Sociaal Plan voor de overdracht van de exploitatie van het Kloosterverzorgingshuis KVH Loreto aan de MeanderGroep Zuid-Limburg en de Congregatie van de Zusters van het arme Kind Jezus (november 2006)
Ondergetekenden: de werkgevers: De Congregatie van de Zusters van het arme Kind Jezus te Simpelveld, verder te noemen de Congregatie, rechtsgeldig vertegenwoordigd door: Zr. Maria, G. Kamsijati, generaal overste Zr. Marie Nicole, A.A. Holcher, generaal econoom De Stichting Bejaardenzorg Loreto te Simpelveld, verder te noemen de Stichting Bejaardenzorg, rechtsgeldig vertegenwoordigd door: Zr. Clara Angela, G.H. Kempen, voorzitter Mr. A.J.C. Linssen, secretaris De Stichting MeanderGroep Zuid-Limburg te Heerlen, verder te noemen: de MeanderGroep, rechtsgeldig vertegenwoordigd door: Drs. J.H. Meijerink, voorzitter Raad van Bestuur en de werknemersorganisaties: - AbvaKabo FNV, vertegenwoordigd door Dhr. J. van Dongen, Regiobestuurder - NU 91, vertegenwoordigd door Dhr. P. Meesters, Regiobestuurder - CNV Publieke Zaak, vertegenwoordigd door Dhr. J.J.E.B. Riepe, Regiobestuurder - De Unie Zorg en Welzijn, vertegenwoordigd door mevr. S. Mogeny, Regiobestuurder - FBZ, de Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg en daaraan gerelateerd onderwijs en onderzoek, vertegenwoordigd door Dhr. B. Steehouder, Juridisch medewerker. Overwegende dat: Bovengenoemde werkgevers op 20 oktober 2006 een Raamovereenkomst exploitatieoverdracht KVH Loreto hebben ondertekend, waarin wordt overeengekomen dat de Stichting Bejaardenzorg, met instemming van het Zorgkantoor Zuid Limburg, per 1 januari 2007 de exploitatie van KVH Loreto overdraagt aan de MeanderGroep; De MeanderGroep de toelating van de Stichting Bejaardenzorg overneemt, met als uitgangspunt de geleidelijke afname van de intramurale capaciteit in Huize Loreto, conform het met het Zorgkantoor overeengekomen afbouwscenario, dat gerelateerd is aan de realisering van een tegenover Huize Loreto gelegen wijkzorgcentrum, dat naar verwachting eind 2009, uiterlijk begin 2010 in gebruik wordt genomen; De Meandergroep de medewerkers van de zorgafdeling overneemt, conform de separaat vastgestelde formatie, onder voortzetting van de voor de betreffende medewerkers geldende arbeidsvoorwaarden, met dien verstande dat alle medewerkers in principe in hun huidige functie werkzaam blijven en zodra dat niet (meer) mogelijk is een vergelijkbare functie elders in de MeanderGroep aangeboden krijgen; De Congregatie per 1 januari 2007 onder de naam Loreto Facilitair de exploitatie continueert van een werkorganisatie ten behoeve van de facilitaire dienstverlening in het kloostercomplex, waarbij de medewerkers van de huidige werkorganisatie Huize Loreto
in dienst blijven en waarbij de niet naar de MeanderGroep overgaande medewerkers van de Stichting Bejaardenzorg in dienst treden, onder voortzetting van de voor hun geldende arbeidsvoorwaarden. Werkgevers en werknemersorganisaties eraan hechten, in het verlengde van de CAO Sociale Begeleiding een Sociaal Plan overeen te komen, dat voor alle betrokken medewerkers een sociaal verantwoorde exploitatieoverdracht waarborgt. Komen het volgende Sociaal Plan overeen: 1. Doelstelling In dit Sociaal Plan zijn de afspraken neergelegd die verband houden met de overname van de personele capaciteit van de zorgafdeling van de Stichting Bejaardenzorg door de MeanderGroep en de overname van de overige personele capaciteit van de Stichting Bejaardenzorg door de Congregatie. Doelstelling van het Sociaal Plan is om eventuele nadelige sociale gevolgen, als gevolg van de overname van de exploitatie door resp. de MeanderGroep en de Congregatie, voor de werknemers te vermijden dan wel te beperken volgens de in dit plan en de CAO Sociale Begeleiding opgenomen bepalingen. 2. Werkingsfeer en geldigheidsduur Het sociaal plan is van toepassing op alle werknemers met een arbeidsovereenkomst die op 31 december 2006 in dienst zijn bij de Stichting Bejaardenzorg en geldt tot 1 januari 2008. 3. Uitgangspunten De CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen (CAO V&V), alsmede de CAO Sociale Begeleiding Verpleeg- en Verzorgingshuizen is en blijft van toepassing op zowel de werknemers van de Stichting Bejaardenzorg als de werknemers van de Congregatie. 4. Overdracht van de personele capaciteit a. De MeanderGroep neemt de medewerkers van de zorgafdeling over conform de separaat overeengekomen formatie (zie bijlage 1, Verzorging), waarbij alle rechten en plichten uit de bestaande arbeidsovereenkomst onverkort van toepassing blijven, met dien verstande dat deze medewerkers in hun huidige functie werkzaam blijven, tenzij dat niet (meer) mogelijk is, zal een vergelijkbare functie elders binnen de MeanderGroep aangeboden worden. b. Elke werknemer, als bedoeld onder a., ontvangt op persoonlijke titel een brief van de MeanderGroep, waarin wordt bevestigd dat alle rechten en plichten uit de bestaande arbeidsovereenkomst worden overgenomen. c. De Congregatie neemt de resterende, niet naar de MeanderGroep overgaande, medewerkers van de Stichting Bejaardenzorg over, waarbij alle rechten en plichten uit de bestaande arbeidsovereenkomst onverkort van toepassing blijven, met dien verstande dat deze medewerkers in principe in hun huidige functie werkzaam blijven. Zodra dat niet (meer) mogelijk is, zal een gelijkwaardige andere functie binnen de werkorganisatie Loreto Facilitair van de Congregatie worden aangeboden.
