Een plotse grote instroom kunnen we niet opvangen

ZATERDAG 14 SEP TEMBER T/M VRIJDAG 20 SEP TEMBER 201 3 www.jobat.be Voor de job van je leven SPECIAL Engineering & Techniek Decaan Groep T waarschuwt voor gevolgen van toename ingenieursstudenten Een plotse grote instroom kunnen we niet opvangen Als de inschrijvingen plots verdubbelen, zitten we met een probleem, zegt Koen Eneman, decaan van de ingenieursschool Groep T in Leuven. We beschikken gewoonweg niet over de infrastructuur, mankracht en middelen om dat kwaliteitsvol op te vangen. Prof. Dr. Ir. Koen Eneman, decaan Groep T Wij houden de afstand tussen docent en student kort. Dat verhoogt de motivatie en de slaagkans Dat té weinig jongeren voor een technische opleiding kiezen, daar is decaan Koen Eneman het mee eens. Toch ziet hij een vooruitgang. Het aantal studenten bij Groep T stijgt met 15 procent per jaar. Het zijn echter nog altijd vooral jongens die zich inschrijven. 12 procent van onze studenten zijn meisjes. De verhouding man-vrouw is nog altijd dezelfde als toen ik studeerde, vertelt Koen Eneman. Hoewel de decaan graag meer jongeren een ingenieursstudie zou zien starten, maakt hij zich daar ook ernstige bedenkingen bij. We kunnen niet om de realiteit heen dat we een plotse grote toename van het aantal studenten niet aankunnen. Het ontbreekt ons aan infrastructuur en mankracht om die groei kwaliteitsvol op te vangen. Die situatie zal er niet op verbeteren, meent Koen Eneman. De werkingsmiddelen voor onderwijs verminderen en de werkdruk neemt toe. Bovendien zijn er budgetten verschoven als gevolg van de integratie van de academische hogeschoolopleidingen in de universiteit. De nadruk ligt nu meer op onderzoek. Meer studenten betekent vaak ook een grotere afstand tussen docent en student. Wij houden die afstand nu bewust klein. Elk jaar bouwen studenten van Groep T een zonnewagen waarmee ze deelnemen aan de World Solar Challenge in Australië. Veel achttienjarigen hebben echt begeleiding nodig om hun weg te vinden in het hoger onderwijs. Dat werkt motiverend en verhoogt de slaagkansen, aldus Koen Eneman. Raceteam Groep T doet er in elk geval alles aan om elk jaar meer studenten aan te trekken. Een van de topactiviteiten van de school is de deelname aan de World Solar Challenge in Australië. Elk jaar bouwen studenten een zonnewagen waarmee ze deelnemen aan deze race, legt Koen Eneman uit. Soortgelijke projecten zijn het Formula Student Team en het CQS Group T Racing Team. Het eerste gaat over de bouw van een elektrische racewagen waarmee studenten deelnemen aan de Formula Student Competition. Het CQS Team bouwt 2PK tjes om tot milieuvriendelijke auto s. Dergelijke projecten krijgen veel aandacht van de media en trekken jongeren aan omdat het iets tastbaar is en in hun leefwereld past, zegt Koen Eneman. Groep T is ook een trouwe deelnemer van de Openbedrijvendag en organisator van de Solar Olympics, waarbij scholieren een gadget bouwen dat op zonne-energie werkt. Ook kinderen stimuleren voor techniek, staat hoog in de agenda. Zo participeert Groep T al enkele jaren aan de Vlaamse Jeugd Technologie Olympiade die jongeren test op hun technische kennis. Soft skills Over de stelling dat pas afgestudeerde industriële ingenieurs niet klaar zijn om in het bedrijfsleven te stappen, heeft de decaan van Groep T zo zijn bedenkingen. Volgens mij is de situatie vandaag niet slechter dan tien of twintig jaar geleden. Wij geven de jongeren een basis en het is aan het bedrijfsleven om hun medewerkers naar hun vereisten te kneden. Maar dat betekent natuurlijk niet dat je als hogeschool blind moet zijn voor de behoeften die in de praktijk leven. Daarom werken we steeds meer samen met ondernemingen. Zowat al onze masterthesissen zijn praktische cases en er zijn verschillende stagemogelijkheden in bedrijven. We