Alleen ter besluitvorming door het College Actief informeren van de Raad. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp Convenant "Techniek Werkt!

Transcriptie

1 Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Convenant "Techniek Werkt!" Programma / Programmanummer Werk & Inkomen / 1061; Onderwijs /1073 ; Economische Zaken / 1041 Portefeuillehouder T. Tankir; H. Beerten, B. Jeene Samenvatting De bedrijven in de bouw-, installatie-, schilders- en elektrobranche verwachten in de toekomst een tekort aan kwalitatief goed opgeleide medewerkers. Mede door de huidige crisis kunnen te weinig leerlingen in de praktijk ervaring opdoen omdat bedrijven onvoldoende leerwerkplekken en stageplekken bieden. Gemeente, bedrijven en ROC sluiten een convenant waarin wordt vastgelegd dat gedurende een periode per jaar 150 extra leerwerk- en stageplekken worden gecreëerd door bij aanbesteding deze plekken als social return-eis op te nemen. De bedrijven zeggen daarmee ook toe dat ze deze eis zullen invullen bij uitvoering van opdrachten. BW-nummer Directie/afdeling, ambtenaar, telefoonnr. MO10, Mark van der Velden, Datum ambtelijk voorstel 18 juni 2013 Registratienummer Ter besluitvorming door het college - Het convenant Techniek werkt vast te stellen. - Een bedrag van 0,1 mln. beschikbaar stellen voor uitvoering van het convenant. Dekking vindt voor een bedrag van ,- plaats uit RSA-middelen (61184.S ) binnen het programma W&I en voor ,- uit programma Onderwijs deelproduct OAB (60595.D.44015). - De brief aan de raad vast te stellen. Programmamanager D. Leenders Paraaf akkoord Datum Ter besluitvorming door de burgemeester - wethouders Tankir, Beerten en Jeene machtiging te verlenen om het convenant te ondertekenen. Programmamanager L. Braam Programmadirecteur I. Hol Alleen ter besluitvorming door het College Actief informeren van de Raad Besluit B&W d.d. 25 juni 2013 nummer: 3.15 Conform advies Aanhouden Anders, nl. Bestuursagenda Paraaf akkoord Datum Gemeentesecretaris Portefeuillehouder cvs convenant techniek werkt!.doc

2 Collegevoorstel 1 Probleemstelling De bedrijven in de bouw-, installatie-, schilders- en elektrobranche verwachten in de toekomst een tekort aan kwalitatief goed opgeleide medewerkers. Mede door de huidige crisis kunnen te weinig leerlingen in de praktijk ervaring opdoen omdat bedrijven onvoldoende leerwerkplekken en stageplekken bieden. Het bedrijfsleven heeft samen met het ROC inmiddels een nieuwe bedrijfsopleiding ingericht onder de naam De Technische. Op initiatief van de gemeente hebben bedrijfsleven, ROC en ons college gesprekken gevoerd over deze ontwikkeling. In deze gesprekken is ook het knelpunt ten aanzien van de beschikbaarheid van leerwerk- en stageplekken aan de orde geweest. De gemeente, de sector en de ROC zijn het er met elkaar over eens dat de problematiek van de leerwerk- en stageplekken in gezamenlijkheid aangepakt moet worden. Daarom hebben wij met elkaar een aantal afspraken gemaakt die wij nu in een convenant willen bekrachtigen. Operationele doelstelling van het convenant is om jaarlijks in de periode extra leerwerkplekken en 50 extra stageplekken te creëren binnen het bedrijfsleven. Daarnaast spreken ROC en het bedrijfsleven af dat docenten van het ROC de gelegenheid krijgen stage te lopen in het bedrijfsleven en dat werknemers uit het bedrijfsleven gaan optreden als gastdocent binnen het ROC. De volgende afspraken worden gemaakt om deze doelstelling te realiseren: - deelnemende partijen zullen bij aanbesteding van bouw-, onderhouds- en renovatieopdrachten hun aannemers verplichten in redelijke mate ruimte te creëren voor Leerwerkplekken en Stageplaatsen bij de uitvoering van de opdracht (social return). - de opdrachtnemers van bouw-, onderhouds- en renovatieopdrachten zullen bij de uitvoering van de opdrachten voldoende ruimte creëren voor leerwerkplekken en stageplaatsen - De gemeente investeert een bedrag van 0,1 mln. Het Stimuleringsfonds leren/werken gebouwde omgeving regio Nijmegen is aangezocht om dit traject te ondersteunen. Dit stimuleringsfonds is in het najaar van 2012 opgericht, met steun van de gemeente. Taak van het fonds is tweeledig. Het Fonds ondersteunt opdrachtgevers bij het opnemen van social return eisen bij het aanbesteden van bouw-, onderhouds- en renovatieopdrachten. Een systeem bonus-malus richting de opdrachtnemers is hiervan onderdeel. De opdrachtnemers worden op hun beurt door het Fonds ontzorgd bij de invulling van social return. Het convenant wordt op 25 juni 2013 ondertekend door de partijen die het initiatief genomen hebben, waaronder ook het bestuur van de Stg. Technovium en het IKN. Het is echter ook nadrukkelijk de bedoeling dat andere organisaties en bedrijven zich aansluiten bij het convenant. Denk bijvoorbeeld aan opdrachtgevers uit het veld van onderwijs, zorg en welzijn, die regelmatig bouw-, onderhouds- en renovatieopdrachten aanbesteden. Maar ook bedrijven die opdrachten op de markt aanbesteden kunnen hierin eisen stellen aan hun opdrachtnemers. 2 Juridische aspecten Het convenant is een juridisch document, waarbij weliswaar wordt afgesproken dat de afspraken niet in rechte afdwingbaar zijn, maar waarbij de gemeente, en ook andere partijen,

