Houd grip op personeelskosten met uw gezondheidsbeleid!

Transcriptie

1 Houd grip op personeelskosten met uw gezondheidsbeleid!

2 Wat gaan wij vandaag brengen? - Vijf pijlers van Welzijn en impact op vitaliteit en productiviteit - Integrale (financiële) bouwstenen voor gezondheids-/vitaliteitsbeleid - Kosten of besparen op inzetbaarheid: - verzuim en arbeidsongeschiktheid - preventie, re-integratie en begeleiding - Financiering langdurige arbeidsongeschiktheid - Aon VIP

3 FIZI Bijeenkomst Duurzame Inzetbaarheid Visie Aon 11 april 2019

4 Visie Aon Corporate Wellness Wij geloven dat succesvolle bedrijven gezonde en vitale werknemers hebben. Linking Employee Wellness to Corporate Success'' 4

5 Werkgevers vs. personeel EEN VITAAL BEDRIJF ZAKELIJKE VITALITEIT 1 x Euro EEN VITAAL MENS PERSOONLIJKE VITALITEIT Bedrijfskapitaal in balans Persoonlijk kapitaal in balans Werkgevers GROEIKRACHT WERK- GEVERS WERK- NEMERS Werknemers MENSKRACHT Bewaken van een zakelijk belang Bewaken van een persoonlijk belang BEDRIJFSKAPITAAL Inzetbaarheid = Verzuim x Vitaliteit PERSOONLIJK KAPITAAL Managen van zakelijke risico s 2 x Euro Managen van persoonlijke risico s Volledig inzicht in HR vraagstukken middels data analyse Effectieve ketenregie door integrale benadering Vermijden-, verlagen- en afdekken risico s 5

6 FIZI Bijeenkomst Duurzame Inzetbaarheid Vijf pijlers van Welzijn en impact op vitaliteit en productiviteit 11 april 2019

7 Typische levensfases 7

8 De vijf pijlers van Wellbeing Welzijn is het welbevinden van mensen in lichamelijk en geestelijk opzicht. Welzijn is iets dat mensen individueel beleven. Houdingen en reacties op het dagelijkse leven Essentie Emotioneel Motivatie Noodzaak Balans Fysiek Gezonde keuzes maken ten aanzien van je leefstijl, die je de energie geven voor je werk en je privé leven. Het is daarbij een balans voor wat bestaat uit het hebben van de juiste middelen, kansen en toewijding die nodig zijn om een optimale gezondheid en prestaties te bereiken voor het individu en de organisatie. Met vertrouwen omgaan met de huidige financiële situatie, en voorbereid zijn op de toekomstige financiële situatie en verplichtingen Financieel Plan Rust Inzicht Gezond Bescherm Wellbeing Familie Slaap Netwerk Collega s Energie Vrienden Beweging Training en Ontwikkeling Sociaal Carrière Betrokkenheid Flexibiliteit Verbinding maken met anderen Positieve werkervaringen die trots, voldoening en waarde produceren Prestaties 8

9 Emotional Wellbeing Houdingen en reacties op het dagelijkse leven Emotioneel Essentie Motivatie Noodzaak Gezond Wellbeing 9

10 Druk 10

11 Physical Wellbeing Houdingen en reacties op het dagelijkse leven Emotioneel Essentie Motivatie Noodzaak Balans Fysiek Gezonde keuzes maken ten aanzien van je leefstijl, die je de energie geven voor je werk en je privé leven. Gezond Slaap Beweging Wellbeing Energie 11

12 In beweging komen 12

13 Slapen 13

14 Financial Wellbeing Houdingen en reacties op het dagelijkse leven Emotioneel Essentie Motivatie Noodzaak Balans Fysiek Gezonde keuzes maken ten aanzien van je leefstijl, die je de energie geven voor je werk en je privé leven. Gezond Slaap Beweging Rust Wellbeing Energie Plan Bescherm Met vertrouwen omgaan met de huidige financiële situatie, en voorbereid zijn op de toekomstige financiële situatie en verplichtingen Financieel Inzicht 14

15 1,4 miljoen potentiële risicoprofielen 15

16 EUR

17 Career Houdingen en reacties op het dagelijkse leven Emotioneel Essentie Motivatie Noodzaak Balans Fysiek Gezonde keuzes maken ten aanzien van je leefstijl, die je de energie geven voor je werk en je privé leven. Gezond Slaap Beweging Rust Wellbeing Energie Carrière Positieve werkervaringen die trots, voldoening en waarde produceren Plan Bescherm Training en Ontwikkeling Flexibiliteit Met vertrouwen omgaan met de huidige financiële situatie, en voorbereid zijn op de toekomstige financiële situatie en verplichtingen Financieel Inzicht Betrokkenheid Prestaties 17

18 Bijscholen 18

19 De vijf pijlers van Wellbeing Houdingen en reacties op het dagelijkse leven Emotioneel Essentie Motivatie Noodzaak Balans Fysiek Gezonde keuzes maken ten aanzien van je leefstijl, die je de energie geven voor je werk en je privé leven. Gezond Slaap Beweging Rust Wellbeing Energie Carrière Positieve werkervaringen die trots, voldoening en waarde produceren Plan Bescherm Netwerk Training en Ontwikkeling Flexibiliteit Met vertrouwen omgaan met de huidige financiële situatie, en voorbereid zijn op de toekomstige financiële situatie en verplichtingen Financieel Inzicht Familie Vrienden Betrokkenheid Prestaties Collega s Sociaal Verbinding maken met anderen 19