proberen ook ons lessenpakket voortdurend bij te sturen. Om in te spelen op de behoefte naar internationaal inzetbare ingenieurs, bieden we onze lessen al tien jaar in zowel het Nederlands als het Engels aan. Op het einde van de opleiding worden verschillende vakken alleen nog in het Engels gegeven. Groep T zegt er ook over te waken dat jongeren in team leren werken. De opleiding heeft ook oog voor zogenaamde soft skills : communicatie, leiding geven Soms gaat dat ten koste van de meer technische vakken. Werkgevers moeten beseffen dat het aantal contacturen van een opleiding begrensd is. Meer diversificatie in het lessenpakket is alleen mogelijk indien de stof van de traditionele vakken wordt gereduceerd, aldus de decaan. In elk geval blijkt Groep T wel open te staan voor suggesties van het bedrijfsleven. Decaan Eneman zegt dat het goed zou zijn dat ondernemingen meer worden betrokken bij het opstellen van het curriculum. We doen dat nog te weinig, maar in de (nabije) toekomst is dit een weg die we verder willen inslaan. (i.s.m. Engineeringnet Magazine) +6.476 jobs op Jobat.be

2 Gamification springt bij waar klassieke opleiding tekortschiet CTG laat nieuwe werknemers Monopoly spelen Monopoly spelen op je eerste werkdag, ICTbedrijf CTG maakt er een gewoonte van. Al koop je er als kersverse ICT er geen straten maar service lines en bouw je geen hotels maar referenties om je waarde als consultant te doen stijgen. Gamification is aan een opmars bezig in het bedrijfsleven. Experts in opleiding en ontwikkeling bestempelen gamification als een van dé trends in leren. Het idee erachter is dat leren ook leuk mag zijn en dat er al spelend meer informatie blijft hangen. De professionele definitie klinkt ongeveer als volgt: het toepassen van speldesign in een business context met als doel klanten of medewerkers meer te betrekken bij een product, dienst of bedrijf. Bart Briers gelooft er rotsvast in. Hij is de gamification-goeroe bij CTG en wordt regelmatig gevraagd als spreker over dit thema. We gebruiken gamification al vijftien jaar in onze opleidingen, en met succes. Spelen is een actieve bezigheid die er blijkbaar voor zorgt dat bepaalde verbanden beter worden begrepen. Deze maand pakt CTG met iets nieuws uit. Het bedrijf ontwikkelde een eigen versie van het beroemde gezelschapsspel Monopoly, bedoeld om nieuwkomers vertrouwd te maken met de bedrijfsstrategie en visie. De voorbije jaren hebben we gemerkt dat het vaak moeilijk is om dat uit te leggen aan de hand van klassieke presentaties, aldus Bart Briers. Kanskaart Hoe CTG werkt en hoe ze hun diensten aan de man brengen, zit vanaf nu allemaal vervat in kanskaarten en te kopen straten. Met dat verschil dat de spelers in onze versie geen straten kopen, maar service lines van het bedrijf, legt Bart Briers uit. Die service lines, de diensten die we verlenen, kan je in het spel duurder maken door te bedenken hoe je als consultant je dienstverlening verbetert. Net als bij het echte Monopoly kan je als speler ook op een kanskaart vallen. In de CTG-variant zijn dat business cases. Draaien die slecht uit, dan kost de spelers dat geld. Bij een goede afloop geeft de bank een bonus. Als op zo n kaart staat dat we niet weerhouden zijn voor een project omdat we de klant onvoldoende relevante referenties hebben kunnen aanbieden, kennen de spelers meteen het belang van een up-to-date cv of goed beschreven referenties. Dat die kaart hen geld kost, maakt het allemaal heel tastbaar, aldus Bart Briers. Hoewel CTG een ICT-bedrijf is, zweert het toch bij het bordspel. Het sociale aspect is ook belangrijk, meent Bart Briers. Collega s van kantoor, met wie de starters nadien samenwerken, begeleiden het spel. Zo leert iedereen elkaar meteen kennen. Het Monopoly-spel is een leuke binnenkomer voor nieuwe werknemers. Nadien