Arbeidskracht op Krachten. Kosten door arbeidsongeschiktheid beheersen met duurzaam inzetbare werknemers
|
|
- Mirthe Bakker
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Arbeidskracht op Krachten Kosten door arbeidsongeschiktheid beheersen met duurzaam inzetbare werknemers
2 De Nederlandse samenleving is erop gericht om burgers zo lang mogelijk te laten meewerken op de arbeidsmarkt. Dat is beter voor henzelf en voor de maatschappij. Om dat mogelijk te maken is het zaak dat werknemers gezond zijn en blijven. Als werkgever krijgt u daarin een steeds grotere rol. De overheid stimuleert u met financiële prikkels om werk te maken van sociale zekerheid. Met goed beleid kunt u uw kosten door ziekte en arbeidsongeschiktheid beheersbaar houden. In deze whitepaper richten we ons op de periode nadat de werknemer 104 weken ziek is geweest. We starten met de WIA-beoordeling van UWV. Die bepaalt in hoeverre uw (ex-)werknemer arbeidsongeschikt is en welke uitkering daar eventueel bij hoort. We leggen uit wanneer u verantwoordelijk bent voor de uitkeringskosten en welke financieringskeuzes u daarbij hebt. We laten zien hoe u beter kunt sturen op duurzame inzetbaarheid door eigenrisicodrager te worden. Aan welke verplichtingen u dan gebonden bent, maar ook welke kansen u daarmee krijgt. We geven tips hoe u geld kunt besparen door beoordelingen te controleren en uitzonderingsregels te benutten. En nog belangrijker: hoe u arbeidsongeschiktheid kunt voorkomen met goede begeleiding. Help uw arbeidskracht op krachten en investeer in de toekomst. Inhoud 1. Werkgeverschap in een participatiemaatschappij Werknemers langer inzetbaar Werkgevers meer verantwoordelijk Beoordeling arbeidsongeschiktheid Gedeeltelijk arbeidsongeschikt Volledig arbeidsongeschikt Eigen risico dragen Administratie en re-integratie Private verzekering Effectief beleid voeren Voorkomen en begeleiden Controleren en regelingen benutten Conclusie
3 1. Werkgeverschap in een participatiemaatschappij Nederland verandert steeds meer van een verzorgingsstaat in een participatiemaatschappij. Het streven is dat zoveel mogelijk burgers zo lang mogelijk hun steentje bijdragen aan de samenleving. Een baan verzekert je van inkomsten en vergroot je eigenwaarde. Bovendien nemen de kosten voor de maatschappij af naarmate er minder mensen door bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid aan de kant staan. Daarmee verandert ook de kijk op sociale zekerheid. Iemand die niet kan werken, krijgt niet zonder meer een door het collectief betaalde uitkering. Burgers hebben nog wel recht op inkomensbescherming, maar daar staat een plicht tegenover. Iedereen moet zo goed mogelijk beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt. De gedachte daarachter: werk is de beste vorm van sociale zekerheid. 1.1 Werknemers langer inzetbaar Om burgers actief te houden in de maatschappij, is het zaak dat werknemers duurzaam inzetbaar blijven. Daarom moet er veel aandacht zijn voor hun fysieke en psychische gezondheid. Lichamelijke klachten kunnen onder meer ontstaan door zwaar werk of een verkeerde zithouding. Mentale klachten, zoals een burn-out, hebben vaak te maken met een hoge werkdruk. Ziekte en arbeidsongeschiktheid kunnen voorkomen worden door zulke oorzaken op tijd aan te pakken. Bovendien kan de impact beperkt blijven door bij opkomende klachten snel in te grijpen. Maar ook de kennis en vaardigheden van werknemers zijn belangrijk. De arbeidsmarkt verandert snel. Door vergaande automatisering en een verschuiving naar online diensten verdwijnen er bijvoorbeeld functies en komen er andere voor in de plaats. Werknemers kunnen niet meer hun hele leven hetzelfde blijven doen. Zij moeten zich blijven ontwikkelen. Dat geldt ook voor mensen die fysiek zwaar werk doen en dat op een gegeven moment niet meer aankunnen. Door op tijd om te scholen, kunnen zij langer blijven werken. 1.2 Werkgevers meer verantwoordelijk Voor een deel is duurzame inzetbaarheid een verantwoordelijkheid van de werknemers zelf. Zij kunnen bijvoorbeeld investeren in bij- of omscholing. Maar ook als werkgever speelt u een belangrijke rol. Zo kunt u zorgen voor goede arbeidsomstandigheden, een passend takenpakket en de juiste begeleiding als er toch klachten optreden. Dat is goed werkgeverschap. De overheid stimuleert u met financiële prikkels om verantwoordelijkheid te nemen voor de gezondheid en inzetbaarheid van uw werknemers. Zo betaalt u forse premies voor werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW). Door almaar veranderende wetten en regels worden deze kosten steeds hoger. Het goede nieuws is dat u ook meer mogelijkheden krijgt om die kosten te beheersen. Dat doet u door actief beleid te voeren en de juiste keuzes te maken. 3
