Aanleiding levensfasebewust personeelsbeleid (LP)

Transcriptie

1 Aanleiding levensfasebewust personeelsbeleid (LP) Vergrijzing personeelsbestand 2012: aandeel > 50 jaar 50% of meer

2 Actie noodzakelijk Stijgende leeftijd leidt tot meer verzuim Nadelig voor werknemer: - ziek zijn is niet leuk - op langere termijn financiële gevolgen Nadelig voor werkgever: - kosten ziekteverzuim - Aviko heeft iedereen hard nodig Doel is dat zoveel mogelijk mensen gezond de eindstreep halen en daarna ook nog in goede gezondheid een aantal jaren van hun pensioen genieten.

3 Installatie werkgroep Brede samenstelling: Bestuurders van CNV, FNV en Unie 2 vertegenwoordigers OR 2 werkgeversvertegenwoordigers

4 Brainstorming om beter met gevolgen ouder worden om te gaan Opleiding en training Roosters - pilot zelfroosteren - Aanpassing produktieprogramma - Triobanen Taak-/functieroulatie Ergonomische rondgang Gezondheidsmanagement

5 2 onderwerpen gekozen Ergonomische rondgang Gezondheidsmanagement

6 Ergonomische rondgang (1) Met ouder worden gaat de fysieke belastbaarheid omlaag Daarom werkplekken maximaal afstemmen op belastbaarheid oudere werknemer Alle werkplekken door een ergonoom + 2 oudere werknemers + VGW-lid onderzocht bekeken door de bril van de oudere werknemer

7 Ergonomische rondgang (2) Groot aantal verbeterpunten variërend van klein tot groot In actielijsten vervat Inmiddels 90% opgelost

8 Gezondheidsmanagement Inventarisatie van gezondheid en werkvermogen via PMO en WAI Gevolgd door actie

9 Preventief medisch onderzoek Opvolger van PAGO Meet gewicht, BMI, buikomvang, bloedwaardes, gehoor enz.

10 Workabilty-index (1) Meet fysieke en psychische arbeidsvermogen Fins onderzoek laat een sterke relatie zien tussen een lage WAI- score en de kans op 10 jaar later arbeidsongeschiktheid: Slechte WAI score: 10 jaar later 60% arbeidsongeschikt WAI score uitstekend: 10 jaar later 10% arbeidsongeschikt

11 Workability index (3) Juist uitgevoerde interventies doen de hoogte van de WAI score stijgen Interventies o.a.: - ergonomische maatregelen - training op maat - bewegingsprogramma s - voedingsadviezen - stoppen met roken - mentale begeleiding

12 Stand van zaken gezondheidsmanagement PMO/WAI bij alle mensen in Steenderen (480) uitgevoerd WAI: geen verontrustend beeld, wel aantal mensen dat aandacht nodig heeft PMO: aanzienlijk aantal mensen dat zijn lifestyle moet veranderen: overgwicht, buikomvang, bloedwaardes Actie voor de risicogroepen

13 Acties risicogroepen Voor een half jaar op kosten van Aviko: Fitness, sportschool, fysiotherapie Begeleiding door dietiste Mentale begeleiding

14 Algemene acties voor rekening van Aviko: Workshops BRAVO Cursus stoppen met roken (Stivoro) gevolgd door een rookverbod Gratis fruit in het bedrijf / inhoud automaten aanpassen Workshops geluid Training beeldschermwerk Voor elk gebouw: werkplekcoach Personeelsfeest = Aviko Olympics Sportvergoeding voor iedereen die actief sport van Euro 130,- per jaar. Sportclinics

15 Waar staan we? PMO/WAI afgerond in Steenderen Thans uitrol bij andere vestigingen Alle ondernemingen rollen hetzelfde programma in al zijn facetten uit.

16 Wat brengt het? Gemiddeld 95% deelname aan PMO/WAI Circa 75% van de risicogroep doet mee aan de door Aviko aangeboden programma s Na half jaar begeleiding door Aviko gaat een aantal mensen verder. Ook terugval. Flink aantal mensen dat (m.b.v. STIVORO) is gestopt met roken. Er roken nog steeds te veel mensen.

17 Hoe houden we het levend? Herhalingsmeting risicogroepen. Niet loslaten Onder de aandacht in werkoverleg (bedrijfsarts + P&O) Vakbonden promoten de programma s Subsidiebeleid gericht op bewegen Periodieke communicatiebulletins Sportclinics (= CAO afspraak)

18 Wanneer is het afgerond? Voorlopig niet; het is een kwestie van volhouden. Vaak betreft het gedragsverandering in een sociale context

19 Bedankt voor uw aandacht!