wordt er online verder gespeeld, op een online leerplatform. Geen Monopoly meer, maar met video s en geanimeerde presentaties. Het platform bestaat uit modules. Pas als je een module goed hebt doorlopen, krijg je toegang tot de volgende. In die nieuwe module krijg je als beloning extra informatie over het bedrijf. Onderweg kan je ook badges verdienen. Aan de hand daarvan merkt het management hoe snel je onze strategie begrijpt, legt Bart Briers uit. Beter begrepen CTG legt een stuk van de verantwoordelijkheid om een goede werknemer te zijn zo bewust bij het personeel. Het is onze verantwoordelijkheid om een goede werkgever te zijn. Maar daar verwachten we wel iets voor terug, zoals de zin om je te verdiepen in hoe dit bedrijf werkt en denkt, vertelt Bart Briers. Om die reden begint het hele onboarding proces bij CTG al op de dag dat een werknemer zijn contract tekent. Vanaf dat moment, nog voor de eerste werkdag, wordt van nieuwe werknemers verwacht dat ze zich verdiepen in de visie en strategie van het bedrijf. Zowel het Monopoly-spel als het online leerplatform zijn middelen om na te gaan of ze daar zin in hadden. Bart Briers, director services & solutions CTG Aan de hand van verdiende badges ziet het management hoe snel iemand onze strategie begrijpt. En wat vinden de nieuwkomers ervan? Het hele Monopoly-idee is nu ontwikkeld en klaar om te gebruiken. Tot nu toe hebben we het alleen getest bij bestaande werknemers. Die waren wel laaiend enthousiast. Zelfs zij zeiden dat ze onze strategie nu beter begrepen, besluit Bart Briers. 1.300 studenten techniek bevraagd over hun toekomst Helft studenten wil werken in het buitenland Iets meer dan de helft van de Belgische ingenieursstudenten overweegt een carrière in het buitenland. Dat blijkt uit een internationale rondvraag van chipmachinefabrikant ASML. Om inzicht te krijgen in de aansluiting tussen technische opleidingen en de arbeidsmarkt en het toekomstbeeld van studenten, ondervroeg ASML in totaal 1.300 studenten van de KU Leuven, Universiteit Twente (Nederland) en RWTH Aachen (Duitsland). Een meerderheid van die studenten wil na zijn studies aan de slag in het buitenland. In welke job dat zal zijn, is voor de meesten echter niet duidelijk. Die drang naar het buitenland is opvallend. Studenten krijgen immers vaak de kritiek te verwerken dat ze te weinig openstaan voor het buitenland. Ingenieurs in spe houden er echter beter rekening mee dat hun toekomstige job enige flexibiliteit vereist. Dat vindt ook Hank Oosterbaan, manager arbeidsmarktcommunicatie bij ASML. Bij ons werken er meer dan zeventig nationaliteiten en bij heel wat van onze jobs komt een kort of lang verblijf in het buitenland kijken. Meer praktijk Ongeveer twee derde van alle bevraagde studenten is positief over zijn opleiding tot ingenieur en vindt dat ze aan de verwachtingen voldoet. Die maakt hen voldoende klaar voor het latere beroepsleven, menen zeven op de tien studenten. Slechts Hank Oosterbaan, ASML Bij heel wat van onze jobs komt een kort of lang verblijf in het buitenland kijken een kwart overweegt nog een bijkomende studie na het behalen van zijn ingenieursdiploma. Twee op de drie studenten willen meteen aan de slag. In welke job of functie dat zal zijn, daar hebben de meesten (58%) nog geen idee van. Ook al lijken ingenieursstudenten best tevreden, toch weten ze ook wat nog beter kan. Hun opleiding zou nog meer aandacht moeten besteden aan de praktijk en aan contacten met het bedrijfsleven. Bij de keuze van de meest geschikte werkgever, laten studenten zich vooral leiden door carrièremogelijkheden, gevolgd door de oplossingen en producten waaraan gewerkt wordt en duurzaamheid. Opvallend is dat onder Duitse studenten duurzaamheid een veel belangrijkere rol speelt bij de keuze voor een bedrijf dan in België en Nederland.