4 2. Beoordeling arbeidsongeschiktheid Werknemers duurzaam inzetbaar houden lukt het best door bij ziekteverzuim snel in te grijpen of met preventieprogramma s uitval zelfs te voorkomen. Toch kan het gebeuren dat iemand langdurig verzuimt. Met het verstrijken van de tijd neemt de kans op herstel af. Zo kan een werknemer op een gegeven moment geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken. De overheid trekt daarvoor een grens bij 104 weken, oftewel twee jaar. Als iemand twee jaar ziek thuis zit, volgt een beoordeling volgens de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige van UWV onderzoeken dan in hoeverre de werknemer nog kan werken. Dit wordt uitgedrukt in een percentage arbeidsongeschiktheid. De uitslag van de WIA-beoordeling bepaalt of de werknemer in aanmerking komt voor een uitkering en, zo ja, voor welke: Iemand die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaard wordt, heeft geen recht op een WIA-uitkering. Volgens de overheid gaat diegene hooguit 35% in loon achteruit door zijn of haar beperkingen. Daarmee moet iemand nog in staat zijn om zelfstandig voldoende inkomen te verdienen. 4
5 2.1 Gedeeltelijk arbeidsongeschikt Bij een percentage van 35-80% is sprake van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Werknemers in deze categorie hebben recht op een uitkering op basis van de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA). In eerste instantie krijgen zij tot 70% van hun laatstverdiende SV-loon - het sociale verzekeringsloon waarop belastingen en sociale premies gebaseerd zijn. Na verloop van tijd wordt de hoogte van de uitkering bepaald als een percentage van het minimumloon. Wanneer deze omslag plaatsvindt, is afhankelijk van het arbeidsverleden van de werknemer. 2.2 Volledig arbeidsongeschikt Verliest iemand door ziekte meer dan 80% van het oude loon, dan is diegene volledig arbeidsongeschikt. Daarbij is het van belang of er nog kans is op herstel. Een werknemer met uitzicht op herstel krijgt een WGA-uitkering tot 70% van het laatstverdiende SV-loon. Een duurzaam volledig arbeidsongeschikte werknemer heeft recht op een uitkering op basis van de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). Deze IVA-uitkering bedraagt 75% van het laatstverdiende SV-loon. Voor u als werkgever zit er een belangrijk verschil tussen een WGA- en een IVAuitkering. Bij een WGA-uitkering bent u namelijk direct tot tien jaar lang verantwoordelijk voor de kosten. De IVA-uitkering daarentegen wordt volledig door UWV betaald. 5
6 3. Eigen risico dragen Als werkgever bent u tot wel tien jaar lang verantwoordelijk voor de kosten van WGA-uitkeringen aan uw (ex-)werknemers. Daarvoor maakt het niet uit of de betreffende persoon direct voor de WGA-instroom nog bij u in dienst was. Ook als diegene ziek uit dienst gegaan is en een Ziektewet-uitkering kreeg, blijft u verantwoordelijk bij doorstroom naar de WGA. Standaard bent u via UWV publiek verzekerd voor de kosten van WGA-uitkeringen. UWV zorgt dan voor administratie en re-integratiebegeleiding. U betaalt daarvoor de premie Werkhervattingskas (Whk). Maar u kunt er ook voor kiezen om de uitkering direct zelf te betalen en de kosten daarvoor eventueel af te dekken met een private verzekering. U wordt dan eigenrisicodrager (ERD). Dit is een strategische keuze. Als u uw eigen risico draagt, bent u ook zelf verantwoordelijk voor re-integratie. Dit is dan ook een goede keus als duurzame inzetbaarheid van uw werknemers belangrijk voor u is. Door daarin te investeren, verlaagt u de kosten op lange termijn. 3.1 Administratie en re-integratie Het is belangrijk dat u zorgvuldig afweegt voor welke financieringsvorm u kiest. Of u nu voor publieke verzekering via UWV kiest of voor eigenrisicodragerschap, deze keuze geldt voor minimaal drie jaar. U bent dus niet vrij om te wisselen als de gekozen vorm niet bevalt. Daarom is het goed om niet alleen te kijken naar de voordelen van ERD. Besef dat er ook grote verantwoordelijkheden bij horen op het gebied van administratie en re-integratie. Als eigenrisicodrager bent u verplicht om zelf een WIA-administratie bij te houden. Het is belangrijk dat u dat zorgvuldig en volgens de regels doet. Anders kunt u boetes krijgen en daarmee uw imago beschadigen. Houd er rekening mee dat u hier veel tijd aan kwijt bent, omdat u te maken krijgt met complexe wet- en regelgeving. Daarnaast bent u als ERD zelf verantwoordelijk voor re-integratie. Het is zaak dit goed in te bedden in uw HR-beleid. Succesvolle re-integratie zorgt nu immers direct voor lagere kosten. Daarnaast moet u controleren of (ex-)werknemers met een uitkering aan hun verplichtingen voldoen en sancties opleggen als dit niet het geval is. 3.2 Private verzekering Bij de aanvraag voor WGA-ERD moet u een garantieverklaring overleggen van een bank of verzekeraar. Zo heeft de overheid een waarborg dat u aan uw verplichtingen kunt voldoen. Banken ondertekenen deze verklaring vrijwel alleen voor