20 Zingeving 20

21 FIZI Bijeenkomst Duurzame Inzetbaarheid Integrale (financiële) bouwstenen voor gezondheids-/vitaliteitsbeleid 11 april 2019

22 Financiële bouwstenen om 1 e schade te voorkomen De Wet Tegemoetkoming Loondomein - Bestaat uit twee onderdelen met aparte ingangsdatum: - Lage inkomensvoordeel (LIV) 1 januari Loonkostenvoordeel (LKV) 1 januari 2018 LIV regelt een tegemoetkoming aan werkgevers voor de loonkosten voor werknemers die tot 125% Wettelijk Minimumloon verdienen. - Automatisch berekend door UWV/Belastingdienst - 1 keer per jaar uitbetaald LKV vervangt de huidige premiekortingen voor werknemers die onder een bepaalde doelgroep vallen. - Binnen 3 maanden in dienst aanspraak op maken - 1 keer per jaar uitbetaald 22

23 Voorkom een dun dossier! De Premie & Subsidie.Monitor - Aanvragen controle Ziektewet-vangnetuitkeringen - Controleren op premiekortingen en subsidies - No-riskstatus Looncompensatie voor Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (VLZ) bij ziekte - Bij afwijzing werknemer tien jaar toerekenbaar aan de werkgever voor het WGA-risico. Gedifferentieerde premiecontrole - De gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (WHK) 23

24 Wat gaat u doen met uw WGA risico per ? - Afgelopen jaren veel veranderingen - Vanaf extra premie voor WGA-flex - Vanaf risico voor WGA-vast en WGA-flex samengevoegd - Veel werkgever nieuws keuze gemaakt per Veelal 3 jaars contracten - Dus per opnieuw kiezen! 24

25 Wat gaat u doen met uw WGA risico per ? Welke keuzes heeft u? 1. Blijven bij UWV: er verandert niets, alles blijft zoals het was. U betaalt (als grote werkgever) een premie gebaseerd op uw eigen schadelast. 2. Blijven bij huidige verzekeraar: Verlengingsvoorstel 3. Overstappen naar verzekeraar: offerte traject in (incl eventuele tender uitzetten) 4. Terug naar het UWV: a) Bestaande garantieverklaring intrekken b) 3 jaar bij UWV c) Gediffentieerde WGA-premie voor (middel)grote bedrijven zal door het UWV gekeken worden naar alle historische WGA-lasten (die zowel bij de verzekeraar als bij het UWV veroorzaakt zijn). Dit kan leiden tot een forse gedifferentieerde WGA premie. d) Wij onderzoeken voor u of dit een verstandige keuze is en zullen u hierover adviseren. 25

26 Investeren in vitaliteit voor betere ROI 4,2% verzuim 95,8% werkenden Verleg de focus van 4,2% verzuim naar de vitaliteit van de 95,8% werkenden 26

27 Waarom Vitaliteit en Productiviteit? Aantrekkelijke werkgever zijn 1 4 Stijging van de arbeidsproductiviteit tot 18% Stijging van de medewerkers betrokkenheid 2 3 Energie en motivatie Rendement halen op Duurzame Inzetbaarheid 27

28 Opzetten Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid (bijv. werkstress) Urgentie aanwezig U ervaart werkstress als een probleem, (o.a. door verzuim) en ziet het als urgent Draagvlak creëren U wilt draagvlak creëren binnen de organisatie om het thema werkstress op te pakken Organisatie interventiewijzer In geval van (risico op) werkstress heeft u een compleet aanbod van goede interventies binnen duurzame inzetbaarheid Urgentie op werkstress Inzicht krijgen in stressniveau Draagvlak creëren binnen organisatie Randvoorwaarden op orde brengen Organisatie interventiewijzer Inzicht krijgen U heeft inzicht in de mate van stress onder uw werknemers, op organisatie- en/of afdelingsniveau Randvoorwaarden op orde U zorgt ervoor dat taakeisen en regelmogelijkheden in balans zijn. En maakt dit bespreekbaar 28

29 FIZI Bijeenkomst Duurzame Inzetbaarheid Oplossingen Aon; VIP 11 april 2019

30 Aon Vip Portaal 30

31 Aon providerboog 31

32 Aon management informatie VIP 32

33 FIZI Bijeenkomst Duurzame Inzetbaarheid Afsluiting 11 april 2019

34 Samenvattend: het belang van Duurzaam Inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid kan leiden tot een win-win situatie waarin medewerkers, werkgevers en maatschappij allen een groot belang hebben. Onderzoek* heeft aangetoond dat investeren in welzijn en gezondheid voor de organisatie leidt tot: 69% minder verloop 27% minder ziekteverzuim Effectief inzetten van personeel 18% meer productiviteit 12% meer klanttevredenheid Stijging van arbeidsmobilite it Langer behoud van de kennis en expertise van oudere medewerkers Lagere verzuimkosten Gemotiveerde medewerkers 12% meer winst Verhoging eigen verantwoordelijkheid medewerker *Bron:Rath en Harter

35 Aon's investering in gezonde en energieke werknemers investeren in uw belangrijkste bedrijfsgoed is nodig voor zakelijk succes 35

36 National Campaign: Vitaliteit en Productiviteit Corporate Wellness

37 National Campaign: Vitaliteit en Productiviteit Corporate Wellness Vragen?