Coördinerend animator - ergotherapeut

Coördinerend animator - ergotherapeut Coördinerend animator - B1-B3 19/38 Ergotherapeut Bv1-Bv3 5,7/38 m/v contractueel voor onbepaalde duur 1. Publicatie 2. Functiebeschrijving 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Selectieprogramma 5. Aanbod en verloning

1. Publicatie

2. Functiebeschrijving COÖRDINEREND ANIMATOR (M/V) Niveau : B Weddeschaal: B1 B3 1. HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE Het individueel begeleiden van bewoners en het organiseren van groepsactiviteiten om te komen tot een zinvolle dagbesteding voor elke bewoner. Coördineren van het volledige aanbod aan animatie. 2. EIGEN ACTIVITEITEN VAN DE FUNCTIE 1 : Coördinerende taken Opmaken van de jaarplanning na een evaluatie van de animatieactiviteiten. Opmaken van het jaarverslag van het aanbod van animatie in de instelling. Opvolging van de toegekende budgetten Instaan voor de voorbereiding en het opmaken van voorstellen aan het beheersorgaan. Ondersteuning en uitvoering van beleidsvisies met betrekking tot animatie Toepassen van de jaarplanning in het weekprogramma van de animatie 2 : Bewonersgebonden taken Anamnese afnemen en begeleiden bij opname van een nieuwe bewoner Organisatie van allerlei groepsactiviteiten, zowel binnenshuis als buitenshuis, in functie van interesses van de bewoners Individuele begeleiding van de toegewezen bewoners op basis van de anamnese Meewerken aan het creëren van een huiselijke sfeer. Actief deelnemen aan de multidisciplinaire bewonersbesprekingen van de toegewezen diensten Begeleiding van familie Mondelinge en schriftelijke rapportage naar het multidisciplinaire team rond de bewoner 3 : Personeelsgebonden taken Meewerken aan een animatieve grondhouding bij het personeel in de instelling Bijwonen van relevante vormingen en de daar opgedane kennis en/of vaardigheden doorgeven na overleg met de directie en hoofdverpleegkundigen Begeleiden en opvolgen van de werking van de vrijwilligers Ondersteuning en uitvoering van de beleidsvisie m.b.t. animatie 4 : Administratieve taken Instaan voor administratieve taken eigen aan de functie, zoals registratie van de gepresteerde uren en activiteiten in het kader van de jaarevaluatie 5 : Diversen Verzorgen van de public relations Met contactpersonen (intern en extern) een professionele samenwerkingsrelatie opbouwen en onderhouden

3. VERRUIMENDE BEPALINGEN Deze takenlijst is niet limitatief. 4. PLAATS IN HET ORGANOGRAM Hiërarchische chef : directeur woonzorgcentrum 5. FUNCTIEPROFIEL Specifieke kennis specifieke wetgeving met betrekking tot animatie technieken m.b.t. werken met groepen en individuele begeleiding communicatie basiskennis van representatieve ouderdomsverschijnselen (o.a. dementie, diabetes en CVA...) Vaardigheden Organisatorische vaardigheden organiseren en plannen dossierkennis bezitten en prioriteiten stellen doelgericht werken; taken correct, snel en verzorgd afwerken met respect voor timing Algemene relationele vaardigheden contactvaardig, luisterbereid en geduldig zijn werken in teamverband sociale ingesteldheid : hulpvaardig en cliëntvriendelijk zijn en beschikken over inlevingsvermogen. Algemene persoonlijkheidsvereisten en attitudes een positief opbouwende houding tonen t.a.v. de instelling in het geheel en t.a.v. elk onderdeel hoog verantwoordelijkheidsgevoel opkomen voor kansarmen discreet zijn en beroepsgeheim hanteren correct voorkomen, houding en taalgebruik op een economische manier omspringen met materieel en middelen zin voor initiatief, flexibiliteit, creativiteit en zelfstandig werken binnen de doelstellingen stressbestendig zijn en omgaan met en verwerken van kritiek relativeren openstaan voor nieuwe technieken en vorming Functiegebonden eisen bereid zijn tot extra prestaties en soepele werktijden in functie van termijngebonden opdrachten animatieve ingesteldheid beschikken over creatieve vaardigheden.