grote, kapitaalkrachtige werkgevers. In plaats daarvan kunt u er ook voor kiezen om uw financiële risico af te dekken via een private verzekeraar. Zo n verzekeraar kan u bovendien praktisch en financieel ondersteunen, onder meer bij uw preventiebeleid en de verzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers. Daarnaast kunt u vaak juridische hulp krijgen, bijvoorbeeld om herbeoordelingen aan te vragen bij UWV of om uw kosten te verhalen op aansprakelijke derden. Wel moet u er zelf voor zorgen dat u voldoet aan de polisvoorwaarden. Om het risico op inkomensverlies voor uw werknemers te beperken, kunt u een collectieve inkomensverzekering afsluiten. Dan wordt het inkomen bijvoorbeeld aangevuld tot een bepaald percentage van het oude loon. Houd er daarbij wel 6
7 rekening mee dat zo n aanvulling op de WGA-uitkering de stimulans om te werken kan verkleinen. Kies daarom voor een collectieve verzekering met een ingebouwde financiële prikkel voor de werknemer. Het is de moeite waard om de voorwaarden en effecten van verschillende verzekeringen te bestuderen. 7
8 4. Effectief beleid voeren Als werknemers instromen in de WGA, kan dit voor u grote financiële gevolgen hebben. Dat kan indirect via de premie Whk die u afdraagt aan UWV. Maar het geldt nog sterker als u de uitkering als ERD zelf betaalt. Daarom is het belangrijk dat u actief beleid voert om de WGA-instroom te beperken. Bovendien kunt u kosten besparen door beoordelingen van UWV te controleren en optimaal gebruik te maken van uitzonderingsregelingen. 4.1 Voorkomen en begeleiden De beste manier om WGA-kosten te besparen is langdurig verzuim voorkomen. Dat kan door zieke werknemers van begin af aan goed te begeleiden. Ga daarbij uit van de mogelijkheden die zij nog hebben. Dat vergroot de kans om blijvend terug te keren op de arbeidsmarkt. Ook een goed mobiliteitsbeleid kan hieraan bijdragen. Zorg ervoor dat uw werknemers gemotiveerd blijven en op de juiste plek zitten. U kunt veel uitval voorkomen door mensen tijdig naar een nieuwe plek te begeleiden. Bied voldoende loopbaanmogelijkheden en pas het takenpakket aan op de individuele mogelijkheden. Zo geeft u meteen blijk van goed werkgeverschap. 4.2 Controleren en regelingen benutten De WIA-beoordeling door UWV is bepalend voor de hoogte van uw kosten. Daarom is het belangrijk om te controleren of uw werknemers eerlijk zijn beoordeeld op hun mogelijkheden. Vooral de kans op herstel bij volledige arbeidsongeschiktheid kan veel verschil maken. Oordeelt UWV dat iemand nog kan herstellen, dan krijgt diegene geen IVA-, maar een WGA-uitkering. Daarmee zijn de kosten niet voor de overheid, maar voor u. In de praktijk blijkt vaak dat dit oordeel niet klopt en dat de werknemer wel degelijk duurzaam arbeidsongeschikt is. Het kan dan ook zeker de moeite waard zijn om bezwaar aan te tekenen. Wel is het verstandig om daarbij een externe partij in te schakelen. Daarnaast is het van belang om de situatie van werknemers met een WGA-uitkering goed te blijven volgen. Als deze verbetert, kan de uitkering mogelijk lager worden of zelfs stoppen. Bij een aantal specifieke groepen werknemers bent u als werkgever niet verantwoordelijk voor kosten door ziekte en arbeidsongeschiktheid. Het gaat dan bijvoorbeeld om mensen die al eerder een WGA-uitkering gehad hebben of die vanwege een ziekte of handicap zijn opgenomen in het doelgroepregister. Zo stimuleert de overheid u om ook deze mensen een kans op de arbeidsmarkt te geven. Zorg dat u op de hoogte bent van deze regels en dat u weet welke werknemers hiervoor in aanmerking komen. Zo kunt u veel kosten besparen. 8
9 5. Conclusie Als werkgever speelt u een steeds grotere rol in de sociale zekerheid voor uw werknemers. Nieuwe wetten en regels zorgen voor hogere kosten en risico s door arbeidsongeschiktheid. Tegelijk krijgt u zelf ook meer mogelijkheden om deze te beheersen. Na twee jaar verzuim bepaalt de WIA-beoordeling of uw werknemer recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Als eigenrisicodrager betaalt u de kosten daarvoor direct zelf. Dat is een strategische keus. Zo kunt u actief investeren in duurzame inzetbaarheid. Daarmee bespaart u niet alleen veel kosten, maar zet u zich ook in voor de gezondheid van uw werknemers. Private verzekeraars en dienstverleners op het gebied van sociale zekerheid kunnen u helpen om hier de juiste invulling aan te geven. Gebruik deze drie tips om uw kosten en risico s door arbeidsongeschiktheid te beheersen: 1. Word eigenrisicodrager Standaard bent u via UWV verzekerd voor de kosten van WGA-uitkeringen. UWV neemt dan ook de administratie en re-integratie op zich. Als eigenrisicodrager betaalt u de uitkeringen zelf. Zo kunt u beter sturen op duurzame inzetbaarheid van uw werknemers. Dan loont het om te investeren in preventie en begeleiding. Daarmee brengt u uw eigen kosten omlaag. 2. Begeleid zieken goed Snel en effectief ingrijpen vergroot de kans op herstel en re-integratie. Ga uit van de mogelijkheden die zieken nog hebben. Zorg voor een goed mobiliteitsbeleid. Houd medewerkers gemotiveerd en begeleid ze tijdig naar een nieuwe plek. Zo voorkomt u dat werknemers doorstromen in de WGA. 3. Controleer beoordelingen De WIA-beoordeling bepaalt uw kosten. Controleer daarom altijd goed of uw werknemers eerlijk zijn beoordeeld op hun mogelijkheden. Een verkeerde beslissing kan ervoor zorgen dat u jaren ten onrechte een volledige uitkering betaalt. Dan is bezwaar aantekenen beslist de moeite. 9
