50 Bedankt voor uw aandacht! PGB Pensioendiensten - Zwaansvliet AP Amsterdam
UPA Bijeenkomst SWO s. 20 juni 2018
UPA Bijeenkomst SWO s 20 juni 2018 Uw pensioen bij PGB in 2016 1 3 september 2015 Agenda Tijd Onderwerp Spreker 10:30 Welkom + even voorstellen Johan van Vulpen 10:40 Gegevensinwinning werkgevers en administratiekantoren
Nadere informatieUPA Bijeenkomst SWO s. 25 april 2018
UPA Bijeenkomst SWO s 25 april 2018 Uw pensioen bij PGB in 2016 1 3 september 2015 Agenda Tijd Onderwerp Spreker 10:30 Welkom Johan van Vulpen 10:40 Waar staan we nu Frank van der Sommen 11:00 Wat doen
Nadere informatieSamen op weg naar UPA Softwareontwikkelaars
Samen op weg naar UPA Softwareontwikkelaars Amsterdam, 28 november 2017 Uw pensioen bij PGB in 2016 1 3 september 2015 Introductie Frank van der Sommen Projectleider UPA Programma voor vandaag 11.30 11.40
Nadere informatieHANDLEIDING AANLEVERING VIA UPA
HANDLEIDING AANLEVERING VIA UPA MIDDENLOONREGELING JANUARI 2019 Versie 2019 1.2 Inhoud Regeling is primo Regeling is ultimo Regeling is ultimo o.b.v. gewerkte uren/dagen 1 Inleiding Wij gingen op 1 januari
Nadere informatieToelichting gebruik UPA
AGH Toelichting gebruik UPA Proces en gegevensspecificaties versie 1.0 Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Aansluiting op de UPA... 2 2.1 Aansluiten op UPA... 2 2.2 Het regelingenoverzicht... 2 3 Periodieke aanlevering
Nadere informatieHANDLEIDING AANLEVERING VIA UPA
Postbus 7855-1008 CA Amsterdam - Zwaansvliet 3 Telefoon 020 5 418 112 - www.grafimediafondsen.nl HANDLEIDING AANLEVERING VIA UPA MAART 2019 Versie 2019 1.1 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Aansluiting op UPA...
Nadere informatieHANDLEIDING AANLEVERING VIA UPA
HANDLEIDING AANLEVERING VIA UPA JUNI 2019 Versie 2019 1.5 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Aansluiting op UPA... 3 2.1 Aansluiten op UPA... 3 2.2 Hoe bereid ik mijn administratie voor op UPA... 3 3.1 Algemene
Nadere informatiePremieberekening. De voorschot premie wordt bepaald op basis van: Contracturen en normuren per week óf het parttime percentage Regelingloon
Premieberekening 1.1 Algemeen In dit hoofdstuk wordt de basis van de premieberekening toegelicht. Bijzondere situaties en voorbeelden zijn in het volgende hoofdstuk opgenomen. In het Regelingenoverzicht
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN LOONOPGAVE
VEEL GESTELDE VRAGEN LOONOPGAVE Inhoudsopgave 1. Inloggen 2. Downloaden lijst 3. Gegevens op de loonopgave download 4. Gegevens aanlevering 5. Uploaden 6. Verschillenlijst 7. Eindafrekening 8. Correcties
Nadere informatieHANDLEIDING AANLEVERING VIA UPA
HANDLEIDING AANLEVERING VIA UPA FEBRUARI 2018 INHOUD In deze instructie vindt u meer informatie over de pensioenaangifte via UPA. Bijvoorbeeld hoe u omgaat met een aantal specifieke situaties, zoals ouderschapsverlof
Nadere informatieUw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB
Uw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor uw werknemers. Daarom is het belangrijk dat dit goed is geregeld. Op een manier die bij uw bedrijf past.
