Profielschets vacature directeur OBS De Optimist Heerenveen ( FTE)

Transcriptie

1 Profielschets vacature directeur OBS De Optimist Heerenveen ( FTE) 1. OBS De Optimist Vol vertrouwen de wereld tegemoet! OBS De Optimist is een middelgrote basisschool met circa 160 leerlingen. Het is een openbare wijkschool, in een multifunctioneel gebouw. Sinds 2008 maakt De Optimist deel uit van de zogenaamde brede wijkschool. Het doel van de brede wijkschool is de relatie tussen de school en de omgeving te versterken en de betrokkenheid van de ouders bij de school te vergroten. Belangrijke speerpunten daarbij zijn de samenwerking met andere instellingen en het gebruik van het schoolgebouw als een multifunctionele ruimte. Hierin is de afgelopen jaren het nodige gebeurd. Jaarlijks worden verschillende activiteiten georganiseerd waar wijkbewoners zijn uitgenodigd. De volgende stap in deze ontwikkeling is het daadwerkelijk vorm en inhoud geven aan een Integraal Kindcentrum (IKC). Het team van OBS De Optimist bestaat uit tien leerkrachten, een intern begeleider, een onderwijsassistent, een conciërge en een administratief medewerker. Ook zijn op de locatie twee schakelklassen gestart. In een onder- en een bovenbouwgroep krijgen kinderen die nog maar kort in Nederland zijn vier dagen per week onderwijs in de Nederlandse taal. In de schakelklassen werken drie leerkrachten die deel uitmaken van het team van De Optimist. Het team kenmerkt zich door een warme onderlinge band en een professionele aanpak. De medewerkers werken vanuit een basis van vertrouwen intensief samen aan goed onderwijs en zetten zich in voor het creëren van een stevig fundament voor het verdere leven van de leerlingen. Als ouder merk ik dat mijn kind bij De Optimist gerichte aandacht krijgt. Als leerkracht vind ik het fijn dat wij als team voor elkaar klaar staan. De Optimist wil een school zijn voor alle kinderen in de wijk, waarin de demografie van de wijk terug te zien is. Verder heeft De Optimist de ambitie om onderscheidend te zijn als school binnen de gemeente Heerenveen.

2 2. Missie en visie De visie van OBS De Optimist is te vinden op 2/onze-school/missie-en-visie.html. De visie wordt gekenmerkt door de ambitie om ieder kind optimaal voor te bereiden op zijn of haar positie in de wereld. Verder heeft Ambion, waar OBS De Optimist onder valt, haar identiteit beschreven in een zogenaamd identiteitsbewijs. Belangrijke pijlers hierin zijn vertrouwen, verbinding en vindingrijkheid. Deze elementen vormen het fundament onder het dagelijks handelen van de medewerkers De Optimist en de directeur Voor kinderen is het belangrijk om te leren kritisch te denken, op een creatieve manier problemen op te lossen, samen te werken op een prettige manier en om te gaan met nieuwe innovaties. Ditzelfde geldt voor het team van De Optimist en daarmee ook voor de nieuwe directeur. Als directeur benader je het onderwijs vanuit een brede visie waarin mensgerichtheid, innovatie en een bedrijfsmatige werkwijze goed in balans zijn. Je bent een ervaren leider die, vanuit een intrinsieke motivatie om te innoveren, een heldere koers vaart. Je bent in staat deze koers op een enthousiaste en duidelijke manier over te brengen aan het team, de ouders en de kinderen. Geef je leiding met vertrouwen? De nieuwe directeur geeft leiding op basis van vertrouwen, geeft ruimte aan medewerkers om het beste uit zichzelf en de kinderen te halen, faciliteert de ontwikkeling van medewerkers en stuurt indien nodig bij. Je bent iemand die staat voor zijn visie, de school en je team. Daarbij staat het belang van het kind en zijn ontwikkeling centraal. Ben je innovatief? Innovatiekracht is een kenmerkende eigenschap voor de nieuwe directeur. Wij zoeken iemand die op een onderscheidende manier het IKC van de toekomst kan vormgeven, van OBS De Optimist de wijkschool maakt die er is voor alle kinderen én deze boodschap op een goede manier kan overbrengen aan ouders en andere stakeholders. Als directeur ben je ambassadeur van het gebruik van ICT in de klas en ben je in staat deze ontwikkeling verder te begeleiden. Heb je een brede, bedrijfsmatige blik? De nieuwe directeur is in staat om bedrijfsmatige en teamprocessen snel te doorgronden en op basis daarvan een duidelijk plan uit te zetten. Je maakt daarbij gebruik van de expertise uit het team, kinderen, ouders en andere stakeholders. Op basis van ervaring en tactisch en strategisch vermogen maak je keuzes en stel je prioriteiten. Je bent in staat om, daar waar nodig, te confronteren en door te pakken op situaties.