3 Collegevoorstel Vervolgvel 2 nadrukkelijk het signaal afgeven de afspraken van belang te vinden. De ondertekening is in die zin niet vrijblijvend. 3 Doelstelling Het college dient het convenant vast te stellen alvorens het getekend kan worden. De burgemeester dient de wethouders van Werk & Inkomen en Onderwijs te mandateren zodat zij het convenant namens de gemeente kunnen ondertekenen. 4 Argumenten Het sterke punt van het convenant is dat de betrokken partijen nadrukkelijk met elkaar de verbinding opzoeken en De afspraken in het convenant sluiten aan bij het beleid dat de gemeente hanteert op het terrein van social return. Door het sluiten van het convenant wordt de groep opdrachtgevers die social return in hun inkoop/aanbestedingsbeleid opneemt groter. Mogelijkheden om leerlingen goed op te leiden, via stages en leerwerkplekken nemen daarom toe. Hoewel op dit moment de arbeidsmarkt niet gunstig is door de economische ontwikkeling, is de verwachting dat de bedrijven in de betrokken branches over een aantal jaren weer behoefte hebben aan goed geschoold personeel. De aanpak is gedragen door zowel bedrijfsleven als onderwijsinstellingen als de gemeente. Een goed partnerschap tussen deze partijen is belangrijk en heeft ook uitstraling op ondernemingsklimaat in de stad. Het doen toenemen van leerwerk- en stageplekken is een van de speerpunten in de aanpak van de bestrijding van de jeugdwerkloosheid. Jeugdwerkloosheid is een lokaal en nationaal breed erkend probleem. Met het convenant leveren wij een bijdrage om deze tegen te gaan. De investering van 0,1 mln. werkt als katalysator bij het op gang brengen van dit proces. Dit bedrag wordt ingezet om een aanjager in te zetten om meer bedrijven en organisaties aan het convenant te binden. Maar de middelen kunnen ook worden ingezet om bijvoorbeeld te investeren in begeleiding bij leerwerk- en stageplekken. De ontwikkeling van plannen hiervoor wordt getrokken door het bestuur van de Stg. Technovium. 5 Financiën Ten behoeve van de uitvoering van het convenant stellen wij een bedrag van 0,1 mln. in het beschikbaar. Dit bedrag wordt voor 50% bekostigd uit middelen voor de aanpak jeugdwerkloosheid uit de Regionale Sociale Agenda (61184.S ) en voor 50% uit het programma Onderwijs deelproduct OAB (60595.D.44015). 6 Communicatie De raad wordt door ons geïnformeerd via een raadsbrief. Daarnaast willen we de pers inlichten via een gezamenlijk persbericht.

