Een andere kijk op werken kanker en re-integratie

Transcriptie

1 Een andere kijk op werken kanker en re-integratie human support grensverleggend mensenwerk

2 Kanker wordt steeds meer een chronische ziekte, dus krijgen organisaties en werkgevers in toenemende mate te maken met werknemers die getroffen worden door deze ziekte. Werk gevers hebben echter vaak onvoldoende handvatten en kennis om werknemers met kanker adequaat te ondersteunen. Verzuimbegeleiding en re-integratie bij kanker Om even bij stil te staan: elk jaar krijgen in Nederland werknemers kanker. Ongeveer 38% van hen verliest hierdoor zijn baan gevoelige dossiers, die sporen trekken in de werk- en in de privésituatie. De werkgever is verantwoordelijk voor ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van werknemers. Arbodiensten en bedrijfsartsen ondersteunen hem inhoudelijk. Maar kanker is geen gewone ziekte, kanker raakt aan het leven. Voor dit soort gevoelige situaties bestaan geen standaardoplossingen, dit vraagt om meer dan de gebruikelijke begeleiding. Dat is de expertise van Human Support.

3 Kijken naar kansen Veel mensen met kanker blijven tijdens hun ziekte aan het werk of gaan na de genezing weer aan het werk. De werkomgeving kan een krachtige stimulans zijn. Human Support wil helpen die kans te grijpen. We slaan bruggen, openen deuren, houden contacten gaande. We ondersteunen de werkgever die zijn werknemer sociaal-maatschappelijk wil ondersteunen en de collega s, die een andere rol krijgen tijdens de vaak complexe verzuimperiode. Het doel is dat de werknemer, de werkgever en de collega s op een positieve manier in contact blijven en dat de band met het werk bewaard blijft. Menselijke ondersteuning Een groeiend aantal werkgevers wil zijn werknemers met diagnose kanker menselijke ondersteuning bieden. Human Support geeft die wens handen en voeten. Met maatwerk. Door werkgever, collega s en de zieke werknemer zelf professioneel te begeleiden en te ondersteunen in een zo soepel mogelijk re-integratie proces. Ons doel: optimale ondersteuning en advisering op het gebied van gezondheidsmanagement. De werkgever: regierol stelt specifieke eisen De overheid legt de verantwoordelijkheid voor verzuim steeds nadrukkelijker bij werkgever en werknemer. Deze ontwikkeling zal zich in de toekomst zeker voortzetten. Verzuim en verzuimbeheersing worden daarmee uit zowel organisatorisch als financieel perspectief belangrijker. Deze regierol stelt specifieke eisen aan uw organisatie. Human Support ondersteunt u en uw medewerkers waar dat zinvol is. We zijn het verlengstuk van uw organisatie bij het geven van de menselijke ondersteuning vanuit de eigen werkomgeving. U ziet uw investering in persoonlijke begeleiding terugbetaald in een zo goed mogelijk herstel, een optimaal re-integratieproces en een grotere motivatie van de werknemer. De basis is een gerichte samenwerking met de bedrijfsarts/arbodienst, uw HRM-medewerkers, de leidinggevende en de zieke werknemer.

4 Voor werkgevers is het niet altijd eenvoudig een werknemer die de diagnose kanker heeft te begeleiden. Het ingewikkelde karakter van de begeleiding stelt een werkgever vaak voor problemen, zowel zakelijk als persoonlijk. De werknemer: reacties en verwachtingen managen Human Support inspireert en stimuleert mensen die op zoek zijn naar een gezonde balans in het leven mét en na kanker. Door onze persoonlijke begeleiding leren mensen met kanker op een andere manier om te gaan met gevoelens van ontkenning, pijn, angst en verdriet. Zij trainen erop hun aandacht te richten op wie ze nu zijn en wat ze nu kunnen. Misschien belangrijker nog: we leren hen de reacties en verwachtingen van hun omgeving zo goed mogelijk te managen. Uiteraard betrekken we ook gezinsleden van de werknemer bij het proces.. De leidinggevende: grote gevolgen op de werkvloer Stel: uw werknemer belt u op maandagochtend met de woorden: Goedemorgen, ik moet me ziekmelden. Het gaat niet goed met mij. U informeert geïnteresseerd naar de aard van de ziekte en hoort dan: Kanker. Hoe reageert u? Kunt u snel weer bellen om te vragen hoe het gaat? Of laat u de zieke maar met rust? Een werknemer met kanker heeft grote gevolgen voor de organisatie, voor de leidinggevende, maar ook voor de collega s. Human Support helpt u die gevolgen zoveel mogelijk beheersbaar te maken en het werkklimaat optimaal te houden. We verzorgen diverse diensten om werknemers met kanker optimaal te begeleiden tijdens de vaak lange verzuimperiode.

