Fit tot aan de eindstreep?! Langdurige en optimale inzetbaarheid

Transcriptie

1 Fit tot aan de eindstreep?! Langdurige en optimale inzetbaarheid

2 Nekovri en project Fit tot aan de eindstreep Programma van MKB Nederland Organisatie Masterclasses Thema s: Bevorderen van gezond en veilig werk; Bevorderen van een leven lang leren; Bevorderen van interne en externe mobiliteit. 2

3 Nekovri en project Fit tot aan de eindstreep Bijeenkomst P&O-kring werven en behouden van personeel; manier van communiceren; van geld gedreven naar gedrag gedreven leiding geven; inzetbaarheid personeel; inzet ervaringscertificaten. 3

4 Doel vandaag: - Bewustwording van generatie verschillen - Levensfase bewust leiding geven 4

5 5

6 Van elk één kenmerk en bijnaam Generatie ik Loyale medewerkers De verloren generatie 2x een crisis meegemaakt Grenzeloze generatie Alles binnen hand(held)bereik 6

7 Generatie Z: 1995 heden Digital natives Ik google t wel ff 7

8 Leiding geven 8

9 Arbeidsethos 9

10 Communicatie 10

11 Inzet 11

12 Generatie verschillen 12

13 Generatie verschillen 13

14 14

15 15

16 Naast generatieverschillen óók mensen die bewust bezig zijn met een loopbaan en anderen niet! Zie dat maar allemaal te managen! 16

17 Genoeg bewustwording en voorbeelden Nu zelf aan de slag! Pak uw mobiele telefoon en doe mee 17

18 Vraag 1 Tot welke generatie behoort u? a. Babyboomers b. Generatie X c. Generatie Y d. Generatie Z 18

19 Vraag 2 Werknemer hecht meer waarde aan een tussenjaar naar Australië dan aan een vaste aanstelling. Deze stelling past bij: a. Babyboomers b. Generatie X c. Generatie Y d. Generatie Z 19

20 Vraag 3 Werknemer hecht waarde aan een goed pensioen met voldoende zekerheid. Deze stelling past bij: a. Babyboomers b. Generatie X c. Generatie Y d. Generatie Z 20

21 Vraag 4 Werknemer heeft liever een eigen kamer dan een bureau in een kantoortuin. Deze stelling past bij: a. Babyboomers b. Generatie X c. Generatie Y d. Generatie Z 21

22 Vraag 5 Een goede balans tussen werk en privé past vooral bij: a. Babyboomers b. Generatie X c. Generatie Y d. Generatie Z 22

23 Vraag 6 Het nieuwe werken past het best bij: a. Babyboomers b. Generatie X c. Generatie Y d. Generatie Z 23

24 Vraag 7 De nieuwste laptop of telefoon is belangrijker dan een auto. Uitspraak van: a. Babyboomers b. Generatie X c. Generatie Y d. Generatie Z 24

25 Vraag 8 28 uur per week flexibel invullen is belangrijker dan de salarisonderhandeling. Uitspraak van: a. Babyboomers b. Generatie X c. Generatie Y d. Generatie Z 25

26 Vraag 9 Personeel is een kostenpost. Uitspraak van: a. Babyboomers b. Generatie X c. Generatie Y d. Generatie Z 26

27 Vraag 10 Wie haakt er het eerst af bij een te lange kersttoespraak van de directeur? a. Babyboomers b. Generatie X c. Generatie Y d. Generatie Z 27

28 Vraag 11 De meest effectieve wijze van communiceren is gewoon mededelen. Ja Nee 28

29 Vraag 12 We geven iedereen op dezelfde manier de instructies. Ja Nee 29

30 Vraag 13 Het gebruik van social media past in een bedrijf in Ja Nee 30

31 Vraag 14 Jouw persoonlijke stijl van communiceren start al bij de sollicitatieprocedure. Ja Nee 31

32 Vraag 15 Kun jij bij iedere sollicitant toelichten wat jullie onderscheidt van andere koel- en vrieshuizen? Ja Nee 32

33 Vraag 16 Kun jij op iedereen een beroep doen om over te werken als je denkt aan de generatieverschillen? Ja Nee 33

34 Vraag 17 Routinematig werk brengt het risico van concentratievermindering met zich mee. Doe jij hier iets mee? Ja Nee 34

35 Vraag 18 Kan het organiseren van een permanente leercultuur jullie bedrijf onderscheiden van de concurrentie? Ja Nee 35

36 Vraag 19 Fit tot aan de eindstreep! Daarvoor moet ik mijn hele organisatie omgooien. a. Misschien b. Ja c. Nee d. Weet ik niet 36

37 Vraag 20 Het meest kansrijk om te beginnen met fit tot aan de eindstreep ben ik met: a. Bevorderen leercultuur b. Een fruitmand in de kantine c. Je bewust maken van onderscheidend leiderschap d. Van communiceren maatwerk maken 37

38 Vraag 21 Heeft een afspiegeling van meerdere generaties in de personeelsopbouw een meerwaarde? Ja Nee 38

39 Vraag 22 Kun je in één woord zeggen welke vervolgstap eigenlijk morgen al gezet moet gaan worden binnen het bedrijf? 39

40 Nekovri gaat u hier bij helpen! 40

41 De eerste 20 bedrijven (die zich aanmelden) mogen gratis een training ter waarde van 1100 euro volgen: Leidinggeven: the next step! In 4 dagdelen komen o.a. diverse leiderschapsstijlen, aansturing en gedragsverandering aan bod. 41