Nadere informatieInrichting PFZW administratie
Inrichting PFZW administratie In dit document leest u de belangrijkste punten waar u op moet letten bij de inrichting van een administratie in de zorgsector. Stamgegevens administratiegegevens De sectorindeling
Nadere informatieReleasenotes Visma.net Payroll Release 94
Releasenotes Visma.net Payroll Release 94 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan
Nadere informatieUPA. Generieke testset. versie 1.1
UPA Generieke testset versie 1.1 25-8-2017 1 Inhoud 2 Inleiding... 1 2.1 Achtergrond... 1 2.2 Doel... 22 2.3 Document... 22 3 Proces van testen... 22 3.1 Afstemmen planning... 33 3.2 Aanvragen account
Nadere informatieTalent & Salaris. Handleiding/Stappenplan Inrichten pensioenaangifte APG t.b.v. SPW (m.i.v. 1 januari 2017)
Talent & Salaris Handleiding/Stappenplan Inrichten pensioenaangifte APG t.b.v. SPW (m.i.v. 1 januari 2017) Versie: 1.0 Datum: 2 december 2016 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Wijzigingen in 21.00/21.50... 3 Aard
Nadere informatieOnderwerp: Aanvullende informatie over gegevensaanlevering en facturering van uw pensioenfonds
Datum 10 januari 2018 Bijlagen Vraag & antwoord Premieoverzicht 2018 Onderwerp: Aanvullende informatie over gegevensaanlevering en facturering van uw pensioenfonds Geachte heer, mevrouw, Eerder informeerden
Nadere informatieWEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER
WEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER WAT U MOET WETEN OM VERANDERINGEN IN UW ADMINISTRATIE DOOR TE GEVEN Zwaansvliet 3 1081 AP Amsterdam Postbus 7855 1008 CA Amsterdam 020 541 82 00 vza@pensioenfondspgb.nl www.mutatiesonline.nl
Nadere informatieTalent & Salaris. Gebruikersinstructe pensioenaangife APG SPW Onbetaald verlof. (m.i.v. 1 januari 2017)
Talent & Salaris Gebruikersinstructe pensioenaangife APG SPW Onbetaald verlof (m.i.v. 1 januari 2017) Versie: 1.3 Datum: 31 augustus 2017Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Inrichting... 3 2.1 Wat moet er aanwezig
Nadere informatieVoorbeeldberekeningen Pensioenfonds Particuliere Beveiliging 2019
Voorbeeldberekeningen Pensioenfonds Particuliere Beveiliging 2019 Pensioenfonds Beveiliging berekent de voor de basispensioenregeling met gebruik van de VCR-methode. Dit is de methodiek van het Voortschrijdend
Nadere informatieMet deze Nieuwsbrief loket.nl informeren wij je over de procedure betreffende de jaarovergang
Nieuwsbrief jaarwerk 16 december 2015 Met deze Nieuwsbrief loket.nl informeren wij je over de procedure betreffende de jaarovergang 2015 2016. Voordat wij een verdere toelichting geven, maken wij van deze
Nadere informatieBasiscursus collectief Pensioen. Wat je moet weten over een belangrijke arbeidsvoorwaarde
Basiscursus collectief Pensioen Wat je moet weten over een belangrijke arbeidsvoorwaarde 1 Onderwerpen Pensioen in Nederland Pensioen = loon Hoe wordt pensioen vastgesteld? Wat bepaalt de waarde van een
Nadere informatieBijeenkomst voor werkgevers & administratiekantoren in de Rijn- en Binnenvaart
Bijeenkomst voor werkgevers & administratiekantoren in de Rijn- en Binnenvaart 6 februari 2019 Programma 12.00 12.30 Ontvangst met lunch/introductie 12.30 13.30 Presentatie over premiefacturatie - Premiefacturatie