Beperken van de WGA kosten
Beperken van de WGA kosten De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor
Nadere informatieWerken aan Werkvermogen. Verzuimkosten beheersen met duurzaam inzetbare werknemers
Werken aan Werkvermogen Verzuimkosten beheersen met duurzaam inzetbare werknemers De Nederlandse samenleving is erop gericht om burgers zo lang mogelijk te laten meewerken op de arbeidsmarkt. Om dat mogelijk
Nadere informatieWGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid
WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid Toenemende werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt en langer doorwerken zijn een aantal van de factoren die steeds vaker leiden tot fysieke en psychische problemen bij
Nadere informatie1. Ziektewet Vangnetregeling voor bepaalde groepen werknemers... 3
Ziektewet De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor Sociale Zekerheid
Nadere informatieEffectief verzuim terugdringen
Effectief verzuim terugdringen De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels
Nadere informatieWGA Financieringskeuze
WGA Financieringskeuze Wanneer een medewerker na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt beoordeeld, krijgt hij recht op een WGA-uitkering. Als werkgever bent u daar tot tien jaar lang verantwoordelijk
Nadere informatieWIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De gevolgen voor het inkomen bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid
WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De gevolgen voor het inkomen bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid Langdurig ziek/arbeidsongeschikt Jaar 1: werkgever betaalt minimaal 70%. In veel gevallen
Nadere informatieWerkgevers Uitstapverzekering. Samen voorkomen of beperken wij de arbeidsongeschiktheid van uw vaste en tijdelijke (ex-)medewerkers
Werkgevers Uitstapverzekering Samen voorkomen of beperken wij de arbeidsongeschiktheid van uw vaste en tijdelijke (ex-)medewerkers Wat leest u in deze brochure? 01 Werkgevers Uitstapverzekering 3 02 U
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters. (Wet BeZaVa)
8 oktober 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen
Nadere informatieInkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid >START. De Werkgevers AOV Hiaat en Hiaat Uitgebreid voor Achmea-medewerkers
Inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid >START De Werkgevers AOV Hiaat en Hiaat Uitgebreid voor Achmea-medewerkers Inhoudsopgave Arbeidsongeschiktheid. Het kan ook jou overkomen. 3 De WIA in het kort
Nadere informatieSamen voorkomen of beperken van arbeidsongeschiktheid. WGA Uitstapverzekering
Samen voorkomen of beperken van arbeidsongeschiktheid WGA Uitstapverzekering Met de WGA Uitstapverzekering heeft u de regie in eigen hand Is uw (ex-)medewerker langer dan 2 jaar ziek? En is hij tussen
Nadere informatieHelp uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk. Grip op Verzuim en WGA
Help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk Grip op Verzuim en WGA Met Grip op Verzuim en WGA heeft u de regie volledig in handen Bij ziekte bent u als werkgever verantwoordelijk voor de loondoorbetaling,
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieVerzuim WGA Compleet. Houd de regie in eigen hand en help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk
Verzuim WGA Compleet Houd de regie in eigen hand en help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk Wat leest u in deze brochure? 01 U heeft de regie met Verzuim WGA Compleet 3 02 Verzuim WGA Compleet
Nadere informatieDaarnaast sloot uw werkgever voor u de volgende verzekering(en) bij Bovemij Inkomensverzekeringen:
Welkom bij Bovemij Inkomensverzekeringen. Uw werkgever biedt u de mogelijkheid te kiezen voor een . Bovemij Inkomensverzekeringen voert
Nadere informatieSamen voorkomen of beperken van arbeidsongeschiktheid. WGA Uitstapverzekering
Samen voorkomen of beperken van arbeidsongeschiktheid WGA Uitstapverzekering Met de WGA Uitstapverzekering heeft u de regie in eigen hand Is uw (ex-)medewerker langer dan 2 jaar ziek? En is hij tussen
Nadere informatieZiektewetmanagement. Ziektewetmanagement helpt u met de taken die u als eigenrisicodrager voor de Ziektewet heeft.