ERGOTHERAPEUT (M/V) Niveau : BV Weddeschaal: BV1 BV3 1 HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE De ergotherapeut streeft naar een optimale persoonlijke autonomie van het individu op het gebied van wonen/zelfzorg, werken/taken en ontspanning /vrije tijd. De ergotherapeut denkt bij de uitvoering van zijn beroep in termen van therapie. Hij definieert een bepaald probleem, zoekt de oorzaken van het probleem en zoekt een activiteit om het probleem op te lossen. 2 EIGEN ACTIVITEITEN VAN DE FUNCTIE 1 : Bewonersgerichte activiteiten. * Opstellen van behandelingsschema s in functie van de diagnose en de toestand van de bewoner en aansluitend bij het verzorgingsschema opgesteld door de hoofdverpleegkundige van de betrokken afdeling. * Uitzoeken en ter beschikking stellen van die hulpmiddelen die de kwaliteit van het leven van de bewoner vergemakkelijken en zijn dagelijkse tekortkomingen (disfunctionaliteit) verminderen. * Instellen van behandelingen op voorschrift van de arts of op eigen initiatief afhankelijk van de toestand van de bewoner. * Evalueren en bijsturen van de verstrekte behandelingen. * Mondelinge of schriftelijke rapportage naar het multidisciplinair team en andere zorgverstrekkers toe. * Begeleiden van de psychosociale toestand van de bewoner. * Begeleiden van de sociale omgang tussen de bewoners. * Actief deelnemen aan het multidisciplinair overleg en samenwerking met interne en externe actoren. * Actief bijdragen tot een zo optimaal mogelijke leefomgeving. 2 : Personeelsgerichte activiteiten. * Volgen van vorming en bijscholing. De opgedane kennis en vaardigheden doorgeven en gebruiken na overleg met de leidinggevenden. * Educatieve en adviserende rol naar personeelsleden, stagiaires en vrijwilligers toe. * Positieve ingesteldheid naar wisselende werkwijzen en samenwerking binnen het multidisciplinaire team toe. * Deelnemen aan teamvergaderingen en overdrachten. 3 : Administratieve en organisatorische taken * Beheren van stock en eigen materieel. * Uitwerken van het ergotherapie gedeelte van het dossier. * Signaleren van technische defecten en onveilige situaties. Zo nodig beveiligende acties ondernemen. ALGEMEEN De uitoefening van bovenvermelde activiteiten zal gebeuren volgens de specificiteit van de dienst en conform de gedetailleerde taakbeschrijvingen.

3. VERRUIMENDE BEPALINGEN Inspringen bij afwezigheid van medewerker of bij werkoverlast Noodhulp aan verpleging Deze takenlijst is niet limitatief. 4. PLAATS IN HET ORGANOGRAM Hiërarchische chef : directeur woonzorgcentrum hoofdverpleegkundige voor wat betreft de organisatie op de verpleegafdeling. Werkt ondersteunend voor de afdeling zorg en de dienst animatie en reactivatie. 5. FUNCTIEPROFIEL Vereiste kennis Ervaring - uitgebreide beroepskennis - wet op de patiëntenrechten en euthanasie - psychologie - kennis ivm geriatrie en psychogeriatrie - bij voorkeur ervaring op psychogeriatrische diensten of geriatrie (stages tijdens opleiding) Vaardigheden Organisatorische vaardigheden - organiseren en plannen - inzicht hebben in de werking van de instelling en prioriteiten stellen. - doelgericht werken; taken correct, snel en verzorgd afwerken met respect voor timing - rapporteren (zowel schriftelijk als mondeling) Algemene relationele vaardigheden - contactvaardig, luisterbereid en geduldig zijn - werken in teamverband - sociale ingesteldheid : hulpvaardig en cliëntvriendelijk zijn en beschikken over een inlevingsvermogen Algemene persoonlijkheidsvereisten en attitudes - een positief opbouwende houding tonen t.a.v. de instelling in het geheel en t.a.v. elk onderdeel - hoog verantwoordelijkheidsgevoel - opkomen voor kansarmen - discreet zijn en beroepsgeheim hanteren - correct voorkomen, houding en taalgebruik - op een economische manier omspringen met materieel en middelen - zin voor initiatief, flexibiliteit, creativiteit en zelfstandig werken binnen de doelstellingen - stressbestendig zijn en omgaan met en verwerken van kritiek - relativeren - openstaan voor nieuwe technieken en vorming Functiegebonden eisen - hoog gevoel voor hygiëne - werken met soepele werktijden

