Wat kies jij uit de schijf van 5?

Transcriptie

1 Goed bezig 2016 Wat kies jij uit de schijf van 5? Alsjeblieft! Dit is het Goed Bezig trainingsaanbod voor Doel is samen werken aan goede persoonlijke balans. De trainingen zijn bedoeld voor medewerkers van Groenhorst en Vilentum Hogeschool en vinden plaats in Nijkerk. Na overleg met je leidinggevende kun je je voor de training(en). Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jeannette Verweij of Colette Alberts van P&O. Kijk voor meer aanbod in de Livvit gids. 20 januari Tips en trucs voor Microsoft Outlook en Word Werk je regelmatig met Outlook en Word en wil je weten hoe je deze programma s sneller en efficiënter kunt gebruiken tijdens je werk? Meld je dan snel aan voor deze praktische training. 11 februari In contact zijn! Basistraining gespreksvaardigheden voor leidinggevenden Ben je (startend) leidinggevende en zoek je naar handvatten om op effectieve wijze in gesprek te blijven met je medewerker? Aan de hand van diverse gesprekstechnieken ontdek je tijdens deze training de samenhang tussen non-verbale communicatie, gevoelens en gedrag. 17 maart Eigen regie houden bij veranderingen en werkdruk Veranderingen, onzekerheden en werkdruk zijn zaken waarmee we allemaal te maken krijgen in ons werk. Hoe ga je hiermee om? Tijdens deze training ontdek je hoe je zelf de regie kunt houden over inzetbaarheid. Samen met een trainingsacteur leer je (belemmeringen voor) inzetbaarheid bespreekbaar te maken. 11 oktober Een zieke medewerker, wat nu? Verzuimmanagement Een zieke medewerker, wat nu? Deze training maakt leidinggevenden (beter) bewust van hun regierol bij het herkennen van uitval signalen bij medewerkers. Door tijdig het gesprek aan te gaan met de medewerker kan verzuim voorkomen worden. Op deze manier worden medewerker en leidinggevende samen verantwoordelijk voor duurzame inzetbaarheid. 10 november Effectief omgaan met agressie Hoe ga je om met agressief gedrag van studenten of ouders op jouw school? Onder leiding van een deskundige trainer word je sensitiever in het herkennen van (non) verbale signalen en ontdek je het nut van open communicatie.

2 20 januari Tips en trucs voor Microsoft Outlook en Word Tips en trucs voor Outlook en Word Sneller en efficiënter werken met Outlook en Word Werk je regelmatig met Outlook en Word en wil je weten hoe je deze programma s sneller en efficiënter kunt gebruiken tijdens je werk? Dan ben je vast benieuwd naar deze praktische training. Dit kun je verwachten: Outlook Schermuitleg Uitleg lint en tabbladen Postbus toevoegen Handtekening Afwezigheid assistent Archief Snel zoeken Mappen Favorieten Opties (weeknummer) Agenda, machtigingen Handige verstopte functies Tips en trucs gebruik Windows (versie in overleg) Word Tabblad bestand Uitleg lint en tabbladen Werkbalk snelle toegang Tabel Sjablonen & huisstijl (gegevens van jezelf of collega snel invullen) Opsommingstekens, handig of irritant? Handige verstopte functies Afdrukken Handig navigeren Handig selecteren Opslaan als PDF

3 11 februari In contact zijn! Basistraining gespreksvaardigheden voor leidinggevenden Resultaten: Vanuit persoonlijk leiderschap de kwaliteit van de communicatie vergroten. De (startend) leidinggevende is zich bewust van het effect van onuitgesproken elementen op de communicatie, zoals houding, plek in de ruimte, non-verbaal gedrag, gevoelens, etc. en krijgt praktisch toepasbare handvatten en tips ter versterking van zijn contactuele vaardigheden. Contact is de basis voor de gesprekken tussen leidinggevende en medewerker. In het voeren van gesprekken kan zich een spanningsveld voordoen tussen wat je innerlijk voelt en wat je zegt. Dit uit zich in het contact met de ander. Deze training staat stil bij de wijze waarop jij contact maakt met jouw medewerker. Hoe direct communiceer je, zeg jij precies wat je denkt en voelt? Blijf je uitnodigend of word je als dwingend ervaren? Houd je de verbinding met de ander, ook als je het gesprek lastig vindt? Kan je afgestemd blijven op de ander? Hoe voorkom je dat de boodschap onduidelijk wordt? Kortom, er speelt veel meer dan alleen de inhoud en de verbale communicatie. Hoe ga jij daar mee om? In deze training maak je kennis met ervarend leren. Met diverse oefeningen onderzoek je de gevoelslaag, het contact in de communicatie en samenwerking. Je krijgt meer bewustzijn op de samenhang tussen non-verbale communicatie, gevoelens en gedrag en het gewenste resultaat. Je wordt je meer bewust van het effect van jouw houding en gedrag op de ander. Hoe kom je over en wat kan je anders doen om op effectieve wijze in contact te blijven? Aan de hand van modellen uit de psychologie en haptonomie maak je de vertaalslag naar een effectieve manier van leidinggeven; hard op de inhoud, zacht op de relatie.

4 17 maart Eigen regie houden bij veranderingen en werkdruk Je bewust worden en ervaren hoe je zelf de regie over je inzetbaarheid kunt nemen. Bewustwording van een veranderende wereld en dat je zelf een keuze hebt hoe jij je daartoe gaat verhouden. Een nieuw perspectief en handvatten om de regie weer in eigen hand te nemen. Kennis van de werking van stress en herkenning van de eigen uitvalsignalen. Handvatten om meer verantwoordelijkheid voor je inzetbaarheid te nemen. De uitdaging is om mee te bewegen met de uitdagingen die op jouw pad komen én trouw te blijven aan jezelf. Want de vraag is niet óf je wilt veranderen, maar hoe je met de uitdagingen die op je afkomen omgaat. Ben jij de regisseur of ben je de acteur? Wat ligt binnen jouw invloedssfeer? Waar neem je verantwoordelijkheid voor? En waar heb je anderen bij nodig, zoals je collega s, jouw team, de studenten, jouw leidinggevende of de directie? Laat je niet leiden, maar neem de leiding over jouw inzetbaarheid.

5 11 oktober Een zieke medewerker, wat nu? Verzuimmanagement Je bewust maken van, en handvatten bieden voor, jouw regierol bij verzuimmanagement. Je bent beter in staat uitvalsignalen bij medewerkers te herkennen, zowel fysiek, mentaal als emotioneel. Je weet hoe je een medewerker kunt bewegen naar meer verantwoordelijkheid voor zijn/haar inzetbaarheid.

6 10 november Effectief omgaan met agressie Doelgroep: Voor medewerkers die willen leren omgaan met agressief gedrag van studenten en ouders. Wat maakt dat de een het wel overkomt en de ander niet? In het programma krijg je handvatten aangereikt hoe je kunt omgaan met agressieve klanten. De training staat onder leiding van een deskundige trainer. Je wordt wordt sensitiever in het herkennen van signalen, verbaal en non-verbaal, en krijgt praktische richtlijnen over het nut van een open communicatie.