3 Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we voor onze technische dienst op zoek naar een (m/v): ingenieur Jouw FuNCTIE Als ingenieur droge infrastructuur ben je verantwoordelijk voor nieuwbouw, uitbouw en onderhoud van het aan jou toevertrouwde patrimonium. Je staat in voor het beheer van wegen, kaaibevloering, openbaar domein en groen. Je maakt bouwtechnische dossiers op en begeleidt de uitwerking ervan. Dit omvat onder meer bestekken, meetstaten, plannen en kostprijs- en kwaliteitsopvolging. Je behoudt het overzicht over jouw projecten en volgt deze zowel op technisch, administratief als financieel vlak op. Als vertegenwoordiger van het Havenbedrijf heb je contact met de bedrijven in het havengebied, aannemers, studiebureaus en overheden. Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit en wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Jouw PRoFIEL Je bent een master indeindustriële wetenschappen ineen bouwkundige richting. Je slaagt erin het werk op een efficiënte manier teplannen en te organiseren. Je handelt proactief entoont je aanpassingsbereid. Jouw enthousiasme en organisatiebetrokkenheid zijn typerende eigenschappen. Kennis van wetgeving op overheidsopdrachten iseen troef. Jehebt eenrijbewijs B. ons AANBoD Een afwisselende job met impact, ruime opleidingskansen en veelzijdige contacten. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele, boeiende en toekomstgerichte werkomgeving met een goede werk-privébalans. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd. Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn? Neem dan zeker een kijkje op www.havengent.be/jobs. Daar kan je meer informatie vinden over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma, contactpersonen en de manier waarop je kunt solliciteren. De uiterste inschrijvingsdatum is 25 september 2013. www.havengent.be Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer. 28/9 Special TranSporT &logistiek Transport en logistiek: de kortste wegnaar eennieuwe job Op zoeknaar eensnelle start? Meteen carrière in transportenlogistiek kanjeallekanten op. Ontdekhet in onzespecialop28/9. adverteren in deze special? contacteer Jobatop02/4674800ofmail naar salesjobat@jobat.be en profiteervan onzeinteressantetarieven. www.jowat.nl JOWAT is een voornaam Duits producent en een wereldwijd verdeler van industriële lijmen. De lijmen zijn bestemd voor technische toepassingen in diverse sectoren: hout, bouw, verpakkingen, kunststof, papier, automobiel, textiel In de Benelux worden de producten verdeeld via JOWAT NEDERLAND bv. Ter opvolging wegens pensionering wordt voor de Belgische markt uitgekeken naar een (m/v): ONDERNEMEND ACCOUNT MANAGER (Ref. 65 503) industriële verkoop in België technisch-commercieel klantenadviseur Je functie: Na een gerichte productopleiding in Duitsland word jetechnisch raadgever en professioneel gesprekspartner voor bedrijven actief in de papierverpakking, de kartonnage en de textielveredeling. Jewerkterrein betreft Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Brabant, Limburg, Luik en Namen. Hierbij kan je rekenen op een uitstekende technische en logistieke ondersteuning vanuit Nederland o.a. op het vlak van productontwikkeling, leverbetrouwbaarheid en klantenservice.uiteraardzal je ook nieuwe afnemers benaderen. Je werkt van huis uit en rapporteert aan de Nederlandse directie. Je profiel: je genoot een hogere opleiding en bent vertrouwd met een industriële omgeving je beschikt minstens over een initiële ervaring in de verkoop van technische producten je bent een proactieve relatiebouwer en een praktische problem solver je bent communicatief vaardig (N/F) en beschikt over goede noties Engels of Duits. Ons aanbod: de commerciële challenge om een uitgebreid Belgisch marktgebied op te volgen en te bewerken een autonome job met ruimte voor eigen initiatieven een bedrijf met een sterke aandacht voor kwaliteit en dienstverlening (logistiek, technisch, ) Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau. tewerkstelling bij een gerenommeerde marktleider met eigen merken een vlotte communicatie met de Nederlandse vestiging een aantrekkelijk vast salaris + bonus + representatieve bedrijfswagen en diverse voordelen. INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement verdonck.personeel@skynet.be of 056 53 11 80. www.verdonckpersoneel.com Menen Oostende

