SITA Vitaal Appeltje Eitje Roel Botter Inhoud 1. Aanleiding 2. Programma Appeltje Eitje 3. Resultaten 4. Vervolg 5. Partners/stakeholders 2 1
1. Aanleiding Vergrijzing en ontgroening krappe arbeidsmarkt Gemiddelde leeftijd (SITA) medewerkers neemt toe en daarmee de veroudering (afname van fysieke en mentale capaciteiten met gemiddeld 1%/jaar) Geen gebruik van pre-pensioen regelingen meer Pensioenleeftijd gaat omhoog medewerkers moeten langer doorwerken Kans op (langdurig) verzuim neemt toe naarmate medewerkers ouder worden Overgewicht (obesitas) neemt toe en jongeren leven in toenemende mate ongezonder 3 2. Programma Appeltje Eitje (1/4) Wat waren/zijn de doelstellingen? Korte termijn Medewerker bewust(er) maken van hun eigen vitaliteit Gezondheid van medewerkers bevorderen Vergroten groepsgevoel Lange termijn Verlagen bedrijfskosten door reduceren verzuim en arbeidsongeschiktheid Verhogen productiviteit door duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verhogen Een uitgangspunt van het traject is dat de nadruk niet ligt op de verzuimende medewerker, maar op alle medewerkers en de wijze waarop zij met hun gezondheid omgaan 4 2
2. Programma Appeltje Eitje (2/4) Appeltje/Eitje is een standaard pakket aan gezonde en sportieve activiteiten dat SITA aanbiedt aan medewerkers Start (uitgebreid pakket) Kernploeg Health check Coaching Modules * Afsluitende healthcheck Coachingsgesprek Vervolg (afgeslankte vorm) Modules * Duur: 1 jaar Duur: structureel inbedden Modules: hardlopen, mountainbiken, stoppen met roken, gezonde maar lekkere voeding (workshop en cursus) 5 2. Programma Appeltje Eitje (3/4) Mountainbiken 1 x per week (buiten werktijd) 8 weken lang (2 x aanbieden) Begeleiding door prof. trainer (NTFU) Maximaal 10 deelnemers Daarna structureel doorzetten door medewerkers zelf (aanbod fietsplan) Hardlopen 1 x per week (buiten werktijd) 16 weken lang Begeleiding door prof. trainer (AU) Maximaal 20 deelnemers Daarna structureel doorzetten door medewerkers zelf 6 3
2. Programma Appeltje Eitje (4/4) Voeding Voedingscursus 3 maanden Maximaal 10 deelnemers Partners kunnen evt. deelnemen in individuele sessies en groepssessies 2 x per jaar aanbieden (buiten werktijd) Voedingsworkshop 1 malig 1 uur (buiten werktijd) Interactief Eventueel met partner Stoppen met roken Voorlichtingssessie 45 minuten Daadwerkelijke cursus 6 uur (tijdens werktijd, verlofuren opnemen) Eventueel met partner 7 3. Resultaten (1/2) Belevingen/ervaringen van medewerkers Samen sporten stimuleert elkaar Samen stoppen met roken, dan houden je collega s je in de gaten Juist het collectieve maakt het leuk Uit mezelf was ik er nooit aan begonnen Ik krijg contact met andere collega s In het bedrijfsrestaurant praat ik nu ook met collega s van andere afdelingen 8 4
3. Resultaten (2/2) Successen Hoge bloeddruk is sterk afgenomen, onder de landelijke norm Cholesterol is verlaagd Zelfs gewichtsafname na stoppen met roken Conditie is verbeterd Zichtbare verbetering onderlinge contacten medewerkers Trots op SITA, medewerkers ervaren het positief dat SITA dit aanbiedt Medewerkers nemen zelf deel aan diverse businessruns 9 4. Vervolg (1/3) Ontwikkelen Vitaliteitsbeleid Pilot benoemen Communicatieplan opstellen Houden van nulmeting o.a. PMO CIMT+ scan, bevordert bewustwording Toepassen leefstijlgesprek Handhaven Appeltje Eitje Aanpassingen Appeltje Eitje om drempel deelname te verlagen Versterken programma Stoppen met Roken Versterken programma Gezonde Voeding 10 5
4. Vervolg (2/3) Ontwikkelen Vitaliteitsbeleid Gerichte actie te hoog Alcoholgebruik Stimuleren bezoek sportschool (diverse projecten) Gerichte actie overgewicht- of obesitasproblematiek Preventief (en curatief) inzetten fysiotherapie e.d. Training van leidinggevenden In beeld brengen fin. gevolgen WIA/WGA en WW/ABW Verbeteren inbreng bedrijfsartsen Businessruns blijven stimuleren (SITA duurzame kledinglijn) Deelname aan passerende kansen 11 4. Vervolg (3/3) Duurzame inzetbaarheid (overig) Onderzoek Het Nieuwe Werken Overwegen Medewerkerstevredenheidsonderzoek Ontwikkelen KPI s Duurzaamheidskalender verder invullen Ontwikkelen per leeftijdscategorie IDIP 12 6
4. Partners/stakeholders De medewerkers De leidinggevenden Ondernemingsraad Directie SITA Nederland HR afdeling SITA Nederland Zakelijke partners als: Sport en Zaken Zilveren Kruis Achmea Present ArboVitale 13 14 7