4 Collegevoorstel Vervolgvel 3 7 Uitvoering en evaluatie Het convenant wordt in een gezamenlijke bijeenkomst ondertekend. De voortgang van het convenant wordt bewaakt door het bestuur van de Stg. Technovium. Dit bestuur benoemt een projectgroep voor uitwerking met deelnemers uit de deelnemende partijen. 8 Risico Aan dit besluit zijn geen risico s verbonden. Bijlage: Convenant Techniek Werkt! Brief aan de raad

5 Maatschappelijke Ontwikkeling Beleidsontwikkeling Aan de gemeenteraad van Nijmegen Korte Nieuwstraat PP Nijmegen Telefoon Telefax (024) gemeente@nijmegen.nl Postadres Postbus HG Nijmegen Datum 25 juni 2013 Ons kenmerk MO10/ Contactpersoon Mark van der Velden Onderwerp Convenant "Techniek Werkt!" Geachte leden van de raad, Datum uw brief Direct telefoonnummer Bedrijven in de bouw-, elektro-, schilders- en installatiebranche verwachten over een paar jaar behoefte te hebben aan goed opgeleide medewerkers. Bedrijven, ROC en gemeente Nijmegen hebben onderkend dat, om dit te realiseren, zij moeten samenwerken in het realiseren van voldoende leerwerk- en stageplekken. Daarmee krijgen jongeren meer mogelijkheden om hun opleiding af te ronden. Zo dragen we ook bij aan het tegengaan van het voortijdig schoolverlaten. Bedrijven, ROC en de gemeente hebben daarom in een convenant afgesproken om bij de aanbesteding van bouw-, onderhouds- en renovatieopdrachten eisen te stellen aan het invullen van leerwerkplekken en stageplekken. Door deze werkwijze, ook wel social return genoemd, kunnen opdrachtgevers aan bedrijven in de betreffende branches opleggen om leerwerk- en stageplekken in te vullen. We creëren hiermee, in samenwerking met de bedrijven een situatie waarbij alle bedrijven, die opdrachten willen verwerven in elk geval een inspanning verrichten om ook in de toekomst over kwalitatief goede medewerkers te kunnen beschikken. Doelstelling van het convenant is om gedurende de looptijd van het convenant jaarlijks 100 leerwerkplekken en 50 stageplekken te realiseren. Het opnemen van social return -eisen in aanbestedingen en het uitvoeren daarvan kan een complex traject zijn. Daarom willen wij het Stimuleringsfonds Leren/werken gebouwde omgeving regio Nijmegen betrekken bij de uitvoering van het convenant. Het stimuleringsfonds, waar in het bestuur zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers vertegenwoordigd zijn, kan aanbestedende organisaties helpen bij het formuleren en berekenen van de omvang van de social return -eis in e bestekken. Aan de kant van de uitvoerende bedrijven kan het fonds ondersteunen bij de invulling van de leerwerk en stageplekken. Tot slot voert het fonds een bonus-malus-systeem om bedrijven te stimuleren de leerwerk- en stageplekken conform de bestekseisen te creëren. Om de uitvoering van het convenant te faciliteren en een vliegende start te geven heeft de gemeente een bedrag van 0,1 mln. toegezegd. raadsbrief convenant.doc

6 Gemeente Nijmegen Maatschappelijke Ontwikkeling Beleidsontwikkeling Vervolgvel 1 De looptijd van het convenant is drie jaar, tot medio Het is voor andere partijen, die de gedachte achter het convenant en de doelstellingen onderschrijven, ook gedurende de looptijd van het convenant mogelijk om nog aan te sluiten en het convenant te ondertekenen. Op deze manier willen we het bereik, en daarmee het succes, van de aanpak zo groot mogelijk maken. De tekst van het convenant is als bijlage bij deze brief gevoegd. Hoogachtend, college van Burgemeester en Wethouders van Nijmegen, De Burgemeester, De Gemeentesecretaris, drs. H.M.F. Bruls drs. B. van der Ploeg Aantal Bijlagen: convenant raadsbrief convenant.doc