Ziektewetmanagement Ziektewetmanagement Ziektewetmanagement helpt u met de taken die u als eigenrisicodrager voor de Ziektewet heeft. Heeft u een WGA-Eigenrisicodragersverzekering bij Interpolis? En wilt
Nadere informatieWerkgevers Uitstapverzekering. Samen voorkomen of beperken wij de arbeidsongeschiktheid van uw vaste en tijdelijke (ex-)medewerkers
Werkgevers Uitstapverzekering Samen voorkomen of beperken wij de arbeidsongeschiktheid van uw vaste en tijdelijke (ex-)medewerkers Inhoud Werkgevers Uitstapverzekering 3 U kunt rekenen op hulp en advies
Nadere informatieModernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa)
17 september 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers
Nadere informatieProductwijzer collectieve WIAexcedentverzekering. voor werknemers
Productwijzer collectieve WIAexcedentverzekering voor werknemers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de Collectieve WIAexcedentverzekering voor werknemers.
Nadere informatieProductwijzer collectieve WIAexcedentverzekering. voor werknemers
collectieve WIAexcedentverzekering voor werknemers Productwijzer collectieve WIAexcedentverzekering voor werknemers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie
Nadere informatieVoorblad Productwijzers Inkomen Loyalis Verzekeringen
Voorblad Productwijzers Inkomen Loyalis Verzekeringen Loyalis Verzekeringen biedt de mogelijkheid om een werknemersverzekering af te sluiten die de financiële gevolgen van gedeeltelijke en volledige arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieOndernemers-AOV. WGA-eigenrisicoverzekering. Persoonlijke ondersteuning bij langdurige arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers
WGA-EIGENRISICOVERZEKERING Informatie voor de werkgever WGA-eigenrisicoverzekering Persoonlijke ondersteuning bij langdurige arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers Ondernemers-AOV De AOV waarbij u exact
Nadere informatiePensioen 2 WGA Hiaat verzekering
Pensioen 2 WGA Hiaat verzekering Wat vindt u in Pensioen 1-2-3? Pensioen 1-2-3 biedt u informatie in drie lagen. Iedere informatielaag gaat iets dieper op de pensioen regeling in. In de eerste laag leest
Nadere informatieZorg- en verzuimmanagement
Zorg- en verzuimmanagement Regie op verzuim en arbeidsongeschiktheid Vanuit een integraal perspectief Gezonde werknemers, weinig verzuim Uw belang is onze drijfveer Vitaliteit en weinig verzuim, dat is
Nadere informatieProductwijzer verzekering voor WGAeigenrisicodragers
Productwijzer verzekering voor WGAeigenrisicodragers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de verzekering voor WGAeigenrisicodragers. WGA betekent Regeling
Nadere informatieDe WIA Krater WIA. Dank voor uw interesse. Kan Classen Consultancy u van dienst zijn? Neem dan contact op via
De WIA Krater WIA Een ding wat blijft terugkomen in mijn adviespraktijk inzake de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) is de welbekende WIA KRATER en onbekendheid met de materie. Dit boekje zal
Nadere informatieOndersteunende WGA en Ziektewet dienstverlening
Ondersteunende WGA en Ziektewet dienstverlening Voor grote bedrijven vanaf 100 werknemers In deze brochure leest u welke ondersteuning u krijgt bij WGA en Ziektewet eigenrisicodragen. Ook leest u wat de
Nadere informatieVerzuim WGA Compleet. Houd de regie in eigen hand en help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk
Verzuim WGA Compleet Houd de regie in eigen hand en help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk Inhoud U heeft de regie met Verzuim WGA Compleet 3 Verzuim WGA Compleet op een rij! 7 Goed om te
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Rebecca Geerts Werkgeversdienstverlening UWV Programma Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden
Nadere informatieWelkom. Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV
Welkom Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA www.eerstekamer.nl
Nadere informatieEffectief verzuim terugdringen
Effectief verzuim terugdringen De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels
Nadere informatieUw voorbereiding op ons advies. Alles over de WIA-verzekering
Uw voorbereiding op ons advies Alles over de WIA-verzekering Wat leest u in deze brochure? 01 Bereid u goed voor 3 02 Dit doen wij 5 03 Dit doet u 6 04 Dit zijn de stappen 7 05 Het wettelijk kader 9 06
Nadere informatieProductwijzer verzekering voor WGAeigenrisicodragers
verzekering voor WGAeigenrisicodragers Productwijzer verzekering WGAeigenrisicodragers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de verzekering voor WGAeigenrisicodragers.
Nadere informatieVerzekering WGA-eigen risicodragers
Productwijzer Verzekering WGA-eigen risicodragers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de verzekering voor WGA-eigen risicodragers. WGA betekent Regeling
Nadere informatie1. INLEIDING. 2. BeZaVa EN DE GEVOLGEN VOOR DE PUBLIEKE PREMIES
1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door de meer actief bij de re-integratie
Nadere informatieWat krijgt u in deze verzekering(en)?
Welkom bij NV schade! U bent vanaf via uw werkgever verzekerd voor de . NV schade voert deze verzekering(en)
Nadere informatieProductwijzer collectieve verzekering voor vaste WIAaanvulling
Productwijzer collectieve verzekering voor vaste WIAaanvulling Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de collectieve verzekering voor vaste WIA-aanvulling.