d. Elke werknemer, als bedoeld onder c., ontvangt op persoonlijke titel een brief van de Congregatie, waarin wordt bevestigd dat alle rechten en plichten uit de bestaande arbeidsovereenkomst worden overgenomen. e. Als gevolg van de overdracht van de exploitatie van KVH Loreto zullen er derhalve geen gedwongen ontslagen plaatsvinden en is er een werkgelegenheidsgarantie voor alle medewerkers van de Stichting Bejaardenzorg. f. Voor de werknemers en de werkgevers geldt een inspanningsverplichting om in redelijkheid en billijkheid mee te werken aan de adequate uitvoering van dit Sociaal Plan. 5. Adviescommissie Sociale Begeleiding. o Vanwege het sinds kort ontbreken van een ondernemingsraad in Huize Loreto wordt de commissie sociale begeleiding samengesteld uit een lid namens het personeel, aan te wijzen door de werkgeversorganisaties betrokken bij dit sociaal plan en een lid namens de betreffende werkgever. Beiden wijzen een derde persoon aan die de functie van voorzitter vervult. o De adviescommissie zal in haar activiteiten de regelgeving van hoofdstuk 11 van de CAO Sociale Begeleiding Verpleeg- en Verzorgingshuizen in acht nemen. o Daarnaast worden de volgende afspraken gemaakt: 1. De mogelijke personele en sociale gevolgen kunnen tijdig gesignaleerd worden. Dit betekent dat tijdig op deze gevolgen kan worden geanticipeerd, waardoor eventuele consequenties voor het personeel via de bestaande personele instrumenten en in goed overleg met hen worden opgelost. 2. In nagenoeg alle gevallen zal sprake zijn van het principe mens volgt werk. Slechts in een enkel geval zal sprake zijn van een nieuwe of gewijzigde functie. 3. Mocht onverhoopt een medewerker, die overgaat naar de MeanderGroep, niet meteen in een andere functie kunnen worden geplaatst, dan wordt deze via het Loopbaanadviescentrum van de MeanderGroep zo snel als mogelijk naar een nieuwe functie begeleid. Inzet van bestaand P-intrumentarium ondersteunt dit begeleidingstraject. Zo nodig wordt, na instemming van de medewerker, in afwachting van een definitieve functie, een tijdelijke plaatsing geregeld. 6. Overleg In het kader van de doelstelling van dit sociaal plan vindt op verzoek van één der partijen overleg tussen werkgever(s) en werknemersorganisaties plaats. Deze bijeenkomsten kunnen worden bijgewoond door een toehoorder van de ondernemingsraad van de MeanderGroep en een medewerker namens het personeel van de Congregatie. 7. Hardheidsclausule In die gevallen waarin dit Sociaal Plan leidt tot een onbillijke situatie voor individuele medewerkers, zal de Raad van Bestuur van de MeanderGroep, resp. de directie van de facilitaire werkorganisatie van de Congregatie in gunstige zin afwijken van dit Sociaal Plan, de adviescommissie Sociale Begeleiding gehoord hebbend. 8. Slotbepalingen o Met instemming van partijen kan dit Sociaal Plan tussentijds worden gewijzigd.
o De werkgever zal het Sociaal Plan en de CAO Sociale Begeleiding Verpleeg- en Verzorgingshuizen ter inzage leggen bij de afdelingshoofden en het secretariaat en desgevraagd een exemplaar ter beschikking stellen van de medewerkers. Aldus opgemaakt en ondertekend te Simpelveld / Heerlen, d.d. november 2006. Namens de Congregatie van de Zusters van het arme Kind Jezus: Zr. Maria, G. Kamsijati, generaal overste Zr. Marie Nicole, A.A. Holcher, generaal econoom Namens de Stichting Bejaardenzorg Loreto: Zr. Clara Angela, G.H. Kempen, voorzitter Mr. A.J.C. Linssen, secretaris Namens de Stichting MeanderGroep Zuid-Limburg: Drs. J. Meijerink, voorzitter Raad van Bestuur Namens de werknemersorganisaties: - AbvaKabo FNV, vertegenwoordigd door Dhr. J. van Dongen, Regiobestuurder
- NU 91, vertegenwoordigd door Dhr. P. Meesters, Regiobestuurder - CNV Publieke Zaak, vertegenwoordigd door Dhr. J.J.E.B. Riepe, Regiobestuurder - De Unie Zorg en Welzijn, vertegenwoordigd door mevr. S. Mogeny, Regiobestuurder - FBZ, de Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg en daaraan gerelateerd onderwijs en onderzoek, vertegenwoordigd door Dhr. B. Steehouder, Juridisch medewerker. Bijlage: Formatie verzorgingsafdeling WH-HH/05122006