Fit, vitaal en veerkrachtig! Duurzame inzetbaarheid en het gezondheidsprogramma



Vergelijkbare documenten
Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Vitale medewerkers maken een vitale HvA

Resultaten cao-review cao NWb

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Watersportindustrie / HISWA

Verandering op je werk... Wat doe jij ermee?

Zilveren Kruis Energy Challenge. Energieker worden in 6 maanden Informatie voor deelnemers

Inge Test

AGENDA 2017 VITALITEIT

AGENDA 2017 VITALITEIT

Werkbeleving 21 maart Bea Voorbeeld

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

AGENDA 2017 VITALITEIT

MENUKAART VITALITEIT & GEZONDHEID. Inspiratie naar een vitale leefstijl voor jouw medewerkers

Werkbeleving. Naam: Bea Voorbeeld. Datum:

Het elke-dag-lekker-aan-het-werk-boekje

Welkom bij: Keuzedelen over vitaal werken, nu en in de toekomst

Hoe vergroot ik mijn vitaliteit? Tinka van Vuuren Proeverij HNW en Vitaliteit 11 november 2013

Stress uit de bouw. Maak als UTA-werknemer gebruik van gratis advies en begeleiding bij de aanpak van stress. Informatie voor de werknemer

ESF Subsidie Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven en (overheids)instellingen T: +31 (0) E:

Zelf meer regie. Mentaal fit. Een training voor zorgprofessionals gericht op vitaliteit en energiemanagement

Regeling vitaliteitsondersteuning

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Recreatie

Duurzame inzetbaarheid

Inspelen op levensfasen van je medewerkers bij het bepalen van beloning

WEEK VAN DE WERKSTRESS. Aanbod workshops Fysergo

Hoe geef je leiding aan (je eigen) duurzame inzetbaarheid?

ESF Subsidie Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven en (overheids)instellingen T: +31 (0) E:

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

99 OPLOSSINGEN TEGEN WERKSTRESS

NA DE SUMMERSCHOOL. Overzicht aanbod mobiliteitsorganisaties per Rijksonderdeel

30 DAGEN FOCUS TRAINING

Werken en professionaliseren bij de Hogeschool van Amsterdam

Persoonlijk opleidingsplan. Hulpmiddelen voor de werknemer

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out

Programma. De OR in beweging met Duurzame Inzetbaarheid. Wat is het profiel van een duurzaam inzetbare medewerker?

Waarom Vitaal Vakmanschap

Tijdens het derde Pon Fit sympositum Bedrijf van de toekomst is de deelnemers gevraagd via een SMS antwoord te geven op drie vragen:

2a. Individueel jaargesprek Format medewerker

Plan om werkplezier te verhogen en werkdruk en werkstress aan te pakken. opgesteld in samenwerking met ondernemingsraad en werkgever

Duurzame Inzetbaarheid Speerpunt voor OR en bestuurder. Jan Booij, tri-plus. Programma

Online scan om inzicht te krijgen in je duurzame inzetbaarheid en zelf actie te ondernemen!

Wat beweegt jou? Duurzame inzetbaarheid

De gekte de baas of Naar Deltaplan duurzame inzet in bouwnijverheid. Leusden, 5 juli 2018

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

TEAM BUILDING. Met een frisse en energieke blik samen succesvol de toekomst tegemoet

Fit tot aan de eindstreep?! Langdurige en optimale inzetbaarheid

Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te

BRAVO Company Check. 1. Algemeen gezondheidsmanagement

Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers

Vitaliteit & Presteren. Maximale Teamkracht. Word met je team energieker, creatiever en productiever

MANTELZORG... VANZELFSPREKEND!

Duurzaam Inzetbaarheids-beleid DSM FIT Worklife Center. Over de zin en onzin van duurzame inzetbaarheid

Present. Gezond en vitaal aan het werk

In PErson happy & healthy at work inperson.nl

Dominique Filion s prestatiemix

ONTWIKKELEN EN PRESTEREN MET DE GESPREKKENCYCLUS

Maak van je baan een loopbaan over leren en duurzame inzetbaarheid. Caroline Geelen Lomoz bijeenkomst 7 december

pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans

loopbaanbudget Individueel Vergroot je inzetbaarheid binnen of buiten de organisatie ILB NR. 2, augustus 2013

Duurzame inzetbaarheid WAT EN HOE VOOR DE OR

Meer doen in minder tijd én met minder stress!

