1 Werken met plezier en goed presteren
2 Wat zie, hoor, ruik, proef en voel ik?
Hoe ervaar jij je werk? Schrijf op post-its: Wat is vreugdevol? Wat is vreugdeloos? 3
De zeven bronnen van arbeidsvreugde Fysiek welbevinden Collegialiteit Waardering en vertrouwen Goede prestaties Groei Werken met hart en ziel Hogere zingeving 4
1. Fysiek welbevinden Fundament voor arbeidsvreugde Je veilig voelen (zowel fysiek als psychisch) Je gezond voelen Zekerheid dat je nu en voor langere termijn in je basisbehoeften kunt voorzien Comfortabele en aantrekkelijke werkomstandigheden Thuis kunnen werken Inkomenszekerheid Gevarieerd werk Lekker bezig zijn 5
2. Collegialiteit Verbinding met de mensen die je op het werk ontmoet Goed teamwerk Je kunt delen wie je bent Elkaar aanspreken, maar ook vergeven Je kunt op anderen rekenen Voor elkaar inspringen Bestrijden van pesten en ander a-sociaal gedrag Je thuis voelen Geborgenheid met ruimte om fouten te kunnen maken Je verbonden voelen met anderen Afspraken nakomen Voldoening in samenwerken met collega s, leidinggevenden, klanten en leveranciers 6
3. Waardering en vertrouwen Ruimtebron die ontstaat uit waardering die je krijgt en ervaart en het vertrouwen dat je krijgt om eigen ideeën in het werk kwijt te kunnen. Vorm geven aan je behoefte aan autonomie. Beslissingsruimte claimen/krijgen Vrijheidsgraden om werk zelf vorm te geven Verantwoordelijkheid nemen Complimenten geven en ontvangen Successen vieren en teleurstellingen verwerken 7
4. Goede prestaties Krachtbron die brandstof vindt in voldoening die ontstaat wanneer je aantrekkelijke resultaten en effecten van je werk ziet. Het gevoel dat je competent bent en succes hebt. (productie)doelstellingen halen Uitdagend werk doen en daar succesvol in zijn Moeilijke projecten succesvol afsluiten Een nieuw systeem onder de knie krijgen Nieuwe klanten werven Nieuwe producten ontwikkelen 8
5. Groei Deze energiebron boren mensen aan wanneer ze hun kernkwaliteiten en talenten tot ontplooiing brengen. Vreugde beleven aan de groei van anderen die ze ondersteunen en coachen. Talent ontwikkelen in de dagelijkse praktijk Opleidingen volgen Een loopbaan met toenemende verantwoordelijkheden doorlopen Je nieuwsgierigheid volgen Anderen zien opbloeien door jouw hulp en inzet 9
6. Werken met hart en ziel Deze bron ontspringt uit de mogelijkheid uitdrukking te geven aan wie je bent en vorm te geven aan authenticiteit. Doen wat je echt wilt en waar je goed in bent. Je diepste verlangens realiseren en bij je creativiteit komen. Werk doen waar je van houdt Aansluiting vinden bij je passie Echt kiezen voor wat je belangrijk vindt Je op je plaats voelen Geconcentreerd en met focus kunnen werken zodat je in flow kunt komen. 10
7. Hogere zingeving Lichtbron die ontstaat wanneer je werk ertoe doet voor anderen. Het kan gaan om klanten, cliënten, leerlingen etc. Het kan gaan om enkele mensen of iets dat groter is dan jezelf; een veilige stad, de gemeenschap, de werkomgeving. Werk geeft een diepere betekenis aan wie je bent, wat je kunt en wat je doet. Klanten/cliënten die betere resultaten boeken door jouw werk Zorgen voor anderen Vrijwilligerswerk bestuursfuncties in stichtingen/verenigingen Bijdrage aan beter milieu, mensenrechten openbare orde 11
Twee manieren van kijken Werk Individueelperspectief Organisatieperspectief 12
Twee perspectieven met elkaar verbinden Verbinding Werk Individueelperspectief Organisatieperspectief Verbinding 13
Principes arbeidsvreugde Specifieke toegevoegde waarde voor organisatie / medewerker Verantwoordelijkheid nemen Verbinden van twee perspectieven op werk Taal van zeven bronnen voor individueel perspectief Organisatieperspectief concretiseren tot menselijke maat Principes arbeidsvreugde invlechten in de aanpak Toepassen van Zeven Bronnentaal en -instrumenten Uitwisselingsrelaties ontwikkelen: halen en brengen Acties richten op het echte werk Nadruk leggen op de kracht, de energie en het positieve 14 Werken met plezier en goed presteren
Arbeidsvreugde-strategie Bronnen van Arbeidsvreugde 15
En nu? Dit ga ik doen voor meer werkplezier! 16