Energie besparen: juist nu tijdens de crisis! De onzichtbare drijfveren van de mens: een kennismaking En: hoe maken we Harry tot bondgenoot?



Vergelijkbare documenten
Hogere Verleidingskunde. Van marketing / psychologie naar marketing / psychologie 3.0

Verleiden is het nieuwe overtuigen

Gedragsbeïnvloeding 2.0. Werk en veiligheid

Verleid de consument. De nieuwste inzichten over wat het gedrag van de woonconsument écht drijft Donderdag 3 november 2016

Jochem Nauw - Specialisatie Concept. Hoe word jij tijdens je supermarktaankopen beïnvloed?

Dag van de uitvoering

Duurzaam gedrag. 18 april 2017 Anjo Travaille

Psychologie van het Overtuigen

Bijlage 17 Visualisatie analyses per adviesboek

Klanten en prospecten. Wie zijn onze danspartners?

Verleid de consument. De nieuwste inzichten over wat het gedrag van de woonconsument écht drijft Dinsdag 22 maart 2016

Agenda. Inleiding Drieluik in veiligheid Veiligheidscultuur. Groepsgedrag Gedrag beïnvloeden Af en aanspreken. Aan de slag.

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1

Conversion is in the brain 30 maart 2017

STOP MAAR MET FEEDBACK GEVEN. HET HEEFT GEEN ZIN

CASI MODEL (Pag 122) Stappen. Antwoorden

Artikel. Lara Peeters. Laurens Vreekamp JDE-SEMUX.3V-13. Seminar. Blok C. Aantal woorden: 1221

Persoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei

L e t s g e t P h y s i c a l

Succesvol ondernemen in de mondzorg

Beslissen, en gedragsverandering. 18 februari 2016 Anjo Travaille

FOUT VRIENDJE? PAS OP! Hulp. Internet. Heb je vragen? Bel dan naar Meldpunt Jeugdprostitutie, tel.:

BEINVLOEDEN IS LEERZAAM Build or Push Bouwen of Drukken? Aanspreken op gedragsvoorkeuren. Werken met sociale voorkeuren.

CUSTOMER EXPERIENCE VAN COOLBLUE..

Beïnvloeden en beïnvloed worden: wapen jezelf! Tim Koomen TestNet Najaarsevenement 2014

Hoe kan je doormiddel van Persuasive Design je webshop optimaliseren? Tania van Diest MS303E

Oplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS)

Vrouwen sleutel tot ZEN? Driebergen 7 maart 2017

Duurzame bedrijventerreinen door gedragsbeïnvloeding. 3 november 2016 Anjo Travaille

Hoe worden consumenten psychologisch beïnvloedt op de website bookings.com zodat zij een hotel boeken? Tessa Kolfschoten

HOE WERKEN ONZE HERSENEN IN HET KOOPPROCES?

Meer grondstoffen scheiden in binnensteden

Communiceren op basis van Management Drives De wereld van de kleuren onthuld

Beinvloeding van glossylezers door middel van persuasive design.

Inhoud. 1 Wil je wel leren? 2 Kun je wel leren? 3 Gebruik je hersenen! 4 Maak een plan! 5 Gebruik trucjes! 6 Maak fouten en stel vragen!

Welkom bij de training Hoe begin ik een (energie)burgerinitiatief?

Informatie over de deelnemers

Mijn Natuurlijke Werk Stijl (NWS)

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam.

CASI > Werkblad 1 > Vertalen beleidsdoel naar gedragsdoel

Direct MEER impact met je uitstraling. Marlie Franssen Color Connect 2015

Is snel starten wel effectief?

Marketing voor energiecoöperaties. Juriaan Jansen, Servicepunt Hier Opgewekt Milieufederatie Noord-Holland

Wat valt er nog te coachen als het brein toch al alles bepaalt?

Oei, ik kan bijdragen aan mijn omzetgroei! Ja, mits

Jaardag NAC Leren van crisis? Gebruik je hersens!

WORKSHOP JONGEREN MOTIVEREN

Dit werkblad kun je gebruiken om aantekeningen te maken tijdens de presentatie en om na afloop te reflecteren en te oefenen met wat je gehoord hebt.

HET EXCELLENTIEMODEL HOE DENKEN JONGEREN OVER UITBLINKEN? YOUNGWORKS

Antreum RAPPORT PF. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep de heer Consultant

ARMOEDE EN WONEN: SCHULDEN EN (HUUR)INCASSO

Waarom VERANDEREN soms LUKT.

ISABELLA DE HAAN. MICwatching Design MS301E 10/12/2018 WHITEPAPER B.J. FOGG & CIALDINI

ALCOHOL EN OPVOEDING UW KIND OP HET VOORTGEZET ONDERWIJS DE GEZONDE SCHOOL EN GENOTMIDDELEN. Folder Alcohol en opvoeding.indd :42:29

Vertrouwen na hersenletsel, hoe zit dat?