3. Aanwervingsvoorwaarden Om voor aanwerving in aanmerking te komen moet de kandidaat, naast de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden bepaald in de rechtspositieregeling, voldoen aan de volgende bijzondere aanwervingsvoorwaarden: houder zijn van het bachelordiploma of van het diploma van gegradueerde in de fysische behandelingen, optie ergotherapie; slagen voor de selectieprocedure die resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten 4. Selectieprogramma 1. Schriftelijk gedeelte (50 punten) Gevalstudies kennisvragen: De kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere probleemsituaties die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kunnen voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken. 2. Mondeling gedeelte (50 punten) Evaluatie van het profiel van de kandidaat in overeenstemming met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. Het examen bestaat uit twee gedeelten. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten zowel voor het 1 als voor het 2 selectiegedeelte zestig procent van de punten behalen. 5. Aanbod en verloning Loon Tewerkstellingen in overheidsdiensten worden volledig in aanmerking genomen voor de anciënniteit, evenals relevante privé-ervaring. Onderstaande tabel toont meer detail over de verloning. Naast het jaarlijks brutoloon, heb je ook recht op vakantiegeld, eindejaarspremie en attractiviteitspremie conform de regelgeving van de openbare sector. salarisschalen BV1 BV2 BV3 anciënniteit Bruto Bruto Bruto Bruto Bruto Bruto Jaarsalaris Maandsalaris Jaarsalaris Maandsalaris Jaarsalaris Maandsalaris 0 29.201 2.433 31.711 2.643 32.882 2.740 1 29.954 2.496 32.799 2.733 34.221 2.852 2 29.954 2.496 32.799 2.733 34.221 2.852 3 30.791 2.566 33.803 2.817 35.560 2.963

4 30.791 2.566 33.803 2.817 35.560 2.963 5 31.627 2.636 34.807 2.901 36.898 3.075 6 31.627 2.636 34.807 2.901 36.898 3.075 7 32.464 2.705 35.894 2.991 38.237 3.186 8 32.464 2.705 35.894 2.991 38.237 3.186 9 33.301 2.775 36.898 3.075 39.492 3.291 10 33.301 2.775 36.898 3.075 39.492 3.291 11 34.137 2.845 37.986 3.166 40.831 3.403 12 34.137 2.845 37.986 3.166 40.831 3.403 13 34.974 2.915 38.990 3.249 42.170 3.514 14 34.974 2.915 38.990 3.249 42.170 3.514 15 35.811 2.984 39.994 3.333 43.508 3.626 16 35.811 2.984 39.994 3.333 43.508 3.626 17 36.647 3.054 41.082 3.423 44.847 3.737 18 36.647 3.054 41.082 3.423 44.847 3.737 19 37.484 3.124 42.086 3.507 46.186 3.849 20 37.484 3.124 42.086 3.507 46.186 3.849 21 38.321 3.193 43.174 3.598 47.525 3.960 22 38.321 3.193 43.174 3.598 47.525 3.960 23 39.241 3.270 44.429 3.702 48.947 4.079 salarisschalen B1 B2 B3 anciënniteit Bruto Bruto Bruto Bruto Bruto Bruto Jaarsalaris Maandsalaris Jaarsalaris Maandsalaris Jaarsalaris Maandsalaris 0 28.950 2.412 31.544 2.629 32.715 2.726 1 29.787 2.482 32.548 2.712 34.054 2.838 2 29.787 2.482 32.548 2.712 34.054 2.838 3 30.623 2.552 33.635 2.803 35.309 2.942 4 30.623 2.552 33.635 2.803 35.309 2.942 5 31.460 2.622 34.639 2.887 36.647 3.054 6 31.460 2.622 34.639 2.887 36.647 3.054 7 32.297 2.691 35.643 2.970 37.986 3.166 8 32.297 2.691 35.643 2.970 37.986 3.166 9 33.133 2.761 36.731 3.061 39.325 3.277 10 33.133 2.761 36.731 3.061 39.325 3.277 11 33.970 2.831 37.735 3.145 40.664 3.389 12 33.970 2.831 37.735 3.145 40.664 3.389 13 34.723 2.894 38.823 3.235 42.002 3.500 14 34.723 2.894 38.823 3.235 42.002 3.500 15 35.560 2.963 39.827 3.319 43.341 3.612

16 35.560 2.963 39.827 3.319 43.341 3.612 17 36.396 3.033 40.831 3.403 44.596 3.716 18 36.396 3.033 40.831 3.403 44.596 3.716 19 37.233 3.103 41.919 3.493 45.935 3.828 20 37.233 3.103 41.919 3.493 45.935 3.828 21 38.070 3.172 42.923 3.577 47.274 3.939 22 38.070 3.172 42.923 3.577 47.274 3.939 23 39.074 3.256 44.261 3.688 48.780 4.065 Extralegale voordelen - Fietsvergoeding - Hospitalisatieverzekering - Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer - Aantrekkelijke verlofregeling - Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar (verlengbaar)