4 werk mee aan de toekomst van jeregio DE PROVINCIE VLAAMS-BRABANT ZOEKT VOLGENDE MEDEWERKERS MASTER BESTUURSDIRECTEUR DIRECTIE ONDERSTEUNING (MANDAATOPDRACHT VAN5JAAR, 2X VERLENGBAAR - 5JAAR WERKERVARING ALS LIJNMANAGER VEREIST -LEUVEN) Je leidt de directie ondersteuning en staat in voor het bewaken van decoherentie en cohesie van het beleid van deondersteunende diensten (= facilitair beheer,organisatie &planning, personeelsbeleid, document- en informatiebeheer en informatica). PROJECTLEIDER INFORMATICA (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR -LEUVEN) Je analyseert,plant en begeleidt ICT-projecten in samenwerking met de gebruikers, andere collega s van de directie informatica en met externe firma s. BACHELOR BOUWKUNDE -TEKENAAR (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR -LEUVEN) Je staat in voor het tekenen van plan- en verbeteringsontwerpen m.b.t. waterlopen en kunstwerken, gebouwen en provinciedomeinen en wegenis,riolering en andere leidingen in de domeinen vande provincie Vlaams-Brabant. DESKUNDIGE NATUUR- EN MILIEUEDUCATIE (VERVANGINGSOVEREENKOMST -PROVINCIEDOMEIN HUIZINGEN) Je organiseert de nme-werking van het provinciedomein en integreert deze werking in het globale domeinaanbod. ONS AANBOD Een voltijdse functie Een eerlijkeverloning Maaltijdcheques van 6,5 euro per gepresteerde dag Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding Gratis hospitalisatieverzekering Extralegaal pensioen voor contractuele functies Diverse opleidingsmogelijkheden Peter- enmeterschap en een vormingstraject voor nieuwkomers Samenaankoopdienst (i.s.m. KU Leuven) Strijkdienst, mogelijkheid tot middagsport en kinderhappening (tijdens de vakantieperiodes) voor functies te Leuven Opname in een contractuele en statutaire wervingsreserve, waaruit geput kan worden voor vergelijkbare functies. ONLINE INSCHRIJVEN T.E.M. 23 SEPTEMBER 2013 VIA WWW.VLAAMSBRABANT.BE/VACATURES WWW.VLAAMSBRABANT.BE/VACATURES 016-26 77 23 Het provinciebestuur let op gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, etnische afkomst en nationaliteit. VERHELST laat talent uit z n DAK GAAN

5 www.febelfin.be Febelfin is de Belgische federatie van de financiële sector. Ze vertegenwoordigt 274 leden en verzoent hun belangen met die van beleidsmakers, toezichthouders, beroepsfederaties en belangenverenigingen op nationaal en Europees niveau. Febelfin verdedigt de belangen van grootbanken, niet-grootbanken, nichespelers, niet-bancaire financiële instellingen en organisaties, financiële infrastructuuraanbieders, enz. Voor haar team van specialisten in sociale aangelegenheden zoekt Febelfin een (m/v) SENIOR OFFICER SOCIAL AFFAIRS met ervaring Taken Rechterhand van de directeur sociale aangelegenheden van Febelfin; De algemene sociaal-economische en maatschappelijke aangelegenheden en de belangen van de financiële sector in dat verband van nabij volgen; Alle belangrijke sociaalrechtelijke thema s uitvoerig behandelen en de Febelfin-standpunten op sociaal en HR-gebied voorbereiden; Aan de financiële instellingen professioneel advies geven over HR-aangelegenheden en sociale regelgeving; Het sociaal overleg op het niveau van het paritair comité voor de banken voorbereiden en eraan deelnemen als werkgeversvertegenwoordiger; Projecten uitwerken en voorstellen in comités en werkgroepen; Vergaderingen van externe comités en werkgroepen voorbereiden en het standpunt van de Federatie daarin verdedigen. Vereisten Master-diploma rechten of gelijkwaardige ervaring; Degelijke ervaring en praktijkkennis op het gebied van sociaal recht; Ervaring met het sociaal overleg (liefst op sectorniveau); Met het oog op verdere ontwikkelingen beschikken over degelijke managements- en leiderschapskwaliteiten; Vooruitziend en oplossingsgericht, met een goed vermogen tot analyse en synthese; Klantgericht, diplomatisch, enthousiast om standpunten en meningen te verwoorden en te verdedigen; Zowel werken in teamverband als zelfstandig projecten kunnen beheren; Perfect tweetalig Nederlands/Frans, met een degelijke kennis van het Engels. Ons aanbod Een prettige werkomgeving in ons gebouw gelegen in het hart van de Europese wijk; Een fijne collegiale sfeer in een boeiende sector; Bovenop het competitief brutoloon bieden wij bovenwettelijke voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en openbaar vervoer of een bedrijfswagen. Meer informatie over Febelfin kan je vinden op www.febelfin.be. Voelt u zich aangesproken? Uw gedetailleerd curriculum vitae kunt u toesturen aan de heer Werner Abelshausen,Aarlenstraat 82 te 1040 Brussel of via email naar soc@febelfin.be. U mag rekenen op een snelle en discrete behandeling.