Gesprekstechniek voor de manager met o.a. The one minute manager

H G Z O - C O N G R E S L O E S S T R I J B O S C H & J O E S V. D. W I E L

Onderzoek POD en Sport

Leren van crisis? Gebruik je hersens!

Mensen Motiveren. door Stephan Vanhaverbeke Certified NLP

Gedragsbeïnvloeding in de praktijk

Inge Test

Neuromarketing. in de praktijk.

Soms gebeurt er wel eens iets wat jij niet wilt. Dit noemen wij onvrijwillige zorg. Onvrijwillige zorg mag alleen als jij in gevaar bent, of als jouw

Breng je onbewuste belemmeringen in beeld! Orang Malu Coaching

Accuraat communiceren

Maurits Kaptein Digitale verleiding Hoe beïnvloedingsprofielen de online marketing op z n kop zetten Uitgeverij Business Contact Amsterdam/Antwerpen

Kennisoverdracht. Werkingsmechanisme: Communiceer de functionele en affectieve voordelen van het gewenste gedrag. Kennis Houding Kunnen

Help, ik zit in de OR! Meer dan 200 Gouden tips voor de ondernemingsraad

Vanjezelfhouden.nl 1

NIEUWE ONTDEKKINGEN IN DE NEUROLOGIE BEWIJZEN WAT PSYCHOLOGEN ALLANG WETEN

Het haalt je volledig weg bij je intuïtie: de enige plek waaruit je gaat weten wat de juiste relatie is voor JOU.

Meer succes met je website

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

Welkom bij. Mijn puber en de sociale media hoe ga ik daar mee om? Gaby Herweijer

Week 2 Geld Verdien Machine. Ik heb een markt en nu??

Bas Smeets page 1

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen

Wat komt er bij u op? Zelfmanagement vraagt om recept op maat

Een nieuw jaar nieuwe kansen en 9 tips die je helpen je doelen te bereiken. coaching en energetische therapie.

LEEFSTIJL & GEZONDHEID

Programma Authentiek Leiderschap, een challenge

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen.

Bijlage 20 Proces van classificeren beïnvloedingentactieken: gemaakte indelingen

Het NLP communicatie model

Het puberbrein een handleiding. Hoofdvaart College Ouderavond 20 oktober 2014 dr. Aletta Smits

WELK M HELLO INSPIRATIESESSIE ONBEWUST GEDRAG

gedragsregel in verhaal: pesten

4 Denken. in het park een keer gebeten door een hond. Als Kim een hond ziet wil ze hem graag aaien. Als

Piet Voorbeeld MIJN PROFIEL. Voornaam. Achternaam. Dienst. Schaal Tot schaal 8. Piet. Voorbeeld. Stadswerken

Ouderavond Bornego jr.

Wat doe je als er echt geen verandertaal is?

Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief

CASI > Werkblad 1 > Van beleidsdoel naar gedragsdoel

Feedback is een mededeling aan iemand die hem informatie geeft over hoe zijn gedrag wordt waargenomen, begrepen en ervaren.

Wat is PDD-nos? VOORBEELDPAGINA S. Wat heb je dan? PDD-nos is net als Tourette een neurologische stoornis. Een stoornis in je hersenen.

Ontwikkeling van het Puberbrein Wouter Camps

Centrum voor Onderwijsinnovatie en Onderzoek. Fontys Hogescholen. Ivonne Jürgens Click Coaching&Consult

De griffier als spil tussen buiten en binnen 8 juni 2018

A c e! Z e l f t e s t O m g a a n m e t w e e r s t a n d

Transcriptie:

Energie besparen: juist nu tijdens de crisis! De onzichtbare drijfveren van de mens: een kennismaking En: hoe maken we Harry tot bondgenoot?

Even voorstellen Achtergrond: Studie psychologie Postdoctoraal Milieukunde Nima A en B Opleiding out of the box denken Loopbaan: Motivaction Traffic Test ARCADIS Daan Overeem Momenteel: Partner 5plus1 Nyenrode lid expertpanel Saxion Hogeschool toegevoegd Bestuurslid stichting Duurzame Winkelstraat Werkzaam voor o.a.: Yakult ING ARCADIS Cover (Aedes) Bouwfonds Woonstede Regieraad Bouw Syntens AgentschapNL Greenchoice, Woonenergie Gemeenten (o.a. Rotterdam, Den Bosch, Arnhem, Den Haag, Ede) Provincies (o.a. Noord Brabant, Gelderland, Overijssel) Ministeries (BZK, V&W, I&M). Niels Götz Niels Götz Daan Overeem

Welkom! Bent u er klaar voor? Grote dag vandaag!! Goed geslapen, uitgerust? Is Uw Harry opgeladen?

1. De mens: wat drijft hem/ haar? - algemeen Rationele mens bestaat niet Denken is luxe Niet 1 maar 3 breinen. Ultieme drijfveer mens: Harry tevreden houden 2. Mechanismen die ons gedrag sturen specifiek Old skool New skool 3. Het bespaarplan case Alliantie en Woonenergie

Beïnvloeden gedrag anderen.. Errrrg lastig Of toch niet??

