ergotherapeut woonzorgcentrum - ergotherapie verantwoordelijke animatie

Transcriptie

1 Ergotherapeut FUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Functietitel Niveau ergotherapeut BV1 BV3 Competenties 1/ 2/3/4/12/15/17/20/27 2 PLAATS IN HET ORGANOGRAM (situatie op 01/09/2010) Behoort tot de cluster woonzorgcentrum - ergotherapie Rapporteert aan verantwoordelijke animatie Geeft leiding aan - 3 HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE Ondersteunen van de bewoners om hun mentale, fysische en sociale mogelijkheden (terug) maximaal te benutten en te ontplooien en om zich (terug) te kunnen oriënteren in de tijd en in hun sociale omgeving. 4 KERNRESULTAATSGEBIEDEN 1. Onderzoeken en inschatten van de mentale en fysische mogelijkheden van de bewoners i.v.m. ADL en praktische vaardigheden en opmaken van een actieplan op maat van iedere bewoner. Afnemen van enquêtes bij bewoners en familie. Persoonlijke gesprekken met bewoners. Interpreteren van de lichaamstaal. Afnemen van testen. Ondersteunen van het palliatief proces van de stervende bewoner. Opmaken van een individueel actieplan dat aansluit op de leefwereld van de bewoner 2. Ondersteunen en stimuleren van de bewoners om hun mentale, fysische en sociale mogelijkheden (terug) maximaal te benutten en te ontplooien Plannen, organiseren en evalueren van individuele en collectieve activiteiten waarin de bewoners hun mogelijkheden (terug) maximaal kunnen ontplooien met aandacht voor hobby s, persoonlijke interesses, reminiscentie Afstemmen van activiteiten op de mogelijkheden en verlangens van de bewoners. Uitvoeren van deze activiteiten en bijsturen van de activiteiten bij onvoorziene omstandigheden. Kunnen rijden met een liftbus, om de bewoners te vervoeren voor de verschillende uitstappen. (geen speciaal rijbewijs nodig) Functieprofiel Ergotherapeut - p. 1

2 3. Zorgen voor een thuisgevoel bij de bewoners en betrekken van familie en bezoekers bij het dagelijks leven in het Woonzorgcentrum Een goede verstandhouding tussen bewoners bewerkstelligen. Initiatieven nemen die bijdragen tot een aangename leefomgeving. Ondersteunen en helpen bij de maaltijd. Inspelen op persoonlijke behoeften (oa. aandacht voor positionering ) Ondersteuning van kine bij gangrevalidatie. Als contact- en vertrouwenspersoon bemiddelen tussen bewoners, personeel en directie. 4. Opvangen en begeleiden van familie van de bewoners Kennis en aandacht voor bewoners en familie bij opname (zorgen voor een welkomstgevoel) Ondersteunen, informeren en begeleiden van familie tijdens het verblijf Ondersteunen van familie bij het palliatief proces van de bewoners 5. Opbouwen en onderhouden van contacten met vrijwilligers en leveranciers in het kader van ontspanningsactiviteiten voor de bewoners en betrekken van deze vrijwilligers in het dagelijks leven van de bewoners Zoeken van voldoende vrijwilligers. Begeleiden en evalueren van vrijwilligers en hen betrekken bij het leven in het Woonzorgcentrum. Contacten opbouwen en onderhouden met andere instanties i.v.m. ontspanning- en vrijetijdsbesteding van de bewoners (gemeentelijke diensten, openbare en particuliere vervoerdiensten, groepen en artiesten, ). 6. Zorgen voor een vlotte samenwerking met collega s, met als belangrijkste doelstelling een optimale zorg voor de bewoners en het welzijn van de bewoners Overbrengen en aanleren van een animatieve grondhouding bij collega s. Signaleren van specifieke noden en behoeften van bewoners aan andere betrokken diensten (technische dienst, kine, verpleegkundigen en verzorgenden, keuken, ). Betrekken en motiveren van personeel bij alle activiteiten in en rond het Woonzorgcentrum. Doorgeven van nuttige kennis en ervaringen aan de juiste personen. Actief organiseren van en participeren aan werkoverleg ergo animatie. Ondersteunen bij administratie: jaarplan, de nachtegaal, heteroamnesie. 7. Collega s bijspringen op de eigen dienst of bijspringen voor gelijkwaardige taken op andere diensten om een optimale dienstverlening en een vlotte werking van het Woonzorgcentrum te bewaken. Bijspringen van collega s van de eigen dienst bij afwezigheid of tijdelijke werktoename. Bijspringen van collega s van andere diensten om te helpen bij afwezigheid of een tijdelijke werktoename. Functieprofiel ergotherapeut - p. 2

