Flexibele arbeid verder(weg?) met WWZ Prof. mr. A.R. (Ruben) Houweling
Ontwikkeling van het preventieve ontslagstelsel Generaal H.G. Winkelman
Ontwikkeling van het preventieve ontslagstelsel Besluit van 27 mei 1940 Hoge werkloosheidscijfers Doel: reguleren arbeidsmarkt Vooraf schriftelijke vergunning nodig van de DGA bij ontslag van 25 werknemers Verbod arbeidsduurverkorting Verordnung über die Beschränkung des Arbeitsplatzwechsels 1939. Afgeschaft in 1951.
Ontwikkeling van het preventieve ontslagstelsel Juni 1940 1943: Uitvoeringsbesluiten In 1943: Werkgevers en werknemers mogen alleen opzeggen indien het Gewestelijk Arbeidsbureau hiervoor toestemming heeft gegeven 1944: Buitengewoon besluit Arbeidsverhoudingen van de Regering in Londen
Ontwikkeling van het preventieve ontslagstelsel Definitieve vaststelling BBA 1945 Noodwetgeving, breder dan alleen het opzegverbod In afwachting van het totstandkomen van een nadere wettelijke regeling In loop der jaren is de functie van het BBA veranderd van het reguleren van de arbeidsmarkt naar bescherming tegen onrechtmatige beëindiging van het arbeidscontract. Tot 1 januari 1999 gold de preventieve toets voor zowel werknemers als werkgevers, thans alleen voor werkgevers
Er was eens
WWZ BBA afgeschaft Voor een groot deel overgeheveld naar het BW Handhaving preventieve toets Twee ontslagroutes; UWV-route en ontbindingsroute Invoering transitievergoeding Nieuwe regelingen flexwerkers, bijzondere bedingen
WWZ Ontslagrecht wordt sneller, goedkoper en eerlijker De rechtspositie van de flexwerkers wordt versterkt De WW wordt er meer op gericht om mensen weer snel aan het werk te krijgen
Flexibele schil: omvang Kamerstukken II, 2013-2014, 33 818, nr. 3, p. 9
Maar ook: Actieplan Schijnconstructies: wetsvoorstel 34036 (BGL) Regeling STAR driehoeksrelaties Payrolling Wet BeZaVa WML opdrachtnemers Rechtspositie van flexwerkers versterkt 7:628 BW: risicoverdeling** 7:652 BW: proeftijd 7:653 BW: concurrentiebeding 7:667 BW: Ragetlie* 7:668 BW: aanzegtermijn 7:668a BW: ketenregeling* 7:691 BW: uitzending (* per 1 juli 2015)
Loonrisicoverdeling en nulurencontracten Lid 7 = afwijking bij cao, mits functiewerkzaamheden incidenteel en geen vaste omvang Lid 8 = uitsluiting leden 5, 6 en 7 in bepaalde bedrijfstakken Zie ook 691 lid 8 sub a (78 wkn)
Proeftijd Proeftijd bij een tijdelijk contract van ten hoogste een half jaar wordt verboden In het BW wordt - conform de bestaande jurisprudentie - opgenomen dat een beding waarin een proeftijd is opgenomen nietig is in geval van opvolgende contracten (tenzij wezenlijk nadere vaardigheden)
Concurrentiebeding Uitgangspunt (lid 1): concurrentiebeding bij tijdelijke contracten verboden Uitzondering (lid 2): de werkgever geeft gemotiveerd in de arbeidsovereenkomst aan welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen een concurrentiebeding noodzakelijk maken Sanctie (lid 3): gehele vernietiging
Aanzegging bepaalde tijd Werkgever is verplicht een maand van te voren werknemer schriftelijk te informeren: a) wel of niet te verlengen; b) voorwaarden waaronder de verlenging geschiedt. Sanctie: vergoeding van een maand (pro rata) gelijk aan loon bij schending van sub a. Schending sub b leidt tot behoudt van dezelfde arbeidsvoorwaarden bij voortzetting.
Aanzegging bepaalde tijd Tijdige Aanzegging Niet tijdige Aanzegging Sanctie: vergoeding pro rata maand loon, in casu twee weken
Aanzegging bepaalde tijd Aanzegging bij voorbaat Tijdige aanzegging?
Ondertussen 6 maanden Proeftijd : NEE, nietig bij ten hoogste zes maanden Aanzegging : JA, want niet korter dan zes maanden Concurrentiebeding: misschien zwaarwegende bedrijfsbelangen en schriftelijke motivering
Ketenregeling 3x3x3 wordt 3x2x6 De tussenpoos waarbinnen contracten als opeenvolgend worden gezien, wordt verlengd van drie naar zes maanden. Hiervan kan niet meer bij cao worden afgeweken. De maximumtermijn van de ketenbepaling wordt teruggebracht van drie jaar naar twee jaar. Afwijking bij cao van de maximale duur en het maximale aantal contracten wordt aan voorwaarden gebonden (6x4x6) en intrinsieke aard van de functie of 690.
Ketenregeling Uitzondering: ketenregeling niet van toepassing bij lid 8: Cao en bestendig gebruik Intrinsieke aard bedrijfsvoering en specifieke functies Noodzakelijk zijn dat uitsluitend op basis van tijdelijkheid wordt gearbeid Minister beslist
Overgangsrecht Nieuwe ketenbepaling Op arbeidsovereenkomsten aangegaan op of na 1 juli 2015 wordt het nieuwe recht van toepassing, tenzij een cao van toepassing is waarvoor overgangsrecht geldt (tot expiratiedatum of 1 jaar). Amendement nr. 30. Aanzegtermijn Bij arbeidsovereenkomsten op of na 1 januari 2015 aangegaan Maar niet voor arbeidsovereenkomsten die binnen een maand na inwerkingtreding eindigen.
Overgangsrecht 1 juli 2015 12 mnd 12 mnd 12 mnd 3 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd + 12 mnd 9 mnd 3 mnd + 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd
Ketenregeling en opvolgend werkgeverschap Elkaar opvolgende werkgevers die ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer (Nota van wijziging) 668a lid 6: lid 2 kan worden uitgesloten bij cao
Uitzending Externe flexibiliteit wint van interne flexibiliteit Geen aanzegplicht bij uitzendbeding (691 lid 2) Ketenregeling: 7:668a lid 5 (geen motivering vereist voor verruiming ketenregeling), 668a pas na 78 weken van toepassing op uitzendrelatie Loonrisicoverdeling: 7:628 pas na 78 weken van toepassing indien bij cao bepaalt (691 lid 8)
Tips Benut overgangsrecht Pas tijdig standaardmodellen aan (proeftijd, concurrentiebeding) Train HR-afdeling in nieuwe termijnen Let op eventuele transitievergoeding!