6 ATMOSfashion Atmosphère bvba is een Belgisch kledingbedrijf actief in het damessegment. Weproduceren en verdelen de collecties ATMOS en SENSO. Voor onze collectie ATMOS zoeken we een verkoper voor de kernregio Oost- en West-Vlaanderen en tevens een gedeelte van Wallonïe. Vertegenwoordiger (m/v) Haar of zijn taken houden in: -Verkoop en intense samenwerking met multi-merkenzaken (boetieks en kledingzaken). Dit zijn vooral bestaande klanten. Prospecteren en zoeken naar nieuwe klanten op locaties waar mogelijk is eveneens belangrijk. -Twee maal per jaar wordt de collectie getoond in onze showrooms te Strombeek-Bever. Dit is dan de collectie voor het volgend seizoen. Hiervoor worden afspraken vastgelegd en elke klant krijgt uitvoerig de tijd om in te kijken en te bestellen. -Inhet seizoen zijn we ook sterk met nieuwe thema s voor levering op korte termijn. -Opvolgen van bestellingen en na-verkoop. -Servicegericht en behulpzaam naar klanten en collega s toe. Wij zoeken - Iemand met ervaring bij voorkeur in de modesector. -Een persoon met gevoel voor mode maar ook een gedreven verkoper met zin voor cijfers en verantwoordelijkheid, -met bij voorkeur een hogere opleiding communicatie, marketing of gelijkwaardig. Wij bieden een goed basissalaris, een aangepaste bedrijfswagen en een remuneratie op basis van resultaten, dit in een dynamisch Belgisch bedrijf dat meer dan 40 jaar bestaat. Join our network &stay focussed on HR Geïnteresseerd? Stuur uw motivatiebrief en C.V (+foto) t.a.v. Filip Roels naar dir@atmosfashion.be Met reeds 33 jaar een leidende positie in de handel van agrarische bulk grondstoffen, bouwen wij als internationaal makelaar ons werkterrein en klantenbestand voordurend uit. Daarom zoeken wij: Commerciële medewerkers/makelaars B/B voor Frankrijk,Duitsland en Centraal Europa Bent udynamisch en op zoek naar een stabiele werkomgeving, bezorg ons dan je motivatie-brief en CV met pasfoto Liersebaan 79-83 B-2240 Zandhoven of per email vacature-broker@skynet.be Wij bieden U werkzekerheid, een mooie en dynamische werkomgeving, gemotiveerde collega s en een goed verloningspakket. Ervaring niet noodzakelijk, motivatie wel! Inschrijven voor ons maandthema? Zie voorwaarden op de website! 17 januari2013 We maken het podium vrij voor onze HR-Ambassadeur 2012 Philippe Persyn (Janssen Pharmaceutica) voor een inspirerende getuigenis en ronden af met onze traditionele Nieuwjaarsreceptie. 21 februari 2013 De irrationaliteit van loopbanen. Loopbaan =keuzes maken, maar hoe rationeel doet men dat? Prof. Ans De Vos is onze bekwame gids! 21 maart2013 Recruteren &Selectie: tendenzen en uitdagingen. Prof. Dr. Dirk Buyens geeft duiding bij een studie van Vlerick LGM 16 mei2013 Di Rupo Ionder de loupe of wat is de impact op ons HR-beleid? We houden ugraag nog even in spanning wat de keuze van onze deskundigen beftreft! 19 september 2013 Headcount dashbord for HR: het beheren van uw personeelskost =apiece of cake (onzecollega's van Securex maken ons wegwijs) 17 oktober 2013 We kunnen winnen : een jaar later... brengt Pieter Timmermans ons een stand van zaken, met speciale aandacht voor de rol van HR 21 november 2013 Intergenerationele kennisretentie: een noodzaak, maar ook een realiteit? 13 december 2013 Eindejaarsvergadering met diner. 20 juni 2013 Organisatiedenken: de onbekende projectmanagement kwaliteiten van HR (Ludo Couvreur) Nog geen klare kijk op wie VANde3? TestVoorJeAanwerft.be De ideale medewerker selecteren is geen spelletje, vooral niet als je twijfelt tussen enkele uitstekende kandidaten. Gelukkig is er A. B. & I. Geruggensteund door onzejarenlangeexpertise in rekruteringenselectie onderwerpen wij uw kandida(a)t(en) aan een laatste grondigetesteneen diepgravendedoorlichting.zohalen wij er preciesdié kandidaatuit die uw onderneming een meerwaarde kanbieden. Neemdeproef op de som en zend nú uw potentiële witteraven onze richting uit. Onderdeel vana.b.&i.-personeelsrekrutering en -Selectie Vaartstraat25-8500 Kortrijk-T056 225 880 -info@ab-i.be -www.ab-i.be 20 years of employer branding Altijd gezocht : HR-Professionals met (zin voor) inhoud! Uwilt er vast meer over weten... en misschien wel lid worden!? Mail ons via sec@hratwork.be of stuur ons een fax op 09/343 09 94. Ukan ook onze website bezoeken op www.hratwork.be en gebruik maken van het contactformulier. www.hratwork.be