7 Techniek Werkt! Convenant Bedrijven in de bouw-, elektro-, schilders- en installatiebranche verwachten over een paar jaar behoefte te hebben aan goed opgeleide medewerkers. Bedrijven, ROC en gemeente Nijmegen hebben onderkend dat, om dit te realiseren, zij moeten samenwerken in het realiseren van voldoende leerwerk- en stageplekken. Bedrijven, ROC en de gemeente hebben daarom in een convenant afgesproken om bij de aanbesteding van bouw-, onderhouds- en renovatieopdrachten eisen te stellen aan het invullen van leerwerkplekken en stageplekken. Door deze werkwijze, ook wel social return genoemd, kunnen opdrachtgevers aan bedrijven in de betreffende branches opleggen om leerwerk- en stageplekken in te vullen. We creëren hiermee, in samenwerking met de bedrijven een situatie waarbij alle bedrijven, die opdrachten willen verwerven in elk geval een inspanning verrichten om ook in de toekomst over kwalitatief goede medewerkers te kunnen beschikken. Doelstelling van het convenant is om gedurende de looptijd van het convenant jaarlijks 100 leerwerkplekken en 50 stageplekken te realiseren. Het opnemen van social return -eisen in aanbestedingen en het uitvoeren daarvan kan een complex traject zijn. Daarom willen wij het Stimuleringsfonds Leren/werken gebouwde omgeving regio Nijmegen betrekken bij de uitvoering van het convenant. Het stimuleringsfonds, waar in het bestuur zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers vertegenwoordigd zijn, kan aanbestedende organisaties helpen bij het formuleren en berekenen van de omvang van de social return -eis in e bestekken. Aan de kant van de uitvoerende bedrijven kan het fonds ondersteunen bij de invulling van de leerwerk- en stageplekken. Tot slot voert het fonds een bonus-malus-systeem om bedrijven te stimuleren de leerwerk- en stageplekken conform de bestekseisen te creëren. Om de uitvoering van het convenant te faciliteren en een vliegende start te geven heeft de gemeente een bedrag van 0,1 mln. toegezegd. De looptijd van het convenant is drie jaar, tot medio Het is voor andere partijen, die de gedachte achter het convenant en de doelstellingen onderschrijven, ook gedurende de looptijd van het convenant mogelijk om nog aan te sluiten en het convenant te ondertekenen. Op deze manier willen we het bereik, en daarmee het succes, van de aanpak zo groot mogelijk maken. Bijlage: convenant Techniek Werkt!

8 CONVENANT Techniek Werkt! De deelnemende initiële partijen: - Industriële Kring Nijmegen - Bedrijven vertegenwoordigd in Bestuur IKN - Stichting Technovium - Bedrijven vertegenwoordigd in de Stichting Technovium - Bedrijven vertegenwoordigd via de opleidingsbedrijven vanuit de Bouwbranche,Schildersbranche, Installatiebranche, Elektrobranche - ROC Nijmegen - Gemeente Nijmegen - Stichting Stimuleringsfonds Leren/werken Gebouwde Omgeving Overwegingen: - Bedrijfsleven en onderwijs in de regio Nijmegen werken samen binnen de Stichting Technovium met als ambitie het technisch onderwijs binnen de regio toonaangevend en aantrekkelijk te maken; - De opleidingsbedrijven van de bouw-, schilders, elektro en installatie branche hebben zich onlangs verenigd in de bedrijfsschool De Technische, die een alliantie is aangegaan met het ROC Nijmegen, waarvan de voortgang wordt bewaakt door de Stichting Technovium; - De Gemeente Nijmegen deze initiatieven van harte ondersteunt en erbij gebaat is dat deze samenwerking ten volle wordt benut; - Partijen ervan overtuigd zijn dat de kwaliteit van de technische BOL en BBL opleidingen aanzienlijk wordt versterkt door structureel kwalitatief en kwantitatief hoogstaand aanbod van leerwerkplekken, stageplaatsen, begeleiding van leerlingen, alsmede van stages voor docenten in, en gastdocentschappen door het bedrijfsleven; - Met deze structurele aanpak geen kostenverhogingen voor de deelnemers gemoeid zijn, omdat de ambities van partijen naar verwachting behaald kunnen worden door eenvoudige maatregelen binnen de huidige interne processen van deelnemers (win-win); - Op deze wijze voor het grijpen liggende kansen worden benut voor korte termijn aantrekkelijker onderwijs en op lange termijn een betere en grotere uitstroom van gemotiveerde leerlingen; - Een en ander aansluit op het regionaal en landelijk beleid en behoefte; - Zoveel mogelijk partijen worden uitgenodigd zich aan te sluiten als Partij bij dit Convenant, omdat volume allesbepalend zal zijn. Komen het volgende overeen:

9 Artikel 1 Algemeen 1. Woorden met een hoofdletter hebben de betekenis zoals vermeld in Bijlage 1- Definities. 2. Doel van dit convenant is het structureel verhogen van de kwaliteit en kwantiteit van Leerwerkplekken, Stageplaatsen, Begeleiding, Gastdocentschappen en Docentstages, in eerste instantie gericht op technisch MBO onderwijs, BBL en BOL. 3. Het convenant is van kracht vanaf het moment van ondertekening door alle Initiële Partijen en loopt af van rechtswege op 30 juni Dit convenant staat open voor toetreding door bedrijven of instellingen die Opdrachtgever of Opdrachtnemer in de Regio Nijmegen zijn. Toetredende Partijen kunnen toetreden door een gemotiveerd schrijven aan het Secretariaat van de Stichting Technovium, ter attentie van Mw. W. Hoftijzer (w.hoftijzer@roc-nijmegen.nl). 5. De Stichting Technovium houdt een lijst bij van Initiële en Toetredende Partijen op haar website ( 6. Het convenant is niet in rechte afdwingbaar. 7. Deelnemende partijen dragen het gedachtegoed van dit convenant uit in en buiten hun organisatie (ambassadeursrol) en zorgen ervoor dat de zij in hun bedrijfsprocessen structureel rekening houden met de afspraken in dit convenant. Artikel 2 Afspraken over Leerwerkplekken en Stageplaatsen 1. Deelnemende partijen realiseren gezamenlijk jaarlijks minimaal 100 extra leerwerkplekken voor BBL-leerlingen, alsmede 50 Stageplaatsen voor BOL. 2. Opdrachtgevers zullen bij aanbesteding van bouw-, onderhouds- en renovatieopdrachten hun aannemers verplichten in redelijke mate ruimte te creëren voor Leerwerkplekken en Stageplaatsen bij de uitvoering van de opdracht, waaronder een substantieel aantal op MBOniveau Opdrachtgevers zullen zich aanmelden bij het Stimuleringsfonds of een andere organisatie met een vergelijkbare faciliterende taak. 4. Opdrachtnemers zullen bij uitvoering van opdrachten in redelijke mate ruimte scheppen voor Leerwerkplekken en Stageplaatsen. 5. Deelnemende opleidende partijen verplichten zich om opleidingstrajecten bij opleidingsbedrijven te faciliteren 6. Het Stimuleringsfonds zal als intermediair tussen Opdrachtgevers en Opdrachtnemers optreden bij de opname, uitwerking en realisatie van de genoemde projecten. 7. Deelnemende partijen kunnen binnen de uitvoering van dit convenant in meerdere rollen opereren. De hoedanigheid van iedere Partij is vermeld in Bijlage 2- Partijen. Artikel 3 Afspraken over Begeleiding en opleiding 1. Partijen zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor een kwalitatief goede begeleiding en opleiding van leerlingen. 2. Opdrachtgevers zijn bevoegd begeleidingskosten op te voeren als onderdeel van hun verplichtingen uit hoofde van social return.

