Functie en competentieprofiel ZORGKUNDIGE

Transcriptie

1 Functie en competentieprofiel ZORGKUNDIGE 1. Situering van de functie Naam van de functie Dienst Niveau Functionele loopbaan Evaluator procesbewaker Zorgkundige Woonzorgcentrum C C1 C2 Hoofdverpleegkundige/Zorgcoördinator Directeur woonzorgcentrum 1. Positionering in het organogram Rapporteert aan / krijgt leiding van Voor Elkerlyc: Zorgcoördinator Voor Het Gulle Heem: Hoofdverpleegkundige Geeft leiding aan - Lid van het Managementteam - Functiefamilie Operationele diensten Sociaal en paramedisch Zorgcoördinator of hoofdverpleegkundige Zorgkundige 2. Doel van de functie Verzorgen van bewoners met het oog op het realiseren van een integrale zorg aan de bewoners op fysiek en psychosociaal vlak en bijdragen tot een aangenaam en kwaliteitsvol leefklimaat in het Woonzorgcentrum.

2 3. Resultaatgebieden Instaan voor de algemene, fysieke verzorging van bewoners met het oog op een integrale zorg. Helpen bij verplaatsingen van de bewoner. Uitvoeren van wondverzorging, conform het zorgenplan. Voorbereiden, opdienen, toedienen en afruimen van de maaltijden. Uitvoeren van de nodige verzorging, (hygiëne, mondzorg, stomazorg zonder wondzorg, controle vitale parameters, inname geneesmiddelen, palliatieve zorgen, e.d., bij de bewoners. Stimuleren van de zelfzorg bij de bewoners. Assisteren en bewaken van de orale vocht en voedseltoediening, uitgezonderd bij slikstoornissen en bij sondevoeding. Instaan voor de dienst was en linnen: wassen, drogen, plooien en sorteren. Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een kwalitatieve samenwerking en bewonersgerichte dienstverlening. De zorgkundige kent de eigen bevoegdheden, deze van de verpleegkundige en van het multidisciplinair team en handelt hier consequent in, conform de wetgeving of instructies van het woonzorgcentrum. Deelnemen aan de dagelijkse overlegmomenten en teamvergaderingen. Observeren en rapporteren aan de leidinggevenden inzake de leefsituatie en de gezondheidstoestand van de bewoners. Formuleren van voorstellen om de zorg beter af te stemmen op de behoeften van de bewoners. Evalueert en signaleert veranderingen bij de bewoners zowel op fysisch, psychisch als sociaal vlak. Signaleren van onregelmatigheden, defecten, klachten, problemen, die al dan niet direct met de eigen taakuitvoering te maken hebben. Motiveren van de bewoners en zijn/haar omgeving. Polyvalent meewerken bij andere diensten in functie van de continuïteit van de dienstverlening van de dienst of afdeling. Vervangen verpleegkundigen en afdelingshulpen, indien nodig. Mentorschap over stagiairs en nieuwe personeelsleden.

3 Zorg dragen voor het psychosociaal welzijn van de bewoners in functie van een aangenaam en kwaliteitsvol leefklimaat voor iedere bewoner. Begeleiden van de bewoner. Informeren en adviseren van de bewoners conform het zorgenplan, voor wat betreft de toegestane technische verstrekkingen (zie lijst van de vigerende wetgeving). Realiseren van een bewonersgerichte, integrale dienstverlening en een animatieve grondhouding. Leveren van gepaste hulp en is verantwoordelijk voor het uitvoeren van de taken conform de vigerende lijst met betrekking tot technisch-verpleegkundige verstrekkingen en conform de voorziene positionering t.a.v. verpleegkundigen en afdelingshulpen. Informeren en adviseren van de familie conform het zorgenplan, voor wat betreft de toegestane technische verstrekkingen (zie lijst van de vigerende wetgeving). Leveren van de eigen specifieke taak en verantwoordelijkheid, in een geïntegreerd geheel van alle functies en diensten van het woonzorgcentrum. Multidisciplinair samenwerken met andere diensten en collega s met het oog op het creëren van een zo goed mogelijk woon en leefklimaat voor de bewoner. Instaan voor allerlei taken van logistieke, administratieve of praktische aard. Instaan voor de opschik van de bedden en de verversing van linnen en kledij. Beantwoorden van de beloproepen. Instaan voor de hygiëne van het (verpleegkundig) materiaal. De taken van afdelingshulpen overnemen, indien nodig. Telefoonpermanentie.

4 4. Competenties Kennis Vaardigheden en competenties Competenties op organisatieniveau Loyaal (2) Bouwt mee aan een positief imago van de organisatie Is bereid zich extra in te spannen voor de organisatie Stelt het organisatiebelang voorop Respecteert in de eigen adviezen en beslissingen het ruimere beleidskader Draagt bij aan de gewenste organisatiecultuur Klantgericht (2) Leeft zich in de situatie van klanten Speelt in op vragen van klanten en houdt zich aan de regels of afspraken Denkt spontaan mee met de klant Zoekt naar oplossingen bij problemen Neemt verantwoordelijkheid op bij fouten of klachten Zelfontwikkeling (2) Kent eigen sterktes en zwaktes Wil leren in werksituaties, zoekt kansen voor eigen ontwikkeling Pas nieuw opgedane inzichten en vaardigheden in de praktijk toe Leert uit eigen ervaring of fouten Leert van ervaren collega s Integriteit (2) Neemt verantwoordelijkheid voor eigen werk en komt open uit voor fouten Gaat zorgvuldig en discreet om met gevoelige of vertrouwelijke informatie Houdt vast aan normen, ook wanneer dit voor zichzelf niet de meest gunstige keuze is Toont voorbeeldgedrag in respect, eerlijkheid en betrouwbaarheid

5 Competenties functiefamilie Samenwerken (2) Overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen Blijft meedenken en bijdragen tot een groepsopdracht, ook al is dit niet van persoonlijk belang Stelt zich positief op, brengt energie en dynamiek in de groep Stimuleert anderen om informatie of ideeën met elkaar te delen Inlevingsvermogen (2) Leeft zich in de situatie van anderen in Gaat goed om met de emoties van anderen Denkt mee en ondersteunt anderen Kwaliteitsvol werken (1) Voert het werk verzorgd en correct uit Voelt zich verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk Merkt eigen fouten op en herstelt deze Flexibiliteit (1) Is bereid om andere taken op te nemen Springt, als dit nodig is, bij op een andere werkplek Is bereid om extra inspanningen te leveren Functiegebonden competenties Resultaatgericht werken (1) Gaat ervoor om de taken af te werken Zoekt naar de meest optimale werkwijzen en werkmiddelen Geeft tijdig aan wanneer er knelpunten in het werk optreden Onderneemt acties om het doel te bereiken, zelfs bij verschillende moeilijkheden

6 Mondeling communiceren (1) Luistert aandachtig naar anderen Vraagt door op gegeven Formuleert helder en duidelijk Legt zaken rustig en zeker uit. Schriftelijk communiceren (1) Schrijft foutloos Schrijft helder en beknopt Hanteert een correct taalgebruik