5 Kanker is geen gewone ziekmelding, maar één met grote impact bij de werknemer en de werkgever. Wat kan ik wel en niet vragen? Hoe ga ik de continuïteit van het arbeidsproces waarborgen? Hoe licht ik de collega s in? Kan ik de werknemer blijven betrekken bij het arbeidsproces? Er is veel onwetendheid, velen weten niet goed raad met de situatie. Juist dan kunt u een beroep doen op Human Support.

6 Competenties Human Support Professionele coaching Training persoonlijke effectiviteit Loopbaanbegeleiding Persoonlijke ervaring met kanker Grote kennis relevante wet- en regelgeving Sociale verzekeringen Flexibel en onafhankelijk Organiseren sponsoracties voor de stichting Alpe d HuZes

7 De mens achter Human Support Marlies Kivits, oprichter en eigenaar van Human Support, heeft zich als coach en consultant gespecialiseerd in verzuim begeleiding bij kanker. Werkgevers, werknemers en organisaties richten zich tot haar voor advies, coaching, individuele ondersteuning en bedrijfs trainingen. Ze overwon kanker en gebruikt die ervaring, samen met haar werkervaring bij het UWV, haar intensieve betrokkenheid bij de Stichting Alpe d Huzes, en haar brede netwerk binnen de re-integratiebranche om werknemers met kanker, hun werkgevers en collega s te begeleiden en te stimuleren. Workshops Human Support organiseert workshops, die ontwikkeld zijn voor HRM-medewerkers en leidinggevenden, maar ook voor collega s van de werknemer met kanker. Hoe ga ik om met de zieke werk nemer en waar loop ik zelf tegenaan? Meer bewustwording over wat kanker met iemand doet draagt bij aan een goede, open en duidelijke communicatie. Deelnemen aan een workshop verruimt het inzicht over de belevings wereld van de zieke collega met kanker. Dit levert een positieve bijdrage aan de omgang met elkaar, de continuïteit van het arbeidsproces en de betrokkenheid bij de werknemers. Werkwijze Human Support Human Support biedt uitsluitend maatwerk aan. Op verzoek van de HRM-medewerker, de bedrijfsarts/ Arbodienst of direct leiding gevende stellen we een maatwerkpakket samen dat volledig is toegesneden op het individu. Tijdens het begeleidingstraject vindt er rege l matig overleg plaats met de betrokken partijen over de genomen en nog te ondernemen stappen. Meer informatie Met een combinatie van diensten zijn er diverse mogelijkheden voor werkgevers, werknemers en arboprofessionals. Voor meer informatie over Human Support belt u of bezoekt u Op uw verzoek maken we graag een offerte voor de specialistische ondersteuning van uw organisatie op het gebied van werk en kanker.

8 Dienstenaanbod Individuele begeleiding Begeleiding werkgever Individuele coaching leidinggevende Bevorderen effectieve samenwerking en communicatie betrokken partijen Ondersteuning en advies tijdens de re-integratieperiode (Wet Verbetering Poortwachter) Adviseren op investeringen en ontwikkelingen t.b.v. toekomstperspectief, gericht op lange termijnoplossingen Verzorgen van interventies van externen Creëren draagvlak voor het aanpakken van verzuimproblematiek op organisatieniveau Begeleiding werknemer I ndividuele coaching tijdens het reguliere behandelproces Communicatie met leidinggevende en collega s Stimuleren deelnemen fysieke activiteiten en revalidatieprogramma Coachen op investeringen en ontwikkelingen toekomstperspectief Stimuleren betrokkenheid arbeidsproces en werkomgeving Begeleiden bij het vinden van een goede balans tussen belasting en belastbaarheid met evt.beperkingen bij werkhervatting Aandacht vanuit de reguliere zorg voor uw werksituatie Stressmanagement

9 Workshops Werkgever: leidinggevenden, HR-afdeling en arboprofessionals verzuimbegeleiding en kanker Diagnose: gevolgen, fasen en behoeften van de werknemer met verzuim Communicatie met werknemer, collega s en Hr-afdeling Communicatie met externen Betrokkenheid en continuïteit arbeidsproces Arbeidsomstandigheden Revalidatie werknemer (fysiek en psychisch herstel) Re-integratie Arbeidsomstandigheden Terugkomst van werknemer uitgesloten? Afscheid/verlies? Werknemers/collega s Omgaan met een collega met kanker Diagnose kanker: gevolgen, fasen en behoeften van de collega met verzuim Communicatie collega s en leidinggevende Communicatie met externen: gezinsleden (of alleenstaande) relaties/ klanten Betrokkenheid en continuïteit arbeidsproces Revalidatie (fysiek en psychisch herstel) Terug op de werkvloer, waar loop IK als collega tegenaan? Terugkomst van werknemer uitgesloten? Afscheid/verlies? Verantwoordelijkheid voor eigen gezondheid en re-integratie

10 Rigoletto NH Eindhoven M T E. marlies@human-support.nl I.