Nadere informatieMijn inkomen bij arbeidsongeschiktheid
Mijn inkomen bij arbeidsongeschiktheid Wanneer ontvang ik een uitkering? Arbeidsongeschikt- Uitkering Uitkering heidspercentage UWV NV schade Minder dan 15% Geen uitkering Geen uitkering 15% tot 35% Geen
Nadere informatieVoorblad Productwijzers Inkomen sectoren Overheid en Onderwijs Loyalis Verzekeringen
Voorblad Productwijzers Inkomen sectoren Overheid en Onderwijs Loyalis Verzekeringen Loyalis Verzekeringen biedt de mogelijkheid om een verzekering af te sluiten die de financiële gevolgen van gedeeltelijke
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieAls u arbeidsongeschikt bent
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Als u arbeidsongeschikt bent Na twee jaar ziekte Arbeidsongeschiktheid heeft ingrijpende gevolgen. Door ziekte of een handicap kunt u uw vroegere werkzaamheden
Nadere informatieVoorblad Productwijzers Inkomen sector Bouw Loyalis Verzekeringen
Voorblad Productwijzers Inkomen sector Bouw Loyalis Verzekeringen Loyalis Verzekeringen biedt de mogelijkheid om een verzekering af te sluiten die de financiële gevolgen van gedeeltelijke en volledige
Nadere informatieProductwijzer collectieve verzekering voor vaste WIA-aanvulling
collectieve verzekering voor vaste WIA-aanvulling Productwijzer collectieve verzekering voor vaste WIA-aanvulling Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz. Inkomens- Combinatie. Wagenparkmanagement
Allianz Inkomensverzekeringen Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz Inkomens- Combinatie Wagenparkmanagement Hoe houdt u maximale controle op de verzuimkosten? Voor uw productie of dienstverlening heeft
Nadere informatieW at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en
Whitepaper BeZaVa - 2015 en verder. inclusief update W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Aanleiding hiervoor was
Nadere informatieBeter Af InkomensZekerheid
Beter Af InkomensZekerheid Verzeker uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid Wanneer u als medewerker arbeidsongeschikt raakt, dan kan uw inkomen flink dalen. Uw werkgever heeft een collectieve regeling afgesloten
Nadere informatieWij zijn Keerpunt. Inzetten op inzetbaarheid.
Wij zijn Keerpunt Inzetten op inzetbaarheid. Ook als het even niet meer werkt. In cijfers 8,3 Werkgevers geven ons een 8,3 voor onze dienstverlening. Daar zijn we trots op! 46.000 Wij werken voor 46.000
Nadere informatieWIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) zorgt ervoor dat werknemers die na de periode van twee
Nadere informatieEigen risico dragen voor de WGA vaak financieel aantrekkelijk
Binnenkort voert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aantal veranderingen door in de wijze waarop de WGA wordt gefinancierd. Deze wijzigingen maken het voor zorginstellingen aantrekkelijker
Nadere informatieDe WGA-verzekering voor AGF Groothandel
De WGA-verzekering voor AGF Groothandel Arbeidsongeschikt, wat nu? Het is belangrijk dat u goed op de hoogte bent van de risico s van inkomensterugval waar uw medewerkers mee te maken kunnen krijgen als
Nadere informatieProductwijzer collectieve WGAhiaatverzekering. (basisvariant)
Productwijzer collectieve WGAhiaatverzekering (basisvariant) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de collectieve WGA-hiaatverzekering (basisvariant).
Nadere informatieP De heer A. Werknemer Anoniemstraat AB AMSTERDAM
P123456 De heer A. Werknemer Anoniemstraat 56 1234 AB AMSTERDAM Inhoudsopgave Onderwerp Brief Uw verzekeringsoverzicht WIA-werknemersverzekering Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht (UPO) Toelichting
Nadere informatieLaag 2 Pensioen WIA
Generali Nederland Diemerhof 42, 1112 XN Diemen Postbus 1888, 1110 CL Diemen generali.nl Hoe is uw pensioen geregeld? Laag 2 Pensioen 1-2-3 WIA Pensioen 1-2-3 biedt u informatie over uw arbeidsongeschiktheidspensioen
Nadere informatieIndividuele WIA werknemersverzekering
Individuele WIA werknemersverzekering Inhoud Individuele WIA werknemersverzekering 3 Waar is deze verzekering voor? 3 Voor wie is deze verzekering? 3 Welke risico s verzekeren we? 3 Welke uitkering krijgt
Nadere informatieGrip op arbeidsongeschiktheid
Grip op arbeidsongeschiktheid Bespaar op de arbeidsongeschiktheidspremies voor uw bedrijf Verzeker uw medewerkers tegen inkomensterugval Voorkom problemen met het UWV: voldoe aan alle eisen voor re-integratie
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Productwijzer collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreide variant)
Allianz Inkomensverzekeringen Productwijzer collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreide variant) Allianz Inkomensverzekeringen Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene
Nadere informatieCollectieve WGA-hiaatverzekering (basisvariant)
Productwijzer Collectieve WGA-hiaatverzekering (basisvariant) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de collectieve WGA-hiaatverzekering (basisvariant).
Nadere informatieProductwijzer collectieve WGAhiaatverzekering. (basisvariant)
collectieve WGAhiaatverzekering (basisvariant) Productwijzer collectieve WGAhiaatverzekering (basisvariant) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de
Nadere informatieModernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert
Modernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert 12-03-2013 2 Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later 3 Stapsgewijze
Nadere informatieArbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Financieel gezond bij arbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen Financieel gezond bij arbeidsongeschiktheid 2 WIA: financiële zekerheid is mogelijk In de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) staat werken naar vermogen centraal.