Nadere informatieOpbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.199. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 265
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2015. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens
Nadere informatiePNO DC LIFE CYCLE INFORMATIE VOOR WERKGEVERS VOOR IEDEREEN IN DE CREATIEVE SECTOR
PNO DC LIFE CYCLE INFORMATIE VOOR WERKGEVERS VOOR IEDEREEN IN DE CREATIEVE SECTOR 1 DE HYBRIDE PENSIOENOPLOSSING VAN PNO MEDIA Voorspelbare kosten voor u als werkgever en voor uw werknemers het beste van
Nadere informatieOpbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.252. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2016. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens
Nadere informatieWerkgeversportaal Bpf HiBiN
Werkgeversportaal Bpf HiBiN Handleiding Handleiding werkgeversportaal versie 2018.1 1 Inhoudsopgave 1. Algemeen... 3 1.1. Inleiding... 3 1.2. Wijzigen van gegevens... 3 1.3. Factuur op basis van aangeleverde
Nadere informatieWerkgeversportaal Bpf HiBiN
Werkgeversportaal Bpf HiBiN Handleiding Handleiding werkgeversportaal versie 2017.1 1 Inhoudsopgave 1. Algemeen... 3 1.1. Inleiding... 3 1.2. Wijzigen van gegevens... 3 1.3. Factuur op basis van aangeleverde
Nadere informatiesterker Samen de pensioenregeling van Bpl pensioen In deze brochure
Samen sterker de regeling van Bpl In deze brochure Pensioen bij BPL Pensioen 3 U bent aangesloten bij BPL Pensioen 4 Pensioen voor uw werknemers 6 Zo levert u de loongegevens aan 8 Premie en nota s 10
Nadere informatieReleasenotes Visma.net Payroll Release 98
Releasenotes Visma.net Payroll Release 98 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan
Nadere informatieMet deze nieuwsbrief informeren wij je over een aantal wijzigingen en belangrijke onderwerpen.
Nieuwsbrief 17 april 2016 Met deze nieuwsbrief informeren wij je over een aantal wijzigingen en belangrijke onderwerpen. Deze nieuwsbrief is exclusief voor providers van Loket.nl Inhoud 1 Aanlevering TKP
Nadere informatieVoorbeeldberekeningen Pensioenfonds Beveiliging 2017
Voorbeeldberekeningen Pensioenfonds Beveiliging 2017 Pensioenfonds Beveiliging berekent de voor de basispensioenregeling met gebruik van de VCR methode. Dit is de methodiek van het Voortschrijdend Rekenen.
Nadere informatieVoorbeeldberekeningen Pensioenfonds Particuliere Beveiliging 2018
Voorbeeldberekeningen Pensioenfonds Particuliere Beveiliging 2018 Pensioenfonds Beveiliging berekent de voor de basispensioenregeling met gebruik van de VCR-methode. Dit is de methodiek van het Voortschrijdend
Nadere informatieNVTZ Handreiking afbouw bezoldiging bestuurder (overgangsrecht WNT)
NVTZ Handreiking afbouw bezoldiging bestuurder (overgangsrecht WNT) (VERSIE 4.2, 22 DEC 2017) 1. Voor wie is deze handreiking bestemd? Deze handreiking van NVTZ is bedoeld voor de bestuurders en de RvT-leden
Nadere informatieSalaris en uitleg salarisstrook
Salaris en uitleg salarisstrook Je salaris wordt maandelijks uitbetaald en op de 26ste aan je overgemaakt. Valt de 26ste op een zaterdag of zondag? Dan wordt het salaris de vrijdag ervoor overgemaakt.