Wat is jouw DRIVE? Wat is jouw DRIVE? Sectorinstituut Transport en Logistiek datum en naam bedrijf

Vitaliteit en Het Nieuwe Werken Tinka van Vuuren Proeverij HNW en Vitaliteit 11 november 2013

nformatie» Solidariteit» Geluk Ogen en oren amen» Collega's» Minder werkdruk Balans uisterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar

EEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING RIJKSOVERHEID GRIP OP JE TOEKOMST?

NLP FIT BEWUSTWORDING - MINDFULNESS - NLP

OPTIMUS academie

Wat beweegt jou? Duurzame inzetbaarheid

Scripts voor vitaliteit. 16 februari 2011 Tinka van Vuuren

Is DID de oplossing? 1

VGZ Bedrijfszorg werkt altijd!

Zelf organiseren en de behoefte aan autonomie

Vitaliteit, een gezonde leefstijl betekent een duurzame organisatie

Lage drempel voor bespreekbaar maken werk/privé balans

Is iemand in jouw omgeving verslaafd?

Meer werkplezier in 3 stappen! Ontdek welke veranderingen jouw werkplezier vergroten.

Leef Slimmer. Werk Slimmer.

Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan

Vitaliteit en leeftijd Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu

loopbaanbudget Individueel Vergroot je inzetbaarheid binnen of buiten de organisatie ILB NR. 2, augustus 2013

Wat kies jij uit de schijf van 5?

99 OPLOSSINGEN TEGEN WERKSTRESS

Optimaal Werken. Gezondheid. Werkomstandigheden. Betrokkenheid. Ontwikkeling

zelf regie eigenaarschap vertrouwen

In PErson happy & healthy at work inperson.nl

Vitaliteit & Presteren. Werken is Topsport. Meer veerkracht, meer energie, betere prestaties

Top Fit voor top prestaties. Een samenwerking van SNS REAAL, Beter en H&C Health Promotion.

ESF-Subsidie Duurzame Inzetbaarheid? Thema s en voorbeelden.

Onderzoeksrapportage WENB

Zorg voor de zorgprofessional. Goed werkgeverschap. 11 mei 2017 Kathelijne van Marken. Aandacht willen geven in plaats van moeten geven

Vitaliteit voor de zorg

Werkboek medewerkers. Ontwikkelprogramma. Aan de praat!

Leven & Loopbaan KVGO. Door Hellen van Lienden (Viven)

Workshop Fit in je loopbaan! 16 NOVEMBER 2017

Leiderschap trainingen. Persoonlijke Effectiviteit trainingen. Coachend Leidinggeven. Leiderschap van Nu. Leiderschap van Nu - Advanced

Workshop Mindful Werken in de Kraamzorg Kraamzorgcafé 10 november 2016

VAN PERSONEELSZAAK NAAR PERSONEELSZORG. Stappenplan voor OR bij Rijksoverheid. fnv.nl/personeelszorg

WELKOM Ten Huize van UZ Gent

Online onderzoek Uw werknemers

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008

Transcriptie:

Fit, vitaal en veerkrachtig! Duurzame inzetbaarheid en het gezondheidsprogramma Livvit

Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid Vitaliteit, duurzaamheid en duurzame inzetbaarheid zijn belangrijke uitgangspunten in het beleid van NHL Hogeschool. Ook de CAO die vanaf 1 augustus 2015 geldt, staat voor een groot deel in het teken van duurzame inzetbaarheid. Duurzame inzetbaarheid houdt in dat alle medewerkers tijdens hun hele loopbaan het werk zo goed en gezond mogelijk kunnen blijven doen. De NHL wil daarom aansluiten bij de behoeften van medewerkers in de verschillende fasen in hun leven en loopbaan. Duurzame inzetbaarheid Vandaag aan de slag voor morgen Arbeidsvoorwaarden Werkinhoud & Werkplezier Duurzame inzetbaarheid Vandaag aan de slag voor morgen Arbeidsvoorwaarden Werkinhoud & Werkplezier Wat coaching voor jou kan betekenen? Mobiliteit & Ontwikkeling Vitaal & Gezond CBB Mobiliteit & Ontwikkeling Vitaal & Gezond CBB Het goede gesprek Jouw leidinggevende HET GOEDE GESPREK Jij Jouw leidinggevende Jij Maak je wensen kenbaar! In de coaching- en beoordelingsgesprekken (CBB) zullen duurzame inzetbaarheid en de balans tussen werk en privé aan de orde komen. Bespreek met je leidinggevende wat voor jou belangrijk is om vitaal te blijven. Maak je behoeften en wensen op het gebied van duurzame inzetbaarheid kenbaar. Ben je leidinggevende? Dan geldt hetzelfde. Let daarnaast ook op signalen van je werknemers op het gebied van levensfase, stress of werkdruk.

Livvit Lijkt het je leuk om met collega s te sporten? Is de balans tussen werk en privé nog goed? Heb je last van je schouders als je lang achter de computer zit? Als een van deze vragen je bezighoudt, is het gezondheidsprogramma Livvit iets voor jou. Alle medewerkers van NHL Hogeschool kunnen workshops, trainingen en coachingstrajecten volgen op het gebied van gezondheid. De NHL stelt dit gezondheidsprogramma beschikbaar om medewerkers fit en vitaal te houden. Beweging heb je nodig NHL Hogeschool wil graag bijdragen aan een goede mentale en fysieke gezondheid van al haar medewerkers. Een goede gezondheid zorgt voor creatieve en flexibele medewerkers, die samen het succes van de NHL vormen. De NHL biedt daarom het gezondheidsprogramma Livvit van Zilveren Kruis aan. Het programma bestaat uit ongeveer dertig diensten op het gebied van mentale en fysieke gezondheid waar iedere medewerker gebruik van kan maken. Denk aan workshops als mindfulness, coaching, een loopbaantraining of fysiotherapie. Werkdruk! Iedereen kent tijden van stress en hoge werkdruk. Ook privéomstandigheden bepalen hoe je in je vel zit. Als je net moeder/ vader bent geworden of gaat scheiden bijvoorbeeld. Werk en privé hebben invloed op je gezondheid en dus ook op elkaar. Vroegtijdig stilstaan bij signalen en actie ondernemen is van belang. Bijvoorbeeld met de online training Stress 2.0. Je kunt dan snel weer vooruit.

Bewegingscentrum Leeuwarden en Professionaliseringsacademie NHL Hogeschool organiseert in samenwerking met Bewegingscentrum Leeuwarden diverse activiteiten, zoals een hardloopclinic. De Professionaliseringsacademie biedt daarnaast tal van trainingen en workshops aan op het gebied van duurzame inzetbaarheid, zoals een workshop mindfulness. Via intranet en Editie NHL volgt hierover meer informatie, inclusief data voor verschillende activiteiten. Wil je meer weten over Livvit en/of wil je gebruik maken van Livvit? Gezonde voeding als goede basis Bespreek je ideeën en wensen met je leidinggevende. Die kan, eventueel in samenspraak met de HRM-adviseur, één en ander in gang zeten. Je kunt met vragen ook direct terecht bij de HRMadviseur van je instituut. HRM-adviseurs Tsjalline Idsardi Siwarde Spoelstra Hendria Koopmans Educatie Communicatie Educatie Communicatie Economie en Management t.idsardi@nhl.nl 06 283 054 88 siwarde.spoelstra@nhl.nl 06 179 489 29 h.koopmans@nhl.nl 06 283 055 55 Eddy Lania Adviseur Service Centre e.lania@nhl.nl 06 283 055 10 Arij Peerbolte Wanda Setz Zorg en Welzijn, Staf OOK, Finance & Control, BBO Techniek a.peerbolte@nhl.nl 06 203 328 61 w.m.setz@nhl.nl 06 283 055 48

NHL Hogeschool. Vergroot je perspectief.