10 3. Opdrachtnemers bieden gezamenlijk jaarlijks voldoende stageplaatsen van 2 dagen voor docenten Techniek van VMBO- en MBO-instellingen. Het streven is in stageplaatsen te hebben. Dit is afhankelijk van het aantal partijen dat als Opdrachtnemer zal toetreden. 4. Opdrachtnemers leveren jaarlijks voor iedere technische opleiding gastdocenten. Het streven is in gastdocent per opdrachtnemer te hebben. Artikel 4 Middelen 1. De gemeente stelt een initieel bedrag beschikbaar van ,-, dat wordt ingezet conform besluit van de Stichting Technovium binnen de doelstelling van dit Convenant. 2. Jaarlijks wordt bekeken of de gemeente dit bedrag zal continueren. Artikel 5 Structuur 1. De Stichting Technovium a. Namens Partijen treedt de Stichting Technovium op als bewaker van de afspraken in dit Convenant. De Stichting vergadert 6 maal per jaar. Eenmaal per jaar zal de Stichting de Partijen uitnodigen voor een jaarlijkse bijeenkomst waar zowel het afgelopen jaar wordt geëvalueerd als de plannen voor het komende jaar worden besproken. b. De Stichting onderhoudt contact met het Stimuleringsfonds over de uitvoering van art. 2 van dit convenant. c. De Stichting benoemt een projectgroep uit vertegenwoordigers van Partijen om de voortgang te bewaken. d. De Stichting verantwoordt jaarlijks de resultaten aan de deelnemende partijen 2. Het Stimuleringsfonds a. Het Stimuleringsfonds adviseert Opdrachtgevers over de wijze waarop Leerwerkplekken en Stageplaatsen in de bestekken opgenomen wordt. b. Het Stimuleringsfonds faciliteert en adviseert de Opdrachtnemers bij de invulling van hun de social return-afspraken. c. Het Stimuleringsfonds beoordeelt met de Opdrachtgevers per project in hoeverre aan de doelstellingen ten aanzien van Leerwerkplekken en Stageplaatsen is voldaan. d. Het Stimuleringsfonds legt hiertoe regelmatig verantwoording af aan de Stichting Technovium alsmede, in de jaarlijkse vergadering, aan de Initiële en Toetredende Partijen.

11 Bijlage 1: Definities 1. Leerwerkplek Een leerwerkplek is een arbeidsplaats die bestaat uit een component leren (1 dag in de week) en een component werken (4 dagen in de week) en die tenminste leidt tot een door de branche erkende kwalificatie in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). 2. Stageplaats Een stageplaats is een arbeidsplaats die bestaat uit een component leren (4 dagen in de week) en een component werken (1 dag in de week) en die tenminste leidt tot een door de branche erkende kwalificatie in de beroepsbegeleidende leerweg (BOL). 3. Begeleiding De ondersteuning die de leerling krijgt vanuit de opleiding en vanuit het stage- of leerwerkplekgevende bedrijf. 4. Gastdocentschappen Het verzorgen van lesuren binnen de beroepsopleiding door mensen die dit beroep uitoefenen. 5. Docentstages Het opdoen van praktijkervaring in het bedrijfsleven met het werk waarvoor wordt opgeleid door docenten van de beroepsopleiding. 6. Stichting Technovium Samenwerkingsverband van technische bedrijven en onderwijsinstellingen in de regio Nijmegen 7. Initiële Partijen Partijen die het initiatief genomen hebben tot dit convenant en het bij aanvang ondertekend hebben. 8. Toetredende Partijen Partijen die na aanvang tot het convenant zijn toegetreden door middel van een schrijven aan het secretariaat van de Stichting Technovium. 9. Opdrachtgevende partij Deelnemer aan het convenant die opereert als opdrachtgever van een aan te besteden of gegunde opdracht in de bouw-, schilders-, elektro- en/of installatiebranche. 10. Opdrachtnemende partij Deelnemer aan het convenant die opereert als aanbieder en/of opdrachtnemer van een aan te besteden of gegunde opdracht in de bouw-, schilders-, elektro- en/of installatiebranche. 11. Opleidende partij Deelnemer aan het convenant die opereert als opleidende organisatie binnen de uitvoering van de leerwerkplekken vallend onder dit convenant. 12. Stimuleringsfonds De Stichting Stimuleringsfonds Leren/Werken gebouwde omgeving regio Nijmegen.