Nadere informatiePENSIOENFONDS ZUIVEL. Terugkoppelteksten pensioenaangifte
PENSIOENFONDS ZUIVEL Terugkoppelteksten pensioenaangifte Klan tteam Zuivel Versie 1.0 16 mei 2018 g0100 XSD controle foutief, zie errorbestand. Bestand voldoet niet aan XSD, controleer de aanlevering en
Nadere informatieOpbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70%
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2019. Opbouwpercentage*** 1,875% 2019 Maximum
Nadere informatieOpbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70%
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2018. Opbouwpercentage*** 1,875% 2018 Maximum
Nadere informatieVGB - 19 mei 2016. Pensioenfonds PGB Angelo van Langevelde
VGB - 19 mei 2016 Pensioenfonds PGB Angelo van Langevelde 1 Uw pensioen bij PGB in 2016 3 september 2015 Agenda Toetreding tot Pensioenfonds PGB vanaf 1 januari 2016 Pensioenregeling Groothandel in Bloemen
Nadere informatieSdu Salaris Office Handleiding Syntrus Achmea pensioenaangifte Inhoudsopgave
Inhoudsopgave 1 Inleiding... 2 2 Vastleggen PA-specifieke gegevens... 3 2.1 Werkgevergegevens... 3 2.2 Werknemergegevens... 4 2.3 Heffingsgegevens... 5 2.4 Sociale fondsen... 6 2.4.1 Koppelen aan een nieuw
Nadere informatieMet deze Nieuwsbrief loket.nl informeren wij je over de procedure betreffende de jaarovergang
Nieuwsbrief jaarwerk 18 december 2014 Met deze Nieuwsbrief loket.nl informeren wij je over de procedure betreffende de jaarovergang 2014 2015. Voordat wij een verdere toelichting geven, maken wij van deze
Nadere informatieHoofdstuk D Rekenvoorbeelden
Hoofdstuk D Rekenvoorbeelden Hoofdstuk D Rekenvoorbeelden Versie 1.0 116 1 DEELNEMER A schaalsalaris 2.042,00 B deeltijdfactor 1,00 C maandinkomen incl. VT 2.205,36 C = ( A * B ) * 1,08 F AKP / OPNP *
Nadere informatieInzenden en ontvangen aangifte
UPA Inzenden en ontvangen aangifte Specificaties koppelvlak Versie 1.0 Inhoud 1 Doel document... 2 2 Aanlevering bestanden... 2 2.1 Webservices... 2 2.2 FTP... 4 2.3 Secure cloud... 4 3 Aanlevering MDV/PLO...
Nadere informatieDeelnemersbijeenkomsten Mei 2013
Deelnemersbijeenkomsten Mei 2013 1 Agenda Wat is er gebeurd? Proces Één regeling, één pensioenfonds Einde deelname SPPF wat betekent dit? Wat hoort u van ons de komende tijd? Vragen/FAQ s 2 Wat is er gebeurd?
Nadere informatieDeelnemersbijeenkomsten. Grolsch Pensioenfonds
Deelnemersbijeenkomsten Grolsch Pensioenfonds 4 en 5 maart 2015 Pensioen in het kort Wie beslist er over je pensioen? Pensioenovereenkomst Arbeidscontract CAO werkgever werknemers Uitvoeringsovereenkomst
Nadere informatieOpbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2017. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens
Nadere informatieGegevensaanlevering Pensioenfondsen
Gegevensaanlevering Pensioenfondsen 1 Samenwerking van de drie pensioenkoepels VB: Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen UvB: Unie van Beroepspensioenfondsen OPF: Stichting voor Ondernemingspensioenfondsen
Nadere informatie7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.
Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde
Nadere informatieBijeenkomst voor Werkgevers in de Rijn- en Binnenvaart
in de Rijn- en Binnenvaart 5 april 2017 Agenda 13.00-13.30 uur: Ontvangst en inloop onder begeleiding van het bestuursbureau 13.30-14.00 uur: Introductie bestuur, bestuursbureau en pensioenadministrateur
Nadere informatieGrafimedia fondsen in t kort
Grafimedia fondsen in t kort Informatie voor werkgevers over: aansluiting bij de grafimedia fondsen deelneming en premie inhoud van de bedrijfstakregelingen Deze brochure is uitgebracht namens het Pensioenfonds
Nadere informatiesterker Samen de pensioenregeling van BPL Pensioen In deze brochure
Samen sterker de pensioenregeling van BPL Pensioen In deze brochure Pensioen voor uw werknemers 3 U bent aangesloten bij BPL Pensioen 4 Pensioen: inkomen voor later 6 Zo levert u de loongegevens aan 8
Nadere informatieTalent & Salaris. Versie: 1.3. Handleiding/Stappenplan Inrichten pensioenaangifte APG t.b.v. BpfBouw
Talent & Salaris Versie: 1.3 Handleiding/Stappenplan Inrichten pensioenaangifte APG t.b.v. BpfBouw Datum: 5 november 2015 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Wijzigingen in 20.10/20.50... 3 Aard inkomstenverhouding
Nadere informatieIn deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per 1 januari 2015 en belangrijke zaken voor u als werkgever.