7 Openbare oproep voor de aanwerving van: Stad Vilvoorde zoekt M/V CONNECTINGWITHTHE NEWGENERATION YoungProzzziseennetwerken carrièreplatformvoorjongegemotiveerde professionals. Ookvooruworganisatiekunnenwijeen hefboomzijnbijdepromotievanuw vacatures,employerbrand,productenen diensten. YoungProzzzbiedtueenformuleomde nieuwegeneratieechtteengageren! Meerinformatieoveronzepartnershipsop www.youngprozzz.com. Agendanajaar2013 Startup Meetup 3okt. Antwerpen IT &Web Meetup 24 okt. Hasselt Engineering & Logistics Meetup 7nov. Antwerpen ManagementMeetup 28 nov. Gent Management Meetup 5dec. Leuven www.youngprozzz.com Young Prozzz is een initiatief van BELGIË NEDERLAND FRANKRIJK Z-AFRIKA Verantwoordelijke lokale economie dienst lokale economie (A1a-A3a contractueel) Functie: Je behandelt, coördineert en volgt dossiers op met betrekking tot stedelijke exploitatievergunningen voor horecazaken, vergunningen voor het uitbaten van kansspelen in horecazaken, bewegwijzering naar bedrijven, premieaanvragen tot bovenwinkelwonen Jegeeft vanuit een inhoudelijke deskundigheid adviezen. Je vormt de eerstelijnszorg naar middenstanders, ondernemers en bedrijven aangaande diverse problematieken. Je zorgt voor de inventarisatie van deleegstand van bedrijfsgebouwen. Profiel: Je behaalde een masterdiploma. Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en neemt initiatief. Jebent communicatief, diplomatisch en analytisch. Handhavingsambtenaar dienst ruimtelijke ordening (B1-B3 contractueel) Functie: Je wordtingezetbinnen de dynamische cluster ruimteenplanning van de stad Vilvoorde, onder de vleugels van de dienst ruimtelijke ordening en in nauwe samenwerking met de dienst huisvesting. Je bijzondere aandacht is gericht op het voorkomen, opsporen en bestraffen van de onvergunde opdeling van woningen. Deze problematiek is voor het stadsbestuur een absolute prioriteit. Daarnaast sta je ook in voor de correcte toepassing van de stedenbouwkundige reglementen en verordeningen. Zo bouw je mee aan een kwalitatieve woonomgeving en sla je de brug tussen woonbeleid en ruimtelijke ordening. Je begeeft je vaak op het terrein om vaststellingen te doen. Op basis daarvan start je de nodige procedures op. Daarbij word je inhoudelijk ondersteund door je collega s. Je staat ook in continu contact met de hogere overheden en met de lokale politie. Profiel: Je behaalde een bachelordiploma, voorkeur wordt gegeven aande richting bouwkunde, toegepaste architectuur of gelijkwaardig. Projectcoördinator dienst sociale zaken (halftijds -B1-B3 contract van bepaalde duur) Functie: De projectcoördinator start de spelotheek Pipeloentje op en werkt zeverder uit. Daarvoor zal hij/zij een netwerk uitbouwen, vrijwilligers coachen, laagdrempelig individuele ondersteuning bieden aan kwetsbare ouders en hun kinderen, vertrekkend vanuit hun noden. Op langere termijn moet de opdracht van de spelotheek verbreden (onder meer opvoedingsondersteuning bieden voor kinderen tot 12jaar). Het zal ook de opdracht zijn van de coördinator om financiële middelen te vindenvoor de spelotheek na de opstart en op die manier de spelotheek en eventueel de functie te bestendigen. Profiel: Je behaalde een bachelordiploma. Je hebt bij voorkeur ervaring met kansarme gezinnen en kleine kinderen. Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Projectmedewerker radicalisering en polarisatie dienst preventie en wijkwerking (B1-B3 contract van bepaalde duur) Functie: Je bent verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de verschillende actoren die actief zijn binnen de geschetste thematiek. Je hebt een actieve rol in het verzamelen en toepasbaar maken van kennis over radicalisering, polarisering, extremisme, diverse stromingen en ideologieën. Je streeft naar het bespreekbaar maken van de problematiek van radicalisering, vervreemding en polarisatie en bouwt mee aan een gezamenlijk draagvlak voor oplossingen. Je draagt er zorg voor datprofessionals beter zijn toegerust om signalen waar te nemen, te duiden en adviseert over eventuele interventies in samenwerking met alle relevante actoren en partners. Je draagt zorg voor kennisuitwisseling en de verankering van deopgedane kennis bij de gemeentelijke diensten en haar partners. Je werkt nauw samen met de beleidsterreinen jeugd, onderwijs, opvoeding, welzijn, sport, preventie, wijkwerking, integratie,maar ook met politie en andere relevante externe partners.. Wij bieden een stabiele en aangename werkomgeving met aandacht voor een goede balans tussen je werk en je vrije tijd. Je loon wordt aangevuld met extravoordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding en terugbetaling openbaar vervoer. De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, gender, culturele achtergrond Interesse: Kandidatuurstelling kan tot 7 oktober 2013 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier samen met de aanwervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be. Stad Vilvoorde Grote Markt 1800 Vilvoorde t02255 45 11 f02255 47 80 www.vilvoorde.be

