Wat beweegt jou? Duurzame inzetbaarheid

Transcriptie

1 Wat beweegt jou? Duurzame inzetbaarheid TOOLBOX Werknemersbijdrage Gezonde leef- en werkstijl (werken naar vermogen) Leren & ontwikkelen Loopbaanplanning Veranderingsbereidheid & flexibiliteit Eigen regie & persoonlijk leiderschap Werkgeversbijdrage Goede arbeidsomstandigheden Ontwikkelbeleid & loopbaanpaden Leiderschap & open cultuur Flexibele arbeidsvoorwaarden Aanbod op maat

2 Waar kun je aan denken?

3 Vakkennis & vaardigheden Waar kun je aan denken? graden feedback Coaching Functiegebouw RIjk Belbin-rollen Loopbaancompetenties Kernkwadranten Jouw leiderschapsstijl Leerstijlen van Kolb Roos van Leary

4 Motivatie & betrokkenheid Waar kun je aan denken? Job crafting Coaching Spiegel je inzetbaarheid Waarden in je werk Persoonlijke successen

5 Loopbaan & mobiliteit Waar kun je aan denken? Rijkstalentencentrum Sterk in je werk Loopbaanoriëntatie Personal branding Solliciteer je Rijk Beroepenschatkist Loopbaanloket Training LinkedIn

6 Uitgangspunten De dialoog centraal Het betekent voor ons dat medewerkers bewust bezig zijn met hun gezondheid, werkplezier en ontwikkeling. Niet alleen met de vraag of het op dit moment goed gaat, maar ook met vragen als: Hoe zorg ik ervoor dat het in de toekomst goed blijft gaan?, Ga ik met plezier naar mijn werk? en Ben ik goed toegerust voor mijn functie, zowel nu en als in de toekomst?. Het nadenken over je inzetbaarheid gaat vaak in stappen. Vaak zul je eerst zelf, in je eigen privéomgeving de eerste stappen zetten. Ook je leidinggevende kan in het verkennen en ondersteunen een stimulerende rol vervullen door de dialoog met jou te voeren vanuit een faciliterende en ondersteunende rol door gezamenlijk de toekomst- en ontwikkelbehoeen van jezelf en P-Direkt te verkennen. Dit staat los van je functionerings- of beoordelingsgesprek. De dialoog kan op meerdere momenten plaatsvinden. In ieder geval zijn een planningsgesprek of bilateraal goede momenten om de dialoog aan te gaan. We hanteren de volgende uitgangspunten

7 Ambitie De ambitie van duurzame inzetbaarheid Ons HR-beleid is gebaseerd op de overtuiging dat duurzame inzetbaarheid van medewerkers cruciaal is voor het realiseren van onze doelstellingen en ambitie. In onze ogen zijn inzetbare medewerkers gezond, betrokken, competent en proactief aan het werk, nu en in de toekomst. Inzetbare medewerkers zijn gemotiveerd en leveren naar vermogen een bijdrage aan de realisatie van doelstellingen. Dit doen wij vanuit een waarderend perspectief. Het is een positieve manier van kijken en aandacht geven aan de ontwikkeling van medewerkers, gericht op de reeds aanwezige en in ontwikkeling zijnde talenten en ambities. Klik op een van bovenstaande uitgangspunten om meer te lezen.

8 Over deze toolbox Deze digitale toolbox bevat informatie (over bijvoorbeeld workshops en trainingen) en testjes die beschikbaar zijn op het gebied van Duurzame inzetbaarheid. In één oogopslag vind je verschillende instrumenten die jouw inzetbaarheid kunnen bevorderen. Omdat het vaak gaat om maatwerk en individuele oplossingen, kun je zelf kijken wat past bij jou. Je zult zien dat sommige tools vrij toegankelijk zijn, terwijl andere niet gratis worden aangeboden. Voor het inzetten van een betaalde tool heb je toestemming nodig van je manager. De tools zijn te gebruiken voor alle vaste medewerkers van P-Direkt en ze zijn niet toegespitst op specifieke functies. Afhankelijk van ontwikkelingen binnen en buiten de Rijksoverheid, wordt de toolbox aangepast.

9 Colofon Dit is een uitgave van P-Direkt Augustus 2017