Klantteam Banden en Wielen 088 088 4058 Januari 2015 Onderwerp: Onze pensioenregeling in 2015 Geachte mevrouw, mijnheer, In deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per
Nadere informatiePAWW bijdrage berekening
14-9-2017 PAWW bijdrage berekening Toelichting op de berekening van de PAWW bijdrage INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING... 3 2. DE REKENREGELS VOOR BIJDRAGEVASTSTELLING VOOR DE PAWW... 3 2.1. PLANNING REALISATIE...
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.
Nadere informatieVUT-REGELING VOOR FWG-DEELNEMERS GEBOREN IN 1946-1949
VUT-REGELING VOOR FWG-DEELNEMERS GEBOREN IN 1946-1949 Vut-regeling voor deelnemers FWG geboren in de periode 1946-1949 Voor deelnemers aan het FWG (Fonds Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafische
Nadere informatiePremieoverzicht Versie colland.nl/premieoverzicht /6
Premieoverzicht 2019 colland.nl/premieoverzicht-2019 Versie 29-01-2019 1/6 2/6 Cao afhankelijke premiepercentages fonds Colland Arbeidsmarkt De premienota voor Colland Arbeidsmarkt wordt na afloop van
Nadere informatieUitgebreide toelichting gecombineerde premienota
Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.
Nadere informatieWerkwijze onbetaald verlof Cao Woondiensten en SPW
Werkwijze onbetaald verlof Cao Woondiensten en SPW Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is
Nadere informatieVTW-Handreiking afbouw bezoldiging bestuurder (overgangsrecht WNT)
VTW-Handreiking afbouw bezoldiging bestuurder (overgangsrecht WNT) 1. Voor wie is deze handreiking bestemd? Deze handreiking van de VTW is bedoeld voor de RvC-leden die te maken hebben met afbouw van de
Nadere informatieHandleiding ONLINEDESK
Handleiding ONLINEDESK Inhoudsopgave 1. Inloggen op Onlinedesk 3 Hoe kom ik op Onlinedesk? 3 Nieuw wachtwoord aanvragen 4 Wachtwoord vergeten/account geblokkeerd 5 Ingelogd 6 Administratievoerder met meerdere
Nadere informatieWerkgeversbrochure. De grondstof voor een goed pensioen. De broodnodige informatie over pensioen. Meer weten? www.bakkerspensioen.
Werkgeversbrochure De broodnodige informatie over pensioen Meer weten? www.bakkerspensioen.nl De grondstof voor een goed pensioen Inhoud Pensioen voor uw werknemers Het Bakkers Pensioenfonds Valt mijn
Nadere informatieUitgebreide toelichting factuur
Uitgebreide toelichting factuur Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over. Op de factuur ziet
Nadere informatiePremieoverzicht
Premieoverzicht 2018-2017 Pensioenregeling Houtverwerkende Industrie (HVI) 2018 2017 Code pensioenaangifte Toetredingsleeftijd Pensioenleeftijd Premiegrondslag U0050-1050 pensioengevend loon minus U0050-1050
Nadere informatieReleasenote Payroll Extra uitkering
Releasenote Payroll Extra uitkering 23 juni 2016 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet
Nadere informatiePensioenkeuzes in de beschikbare premieregeling (DC-regeling)
Pensioenkeuzes in de beschikbare premieregeling (DC-regeling) Programma Pensioen, hoe zat het ook alweer? Bestaande keuzemogelijkheden Nieuwe keuzes: jaarlijkse inkoop in de middelloonregeling vast of
Nadere informatieUw pensioen bij Avebe Over wat er voor u belangrijk is als het om uw pensioen gaat. Pensioenfonds Avebe
Uw pensioen bij Avebe Over wat er voor u belangrijk is als het om uw pensioen gaat Pensioenfonds Avebe Wat is het belangrijkste dat ik moet weten? Wat is nog meer handig om te weten? Ik wil alles weten
Nadere informatieUitgebreide toelichting gecombineerde premienota
Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.