12 Bijlage 2 De Stichting Stimuleringsfonds Leren/Werken gebouwde omgeving De Regionale Stimuleringsfondsen Leren/Werken Gebouwde omgeving zijn regionale stichtingen waarbij de rechtspersonen bestaan uit contribuanten die een geldbedrag in het Fonds storten. De contribuanten worden in 3 groepen onderverdeeld: De Maatschappelijk Verantwoorde Opdrachtgevers De Maatschappelijk Verantwoorde Opdrachtnemers Rechtspersonen die erven, legaten en/of schenkingen doneren Regionale Besturen In het bestuur van het regionale Fonds nemen 3 tot 5 personen deel uit de groepen: Maatschappelijk Verantwoorde Opdrachtgevers (voorzitter), Maatschappelijk Verantwoorde Opdrachtnemers (secretaris) en Opleidingsbedrijven (penningmeester). Bij de start benoemt het bestuur twee werkgroepen: Werkgroep-calculatie leren/werken (vertegenwoordigers Maatschappelijk Verantwoorde Opdrachtgevers) Werkgroep-fonds (vertegenwoordigers uit alle groepen) Regionale Werkgroep-calculatie is verantwoordelijk voor de calculatie van uren leren/werken welke in het bestek worden voorgeschreven van het gekozen project uit de projectendatabank. De Werkgroep-calculatie bestaat uitsluitend uit vertegenwoordigers van Maatschappelijk Verantwoorde Opdrachtgevers indien nodig aangevuld met een deskundige op calculatiegebied (bijv. Royal Haskoning). Het is van groot belang dat in de Werkgroep Calculatie geen vertegenwoordiging van Maatschappelijk Verantwoorde Opdrachtnemers aanwezig is, dit om ongeoorloofde voorkennis van projecten uit te sluiten. Regionale Werkgroep-fonds is verantwoordelijk voor goede uitvoering van de werkwijze van het Fonds. In deze werkgroep zijn de volgende rechtspersonen vertegenwoordigd: De Maatschappelijk Verantwoorde Opdrachtgevers De Maatschappelijk Verantwoorde Opdrachtnemers, en een vertegenwoordiger uit de afwerkingsbranche. Opleidingsbedrijf Bouw Schilder^sCOOL. InstallatieWerk Werkwijze Het Stimuleringsfonds Leren/Werken Gebouwde omgeving werkt volgens het principe van een bonus- en malussysteem. De werkwijze is als volgt: Maatschappelijk Verantwoorde Opdrachtgevers, zoals onderwijsinstellingen, ziekenhuizen, gemeenten en woningcorporaties, brengen opdrachten in bij het Fonds. Voor de omvang van het project geldt een ondergrens van voor de bouwbranche en 100,000 voor de schildersbranche. De Maatschappelijk Verantwoorde Opdrachtgevers hebben een breng plicht voor projecten die aan dit criterium voldoen. De Calculatiecommissie van het StimuleringsFonds beoordeelt of de werkzaamheden binnen de ingebrachte projecten geschikt zijn voor uitvoering door leerlingwerknemers en SROI-kandidaten en stelt het aantal uren leren/werken vast.