3 8. Waken over de privacy en de veiligheid van de bewoners en hun familie en meewerken aan een positief imago van het Woonzorgcentrum en het OCMW Beroepsgeheim en discretie in acht nemen. Privacy respecteren t.a.v. mensen vreemd aan de dienst. Mee uitdragen van de identiteit van OCMW Oostkamp en het Woonzorgcentrum in het bijzonder. Bijdragen tot een positief imago. Kennis hebben van het interventie- en evacuatieplan bij brand. 5 COMPETENTIES 5.1 Kennisgebonden competenties Kennis bij aanwerving Basiskennis geriatrie en specifieke ziektebeelden. Kennis van de belangrijkste therapiemodellen en inzicht in de menselijke levensloop. Basiskennis m.b.t. hygiëne en comfortzorg. Interesse hebben in het organiseren van creatieve activiteiten Kennis tijdens de loopbaan Uitdieping van de kennis bij aanwerving. 5.2 Gedragscompetenties OCMW OOSTKAMP 1. Dynamisch: Openstaan voor vernieuwing en over een goed aanpassingsvermogen beschikken. Met een nieuwsgierige en enthousiaste geest meedenken en meewerken aan de toekomst van de organisatie. - past zich aan veranderende omstandigheden aan - accepteert nieuwe ideeën en initiatieven voor verandering - past zijn reacties aan in functie van mensen en werksituaties / omstandigheden - houdt een positieve kijk op het werk - gaat goed om met kritiek en leert ervan 2. Klantgericht: Denken en handelen vanuit het perspectief van de klant waarbij een hoge prioriteit gegeven wordt aan de tevredenheid van klanten (extern en intern) - leeft zich in de situatie van klanten in - stelt zich dienstverlenend op voor iedereen - speelt in op de wensen van klanten binnen de beleidsrichtlijnen - neemt verantwoordelijkheid op bij fouten of klachten - streeft naar klanttevredenheid Functieprofiel ergotherapeut - p. 3

4 3. Professioneel: Met de nodige bekwaamheid, kennis, vaardigheid en motivatie de functie uitoefenen en deze toepassen in de concrete werksituatie waarbij het eigen temperament wordt overstegen. - werkt met enthousiasme en gedrevenheid - verdedigt een beslissing - gaat ervoor om taken uit te voeren in functie van het realiseren van de doelstellingen van het bestuur - streeft naar neutraliteit, objectiviteit en gelijke behandeling - durft verantwoordelijkheid te nemen - blijft standvastig bij druk of machtsuitoefening - ziet en signaleert kansen of opportuniteiten - gaat adequaat om met feedback van klanten, cliënten, bewoners, medewerkers, collega s, hiërarchie ZIJN Inlevingsvermogen: Zich in de plaats kunnen stellen van anderen en daarbij informatie oppikken en er adequaat op reageren, en dit zowel ten aanzien van klanten, cliënten, bewoners, medewerkers, collega s, hiërarchie, - toont aandacht en interesse voor gevoelens en behoeften van anderen - geeft anderen ruimte om een mening naar voor te brengen - past het eigen gedrag aan dat van anderen aan - toont begrip voor andere meningen en omgangsvormen - toont erkenning en respect voor anderen - in staat zijn zich in te leven in de leefwereld van de bewoner ongeacht de zorggraad of het mentaal vermogen - toont aandacht en interesse voor de gevoelens en behoeften van de bewoners - toont begrip voor de meningen en standpunten en het gedrag van bewoners en hun familie - toont erkenning en respect voor de waardigheid van de bewoners DOEN 12. Initiatief nemen: Alert zijn op en anticiperen op kansen, nieuwe situaties of problemen, en er in een vroeg stadium naar handelen. Problemen of belemmeringen signaleren, en zo snel mogelijk oplossen en daarbij verantwoorde risico s durven nemen. - ziet werk en komt uit eigen beweging tot actie - doet iets om de voortgang te versnellen - doet spontaan voorstellen om het werk te verbeteren - start zelf een nieuwe taak als het werk af is of vraagt een nieuwe opdracht 15. Samenwerken: Bijdragen aan een gezamenlijk resultaat door een optimale afstemming tussen de eigen kwaliteiten en belangen én die van de groep / de ander. - overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen - leeft afspraken met leidinggevenden en collega s na - helpt anderen - stelt het gezamenlijk belang boven het eigen belang - stelt zich positief op en brengt energie en dynamiek in de groep Functieprofiel ergotherapeut - p. 4

5 17. Zelfstandig werken: - zoekt mee naar oplossingen bij conflicten - gaat respectvol om met anderen en toont waardering voor ieders eigenheid - houdt bij eigen beslissingen rekening met de opdracht en belangen van andere diensten Met de beschikbare hulpmiddelen zelfstandig, correct en systematisch uitvoeren van taken. - kan met de nodige instructies aan de slag - is stipt in het nakomen van afspraken - kan werken zonder externe controle - volgt de voortgang op in tijd en van de kwaliteit van de eigen processen en / of die van collega s of medewerkers COMMUNICEREN 20. Mondeling communiceren: Ideeën, meningen, standpunten en besluiten in begrijpelijke taal aan anderen duidelijk maken, afgestemd op de toehoorder - formuleert helder en duidelijk - houdt een samenhangend betoog - kan de aandacht vasthouden - vraagt door op gegeven informatie - brengt structuur en geeft houvast - gaat strategisch om met argumenten - rapporteert beknopt, helder en duidelijk ten aanzien van klanten, cliënten, bewoners, collega s, hiërarchie en externe hulpverleners in het kader van de multidisciplinaire werking DENKEN 27. Creatief denken: Vindt invalshoeken die afwijken van de gevestigde denkpatronen en geeft originele oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. - stelt bestaande zaken ter discussie en stelt alternatieven voor - durft te breken met tradities - bedenkt nieuwe werkwijzen - kan improviseren en experimenteren Functieprofiel ergotherapeut - p. 5