Nadere informatieTOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen
Nadere informatieSazas Verzuimverzekering
Sazas Verzuimverzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel Voor wie is de Sazas Verzuimverzekering? De Sazas Verzuimverzekering is bestemd voor alle werkgevers met
Nadere informatieWilt u meer informatie over Sazas of een offerte opvragen? Kijk dan op
Premieoverzicht 2019 colland.nl/premieoverzicht-2019 Versie 11-12-2018 Wilt u meer informatie over Sazas of een offerte opvragen? Kijk dan op www.sazas.nl. Cao afhankelijke premiepercentages fonds Colland
Nadere informatieOver onze communicatie
Over onze communicatie Stap Algemeen Pensioenfonds Heldere pensioenen, lage kosten, optimaal rendement, geen zorgen Stap komt tegemoet aan de moderne pensioenwensen van werknemers en werkgevers. Dit betekent
Nadere informatieREGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE
REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE 1 INHOUDSOPGAVE REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 3 ARTIKEL 1. AANSPRAKEN... 3 ARTIKEL 2. VARIABEL PENSIOENGEVEND SALARIS...
Nadere informatieSALARISSPECIFICATIE Originele strook
Naam v/d Werkgever Adres Postcode en Woonplaats Loonheffingennummer: 0000000000 BLOK A. 1 SALARISSPECIFICATIE Originele strook Medewerker: 00000 Periode: Januari Datum van: 01-01-2013 Datum t/m: 31-01-2013
Nadere informatieMN Postbus ga Den Haag Prinses Beatrixlaan ak Den Haag t +31 (0) f +31 (0) WME302 PD 01.
MN Postbus 30025 2500 ga Den Haag Prinses Beatrixlaan 15 2595 ak Den Haag t +31 (0)70 316 01 60 f +31 (0)70 316 04 75 www.mn.nl WME302 PD 01.18 Toelichting specificatie Premienota WIA Metalektro WIA-Bodemverzekering
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieIn deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
Nadere informatieVragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Nadere informatieUitgebreide toelichting factuur
Uitgebreide toelichting factuur Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over. Op de factuur ziet
Nadere informatieVeranderingen. in de pensioenregeling
Veranderingen in de pensioenregeling De pensioenregeling van StiPP is op een aantal punten aangepast. We leggen alle veranderingen één voor één uit. Ook geven we u inzicht in wat de veranderingen betekenen
Nadere informatieREGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE
REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE 1 INHOUDSOPGAVE REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN Inhoudsopgave BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 3 ARTIKEL 1. AANSPRAKEN... 3 ARTIKEL 2. VARIABEL PENSIOENGEVEND
Nadere informatieVeel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten
Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers
Nadere informatiePAWW bijdrage berekening
22-12-2017 PAWW bijdrage berekening Toelichting op de berekening van de PAWW bijdrage Documenthistorie Versie Datum Wijzigingen 1.0 14 september 2017 Initiële versie. 1.1 23 november 2017 2.1: bijdrage
Nadere informatieuw kenmerk uw brief van ons kenmerk datum Kenmerk «DCT_NUMMER_WERKGEV ER»- «DCT_NUMMER_VESTIGIN G»-«DCT_NUMMER»
behandeld door Gegevensinwinning en Basisadministratie doorkiesnummer 020-607 2770 vanaf 1 januari 2011 088-0084065 bij beantwoording ons kenmerk vermelden «DCT_BCS_ADRESSERING_RGL_1» «DCT_BCS_ADRESSERING_RGL_2»
Nadere informatiesenior kennis junior ambitie In 4 stappen naar een fit pensioen
senior kennis junior ambitie In 4 stappen naar een fit pensioen Generatiepact Metalektro werkt aan morgen Met het Generatiepact Metalektro krijg je de mogelijkheid om minder uren te werken, met volledig
Nadere informatieUitgebreide toelichting gecombineerde premienota
Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.