13 Bij geschiktheid neemt de Maatschappelijk Verantwoorde Opdrachtgever de uren leren/werken op in het bestek. De opdrachtnemer verbindt zich door het aannemen van de opdracht aan de uitvoering van het aantal uren leren/werken. De opdrachtnemer (aannemende partij) krijgt voor de ingevulde uren een bonus uit het Fonds van 2,- per uur. Voor de niet ingevulde uren betaalt de opdrachtnemer een malus aan het Fonds van 25,- per uur. De verrekening van de bonus/malus met het Fonds geschiedt achteraf. De opdrachtnemer dient, door middel van afgetekende urenbriefjes, het werkelijk aantal ingezette uren leren/werken in bij de Maatschappelijk Verantwoorde Opdrachtgever en bij het Fonds. De inkomsten uit de malus worden besteed aan: o de uit te keren bonussen o het alsnog verzorgen van een praktijkgerichte opleiding voor de leerling o uren sociaal maatschappelijke werk Alle informatie met betrekking tot de inzet van leerlingen en SROI-kandidaten op de bouwplaats wordt openbaar gemaakt via de website van het Fonds.

14 Bijlage 3 Rollen van Initiële en Toetredende Partijen Naam Opdrachtgevend Opdrachtnemend Opleidend Gemeente Nijmegen X Alewijnse X X ROC Nijmegen X X HAN X X Van de Water X X Huisman Elektrotechniek X X NXP X Burghouts Bedrijven X X Nacco X Royal HaskoningDHV X X Alliantie VO X X Scholten Awater X Industriële Kring Nijmegen x x

15 Bijlage 4 Stichting Technovium De Stichting Technovium heeft als missie om in samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven technisch onderwijs in de Regio Nijmegen toonaangevend en aantrekkelijk te maken. De Stichting Technovium wil hiermee bereiken dat bedrijven ook in de toekomst kunnen rekenen op vakbekwaam en goed opgeleid personeel in de techniek. Het bestuur van de Stichting bestaat uit: Charles Smit Theo Douma Martien Arts Wim van Dam Dirck van Bennekom Janneke Hoekstra Wiebe Terpstra Theo Willems Sander van Gelder Leon Eijkhout Joep Burghouts NXP ROC Nijmegen Royal HaskoningDHV Nacco Alliantie VO HAN ROC Nijmegen Scholten Awater Huisman Elektrotechniek Aannemersbedrijf Van de Water Burghouts Bedrijven

16 Communicatie en Representatie PERSBERICHT Datum Nummer persbericht R Techniek Werkt Gemeente steekt ton in initiatief voor stage en leerwerkplekken in de bouw Op 25 juni ondertekenen bedrijven, ROC en de gemeente het convenant Techniek Werkt. Het convenant kwam er op initiatief van de wethouder Onderwijs. Doel van het convenant is om te zorgen voor voldoende goed opgeleide medewerkers bij bedrijven in de bouw-, electro-, schilders- en installatiebranche in de toekomst en jongeren perspectief te bieden door het creëren van jaarlijks honderd leerwerkplekken en vijftig stageplekken. Dit initiatief draagt bovendien bij aan het tegengaan van vroegtijdig schoolverlaten omdat meer jongeren nu hun opleiding kunnen afmaken met een goede stageplaats of leerwerkplek. In het convenant spreken bedrijven, ROC en de gemeente af om bij de aanbesteding van bouw-, onderhouds- en renovatieopdrachten eisen te stellen over het aantal te creëren leerwerkplekken en stageplekken. De technische BOL en BBL opleidingen worden erdoor versterkt en door meer leerwerkplekken en stageplaatsen bieden we meer leerlingen de kans om hun opleiding succesvol af te ronden. Zo ontstaat een win-win-situatie: voor de bedrijven in de bouw komt er goed opgeleid personeel en voor de ROC en de jongeren ontstaan er goede leerwerk- en stageplekken. De looptijd van het convenant is drie jaar. Om de uitvoering van het convenant te faciliteren en een vliegende start te geven heeft de gemeente een bedrag van euro toegezegd. Dinsdag 25 juni presenteren en ondertekenen de partners in de Stichting Technovium het Convenant Techniek Werkt. De presentatie heeft plaats in het Huis van de Nijmeegse Geschiedenis, van uur. De deelnemende partijen nemen het voortouw en hopen van harte dat ook andere bedrijven zich aansluiten bij dit brede initiatief om structureel het technisch onderwijs in de Regio Nijmegen aantrekkelijker en toonaangevend te maken. Aansluiten kan door op 25 juni of op een later tijdstip het convenant te tekenen.