3 4. Opdrachten voor de nieuwe directeur Als boegbeeld van de school krijgt de nieuwe directeur voor de komende jaren de volgende opdrachten mee: Het positioneren van OBS De Optimist als een school voor alle kinderen in de wijk, waarin de demografie van de wijk is terug te zien; Het realiseren van het IKC; OBS De Optimist als onderscheidende school positioneren in de gemeente Heerenveen. Neerzetten van helder onderwijsbeleid met duidelijke processen en kaders, waarbij het belang van het kind voorop staat en rekening wordt gehouden met wensen en belangen van het team en de ouders. Verder inhoud geven aan van het gebruik van ICT in de klas. Je krijgt maximale ruimte voor eigen invulling van deze opdrachten. Uiteraard doe je deze invulling samen met het ervaren team. 5. De directeur in relatie tot Ambion en Scholennetwerk De Basis Als directeur van Ambion maak je deel uit van een team van negentien directeuren van de samenwerkende besturen De Basis en Primus. OBS De Optimist maakt deel uit van een cluster van vier scholen die intensief met elkaar samenwerken. Directeuren van Ambion leveren bijdragen aan het bestuursbeleid door actief deel te nemen in scrumteams en werkgroepen. 6. Functie eisen Wij vragen om het volgende aantoonbaar aan te geven in het cv en/of de motivatiebrief: HBO+ werk- en denkniveau en/of relevante certificaten; Ruime leidinggevende ervaring en een bewezen trackrecord op het vlak van (onderwijs)innovatie; (Nagenoeg) afgeronde Schoolleidersopleiding leidend tot registratie in het Schoolleidersregister; In staat om vorm en inhoud te geven aan het openbare karakter van het onderwijs; Vanuit intrinsieke motivatie in staat om op een onderscheidende manier onderwijsvernieuwing vorm te geven; Excellente (mondelinge en schriftelijke) communicatieve eigenschappen; Ontwikkelgerichte stijl van leidinggeven en ervaring met vormgeven van een helder personeelsbeleid; Een procesgerichte en een brede bedrijfsmatige blik; Ervaring met stakeholdermanagement Sparringpartner voor collega-directeuren.

4 7. Competenties en leiderschap De kerncompetenties die het leiderschap van de nieuwe directeur beschrijven zijn: Vertrouwen Ondernemend Innovatief Positief Mensgericht Procesgericht Verbindend Vindingrijk Eigenaarschap Charismatisch Daadkrachtig. Wij zoeken een echte leider die niet bang is om nieuwe wegen te bewandelen en altijd oog heeft voor haalbaarheid en de belangen van het kind, ouders en zijn team. 8. Wat bieden wij? Een aanstelling bij De Basis; Inschaling in schaal DB; Arbeidsvoorwaarden conform de cao PO; Een aanstelling voor de duur van één jaar met de intentie om daarna een contract voor onbepaalde tijd aan te gaan. 9. Procedure en planning De procedure wordt begeleid door Buro Noorderlingen en kent een strak tijdspad. Uit de binnengekomen motivatiebrieven en curriculum vitae wordt een selectie gemaakt van kandidaten die in aanmerking komen voor de eerste gespreksronde. Dit eerste gesprek kenmerkt zich door een open gesprek waar je motivatie en cv leidend zijn. Met kandidaten die in aanmerking komen voor de tweede ronde wordt uitgebreid verder gesproken. Kandidaten kunnen dan ook onderwerpen inbrengen waar zij graag met ons over in gesprek willen gaan. Verder is een korte presentatie en een rollenspel onderdeel van het tweede gesprek. Indien noodzakelijk kunnen er na het tweede gesprek referenties worden ingewonnen. Uiteraard na overleg met de kandidaat. Planning: 29 september 2018: plaatsing van de vacature; 8 oktober 2018: sluiting reactietermijn; 11 oktober 2018: besluit over geschikte kandidaten voor de eerste gespreksronde; 15 oktober 2018 in de middag en avond: eerste gespreksronde; 19 oktober 2018 in de middag: tweede gespreksronde. Aanvullende informatie: Meer relevante informatie over De Optimist, Scholennetwerk De Basis en Ambion is te vinden op de volgende websites:

5 10. Solliciteren Belangstellenden worden van harte uitgenodigd om te solliciteren. Je kunt het curriculum vitae en de motivatiebrief sturen aan de voorzitter van het college van bestuur (a.i.), dhr. T. Wagenaar via 11. Contactgegevens Vragen over de procedure kunnen gericht worden aan Jasper Hollenbeek Brouwer van Buro Noorderlingen: Telefoonnummer: adres: Inhoudelijke vragen over de functie kunnen worden gericht aan Tom Dolleman: Telefoonnummer (algemeen nummer, u wordt doorverbonden of teruggebeld). adres: tom.dolleman@ambionholding.nl.