Nadere informatieUitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future
Uitleg salarisstrook HR Services 1 Uitleg salarisstrook De salarisstrook bestaat uit 6 onderdelen. Elk onderdeel wordt in dit document kort toegelicht. In dit voorbeeld worden alleen de basiselementen
Nadere informatieSTERKER. Samen DE PENSIOENREGELING VAN BPL PENSIOEN. In deze brochure
Samen STERKER DE PENSIOENREGELING VAN BPL PENSIOEN In deze brochure Pensioen bij BPL Pensioen 3 U bent aangesloten bij BPL Pensioen 4 Pensioen voor uw werknemers 6 Zo levert u de loongegevens aan 8 Premie
Nadere informatieUitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Nadere informatieToelichting op het formulier Inkomensopgave 2013
Stichting Pensioenfonds voor Dierenartsen, Postbus 90170, 5000 LM TILBURG Telefoon: (013) 462 35 18, E-mail: spd@achmea.nl Website: www.pensioenfondsdierenartsen.nl Bank: ABN Amro 4553.11.617....................................................................
Nadere informatieUitgebreide toelichting gecombineerde premienota
Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.
Nadere informatiesterker Samen de pensioenregeling van Bpl pensioen In deze brochure
Samen sterker de pensioenregeling van Bpl pensioen In deze brochure Pensioen bij BPL Pensioen 3 U bent aangesloten bij BPL Pensioen 4 Pensioen voor uw werknemers 6 Zo levert u de loongegevens aan 8 Premie
Nadere informatieUniforme Pensioen Aangifte
Uniforme Pensioen Aangifte Peter Krul MBA MIM Directeur Operationele Zaken AGH Rijswijk, 29 maart 2017 Welkom Software Leveranciers Daan Heijting [PGB Pensioendiensten] Antje Derksen [PGB Pensioendiensten]
Nadere informatieZicht op uw pensioen. Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie
Zicht op uw pensioen Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie Misschien staat uw pensioen nog ver van uw bed, maar bent u nieuwsgierig wanneer u eigenlijk met pensioen kunt gaan? Of u wilt
Nadere informatieToelichting Pensioen Akkoord Regeling 2015
Toelichting Pensioen Akkoord Regeling 2015 Programma Wrap up proces tot op heden Achtergronden Proces Nieuwe regeling 2015 Impact van Pensioenregeling Vervolg traject Vragen en antwoorden 2 Wrap up: Achtergronden
Nadere informatieInleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start
Nadere informatieDraaiboek aanleverende partijen organisaties en administratiekantoren
Draaiboek aanleverende partijen organisaties en administratiekantoren Versie 4.0 Status DEFINITIEF Datum 13-12-2016 1 Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 2 1. Algemeen... 5 1.1 Doel Draaiboek aanleverende
Nadere informatieUitgebreide toelichting gecombineerde premienota
Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.
Nadere informatieEen duidelijk verhaal, een helder pensioen Pensioenpresentatie
Een duidelijk verhaal, een helder pensioen Pensioenpresentatie Hoewel wij deze presentatie met veel zorgvuldigheid hebben gemaakt kunt u hieraan geen rechten ontlenen. Uw pensioenrechten zijn vastgelegd
Nadere informatie