Lang gedacht : de mens is een rationeel wezen Kennis Houding Gedrag Echter: dat klopt helaas niet

De mens: kampioen energie besparen.. De mens is energie-besparend systeem denken is luxe!! Afwegen alle opties bij alle gedragingen: kost veel teveel energie energiebesparing door het aanleggen van short cuts : 1. Vuistregels op basis eerdere ervaringen 2. Sociale reflexen

Even hersen - technisch Hersenen: scannen omgeving constant op patronen automatisch wetmatigheden ontdekt en tot vuistregel gemaakt Dit gebeurt volledig onbewust

Meestal gedacht: de mens heeft 1 brein. En dat is die machtige computer (waarvan we zoveel nog niet eens gebruiken ) Echter: de mens heeft niet 1 brein, maar 3! 1. het reptielenbrein: 5 mln jaar oud 2. het zoogdierenbrein: 2 mln jaar oud 3. het mensenbrein: 100 tot 200 duizend jaar oud

Reptielenbrein: de 3 V s : veiligheid, voedsel, voortplanting Meet Harry Zoogdierenbrein: emoties, motivatie, sociaal gedrag; denkt op korte termijn (pakken wat je pakken kunt) Mensenbrein: intelligent denken, communiceren via (geschreven) taal, belangrijk deel (prefrontale cortex) kan functie van manager vervullen Voedsel, seks, spullen en vrienden: in ons ingebakken om altijd leuk te blijven vinden gekoppeld aan overleven): Harry tevreden stellen..

Als oudere hersendelen geactiveerd nemen controle over

De behoeftepiramide van Maslow

En kampioen zelfbescherming Gewoontevorming Selectieve waarneming: gatekeeper tegen system information overload : laat maar zeer beperkt info door..

Framing

Hoe breek ik door cocon heen? Saillant/ relevant: weet wat iemand bezighoudt Actuele sentimenten burger: bang (crisis) en boos (geschonden vertrouwen bedrijven, overheid, corporaties, pensioenfondsen ) Biologische aandachtstrekkers Rood Contrast Beweging Sex Gezichten!

Onverwacht (overdrijven, humor) Gebruik de plakfactor Storytelling Als iets nieuw is: maak vergelijking met wat men al kent

Priming Het vooral via associaties - onbewust aanzetten van gedragsschema s Score triviantvragen hoger als voorafgaand artikeltje gelezen over hoogleraar Woordpuzzel: bejaarde of jongere langzamer naar lift gelopen

Cialdini: 30 jaar onderzoek naar onzichtbare overtuigingsmechanismen 6 onzichtbare drijfveren (her)ontdekt: Schaarste Wederkerigheid Sociaal bewijs Autoriteit Sympathie/ ons soort mensen Commitment en consistentie Vraag: welke is het sterkst?

Nike: bink op het schoolplein gratis schoenen geven

Zintuigen Vraag: welk van onze zintuigen is het sterkst c.q. bepaalt onze emotionele staat het meest? Antwoord: geur Evolutionair/ embryonaal het eerst ontwikkeld Veruit de meeste receptoren (350 tegen ca. 100 voor bijv. Smaak) Geurmarketing = sterkst opkomende tak van sport binnen marketing

Marketing 1.0 Marketing 2.0 Marketing 3.0 Massaproductie, zorg dat je aanbod hebt Wij zijn de beste Klant is geen eenheidsworst, Product-/Markt Combinaties maken Contact maken met klant, luisteren naar zijn wensen? Klanten worden fans/ vrienden Echt verhaal vertellen over je eigen drive, anders dan geld verdienen (betekenis voor de wereld..)

Bespaarplan: samenwerking tussen Woonenergie en corporaties In dit geval de Alliantie Werving via brief verstuurd door Alliantie autoriteit én vertrouwd (oerbrein: veiligheid..) Onverwachte actie Alliantie aandacht en wow -factor ( Fijn dat ze meedenken.. )

Speelt in op meerdere issues: Enige e-bedrijf voor huurders wij -gevoel veiligheid Top 3 prijsgarantie oerbrein: zekerheid = veiligheid Hulp bij verder kosten besparen (in tijden van crisis) oerbrein, voedsel Besparen = leuk en uitdagend (ook: leuke links) aanspreken emotionele brein / beloningscentrum Extra korting via bespaarshop schaarste Benchmarking sociale bewijskracht Bespaartips autoriteit (zou kunnen worden versterkt als tips afkomstig van erkende externe autoriteit) Marketing 3.0: open over doel/ missie, transparantie middels vraag en antwoord

De rationele mens bestaat niet Denken is luxe We hebben niet 1 stel hersenen, maar 3! Het nieuwe overtuigen = terug naar de basis (sociale oermechanismen) Neuromarketing: beïnvloeding via zintuigen (geur!)

Vragen? Aan de slag (ronde 2)!