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later Stapsgewijze privatisering Ziektewet Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten
Nadere informatieHerwin Schrijver. Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014
Herwin Schrijver Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014 door Marjol Nikkels-Agema directeur CS Opleidingen B.V. Keuzes overheid en nieuwe ontwikkelingen Werk,
Nadere informatieVerslag van Mandema Update Zorg & Verzuim
Verslag van Mandema Update Zorg & Verzuim De overheid trekt zich steeds meer terug als het gaat om zaken rond ziekte en verzuim van werknemers. Na het ontstaan van het WAO-gat in 1993 is alles in een stroomversnelling
Nadere informatieUtrechtzorg, 14 april 2015. Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet
Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet Steeds weer nieuwe ontwikkelingen Wat is het probleem? Amev Net Achmea als vorig heeft jaar er moest over de 2012 verzekeraar, een voorziening het voormalige
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz. Inkomens- Combinatie. Wagenparkmanagement
Allianz Inkomensverzekeringen Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz Inkomens- Combinatie Wagenparkmanagement Hoe houdt u maximale controle op de verzuimkosten? Voor uw productie of dienstverlening heeft
Nadere informatieEigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u UWV Werkgeverscongres 2016 Frank Gevers Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Historisch perspectief Wet BEZAVA Eigenrisicodragen
Nadere informatieziekteverzuim en Wet beperking (Wet BeZaVa) vangnetters 26 november 2013
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters () Programma Blok 1 Inleiding en re-integratie Blok 2 Premievaststelling Blok 3 Eigenrisicodragen 2 Blok 1 Inleiding en re-integratie 3
Nadere informatieNierpatiënten V ereniging Vereniging Nederland Margreet Gorter
Nierpatiënten Vereniging Nederland Margreet Gorter ADPKD (Cystenieren) Werk, Uitkeringen,, g, Verzekeringen Werk, inkomen en nierziekte Kan je nog werken met een nierziekte? Wanneer vertel ik mijn collega
Nadere informatieProductwijzer collectieve WGAhiaatverzekering. (uitgebreide variant)
Productwijzer collectieve WGAhiaatverzekering (uitgebreide Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreide. Welke
Nadere informatieDe Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters. BeZaVa
De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters BeZaVa Financiële belangen voor werkgever en werknemer zijn groot. Laat u niet verassen. Door: Arno Linkels Inleiding: Voor de op 1 januari
Nadere informatieWELKOM OP DE INFORMATIEBIJEENKOMST WIA
De WIA WELKOM OP DE INFORMATIEBIJEENKOMST WIA 1 De WIA De wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Deze wet is van kracht geworden Op 29 december 2005 2 De poortwachter De Wet Verbetering Poortwachter
Nadere informatieWijziging Wfsv. Toerekening WGA van 10 jaar terug naar 5 jaar en wijziging WIA. Marjol Nikkels-Agema. VeReFi Zomermarkt 2018
Wijziging Wfsv Toerekening WGA van 10 jaar terug naar 5 jaar en wijziging WIA Marjol Nikkels-Agema VeReFi Zomermarkt 2018 1 Wijziging Wfsv WGA van tien jaar terug naar vijf jaar Bij ziek na 1 januari 2020
Nadere informatieVan risico naar inzetbaarheid
Van risico naar inzetbaarheid Inzetbaarheid medewerkers benutten Geen onnodige instroom meer in de WGA en bevordering van uitstroom WGA! Otwin Nonnekes Adviseur Sociale Zekerheid Schadelastbeheersing Stelling
Nadere informatieInformatie over de Pensioenverzekering. Samen werken. Informatiebrochure
Informatie over de Pensioenverzekering Samen werken Hier aan kan re-integratie een sub kopje Informatiebrochure Wat leest u in deze brochure? 01 Inleiding 3 02 Wat kunt u van ons verwachten? 4 03 Wat verwachten
Nadere informatieBTN Houten, 25 mei 2016
BTN Houten, 25 mei 2016 Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Frens Stoffels, Accountmanager Werkgeversdienstverlening Ondernemingsbeleid verzekering re-integratiebeleid
Nadere informatieHulp bij uw taken als eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Ziektewetmanagement
Hulp bij uw taken als eigenrisicodrager voor de Ziektewet Ziektewetmanagement Ziektewetmanagement helpt u met de taken die u als eigenrisicodrager voor de Ziektewet heeft Heeft u een WGA Uitstapverzekering
Nadere informatieDienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap
1 Dienstverlening ENgage Ziektewet-eigenrisicodragerschap Dienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (kortweg Bezava, maar ook
Nadere informatieWhitepaper Reduceren arbeidsongeschiktheidsuitkeringslasten
Whitepaper Reduceren arbeidsongeschiktheidsuitkeringslasten Ziekmelding (werknemer) Plan van Aanpak (werknemer+ werkgever) Eerstejaars-evaluatie (werknemer+ werkgever) Re-intergratie verslag (werknemer+
Nadere informatieNieuwe ziektewet: betalen per zieke flexwerker vanaf 2014
Modernisering Ziektewet De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van de werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren 90. Toen de Wet Poortwachter, de gedifferentieerde