Commitment is our main ingredient Impextraco develops and produces feed ingredients that protect animal health and optimize productivity. Impextraco is een toonaangevende producent en leverancier van micro-ingrediënten voor de veevoederindustrie. Deze internationale speler uit Heist-op-den-Berg ontwikkelt en commercialiseert functionele ingrediënten die zowel het voeder als dier beschermen en de nutritionele kwaliteit van veevoeders optimaliseert. Impextraco, dat geleid wordt door een familie die sinds 4 generaties actief is in de agro-industrie, engageert zich om kosteneffectieve oplossingen aan te bieden die de dierprestaties op een efficiënte en duurzame manier verbeteren. Vanuit zijn vestigingen in Europa, Brazilië, Mexico, China en Thailand is deze onderneming actief in meer dan 90 landen. Impextraco is door en voor zijn continue groei op zoek naar een rasechte (m/v): TRADER Aan- en verkoop van micro-ingrediënten voor de Europese veevoederindustrie Je Functie: Je bent verantwoordelijk voor de aan- en verkoop van micro-ingrediënten (bijvoorbeeld vitaminen, mineralen, aminozuren). Vanuit de hoofdzetel in Heist-op-den-Berg, waar het productie- en distributiecentrum zich bevinden, commercialiseer je onze producten naar de Europese veevoeder- en premixproducenten. Je beoogt duurzame handelsrelaties en je weet de noden van de klanten goed in te schatten. Je bent constant op zoek naar businessopportuniteiten; in deze volatiele markt ben je in staat om op gepaste commerciële wijze te anticiperen en toegevoegde waarde te creëren! in voor de opmaak van offertes en volgt de onderhandelingen Jemetstaat klanten en leveranciers op van begin tot einde, waarbij je getuigt van flexibiliteit, toewijding en de hoogste commerciële deontologische standaard. Je volgt markttrends, stockposities en prijsevoluties binnen de internationale veevoedermarkt op de voet. Je maakt samen met je collega s deel uit van het commercieel team binnenin de afdeling XTRA-PERFORMANCE. Als teamplayer kan je soepel en correct omgaan met je collega s en je rapporteert rechtstreeks aan de gedelegeerd bestuurders. Ons Aanbod: Een boeiende commerciële job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief in een financieel gezond bedrijf met een uitstekende reputatie in de agro-industrie. Je komt terecht in een horizontale bedrijfscultuur waarbij iedereen in team hetzelfde doel nastreeft. Onze dynamische, internationale klantgerichte werkomgeving biedt ruimte voor training & kennisoverdracht, zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden. Voor deze rasechte trader bieden we een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met ervaring en persoonlijke inzet. Zie ook onze andere vacatures op www.impextraco.com Je Profiel: een entrepreneur in hart en nieren en een gepassioneerd B2B Jesalesbenttalent, die zich op een gedreven manier verdiept in de uitdagende veevoederindustrie. Je bent authentiek en een loyale, vlotte medewerker. assertieve trader beschik je over uitgesproken aan- en verkoop Als vaardigheden en commerciële feeling. Je getuigt van een no-nonsense mentaliteit en focust op concreet resultaat. Je bent een geboren onderhandelaar, sterk in communicatie en kritisch denken. Je overtuigt graag en realiseert win-win relaties. Je hebt gepaste ervaring om markttrends correct in te schatten en adequaat te reageren op onverwachte situaties. Je scoort zowel individueel als in teamverband. Toonaangevende ervaring in handel drijven van grondstoffen, micro ingrediënten voor (dieren)voeding of chemische industrieën spelen in je voordeel. genoot een hogere opleiding of bent gelijkwaardig door tradingervaring. JeEnige kennis over agrarische producten is mooi meegenomen. slotte ben je vlot drietalig (NL/FR/ENG). Enige kennis van een 4de taal Ten (bijvoorbeeld Duits of Spaans) is een pluspunt. Ben jij het TOPTALENT dat Impextraco zoekt? Voel je je aangesproken? Of herken je je in dit boeiende profiel? Mail dan je uitgebreide cv met motivatiebrief naar info@ago.bz De HR Recruitment adviseurs van Ago International garanderen een discrete en snelle behandeling van elke kandidatuur. Voor bijkomende informatie bel je naar 02 511 20 00 of naar 0473 244 501. A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Brussel Gent Kortrijk Lille London www.ago.bz Impextraco NV Wiekevorstsesteenweg 38 B-2220 Heist-op-den-Berg België - Europa Tel: +32 15 22 24 25 Fax: +32 15 22 24 24 www.impextraco.com VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301 proactief gedreven resultaatgericht