Nadere informatieinkomensverzekeringen
inkomensverzekeringen Productinformatie voor werkgevers Alles goed geregeld bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers Uw medewerker ziek of arbeidsongeschikt. Wat nu? Of u nu veel of weinig
Nadere informatieWIA
2019 WIA na We ar rk We Ar & t be In ids kom ve e rm n og en Werk & Inkomen naar Arbeidsvermogen Inkomensaanvullingen bij arbeidsongeschiktheid Als werkgever kunt u een aantal verzekeringen afsluiten die
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz. Inkomens- Combinatie. Wagenparkmanagement
Allianz Inkomensverzekeringen Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz Inkomens- Combinatie Wagenparkmanagement Hoe houdt u maximale controle op de verzuimkosten? Voor uw productie of dienstverlening heeft
Nadere informatieVerzuim kansrijk aanpakken
Verzuim kansrijk aanpakken Maarten Jansen Katrien Praet Verzuimsteunpunt 28 september 2016 Het wettelijk systeem: werkgever en werknemer verantwoordelijk voor verzuim Loondoorbetaling Na 2 jaar: WIA -
Nadere informatiePensioen 2 WIA Arbeidsongeschiktheidspensioen
Pensioen 2 WIA Arbeidsongeschiktheidspensioen Wat vindt u in Pensioen 1-2-3? Pensioen 1-2-3 biedt u informatie in drie lagen. Iedere informatielaag gaat iets dieper op de pensioenregeling in. In de eerste
Nadere informatieU kunt het boek bestellen via
4 Deze tekst is (deels) afkomstig uit de zesde uitgave van het boek Ondernemen in Flex Eigenrisicodragen wordt u ZW aangeboden en WGAdoor Professionals in Flex. Heeft u advies of ondersteuning nodig bij
Nadere informatieBijzondere Voorwaarden AO WIA-volgende verzekeringen en herverzekeringen alsmede verzekering van premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
Bijzondere Voorwaarden AO WIA-volgende verzekeringen en herverzekeringen alsmede verzekering van premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Versie oktober 2018 Inhoud Bijzondere voorwaarden WIA-volgende
Nadere informatieWIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer
WIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer Waar is deze verzekering voor? In deze brochure leggen wij uit waarvoor deze verzekering is, welke uitkering u kunt krijgen en wat de verzekering
Nadere informatieProductwijzer collectieve WGAhiaatverzekering. (uitgebreide variant)
collectieve WGAhiaatverzekering (uitgebreide variant) Productwijzer collectieve WGAhiaatverzekering (uitgebreide variant) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz. Inkomens- Combinatie. Wagenparkmanagement
Allianz Inkomensverzekeringen Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz Inkomens- Combinatie Wagenparkmanagement Hoe houdt u maximale controle op de verzuimkosten? Voor uw productie of dienstverlening heeft
Nadere informatieAl jaren stevige turbulentie
Turbulente markt Al jaren stevige turbulentie Aanleiding: Nederland was ziek o Te hoog ziekteverzuim o Teveel mensen in de WAO o Afwenteling van lasten op collectieve fondsen o Zeer hoge ZW- en WAO-premies
Nadere informatieZoja, start de uitkering dan: Direct na het overlijden van de werknemer of, Na het bereiken van de leeftijd van 18 jaar van het jongste kind
Aanvullende Voorzieningen Werkgever Aan de werkgever van: Overlijden Heeft uw bedrijf een collectieve overlijdensverzekering afgesloten? Deze verzekering zorgt voor een extra jaarlijkse uitkering (aan
Nadere informatieIk krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat?
uwv.nl werk.nl Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw
Nadere informatieINHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER
INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK INLEIDING 1 ARBEIDSOVEREENKOMST Bepalingen Uitzendovereenkomst Proeftijd Geen proeftijd toegestaan Wel proeftijd toegestaan Nietig proeftijdbeding Bepaalde tijd Beperking
Nadere informatieProductinformatie WGA Eigenrisicodragerschap
Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA bestaat uit twee onderdelen: De regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) De regeling
Nadere informatieInterpolis InkomenVoorElkaar. De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers
Interpolis InkomenVoorElkaar De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers Wij zijn Interpolis Wij zijn gegroeid uit een behoefte. Aan zekerheid. Aan vertrouwen. Wij denken met u mee. Over uw toekomst,
Nadere informatieWij zijn Keerpunt. Inzetten op inzetbaarheid.
Wij zijn Keerpunt Inzetten op inzetbaarheid. Ook als het even niet meer werkt. In cijfers 8,3 Werkgevers geven ons een 8,3 voor onze dienstverlening. Daar zijn we trots op! 46.000 Wij werken voor 46.000
Nadere informatieZiektewetmanagement. Wij helpen u met de taken die u als eigenrisicodrager voor de Ziektewet heeft
Ziektewetmanagement Wij helpen u met de taken die u als eigenrisicodrager voor de Ziektewet heeft Inhoud U wordt eigenrisicodragervoor de Ziektewet 3 Wij bieden hulp bij Ziektewetmanagement 4 Ziektewetmanagement
Nadere informatie